Могут ли сократить беременную

В современном мире будущая мама боится за свое рабочее место. И это объясняется тем, что кризисное время не щадит никого. Даже такая категория граждан не находит поддержки у государства. Кругом безработица, сокращения и увольнения. Многие работодатели стремятся к сокращению расходов. Особенно это касается штата. В таких условиях совершенно непонятно, а могут ли сократить беременную женщину?

Очень часто организации проводят сокращение численности штата, различные мероприятия по сокращению расходных операций, а также реорганизацию. Это отражается не только на внутренней политике организации, но и на самих работниках. Больше всего обеспокоены за свое место будущие мамы. Им, как никому иному, необходимо знать о возможности прихода после декретного отпуска. Все женщины, находящиеся в положении, должны знать свои права и полномочия, иначе работодатель сможет неправомерно уволить беременную сотрудницу.

Беременные женщины правы всегда

Каждая беременная сотрудница неприкосновенна.

Можно ли сократить беременную женщину?

Если женщина трудоустроена официально, то она защищена в соответствии со всеми нормативными актами и законопроектами. Все ее действия и работодателя регулируются действующим Трудовым кодексом, а точнее статьей 261.

Инициировать увольнение работодатель также не вправе. Исключением из данного правила становится ликвидация предприятия.

Гарантии при любых переменах условий

Все такие действия регулируются статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. При изменении на предприятии условий труда возможны перемены трудового договора. В том числе это касается заработной платы, условий и режима работы. Если присутствует вероятность ликвидации компании, то работодатель вправе пойти на вынужденную меру в виде неполной рабочей недели или переводов на другие должности.

Все действия должны быть обоснованы заранее. При этом все должно излагаться в письменной форме. Если беременная не согласна с такими переменами, то руководство обязано предложить ей другую должность, при этом понижающий коэффициент не допустим.

При отсутствии другой возможности происходит увольнение сотрудника. Но беременную и мать с малышом до трех лет уволить невозможно. В таком случае работодатель уведомляет всех сотрудников о текущих изменениях. Уволить сотрудника он не может. Но и законодательство не прописывает правила поведения в такой ситуации.

Если судить по всем законодательствам, то работодатель должен любым способом сохранить данную должность и не трогать беременную женщину. Но сможет ли дальше она находиться в хороших отношениях с работодателем? Или лучше потребовать при сокращении должности выплатить компенсацию? Или просто сократить ставку?

Согласно действующему законодательству на увольнение даже при сокращении стоит запрет. Этот законопроект рассчитан на поддержку таких льготников, как беременные женщины. Данная позиция направлена на предотвращение дискриминации недобросовестным работодателем. На такие действия идут даже при уходе на больничный, в отпуск по беременности и родам. Никто из начальства просто не желает оплачивать этот срок дополнительно.

Читайте также:

Могут ли сократить беременную женщину

Так уж сложилось, что мало кто из руководства доволен наличию в своем штате беременной женщины. Ведь это и дополнительные расходы, и предоставление социальных гарантий за счет предприятия, а также поиск нового временного сотрудника. Наверное, именно поэтому многие работодатели стремятся уволить беременную женщину под любым предлогом, например, по сокращению штата. Так могут ли сократить беременную женщину? Является ли это законным шагом?

Что такое сокращение

В последнее время в связи со спадом производства многие предприятия проводят так называемую оптимизацию кадров, сокращая должности, тем самым уменьшая и расходы на заработную плату, а также на содержание рабочего места. Естественно, многие из недобросовестных работодателей стремятся в подобные периоды избавиться от неугодных сотрудников, которые стали таковыми по тем или иным причинам.

К примеру, просто так уволить беременную сотрудницу нельзя, это незаконно, а вот при реорганизации отдела сократить ставку беременной сотрудницы, скажем, по производственной необходимости кажется возможным. Ведь женщина получит выходное пособие, сможет встать на учет в Службу занятости и получать пособие при рождении ребенка уже от государства, избавив таким образом руководство от дополнительных проблем и расходов.

На первый взгляд, процедура кажется вполне законной, однако это не так.

Работодатель не имеет права сократить беременную женщину практически ни при каких обстоятельствах. Даже если сокращение должности сотрудницы в «интересном положении» на самом деле оправдано производственной необходимостью.

По закону ей должны предложить другую вакантную должность, и только если женщина согласиться, ее могут перевести. Если согласие не получено, при сокращении уволить такую сотрудницу на законных основаниях невозможно.

Что говорит по этому поводу закон

В соответствии со ст.261 ТК РФ, уволить беременную женщину нельзя. Трудовое законодательство напрямую закрепило подобную норму, защищая права женщины в этот особый период.

Может ли работодатль сократить беременную женщину

Единственным исключением из подобной ситуации является полная ликвидация предприятия, учреждения либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, о чем сказано в ст.81 ТК РФ.

Мало того, работодатель при предоставлении справки из медицинского учреждения о наличии беременности обязан перевести женщину на легкий труд, о чем сказано в ст.254 ТК РФ и снизить нормы выработки, исключив наличие вредных факторов на рабочем месте. Также на основании ст.259 ТК РФ беременную женщину запрещено привлекать к работам сверх установленного времени, к работе в ночное время и направлять в командировки.

Помимо перечисленных гарантий беременная женщина имеет право на ежегодный основной отпуск в любое удобное для нее время, независимо от стажа работы на предприятии и графика очередности предоставления отпусков (ст.260 ТК РФ). И работодатель обязан оплачивать по среднему тарифу периоды отсутствия женщины в «интересном положении», приходящиеся на плановые визиты к врачу и сдачу положенных анализов (ст.254 ТК РФ).

Естественно, руководство вовсе не радует перспектива потратить дополнительные средства на содержание беременной сотрудницы, которая работает меньше, чем остальные сотрудники и при этом получает заработную плату, а также обладает дополнительными правами без учета производственной необходимости.

Чем грозит работодателю увольнение беременной

Закон одинаков для всех, и при нарушении трудовых прав работника работодателя ждет ответственность, а предприятие — штрафные санкции приличного размера в соответствии с действующим законодательством.

Так в ст.5.27 ч.1 КоАП РФ сказано, что нарушение норм трудового законодательства, в частности незаконное увольнение, влечет за собой штрафные санкции в размере до 50 тыс. рублей. И в ст.145 УК РФ сказано, что незаконное увольнение беременной женщины влечет за собой штраф до 200 тыс. рублей либо обязательные работы до 360 часов или удержание заработной платы осужденного за период до полутора лет.

Подобные штрафные санкции могут стать весомым ударом по предприятию, которое вынуждено будет выплатить эти средства с собственного счета, а также поменять директора и главного бухгалтера вместе с начальником отдела кадров.

При выявлении подобного правонарушения деятельность всего учреждения будет подвергнута тщательной проверке по всем направлениям от кадровой политики до финансовой отчетности.

И прокуратура, и Инспекция труда станут частыми посетителями предприятия, которое имело неосторожность попасть к ним на учет. Сопоставив потери при выплате штрафных санкций и заработную плату беременной сотрудницы, можно сделать вывод, что соблюдение законных интересов работников обойдется предприятию намного дешевле. В то же время беременная сотрудница, права которой соблюдаются, будет заинтересована в последующем сотрудничестве с предприятием, что скажется на производительности ее труда и, соответственно, на прибыли.

В современном мире будущая мама боится за свое рабочее место.

Сокращение беременной

И это объясняется тем, что кризисное время не щадит никого. Даже такая категория граждан не находит поддержки у государства. Кругом безработица, сокращения и увольнения. Многие работодатели стремятся к сокращению расходов. Особенно это касается штата. В таких условиях совершенно непонятно, а могут ли сократить беременную женщину?

Очень часто организации проводят сокращение численности штата, различные мероприятия по сокращению расходных операций, а также реорганизацию. Это отражается не только на внутренней политике организации, но и на самих работниках. Больше всего обеспокоены за свое место будущие мамы. Им, как никому иному, необходимо знать о возможности прихода после декретного отпуска. Все женщины, находящиеся в положении, должны знать свои права и полномочия, иначе работодатель сможет неправомерно уволить беременную сотрудницу.

Беременные женщины правы всегда

Каждая беременная сотрудница неприкосновенна. Если женщина трудоустроена официально, то она защищена в соответствии со всеми нормативными актами и законопроектами. Все ее действия и работодателя регулируются действующим Трудовым кодексом, а точнее статьей 261.

Инициировать увольнение работодатель также не вправе. Исключением из данного правила становится ликвидация предприятия.

Гарантии при любых переменах условий

Все такие действия регулируются статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. При изменении на предприятии условий труда возможны перемены трудового договора. В том числе это касается заработной платы, условий и режима работы. Если присутствует вероятность ликвидации компании, то работодатель вправе пойти на вынужденную меру в виде неполной рабочей недели или переводов на другие должности.

Все действия должны быть обоснованы заранее. При этом все должно излагаться в письменной форме. Если беременная не согласна с такими переменами, то руководство обязано предложить ей другую должность, при этом понижающий коэффициент не допустим.

При отсутствии другой возможности происходит увольнение сотрудника. Но беременную и мать с малышом до трех лет уволить невозможно. В таком случае работодатель уведомляет всех сотрудников о текущих изменениях. Уволить сотрудника он не может. Но и законодательство не прописывает правила поведения в такой ситуации.

Если судить по всем законодательствам, то работодатель должен любым способом сохранить данную должность и не трогать беременную женщину. Но сможет ли дальше она находиться в хороших отношениях с работодателем? Или лучше потребовать при сокращении должности выплатить компенсацию? Или просто сократить ставку?

Согласно действующему законодательству на увольнение даже при сокращении стоит запрет. Этот законопроект рассчитан на поддержку таких льготников, как беременные женщины. Данная позиция направлена на предотвращение дискриминации недобросовестным работодателем. На такие действия идут даже при уходе на больничный, в отпуск по беременности и родам. Никто из начальства просто не желает оплачивать этот срок дополнительно.

Читайте также:

Могут ли сократить беременную женщину

Так уж сложилось, что мало кто из руководства доволен наличию в своем штате беременной женщины. Ведь это и дополнительные расходы, и предоставление социальных гарантий за счет предприятия, а также поиск нового временного сотрудника.

На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата

Наверное, именно поэтому многие работодатели стремятся уволить беременную женщину под любым предлогом, например, по сокращению штата. Так могут ли сократить беременную женщину? Является ли это законным шагом?

Что такое сокращение

В последнее время в связи со спадом производства многие предприятия проводят так называемую оптимизацию кадров, сокращая должности, тем самым уменьшая и расходы на заработную плату, а также на содержание рабочего места. Естественно, многие из недобросовестных работодателей стремятся в подобные периоды избавиться от неугодных сотрудников, которые стали таковыми по тем или иным причинам.

К примеру, просто так уволить беременную сотрудницу нельзя, это незаконно, а вот при реорганизации отдела сократить ставку беременной сотрудницы, скажем, по производственной необходимости кажется возможным. Ведь женщина получит выходное пособие, сможет встать на учет в Службу занятости и получать пособие при рождении ребенка уже от государства, избавив таким образом руководство от дополнительных проблем и расходов.

На первый взгляд, процедура кажется вполне законной, однако это не так.

Работодатель не имеет права сократить беременную женщину практически ни при каких обстоятельствах. Даже если сокращение должности сотрудницы в «интересном положении» на самом деле оправдано производственной необходимостью.

По закону ей должны предложить другую вакантную должность, и только если женщина согласиться, ее могут перевести. Если согласие не получено, при сокращении уволить такую сотрудницу на законных основаниях невозможно.

Что говорит по этому поводу закон

В соответствии со ст.261 ТК РФ, уволить беременную женщину нельзя. Трудовое законодательство напрямую закрепило подобную норму, защищая права женщины в этот особый период. Единственным исключением из подобной ситуации является полная ликвидация предприятия, учреждения либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, о чем сказано в ст.81 ТК РФ.

Мало того, работодатель при предоставлении справки из медицинского учреждения о наличии беременности обязан перевести женщину на легкий труд, о чем сказано в ст.254 ТК РФ и снизить нормы выработки, исключив наличие вредных факторов на рабочем месте. Также на основании ст.259 ТК РФ беременную женщину запрещено привлекать к работам сверх установленного времени, к работе в ночное время и направлять в командировки.

Помимо перечисленных гарантий беременная женщина имеет право на ежегодный основной отпуск в любое удобное для нее время, независимо от стажа работы на предприятии и графика очередности предоставления отпусков (ст.260 ТК РФ). И работодатель обязан оплачивать по среднему тарифу периоды отсутствия женщины в «интересном положении», приходящиеся на плановые визиты к врачу и сдачу положенных анализов (ст.254 ТК РФ).

Естественно, руководство вовсе не радует перспектива потратить дополнительные средства на содержание беременной сотрудницы, которая работает меньше, чем остальные сотрудники и при этом получает заработную плату, а также обладает дополнительными правами без учета производственной необходимости.

Чем грозит работодателю увольнение беременной

Закон одинаков для всех, и при нарушении трудовых прав работника работодателя ждет ответственность, а предприятие — штрафные санкции приличного размера в соответствии с действующим законодательством.

Так в ст.5.27 ч.1 КоАП РФ сказано, что нарушение норм трудового законодательства, в частности незаконное увольнение, влечет за собой штрафные санкции в размере до 50 тыс. рублей. И в ст.145 УК РФ сказано, что незаконное увольнение беременной женщины влечет за собой штраф до 200 тыс. рублей либо обязательные работы до 360 часов или удержание заработной платы осужденного за период до полутора лет.

Подобные штрафные санкции могут стать весомым ударом по предприятию, которое вынуждено будет выплатить эти средства с собственного счета, а также поменять директора и главного бухгалтера вместе с начальником отдела кадров.

При выявлении подобного правонарушения деятельность всего учреждения будет подвергнута тщательной проверке по всем направлениям от кадровой политики до финансовой отчетности.

И прокуратура, и Инспекция труда станут частыми посетителями предприятия, которое имело неосторожность попасть к ним на учет. Сопоставив потери при выплате штрафных санкций и заработную плату беременной сотрудницы, можно сделать вывод, что соблюдение законных интересов работников обойдется предприятию намного дешевле. В то же время беременная сотрудница, права которой соблюдаются, будет заинтересована в последующем сотрудничестве с предприятием, что скажется на производительности ее труда и, соответственно, на прибыли.

Могут ли сократить беременную женщину

Так уж сложилось, что мало кто из руководства доволен наличию в своем штате беременной женщины. Ведь это и дополнительные расходы, и предоставление социальных гарантий за счет предприятия, а также поиск нового временного сотрудника.

На грани закона: особенности сокращения беременных женщин

Наверное, именно поэтому многие работодатели стремятся уволить беременную женщину под любым предлогом, например, по сокращению штата. Так могут ли сократить беременную женщину? Является ли это законным шагом?

Что такое сокращение

В последнее время в связи со спадом производства многие предприятия проводят так называемую оптимизацию кадров, сокращая должности, тем самым уменьшая и расходы на заработную плату, а также на содержание рабочего места. Естественно, многие из недобросовестных работодателей стремятся в подобные периоды избавиться от неугодных сотрудников, которые стали таковыми по тем или иным причинам.

К примеру, просто так уволить беременную сотрудницу нельзя, это незаконно, а вот при реорганизации отдела сократить ставку беременной сотрудницы, скажем, по производственной необходимости кажется возможным. Ведь женщина получит выходное пособие, сможет встать на учет в Службу занятости и получать пособие при рождении ребенка уже от государства, избавив таким образом руководство от дополнительных проблем и расходов.

На первый взгляд, процедура кажется вполне законной, однако это не так.

Работодатель не имеет права сократить беременную женщину практически ни при каких обстоятельствах. Даже если сокращение должности сотрудницы в «интересном положении» на самом деле оправдано производственной необходимостью.

По закону ей должны предложить другую вакантную должность, и только если женщина согласиться, ее могут перевести. Если согласие не получено, при сокращении уволить такую сотрудницу на законных основаниях невозможно.

Что говорит по этому поводу закон

В соответствии со ст.261 ТК РФ, уволить беременную женщину нельзя. Трудовое законодательство напрямую закрепило подобную норму, защищая права женщины в этот особый период. Единственным исключением из подобной ситуации является полная ликвидация предприятия, учреждения либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, о чем сказано в ст.81 ТК РФ.

Мало того, работодатель при предоставлении справки из медицинского учреждения о наличии беременности обязан перевести женщину на легкий труд, о чем сказано в ст.254 ТК РФ и снизить нормы выработки, исключив наличие вредных факторов на рабочем месте. Также на основании ст.259 ТК РФ беременную женщину запрещено привлекать к работам сверх установленного времени, к работе в ночное время и направлять в командировки.

Помимо перечисленных гарантий беременная женщина имеет право на ежегодный основной отпуск в любое удобное для нее время, независимо от стажа работы на предприятии и графика очередности предоставления отпусков (ст.260 ТК РФ). И работодатель обязан оплачивать по среднему тарифу периоды отсутствия женщины в «интересном положении», приходящиеся на плановые визиты к врачу и сдачу положенных анализов (ст.254 ТК РФ).

Естественно, руководство вовсе не радует перспектива потратить дополнительные средства на содержание беременной сотрудницы, которая работает меньше, чем остальные сотрудники и при этом получает заработную плату, а также обладает дополнительными правами без учета производственной необходимости.

Чем грозит работодателю увольнение беременной

Закон одинаков для всех, и при нарушении трудовых прав работника работодателя ждет ответственность, а предприятие — штрафные санкции приличного размера в соответствии с действующим законодательством.

Так в ст.5.27 ч.1 КоАП РФ сказано, что нарушение норм трудового законодательства, в частности незаконное увольнение, влечет за собой штрафные санкции в размере до 50 тыс. рублей. И в ст.145 УК РФ сказано, что незаконное увольнение беременной женщины влечет за собой штраф до 200 тыс. рублей либо обязательные работы до 360 часов или удержание заработной платы осужденного за период до полутора лет.

Подобные штрафные санкции могут стать весомым ударом по предприятию, которое вынуждено будет выплатить эти средства с собственного счета, а также поменять директора и главного бухгалтера вместе с начальником отдела кадров.

При выявлении подобного правонарушения деятельность всего учреждения будет подвергнута тщательной проверке по всем направлениям от кадровой политики до финансовой отчетности.

И прокуратура, и Инспекция труда станут частыми посетителями предприятия, которое имело неосторожность попасть к ним на учет. Сопоставив потери при выплате штрафных санкций и заработную плату беременной сотрудницы, можно сделать вывод, что соблюдение законных интересов работников обойдется предприятию намного дешевле. В то же время беременная сотрудница, права которой соблюдаются, будет заинтересована в последующем сотрудничестве с предприятием, что скажется на производительности ее труда и, соответственно, на прибыли.