Районный коэффициент по регионам

Что такое районный коэффициент

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненными к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Районный коэффициент по регионам россии 2018, таблица

РК индексируется на следующие виды доходности работников регионов с тяжелыми трудовыми условиями:

• МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
• основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
• компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
• прибавка «за вредность»;
• пособия по временной нетрудоспособности;
• заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
• отчисления в ПФР;
• доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

Районный коэффициент по регионам России 2016: таблица аналогична иллюстрирующей перечень субъектов РФ и коэффициентные показатели, применяемые в текущем, 2018 году.

На кого распространяется

Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:

• транспортная развязка;
• инфраструктура;
• экология;
• погода и климат;
• особенности деятельности организации.

Нормы РК распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточносибирской территории.

Также этот регулирующий механизм не используется в начислениях «северной» надбавки, так как за работу в условиях Крайнего Севера предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях. Согласно статьям 146, 148 и 316 ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель.

Размер районного коэффициента устанавливает непосредственно Правительство РФ. РК различен для каждого территориального субъекта и зависит от сложности условий, в которых приходится работать трудовому населению (ПП РФ № 216 от 17.04.2006, Федеральный закон № 4520-1 от 19.02.1993). Ранее мы рассказывали какие размеры установлены для районных коэффициентов на 2018 год.

Как рассчитывается районный коэффициент

Расчет РК базируется на следующих ключевых условиях:

• климат в регионе;
• сфера, в которой ведет свою деятельность предприятие.

Максимальная величина РК применяется в нефтегазовой промышленности, а минимальная — в непроизводственной области. Вариации установлены в пределах от 1,15 (Карелия) до 2,0 (территории у берега Северного Ледовитого океана).

Начисляется ежемесячно на фактическую заработную плату до вычета налога. Применяется к следующим видам выплат:

• минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ);
• ежемесячная зарплата, состоящая из оклада, умноженного на ставку по тарифу;
• стимулирующие выплаты (например, выслуга);
• компенсационные выплаты;
• доплаты, установленные в коллективном договоре и трудовом соглашении;
• оплата сезонных работ и работ по совместительству;
• пенсионные выплаты.

В связи с тем, что пенсионные отчисления осуществляются с учетом РК, повышенная пенсия будет только в том случае, если пенсионер продолжает находиться в регионе с тяжелыми климатическими условиями. В случае его переезда надбавку могут отменить.

Не начисляется на следующие выплаты:

• оплата по среднему заработку — больничные, отпускные, командировочные;
• разовая премиальная надбавка;
• единовременная материальная помощь сотруднику и прочие социальные надбавки;
• «северная» доплата.

Примеры расчета

1. Иванов И.И. трудоустроен на добывающем предприятии в Хабаровском крае. Его оклад составляет 30 000,00 руб. В его заработную плату также включена стимулирующая выплата за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 6000,00 руб. Также в этом месяце у него была сезонная подработка, за которую он получил 15 000,00 руб.

Его фактическая заработная плата составит:

30 000,00 + 6 000,00 + 15 000,00 = 51 000,00 рублей.

РК для Хабаровского края — 1,2.

Размер зарплаты Иванова И.И.

Районный коэффициент(2018г)

с РК составит:

51 000,00 × 1,2 = 61 200,00

Итого после применения налогообложения Иванов И.И. получит:

61 200,00 – 13 %(НДФЛ) = 53 244,00 рублей.

1. Петров П.П. работает в г. Норильске. Трудовой оклад Петрова в текущем месяце — 45 000,00 руб. Также он отработал в ночную смену и в праздничные дни и ушел на больничный на 2 дня.

Его заработок за месяц составил:

• оклад — 45 000,00;
• больничный лист (2 дня) — 3000,00;
• ночные — 2800,00;
• праздничные — 4000,00;
• РК для Красноярского края, в том числе и для г. Норильска — 1,80.

Районный коэффициент начисляется на фактическую зарплату, то есть на оклад и доплаты к нему. В нашем случае:

45 000,00 + 2800,00 + 4000,00 = 51 800,00.

Начисляем РК: 51 800,00 × 1,80 = 93 240,00 рублей.

Фактический доход Петрова П.П. за месяц: 93 240,00 + 3000,00 = 96 240,00 – 13 % (подоходный налог) = 83 728,80 рублей.

Текущая редакция ст. 316 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Комментарий к статье 316 ТК РФ

Районный коэффициент устанавливается в виде определенной величины, на которую будет умножаться заработная плата.

Таблица районного коэффициента по регионам России на 2017 год

При установлении повышающих коэффициентов (больше единицы) общий размер заработной платы, соответственно, повышается. Величина коэффициента зависит от условий конкретной местности.

Комментируемая статья определяет, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. На настоящий момент Правительством РФ не принято нормативных актов, устанавливающих размер такого коэффициента.

В письме Роструда от 23 июня 2006 года N 946-6 «Об определении размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера» было разъяснено, что при определении размера районного коэффициента следует руководствоваться совместным информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 года N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 года N 670-9 и ПФР от 9 июня 2003 года N 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 21 августа 2009 года N 1171-13 «О применении нормативных правовых актов, утверждающих размеры районных коэффициентов» в настоящее время продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормами бывшего Союза ССР — соответствующими постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, в том числе для работников производственных отраслей, а также решениями Правительства Российской Федерации, которыми в ряде субъектов Российской Федерации районные коэффициенты были повышены.

В качестве примера можно привести постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1964 года N 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области», постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22 апреля 1985 года N 107/10-1 «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга».

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств собственных бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, но только для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями, может быть ограничен нормативным правовым актом такого субъекта.

Отметим также, что Правительством РФ принято постановление от 21 сентября 2013 года N 832 «О районном коэффициенте к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в Антарктике лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции», в соответствии с которым лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции, включая членов экипажей морских судов и воздушных судов:
— начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 3 во время их работы в Антарктике;
— выплачивается процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов заработной платы по истечении первых 6 месяцев работы в Антарктике с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев работы в Антарктике, но не более 100 процентов заработной платы.

Согласно ч.3 комментируемой статьи суммы расходов работодателя на выплату районных коэффициентов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Данная норма полностью соответствует положениям п.11 ст. 255 НК РФ, согласно которому к расходам на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль организаций относятся надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях.

Необходимо помнить, что районный коэффициент учитывается при начислении премий, предусмотренных в ЛНА организации и трудовых договорах.

Если вас заинтересовало, как можно купить травертин, звоните по номерам телефонов на сайте.

Районный коэффициент

Различные территории нашей страны могут кардинально отличаться как климатическими условиями, так и прочими важнейшими характеристиками. Нередко они предполагают наличие особого вреда при работе там, включая даже и угрозу жизни. Именно поэтому законодательные нормы нашего государства предполагают применение различных льгот и компенсации работающим в особых регионах лицам.

Одна из вышеуказанных мер заключается в установлении особых надбавочных коэффициентов, регулируемых Правительством РФ.

Понятие и основные характеристики

Районный коэффициент представляет собой особой число, на которое умножается заработная плата гражданина, трудящегося в определенных районах нашей родины. Помимо заработной платы, умножаться на коэффициент могут и иные выплаты, в зависимости от конкретной схемы оплаты труда, установленной в той или иной организации. Начисление районного коэффициента должно касаться абсолютно всех фирм и компаний, вне зависимости от того, государственными ли они являются или частными.

Сам размер коэффициента вычисляется путем проведения анализа многочисленных факторов, например:

• текущее состояние транспортной инфраструктуры в конкретном районе, удаление места работы от центра;
• имеющиеся климатические особенности, включая текущее экологическое состояние на территории;
• конкретные характеристики местного климата – средняя температура, наличие постоянных дождей, сильных ветров и т.д.

Применение коэффициентов работодателями является обязательным условием в том случае, если это было установлено соответствующим решением уполномоченного органа – Правительства РФ.

Следует помнить о том, что игнорирование работодателем данных обязательств будет являться серьезнейшим нарушением. В таком случае в отношении руководства организации могут быть применены достаточно серьезные меры ответственности, включая назначение штрафов и компенсаций за те выплаты, которые не были произведены ранее. Помимо этого, ответственным лицам в организации может грозить и отстранение от должности, а также наложение иной административной ответственности.

Какие именно выплаты затрагиваются?

Действующие нормы РФ устанавливают определенный список выплат, на которые может быть начислен действующий районный коэффициент. К ним относятся:

1. Фактический заработок сотрудника, указанный в заключенном с ним трудовом договоре.
2. Предусмотренные организацией регулярные доплаты, включая доплаты за стаж, выслугу лет и т.д.
3. Разовые премии, например, за выполнение плана или по итогам проведенной годовой работы.
4. Установленные надбавки за наличие определенных ученых степеней, разрядов и т.д.
5. Выплачиваемые работодателем компенсации, например, за дополнительное время работы, за службу в выходные или праздничные дни.
6. Заработная плата, представляющая собой разовую выплату, например, за определенную работу, включая временную или сезонную.
7. Пенсии работающих сотрудников.

Исчисление точного размера надбавки входит в обязанность сотрудников бухгалтерии. При этом они также должны учитывать, что существуют выплаты, в отношении которых не может быть начислен районный коэффициент. К таким выплатам можно отнести:

1. Отпускную компенсацию, так как ее расчет был осуществлен уже на основании повышенной заработной платы с применением районного коэффициента.
2. Различные разовые материальные выплаты, например, в качестве помощи.
3. Выплаты, предназначенные для компенсации транспортных или командировочных расходов.
4. Надбавки, действующие в районе Крайнего Севера.

Точный размер надбавочного коэффициента вычисляется индивидуально для каждой территории страны. Условно зоны можно разделить на: Южные территории Сибири, Дальневосточный регион, а также Крайний Север и территории, приравненные к нему по условиям.

Действующие коэффициенты в 2017 году

На данный момент по территории нашего государства установлены следующие коэффициенты:

1. Самый высокий коэффициент, равный 2,0 – действует в Якутии, Сахалинской и Чукотской областях, а также на Камчатке и Курильском районе.
2. Коэффициент 1,8 – действует в Мурманской области, а также в Красноярском крае.
3. Коэффициент 1,7  — действует в Якутии, а также в Магаданском крае.
4. Коэффициент 1,6 – действует в Камчатской области, некоторых районах Красноярского края, а также в Сахалинской и Хабаровской областях.
5. Коэффициент 1,5 – действует в Тюменской и Томской областях, а также на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и других.
6. Коэффициент 1,4 – действует в Хабаровском крае, Мурманске, а также в республике Алтай, Карелия и других.
7. Коэффициент 1,3 – действует в некоторых районах Ханты-Мансийского автономного округа, Томской области, Иркутске, республике Бурятия и т.д.
8. Коэффициент 1,2 – действует в Приморском крае, Коми-Пермяцком автономном округе, Архангельской области и т.д.
9. Коэффициент 1,15 – действует практически по всей территории республики Карелия, за исключением некоторых областей, где он повышается.

Все вышеуказанные коэффициенты устанавливаются на федеральном уровне специальным решением Правительства РФ. Однако дополнительные надбавки могут устанавливаться и местными органами власти. Например, к федеральному коэффициенту может быть прибавлен еще и местный. Тогда заработная плата и иные надбавки должны умножаться на оба этих коэффициента соответственно.

Порядок установления коэффициента и этапы вычислений

Рассмотрим соответствующий пример сотрудника, который исполняет профессиональные обязанности в организации, находящейся на территории с особыми климатическими условиями.

Например, работник организации в Норильске получил за январь 2017 года следующие выплаты и начисления:

• материальную помощь, равную 2000 рублей;
• оклад, выплачиваемый регулярно – 25000 рублей;
• установленную надбавку в 2500 рублей;
• премию, назначенную руководителем организации по итогам работы за прошедший календарный год – 10000 рублей.

Следует также учесть, что в городе Норильске действует постоянный районный коэффициент, равный 80%.

Сложим все показатели и умножим их на действующий коэффициент для того, чтобы рассчитать точную сумму причитающейся заработной платы сотруднику за один месяц.

(25000+10000)*1,8+2000+2500=67500.

Именно из получившейся суммы бухгалтеру необходимо будет произвести все налоговые вычеты, предусмотренные действующими законодательными нормами. Как видно из вышеуказанного примера, на районный коэффициент были умножены лишь две суммы – фактическая заработная плата работника, а также премия, назначенная руководством. Материальная помощь не может стать объектом, использующимся при расчете и умножении на районный коэффициент.

Рассмотрим и несколько иной пример:

Работник официально трудоустроен в организации, которая находится в республике Карелия. Однако, в соответствии с подготовленным приказом руководства, работник отравляется в командировку в другой город – Норильск.

В обоих вышеуказанных городах на федеральном уровне были установлены надбавочные коэффициенты, однако в Карелии данная надбавка равна 15%, в то время как в Норильске сотрудники получают 80%.

Согласно действующим правилам трудового законодательства, если сотрудник отправляется в служебную командировку, за ним в обязательном порядке должен быть сохранен средний размер заработной платы, установленный трудовым договором. Чтобы его точно рассчитать, необходимо сложить несколько сумм за определенный временной период, например, за год, разделив их на количество фактически отработанных конкретным сотрудником дней в этом году. При этом следует учитывать еще и районный коэффициент, который должен задействоваться ежемесячно. Только после проведения данных вычислений, полученный результат необходимо будет умножить на ту сумму календарных дней, в которые сотрудник официально пребывал в командировке.

Как видно из вышесказанного, учитывать следует лишь коэффициент того города, в котором сотрудник трудится на постоянной основе. Действующий коэффициент города, в который он отравился в командировку, то есть Норильска, здесь не может быть учтен.

Рассмотрим еще один пример с применением районных коэффициентов:

Сотрудник организации, которая находится на территории Хабаровского края, с 05 по 25 марта пребывал на официальном больничном, о чем имеются соответствующие документальные доказательства и все необходимые медицинские подтверждения. На данной территории нашей страны действует федеральный надбавочный коэффициент, который равен 1,4. Общий размер заработной платы данного работника за два предыдущих года составил 590 000 рублей.

Для того, чтобы точно рассчитать сумму, которую руководитель будет обязан выплатить в качестве компенсации, необходимо указанную выше сумму заработной платы разделить на количество дней – 730. При этом следует помнить, что полученная величина не может быть меньше, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В противном случае необходимо произвести надбавку для достижения существующего минимума.

Путем стандартного вычисления рассчитаем размер среднего заработка за один рабочий день данного сотрудника: 590 000/730=808 рублей. Именно получившаяся сумма будет являться установленным размером среднего заработка работника за один день его работы.

По этому же примеру можно рассчитать и дневной заработок сотрудника по МРОТ. Для того следует умножить получившуюся сумму на 24 и только потом разделить ее на общее количество дней – 730.

Если сумма фактического заработка будет превышать результат, который был получен при подсчете с МРОТ, использовать следует первый результат, при котором действующий коэффициент вообще не учитывался.

Рассмотрим еще один пример:

Сотрудница организации, находящейся на территории Камчатской области, обладает законным правом на получение предусмотренного государством пособия по рождению ребенка. Для того чтобы произвести расчет точной суммы причитающегося пособия, необходимо величину среднего дневного заработка умножить на действующий районный коэффициент.

Если ее заработок будет равен 20 000 рублей, то формула будет выглядеть следующим образом: 20 000 х 1,6 – коэффициент, установленный Правительством РФ для вышеуказанной территории, на которой сотрудница осуществляет свою профессиональную деятельность. Результат будет составлять 32 000 рублей – именно столько работодатель будет обязан выплатить работнице в качестве пособия по случаю рождения у нее ребенка.

Установление и постоянное использование различных районных коэффициентов направлено на одну основную цель – максимальную материальную помощь лицам, которые регулярно рискуют своим здоровьем и даже жизнью, работая в районах с опасными климатическими либо иными условиями. Такая надбавка нередко позволяет поправить текущее материальное положение работников, обеспечив им максимально комфортные условия для существования.

Установление коэффициентов также преследует и другую, не менее важную цель. Дополнительные надбавки помогают привлечь сотрудников в отдаленные районы нашей страны для выполнения там профессиональных обязанностей. Таким образом решаются проблемы и с постоянными переездами людей в более благоприятные для жизни и работы места. Нередко именно надбавки становятся ключевым фактором для того, чтобы молодые специалисты остались работать на особых территориях. 

Город Уфа не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностям. В настоящий момент, работникам, осуществляющих трудовую деятельность в городе Уфа, законодательством установлен районный коэффициент в размере 1,15, согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-15 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» как за работу в соответствующих климатических условиях.

Надбавки к зарплате – районные и северные коэффициенты по регионам РФ

Дополнительный отпуск и процентные надбавки за работу в данной местности не установлены.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, если работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении организации, обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о месте работы, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, а также условия оплаты труда, в данном случае также размер установленного в данной местности районного коэффициента.

Выписки из нормативных актов:

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 1987 г. N 403/20-155
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ
НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР

1. Утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР — 1,15.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);