Тарифная ставка

Вопрос 28. Тарифная сетка, тарифные ставки

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Тарифная сетка – шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше работников 1-ого разряда.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называется диапазоном сетки.

Тарифная сетка определяет правила оплаты труда для работников различной квалификации в пределах группы, на которую распространяется данная тарифная сетка. На предприятии одновременно могут применяться несколько тарифных сеток. Например, обычная и "горячая" — так называют систему оплаты труда для работников с тяжелыми условиями производства, в данном случае в цехах с повышенной температурой на рабочих местах.

Тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполненную работу в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Тарифные ставки подразделяются: — часовые, -дневные, — за месяц.

Тариф. ставка 1-ого разряда*Тариф.коэф. n-разр.= тариф.ставка n-разр.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.
Принципы построения:
1. Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы.
2. Нарастание ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.
Параметры тарифной сетки:
— число разрядов;
— диапазон сетки – соотношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов;
— межразрядные соотношения – абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду (тарифные коэффициенты). Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда (работ) рабочих данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду. Рассмотрим в качестве примера Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле
Т ст.i = Тст.тi,
где Тст.i – тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Тст. – тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда может быть:
— часовой (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
— дневной (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
— месячной (для работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании).
Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

 


⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒


Дата добавления: 2016-10-07; просмотров: 834 | Нарушение авторских прав


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Тарифный разряд


ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД — показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. Является одним из основных элементов тарифной сетки.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС). При присвоении рабочему тарифного разряда оценивается уровень его знаний, умений и навыков в данной профессии и специальности, способность к выполнению работ соответствующей сложности.

От размера тарифного разряда во многом зависит уровень оплаты труда рабочего. У рабочих, оплачиваемых по повременной форме оплаты труда (см. Повременная заработная плата), размер заработной платы находится в прямой зависимости от присвоенного им разряда и отработанного времени.

У рабочих, оплачиваемых по сдельной форме оплаты труда (см.

Совет 1: Как определить тарифную ставку

Сдельная заработная плата), сдельные расценки на операции (деталь, изделие, работу) определяются на основе тарифных ставок, предусмотренных для рабочих-сдельщиков, и норм времени или выработки.

При распределении коллективного заработка между членами бригады основная часть оплаты по труду распределяется также с учетом тарифного разряда каждого рабочего и отработанного времени. Кроме того, значение разряда состоит в том, что исходя из ставки присвоенного рабочему разряда определяются размеры различных выплат и доплат, установленных трудовым законодательством (оплата за работу в сверхурочное время, доплаты за часы работы в ночное время и т.д.).

Присвоение рабочему квалификационного разряда имеет и определенное моральное значение. Присвоение разряда рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза на основе проверки теоретических и практических знаний на квалификационных комиссиях (цеха или предприятия).

Источник: Краткий экономический словарь, М., 1987

© Копирование и воспроизведение материалов сайта www.ekoslovar.ru запрещено.  

Вопрос 28. Тарифная сетка, тарифные ставки

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Тарифная сетка – шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше работников 1-ого разряда.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называется диапазоном сетки.

Тарифная сетка определяет правила оплаты труда для работников различной квалификации в пределах группы, на которую распространяется данная тарифная сетка.

На предприятии одновременно могут применяться несколько тарифных сеток. Например, обычная и "горячая" — так называют систему оплаты труда для работников с тяжелыми условиями производства, в данном случае в цехах с повышенной температурой на рабочих местах.

Тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполненную работу в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Тарифные ставки подразделяются: — часовые, -дневные, — за месяц.

Тариф. ставка 1-ого разряда*Тариф.коэф. n-разр.= тариф.ставка n-разр.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.
Принципы построения:
1. Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы.
2.

Тарифная ставка работника. Как определяется тарифная ставка

Нарастание ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.
Параметры тарифной сетки:
— число разрядов;
— диапазон сетки – соотношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов;
— межразрядные соотношения – абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду (тарифные коэффициенты). Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда (работ) рабочих данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду. Рассмотрим в качестве примера Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле
Т ст.i = Тст.тi,
где Тст.i – тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Тст. – тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда может быть:
— часовой (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
— дневной (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
— месячной (для работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании).
Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

 


⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒


Дата добавления: 2016-10-07; просмотров: 769 | Нарушение авторских прав


Похожая информация:


Поиск на сайте:


  Предыдущие 20 документов

  • О порядке исправления ошибки, допущенной при заполнении трудовой книжки
    Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 N 948-6

  • ЕТКС. Выпуск 8. Общие профессии цветной металлургии. Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов. Обработка цветных металлов. Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии…
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.06.2006 N 492

  • О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников Федеральных государственных учреждений
    Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 06.06.2006 N 504

  • О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федерального медико-биологического агентства
    Приказ Федерального медико-биологического агентства от 02.06.2006 N 171

  • О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (в ред.

    Чем отличаются между собой оклад и тарифная ставка

    на 10 марта 2009 г.)
    Постановление Правительства Российской Федерации от 29.04.2006 N 256

  • По вопросу выплаты пособий по временной нетрудоспособности членам экипажей промысловых судов
    Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 18.04.2006 N 02-18/07-3667
    Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.04.2006 N 858-19

  • Об отмене приказа Минздравсоцразвития России от 11.04.2005 N 273 "О долечивании (реабилитации) больных в условиях санатория"
    Письмо Министерства экономического развития и торговли РФ от 13.04.2006 N 08-486/12609

  • По вопросу выплаты пособий по временной нетрудоспособности членам экипажей промысловых судов
    Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 18.04.2006 N 02-18/07-3667
    Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.04.2006 N 858-19

  • Об утверждении новой формы выписки из акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности
    Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 03.04.2006 N 02-18/06-3078

  • ЕТКС. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 24. Раздел "Общие профессии химических производств"
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.03.2006 N 208

  • Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений
    Приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69

  • О ежегодных оплачиваемых отпусках государственных гражданских служащих федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия
    Приказ Федеральной службы по надзору в сфере масссовых коммуникаций от 07.03.2006 N 54

  • По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности"…
    Определение Конституционного суда Российской Федерации от 02.03.2006 N 16-О

  • О Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти
    Приказ Федерального агентства по культуре и кинематографии от 27.02.2006 N 49

  • Методические рекомендации по оформлению в 2006 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими…(старая редакция)
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.12.2005 N 816

  • Методические рекомендации по оформлению в 2006 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами..(в редакции на 13 июня 2006 г.)
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.12.2005 N 816

  • О представлении подлинника трудовой книжки
    Письмо Пенсионного Фонда Российской Федерации от 29.12.2005 N 25-19/14554

  • Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…
    Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ

  • О внесении изменения в приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 12 октября 2005 года N 72 "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства
    Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 12.12.2005 N 97

  • О режиме службы (работы) и времени отдыха работников центрального аппарата Министерства транспорта Российской Федерации (в редакции на 23 ноября 2006 г.)
    Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 05.12.2005 N 147

      Следующие 20 документов

  • Сложный процесс начисления заработной платы всегда вызывал у наших сограждан определённые подозрения и опасения. Один из важнейших вопросов, который занимает людей – это отличие оклада и ставки.

    Часовая тарифная ставка

    Путаница с данными понятиями связана с высокой динамикой развития права. Если всего несколько десятилетий назад данные категории действительно отличались друг от друга, то в настоящий момент их определения в значительной степени сблизились.

    Должностной оклад – минимальный размер заработной платы, установленный законодательством за исполнение определённых трудовых обязанностей. Он начисляется без учёта дополнительных выплат, указанных в трудовом договоре. Оклад зависит как от занимаемой должности, так и от образования. Он начисляется тем специалистам, трудовые обязанности которых широки и объём проделанной работы может быть оценён лишь в определенной перспективе (юрист, инженер, судья и т.д.).

    Тарифная ставка – минимальный размер оплаты труда, установленный за выполнение нормы в сфере производственной деятельности. Ставка не включает в себя иные выплаты и исчисляется за определённую единицу времени (час, день, месяц). При этом оплата труда в виде ставки может устанавливаться для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков. Как правило, такой подход к оплате труда людей используется в реальном секторе экономики: промышленность, строительство, сельское хозяйство.

    Сравнение

    Таким образом, и ставка, и оклад – минимально установленный размер труда, ниже которого начисления опускаться не могут. Их определения указаны в ст.129 Трудового кодекса РФ, где и указаны основные различия. Так, ставка начисляется за выполнение определённой нормы, что характерно для строительства, производства и иных подобных областей. Её можно рассчитать за определённую единицу времени: час, неделя, месяц.

    Оклад начисляется за исполнение трудовых обязанностей, где установить норму не представляется возможным. Его расчёт осуществляется за неделю, месяц или год и зависит от занимаемой должности. При этом величина ставки зависит от разряда работника (слесарь I разряда, токарь IV разряда), а величина оклада – от квалификации сотрудника (юрист, ведущий специалист, начальник отдела).

    Соответственно, круг профессий также будет существенно различаться. Если мы говорим о тарифной ставке, то она применима для тех людей, кто занят в реальной сфере экономики. Это добывающая и обрабатывающая промышленность, строительство и многое другое. Результат труда здесь можно выразить в твёрдой форме (произведённые детали, выработанная порода). Что касается оклада, то он применим для областей, где подсчитать «общественно-полезный продукт» затруднительно. Это работа государственных служащих, руководителей, технических специалистов.

    Выводы TheDifference.ru

    1. Сущность. Тарифная ставка определена за выполнение установленной на данном участке нормы, оклад – за исполнение трудовых обязанностей.
    2. Исчисление. Оклад исчисляется за календарный месяц, в то время как ставка – за любую единицу времени (час, день, месяц).
    3. Круг профессий. Ставка начисляется работникам, занятым в сфере производства, оклад – лицам, занятым в иных сферах экономики.
    4. Уровень квалификации. При исчислении размера заработной платы для ставки учитывается разряд работника, для оклада – квалификационная категория.

    Тарифная Ставка

    См.

    Чем отличается тарифная ставка от оклада

    Ставка тарифная

    Оцените определение:

    Источник: Бизнес-словарь

    Тарифная ставка

    абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

    Оцените определение:

    Источник: Экономический глоссарий. Бизнес-портал «В Деле»

    СТАВКА ТАРИФНАЯ

    размер оплаты труда рабочих за один час или день; ставки дифференцированы в зависимости от сложности работ, условий труда и вида.

    Оцените определение:

    Источник: Глобальная экономика.

    Энциклопедия

    Тарифная ставка

    выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за час, день, месяц или иную единицу рабочего времени. Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда.

    Оцените определение:

    Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

    Ставка Тарифная

    размер заработной платы работника данного тарифного разряда, установленный за единицу времени работы час( день, месяц) в соответствии с применяемой тарифной сеткой. С.т. определяется умножением тарифного коэффициента на величину С.т. первого разряда.

    Оцените определение:

    Источник: Бизнес-словарь

    СТАВКА, ТАРИФНАЯ

    размер заработной платы работника данного тарифного разряда, установленный за единицу времени работы (час, день, месяц) в соответствии с применяемой на предприятии (в организации) тарифной сеткой. Т.е. данного разряда определяется умножением соответственно тарифного коэффициента на величину Т.е.

    первого разряда. Для других работников, которые не имеют тарифных разрядов, норматив Т.с. заменяется на должностной оклад, устанавливаемый в соответствии с характером выполняемой работы и уровнем квалификации.

    Оцените определение:

    Источник: Большой бухгалтерский словарь

    Тарифная ставка

    это стоимостная оценка единицы работы соответствующей сложности (единицы работы работника соответствующей квалификации). При сдельной оплате труда ставка устанавливается за один нормочас выполненной работы для работников первого (самого простого) разряда. Тарифные ставки по другим разрядам получаются путем ее умножения на соответствующий тарифный коэффициент тарифной сетки. При повременной оплате труда – за один календарный час отработанного рабочего времени или календарный рабочий месяц (оклад). При косвенно-сдельной заработной плате могут устанавливаться косвенносдельные расценки.

    Оцените определение:

    Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник

    ТАРИФНАЯ СТАВКА

    Цена страхового риска; нормированный по отношению к страховой сумме и сроку выплаты размер страховой премии. Т.е. — брутто-ставка в абсолютном денежном выражении, в процентах или промилле от страховой суммы в заранее обусловленном временном интервале (сроке страхования). Т.е. (брутто-ставка) состоит из двух частей: нетто-ставки и нагрузки. Нетто-ставка отражает расходы страховщика на выплаты из страхового фонда. Нагрузка — расходы на ведение дела, связанного с организацией страхования, на оплату услуг страхового посредника (комиссионное вознаграждение), заложенную норму прибыли и др. расходы.Кроме того, на практике в состав Т.е. также включается рисковая надбавка, которая используется страховщиком для создания денежного фонда на случай выплаты страхового возмещения (страховой суммы), превышающего средний уровень, заложенный в нетто-ставке. Абсолютная величина рисковой надбавки и нагрузки в целом обусловливается объективными потребностями страховой деятельности, а также тарифной политикой. В личном страховании имеются принципиальные различия в построении Т.е. по страхованию от несчастных случаев и страхованию жизни. В первом случае нетто-ставка определяется на основе средних данных о выплатах страховых сумм и общем объеме страховой ответственности, т. е. через показатель убыточности страховой суммы. Во втором случае нетто-ставка строится на основе таблицы смертности и установленной нормы доходности. Значительно упрощают расчеты Т.е. в страховании жизни заранее составленные таблицы коммутационных чисел.В медицинском страховании Т.е. строятся на основании данных об уровне заболеваемости населения и средней стоимости лечения конкретного заболевания, в т. ч. с помощью экспертных оценок.

    Оцените определение:

    Источник: Энциклопедический словарь. Экономика и страхование

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *