Положение о стимулирующих выплатах

Положение о стимулирующих выплатах сотрудникам мбу до «Дом детского творчества «Новое поколение»

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества «Новое поколение» Согласовано: председатель первичной профсоюзной организации ______________ Л.А. Костырева УТВЕРЖДАЮ: Директор МБУ ДО «ДДТ «Новое поколение» ____________Л.Ф. Галиуллина «__» __________2013г. 05 ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах сотрудникам МБУ ДО «Дом детского творчества «Новое поколение» пгт. Приобье 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ МБУ ДО «ДДТ «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ» Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества «Новое поколение» (далее — ДДТ). 1.2. Положение является локальным нормативным актом ДДТ, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих выплат сотрудникам образовательной организации; определяет их виды, размеры, условия и порядок установления. 1.3. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации Российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов в ДДТ. 1.4. ДДТ самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах доведенных бюджетных ассигнований. 1.5. В настоящем положении под стимулирующей выплатой понимается выплата сотрудникам денежных сумм помимо должностного оклада (тарифной ставки), направленная на усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности и качества труда, ответственности за конечные результаты труда. 1.6. Расчет размеров стимулирующих выплат производится ежемесячно. 1.7. Стимулирующие выплаты не могут устанавливаться сотруднику, привлеченному к дисциплинарной ответственности в текущем периоде; а также работнику, по вине которого допущено некачественное выполнение работ или срыв выполнения работ другими работниками, если данные факты установлены. 1.8. Лица, работающие по совместительству, имеют право на получение выплат пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада по занимаемой должности. 2. Виды выплат стимулирующего характера. 2.1. Ежемесячные стимулирующие выплаты сотрудникам ДДТ носят фиксированный и распределяемый характер. 2.2. К фиксированным выплатам относятся выплаты за стаж непрерывной работы и персональные постоянные стимулирующие выплаты. 2.3. Распределяемые стимулирующие выплаты – это выплаты, установленные на основе показателей качества профессиональной деятельности сотрудников. Оценивание эффективности и результативности качества деятельности сотрудников ДДТ проводится Экспертной комиссией по следующим направлениям: 2.3.1. Для педагогического персонала: — Качество дополнительного образования учащихся; — Участие учащихся в различных мероприятиях по направлениям деятельности; — Компетентность педагога, обобщение и распространение передового педагогического опыта, участие в методической, научно-исследовательской работе; — Использование в процессе обучения современных педагогических технологий, в т. ч. информационно-коммуникационных и здоровьесберегающих; — Трудовая исполнительская дисциплина — Эффективность воспитательной работы; — Обеспечение условий для сохранения здоровья учащихся и др. 2.3.2. Для прочих специалистов: Добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей: — Своевременное выполнение порученных заданий, исполнительская дисциплина; — Выполнение работы по установленным стандартам и правилам, отсутствие недоработок и упущений, требующих исправления выполненной работы; — Использование приемов, методов и технологий, повышающих оперативность и качество выполнения работы. Самостоятельность: — Отсутствие необходимости постоянного контроля за выполнением работы со стороны руководителя; — Оперативное разрешение возникающих в ходе выполнения работы проблем и непредвиденных ситуаций самим работником без необходимости привлечения руководителя, других работников. Инициативность: — Разработка предложений и инициатив, направленных на улучшение деятельности, активное участие в реализации новшеств; — Активное участие в привлечении дополнительных источников финансирования деятельности, прямое или косвенное участие в проведении или обеспечении мероприятий в рамках приносящей доход деятельности. Интенсивность труда: — Высокая оперативность исполнения работы; — Необходимость выполнения работ в срочном порядке; — Организованность рабочего дня и плотность рабочего времени; — Напряженный темп работы, отсутствие простоя или потерь рабочего времени. 5) Другие показатели, отражающие различные стороны трудовой деятельности: — Самостоятельное повышение квалификации (без отрыва от работы), участие в передаче знаний и опыта другим работникам; — Культура труда: этичность взаимодействия, тактичность, оказание помощи коллегам, поддержание порядка на рабочем месте и др. 2.3.3. Для младшего обслуживающего персонала: 1) Высокое качество деятельности: — Содержание помещений и двора организации в соответствии с требованиями СанПин; — Своевременная уборка пожарных выходов; — Высокая степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса. 2) Инициативность в деятельности: — Рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы. 2.3.4. Для руководителей: — оперативная подготовка предложений и принятие решений; — повышенная ответственность за принимаемые решения, уровень исполнительской дисциплины; — максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей и ресурсов при решении поставленных задач; — участие в проведении мероприятий сверх установленной продолжительности рабочего времени; — проявление творческого подхода и инициативы при исполнении должностных обязанностей; — повышение профессиональных знаний и навыков; — проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией. — соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе. 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. 3.1. Выплаты из стимулирующего фонда сотрудникам осуществляются в виде ежемесячной премии, размер которой для конкретного сотрудника определяется Экспертной комиссией и утверждается приказом директора ДДТ. 3.2. Ежемесячный объем средств фонда стимулирующих выплат сотрудникам, установленный приказом Управления образования и молодежной политики, определяется в процентах от фонда начисленных должностных окладов и тарифных ставок, а так же иных выплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям за месяц за минусом компенсационных выплат и директорского фонда. 3.3. Распределению по критериям оценки подлежат средства, направленные на стимулирующие выплаты за минусом суммы фиксированных выплат. 3.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются сотруднику в определенной сумме и (или) виде процентной надбавки к базовому окладу и не образуют его увеличения для исчисления других выплат, надбавок, доплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 3.5. Экспертная комиссия ежемесячно на основе листов самоконтроля педагогов, представлений руководителей структурных подразделений оценивает труд каждого сотрудника и устанавливает размер стимулирующей выплаты исходя из размера распределяемых средств. 3.6. При определении размера стимулирующей выплаты Экспертная комиссия принимает во внимание показатели критериев оценки труда сотрудника (Приложение 1) и утвержденные директором для данного подразделения показатели оценки выполнения работ. 3.7. Отдельным работникам ДДТ по представлению руководителя подразделения и заключению постоянно действующей Экспертной комиссии могут устанавливаться персональные стимулирующие выплаты по показателям профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, важности выполняемой работы (вклада работника в решение уставных задач ДДТ). 3.8. Перечень оснований для установления персональной стимулирующей выплаты, размер и условия установления определяются в Приложении 2 к данному Положению. Персональные стимулирующие выплаты работнику могут быть установлены по одному или нескольким основаниям данного перечня, в последнем случае выплаты суммируются. Размер и срок установления персональной стимулирующей выплаты сотрудникам утверждается директором ДДТ. 3.9. Размер стимулирующих выплат руководителям структурных подразделений (заместителям директора), главному бухгалтеру, непосредственно подчиненным директору, определяется директором ДДТ на основе собственного управленческого контроля без учета мнения экспертной комиссии. 3.10. Директор ДДТ, по согласованию с Экспертной комиссией, к должностным окладам заместителей директора, главного бухгалтера, работников из числа учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала может устанавливать персональный повышающий коэффициент с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Размер персонального коэффициента – до 2,0. 3.10. Размер и порядок выплат стимулирующего характера определяется по следующей схеме: — каждому критерию присваивается определенная стоимость в денежном выражении; — с целью определения размера стимулирующих выплат по результатам месяца производится подсчёт стимулирующих выплат в денежном выражении по каждому сотруднику. Если распределяемой части фонда стимулирующих выплат недостаточно для оплаты стимулирующих выплат по критериям оценки за текущий месяц, данные выплаты могут быть выплачены из распределяемой части стимулирующих выплат за следующий месяц и т.д. 3.11. Установленный размер стимулирующих выплат оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём экспертной комиссии. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам ежемесячно утверждается приказом директора в процентах (с двумя десятичными знаками) от базового оклада и в денежном выражении (в рублях). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Выплаты ежемесячной премии производятся одновременно с выплатой заработной платы. 4. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера 4.1. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года, Экспертная комиссия имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить её размер при: нарушении Трудового кодекса Российской Федерации; нарушении статей закона Российской Федерации «Об образовании», Устава ДДТ; не обеспечении условий безопасности образовательного процесса; нарушении исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений администрации ДДТ, отчетов, оформление документов и др.); при наличии обоснованных жалоб родителей и др. 5. Выплаты из директорского фонда. 5.1. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы организации. Директорский фонд состоит из: — постоянных выплат; — регулярных выплат; — разовых выплат. 5.2. Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливается приказом Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района. 5.3. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы. Остаток нераспределенного директорского фонда суммируется к общему фонду стимулирующих выплат организации и подлежит распределению между сотрудниками в общем порядке, установленном данным Положением.

---

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Юриспруденция

urist-edu.ru

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ  

СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ  РАБОТНИКАМ  МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО   УЧРЕЖДЕНИЯ

«ДЕТСКИЙ САД №38 «ДЕЛЬФИН» — ЦЕНТР  РАЗВИТИЯ»          

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано согласно Трудовому кодексу РФ, Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденному постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 г. №658,  Приказу Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 03.02.2015 г. №61 «Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым».

1.2. Положение определяет порядок, условия начисления и распределения стимулирующих, компенсационных и социальных выплат за счет бюджетных средств и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в МБДОУ «ДС №38 «Дельфин» — ЦР» (в дальнейшем – МБДОУ).

1.3. Персональную ответственность за соблюдение требований настоящего Положения  несёт заведующий МБДОУ.

2. Виды и размеры стимулирующих выплат.

2.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты:

—  за выслугу лет педагогическим работникам;

—  за интенсивность и высокие результаты работы;

—  за качество выполняемых работ;

—  по итогам работы;

—  иные поощрительные выплаты.

2.2. Ежемесячная выплата педагогическим работникам за выслугу лет (стаж педагогической работы) устанавливается в размере от базовой единицы с учетом установленной нагрузки:

при выслуге лет свыше 3 лет —   10%

при выслуге лет свыше 10 лет — 25%

при выслуге лет свыше 20 лет — 40%,

2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

—  высокую результативность работы;

—  обеспечение индивидуального подхода к воспитанникам в образовательной деятельности при реализации учебных программ;

—  участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

—  обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб;

2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы  и выплата за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников.

2.5.

Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

—  достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

—  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

—    участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

2.6.

Разовые стимулирующие выплаты  — премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности МБДОУ и личный вклад работника, в пределах экономии  стимулирующей части ФОТ. Поощрительное и разовое премирование может быть индивидуальным, отмечающим особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективным при достижении общих положительных результатов в целом МБДОУ за определённый период.

2.6.1.

Разовые стимулирующие выплаты устанавливаются в размере до 100% базовой единицы за:

        — работу, не входящую в должностные обязанности;

        — ведение документации по охране труда;

        — ведение документации по гражданской обороне;

        — ведение документации по антитеррористической безопасности;

        — обеспечение функционирования официального сайта МБДОУ;

        — работу с кадрами;

        — исполнение обязанностей контрактного управляющего;

        — выполнение срочных и важных (в т.ч. аварийных) работ;

        — по итогам учебного года;

        — в течение года: за награду, почётную грамоту;

        — по итогам календарного года – за работу без больничных листов в течение года;

        — по итогам участия в конкурсах на различном уровне.

2.6.2. Разовые стимулирующие выплаты в связи юбилеем сотрудника (50, 55, 60 и т.д. лет) с учетом стажа работы в учреждении устанавливаются в размере до 100% должностного оклада.

2.6.3. В связи со знаменательными датами, при наличии средств, производятся выплаты педагогическому персоналу — премий, обслуживающему персоналу — материальной помощи:

      — ко Дню дошкольного работника;

      — к 23 Февраля, 8 Марта;

      — по итогам года;

Устанавливаются в размере до 100% должностного оклада.

2.6.4. Председателю профкома МБДОУ устанавливается стимулирующая выплата в 5 баллов ежемесячно.

 3. Порядок и условия начисления стимулирующих выплат

3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников МБДОУ в повышении результатов и качества труда, развития творческой активности и инициативы, мотивации к профессиональному росту.

3.2. Стимулирующие выплаты являются частью фонда оплаты труда и осуществляются на основании настоящего Положения, утверждённого заведующим МБДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.3. Положение включает в себя объективный механизм оценки достижения результатов и качества работы на основании конкретных критериев, разработанных в МБДОУ и являющихся неотъемлемой частью Положения.

3.4. Критерии отражают степень результативности и качества работы по каждой категории работников с учетом специфики работы МБДОУ. При этом обеспечена дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

3.5. Стимулирующие выплатыне начисляются или начисляются частично при допущенных нарушениях, подтверждённых результатами проверок, а также при невыполнении критериев оценки качества работы (Приложение №2)

3.6. Стимулирующие выплатыначисляются пропорционально фактически отработанному времени.

3.7. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется с участием общественного органа – Экспертной комиссии.

3.8. Экспертная комиссия по распределению стимулирующих выплат формируется заведующим МБДОУ.

3.9. В состав комиссии вводятся представители трудового коллектива (представители профсоюзной организации), администрация.

3.10. Размеры стимулирующих выплат работникам МБДОУ устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных критериев оценки качества работы отдельных категорий работников (Приложение №1)

3.11. Система мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников МБДОУ, в которой учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля администрации, самооценки и результаты, полученные в  рамках общественной оценки, представляемые Экспертной комиссией, отражается в оценочных листах, разработанных на каждую категорию работников.

     Оценочные листы с самооценкой заполняются работниками МБДОУ по итогам предыдущего месяца за отчётный период и сдаются экспертной комиссии:

— педагогический персонал – старшему воспитателю;

— технический персонал – заведующему хозяйством;

— административный состав – делопроизводителю;

— работники пищеблока – шеф-повару;

3.12. Экспертная комиссия подводит итоги по каждому сотруднику, выставляет баллы и определяет размер стимулирующих выплат в денежном выражении каждому работнику по следующей формуле:

                                                    ₍  Фсн      Х       Бр  ) 

                        СН_{р =}                СБр______________        Х     Кфод

                                                                      Крд

СН_р— стимулирующая надбавка конкретному работнику;

Ф_сн— фонд стимулирующих надбавок по данной группе работников;

Б_р —  балл конкретного работника  по показателям оценки качества его профессиональной деятельности;

СБ_р — сумма средних баллов всех работников данной группы;

 Крд – количество рабочих дней в месяц;

Кфод – количество фактически отработанных дней в месяц

По итогам работы комиссии пишется протокол заседания Экспертной комиссии и издаётся приказ по МБДОУ  о распределении стимулирующих выплат за отчётный период.

3.13. Размеры стимулирующих выплат не ограничиваются максимальным значением и производятся ежемесячно в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.14. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в абсолютном размере.

3.15.

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу 2018

Заведующий МБДОУ в обязательном порядке обеспечивает своевременность и доступность информации для работников о критериях и показателях, характеризующих результаты и качество работы каждого работника, механизмах оценки их достижений, которые отражены в настоящем Положении.

3.16. Данная информация с учетом мнения профсоюзной организации является основанием для издания приказа заведующего МБДОУ о распределении стимулирующих выплат.

4. Компенсационные выплаты.

4.1. К компенсационным выплатам (за счет фонда оплаты труда) относятся:

 — выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и /или опасными и иными особыми условиями труда (на основании актов аттестации рабочих мест или приложения к коллективному договору между администрацией и профсоюзным комитетом МБДОУ) —  до 12 % к должностному окладу;

 — выплаты за совмещение профессий — до 50 % должностного оклада по совмещаемой профессии;

 — выплаты за расширение зон обслуживания — до 50 % должностного оклада;

 — выплаты за увеличение объёма или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором —  до 50 % должностного оклада;

 — выплаты за работу в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) — 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

 —  оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни;

 —  оплата сверхурочной работы в полуторном размере в первые 2 часа работы и в двойном — за последующие часы;

 — оплата дополнительных дней к отпуску работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

4.2. Выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

4.3. Размер компенсационных выплат устанавливается приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Социальные выплаты.

5.1. К социальным выплатам относятся:

 —  материальная помощь на профилактику заболеваний;

 —  выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи;

 —  выплата работнику МБДОУ материального вознаграждения при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости.

5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

5.2.1. Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается заведующим и оформляется его приказом.

5.2.2. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.2.3. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

5.2.4. Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается в размере должностного оклада с учетом установленной нагрузки.

5.2.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

—       вновь принятому на работу,

—      уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

5.2.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

—         работнику, принятому на работу по совместительству;

—         работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

—    работнику, уволенному за виновные действия.

5.3. Работникам МБДОУ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи на основании приказа заведующего в следующих случаях:

          —  в случае смерти близких родственников (родителей, супругов, детей);

          —  в связи с длительной болезнью сотрудника;

          —  в связи с форс-мажорными обстоятельствами, приведшими к существенному ущербу имуществу сотрудника;

          —  в связи с тяжелым материальным положением (не чаще, чем раз в полгода).

5.3.1. Помощь устанавливается в размере до 100% базовой единицы.

5.4. Выплата работнику МБДОУ материального вознаграждения при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости устанавливается в размере должностного оклада работника.

5.5. Выплата материальной помощи осуществляется при наличии средств в пределах доведенных бюджетных ассигнований, экономии средств фонда оплаты труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

    6. Сроки действия Положения.

  Настоящее Положение вступает в действие с 01.04.2015 года. При отсутствии  изменений срок действия Положения не ограничен.

Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

Внесено: В.А. Фейгиной, начальником Управления культуры города Пензы.

В соответствии со ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской федерации и Уставом города Пензы, а также в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности руководителей и работников муниципальных учреждений города Пензы, усиления их социально-экономической и правовой защиты постановляю:

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Пензы согласно приложению.

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на А.В. Макарова, заместителя Главы администрации — руководителя аппарата и В.А. Фейгину, начальника Управления культуры города Пензы.

Глава администрации города Пензы Р.Б.ЧЕРНОВ

Приложение к Постановлению Главы администрации города Пензы от 22 марта 2007 г. N 288

ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, достижения наилучших результатов в работе.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

3. На стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут быть направлены:

— бюджетные средства от экономии по фонду оплаты труда учреждения;

— средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Направление средств на премирование руководителя учреждения культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей осуществляется по результатам деятельности учреждения за отчетный период при условии выполнения показателей деятельности учреждения.

4. Премирование руководителей учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей производится за показатели деятельности учреждения в отчетный период:

— содействие развитию любительских самодеятельных коллективов, групп, студий и других форм общественной деятельности, направленной на популяризацию и приобщение широких слоев населения к самодеятельному народному творчеству;

— удовлетворение образовательных и культурных потребностей граждан в области музыкального, хореографического, художественного образования и эстетического воспитания;

— правильное расходование средств, выделяемых на содержание учреждения;

— качественное проведение мероприятий, в том числе общегородских, областных;

— выполнение в полном объеме плана работы учреждения.

5. Премирование руководителей учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей осуществляется на основании постановления Главы администрации города.

6. Решение о премировании принимается Главой администрации города на основании представления курирующего заместителя Главы администрации города.

7. Размер премии, выплачиваемой руководителю по итогам работы за квартал, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (ставке) — до 150% должностного оклада. Сумма премии, выплачиваемая руководителю, определяется с учетом его личного вклада в деятельность учреждения.

8. Премия выплачивается за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения за фактически отработанное время, как правило, по итогам работы за квартал.

9.

Кроме того, руководители учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие), в связи с уходом на заслуженный отдых и т.д., за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке), так и в твердой сумме.

10. За выполнение задания особой важности и сложности руководителям учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей может выплачиваться единовременное денежное поощрение за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. Размер единовременного денежного поощрения может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке), так и в твердой сумме.

11. Премирование производится при условии:

— качественного, высокоорганизованного руководства деятельностью учреждения;

— высокопрофессионального, компетентного выполнения должностных обязанностей;

— применения в работе рациональной организации труда и передовых методов работы;

— надлежащей организации работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;

— неукоснительного соблюдения работниками учреждения норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

— надлежащего исполнения нормативных правовых актов;

— отсутствия дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия.

12.

Руководителю учреждения, допустившему упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся, в том числе, в ухудшении результатов работы учреждения за отчетный период, размер премии снижается или премия не начисляется вообще. Снижение или неначисление премии руководителю производится только за тот квартал, в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Решение о снижении или неначислении премии руководителю принимается Главой администрации города на основании представления курирующего заместителя Главы администрации города.

13.

Стимулирующие выплаты

Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей может устанавливаться надбавка за напряженность в труде в размере до 150% должностного оклада, персональный размер который устанавливается постановлением Главы администрации города Пензы. Надбавка может устанавливаться на квартал, полугодие, год. Надбавка выплачивается за счет средств, выделенных из бюджета города в пределах фонда оплаты труда учреждения и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с п. 3 настоящего Положения.

14. Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей может выплачиваться материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов в год за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

15. По решению Главы администрации города Пензы руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут осуществляться и иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Заместитель Главы администрации — руководитель аппарата А.В.МАКАРОВ

 

    

 

 

 

  

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Детский сад «Солнышко» р.п.Пачелма

 

ул.Кутузова, д.8, р.п. Положение о стимулирующих выплатах фонда оплаты труда работников моу «сош №23» г. Читы Пачелма, Пензенская область,  442100, тел. (84152) 2-15-97,

 

Руководствуясь Положением о оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Солнышко» р.п.Пачелма со всеми изменениями и дополнениями

Приказываю:

1.Утвердить  Положение о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Солнышко» р.п.Пачелма  согласно приложению. 

2.Ввести в действие Положение о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Солнышко» р.п.Пачелма  с 1декабря 2012года

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой

 

Заведующая МДОУ Детский сад «Солнышко»                            ЛюляхинаН.В.

 

    

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Детский сад «Солнышко» р.п.Пачелма

 

ул.Кутузова, д.8, р.п. Пачелма, Пензенская область,  442100, тел. (84152) 2-15-97, mdou-soln-pachelma @yandex.ru, ОКПО49054317, ОГРН 1025800641943, ИНН/КПП 5828002479/ 582801001