15 тарифный разряд в полиции сумма

Валера 689

19.01.2012 21:10

---

Re: Кому и какой тарифный разряд для расчета пенсии назначили?
 

Люди, я на форуме человек новый, но прошелся по инету и сделал выборку новых окладов МВД и МО , для сравнения. О каких пересчетах и больших пенсиях мы можем мечтать, исходя из наших МВД шных окладов? Сравните сами.

Территориальные органы Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне*
Руководитель территориального органа (начальник управления) 24 000
Руководитель территориального органа (начальник отдела), 3аместитель руководителя территориального органа (заместитель начальника управления) 21 000
Заместитель руководителя территориального органа (заместитель начальника отдела), начальник отдела в управлении 19 000
Заместитель начальника отдела в управлении 17 500
Начальник отделения 16 500
Старший: следователь, оперуполномоченный, эксперт, специалист, инспектор 15 500
Следователь, оперуполномоченный, эксперт, специалист, инспектор 15 000

Министерство обороны РФ
Командир батальона (подполковник) 24000
Зам командира батальона (подполковник) 23000
Командир роты (капитан) 22000
Командир взвода(лейтенант) 20000
Начальник склада (прапорщик) 16000
Командир отделения (сержант) 15000

Душелюб 21-02-2013 14:37

Комрады, а есть где нибудь в открытом доступе таблица с окладами по должностям? И таблица «потолков» званий по должностям интересует.

В частности, на много ли отличается оклад у «техника криминалиста» «помощника дежурного» и «младшего опера». И у всех ли этих должностей потолок старший прапор.

ded2008 21-02-2013 17:43

я вот столкнулся с тем что зарплата складывется не только из оклада а из многих дополнительных выплат которые ничем не регламентируются. я конечно сейчас не в милиции. но у нас большинство получает оклад 3550 рублей при этом на жизнь както хватает. в милиции вроде еще и за выслугу платят. система вроде чуть более прозрачная но я ее до конца всеравно не понял.

Душелюб 21-02-2013 20:36

Пенсия начисляется из оклада и звания.

Утверждены тарифные разряды для сотрудников МВД России

Они меня и интересуют, а не зарплата

oberleutenant 25-02-2013 18:25

Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 3 ноября 2011 г. N 878

РАЗМЕРЫ
МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ
ПО ТИПОВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

——————————————————+———————
Наименование типовой должности | Оклад по типовой
| должности (рублей)
——————————————————+———————
I. Типовые должности высшего, старшего и среднего
начальствующего состава

1. Центральный аппарат Министерства внутренних дел
Российской Федерации

Первый заместитель Министра внутренних дел 45000
Российской Федерации

Заместитель Министра внутренних дел Российской 44000
Федерации

Начальник департамента (главного управления) 37000
Министерства внутренних дел Российской Федерации

Первый заместитель начальника департамента 36000
(главного управления), начальник управления
Министерства внутренних дел Российской Федерации

Заместитель начальника департамента (главного 35000
управления) Министерства внутренних дел Российской
Федерации

Начальник управления департамента (главного 33000
управления) Министерства внутренних дел Российской
Федерации, заместитель начальника управления
Министерства внутренних дел Российской Федерации

Заместитель начальника управления департамента 32000
(главного управления) Министерства внутренних дел
Российской Федерации

Начальник отдела в департаменте (главном 30000
управлении, управлении) Министерства внутренних дел
Российской Федерации

Заместитель начальника отдела в департаменте 29000
(главном управлении, управлении) Министерства
внутренних дел Российской Федерации

Начальник отделения 28000

Старший: следователь по особо важным делам, 27000
оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор
по особым поручениям, специалист по особым
поручениям

Следователь по особо важным делам, 26000
оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор
по особым поручениям, специалист по особым
поручениям

Старший: следователь, оперуполномоченный, 25000
специалист, инспектор

Следователь, оперуполномоченный, специалист, 24000
инспектор

2. Территориальные органы Министерства внутренних дел
Российской Федерации на окружном уровне «*»

Начальник (руководитель) территориального органа 34000

Заместитель начальника (руководителя) 30000
территориального органа

Начальник управления территориального органа 27000

Заместитель начальника управления территориального 24500
органа

Начальник отдела 22000

Заместитель начальника отдела 21000

Начальник отделения 20500

Старший: следователь по особо важным делам, 20000
оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор
по особым поручениям

Следователь по особо важным делам, 19000
оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор
по особым поручениям

Старший: следователь, оперуполномоченный, эксперт, 17500
специалист, инспектор

Следователь, оперуполномоченный, эксперт, 16500
специалист, инспектор

3. Территориальные органы Министерства внутренних дел
Российской Федерации по субъекту Российской Федерации
с численностью населения свыше 2,5 млн. человек «*»

Начальник (руководитель) территориального органа 33000

Заместитель начальника (руководителя) 28000
территориального органа

Начальник управления в территориальном органе 25000

Заместитель начальника управления в территориальном 24000
органе

Начальник отдела 21500

Заместитель начальника отдела 20000

Начальник отделения 19500

Следователь по особо важным делам, 18500
оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор
по особым поручениям

Старший: следователь, оперуполномоченный, эксперт, 17500
специалист, инспектор

Следователь, оперуполномоченный, эксперт, 16500
специалист, инспектор

4. Территориальные органы Министерства внутренних дел
Российской Федерации по субъекту Российской Федерации
с численностью населения менее 2,5 млн. человек

Начальник (руководитель) территориального органа 30000

Заместитель начальника (руководителя) 25000
территориального органа

Начальник отдела 20500

Заместитель начальника отдела 19000

Начальник отделения 17500

Следователь по особо важным делам, 17000
оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор
по особым поручениям

Старший: следователь, оперуполномоченный, эксперт, 16500
специалист, инспектор

Следователь, оперуполномоченный, эксперт, 15500
специалист, инспектор

5. Территориальные органы Министерства внутренних дел
Российской Федерации на районном уровне «*»

Руководитель территориального органа 24000
(начальник управления)

Руководитель территориального органа (начальник 21000
отдела), заместитель руководителя территориального
органа (заместитель начальника управления)

Заместитель руководителя территориального органа 19000
(заместитель начальника отдела), начальник отдела в
управлении

Заместитель начальника отдела в управлении 17500

Начальник отделения 16500

Старший: следователь, оперуполномоченный, эксперт, 15500
специалист, инспектор

Следователь, оперуполномоченный, эксперт, 15000
специалист, инспектор

II. Типовые должности рядового и младшего начальствующего состава

гг. Москва и Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области

Заместитель командира взвода 14500

Младший инспектор 14000

Старший полицейский 13500

Полицейский 13000

Курсант образовательного учреждения Министерства 6500
внутренних дел Российской Федерации (для
сотрудников органов внутренних дел из числа
граждан, не проходивших службу до поступления на
обучение) «**»

Центры субъектов Российской Федерации
и города с населением свыше 100 тыс.

человек

Заместитель командира взвода 12500

Младший инспектор 12000

Старший полицейский 11500

Полицейский 11000

Курсант образовательного учреждения Министерства 6500
внутренних дел Российской Федерации (для
сотрудников органов внутренних дел из числа
граждан, не проходивших службу до поступления на
обучение) «**»

Остальные местности

Заместитель командира взвода 10500

Младший инспектор 10000

Старший полицейский 9500

Полицейский 9000

Курсант образовательного учреждения Министерства 6500
внутренних дел Российской Федерации (для
сотрудников органов внутренних дел из числа
граждан, не проходивших службу до поступления на
обучение) «**»
—————————————————————————
«*» Месячные оклады по типовым должностям сотрудников территориальных органов, дислоцированных в гг. Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10 процентов.
«**» Сотрудникам органов внутренних дел, поступившим на обучение в образовательное учреждение Министерства внутренних дел Российской Федерации, в период обучения выплачиваются оклады по должностям, замещаемым ими до поступления на обучение.

Приложение N 2
к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 3 ноября 2011 г. N 878

РАЗМЕРЫ
МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ
ПО ТИПОВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ В СООТВЕТСТВИИ
С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

——————————————————+———————
Наименование типовой должности | Оклад по типовой
| должности (рублей)
——————————————————+———————
I. Типовые должности высшего, старшего и среднего
начальствующего состава

1. Центральный аппарат Государственной фельдъегерской службы
Российской Федерации

Директор Государственной фельдъегерской службы 42000
Российской Федерации

Заместитель директора Государственной фельдъегерской 36000
службы Российской Федерации

Начальник управления Государственной фельдъегерской 33000
службы Российской Федерации

Заместитель начальника управления Государственной 32000
фельдъегерской службы Российской Федерации

Начальник отдела в управлении Государственной 29000
фельдъегерской службы Российской Федерации

Заместитель начальника отдела в управлении 28000
Государственной фельдъегерской службы Российской
Федерации

Начальник отделения 27500

Старший инспектор по особым поручениям 27000

Старший инспектор 25000

Инспектор 24000

2. Территориальные органы Государственной
фельдъегерской службы Российской Федерации «*»

Начальник управления Государственной фельдъегерской 27500
службы Российской Федерации по федеральному округу

Заместитель начальника управления Государственной 25500
фельдъегерской службы Российской Федерации по
федеральному округу

Начальник: управления, отдела Государственной 25000
фельдъегерской службы Российской Федерации
(территориальный орган)

Заместитель начальника: управления, отдела 24000
Государственной фельдъегерской службы Российской
Федерации (территориальный орган)

Начальник отдела в управлении Государственной 22000
фельдъегерской службы Российской Федерации по
федеральному округу

Заместитель начальника отдела в управлении 21000
Государственной фельдъегерской службы Российской
Федерации по федеральному округу

Начальник отделения 20500

Главный специалист 18000

Старший инспектор 17500

Старший офицер фельдсвязи для особых поручений 17000

Инспектор 16500

Старший офицер фельдсвязи 16000

Офицер фельдсвязи 15500

II. Типовые должности рядового и младшего начальствующего состава

гг. Москва и Санкт-Петербург

Фельдъегерь 13000

Остальные местности

Фельдъегерь 11000
—————————————————————————

———————————
«*» Месячные оклады по типовым должностям сотрудников территориальных органов, дислоцированных в гг. Москве и Санкт-Петербурге, повышаются на 10 процентов.

Приложение N 3
к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 3 ноября 2011 г. N 878

РАЗМЕРЫ
МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ
ПО ТИПОВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ В СООТВЕТСТВИИ
С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
К ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ

——————————————————+———————
Наименование типовой должности | Оклад по типовой
| должности (рублей)
——————————————————+———————
I. Типовые должности высшего, старшего и среднего
начальствующего состава

1. Центральный аппарат Федеральной миграционной службы

Директор Федеральной миграционной службы 42000

Первый заместитель директора Федеральной 37000
миграционной службы

Заместитель директора Федеральной миграционной 36000
службы

Начальник управления Федеральной миграционной службы 33000

Заместитель начальника управления Федеральной 32000
миграционной службы

Начальник отдела в управлении Федеральной 29000
миграционной службы

Заместитель начальника отдела в управлении 28000
Федеральной миграционной службы

Начальник отделения 27500

Старший инспектор по особым поручениям 27000

Инспектор по особым поручениям 26000

Старший инспектор 25000

Инспектор 24000

2. Территориальные органы Федеральной миграционной службы
на окружном и межрегиональном уровне

Начальник управления на окружном уровне 30000

Начальник управления на межрегиональном уровне, 27000
заместитель начальника управления на окружном уровне

Заместитель начальника управления на межрегиональном 25000
уровне

Начальник отдела 22000

Заместитель начальника отдела 21000

Начальник отделения 20500

Старший инспектор по особым поручениям 20000

Старший инспектор 17500

Инспектор 16500

3.

Территориальные органы Федеральной миграционной службы
в субъекте Российской Федерации с численностью населения
свыше 2,5 млн. человек «*»

Начальник управления 28000

Заместитель начальника управления 25000

Начальник отдела 21500

Заместитель начальника отдела 20000

Начальник отделения (территориального пункта) 19500

Старший инспектор по особым поручениям 19000

Инспектор по особым поручениям 18500

Старший инспектор 17500

Инспектор 16500

4. Территориальные органы Федеральной миграционной службы
в субъекте Российской Федерации с численностью населения
менее 2,5 млн. человек

Начальник управления (отдела) 25000

Заместитель начальника управления (отдела) 23000

Начальник отдела в составе управления 20500

Заместитель начальника отдела в составе управления 19000

Начальник отделения (территориального пункта) 17500

Старший инспектор по особым поручениям 17000

Старший инспектор 16500

Инспектор 15500

5. Отделы (отделения) Федеральной миграционной службы
межрайонного и районного уровня «*»

Начальник отдела 19000

Заместитель начальника отдела 17500

Начальник отделения (территориального пункта) 16500

Старший инспектор 15500

Инспектор 15000
—————————————————————————

«*» Месячные оклады по типовым должностям сотрудников территориальных органов, дислоцированных в гг. Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10 процентов.

Приложение N 4
к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 3 ноября 2011 г. N 878

РАЗМЕРЫ
МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИСВОЕННЫМ СПЕЦИАЛЬНЫМ
ЗВАНИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

————————————————————+—————
Специальное звание | Оклад
| (рублей)
————————————————————+—————
Генерал полиции Российской Федерации 27000
Генерал-полковник: полиции, внутренней службы, юстиции 25000
Генерал-лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции 22000
Генерал-майор: полиции, внутренней службы, юстиции 20000
Полковник: полиции, внутренней службы, юстиции 13000
Подполковник: полиции, внутренней службы, юстиции 12000
Майор: полиции, внутренней службы, юстиции 11500
Капитан: полиции, внутренней службы, юстиции 11000
Старший лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции 10500
Лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции 10000
Младший лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции 9500
Старший прапорщик: полиции, внутренней службы, юстиции 8500
Прапорщик: полиции, внутренней службы, юстиции 8000
Старшина: полиции, внутренней службы, юстиции 7500
Старший сержант: полиции, внутренней службы, юстиции 7000
Сержант: полиции, внутренней службы, юстиции 6500
Младший сержант: полиции, внутренней службы, юстиции 6000
Рядовой: полиции, внутренней службы, юстиции 5000
—————————————————————————

Душелюб 25-02-2013 21:16

Спасибо!

Бродящий 95 01-03-2013 20:34

Да простит меня ТС, дабы не создавать тему задам вопрос тут. Кто нибудь из читающих в курсе про улучшение жилья сотрудникам стаж службы которых 10 и более лет?
Собрал документы согласно перечню. При подаче требуют чтобы муж и жена имели прописку по одному адресу.
(прописка по разным адресам)
Что за муть, мож кто сталкивался?

Андрей Сергеевич 03-03-2013 14:55

Боюсь соврать, сам не сталкивался, но там какой-то лимит по квадратным метрам на каждого члена семьи, причем такой, что и в комнате коммуналки этих метров может оказаться лишнего для улучшения. А уж если с женой в разных адресах прописаны, то и эти метры и считать нечего. Сугубое ИМХО.

Бродящий 95 03-03-2013 23:34

15 метров на члена семьи.
Официально личного жилья не имеется. А прописанным если я не ошибаюсь можно быть где угодно (где то же должен быть прописан человек. тем более без оной и на службу и на работу никуда не возьмут)

Oleg15tv 04-03-2013 11:58

quote:

---

Originally posted by Бродящий 95:

При подаче требуют чтобы муж и жена имели прописку по одному адресу.
(прописка по разным адресам)
Что за муть, мож кто сталкивался?

---

Полный бред. Где кто прописан не важно ни разу, главное чтобы не было собственного жилья совсем или не хватало метров в имеющемся жилье. (если Вас всего двое. то 42 метра Вам положено)

Dimon19tt 07-03-2013 15:17

quote:

---

Originally posted by Бродящий 95:

15 метров на члена семьи.

---

18 сверх 42

Oleg15tv 07-03-2013 15:38

quote:

---

Originally posted by Dimon19tt:

18 сверх 42

---

На каждого 15, а на семью из 2-х человек именно 42

Dimon19tt 07-03-2013 16:28

42 на двух, свыше двух 18 на каждого члена семьи(проживающего)

Dimon19tt 07-03-2013 16:41

Душелюб, вы из ФСИН?

Вопрос 28. Тарифная сетка, тарифные ставки

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Тарифная сетка – шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше работников 1-ого разряда.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называется диапазоном сетки.

Тарифная сетка определяет правила оплаты труда для работников различной квалификации в пределах группы, на которую распространяется данная тарифная сетка. На предприятии одновременно могут применяться несколько тарифных сеток. Например, обычная и "горячая" — так называют систему оплаты труда для работников с тяжелыми условиями производства, в данном случае в цехах с повышенной температурой на рабочих местах.

Тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполненную работу в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Тарифные ставки подразделяются: — часовые, -дневные, — за месяц.

Тариф. ставка 1-ого разряда*Тариф.коэф. n-разр.= тариф.ставка n-разр.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.
Принципы построения:
1. Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы.
2. Нарастание ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.
Параметры тарифной сетки:
— число разрядов;
— диапазон сетки – соотношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов;
— межразрядные соотношения – абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду (тарифные коэффициенты).

Законодательная база Российской Федерации

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда (работ) рабочих данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду. Рассмотрим в качестве примера Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле
Т _ст.i = Т_ст.*К_тi,
где Т_ст.i – тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Т_ст. – тарифная ставка 1-го разряда; К_тi – тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда может быть:
— часовой (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
— дневной (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
— месячной (для работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании).
Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

 

---

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

---

Дата добавления: 2016-10-07; просмотров: 840 | Нарушение авторских прав

---

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Тарифная сетка

Вне зависимости от формы организации, заработные платы в ней разделяются по профессиям сотрудников, а также по иным критериям.

Точный размер оклада всегда должен быть отражен в действующем штатном расписании, а вот их общее соотношение указывается в тарифной сетке.

Основные функции

Система определения размеров заработной платы тех или иных сотрудников была разработана и принята достаточно давно – еще в начале 20 века. Ее основная суть заключается в том, что на окончательный размер оклада должны влиять два главных критерия:

• должность, занимаемая сотрудником;
• сложность выполняемой работы, а также степень ее важности и ответственности.

Тарифная сетка используется в тех случаях, когда необходимо определить разницу в существующих окладах. Она представляет собой таблицу, в которую входят следующие основные элементы:

• присвоенные сотрудникам разряды для установления размера заработка;
• тарифный коэффициент, действующий внутри конкретного предприятия. 

Коэффициент представляет собой изменяемую величину. Она подлежит редактированию в случае повышения либо понижения коэффициента.

Помимо общих тарифных сеток, по месту работы могут быть созданы и сетки по разрядам, в которых будут учтены квалификации работников, а также определенные отрасли. Например, такие сетки действуют в сферах здравоохранения, образования и т.д.

Каждая отрасль также может быть разделена и на несколько подотраслей.

Что такое тарифная сетка

Например, образование может включать в себя ВУЗы, начальные школы и т.д.

Сетка представляет собой таблицу, состоящую из должностей и квалификаций, а также установленных коэффициентов.

Рассмотрим соответствующий пример:

В соответствии с действующей ТС, оклад ректора должен зависеть от оклада, который находится между 17 и 18 разрядами, в то время как оклад учителя – между 7 и 10.

Помимо этого, следует учитывать и действующие коэффициенты: минимальный для ректора составляет 9,7, для учителя – 2, 7.

Для того, чтобы точно определить коэффициент, который должен быть здесь применен, необходимо найти соответствующую информацию в следующих источниках:

• ЕТКС – для сотрудников рабочих профессий;
• ЕКС – для квалифицированных специалистов и экспертов.

 ЕТС для бюджетных работников

В начале 2017 года в системе оплаты труда работников бюджетной сферы произошли достаточно крупные изменения. Теперь для расчета точного размера оплаты труда, ответственными лицами должны применяться ЕТКС и ЕКС. Сами размеры ставок и действующих фиксированных окладов должны устанавливаться работодателем внутри организации. При этом в момент расчета точной ставки уполномоченным лицом должны быть учтены следующие факторы:

• характер выполняемой работы, а также уровень ее сложности и значимости;
• наличие у работника определенной квалификации;
• сложность выполняемой деятельности, а также наличие дополнительных условий.

Помимо фиксированного оклада работникам бюджетной сферы нередко устанавливаются и дополнительные надбавки, в частности:

• дополнительные выплаты за достижение определенного стажа, за опыт работы, а также за наличие званий и наград;
• премии по решению работодателя. Основанием для их назначения может служить достижение отличных показателей в работе, занятие дополнительной профессиональной деятельностью, написание различных статей и трудов и т.д.;
• различные компенсации, например, за вредные условия труда. Сюда также можно включить и назначение территориальных коэффициентов в случае проживания в определенной местности нашей страны.

В соответствии с действующими нормами, сведения о применяемой в конкретной организации системе оплаты труда и премирования обязательно должны быть указаны во внутренних документах компании, например:

• в действующем коллективном договоре;
• в специальных положениях, разработанных внутри организации;
• в других нормативно-правовых актах компании.

При создании и разработке эффективной системы оплаты труда следует принимать в учет тот факт, что заработная плата руководителя должна напрямую зависеть от окладов работников в коллективе. Помимо этого, необходимо помнить и о следующих важных моментах:

размер оклада по самому низшему уровню разрядов не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного для конкретного региона;

если на одной должности и с наличием одинакового уровня квалификации работают несколько сотрудников, их оклады должны быть абсолютно одинаковыми;

изменение оклада может происходить только в сторону увеличения, иначе затрагиваются права и законные интересы работников;

сведения о действующих премиях, а также о иных финансовых аспектах обязательно должны быть указаны в действующем штатном расписании.

Любой работник всегда должен знать, на основании каких именно документов был установлен размер его регулярного оклада. Он всегда может попросить ознакомиться со штатным расписанием, с коллективным договором либо с иными локальными актами. 

Разновидности профессий в рабочем направлении

В соответствии с положениями трудового законодательства, а именно – со статьей 143 ТК РФ, размер регулярной оплаты труда конкретного сотрудника должен полностью соответствовать уровню его профессиональной квалификации, а также имеющемуся разряду.

Все существующие разряды подробно расшифровываются в ЕКТС.

Там они разделены на отрасли и профессии, а также критерии необходимого образования, уровня квалификации и опыта. Помимо этого, там перечислены и все профессиональные направления, которые могут быть выполнены сотрудником с определенным разрядом.

Классификация работников сферы управления

Работники в области управления, чаще всего, представляют собой административный персонал, возлагающий на себя обязанности по контролю деятельности организации, в соответствии с:

• ранее поставленными целями функционирования;
• действующими законодательными нормами и установленным порядком.

Фактически административный работник должен создать максимально благоприятные условия для успешного функционирования предприятия, для того чтобы оно регулярно достигало поставленных задач и составленных планов.

Всю требуемую информацию в данной области можно найти в справочнике ЕКС. Он был разработан достаточно давно, однако в него регулярно вносятся соответствующие изменения на основании текущего положения экономики, рынка труда, а также иных аспектов.

Документ содержит в себе следующую информацию:

• точное наименование существующих должностей;
• установленные требования к ним, а также перечень обязанностей каждого из сотрудников.
• необходимые уровни образования, а также опыта и т.д.

Особенности тарифной сетки для коммерческих компаний

Если компания является частной – это не отменяет обязательного наличия действующей тарифной сетки, в которой будут перечислены все должности организации, а также сведения обо всех аспектах оплаты труда.

Все последующие показатели тарифной сетки должны быть основаны на главной величине – действующем МРОТ.

Следует помнить о том, что данная величина не является единой для всей страны – она может устанавливаться в различных размерах в зависимости от конкретных регионов и действующих там стандартов.

Руководитель организации вправе устанавливать размеры оплаты труда для каждой должности по собственному усмотрению, но не меньше, чем действующий в регионе минимум. Схема составления ТС должна включать в себя следующие главные этапы:

• составление предварительного плана по всем должностям, действующим в различных структурных подразделениях компании;
• разделение должностей на соответствующие разряды, в зависимости от сложности работы, ее общей значимости, а также от иных показателей, которые будут иметь значение в конкретном случае;
• присвоением каждому разряду его собственного коэффициента и официальное утверждение всех полученных результатов. Как правило, отсчет начинается в первого разряда, который равен действующему МРОТ.

Официальное принятие и утверждение происходит путем составления внутреннего локального документа, например, постановления, которое будет содержать в себе все необходимые сведения. Такой документ обязательно должен быть подписан главой компании, а также иметь официальную печать организации. 

 

Развернуть

Приказ МВД России от 22 января 2015 г. N 42
«Об организации установления размеров должностных окладов отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* и постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»** — приказываю:

Министр генерал-полковник полиции

В. Колокольцев

______________________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст.

Таблица должностных окладов сотрудников полиции

4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152.

** Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 46, ст. 6504; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 9, ст. 954; N 12, ст. 1340.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 февраля 2015 г.

Регистрационный N 36233