Увольнение за неисполнение должностных обязанностей статья

процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

затем оформляется приказ об увольнении (унифицированная форма приказа № т-8 утверждена постановлением госкомстата россии от 5 января 2004 г. № 1). работник расписывается об ознакомлении с приказом в день увольнения. в случае отказа работника подписать приказ составляется акт.

после издания приказа вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку формы № т-2. расчет производится на общих основаниях: расчет невыплаченной заработной платы и компенсация за неиспользованный работником отпуск.

порядок увольнения по статье

желательно спрашивать у сотрудника объяснения в письменном виде, чтобы впоследствии работодатель смог доказать, что правила дисциплинарного взыскания не были нарушены. работодателю необходимо учесть обстоятельства, при которых был совершён проступок: вина работника, тяжесть нарушения, обстоятельства, поведение сотрудника, а также его отношение к работе.

1. оформить документ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности или приказ об увольнении;

первое нарушение наказывается замечанием или выговором, а за второе можно как сделать замечание, так и уволить.

увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей — пошаговая инструкция

по истечении данного времени оно гасится и работник, если к нему не применена очередная аналогичная мера, считается не имеющим взыскания. кроме того, работодатель по своему желанию , по прошению непосредственного руководства работника или самого подчиненного может снять с провинившегося дисциплинарное взыскание раньше, до истечения года.

какие могут быть основания? если подчиненный повторно нарушил трудовые обязанности в период действия дисциплинарного взыскания, то работодатель имеет право уволить его в соответствии с пятым пунктом первой части 81 статьи.

обязанности должны быть именно трудовыми (должностными, если работник занимает должность), а их неисполнение/ненадлежащее исполнение может представлять собой нарушение сотрудником:

1. пвтр;
2. должностных инструкций, правил и т.п.;
3. своих обязательств по трудовому договору;
4. приказов, распоряжений, указаний руководства и пр.
5. требований закона;

применение к работнику дисциплинарных взысканий

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Увольнение за неисполнение должностных обязанностей статья»>

Могут ли уволить за неисполнение трудовых обязанностей в 2018

Важно помнить, что некоторые категории людей увольнять запрещено. К ним относят беременных женщин и мам, у которых ребенок не достиг трехлетнего возраста. Невыполнение должностных обязанностей по закону Законом четко прописано, что работодатель обязан ознакомить человека с его функциями. Произойти это должно до заключения договора.

Об этом говорит статья 68 ТК РФ .

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Замечание и выговор согласно ст. 192 ТК РФ являются мерами взыскания.

Не являются мерами взыскания и не засчитываются при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ лишение премии, понижение категории, разряда. Приказ о применении дисциплинарного взыскания рекомендуется делать мотивированным, обоснованным, со ссылками на пункты договора или инструкции, которые нарушены, на документы, которые это подтверждают, например, докладные записки, уведомления ФНС РФ о просрочке сдачи декларации бухгалтером, если увольняют бухгалтера.

6. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

Как уволить работника за за невыполнение должностных обязанностей?

Выявить такое нарушение может как руководитель, так и, к примеру, клиент, которого своевременно не обслужил свободный сотрудник, обязанный это сделать. При выявлении факта неисполнения непосредственным руководителем, тот должен зафиксировать это в докладной записке и направить ее вышестоящему начальству.

Если на работника поступила жалоба, то она также подлежит направлению вышестоящему руководству и является основанием для проведения проверки в отношении сотрудника.

Как происходит увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?

Пошаговая инструкция с образцом приказа

Если в учреждении (школа, детский сад, учреждение питания) правилами СанПиНа предусматриваются регулярные прохождения медицинских обследований, то отказ от них или несвоевременное прохождение медкомиссии будет считаться неисполнением обязанностей .

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Отставка по распоряжению нанимателя

По правовым нормам одной из причин расчёта трудящегося может быть личное желание нанимателя. Перечень ситуаций, когда наниматель может отправить в отставку работающего:

• прекращение предприятия, физического лица, занимающегося предпринимательством;
• изменение штатного состава трудящихся;
• непрохождение трудящимся аттестации и несоответствие трудовым требованиям работы;
• новый владелец имущества учреждения;
• многоразовое невыполнение трудящимся рабочих предписаний при наличии предыдущего такого же наказания;
• одноразовое нарушение правил;
• неправомерные поступки работающего, связанные с деньгами или товарами;
• подача неправдивых ведомостей об имуществе, доходах и расходах трудящегося, допущение ситуации конфликта интересов;
• проступки трудящихся в педагогической сфере;
• нанесение вреда имуществу организации неправомерным поступком работающего;
• серьезное нарушение трудовых норм, совершенное представителем руководства единожды;
• фальсификация трудящимся своих данных при подписании соглашения;
• нарушение внутренних предписаний.

За проступки в сфере несоблюдения рабочей дисциплины кроме отставки предусмотрены также выговоры и замечания.

Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Часть 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ:

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Нужно помнить, что за проступок к трудящемуся применяется только одно наказание, в месячный период и с обязательным письменно зафиксированным уведомлением. По закону материалы про вышеупомянутые наказания можно подать для обжалования в инспекцию труда и соответствующие инстанции судебной системы.

Часть 7 статьи 193 Трудового кодекса РФ:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Законодатель чётко определил круг обязанностей трудящихся граждан. К тому же, трудовые нормы расписаны в рабочих соглашениях и местных документах предприятий.

Часть 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ:

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

По общепринятым правилам наниматель должен информировать трудящегося в начале его работы о будущих обязанностях и требованиях местных распорядительных документов. С общими задачами работающий всегда может ознакомиться в соглашении о труде, детализирует которое инструкция его должности.

Не допускается увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Трудящийся должен поставить на документах подпись об уведомлении его о местных правилах работы.

Важным моментом является официальное ознакомление трудящегося до подписания рабочего соглашения, в противном случае – работающий сможет сослаться на неосведомлённость в рабочем распорядке при заключении договора.

Часть 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как упоминалось выше, за произошедший по вине трудящегося проступок, наниматель может использовать вид наказания — увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей.

Часть 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ:

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Сроки выполнения наказания – до одного месяца после проступка и не позже полугода после неправомерных деяний.

Для отставки из-за невыполнения рабочих обязательств, важно присутствие трёх моментов:

• повторность поступка при действии предыдущего дисциплинарного наказания;
• обстоятельства проступка не имеют уважительных причин;
• предыдущее наказание не было снято или погашено.

Части 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Процесс оформления отставки за невыполнение трудовых обязательств:

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Нарушением трудящимися рабочей дисциплины являются:

• прогуливание работы;
• пребывание в состоянии воздействия наркотиков, алкогольных или других токсичных веществ на трудовом месте;
• разглашение трудящимся рабочей тайны нанимателя;
• воровство, растрата, уничтожение, повреждение имущества учреждения, установленное в судебном порядке;
• проступки в сфере охраны труда.

При любых неправомерных поступках трудящегося нанимателю следует соизмерять тяжесть проступка с планируемым наказанием. Но если серьёзность нелицеприятного поступка не заставляет сомневаться, к трудящемуся можно применить способ наказания — увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины.

Часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Осуществить наказание трудящегося можно на протяжении месячного периода, но не позже полугода после выявления проступка, а за денежно-имущественные нарушения – до двух лет. Лечение, отпуск и иные факторы отсутствия на месте труда в расчёт срока не входят.

Части 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Для оформления процедуры отставки за нарушение в сфере дисциплины на работе нанимателю нужно собрать существующие письменные подтверждения: акты, свидетельствования коллег, пояснения трудящегося.

Руководство заранее письменно предупреждает провинившегося о принятии решения об его отставке, после этого трудящемуся представляется увольнительный документ для официального ознакомления, затем производиться денежный расчёт и выдача кадровых личных документов. При отсутствии в расчётный день – трудящемуся высылается уведомление с просьбой явки на предприятие.

Часть 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если вас пытаются неправомерно отправить в отставку либо приписывают несуществующие проступки, связанные с несоблюдением рабочей дисциплины, следует обратиться за консультацией квалифицированных юристов.

Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения)

Образцы по теме: Акт. Труд

Акт о проведении служебного расследования

Факт нарушения: срыв занятий у клиентов 14 сентября 2009 г. в учебном классе (каб. N 6).

В результате проведенного расследования выявлено:

1. Заявка на техническую поддержку обучения для приведения оборудования в учебном классе в рабочее состояние была подана по всем правилам и в срок — 03.09.2009.

2. Начальник технического отдела Сидоров К.Н. выдал задание системному администратору Пегову Денису Валерьевичу вовремя — 11.09.2009, поставив выполнение в план работы специалиста.

3. Системный администратор распоряжение руководителя не выполнил и не уведомил о невыполнении задания.

4. Объяснительная записка представлена 15.09.2009. В ней системный администратор Пегов Д.В. мотивирует невыполнение задания в пятницу загруженностью, а в понедельник с 9.00 до 10.00 — забывчивостью.

5. Согласно журналу учета выдачи заданий системный администратор в пятницу выполнял функциональные обязанности в полном объеме: была произведена наладка нового принтера и нового рабочего оборудования в отделе продаж в кабинете 17 в количестве 15 компьютеров. Работы по подготовке учебного класса были назначены на понедельник, 14 сентября, на 9 часов утра. Проход в офис по показаниям системы доступа системным администратором зафиксирован 14.09.2009 в 8 ч 45 мин. Никаких других дел, кроме наладки оборудования, на утро не было предусмотрено, срочных дел администратору не поручалось. Начальник технического отдела Сидоров К.Н. и системный администратор Скляренко А.Н. находились в кабинете 17, ими проводился запуск нового оборудования и отладка неисправностей в локальной системе.

6. Срыв занятия произошел на 1 час, в период поиска специалистов и срочной наладки оборудования клиенты были размещены в комнате посетителей, им были предложены напитки и еда. Клиенты выражали крайнее неудовольствие. Период проведения занятий — 4 часа. Полностью материал сотруднику дать не удалось, клиенты остались недовольны проведением мероприятия, о чем сообщили в анкетах обратной связи.

7. Ранее сотрудник проявлял усердие в работе, должностные обязанности выполнял в срок.

Неснятых взысканий нет.

Нарушения сотрудника:

1. Невыполнение трудовых обязанностей в течение рабочего времени, что является нарушением п. 5 параграфа 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 5.1.1 трудового договора N 78 от 11.04.2004, заключенного с сотрудником.

2. Использование рабочего оборудования в личных целях, что является нарушением п. 28 параграфа 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 5.1.3 трудового договора N 78 от 11.04.2004, заключенного с сотрудником.

Приложения &lt3&gt:

Приложение N 1 — объяснительная Пегова Д.В.

Приложение N 2 — копия Заявки на техническую поддержку обучения N 12 от 03.09.2009.

Приложение N 3 — копия Журнала учета выдачи заданий специалиста техотдела.

Приложение N 4 — копии Анкет обратной связи клиентов на занятии 14.09.2009.

&lt3&gt В тексте статьи Приложений N N 2 — 4 к Акту N 4 от 20.09.2009 не указаны, так как являются уникальными документами к данному расследованию.

Акт о неисполнении должностных обязанностей

Ксения, спасибо за ответы, они меня хоть как-то вооружают против произвола. Должностных инструкций нет вообще ни у кого. Кол.договора нет — мы филиал иностранного юр. лица, есть директор, кот. действует по доверенности, он-то и мутит воду. Принимали меня на работу именно специалистом по маркетингу, потом повысили в должности — есть приказ по всей форме составленный, выпущен он прежним директором, я с ним ознакомлена и подписала его. Есть запись в трудовой, что я руководитель отдела маркетинга и логистики. Новый директор сменил штатное расписание, но приказ был просто вывешен на доску для общего ознакомления, я его не подписывала, в трудовую не знаю, внесена ли запись, никакого приказа о переводе меня на другую должность не было. Просто общий приказ, утверждающий новое штатное расписание.

В договоре моем написано точь-в-точь как в ТК обязанности работника: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать дисциплину, требования по охране труда, беречь имущество.

Акт подписан директором, гл. бухг, и одним сотрудником- менеджером по продажам. а может ли быть в принципе такой документ — Акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей? насколько я поняла из ТК — д.б. распоряжение о дисциплинарном проступке — объяснительная(ее может и не быть), акт о непредоставлении объяснительной, и приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Положения о трудовом распорядке нет, но в приказе о повышении моем было написано, что в входит в мои обязанности — там много всего, со всем я была согласна и все выполняла. А в новом приказе о изменении штатного расписания (который никем, кроме директора не подписан), указано, что я занимаюсь маркетингом, рекламной продукцией, переводом технической документации. Под маркетингом в широком смысле все можно понимать.

Акт о результатах работы комиссии. Однократное грубое нарушение заместителем руководителя должностных обязанностей (образец заполнения)

О результатах работы комиссии по факту заключения заместителем генерального директора Д.Ю. Данилиным договора поставки оборудования без проведения тендера

Основание: приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования от 01.03.2010 N 12

Составлен комиссией:

Председатель: начальник отдела персонала А.К. Бондарева.

В период с 01.03.2010 по 05.03.2010 было проведено расследование по факту заключения заместителем генерального директора Данилиным Д.Ю. договора с ООО «Тверьэлектромашсбыт» на поставку оборудования, в ходе которого выявлено следующее:

15 января 2010 года заместитель генерального директора Д.Ю. Данилин, действуя на основании выданной доверенности от 21.10.2009, от имени Общества заключил договор поставки оборудования с ООО «Тверьэлектромашсбыт» без проведения тендера. Поставленное оборудование не имело сертификата соответствия, и его использование привело к травме, полученной слесарем А.А. Чесноковым.

01.03.2010 у Д.Ю. Данилина было затребовано объяснение по факту заключения договора без проведения тендера. Данные объяснения Данилин Д.Ю. предоставить отказался, о чем 04.03.2010 был составлен соответствующий акт.

Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора в своей деятельности он должен руководствоваться положениями действующего законодательства РФ, внутренними документами общества, должностной инструкцией. Правила проведения тендеров и категории договоров, по которым обязательно проведение тендеров, установлены Положением о проведении тендера в ООО «Арт-экс». Согласно данному Положению договоры поставки являются той категорией заключаемых договоров, по которым обязательно проведение тендера. Содержание данного документа Общества было доведено под роспись до всех руководителей структурных подразделений, в том числе и до Данилина Д.Ю.

Действия Данилина Д.Ю. содержат в себе признаки дисциплинарного проступка, выразившегося в однократном грубом нарушении заместителем руководителя организации своих трудовых обязанностей. Заключение договора поставки без проведения обязательного тендера повлекло причинение вреда здоровью работника Общества.

Исходя из установленных обстоятельств, считаем, что Д.Ю. Данилина возможно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка

Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка.

Наиболее распространенными должностными проступками являются:

1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями

2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства

3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины

4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется.

Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.

В акте указываются:

1. Дата, место и время составления. Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут.

2. Кто составил акт.

3. В присутствии кого составлен акт.

4. Какое именно нарушение установлено.

5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).

6. Подписи присутствовавших при составлении акта.

7. Подпись составителя акта.

Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.

По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий.

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами.

В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения.

К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений.

Должностная инструкция модератора

Модератор — специалист, без которого ни один сайт не обойдется с обратной связью (форум, чат, комментаторская доска объявлений) с пользователями.

В обязанности модератора входит проверять информацию, которая была пользователями добавлена, на соответствие правилам ресурса, которые установлены. Чтобы модератор выполнял четко свои обязанности и своей не злоупотреблял властью (бан, удаление, редактура) необходим четко прописанный образец должностной инструкции (обязанностей).

Образец должностной инструкции (обязанностей) модератора

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Модератора относят к категории специалистов.

1.2. Модератора назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора компании.

1.3. Модератор непосредственно подчиняется директору или начальнику отдела.

1.4. Во время отсутствия модератора его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.5. Назначается на должность модератора лицо, которое отвечает следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное и стаж работы по модерированию интернет-ресурсов не меньше одного года.

1.6. Модератор должен:

— быть опытным пользователем Интернета и ПК

— знать тематику и специфику сайта, его задачи и цели

— знать правила пользования сайтом

— знать нормы поведения и этики, которые приняты в интернет-сообществе.

1.7. Модератор руководствуется в собственной деятельности:

— данной должностной инструкцией

— законодательными актами Российской Федерации

— Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими нормативными актами компании

— распоряжениями и приказами начальства.

2. Должностные обязанности модератора

Модератор выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Следит за исполнением пользователями Правил сайта и подконтрольных разделов.

2.2. Отслеживает и проверяет контент пользователей.

2.3. Оценивает объективно тяжесть нарушений и использует соответствующие меры.

2.4.

Увольнение за неисполнение должностных обязанностей: правила

Проводит консультации пользователей в отношении работы сервисов.

2.5. Поддерживает «корпоративную культуру» и политику сайта, пропагандируемую администрацией ресурса.

2.6. Помогает в развитии и поддержке веб-ресурса.

2.7. Проводит модерацию сервисов.

3. Права модератора

Модератор имеет право:

3.1. Получать в объеме, который необходим для решения конкретных задач, информацию.

3.2. Представлять начальству предложения в отношении улучшения работы компании и своей работы.

3.3. Требовать от начальства создать нормальные условия для сохранности всех документов, которые образуются в течение деятельности компании и выполнения служебных обязанностей.

3.4. Принимать решения в границах своей компетенции.

4. Ответственность модератора

Модератор ответственен за:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

Источники:
, , , ,

Следующие:

14 июня 2018 года