Командированный персонал

Какой инструктаж должен пройти командированный персонал по прибытии на место своей командировки?

Что должен пройти командированный персонал по прибытии на место своей командировки для выполнения работ в действующих электроустановках?

Вводный и первичный инструктажи по безопасности труда

Кто проводит первичный инструктаж командированному персоналу при проведении работ в электроустановках до 1000 В?

Работник организации — владельца электроустановок из числа административно-технического персонала, имеющий группу IV

Какой документ должны составить представители строительно-монтажной организации и организации-владельца электроустановки для производства работ на территории организации-владельца электроустановки?

Кем выполняется подготовка рабочего места для выполнения строительно-монтажных работ?

Работниками организации-владельца электроустановки

Кто проводит допуск персонала строительно-монтажной организации к работам в охранной зоне линии электропередачи, находящейся под напряжением?

Допускающий из персонала организации, эксплуатирующей линию электропередачи, и ответственный руководитель работ СМО

Каким должно быть расстояние по воздуху от машины (механизма) или от ее выдвижной или подъемной части, от ее рабочего органа или поднимаемого груза в любом положении до ближайшего провода, находящегося под напряжением до 1 кВ при выполнение работ в охранных зонах ВЛ с использованием подъемных машин и механизмов?

Каким должно быть расстояние по воздуху от машины (механизма) или от ее выдвижной или подъемной части, от ее рабочего органа или поднимаемого груза в любом положении до ближайшего провода, находящегося под напряжением свыше 1 до 20 кВ при выполнении работ в охранных зонах ВЛ с использованием подъемных машин и механизмов?

Кто определяет перечень профессий и рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе по электробезопасности I?

Руководитель организации (обособленного подразделения)

Каким образом производится присвоение группы I персоналу, усвоившему требования по электробезопасности?

Путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током

Кем проводится присвоение I группы по электробезопасности?

Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности, назначенным распоряжением руководителя организации

Какие существуют возрастные ограничения для присвоения III группы по электробезопасности?

Группа III может присваиваться работникам только по достижении 18-летнего возраста

При каком условии работникам, не имеющим профессионального образования, допускается присваивать II группу по электробезопасности?

При условии прохождения обучения в образовательных организациях в объеме не менее 72 часов

Какой минимальный стаж работы в электроустановках должен быть у работника с высшим профессиональным (техническим) образованием в области электроэнергетики для перехода с третьей группы электробезопасности на четвертую?

2 месяца в предыдущей группе

Какая начальная группа по электробезопасности должна быть присвоена работнику при его переводе с обслуживания электроустановок напряжением до 1000 В на обслуживание электроустановок напряжением выше 1000 В?

Какой документ выдается персоналу по результатам проверки знаний по электробезопасности?

Удостоверение установленной формы

В каком случае удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках подлежит замене?

В случае изменения должности

852-351.Что указывается в строке "Подразделение" при заполнении наряда-допуска для работы в электроустановках?

Структурное подразделение организации, в электроустановках которой предстоят работы

Что должно обязательно указываться в наряде-допуске рядом с фамилией и инициалами работников?

Группа по электробезопасности

Что является подтверждением проведения и получения целевого инструктажа членами бригады?

Подписи членов бригады в таблицах регистрации целевых инструктажей

Какой срок хранения установлен для журналов учета работ по нарядам-допускам и распоряжениям для работы в электроустановках?

Один месяц со дня регистрации в графе 10 журнала полного окончания работы по последнему зарегистрированному в журнале наряду-допуску или распоряжению

Тема 4. Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках 88 вопросов

Какие из перечисленных изолирующих электрозащитных средств относятся к основным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением выше 1000 В?

Изолирующие штанги всех видов

Какие из перечисленных изолирующих электрозащитных средств относятся к основным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением выше 1000 В?

Какие из перечисленных изолирующих электрозащитных средств относятся к основным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением выше 1000 В?

Устройства и приспособления для обеспечения безопасности работ при измерениях и испытаниях в электроустановках (указатели напряжения для проверки совпадения фаз, клещи электроизмерительные, устройства для прокола кабеля)

Какие из перечисленных изолирующих электрозащитных средств относятся к основным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением до 1000 В?

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Командируемый работник

Cтраница 1

Командируемые работники должны помочь выправить дело в отстающих колхозах и провести на деле намеченные хозяйственные планы по полеводству, животноводству, росту доходности в колхозах.  

Командируемый работник может получить аванс ( см.) или отказаться от его получения. Порядок выдачи наличных денежных средств работникам под отчет регулируется правилами ведения кассовых операций, соответствующими законодательными и другими нормативными актами.  

Командируемые работники должны иметь удостоверения установленной формы о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках ( приложение № 2 к настоящим Правилам) с отметкой о группе, присвоенной комиссией командирующей организации.  

Для командируемых работников установлен ряд гарантий и компенсаций Согласно ст. 116 КЗоТ работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы на проезд к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. Наряду с этим за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы ( должность) и средний заработок.  

Количество командируемых работников, их разряды ( должности), места проживания, условия проезда к месту работы и обратно и найма жилых помещений.  

Если за командируемым работником числятся другие подотчет, ные суммы, то аванс не может быть выдан до момента полного рас чета по этим суммам.  

В графе Занимаемая должность пишется должность командируемого работника.  

В связи с этим суточные и квартирные командируемым работникам не выплачивают ся.  

Расчет выданной суммы, подписанный руководителем и командируемым работником, хранится в бухгалтерии организации. По прибытии работника из командировки надлежаще оформленное командировочное удостоверение сдается им в бухгалтерию, отчет об израсходованных суммах не представляется.  

Расчет выданной суммы, подписанный руководителем и командируемым работником, хранится в бухгалтерии предприятия. По прибытии работника из командировки надлежаще оформленное командировочное удостоверение сдается им в бухгалтерию, отчет об израсходованных суммах не представляется.

Организация работ командированного персонала

Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа ( распоряжения) о направлении в командировку.  

Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа ( распоряжения) о направлении в командировку.  

В следующей строке записывается наименование организации, в которую направлен командируемый работник.  

Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник.  

Предприятиям, направляющим работников в служебные командировки за границу следует обеспечивать командируемых работников необходимыми средствами в иностранной валюте в виде аванса на текущие расходы в размерах, обусловленных их реальными потребностями в стране пребывания, включая непредвиденные расходы в пути и непосредственно по прибытии к месту назначения.  

Страницы:      1    2

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ КОМАНДИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА

Какой инструктаж должен пройти командированный персонал по прибытии на место своей командировки?

Варианты ответа

Вводный и первичный по электробезопасности	Правильный ответ
Вводный, первичный по электробезопасности и целевой по охране труда	Неправильный ответ
Вводный, первичный и целевой по электробезопасности	Неправильный ответ
Вводный, первичный и целевой по электробезопасности и охране труда	Неправильный ответ

Текст помощи

п.12.4. МПБЭЭ

Командированные работники по прибытии на место командировки должны пройти вводный и первичный инструктажи по электробезопасности, ознакомлены с электрической схемой и особенностями электроустановки, в которой им предстоит работать, а работники, которым предоставляется право выдачи наряда, исполнять обязанности ответственного руководителя и производителя работ, должны пройти инструктаж и по схеме электроснабжения электроустановки.

Вопрос 37

Текст вопроса

Какой инструктаж должен пройти электротехнический персонал перед началом работ по распоряжению?

Варианты ответа

Вводный	Неправильный ответ
Первичный на рабочем месте	Неправильный ответ
Целевой	Правильный ответ
Повторный	Неправильный ответ

Текст помощи

п.2.7.7.МПБЭЭ

1) Началу работ по наряду или распоряжению должен предшествовать целевой инструктаж, предусматривающий указания по безопасному выполнению конкретной работы в последовательной цепи от выдавшего наряд, отдавшего распоряжение до члена бригады (исполнителя).

2) Без проведения целевого инструктажа допуск к работе не разрешается.

3) Целевой инструктаж при работах по наряду проводят:

• выдающий наряд — ответственному руководителю работ или, если ответственный руководитель не назначается, производителю работ (наблюдающему);
• допускающий — ответственному руководителю работ, производителю работ (наблюдающему) и членам бригады;
• ответственный руководитель работ — производителю работ (наблюдающему) и членам бригады;
• производитель работ (наблюдающий) — членам бригады.

4) Целевой инструктаж при работах по распоряжению проводят:

• отдающий распоряжение — производителю (наблюдающему) или непосредственному исполнителю работ;
• допускающий — производителю работ (наблюдающему), членам бригады (исполнителям).

Допускается проведение целевого инструктажа выдающим наряд, отдающим распоряжение по телефону.

При вводе в состав бригады нового члена бригады инструктаж, как правило, должен проводить производитель работ (наблюдающий).

Вопрос 38

Текст вопроса

Порядок командирования работников: что изменилось

Non progredi est regredi <1>.

Ex parvis saepe magnarum rerum momenta pendent <2>.

<1> Лат. — "не идти вперед значит идти назад".
<2> Лат. — "исход крупных дел часто зависит от мелочей" (изречение древнеримского историка Т. Ливия).

С 25 октября 2008 г. на территории Российской Федерации действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение). Напомним, что ранее применялась Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее — Инструкция). Что сохранилось, а что принципиально изменилось в этой сфере, каковы последствия трансформаций для участников налоговых правоотношений, попытался разобраться автор статьи.

Прежде всего следует отметить, что, поскольку ранее действовавшая Инструкция не отменена, она, по мнению автора, на основании ст. 423 ТК РФ продолжает действовать в пределах норм, не противоречащих данному Кодексу и новому Положению.

Учитывая то, что в новый документ не включен ряд положений, которые содержались в прежней Инструкции, это замечание, с точки зрения автора, представляется важным.

Для удобства сравнения основные нормы Инструкции и Положения сведены в таблицу.

Основные изменения
Признак сравнения	Инструкция	Положение
1	Понятие служебной командировки	Поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (п. 1)	Отсутствует
2	Предельный срок командировки	40 дней (за исключением монтажных, наладочных и строительных работ, для которых предусмотрен предельный срок командировки один год) (п. 4)	Определяется работодателем "с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения" (п. 4)
3	Документы командированного работника	Командировочное удостоверение, приказ (п. 2)	Служебное задание, командировочное удостоверение (п. п. 6, 7)
4	Оплата труда работника при направлении его в командировку в выходной день	В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (п. 8)	Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством (п. 5)
5	Режим рабочего времени и времени отдыха работников в командировке	На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы (п. 8)	Напрямую не урегулирован
6	Размеры расходов, связанных с командировкой	Установлены конкретные суммы (п. п. 11 — 14, 20)	Определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, в том числе при командировках за пределы РФ (п. п. 11, 17, 21, 22, 24)
7	Формы первичных документов	Командировочное удостоверение (Приложение 1), журнал учета работников, выбывающих в командировки (Приложение 2), журнал учета работников, прибывающих в командировки (Приложение 3)	Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Минздравсоцразвития России (п. 8)<*>
8	Особенности командирования работника за пределы РФ	Не определены	Определены в п. п. 15 — 24, в том числе: — об отсутствии обязанности оформления командировочного удостоверения (за исключением случаев командирования в государства — участники СНГ, в которых пограничными органами не делаются отметки о пересечении границы); — о необходимости определения размера суточных в инвалюте в коллективном договоре или локальном нормативном акте; — об определении размера суточных при пересечении границы РФ и границ между другими государствами; — о дополнительно возмещаемых расходах (оформление загранпаспорта, визы, обязательной медицинской страховки и др.)

<*> Поскольку в настоящее время Минздравсоцразвития России данный вопрос не урегулирован, следует применять формы документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (N T-9); Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (N Т-9а); Командировочное удостоверение (N Т-10); Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (N T-10а). Данные формы документов обязательны для применения (ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ).

Итак, первое, на что следует обратить внимание налогоплательщиков, — в Положении отсутствует определение понятия служебной командировки. Однако это изменение не является принципиальным, поскольку данный вопрос урегулирован нормативным актом более высокого уровня — ТК РФ, согласно ст. 166 которого служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следующим немаловажным изменением, особенно для налогоплательщиков, направляющих своих работников в длительные командировки, является отмена лимита срока командировки.

Ранее на практике при превышении предельного срока командировки, установленного в Инструкции (40 дней), возникали спорные ситуации при обосновании расходов для целей налогообложения.

Так, по мнению налоговых органов (см. Письма УМНС России по г. Москве от 26.08.2002 N 26-12/39355, от 15.10.2003 N 26-12/57647, УФНС России по г. Москве от 03.07.2007 N 20-12/062183) для целей налогообложения прибыли расходы, связанные с пребыванием работника организации вне места основной работы более 40 дней, не могли быть квалифицированы как командировочные расходы.

Аналогичной позиции придерживалось и главное финансовое ведомство (см. Письма Минфина России от 28.03.2008 N 03-03-06/2/30, от 28.11.2007 N 03-04-06-01/421). В качестве обоснования приводился следующий аргумент: нахождение работника в командировке на срок, превышающий установленный, не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности в месте работы, указанном в трудовом договоре, поскольку фактически свои трудовые обязанности работник исполняет в месте командирования.

Однако, по мнению автора, и на тот момент позицию официальных органов следует признать достаточно спорной. Во-первых, превышение 40-дневного срока командировки свидетельствовало лишь о нарушении трудового законодательства. Однако ни в ТК РФ, ни в Инструкции не устанавливается последствий такого нарушения в виде признания командировки недействительной. Во-вторых, в этих актах не говорится и о том, что указанное превышение означает перевод сотрудника на работу в другую местность, как это полагало финансовое ведомство в комментируемых Письмах. Не было полномочий для подобной переквалификации взаимоотношений между работником и работодателем и у фискальных органов при проведении мероприятий налогового контроля.

Косвенно эти выводы подтверждаются Нормами расходов организаций на выплату суточных, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 93), установленными, в частности, для загранкомандировок на срок до 60 дней включительно и на срок свыше 60 дней.

Тем не менее многие организации остерегались направлять работников в длительные (более 40 дней) командировки.

Новое Положение решило данную проблему в пользу налогоплательщиков, установив, что предельный срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Изменился и состав документов, оформляемых при направлении работников в командировку: теперь помимо командировочного удостоверения следует оформлять служебное задание.

Ранее налогоплательщику предоставлялось право выбора: либо оформлять приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, либо выдавать командировочное удостоверение, поскольку эти документы одинаково подтверждают производственный характер командировки и определяют ее продолжительность (см. Письма Минфина России от 24.10.2006 N 03-03-04/2/226, от 26.12.2005 N 03-03-04/1/442). На этом основании финансовое ведомство предлагало налогоплательщикам право устанавливать в локальном нормативном акте перечень документов, являющихся основанием для направления работника в служебную командировку.

К сожалению, из текста нового нормативного акта не ясно, должен ли работодатель, кроме служебного задания и командировочного удостоверения, оформлять также и приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. В п. 7 Положения говорится лишь о "решении работодателя". На наш взгляд, такая формулировка не тождественна приказу (распоряжению), поскольку волеизъявление руководителя командирующей организации может быть выражено и в форме резолюции (подписи) на служебном задании.

Следующее изменение касается порядка оплаты труда работника при направлении его в командировку в выходной день.

Ранее в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжал в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставлялся другой день отдыха. Однако данное положение не в полной мере соответствовало ст. 153 ТК РФ, согласно которой труд в выходной или нерабочий праздничный день должен оплачиваться не менее чем в двойном размере, а по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, — в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Теперь согласно Положению оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

Далее отметим, что в текст Положения не вошло установленное ранее в Инструкции важное правило о распространении на работников, находящихся в командировке, режима рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

Поэтому особенности определения режима рабочего времени и времени отдыха работников, находящихся в командировке (ст. 100 ТК РФ), на наш взгляд, целесообразно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении и (или) трудовом договоре.

В новом Положении работодателям разрешается определять размеры расходов, связанных с командировкой, в коллективном договоре или локальном нормативном акте, в том числе при командировании за пределы Российской Федерации.

Напомним, что с 01.01.2009 для целей налогообложения прибыли организаций не применяются нормы суточных или полевого довольствия, установленные Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 93. Соответствующие поправки в ст.

12. Организация работ командированного персонала

264 НК РФ были внесены Федеральным законом от 22.07.2008 N 158-ФЗ <3>.

<3> Федеральный закон от 22.07.2008 N 158-ФЗ "О внесении изменений в главы 21, 23, 24, 25 и 26 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах" // Российская газета. 2008. N 160.

Тем самым становится понятно, что новации в налоговом законодательстве корреспондируют с изменениями в трудовом законодательстве, допуская при этом максимальную степень самостоятельности для хозяйствующих субъектов в принятии решений о размере командировочных расходов.

В связи с этим в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодатели должны определить конкретные размеры командировочных расходов, возмещаемых работникам, включая расходы на проезд, проживание, выплату суточных и др.

Однако следует иметь в виду, что сохраняет силу прежний порядок учета суточных для целей НДФЛ, а именно: при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Теперь рассмотрим наиболее существенное, на наш взгляд, нововведение, определяющее особенности командирования работника за пределы Российской Федерации:

1. направление работника в командировку за пределы России производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения (п. 15 Положения). Однако данное правило не применяется в случаях, когда работник командируется в страны СНГ, имеющие с Российской Федерацией межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы <4>. В этих случаях оформление командировочного удостоверения обязательно, поскольку на его основании определяется дата пересечения границы и, соответственно, размер суточных, подлежащих возмещению работнику (п. 19 Положения);
2. выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом (п. 16 Положения);
3. при расчете суточных при пересечении государственной границы при следовании работника с территории РФ дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию РФ дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях. При направлении работника в командировку на территории двух и более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник (п. 18 Положения).

<4> См., например, Соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30.11.2000.

Отметим, что ранее позиция официальных органов по данному вопросу была отражена в Письме Минтруда России, Минфина России от 17.05.1996 N 1037-ИХ "О порядке выплаты суточных работникам, направляемым в краткосрочные командировки за границу". В то же время данный документ не являлся нормативно-правовым актом, обязательным для применения.

Новое Положение уже на нормативно-правовом уровне закрепило позицию официальных органов, высказанную ранее, что очень важно в сфере как трудовых, так и налоговых правоотношений;

1. при командировании работника за границу на один день суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50% нормы расходов на выплату суточных на территории соответствующих иностранных государств (п. 20 Положения);
2. работнику при командировании его на территорию иностранного государства возмещаются дополнительные расходы по установленному перечню, в частности:

• за оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
• на обязательные консульские и аэродромные сборы;
• сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
• расходы на оформление обязательной медицинской страховки.

Выводы

С принятием Положения значительно расширился состав расходов, возмещаемых работникам при направлении их в командировку. По-существу, перечень командировочных расходов стал открытым (п. 24 Положения). Вместе с тем необходимо иметь в виду, что все командировочные расходы будут считаться легитимными только при одновременном выполнении двух условий:

1. перечень данных расходов в каждой конкретной организации, а также их предельный размер должны быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом;
2. возмещение расходов возможно только при предоставлении подтверждающих документов, а также при соответствии расходов другим критериям, установленным ст. 252 НК РФ.

Особенности направления работников в командировки, предусмотренные Положением, в совокупности с общими условиями признания расходов для целей налогообложения должны быть учтены при отражении соответствующих операций как в бухгалтерском, так и в налоговом учете.

М.А.Городилов

К. э. н.,

доцент

кафедры учета, аудита и

экономического анализа

ГОУ ВПО "Пермский

государственный университет"

Глава Б3.14. Работа командированного персонала

Б3.14.1. К командированному персоналу относится персонал предприятий и организаций, направляемый для выполнения работ в действующих электроустановках потребителей, не состоящий в их штатах.

Б3.14.2. Допуск к работам в электроустановках командированного персонала производится в соответствии с настоящими Правилами. Командированные лица при этом должны иметь именные удостоверения установленной формы о проверке знаний правил техники безопасности и присвоенной группе по электробезопасности. Проверка знаний настоящих Правил должна проводиться по месту постоянной работы.

Б3.14.3. Командирующее предприятие (организация) должно в письменной форме, кроме цели командировки, сообщить о лицах, которые могут быть назначены ответственными руководителями, производителями работ, наблюдающими и членами бригады, а также о лицах, которым может быть предоставлено право выдавать наряд при длительных работах в электроустановках.

Б3.14.4. Командированные лица при первом прибытии на место командировки проходят инструктаж по электробезопасности с учетом особенностей электроустановок, в которых им предстоит работать, а лица, на которых возлагаются обязанности выдающих наряд, ответственных руководителей и производителей работ, наблюдающих, проходят инструктаж и по схемам электроснабжения этих электроустановок.

Инструктаж оформляется записью в журнале инструктажа с подписями инструктируемых и лица, проводящего инструктаж.

Б3.14.5. Предоставление командированным лицам права работать в действующих электроустановках в качестве выдающих наряд, ответственных руководителей и производителей работ, наблюдающих и членов бригады при сроке командировки не более 5 рабочих дней оформляется резолюцией руководства эксплуатационного предприятия на письме командирующей организации. При командировке на срок более 5 рабочих дней оформление должно быть сделано письменным указанием.

Б3.14.6. Инструктаж командированных лиц должно проводить лицо с группой по электробезопасности V из административно-технического персонала или с группой IV из оперативного или оперативно-ремонтного персонала предприятия, куда они командированы.

Содержание инструктажа определяется инструктирующим лицом в зависимости от характера и сложности работы, схемы и особенностей электроустановки.

Б3.14.7.

Порядок допуска командированного персонала к работе в электроустановках напряжением до 1000 В

Командирующее предприятие (организация) отвечает за соответствие лиц командированного персонала присвоенным им группам по электробезопасности и предоставленным в соответствии с п.Б3.14.3 настоящих Правил правам и за выполнение персоналом настоящих Правил.

Б3.14.8. Предприятие (организация), в электроустановках которого производятся работы командированным персоналом, отвечает за выполнение мер безопасности, обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током рабочего и наведенного напряжения.

Б3.14.9. Подготовка рабочего места и допуск к работе командированного персонала осуществляются во всех случаях оперативным персоналом эксплуатирующей организации.

Командированный персонал

Cтраница 1

Командированный персонал по прибытии на место командировки должен пройти инструктаж по электробезопасности с учетом особенностей электроустановок, в которых ему предстоит работать. Работники, на которых возлагаются обязанности выдающих наряд, руководителей и производителей работ, инструктируются также по схемам этих электроустановок.  

Командированный персонал по прибытии на место командировки должен пройти инструктаж по электробезопасности с учетом особенностей электроустановок, в которых ему предстоит работать. Работники, на которых возлагаются обязанности выдающих наряд, руководителей и производителей работ, инструктируются также по схемам этих электроустановок.  

Командированный персонал по прибытии на место командировки должен пройти инструктаж по электробезопасности с учетом особенностей электроустановок, в которых ему предстоит работать. Работники, на которых возлагаются обязанности выдающих наряд, руководителей и производителей работ, инструктируются также по схемам этих электроустановок.  

Командированному персоналу наряды на газоопасные работы выдаются на весь срок командировки.  

Командированному персоналу наряды-допуски выдаются на весь срок командировки. Производство работ контролируется лицом, назначенным организацией, производящей работы.  

Командированному персоналу наряды-допуски выдаются на весь срок командировки.  

Командированному персоналу наряды-допуски на газоопасные работы выдаются на весь срок командировки. Производство работ контролируется лицом, назначенным организацией, проводящей работы.  

Командированному персоналу наряды на газоопасные работы выдаются на весь срок командировки. Проведение работ контролиру ется лицом, ответственным за их выполнение.  

Командированному персоналу наряды-допуски выдаются на весь срок командировки.  

Командированному персоналу может быть предоставлено право выдачи только промежуточных нарядов и допуска к работам по ним.

Обязан ли работодатель проводить инструктаж по технике безопасности перед командировкой?

Если ответственный руководитель или производитель работ является командированным, он должен пройти дополнительный инструктаж по особенностям электрических и технологических схем устройств в части правил техники безопасности. Прохождение инструктажа фиксируется в журнале с росписью как инструктируемых, так и инструктировавших лиц.  

Командированному персоналу наряды на газоопасные работы выдаются на весь срок командировки. Проведение работ контролируется лицом, ответственным за их выполнение.  

Допуск командированного персонала к работе на станках производится лицом, ответственным за содержание в исправном состоянии и безопасную эксплуатацию станочного оборудования, при наличии записи в квалификационном удостоверении на право производства работ на станках.  

Инструктаж командированного персонала должен проводить работник с группой V из административно-технического персонала или с группой IV из дежурного или оперативно-ремонтного персонала эксплуатационного предприятия.  

К командированному персоналу относится персонал предприятий и организаций, направляемый для выполнения работ в действующих электроустановках потребителей, не состоящий в их штатах.  

К командированному персоналу относятся работники организаций, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках, не состоящий в штате организаций — заказчиков работ.  

Страницы:      1    2    3