Персональная надбавка к окладу

Важно помнить про нюанс, связанный с отменой дисциплинарного взыскания. Работники нередко оспаривают их через суд и после этого надбавку целесообразно выплатить на добровольных началах, иначе — очередное разбирательство. Его работник с большой долей вероятности выиграет, поскольку причина (взыскание) исчезла, а значит, основания для отказа в надбавке нет (апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.04.2014 по делу № 33–862/2014). В трудовом договоре лучше не прописывать размер надбавки. В некоторые договоры вносят условие об установлении персональной надбавки (в конкретном размере или процентах), в других делают отсылку к локальному акту, где прописаны детали ее назначения. В последнем случае работодатели считают возможным в любой момент отменить надбавку, не соблюдая длительную процедуру изменения условий трудового договора, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Персональная надбавка к должностному окладу

Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

Оформление персональной надбавки работнику организации Установка, отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению нанимателя (полномочного лица) оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания в большинстве своем является служебная записка от руководителя отдела. Именно посредством этого внутреннего документа руководитель просит установить, продлить, отменить, увеличить или снизить персональные выплаты конкретному работнику.
Приказ о назначении (продлении, изменении размера) надбавки составляется в свободной форме. Тем не менее содержание такого документа должно соответствовать ряду требований.

Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным

Дражной по ходатайству начальника отдела была назначена персональная надбавка 50% от оклада сроком на год. Работник получает ежемесячно 20 тыс. руб. (размер оклада). Величина стимулирующей выплаты высчитывается по формуле: сумма оклада сотрудника * 50%.

Данные для калькуляции Назначенная ПН (50% от оклада); оклад работника (20 тыс. руб.) Расчет величины персональной надбавки Сумма высчитывается по формуле оклад работника * 50%: 20 000 * 50% = 10 000 руб. Таким образом, ежемесячная сумма персональной надбавки работника к выплате будет равняться 10 тыс. руб. Особенности начисления персональной надбавки работнику организации Стимулирующая прибавка может назначаться на срок от трех месяцев до года.

Весь установленный срок она начисляется работнику вместе с заработком, ее относят к расходам на оплату труда.

Персональная надбавка к окладу

О персональной надбавке к окладу расскажем в нашем материале. Что такое персональная надбавка ТК не содержит определения персональной надбавки. Более того, и доплаты, и надбавки в соответствии с ТК могут быть компенсационными и стимулирующими.

Поэтому можно считать, что доплата и надбавка схожи по своей сущности. Они представляют собой оплату, производимую сверх зарплаты, исчисленной исходя из установленных тарифных ставок, должностных окладов или сдельных расценок. Сведения о надбавке, которая является частью оплаты труда работника, подлежат обязательному отражению в трудовом договоре с ним в качестве условий оплаты труда. При этом обязательная надбавка должна применяться ко всем работникам, занимающим определенные должности или занятым на соответствующих работах. Это, к примеру, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст.ст.

Как правильно оформить персональную надбавку к окладу

Кстати, ничего страшного в этом нет. Должностной оклад может быть единственной составляющей заработной платы в тех случаях, когда ни законом, ни системой оплаты труда, ни трудовым договором не предусмотрены какие-либо компенсационные либо стимулирующие выплаты (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 08.08.2011 по делу № 33–2789/11). Выйти из сложившейся ситуации можно несколькими способами.

Персональная надбавка

А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев. А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата? Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы. Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии.

В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее. Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.

_____________________________________________ (наименование юридического лица) ПРИКАЗ N ________ «__»____________ ____ г. г. _______________ О снятии персональной надбавки В связи с ____________________________________________________________, (указать причины снятия персональной надбавки) руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РФ и п. _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя), ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Снять с ____________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) персональную надбавку к должностному окладу в размере ______________ рублей с «___»__________ ___ г. 2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________ (Ф.И.О.

Учет начисления и выплаты зарплаты при надбавке за ученую степень

работника) заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа. 3. Отделу кадров ознакомить ___________________________________________ (Ф.И.О. работника) с настоящим Приказом. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ______________________________________________________ (оставляю за собой). (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) Основание: ___________________________________________________________. ________________________ ______________ ________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

Источник — ЗАО "Юринформ В"

Как правильно оформить распоряжение на доплату за классность

Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ). ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу. Ходатайство и приказ о персональной надбавке Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период.

Доплата за классность водителям и ее особенности

В большинстве случаев, размер финансовых выплат устанавливаются следующим образом:

• за 1 класс идет прибавка в размере 25% от фиксированной ставки за один рейс;
• за 2 начисляется 10%.

Размер доплаты водителю за классность может быть другим, в зависимости от усмотрения начальства.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Доплата за 1 и 2 разряд работникам ТС может быть зафиксирована в трудовом контракте.

Стоит учесть, что присвоенная на одном рабочем месте классность не сохраняется при переходе на другое, в иную организацию. Доплата за «профессионализм» подлежит водителям, обладающим 1 или 2 разрядом классности.

Приказ о доплате за классность водителю Запись о присвоении классности водителям заносится в местный нормативный акт.

Доплата за классность водителям

Чтобы управлять автомобилями со специальными звуковыми, световыми сигналами, необходимо иметь непрерывный стаж работы водителем не менее трех лет. Управлять подъемными механизмами самосвалов, крановыми установками автокранов, другим спецоборудованием специализированных или специальных автомобилей, соблюдая правила техники безопасности.

Водители автомобиля второго класса вправе управлять легковыми и грузовыми автомобилями соответствующих типов и марок, которые отнесены к категориям «В», «С» и «Е». Кроме этого, при наличии второго класса можно управлять автобусами, отнесенными к категории «Д» или «Д» и «Е».
Водители автомобилей первого класса вправе управлять легковыми и грузовыми автомобилями, автобусами всех типов и марок, которые отнесены к категориям «В», «С», «Д» и «Е».

Документ для получения доплаты за классность

За последний год у сотрудника не должны быть зафиксированы факты нарушения правил дорожного движения, технической эксплуатации, рабочих инструкций и правил техники безопасности. Как определить классность водителей Классность водителей позволяет выполнять определенные виды работ с учетом категории.
Водитель автомобиля третьего класса вправе управлять одиночными легковыми, грузовыми автомобилями соответствующих типов и марок, которые относятся к категории транспортных средств «В» или «С». Кроме этого, водители третьей категории вправе осуществлять управление такими автобусами, которые относятся к категории «Д».

Классность водителей: порядок присвоения, выплата надбавок

При этом порядок присвоения работникам классов и требования к ним необходимо будет закрепить в локальном нормативном акте организации.

Надбавки и доплаты водителям

Разрабатывая локальные нормативные акты (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников), работодатель самостоятельно определяет размер надбавки за классность водителей. Но она должна быть не менее установленной в п. 3.8 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы (зарегистрировано 25.03.2008 N 96/08-10). В организациях городского наземного пассажирского транспорта с учетом сложившейся практики работодатели по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза могут устанавливать надбавку за классность: — водителям 1-го класса — в размере 25%; — водителям 2-го класса — 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Персональная надбавка к должностному окладу

ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В штатном расписании предприятия установлены классы водителей, т .е.

Наименование должности: Водитель 1 класса, водитель 2 класса и т.д. Обязано ли предприятие производить доплаты за классность, если в Положении по оплате труда эти доплаты не предусмотрены, а есть доплаты за работу на конкретных автомобилях? Какими нормативными документами предусмотрена доплата за классность водителям? Нет, не обязана.

Нюансы присвоения классности водителям

Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%. Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

• заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
• «срочник»;
• работающий по совместительству.

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

Category: Новости

Helga-Sol
То есть все о персональных надбавка — размер, срок на который устанавливается, за что — все это регулируется только ЛНА?

Натаlie Питерская
Ну по правильному: да. Не знаю размер… или, все же процент от оклада там.. Мне кажется процент все же вернее, но все должно быть описано. Ну а потом в договоре.
А кто еще может это регулировать.
Вообще: мне не очень понятно само это «явление» у вас на фирме. Что вы под ним имеете ввиду?

Helga-Sol
Не знаю по какой причине, но у нас у многих сотрудников сделаны персональные надбавки «за добросовестное выполнение обязанностей трудового договора работнику выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10 000 рублей, которая пересматривается по результатам работы за год. Настоящая надбавка выплачивается с 01 марта 2009 г. по 31 декабря 2009 г.»
То есть типа, чтобы не повышать оклад делают надбавку. Или «своим, блатным» как хотите назовите.
ЛНА по этому поводу нет никакого. И вообще нет никакого документа по выплатам и установлению надбавок.

Натаlie Питерская
Я вам там еще одно разъяснение привела от профсоюзников, кажется.

Натаlie Питерская
http://www.ngpedia.ru/id169930p1.html
Есть вот такая интересная штучка про Персональные надбавки…

Helga-Sol
Вот за эту ссылку большое человеческое спасибо)))))

Натаlie Питерская
Да лааааааааааааааааан… много ума-то не надо; -)

Helga-Sol
Нашим рук-лям и до этого не дотумкать)))

lo0804
А может не мучиться с надбавками, а сделать обыкновенный приказ о доплатах? ТК не запрещено, регламента введения, кроме как ночные, сомещение и вредные — нет. Предупреждать о существенных изменениях не нужно, допник составлять не нужно, изменения в этот приказ вносятся приказом. Мне так хорошо объяснила эту фишку главный инспектор ГИТ)))) Пролопатив документы поняла, что это действительно самый простой способ.

Helga-Sol
а в приказе нужно указывать за что доплата и на какой срок?

lo0804
Мы делаем на год. Ниже писали про учет, я точно не знаю, я не бухгалтер, но если бы был какой-то головняк, бухгалтерия и руководство бы возмутились, так нет, все нормально. Завтра с бухами поговорю, спрошу.

Helga-Sol
у нас тоже на год. мы делаем допники и приказ.

Yasya
это скорее будет выглядеть как доп пермирование, тут, думаю, связано с тем, что гена не хочет с этим возиться, челы не хотят иметь непонятки, когда и сколько, и бухам это привлекает мухлеж с налогами….

Профессор кадровых наук
можно так. Только при налоговой проверке все эти выплаты отнесут не на себестоимость а в налогооблагаемую базу на прибыль. И заплатите Вы с них еще и налог 24 вроде бы процента)))
Представляете — 1000 сотруднику+260 ЕСН, +302,40 налог на прибыль.

СССЧАСТЛИВЧИК
Не согласна. по 255 НК — все, что зафиксировано в ТД или в ТД есть ссылка на ЛНА можно отнести на прибыль.
И потом. ЛНА — документ, который распространяет свое действие либо НА ВСЕХ СОТРУДНИКОВ, либо НА ГРУППУ СОТРУДНИКОВ.
Если ЛНА содержит фамилии работников, кот. нельзя объединить по смыслу в какую-нибудь группу — это не ЛНА.
Вот тогда — выплаты за счет чистой прибыли, вдобавок с разрешения акционеров (участников).

Натаlie Питерская
Ну… Я всегда говорю: Раз руководителем стал — значит не просто так; -)

Натаlie Питерская
«Вопрос: Содержание вопроса: На протяжении многих лет у инженерно-технических работников на предприятии, выпускающем продукцию, заработная плата по штатному расписанию состоит из оклада и персональной надбавки. Существует Положение о персональных надбавках, в котором указано, что директор имеет право повысить, снизить или лишить работника персональной надбавки за упущения в работе на свое усмотрение. Имелись случаи, когда работникам снижали размер персональной надбавки за конкретные случаи, т.к. Положения о премировании для ИТР нет, но в целом считается. что персональная надбавка является неотъемлимой частью заработной платы и на нее начисляются все необходимые выплаты как на оклад. Сейчас сменился работодатель и решил манипулировать этим Положением, чтобы снизить размер заработной платы ИТР за счет персональных надбавок, которые составляют 50-80 % заработной платы. Законны ли действия работодателя? Какие права есть у работников и с помощью каких нормативных документов и актов их отстаивать?

Ответ: В данном случае необходимо смотреть, на каком основании понижаются эти надбавки.

Как Вы указали, работодателю представлены такие полномочия. Поэтому, необходимо смотреть, за реальные ли упущения снижены надбавки или нет. Так же статья 135 Трудового Кодекса устанавливает, что система оплаты и стимулирования труда, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
А в статье 144 Трудового Кодекса закреплено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Здесь то же указано про мнение профсоюза. Соответственно, и изменение должно происходить в том же порядке, т.е. с учетом мнения профсоюзного органа (если этого не было сделано – то это нарушение, и необходимо обратиться в суд).
Можно попробовать внести изменения в это положения. Если это локальный нормативный акт (который действует только на вашем предприятии), то необходимо посмотреть порядок принятия данного положения и, исходя из этого, попытаться его изменить.»
Ну вот еще. Может поможет; -)

molli
не обязательно

Helga-Sol
А если персональную надбавку установили не при приеме, а позднее? Допник же есть.

molli
положение об оплате труда есть? о премировании?

Helga-Sol
Все в стадии создания, рассмотрения и подписания юристами.

Yasya
значится вводится приказом гены и в путь. установить за то-то…на столько-то в таком-то размере и все. вот только бухам будет трудно такие расходы на себестоимость повесить, придется из прибыли платить…

Helga-Sol
приму к сведению. так сказать для общего развития. спасибо)))

Yasya
не за что, сама много раз проходила такие путанные пути) успеха и достижений!!)

крысанька
нет, это все нормально на прибыль ложится… это же оплата труда.. просто в повышенном размере в силу неких обстоятельств, в допнике зафиксировано, начисляется регулярно и не зависит от конкретных результатов труда… такой маленький дополнительный окладец получается)

Helga-Sol
у нас то уж точно не завист от конкретных результатов труда)))

Yasya
та кдопники обычно и не привязывают к конкретному качеству выполнения, так, за некий перегруз, повышенную квалификацию, за ноги длинные, улыбку голивудскую))

окладец без учета отработанного времени и качества выполнения в течении безвременья работ

Buhh
размер оплаты труда, дно из основных условий договора, я бы сделал дополнительное соглашение

Helga-Sol
а срок в допнике должен быть указан — выплачивается с такого то по такое то? Или надбавка — это как орден — дали на всю жизнь?))

Buhh
сроки можно указать,
а ЛНА у вас на всех распространяются надбавки, или по специальностям или еще как?

СССЧАСТЛИВЧИК
ХОРОШИЙ ВОПРОС, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Yasya
можно бессрочную….но указать, что может быть отменена в таких-то случаях…но многие вообще ничего не указывают, просто пишут, что устанавливается вплоть до распоряжения гены оо отмене приказом.

крысанька
канешна, как орден!)

Helga-Sol
«Я скажу: «Не надо орден. Я согласен на медаль»))))

Helga-Sol
Больше никаким другим документом?
Я почему настырничаю — у нас до сих пор нет положения о надбавках, хотя это то, «о чем так долго говорили большевики». И мне надо как то аргументировать наконец-то создание и подписание данного документа.

molli
Отдельно положение о надбавках разрабатывать зачем? У вас их 100 штук что ли и 200 показателей? В положение об оплате труда воткни или в положение о премирование. Аргумент необходимости документа такого: «надо, Федя, надо!», также как аргументировала необходимость ПВТР и прочего

Uncle Maiden
О!!!
Это каким слонам пришлось аргументировать необходимость ПВТР???:-))

molli
По всякому приходилось….думаю, Вы тоже сталкивались с различными вариантами объяснения руководству о необходимости того или иного (не важно что это)

Uncle Maiden
Когда в суде лицом об Трудовой Кодекс настучат — по -другому подход происходит…

molli
Ну так не всем же стучат….

Uncle Maiden
Всё ещё впереди!!!:-)
Какие наши годы? Настучат ещё…:-)

molli
нафиг, нафиг!! тьфу-тьфу-тьфу…пусть все решается мирным путем

Uncle Maiden
Тогда рукавчики надо по- выше засучить…:-)

Yasya
не поверите, в каждой конторе приходится объяснять, что эти докуметы просто ДОЛЖНЫ БЫТЬ! смех, в том числе и главному бухгалтеру приходится объяснять, что Положение об оплате труда и премировании (или их интерпритациях) тоже приходится объяснять ее личной как главбуха безопасностью… Глупость несусветная твориться в конторах!

Uncle Maiden
Согласен. У большЕй (не абсолютной) части главбухов вместо мозгов бухгалтерские счёты…
Тяжело так жить, а особенно после таких разгребать авгиевы конюшни!!!

Yasya
ууууууууууу…наразгребалась уже за свою жизнь!
вот только что удивляет, неуж-то не учится народ ничему?

Uncle Maiden
патамушта не хотят!!!

Yasya
да..патамушта…не хотят!

Доплаты и надбавки к заработной плате

а может не могут?..ну мозгом слабоваты…или дмают, что уже все знают….гы)) часто такихвстречаю))

Uncle Maiden
Я считаю это проблемой работодателей, что таких берут к себе…

Yasya
вобщем, да.но это и странно, ведь это приводит в том числе и к убыткам)
начинаешь в этодело нос совать, олбъяснять, что вот так нельзя, лучше вот так, да еще бы неплохо было бы и вот это….у всех глаза квадратные, чего мол лезешь?!! мдя..чаще всего себе дороже обходится, тем более, что по большому счету никому ничего не надо)

Uncle Maiden
Дык эти ещё невольно адятся на шею. Приходится за них либо делать работу, либо переделывать…

Yasya
ооооо…лучше сразу делать, а то переделывать -ногу сломаешь))

Uncle Maiden
Хорошо, что не шею…:-)

Yasya
шею-то скорее всего)))

Helga-Sol
Да нет, надбавки просто за то, что ты Федя, мне друг и я хочу тебя наградить надбавкой. И никаких показателей не надо. А формулировку мы придумаем.))

molli
Тогда пропиши, что может быть премирование на усмотрение руководства и проводите приказами. Мол, Феде, за то, что друг — 10% от оклада выдать премию

Приказ о снятии персональной надбавки

Комментарии:

Надбавка к окладу как оформить

Персональная надбавка

Когда следует применять индивидуальные выплаты Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким). Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании.

Персональная Когда следует применять индивидуальные выплаты Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким). Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании.

Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

1. коллективным правовым актом,
2. трудовым договором;
3. Положениями о зарплате или премировании, иными внутренними актами организации, включающими нормы трудового права.

Работнику при трудоустройстве по распоряжению нанимателя может устанавливаться персональная надбавка.

Как правильно снять надбавку к окладу

В трудовом договоре (дополнительном соглашении) указывается размер стимулирующей выплаты или ссылка на локальный нормативный документ, которым определен порядок начисления надбавки.

Делать это обязывает нанимателя статья 57 ТК РФ (о содержании трудового договора).

Обоснование персональной надбавки к должностному окладу

Обоснование персональной к должностному окладу Персональные к базовому должностному окладу надбавка может быть назначена по различным основаниям: за стаж работы, профессиональное мастерство, работу с определенными документами, которые составляют коммерческую тайну, и т. д. Выбор основания, по которой будет осуществляться доплата, — прерогатива руководства организации.

Надбавка к окладу как оформить

Приказом руководителя отдельной категории работников установлена доплата за категорию.

Изменений в штатное расписание не вводилось.

Эти работники сейчас просят указать эти надбавки в штатном расписании. Обязано ли руководство это делать? Если нет, то на какой НПА сослаться?

Если да, то можно ли в штатном расписании не писать конкретные цифры, а сослаться на какой — то локальный НПА (тот же приказ, к примеру).

Персональная надбавка к должностному окладу

Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить. Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы.

Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой .

Персональная

Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи 135 ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые и доплаты своим работникам. к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах: локально-нормативных документах, регулирующих начисление заработной платы и премий; трудовом договоре конкретного сотрудника.

Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

1. трудовым договором;
2. коллективным правовым актом,
3. Положениями о зарплате или премировании, иными внутренними актами организации, включающими нормы трудового права.

Работнику при трудоустройстве по распоряжению нанимателя может устанавливаться персональная. В трудовом договоре (дополнительном соглашении) указывается размер стимулирующей выплаты или ссылка на локальный нормативный документ, которым определен порядок начисления персональной надбавки.

Делать это обязывает нанимателя статья 57 ТК РФ (о содержании трудового договора).