Индекс реальной заработной платы

Индекс заработной платы

относительный показатель, характеризующий динамику уровня заработной платы рабочих и служащих различных отраслей народного хозяйства, регионов.

Рассчитывают индексы номинальной и реальной заработной платы. Индекс номинальной заработной платы (в денежной форме) отражает изменение ее уровня за отчетный период по сравнению с базисным периодом. Индекс реальной заработной платы (воплощенной в массе жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату) характеризует изменение покупательной способности номинальной зарплаты за отчетный период по сравнению с базисным.

Индекс номинальной заработной платы определяют сравнение уровня средней заработной платы (часовая, дневная месячная, квартальная, годовая) за различные периоды времени или делением индекса фонда заработной платы на индекс количества работников (или на индекс отработанного времени). Индекс номинальной заработной платы характеризует изменение заработной платы в денежной форме независимо от покупательной способности национальной денежной единицы. Например, среднемесячная заработная плата за 1994 г. в одной из областей составляла 1165 тыс. руб., в 1993 – 132,4 тыс. купоно-карбованцев, в 1992 – 6,9 тыс. купоно-карбованцев. Индекс среднемесячной заработной платы в 1994 г. по сравнению с 1993 г. (1165/132,4)?100=880%, то есть среднемесячная заработная плата выросла в 8,8 раза, в 1993 г. по сравнению с 1992 г. (132,4/6,9)?100=1918,8%, то есть в 19,2 раз, в 1994 г. по сравнению с 1992 г. (1165/6,9)?100=17884%, или в 178,8 раза.

Для определения индекса реальной заработной платы вычисляется индекс номинальной заработной платы, средний индекс цен на товары, которые покупают рабочие и служащие, средний индекс цен на услуги, которые оплачивают рабочие и служащие из заработной платы, средний индекс цен на все товары и услуги, приобретенные рабочими и служащими, учитывая удельный вес каждой статьи из этих расходов в общей сумме их зарплаты, и определяют его делением индекса номинальной заработной платы на индекс цен на товары и услуги.

Источник: Экономическая энциклопедия (фрагмент). Проект www.topknowledge.ru

Заработная пата как цена труда или рабочей силы – основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствие с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Средняя заработная плата работников предприятия характеризует уровень их оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Она рассчитывается по отдельным категориям работников и в среднем на одного работника основной деятельности.

Применительно к рабочим вычисляют среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную (квартальную, годовую) з/п. По остальным категориям персонала только месячную.

Средняя часовая заработная плата рабочих характеризует уровень оплаты их труда за один фактически отработанный человеко-час, т.е. за время действительной работы (без учета потерь рабочего времени) и вычисляется делением фонда часовой заработной платы рабочих на число отработанных ими человеко-часов.

Средняя дневная заработная плата характеризует уровень оплаты их труда за один отработанный человеко-день и вычисляется делением фонда дневной заработной платы рабочих на число отработанных ими человеко-дней.

Средняя месячная заработная плата рабочих (работников) вычисляется делением фонда месячной заработной платы рабочих (а для работников –суммы полного фонда з/п всех категорий персонала)на среднюю списочную численность рабочих.

Показатели средней з/п взаимосвязаны:

f_д = f_ч * x– средняя дневная з/п за часы факт работы

где f_ч – средняя часовая з/п х – средняя продолжительность рабочего дня.

f_д = f_ч * x * k₁ – средняя дневная з/п с учетом доплат.

где k₁ – коэф.

Индекс реальной заработной платы

увеличения дневной з/п вследствие доплат.

f_м = f_д * y * k₂ – средняя месячная з/п

где у – средняя продолжительность рабочего месяца, к2 коэф увеличения месячной з/п с учетом доплат

Выплаты поощрительного и соц-ого характера учитываются обычно при вычисление лишь средней месячной (квартальной. годовой) з/п. Таким образом, среднюю годовую з/п рабочего можно представить как произведение следующих сомножителей:

fг= fч*x*k1*y*k2+a+b=fч*x*k1*k2*ka*kb

где a и b выплаты соответственно поощрительного и социального характера в расчетах на одного списочного рабочего в год, ka и kb коэффициенты увеличении з/п рабочих за счёт соответствующих выплат.

Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) — это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:
Iрзп = Iнзп / Iц ,
где Iрзп, Iнзп, Iц — соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.
Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.

Расчет фактической заработной платы

По приведенным расчетам легко заметить, что основой формирования индивидуальной заработной платы является фонд заработной платы, формируемый по конечным результатам деятельности предприятия.

Реальная заработная плата

Стимулирующее воздействие бестарифной системы оплаты труда находится в прямой зависимости от установленного порядка формирования фонда заработной платы. Чем больший фонд заработной платы может быть заработан по результатам деятельности и чем в большей степени работники могут оказывать влияние на эти результаты, тем выше стимулирующее влияние тарифной системы оплаты труда, тем прочнее и нагляднее связь жду индивидуальными и конечными результатами производственной деятельности работников.

В то же время субъективность в определении размеров фонда заработной платы, поступающего в распоряжение работников, или обоснованность методов его установления могут серьезно подорвать стимулирующее влияние бестарифной системы оплаты труда. При практической разработке бестарифной модели организации заработной платы могут применяться различные методы формирования фонда заработной платы: по так называемым уровневым (т.е. копейках или рублях) нормативам за каждую единицу объема введенной (реализованной) продукции, по приростным нормативам в единицах (процентах) прироста фонда заработной платы за

каждый процент прироста продукции, на основе установления Методов определения отдельных составляющих фонда заработной платы, тарифного фонда, премиального фонда, прочих выплат и т.п. Предприятия сами подбирают методику формирования фондов оплаты труда, имея в виду как необходимость получения экономиче­ски обоснованной его величины, так и решения задач стимулирова­ния индивидуальных и конечных результатов деятельности.

В практике встречаются разновидности бестарифной системы оплаты труда, где в качестве конечного результата выступают не фонд заработной платы, а другие показатели (объем реализации продукции, средняя заработная плата определенных групп работников, оплачиваемых на основе тарифных систем). Как правило, такие разновидности бестарифных систем применяются для руководителей, специалистов и служащих.

Объем реализации продукции (услуг) может иметь решающее значение в системе показателей деятельности. Это особенно важно для управленческого персонала, так как можно увязать их заработную плату с объемом реализации. Примерная корректировка опла­ты труда управленческого персонала дана в табл. 73.

Таблица 7.3.

Предыдущая22232425262728293031323334353637Следующая

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Номинальная зарплата – сумма денег, которую получает наёмный работник при условии использования его рабочей силы при определённых условиях (повременная и сдельная)

Номинальный доход – доход, который получает реальное лицо

Реальная зарплата – то, что можно купить на номинальную зарплату. Находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты, в обратной зависимости – от уровня цен.

Реальная зарплата равна отношению номинальной зарплаты к индексу потребительских цен.

Факторы, определяющие уровень и дифференциацию заработной платы.

1. Стоимость рабочей силы. Меньше стоимость рабочей силы – меньше зарплата.

2. Состояние дел в отрасли. Если отрасль на подъёме, то рабочая сила востребована.

3. Макроэкономическое состояние

4. Дискриминация в оплате рабочей силы. Особенно в отношении женщин и детей

5. Уровень образования. Чем выше уровень образования, тем выше зарплата.

6. Уровень интенсивности труда (уровень напряжённости затрат труда). Чем выше интенсивность, тем выше расход организма, тем выше зарплата.

7. Уровень производительности труда. Чем выше уровень производительности, тем дешевле рабочая сила. Тем меньше можно платить зарплату.

В основе минимальной ставки заработной платы лежит потребительская корзина.

25. Особенность индивидуального предложения «труда». Роль эффективного «замещения» и «доходов».

На рис. 9—8 показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с Wj до w2 приводит к увеличению числа рабочих часов с h до h2, эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w2 до w3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня,

работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышение зарплаты (с w3 до w4) ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до п3), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.

Кривая индивидуального предложения труда показывает, что при увеличении ставки заработной платы предложение труда может либо увеличиваться, либо сокращаться. В форме этой кривой отражается одновременное действие двух эффектов – «эффекта замещения» и «эффекта дохода».

Суть этих эффектов состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния, сокращая в то же время свободное время человека. Экономические блага «замещают» свободное время. Однако существует и «эффект дохода»: при повышении заработной платы работник может позволять себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода. Если, например, почасовая заработная плата – 12 ден. ед. и рабочий трудился 40 часов в неделю, то его заработок составил 480 ден. ед. Предположим, что заработная плата возросла до 15 ден. ед., тогда, чтобы получать такую же заработную плату, рабочий может трудиться 32 часа. Если же он сократит предложение труда до 36 часов в неделю, то он может увеличить и заработную плату и свое свободное время.

Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей человека.

Допустим, ставка заработной платы увеличилась cw до w2. Бюджетное ограничение смещается из АВ в АВ: (рис. 9—4). Работа в таком случае становится более привлекательной, что вызывает желание больше трудиться. Равновесие сдвигается из точки Et в точку Е2 (см. рис. 9—4). Если мы проведем бюджетное ограничение CD, параллельное ABj и касающееся кривой безразличия U , то сумеем определить эффекты замещения и дохода. Эффект замещения выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы. Графически это означает перемещение из Ж1 в Н3. Однако с ростом дохода повышается ценность и такого нормального блага, каким является досуг — свободное время для развития личности. Эффект дохода направлен в противоположную сторону и равен отрезку Н3Н2. Таким образом, на данном этапе роста заработной платы эффект замещения превышает эффект дохода (рис. 9—4). Это означает увеличение рабочего времени с ростом заработной платы; кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (рис. 9—5).

Однако дальнейший рост доходов притупляет желание трудиться. Индивид начинает ценить свободное время все выше и выше (к тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы) Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замещения (рис. 9—6).

Реальная и номинальная заработная плата

В результате рабочее время сокращается с (24-Hj) до (24-HJ, а свободное время увеличивается с Н: до Н2. Такая реакция на рост заработной платы обусловливает отрицательный наклон кривой индивидуального предложения труда (рис. 9—7).

Стоимость рабочей силы проявляется двояко:

а) в номинальной заработной плате;

б) в реальной заработной плате.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту

сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после упла­ты всех налогов и взносов обязательного характера.

Таким образом, налоги и обязательные взносы уменьшают реальную заработ­ную плату по сравнению с номинальной (табл. 13.2).

Таблица 13.2. Заработная плата рабочих и служащих в I полугодии 1991 г.(по факти­ческим соотношениям цен на потребительские товары и услуги), дол.

* С учетом поступлений из общественных фондов потребления.

В табл. 13.2 отражена номинальная и реальная зарплата в ряде развитых стран и в СССР в последний год его существования. В Украине за 1990—1997 гг. средняя реальная зарплата снизилась более чем в три раза. Крайне низкий уровень и динамика номинальной зарплаты в СНГ представлены в табл. 13.3.

Однако более точным измерителем доходов наемных работников является их реальная зарплата. Она наиболее точно отражает величину стоимости рабочей силы. На нее воздействует ряд факторов.

1. Все факторы, которые влияют на величину стоимости рабочей силы (интен­
сивность, сложность, условия труда и др.).

2. Размеры номинальной заработной платы, в частности, законодательно уста­
новленный минимум номинальной заработной платы (в Украине ряд лет минимум
удерживался в пределах 15 грн., с 01.01.1998 был поднят на несколько менее ни­
щенский уровень — 45 грн. в месяц, а с 01.01.2002 г. — 140 грн.).

3. Ставки налогов и обязательных взносов, взимаемых с наемного персонала
(табл. 13.2). Низкий уровень реальной зарплаты в Украине обусловлен, в частнос-

Таблица 13.3. Среднемесячная номинальная зарплата в СНГ,дол. США*

* См.: Статистичний щорічник України за 2000 piк. — К.: Техніка, 2001. — С. 544.

ти, тем, что налогонеоблагаемый минимум в течение нескольких лет составляет 17 грн. в месяц.

4. Динамика цен на предметы потребления. Непрерывный рост цен в ходе пост­
советских реформ стал главным фактором падения реальной зарплаты основной
массы наемных работников.

5. Спрос и предложение на разные категории рабочей силы: если спрос на
рабочую силу определенной категории выше ее предложения, то заработная плата
поднимается вверх относительно величины стоимости рабочей силы, и наоборот.
Как правило, это соотношение более благоприятно для высококвалифицированной
рабочей силы. Так, по данным бюро трудоустройства США, причиной незаполнения
1/3 вакансий длительное время является отсутствие на рынке труда необходимых
специалистов.

6. Политика индексации доходов определенных категорий работников, направ­
ленная на известную нейтрализацию снижения реальной заработной платы (в свя­
зи с инфляцией) путем подтягивания уровня их номинальной заработной платы.

7. Деятельность профсоюзов по заключению коллективных договоров с предпри­
нимателями, которые в развитых странах имеют обычно трехлетний срок действия.

8. Дискриминация в оплате труда женщин, иностранных работников и пред­
ставителей национальных и расовых меньшинств. Например, в США заработная
плата женщин составляет примерно 66 — 70% ее уровня у мужчин, а зарплата так
называемых цветных — 50% ее уровня у белых американцев.

9. Задержка в выплатах зарплаты снижает (на период задержки) реальную
покупательную способность доходов наемных работников, хотя они им начислены
и даже могут учитываться в статистике. Это явление само по себе свидетельствует
об отсутствии элементарного правового обеспечения интересов лиц наемного тру­
да, поскольку посредством подобных задержек осуществляется своего рода прину­
дительное кредитование работодателей из зарплаты наемного персонала, причем
без полагающихся при заимствовании процентов. В табл. 13.4 приведены данные
о масштабах этого хищнического явления в Украине.

Таблица 13.4. Задержка выплаты заработной платы по Украине,млн грн.

10. Оплата труда натурой из части производимой работниками продукции. В постсоветский период в связи со всеобщим кризисом платежей натуроплата при­обрела широкие масштабы не только в сельском хозяйстве, но и в других отраслях. Натуроплата заставляет наемных работников заниматься, наряду со своими пря­мыми обязанностями, также реализацией продукции своего предприятия, чтобы получить зарплату в денежной форме. В условиях кризиса перепроизводства это сопряжено с трудностями, поскольку работники вынуждены будут реализовать предметы натуроплаты на рынке по ценам ниже тех, по каким они заменяли на­численную денежную зарплату в момент выдачи.

Действие перечисленных факторов обусловливает подвижность реальной зара­ботной платы. При этом ее динамика может быть (и чаще всего является) разной в различных странах вследствие неодинакового соотношения в действии указан­ных факторов (табл. 13.5).

Заработная плата

Заработная плата (Wage) — одна из форм материального вознаграждения за такой фактор производства, как труд. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение его личных потребностей. В более узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени — часа, дня и т.д.
Существуют такие понятия, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата — сумма вознаграждения, которую получает работник за свой труд (дневной, недельный, месячный). По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода работника, но не об уровне его потребления и благосостояния. Для этого существует понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата — это то количество предметов потребления и услуг, которые работник может приобрести за полученную номинальную заработную плату. Отсюда следует, что реальная заработная плата напрямую зависит от номинальной.
Динамика реальной заработной платы рассчитывается за определенный период времени как индекс, часному от деления индекса номинальной заработной платы за вычетом налогов на индекс потребительских цен.

На величину реальной заработной платы влияют следующие факторы:

• Понижающие:
• увеличение цен;
• увеличение налогов;
• увеличение квартплаты и др.;
• Повышающие:
• повышение номинальной заработной платы;
• повышение пенсий;
• повышение пособий;
• повышение других денежных доходов.

Заработная плата регулируется существующей тарифной системой, к которой относятся тарифные сетки, ставки и классификация работ по сложности, ответственности и условиям труда.

Поделиться

Добавить в закладки

Добавить комментарии