Нормированный рабочий день

Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности.

  • ТК РФ установлены три вида рабочего времени:
  • нормальная продолжительность рабочего времени;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Распределение этого количества времени по дням недели регулируется соглашением сторон. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, а при шестидневной — не может превышать семи часов. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается на один час, а накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать шести часов.
     При работе в ночное время продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Эта норма не распространяется на работников, занятых на предприятиях с непрерывным циклом производства, а также на работников, работающих по шестидневной рабочей неделе. На непрерывно действующих производствах, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается суммирование учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов.

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается:
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 14 до 15 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул — не более 24 часов в неделю, а в период учебы — не более половины установленной нормы (это же правило распространяется на лиц в возрасте от 16 до 18 лет, если они работают в свободное от учебы время);
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Для работников, работающих по сокращенному рабочему времени, накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего времени не меняется. Работники моложе 18 лет не могут привлекаться к работе в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов). Размер оплаты труда работникам, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, не должен быть меньше, чем размер заработной платы работникам того же предприятия, работающим полное рабочее время.
     Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в просьбе о предоставлении возможности работать неполный рабочий день следующим категориям работников: а) беременным женщинам; б) женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид — до 16 лет; в) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
     Привлечение работников к работам свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.

Организация рабочего времени, его планирование и учет

к сверхурочным работам, как правило, не допускается. Лишь в исключительных случаях (по согласованию с профсоюзным органом предприятия) работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам, время которых не должно превышать четырех часов в день. В соответствии со ст. 98 ТК РФ к таким случаям относятся: производство работ, необходимых для обороны страны; для предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии; производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту, связи; неявка сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; другие чрезвычайные обстоятельства, предусмотренные законом. Статья 99 ТК РФ дает перечень категорий работников, которые к сверхурочным работам не должны допускаться. Это касается женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет; работников в возрасте до 18 лет; работников, обучающихся без отрыва от производства. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа производится не менее чем в полуторном размере, а в последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Нормируем рабочее время

Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Рабочее время каждого работника нормируется. О том, как правильно рассчитать эту норму, читайте в этой статье.

Нормирование рабочего времени регламентировано положениями законодательства, которые необходимо знать и учитывать на практике во взаимоотношениях между работодателем и работником.

Понятие нормы рабочего времени

Норма рабочего времени — это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени.

Норма рабочего времени используется для определения заработной платы работника, в том числе в целях оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст.129, 133, 152, 153 ТК РФ).

При определении сторонами трудового договора нормы рабочего времени конкретного работника необходимо в первую очередь руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, устанавливающими предельную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ст.90 ТК РФ).

Таким образом, норма рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю, но может быть менее этой величины.

В некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени (например, 36 часов или 24 часа в неделю). Такие случаи устанавливаются законами и иными правовыми актами в соответствии со ст.92 ТК РФ.

Норма рабочего времени и минимальный размер оплаты труда

Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Если в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работнику установлено неполное рабочее время или сокращенное рабочее время, то, отработав полностью установленную для него норму рабочего времени, такой работник имеет право получить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Исчисление нормального числа рабочих часов за определенный период времени

Трудовым кодексом РФ не определен механизм подсчета нормальной продолжительности рабочего времени.

Исчисление предельной продолжительности рабочего времени на иные, кроме недели, периоды времени производится в соответствии с Разъяснением "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" (далее — Разъяснение), утвержденным Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65, которое продолжает действовать на основании ст.423 ТК РФ.

Согласно п.2 Разъяснения норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов в день;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час (ст.95 ТК РФ).

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени согласно Разъяснению распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример 1. Определим нормальную продолжительность рабочего времени в октябре 2004 г.

По графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и в воскресенье количество рабочих дней в октябре 2004 г. — 21 день.

Следовательно, нормы рабочего времени в октябре составляют:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 168 часов (21 день х 8 часов);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 151,2 часа (36 часов : 5 дней х 21 день);
  • при 24-часовой рабочей неделе — 100, 8 часа (24 часа : 5 дней х 21 день).

Исчисленная нами норма рабочего времени, как говорилось выше, распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть предельная продолжительность рабочего времени всех работников, которым не установлено сокращенное или неполное рабочее время, в октябре 2004 г. составляет 168 часов.

Норма рабочего времени и график сменности (график работы)

Как известно, учет рабочего времени может быть:

  • поденный и понедельный — в случаях, когда может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (общий режим учета рабочего времени);
  • суммированный — в случаях, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Суммированный учет всегда предполагает сменную работу. Поэтому при суммированном учете рабочего времени обязательно составляются графики сменности.

Графики сменности составляются заранее до начала того рабочего периода, к которому они относятся, и должны быть обязательно доведены до сведения всех работников, которых данные графики касаются, не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).

Переработка или недоработка в отдельном месяце нормального рабочего времени, исчисленного в порядке, предусмотренном Разъяснением, не может служить основанием для пересмотра графика сменности, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме часов в течение учетного периода и календарного года (п.3 Разъяснения).

Итак, при суммированном учете рабочего времени нельзя пересматривать график сменности, если работник по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени в конкретном месяце.

Пример 2. В октябре 2004 г. норма рабочего времени составляет для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, — 168 часов.

В соответствии с условиями трудового договора применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.

Общее рабочее время, которое должен отработать работник в IV квартале 2004 г. соответствует норме рабочего времени.

Со 2 по 15 октября 2004 г. работник исполнял обязанности присяжного заседателя в областном суде, поэтому не отработал в октябре несколько предусмотренных графиком смен и соответственно норму рабочего времени.

Пересмотреть график сменности работника в ноябре и декабре 2004 г. работодатель не вправе.

Если работодатель все же пересмотрел утвержденный ранее график сменности, то все дополнительное время, отработанное работником по новому графику, является, по нашему мнению, сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с положениями ст.152 ТК РФ.

Пример 3. Продолжим условия примера 2.

На период со 2 по 14 октября 2004 г.

Рабочее время

пришлось четыре смены по 12 часов. Работодатель внес изменения в утвержденный ранее график работы и не отработанные работником смены перенес на декабрь 2004 г.

Если работник отработает эти смены, следует считать, что в декабре имеет место сверхурочная работа.

В соответствии со ст.152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном, если коллективным или трудовым договором не предусмотрена оплата в более высоком размере.

Таким образом, 46 часов (4 смены х 12 часов — 2 часа) должны быть оплачены в двойном размере, а 2 часа — в полуторном размере.

Норма рабочего времени и неполный учетный период

Предположим, что тот или иной учетный период окажется для работника неполным, например, вследствие предоставления ему ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

Как в таком случае определять предельную продолжительность рабочего времени в данном учетном периоде для этого работника и составлять график работы сменности?

По нашему мнению, при определении предельной продолжительности рабочего времени для такого работника необходимо исключать из подсчета рабочих дней те дни, в которые работник не будет исполнять свои трудовые обязанности. При ином подходе работник окажется в неравном положении с другими работниками этой организации-работодателя, поскольку за неодинаковое время должен будет отработать одинаковое с другими работниками количество часов.

Таким образом, при составлении графика сменности необходимо исключить периоды времени, не учитываемые при исчислении нормы рабочего времени (например, ежегодные очередные и дополнительные отпуска).

Пример 4. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Учетный период — квартал.

Графиком отпусков предусмотрен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск работника с 1 по 28 декабря 2004 г.

Каким образом определить предельную продолжительность рабочего времени в IV квартале 2004 г. и составить график сменности для данного работника?

Учитывая, что в период с 1 по 28 декабря 2004 г. работник не должен исполнять свои трудовые обязанности, этот период необходимо исключить из расчета при определении предельной продолжительности рабочего времени.

То есть норма рабочего времени будет рассчитываться так:

21 день х 8 часов + 21 день х 8 часов + 3 дня х 8 часов — 1 час (31 декабря — предпраздничный день) = 359 часов.

Именно на норму рабочего времени в 359 часов необходимо ориентироваться при составлении графика.

Если фактическое рабочее время данного работника превысит рассчитанную норму рабочего времени, то все часы, отработанные работником сверх этой нормы, должны оплачиваться как сверхурочная работа.

Норма рабочего времени и увольнение работника, не отработавшего учетный период полностью

На практике встречается следующая производственная ситуация.

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняется до окончания учетного периода.

Как определить для данного работника предельную продолжительность рабочего времени и соответственно норму рабочего времени? Считать ли, что учетный период прекратился с момента увольнения работника? Определять ли количество часов сверхурочной работы?

При ответе на указанные вопросы необходимо, на наш взгляд, исходить из следующего.

Учетный период — это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора (за исключением некоторых, например обязательств, связанных с материальной ответственностью сторон или вытекающих из соглашения о неразглашении коммерческой тайны). В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода.

Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.

При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.

Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.

Пример 5. Возьмем условия примера 4 и предположим, что работник был уволен с 1 декабря 2004 г., а до этого времени отработал в соответствии с графиком сменности 343 часа.

Предельная продолжительность рабочего времени за период с 1 октября 2004 г. до 31 ноября 2004 г. составляет для данного работника 336 часов (21 день х 8 часов + 21 день х 8 часов).

Таким образом, сверхурочно работник отработал 7 часов (343 часа — 336 часов), которые должны быть оплачены в повышенном размере.

И.Михайлов

АКДИ "Экономика и жизнь"

Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности.

  • ТК РФ установлены три вида рабочего времени:
  • нормальная продолжительность рабочего времени;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Распределение этого количества времени по дням недели регулируется соглашением сторон.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, а при шестидневной — не может превышать семи часов. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается на один час, а накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать шести часов.
     При работе в ночное время продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Эта норма не распространяется на работников, занятых на предприятиях с непрерывным циклом производства, а также на работников, работающих по шестидневной рабочей неделе. На непрерывно действующих производствах, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается суммирование учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов.

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается:
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 14 до 15 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул — не более 24 часов в неделю, а в период учебы — не более половины установленной нормы (это же правило распространяется на лиц в возрасте от 16 до 18 лет, если они работают в свободное от учебы время);
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Для работников, работающих по сокращенному рабочему времени, накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего времени не меняется. Работники моложе 18 лет не могут привлекаться к работе в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов). Размер оплаты труда работникам, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, не должен быть меньше, чем размер заработной платы работникам того же предприятия, работающим полное рабочее время.
     Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в просьбе о предоставлении возможности работать неполный рабочий день следующим категориям работников: а) беременным женщинам; б) женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид — до 16 лет; в) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
     Привлечение работников к работам свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. к сверхурочным работам, как правило, не допускается. Лишь в исключительных случаях (по согласованию с профсоюзным органом предприятия) работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам, время которых не должно превышать четырех часов в день. В соответствии со ст. 98 ТК РФ к таким случаям относятся: производство работ, необходимых для обороны страны; для предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии; производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту, связи; неявка сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; другие чрезвычайные обстоятельства, предусмотренные законом. Статья 99 ТК РФ дает перечень категорий работников, которые к сверхурочным работам не должны допускаться. Это касается женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет; работников в возрасте до 18 лет; работников, обучающихся без отрыва от производства. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа производится не менее чем в полуторном размере, а в последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Законом N 157-ФЗ <1>, который вступил в действие с 10.08.2008, были внесены изменения в Трудовой кодекс, в частности, ст. 91 ТК РФ была дополнена ч. 3 следующего содержания: порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с этим дополнением был издан Приказ Минздравсоцразвития России N 588н <2>, который вступил в действие 18.10.2009. В статье рассмотрим более подробно нововведения, которые вступили в действие в связи с этим Приказом.

<1> Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации".
<2> Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности. Итак, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако на практике иногда работникам устанавливается иная продолжительность рабочей недели. В ст.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

92 ТК РФ сказано, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Трудовым кодексом сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности:

  • для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для являющихся инвалидами I и II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ);
  • для педагогических работников — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
  • для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Как видно из примеров, в Трудовом кодексе прописаны нормы на неделю, нормы на другие периоды времени определялись в соответствии с разъяснениями сотрудников Минтруда. В связи с изданием Приказа N 588н эти разъяснения считаются утратившими силу. К ним относятся Разъяснения Минтруда:

  • от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" <3>;
  • от 17.01.1994 N 1 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года" <4>;
  • от 25.02.1994 N 4 "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день" <5>.

<3> Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65.
<4> Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3.
<5> Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19.

С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п. 1 эта норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5.

Из сказанного следует, что норма продолжительности рабочего дня или смены такова:

  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа;
  • при 35-часовой — 7 часов;
  • при 36-часовой — 7,2 часа;
  • при 39-часовой — 7,8 часа;
  • и др.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

То есть норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например, рассчитаем норму рабочего времени в ноябре 2009 г.:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов (40 / 5 x 20 дн. — 1 ч);
  • при 39-часовой — 155 часов (39 / 5 x 20 дн. — 1 ч);
  • при 36-часовой — 143 часа (36 / 5 x 20 дн. — 1 ч);
  • при 35-часовой — 139 часов (35 / 5 x 20 дн. — 1 ч);
  • при 24-часовой — 95 часов (24 / 5 x 20 дн. — 1 ч);
  • и т.д.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно п. 2 Приказа N 588н перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными, фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

Однако, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

Отдельно поговорим о работниках с суммированным учетом рабочего времени. Особенность такого учета в том, что он, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от установленной для данной категории работников. Переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).

В качестве учетного периода работодатель может устанавливать любой отрезок времени в пределах одного года. Нормативное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени.

Введение суммированного учета в организации предполагает установление:

  • продолжительности учетного периода (месяц, квартал, год). Как уже было сказано, она может быть любой, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Как правило, выбор зависит от специфики учреждения и его производственного цикла;
  • нормы рабочих часов за учетный период. Данный показатель определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для категории работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;
  • графика работы. Работодатель обязан организовать работу так, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет, за учетный период полностью отработал норму рабочего времени. Для этого на учетный период составляется график сменности, в котором определяются время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха.

При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады. Элементы системы оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат) устанавливаются положением об оплате труда.

Если в учреждении используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце. При установлении должностного оклада необходимым условием является также отработка всех смен в соответствии с графиком. Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

При этом время, отработанное работником за пределами норм, отраженных в производственном календаре, является сверхурочной работой или работой в выходной или праздничный день и оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).

Пример. Врач скорой медицинской помощи Кравченко А.В. по графику дежурств в ноябре 2009 г. должен отработать 13 смен по 12 часов. В больнице установлен учетный период — квартал. При этом одна из смен выпала на праздничный день — 4 ноября. Оклад врача скорой медицинской помощи составляет 12 000 руб. Рассчитаем размер заработной платы врача скорой медицинской помощи в ноябре 2009 г.

Для медицинских работников установлена 39-часовая рабочая неделя (ст. 350 ТК РФ). Значит, в ноябре норма отработанного времени равна 155 часов (39 / 5 x 20 — 1).

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период — квартал, то есть в ноябре она составила 71,14 руб. (12 000 руб. / (506 ч / 3 мес.)).

  1. Фактически врач отработал за ноябрь 156 часов, из них один час сверх нормы. За отработанные 155 часов по норме работнику положено начислить сумму заработной платы в размере 11 026,70 руб. (155 ч x 71,14 руб.).
  2. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, если работа производилась в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, таким образом, за праздничную смену, которая включается в месячную норму рабочего времени, доплата будет составлять 853,68 руб. (12 ч x 71,14 руб.).
  3. Оплата одного часа сверх нормы согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается не менее чем в полуторном размере, то есть будет составлять 106,71 руб. (1 ч x 71,14 x 1,5).

Заработная плата врача скорой медицинской помощи за ноябрь составит 11 987 руб. (11 026,70 + 853,68 + 106,71).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени существуют особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы рабочего времени. Так как работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В связи с тем что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление оплаты в повышенном размере на основании как ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет необоснованным (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Е.С.Конева

Эксперт журнала

"Отдел кадров

бюджетного учреждения"

1. В ч. 1 статьи 91 ТК РФ дается понятие рабочего времени. Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно законодательству такими периодами являются: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК), а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК), и другие периоды.

Например, время приема и сдачи локомотивов (вагонов, рефрижераторных секций и др.) локомотивными и поездными бригадами, бригадами рефрижераторных секций и автономных рефрижераторных вагонов со служебными отделениями, а также время на подготовку в рейс указанных бригад включается в рабочее время (см. п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 // БНА РФ. 2004. N 24).

У спасателей время выполнения спасательных работ в нормальных условиях, помимо времени проведения поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайной ситуации, включает время нахождения в пути от места сбора до места происшествия, время проведения инструктажа по технике безопасности, время подготовки к работе на рабочем месте и др. (п. 3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утв. Постановлением Минтруда России от 8 июня 1998 г. N 23 // БНА РФ. 1998. N 35 — 36).

2. Закрепленное в ч. 2 ст. 91 ТК РФ положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является предельной нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общего правила устанавливается сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников и предусматривается меньшая норма рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с генеральными, межрегиональными, региональными, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст.

Рабочее время в организации

ст. 9, 45 ТК).

3. Все время работы (включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в Табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12).

Учет использования рабочего времени осуществляется в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и др.).

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 (Бюллетень Минтруда России. 2004. N 5).

Названные унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на организации всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

4. В соответствии с новой ч. 3 статьи 91 ТК РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю подлежит определению Минздравсоцразвития России. До настоящего времени указанный Порядок не установлен.

Обычный рабочий день

Владимир Смолович

Топ-топ-топ. Четырнадцать ступенек наверх. Вскочил на металлический помост, заглянул в зев приёмной воронки. Так и есть, комок! Схватил с подвески палку с пластмассовой колотушкой на конце. Удар, ещё удар! Противный ком развалился на несколько частей , мелкие осколки тут же провалились через клетки решётки. Ещё пара снайперских ударов – и нормальная работа приёмной воронки «С» восстановилась. Мигалка «Требуется вмешательство» погасла.
Топ-топ-топ. Четырнадцать ступенек вниз. Эта партия трибиомикрана наверняка попала под дождь по дороге. Чувствую, сегодня придётся побегать. Зря сегодня так плотно пообедал. Это Вита соблазнила меня  бифштексами по-испански.  Попробуй, говорит,  настоящую еду, тебе  суши не надоели? Ты что, не понял ещё, что эти суши из полуфабрикатов – это простая штамповка? Можно подумать, что её бифштексы не из полуфабрикатов. Та же штамповка, только вкус другой. Да, сытнее. Но бифштекс требует расслабления после еды, а после суши я бегаю точно так же, как и до. Мою работу лучше всего описывает поговорка, что волка ноги кормят.  Цех длинный, двадцать четыре установки для синтеза, то и дело вспыхивают лампочки «требуется вмешательство».  Волк гоняется по лесу за зайцами, а я гоняюсь по цеху за красными мигалками. Чем- то схоже.
Вторая минута тишины. Ещё минута затишья – и отправят что-нибудь протирать. Начальник строгий, не даёт ни минуты без дела стоять. Вон, его белая каска виднеется у двадцать второй машины. Белая каска, белый халат, белые бахилы на ногах. Ещё немного – на призрак похож будет. Тем более, что худ, как карандаш. А мы – народ простой, все в синем. Синие каски, синие халаты. Только бахилы белые. Серби похихикал однажды, что это для демонстрации единства работников предприятия. Начальство уверяет: что мы  — "одна большая семья". 
Замигала восемнадцатая машина. Бросаюсь туда. Там уже Тимра. Тимра-мымра. Это, конечно, я вслух не говорю. Она показывает – из-под центрифуги капает.  Быстро соображаем. По-хорошему, под крутящуюся центрифугу лезть нельзя. Но если  остановим центрифугу, то прибежит начальник и начнёт давать советы, как устранить протечку. Как будто мы без него не знаем! Но он должен оправдывать свою должность, а иначе  не умеет. Вот и раздаёт направо и налево советы, в которых никто не нуждается. И сам об этом знает.
Вместе с Тимрой снимаем переднюю панель. Теперь такой грохот, что даже в шлеме слышим. Тимра показывает жестами – она лезет под центрифугу, а я буду подавать  крепёж и прокладки. Тачка  с материалом уже в дороге, Тимра  вызвала.
Тимра вытянулась струной – чтобы не получить по башке или по заднице  вращающемся колесом. Я  аккуратно толкаю её вперёд. Самое низкое пространство – это под ободом, когда она  окажется под центрифугой, будет чуть попросторней.
Тимра всегда рвётся вперёд — туда, где сложнее, туда, где рискованнее. Мечтает подняться до пятой категории. А кто не мечтает о карьере? Только с её характером фиг  получит пятую категорию. Один раз уже провалила тест. Не зря её зовут – кто мымрой, а кто — мегерой. За глаза, конечно.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Характер ещё тот.  У меня, между прочим, были хорошие виды на пятую категорию, когда на комбинате работал. Зря ушёл. Испугался, что из-за проблем с криосаном комбинат перепрофилируют. Они отбились. А я в пролёте…
Тимра заняла рабочее положение. Подъехала тачка с материалами. Снял с неё коробку с впитывающими салфетками и стал передавать салфетки по одной Тимре. Затем взял коробку с клинышками, раскрыл её, как книгу и аккуратно подтолкнул к Тимре. Тачка забеспокоилась, на мониторе появилась рекомендация разгрузить весь заказанный материал и отпустить её на другие вызовы. Чёртова машина! Выходишь из цеха – эти тачки  рядами стоят – вызова ждут. А тут просит отпустить на другие вызовы! Она что, единственная в цеху? Но делать нечего, разгружаю, а то ещё начнёт жаловаться диспетчеру, что её долго держат.
 Тимра отвинчивает стопорную панель и вставляет клинышки. Ого-го! Фильтр забился. Фильтры на ходу менять запрещено. Но Тимра объясняет, что категорического запрета нет. Вызывает снова тачку, что бы та привезла фильтры UN-8. Я добавляю к заказу кипу абсорбирующих салфеток.
Через пару минут подъезжает тачка с заказом. Смотрю на бортовой номер – ба,  та же самая! Её другие вызовы ждали! Если бы она не была машиной, я бы!.. А что бы?.. По сути дела, я такая же машина. Только более функциональная.
Аккуратно передаю большие резиновые перчатки и салфетка Тимре. Теперь её руки обложены салфетками, как бронёй. Она  вытаскивает забившийся фильтр. По рукам её течёт едкая жидкость. Хорошо, что я в шлеме и могу отключить функцию запаха. В метре от меня стоит начальник и придирчиво наблюдает.  Молча, никаких советов. До него дошло, что мы в его советах  не нуждается?
Медленно, сантиметр за сантиметром Тимра вытаскивает забитый фильтр.  Она  уже почти вся в этом едком рассоле. Я подхватываю фильтр рукой с отвращением бросаю его на пол. Вытираю руки, распаковываю привезенный новый фильтр и шваброй подталкиваю Тимре в руки. К нам уже спешит техноуборщик. Начальник вызвал? Я не слышал, что бы Тимра обращалась за техноуборщиком.
Пока Тимра устанавливает новый фильтр, я из-под её рук вытаскиваю с помощью всё той же  швабры мокрые салфетки и подпихиваю новые, сухие. Максимальная осторожность – во-первых, она занимается сложным монтажом, а во-вторых, если  задену шваброй её руки, она, когда вылезет, устроит  Варфоломеевскую ночь.
Тимра возвращает на место стопорную панель.  Протягивает руки и посылает  мне – пора вытаскивать. Начальник тут же встревает – тащи аккуратно, что бы – не дай бог, её не задел бы обод колеса. Сильно, я  бы сам не догадался!
И вот Тимра благополучно высвобождена. Начальник тут же отправляет её в душ. Я продолжаю убирать салфетки из-под карусели. Техноуборщик туда достать не может.
Я убрал уже почти все, когда замигала восьмая машина – алло, алло, требуется вмешательство. Бросаю всё и бегу. Как и думал – воронка «С». Топ-топ-топ. Опять четырнадцать ступенек и  опять стучу по  комкам колотушкой. Топ-топ-топ. Бегу  назад к восемнадцатой машине. Только заканчиваю уборку, как снова требует внимания восьмая машина. Топ-топ-топ. Откуда этот чёртов трибиомикран в комках?
Тимры всё нет. Её, что, после душа на контроль отправили? Очень даже возможно. Я не знаю, что там за гадость текла из-под центрифуги, но запах сам за себя говорил.
Тимра появляется только через пол часа. Пытаюсь у неё узнать, почему так долго, но она пропускает мой вопрос мимо ушей. Мымра, и всё этим сказано. Но помогает мне вернуть внешнюю панель на восемнадцатой машине. В одиночку это не сделаешь.
И снова мигалки, и снова топ-топ-топ. У второй машины  что-то попало в смеситель. Вместо колотушки использую длинный крюк.
Снова появляется начальник. Хлопает меня по плечу – ну как прошла смена? Можешь  домой.
Рабочий день кончился. Правильно говорят, что за работой время летит быстро.  Пересылаю начальнику сменную рапортичку и быстро иду в раздевалку.
Сажусь на свой именной стул и снимаю голубой шлем.
Всё, я  дома. От четырёхчасового сидения – пусть даже и в комфортабельном кресле – затекло всё тело. Прыгаю на месте, разминаюсь. Убираю   шлем связи с моим аватаром на заводе. Сейчас уже кто-то другой, надев такой же шлем, продолжит  управление моим  аватором. Впрочем, он такой же мой, как и его. Аватар, или просто – биоробот – собственность концерна. Аватару всё равно, кто им управляет. А  мне не надо тратить время на дорогу. Более того, я могу работать где угодно.  В другом городе или на другом континенте.  В пустыне или во льдах. На земле или в космосе. И всё это — не подвергая себя опасности. Конечно, нет настоящего общения с людьми, с коллегами, но разве кто-то перекрыл мне доступ к социальным сетям? Так что – в ближайшие пол часа побегаю  с собачкой, а затем  – в виртуальное кафе. Пиво там настоящее.

© Copyright: Владимир Смолович, 2018
Свидетельство о публикации №218080600874

Список читателей / Версия для печати / Разместить анонс / Заявить о нарушении

Другие произведения автора Владимир Смолович

Рецензии

Написать рецензию

Уважаемый Владимир, технология с биороботом, которого Вы описали, очень далека от истинной роботизации производства, поскольку в Вашем рассказе человек привязан к биороботу, как прессовщик к прессу. Я предполагаю роботизацию (а также полную автоматизацию) производства несколько по другому.
Во-первых, в воронках не должно образовываться никаких комков, а для этого в цехе должно быть предусмотрено грохочение с обратным циклом (возможно, и сушка) сырья (это к данному конкретному случаю).
Далее, уж из-под центрифуг-то ничего не должно бежать! Это 20-й век какой-то!
Технология производства должна быть настолько совершенной, что не должно создаваться никаких помех. Роботы, если они предусмотрены технологией, выполняют заложенные программой функции. А человек (диспетчер) сидит в удобном кресле, попивает кофе, следит за пультом и контролирует работу десятков роботов. Если загорелась лампочка или зазвенел звонок, направляет на данный участок наладчика. Но такие явления очень редки, поскольку технология полностью отлажена. Естественно, периодически могут проводиться планово-предупредительные ремонты.

Лев Ольшанский   07.08.2018 19:05     Заявить о нарушении

+ добавить замечания

Уважаемый Лев! Сознаюсь, что я впервые получаю отклик подобного рода на фантастический рассказ. Этом рассказ — маленькая анти-утопия, а описание завода, на котором работает герой — всего лишь фон, на котором происходят события. В анти-утопиях как правило используется гротескное изображение фона, поскольку это делает происходящее более контрастным. Такой же гротеск в изображение фона вы найдёте и у Сорокина, и у Глуховского, и у Старобинц (ни в коем случае не сравниваю себя с этими мастерами). Для создания гротеска я использовал классический приём — сочетание несочетаемого. Например, колотушка для разбивания комков и управляемый голосом робот-доставщик. Сам же рассказ — об одиночестве людей, как следствие прогресса. У героя нет живого общения на работе. Нет живого общения и дома — после работы он сидит в виртуальном кафе. Он живёт в виртуальном мире, и, самое страшное, что он к нему привык и не знает другого. Я пытался подвести читателя к этому постепенно, намёками, помните, даже для еды использован термин совсем из другой области — штамповка. Герой знает, что эти бифштексы выпускает какой-то автомат со скоростью, положим, сто бифштексов в час, как другой станок выпускает гайки, но выбора у него нет. И сам герой — винтик огромной машины, и, причём, он сознаёт это. В первом варианте и собачка была электронной. Потом убрал — роли не играет. Ещё одна иллюзия общения.
Это рассказ о том мире, которого мне бы не хотелось.

Владимир Смолович   07.08.2018 19:34   Заявить о нарушении

Хотелось бы или не хотелось, но, я думаю, это наше неизбежное будущее. Штамповка, унификация, чипизация, нивелирование личности. А как иначе?
У меня есть повесть, состоящая примерно из 8 рассказиков о компьютерной девушке-игрушке, игрушке будущего для мужчин. Но она не проста…

Лев Ольшанский   07.08.2018 19:47   Заявить о нарушении

И как эта повесть называется?

Владимир Смолович   07.08.2018 20:11   Заявить о нарушении

Если интересно, можете взглянуть
Виртуальная Лилит.
http://www.proza.ru/2016/12/21/430
Это первый рассказик

Лев Ольшанский   07.08.2018 20:26   Заявить о нарушении

+ добавить замечания

На это произведение написаны 2 рецензии, здесь отображается последняя, остальные — в полном списке.

Написать рецензию     Написать личное сообщение     Другие произведения автора Владимир Смолович

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *