admin — А.С.Т. https://astbusines.ru Бизнес-блог Mon, 05 Nov 2018 18:21:57 +0000 ru-RU hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.9.8 Инвентарная карточка учета основных средств образец заполнения https://astbusines.ru/%d0%b8%d0%bd%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d1%80%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d0%ba%d0%b0%d1%80%d1%82%d0%be%d1%87%d0%ba%d0%b0-%d1%83%d1%87%d0%b5%d1%82%d0%b0-%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d1%85/ https://astbusines.ru/%d0%b8%d0%bd%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d1%80%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d0%ba%d0%b0%d1%80%d1%82%d0%be%d1%87%d0%ba%d0%b0-%d1%83%d1%87%d0%b5%d1%82%d0%b0-%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d1%85/#respond Mon, 05 Nov 2018 18:21:57 +0000 https://astbusines.ru?p=1115 Продолжить читать "Инвентарная карточка учета основных средств образец заполнения"]]> .

Форма ОС-6. Инвентарная карточка

Как только объект главных средств поступает в организацию, то этот факт фиксируется специальным документом – инвентарная карточка (форма ОС-6).

Какие униформы сейчас встречаются?

Наиболее часто встречаемая форма, которая создается в организации – ОС-6. Ее мы и рассмотрим в данной статье.

В каком случае создается инвентарная карточка по форме ОС-6?

  • Она создается тогда, когда совершается какая-либо деятельность с главным средством (с начала приема на учет).
  • 1-ая запись фиксируется в данной форме во время установки на учет определенного объекта и во время введения в использование.
  • Также, если объект перемещается, ремонтируется, выбывает, переоценивается, списывается.

Форма ведется в 1 экземпляре.

Заполнение формы ОС-6

Первым делом необходимо оформить титульную страницу. Оформление листа осуществляется на основе другого документа – ОС-1, ОС-1а или б. У нас можно найти и скачать пример оформления ОС-1 или ОС-1а.

А теперь об особенностях заполнения данной формы:

  • Данные об ОС во время отдачи – данная часть документа заполняется только тогда, когда главное средство уже до этого использовалось.

    Внесение записей осуществляется на основе документа ОС. Если это новые главные средства, то данный раздел не заполняется.

  • Данные об ОС во время приема к бухгалтерскому учету – указывается цена приема объекта к бухучету.
  • Переоценивание. Производится пересчет цены главного средства для соответствия средним ценам на рынке. Цена увеличивается или уменьшается. Стоимость, которая была переоценена, является восстановительной. Также осуществляется переоценивание амортизации, которая была начислена.
  • Данные о приемке, передвижения и списании основных (главных) средств. Внесение записей по порядку, где началом являются данные о поступлении. Здесь фиксируется информация на основе документации – актов приемы передачи, списания и других.
  • Данные об изменении изначальной цены основных средств. Здесь указывают траты на капремонт, изменение или совершенствование.

    Образец инвентарной карточки учета основных средств по форме ОС-6

    Такие траты увеличивают цену основных средств. Данная информация фиксируется на основе документа формы ОС-3.

  • Траты на ремонт. Здесь указывается информация о тратах на ремонт, который совершается в настоящий момент. Такие траты не влияют на цену объекта, списываясь на себестоимость изделия.
  • Индивидуальные показатели. Любые данные, которые характеризуют объект ОС. Также в этом разделе указана таблица для внесения информации о драгоценностях в ОС.

Окончательный этап – заверение подписью, ответственным человеком. Чаще всего это бухгалтер.

Скачать бланк и образец заполнения формы ОС-6

Здесь можно найти и скачать пример заполнения инвентарной карточки.

Скачивайте образцы форм для учета основных средств на предприятии:
Форма ОС-1. Заполнение акта приема-передачи основных средств
Форма ОС-1а. Заполнение акта приема-передачи здания
Форма ОС-2. Накладная на внутреннее перемещение основных средств
Форма ОС-3. Акт о приеме-сдаче ОС после ремонта
Форма ОС-4. Заполняем акт на списание основных средств
Форма ОС-4А. Акт на списание автомобиля
Форма ОС-6Б. Инвентарная книга
Форма ОС-14. Акт приема-передачи оборудования
Форма ОС-15. Акт приема-передачи оборудования в монтаж
Форма ОС-16. Дефектный акт
Приказ на списание объектов основных средств
Выбытие основных средств (проводки, примеры)
Учет аренды основных средств (проводки, примеры)
Учет поступления основных средств (документы, проводки)
Методы начисления амортизации основных средств

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

Мария Антонова, аудитор

Основным документом, регламентирующим порядок оформления операций, связанных с принятием к учету объектов основных средств, является Постановление Госкомстата России от 21.01.2003 № 7 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету основных средств».

Именно этим документом предусмотрена унифицированная форма № ОС-6 «Инвентарная карточка учета объекта основных средств».

Карточка применяется для учета наличия объекта основных средств. В ней отражается информация о принятии объекта основных средств к учету, перемещении его внутри организации, реконструкции, модернизации, капитальном ремонте, а также о выбытии или списании.

Карточка заполняется в одном экземпляре. Записи в ней делаются на основании акта о приеме-передаче объекта основных средств и других документов (например, технического паспорта и т.п.).

Инвентарная карточка учета основных средств — как ее вести?

Если к учету принята группа основных средств, на них оформляется одна инвентарная карточка по форме № ОС-6а «Инвентарная карточка группового учета объектов основных средств».

Организация, имеющая небольшое количество объектов основных средств, пообъектный учет может осуществлять в инвентарной книге (форма № ОС-6б) с указанием необходимых сведений об объектах основных средств по их видам и местам нахождения (п. 12 Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.10.2003 № 91н).

Рассмотрим, как заполнить форму № ОС-6, на конкретном при- мере.

ПРИМЕР

В июне 2007 г. медицинская организация — ОАО «Петра» — через торговую сеть приобрела стол для рентгеновского оборудования (модель МБП-18/002) стоимостью 63 720 руб., в том числе НДС — 9720 руб. Стол изготовлен ООО «Мебельный комбинат № 18».

Дата выпуска стола — 07.01.2007.

Срок его полезного использования для целей бухгалтерского и налогового учета организация установила на основании Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 № 1, 7 лет (четвертая амортизационная группа).

Заводской номер — 1278, инвентарный — 20.

Стол введен в эксплуатацию 05.06.2007. При этом бухгалтером организации был оформлен акт о приеме-передаче основных средств (форма № ОС-1), на основании которого теперь необходимо составить инвентарную карточку учета объекта основных средств.

Спустя месяц (05.07.2007) стол был дооборудован дополнительными защитными щитами на общую сумму 14 300 руб. Дооборудование было оформлено актом по форме № ОС-3 (номер акта — 12).

Учетной политикой организаций предусмотрена последовательная нумерация инвентарных карточек с начала года. Стол является 79-м объектом основных средств, приобретенным организацией в этом году.

Заполнение инвентарной карточки начнем с так называемой шапки документа: это прежде всего номер и дата карточки. Исходя из условий учетной политики номер инвентарной карточки — 79. Дата карточки должна соответствовать моменту принятия к учету объекта основных средств (отражению по дебету счета 01 «Основные средства»), а также дате акта формы № ОС-1.

Далее бухгалтером заполняются реквизиты организации (а именно наименование, коды по ОКПО и по ОКОФ организации), также указывается наименование структурного подразделения, в котором находится принятый к учету объект основных средств.

Затем указывается наименование объекта основного средства, принимаемого к учету.

Обращаем внимание, что в этой строке необходимо указать полное наименование с указанием марки и модели, так же как и в акте формы № ОС-1. В нашем случае «Стол для медицинского оборудования модель МБП-18/002».

Затем необходимо проставить номер амортизационной группы (IV), номер регистрационного паспорта (в нашем случае отсутствует), заводской (1278) и инвентарный (20) номера, а также указать дату принятия объекта основного средства к учету (05.06.2007) и субсчет, на котором он отражен (01-1).

Далее необходимо прописать местонахождение основного средства (рентгеновский кабинет), а также наименование организации-изготовителя основного средства (ООО «Мебельный комбинат № 18»).

Теперь перейдем непосредственно к заполнению первого раздела формы «Сведения об объекте основных средств на дату передачи».

Раздел 1 заполняется на основании данных, отраженных в разделе 1 акта формы № ОС-1 и имеющих информационный характер для объектов основных средств, бывших в эксплуатации. В случаях приобретения объектов через торговую сеть, изготовления для собственных нужд раздел 1 не заполняется.

В нашем примере организация приобретает новый стол, поэтому может не заполнять указанный раздел. Между тем не будет ошибкой проставление даты выпуска, отраженной в акте, и указание реквизитов самого акта. По остальным строкам нужно проставить прочерки.

Переходим ко второму разделу «Сведения об объекте основных средств на дату принятия к бухгалтерскому учету». Здесь проставляется прежде всего первоначальная стоимость основного средства. В нашем примере это стоимость приобретения стола, за исключением НДС (54 000 руб.). НДС не учитывается в стоимости объекта, поскольку наша организация является плательщиком данного налога и не осуществляет виды деятельности, освобожденные от обложения НДС, и соответственно имеет право на вычет полной суммы НДС, предъявленного поставщиком.

Следующий реквизит — срок полезного использования. Согласно Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 № 1, медицинская мебель относится к четвертой амортизационной группе со сроком полезного использования свыше 5 лет до 7 лет включительно. В нашей ситуации приказом руководителя срок полезного использования установлен 7 лет.

Третий раздел карточки будет заполнен организацией в случае осуществления переоценки основного средства. Здесь необходимо будет указать дату проведения переоценки и ее коэффициент. В графе 3 — отразить восстановительную стоимость по результатам переоценки.

Переходим к четвертому разделу формы, который носит название «Сведения о приемке, внутренних перемещениях, выбытии (списании) объекта основных средств».

В нашем примере данную часть формы о приемке основного средства бухгалтер заполняет на основании акта по форме № ОС-1.

В дальнейшем в данный раздел могут быть внесены дополнительные сведения, связанные с внутренним перемещением объекта, — на основании накладной по форме № ОС-2, или его выбытием (списанием), — на основании акта по форме № ОС-4.

Теперь перейдем к заполнению второй страницы инвентарной карточки.

Начнем с пятого раздела «Изменения первоначальной стоимости объекта основных средств», в котором отражается информация о затратах на модернизацию, дооборудование, достройку и реконструкцию, а также об уменьшении стоимости при частичной ликвидации.

В нашем примере организация произвела дооборудование стола, что и было отражено в указанном разделе карточки.

Стоимость дооборудования составила 14 300 руб.

Следующий шестой раздел инвентарной карточки предназначен для отражения затрат на ремонт, которые заносятся в карточку на основании формы № ОС-3.

Остался самый последний, седьмой раздел «Краткая индивидуальная характеристика объекта основных средств». В нем необходимо, прежде всего прописать приспособления и принадлежности, входящие в состав основного средства.

В нашем случае это сам стол, встроенная в него тумба и вмонтированная подставка под рентгеновское оборудование.

Подобная информация может пригодиться при замене деталей и приспособлений основного средства, а также при перестановке комплектующих с одного объекта на другой, что часто встречается на практике и влечет проблему учета подобных перестановок.

Также при принятии к учету объектов основных средств в инвентарную карточку в обязательном порядке должны быть занесены данные о наличии драгоценных металлов и драгоценных камней в составе данного основного средства, а также их масса (в граммах, килограммах). Ведь в момент выбытия основных средств должны быть оприходованы элементы выбывающего оборудования, содержащие драгоценные материалы.

В нашем случае драгоценные и полудрагоценные материалы в приобретенном объекте основных средств отсутствуют.

После заполнения инвентарную карточку подписывает лицо, ответственное за ее ведение.

Часто бухгалтеры считают, что достаточно ведения инвентарной карточки только в электронном виде. Ведь в случае необходимости (при аудиторской или налоговой проверке) ее всегда можно распечатать и подписать.

Но в этом случае организация нарушает п. 4 ст. 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», согласно которому первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения операции, а если это не представляется возможным — непосредственно после ее окончания.

Кроме того, существует вероятность, что сотрудник, ответственный за ведение карточек, на момент проверки уже не работает в организации.

В заключение обращаем внимание, что при необходимости инвентарную карточку можно дополнить новыми реквизитами (соответственно отразив это в учетной политике организации). А вот удалять существующие реквизиты ни в коем случае нельзя.

С-исок литературы


Форма ОС-6. Инвентарная карточка для основных средств

Инвентарная карточка учета основных средств форма ОС-6 показывает наличие объекта на балансе предприятия, отражает все его движения внутри организации. Данный бланк заполняется ответственным бухгалтером на каждый поступивший на предприятие объект основных средств. Заполняется форма ОС-6 в одном экземпляре.

Бланк ОС-6 оформляется на один объект. Для группы объектов основных средств используется типовая форма ОС-6а. Для малых предприятий предусмотрен отдельный упрощенный бланк – инвентарная книга ОС-6б, которая объединяет в себе сведения обо всех объектах организации.

Типовая форма бланка инвентарной карточки ОС-6 разработана Государственный комитетом  РФ по статистике утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 21.03.2001 №7.

Типовую форму можно дополнять новыми строками, при этом следует не забыть закрепить изменения в стандартной форме в Приказе по учетной политике. Убирать существующие реквизиты в бланке нельзя, можно лишь менять размеры строк, граф.

Инвентарная карточка ОС-6 – скачать бланк (excel) бесплатно.

Обратите внимание: скачать образец заполнения ОС-6 на поступившее основное средство можно внизу статьи.

Кто заполняет инвентарную карточку форма ОС-6?

Данный документ должны заполнять в обязательном порядке все организации (малые предприятия могут применять инвентарную книгу ОС-6б) на объекты основных средств. Исключением являются кредитные учреждения и бюджетные.

Какая информация отражается в инвентарной карточке?

В бланк форма ОС-6 заносится информация о:

  • Поступлении объекта основных средств;
  • Перемещениях между подразделениями (внутренние);
  • Проведении ремонта;
  • Проведении реконструкции, модернизации;
  • Проведении переоценки стоимости;
  • Выбытии, списании.

Что нужно для заполнения инвентарного бланка ОС-6?

Для первичного заполнения инвентарной карточки по унифицированной форме ОС-6 потребуются следующие документы:

Для внесения сведений о движениях основного средства в инвентарную карточку могут потребоваться следующие документы:

  • Акт списания – при выбытии из организации в результате списания;
  • Акт приема-передачи – при передаче объекта другим лицам;
  • Акт о приеме-сдаче отремонтированных, реконструированных и модернизированных объектов ОС-3 – при проведении ремонта, реконструкции или модернизации основного средства (скачать образец);
  • Накладная на внутреннее перемещение ОС-2 – при передачи объекта между подразделениями;
  • Иные документы.

Инвентарная карточка ОС-6 может быть заполнена вручную ручкой.

Форма ОС-6. Инвентарная карточка для основных средств

Можно оформить документ на компьютере.

В отношении нематериальных активов заполняется карточка учета НМА-1, бланк и образец заполнения можно скачать здесь.

Образец заполнения инвентарной карточки форма ОС-6

Исходные данные:

12 мая 2015 года ООО «Артель» приобрела за плату новый токарный станок Т-33 для использования его в машинном цехе. 12 сентября проводился текущий ремонт, расходы на ремонт 10 000.

Станок имеет следующие параметры:

  • Третья амортизационная группа;
  • Сумма всех затрат по приобретению – 100 000.;
  • Срок полезного использования 7 лет.

При приеме нового основного средства должен быть составлен акт приема-передачи ОС-1, на основании которого и заполняется форма ОС-6.

Инструкция по заполнению инвентарной карточки

Станок – новый, значит, ранее в эксплуатации не был.

«Шапка» карточки бланка ОС-6:

  • Название организации, купившей станок (ООО «Артель»);
  • Название подразделения, куда принят станок (машинный цех);
  • Наименование, его марка, серия, тип объекта, согласно акту приема-передачи (станок токарный Т-33);
  • № амортизационной группы (3);
  • Регистрационный, заводской и инвентарный номера;
  • Дата принятия к бухучету (12.05.2015);
  • Номер счета, в дебет которого поступил объект (01 – счет учета основных средств);
  • Место нахождения ОС (машинный цех);
  • Название изготовителя – согласно документации.

Раздел 1 форма ОС-6– сведения об основном средстве на дату передачи.

Данный раздел инвентарной карточки заполняется на бывшие в использовании объекты основных средств на основании данных передающей стороны.

На новые объекты раздел не заполняется.

Раздел 2 инвентарной карточки – сведения на дату поступления:

  • Первоначальная стоимость – сумма всех расходов, понесенных организацией при приобретении основного средства (стоимость ОС, транспортные расходы, расходы по монтажу, сборке, проведении испытаний и другие);
  • Срок полезного использования – определяется, исходя из амортизационной группы объекта.

Раздел 3 инвентарной карточки – переоценка.

Переоценка – изменение стоимости основного средства, по которой он учитывается, проводится периодически для соответствия учетной стоимости с реальной.

Для каждой проведенной переоценки нужно в бланке инвентарной карточки указать:

  • Дата ее проведения;
  • Коэффициент пересчета;
  • Восстановительная стоимость – новая стоимость объекта, которая будет числиться на 01 счете.

Заполнение раздела 4 инвентарной карточки – «перемещения»

Сведения обо всех внутренних перемещениях (между подразделениями), а также выбытие в результате списания, продажи вносятся в данный раздел формы ОС-4.

При каждой операции, в результате которой основное средство меняет свое месторасположение, нужно указать:

  • Название, номер и дата документа основания для перемещения основного средства;
  • Вид операции;
  • Название подразделения;
  • Остаточная стоимость основного средства – разность между первоначальной и начисленной к этой дате амортизации;
  • ФИО ответственного лица.

Раздел 5 форма ОС-6 – информация о модернизации, реконструкции, в результате которых изменяется первоначальная стоимость объекта.

 

Для каждой операции, изменяющей стоимость основного средства нужно указать в инвентарной карточке:

  • Вид операции;
  • Реквизит документа основания;
  • Затраты.

Раздел 6 инвентарной карточки – затраты на ремонт

В данном разделе формы ОС-6 заполняются сведения о том, какие именно ремонтные работы были выполнены, на основании какого документа (например, дефектная ведомость).

Раздел 7 – краткая характеристика основного средства

Здесь может быть отражена любая конкретизирующая информация, наиболее полно описывающая основное средство:

  • Наличие драгоценных металлов;
  • Наименования конструктивных элементов и их характеристика.

Заполненный бланк инвентарной карточки ОС-6 можно скачать по ссылке ниже.

Скачать бланк и образец заполнения формы ОС-6

Скачать бланк инвентарной карточки учета основного средства форма ОС-6 – excel.

Образец заполнения инвентарной карточки форма ОС-6 – скачать бесплатно.

инвентарная карточка земельного участка образец заполнения

Образец заполнение. Образец заполнения договора купли продажи земельного участка. Образец заполнения инвентарной карточки форма ОС-6:. Данный образец бланка инвентарной карточки учета объекта ОС программа БухСофт заполняет. Инвентарная карточка учета транспортных средств образец заполнения. В нашем образце заполнения представлен вариант поступления нового актива. ЗАО «Актив» приобрело сервер Hewlett-Packard. Договор купли продажи гаража и земельного участка под ним образец. Заполнения инвентарная карточка форма ос 6а образец. Тема: Заполнение инвентарной карточки ОС 0504031. При покупке земельного участка по дог. Образец заполнения инвентарной карточки учета основных средств форма ОС-6. Уступка права аренды земельного участка – это передача прав и обязательств арендатора.Малые предприятия могут заполнять инвентарную книгу ОС-6б, образец и бланк которой можно скачать здесь. Образец заполнения инвентарной карточки форма . В качестве примера предлагаем скачать образец договора по ссылке. Инвентарная карточка учета основных средств. ООО «Артель» приобрела за плату новый токарный станок Т-33. Основанием для заполнения служит акт формы ОС-1 и обязательная техническая документация (паспорта. ИНВЕНТАРНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ (Форма по ОКУД. Образец заполнения инвентарной карточки по земельному участку Образец заполнение ОС 6.

Инвентарная карточка учета основных средств

Для животных, многолетних насаждений, земельных участков — дата и номер акта приемки. Образец заполнения инвентарной карточки по земельному участку: Образец заполнение Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет. УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ИНВЕНТАРНОЙ КАРТОЧКИ УЧЕТА. ЗАПОЛНЕНИЯ ИНВЕНТАРНЫХ КАРТОЧЕК НА ЗЕМЕЛЬНЫЕ. Если в учете отражается земельный участок, в этом разделе указывается его площадь в квадратных метрах.Подготовка, порядок оформления и стоимость межевого плана. Торговая Система «ГазНефтеторг.ру» Система Электронных Торгов,. Образец заполнения ОС-6. Образец заполнения инвентарной карточки по земельному участку: Образец заполнение Новости сайта: Инвентарная карточка форма ОС-6 бланк и образец. Для животных, многолетних насаждений, земельных участков — дата и номер. Инвентарная карточка форма ОС-6 — скачать образец заполнения. Пример заполнения Инвентарной карточки учета основных средств (ф.xls (48.0 Кбайт, 61 просмотров). Если вы заполняете инвентарную карточку ОС-6 впервые, ознакомьтесь с образцом заполнения, обратите внимание на порядок заполнения формы ОС-6. Инвентарная карточка учета основных средств (ф. Образец заполнения инвентарной карточки учета основных средств. Этот документ применяется для учета наличия объекта основных средств, а также учета движения его. Участки земли в Истринском районе Бесплатные консультации юристов онлайн по. Скачивайте образцы форм для учета основных средств на предприятии:.Re: Заполнение инвентарной карточки 0504031 по 52н. Образец бланка инвентарной карточки учета объекта ОС можно скачать по Применяется для учета наличия. Инвентарная карточка образец заполнения — рейтинг файла: 96.43/100]. Пример заполнения инвентарной карточки основного средства можно посмотреть ниже. Образец заполнения инвентарной карточки по земельному участку: Образец заполнение Инвентарная карточка, инвентарная книга учёта основных средств,. Четко и понятно описан процесс оформления, учитаны все нюансы!. Бланк инвентарная карточка учета объекта основных средств форма ос-6. В качестве примера оформления документа, воспользуемся бланком форма ОС-6, используемого для учета. ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ. Пример заполнения Инвентарной карточки группового учета нефинансовых активов (Форма по ОКУД 0504032) (подготовлено экспертами компании “Гарант”, май. Цитата (Приказ Минфина РФ от 30.03.2015 N 52Н): Кадастровый номер земельного участка, на котором.

Образец заполнения Инвентарной карточки учета. Форма ос 6 (основные средства форма ос 6), инвентарная карточка.Съемка участка производится простейшими способами без применения, как правило, угломерных инструментов:. Как заполнить инвентарную карточку. Образец заполнения инвентарной карточки по земельному участку образец заполнение ос 6.

Не получили ответ на свой вопрос?. Образец заполнение ОС 6 — инвентарная карточка ос основных. Для животных (многолетних насаждений, земельных участков) — порода (породность), кличка, масть,. Для животных, многолетних насаждений, земельных участков — соответственно дата. Давно искала хороший образец заполнения инвентарной карточки и, наконец, нашла!. Заполнение инвентарной карточки 0504031 в. Образец заполнение ОС 6. Межевой план земельного участка образец заполнения 2017. Образец заполнения инвентарной карточки по земельному участку. Инвентарная карточка учета основных средств (образец заполнения).

Инвентарная карточка учета объекта основных средств.В глубине своей образцы заполнения инвентарная карточка на земельный участок и нетвердые умы юного поколения и многое другое, он изложил в своих.Если документооборот в организации ведется с применением унифицированных учетных форм, карточки инвентарного.ИНВЕНТАРНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА НЕФИНАНСОВЫХ АКТИВОВ N.Образец заполнения инвентарной карточки по земельному участку: Образец заполнение.Инвентарная карточка ос основных.Инструкция по заполнению инвентарной карточки:.Ведение инвентарной карточки принято начинать с так.Пример заполнения инвентарной карточки учета основного средства (форма № ОС-6).Пример заполнения инвентарной карточки учета основных средств можно легко найти в интернете.

Patiko(0)

Rodyk draugams

Parašė krishanstevens 2017-02-19 11:11
Įrašo kategorijos: Be temos.

Инвентарная карточка учёта объекта основных средств по форме ОС-6

Инвентарная карточка

учета объекта основных средств

(форма N ОС-6)

Инвентарная карточка

группового учета объектов основных средств

(форма N ОС-6а)

Инвентарная книга

учета объектов основных средств

(форма N ОС-6б)

Применяются для учета наличия объекта основных средств, а также учета движения его внутри организации. Ведутся в бухгалтерии в одном экземпляре: на каждый объект — по форме N ОС-6, на группу объектов — по форме N ОС-6а, для объектов основных средств малых предприятий — по форме N ОС-6б.

Записи при приеме-передаче производятся на основании актов о приеме-передаче объектов основных средств (формы N ОС-1,N ОС-1а,N ОС-1б) и сопроводительных документов (технических паспортов заводов-изготовителей и др.). Прием, перемещение объектов основных средств внутри организации, включая проведение реконструкции, модернизации, капитального ремонта, а также их выбытие или списание отражаются в инвентарной карточке (книге) на основании соответствующих документов.

В показателях граф «Сумма начисленной амортизации (износа)» указывается сумма начисленной амортизации (износа) с начала эксплуатации.


]]>
https://astbusines.ru/%d0%b8%d0%bd%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d1%80%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d0%ba%d0%b0%d1%80%d1%82%d0%be%d1%87%d0%ba%d0%b0-%d1%83%d1%87%d0%b5%d1%82%d0%b0-%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d1%85/feed/ 0
Тарифная ставка https://astbusines.ru/%d1%82%d0%b0%d1%80%d0%b8%d1%84%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%ba%d0%b0/ https://astbusines.ru/%d1%82%d0%b0%d1%80%d0%b8%d1%84%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%ba%d0%b0/#respond Mon, 05 Nov 2018 17:31:31 +0000 https://astbusines.ru?p=1114 Продолжить читать "Тарифная ставка"]]>

Вопрос 28. Тарифная сетка, тарифные ставки

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Тарифная сетка – шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше работников 1-ого разряда.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называется диапазоном сетки.

Тарифная сетка определяет правила оплаты труда для работников различной квалификации в пределах группы, на которую распространяется данная тарифная сетка. На предприятии одновременно могут применяться несколько тарифных сеток. Например, обычная и "горячая" — так называют систему оплаты труда для работников с тяжелыми условиями производства, в данном случае в цехах с повышенной температурой на рабочих местах.

Тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполненную работу в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Тарифные ставки подразделяются: — часовые, -дневные, — за месяц.

Тариф. ставка 1-ого разряда*Тариф.коэф. n-разр.= тариф.ставка n-разр.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.
Принципы построения:
1. Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы.
2. Нарастание ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.
Параметры тарифной сетки:
— число разрядов;
— диапазон сетки – соотношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов;
— межразрядные соотношения – абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду (тарифные коэффициенты). Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда (работ) рабочих данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду. Рассмотрим в качестве примера Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле
Т ст.i = Тст.тi,
где Тст.i – тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Тст. – тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда может быть:
— часовой (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
— дневной (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
— месячной (для работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании).
Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

 


⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒


Дата добавления: 2016-10-07; просмотров: 834 | Нарушение авторских прав


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Тарифный разряд


ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД — показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. Является одним из основных элементов тарифной сетки.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС). При присвоении рабочему тарифного разряда оценивается уровень его знаний, умений и навыков в данной профессии и специальности, способность к выполнению работ соответствующей сложности.

От размера тарифного разряда во многом зависит уровень оплаты труда рабочего. У рабочих, оплачиваемых по повременной форме оплаты труда (см. Повременная заработная плата), размер заработной платы находится в прямой зависимости от присвоенного им разряда и отработанного времени.

У рабочих, оплачиваемых по сдельной форме оплаты труда (см.

Совет 1: Как определить тарифную ставку

Сдельная заработная плата), сдельные расценки на операции (деталь, изделие, работу) определяются на основе тарифных ставок, предусмотренных для рабочих-сдельщиков, и норм времени или выработки.

При распределении коллективного заработка между членами бригады основная часть оплаты по труду распределяется также с учетом тарифного разряда каждого рабочего и отработанного времени. Кроме того, значение разряда состоит в том, что исходя из ставки присвоенного рабочему разряда определяются размеры различных выплат и доплат, установленных трудовым законодательством (оплата за работу в сверхурочное время, доплаты за часы работы в ночное время и т.д.).

Присвоение рабочему квалификационного разряда имеет и определенное моральное значение. Присвоение разряда рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза на основе проверки теоретических и практических знаний на квалификационных комиссиях (цеха или предприятия).

Источник: Краткий экономический словарь, М., 1987

© Копирование и воспроизведение материалов сайта www.ekoslovar.ru запрещено.  

Вопрос 28. Тарифная сетка, тарифные ставки

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Тарифная сетка – шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше работников 1-ого разряда.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называется диапазоном сетки.

Тарифная сетка определяет правила оплаты труда для работников различной квалификации в пределах группы, на которую распространяется данная тарифная сетка.

На предприятии одновременно могут применяться несколько тарифных сеток. Например, обычная и "горячая" — так называют систему оплаты труда для работников с тяжелыми условиями производства, в данном случае в цехах с повышенной температурой на рабочих местах.

Тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполненную работу в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Тарифные ставки подразделяются: — часовые, -дневные, — за месяц.

Тариф. ставка 1-ого разряда*Тариф.коэф. n-разр.= тариф.ставка n-разр.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.
Принципы построения:
1. Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы.
2.

Тарифная ставка работника. Как определяется тарифная ставка

Нарастание ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.
Параметры тарифной сетки:
— число разрядов;
— диапазон сетки – соотношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов;
— межразрядные соотношения – абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду (тарифные коэффициенты). Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда (работ) рабочих данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду. Рассмотрим в качестве примера Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле
Т ст.i = Тст.тi,
где Тст.i – тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Тст. – тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда может быть:
— часовой (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
— дневной (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
— месячной (для работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании).
Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

 


⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒


Дата добавления: 2016-10-07; просмотров: 769 | Нарушение авторских прав


Похожая информация:


Поиск на сайте:


  Предыдущие 20 документов

  • О порядке исправления ошибки, допущенной при заполнении трудовой книжки
    Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 N 948-6

  • ЕТКС. Выпуск 8. Общие профессии цветной металлургии. Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов. Обработка цветных металлов. Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии…
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.06.2006 N 492

  • О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников Федеральных государственных учреждений
    Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 06.06.2006 N 504

  • О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федерального медико-биологического агентства
    Приказ Федерального медико-биологического агентства от 02.06.2006 N 171

  • О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (в ред.

    Чем отличаются между собой оклад и тарифная ставка

    на 10 марта 2009 г.)
    Постановление Правительства Российской Федерации от 29.04.2006 N 256

  • По вопросу выплаты пособий по временной нетрудоспособности членам экипажей промысловых судов
    Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 18.04.2006 N 02-18/07-3667
    Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.04.2006 N 858-19

  • Об отмене приказа Минздравсоцразвития России от 11.04.2005 N 273 "О долечивании (реабилитации) больных в условиях санатория"
    Письмо Министерства экономического развития и торговли РФ от 13.04.2006 N 08-486/12609

  • По вопросу выплаты пособий по временной нетрудоспособности членам экипажей промысловых судов
    Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 18.04.2006 N 02-18/07-3667
    Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.04.2006 N 858-19

  • Об утверждении новой формы выписки из акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности
    Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 03.04.2006 N 02-18/06-3078

  • ЕТКС. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 24. Раздел "Общие профессии химических производств"
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.03.2006 N 208

  • Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений
    Приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69

  • О ежегодных оплачиваемых отпусках государственных гражданских служащих федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия
    Приказ Федеральной службы по надзору в сфере масссовых коммуникаций от 07.03.2006 N 54

  • По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности"…
    Определение Конституционного суда Российской Федерации от 02.03.2006 N 16-О

  • О Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти
    Приказ Федерального агентства по культуре и кинематографии от 27.02.2006 N 49

  • Методические рекомендации по оформлению в 2006 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими…(старая редакция)
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.12.2005 N 816

  • Методические рекомендации по оформлению в 2006 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами..(в редакции на 13 июня 2006 г.)
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.12.2005 N 816

  • О представлении подлинника трудовой книжки
    Письмо Пенсионного Фонда Российской Федерации от 29.12.2005 N 25-19/14554

  • Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…
    Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ

  • О внесении изменения в приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 12 октября 2005 года N 72 "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства
    Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 12.12.2005 N 97

  • О режиме службы (работы) и времени отдыха работников центрального аппарата Министерства транспорта Российской Федерации (в редакции на 23 ноября 2006 г.)
    Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 05.12.2005 N 147

      Следующие 20 документов

  • Сложный процесс начисления заработной платы всегда вызывал у наших сограждан определённые подозрения и опасения. Один из важнейших вопросов, который занимает людей – это отличие оклада и ставки.

    Часовая тарифная ставка

    Путаница с данными понятиями связана с высокой динамикой развития права. Если всего несколько десятилетий назад данные категории действительно отличались друг от друга, то в настоящий момент их определения в значительной степени сблизились.

    Должностной оклад – минимальный размер заработной платы, установленный законодательством за исполнение определённых трудовых обязанностей. Он начисляется без учёта дополнительных выплат, указанных в трудовом договоре. Оклад зависит как от занимаемой должности, так и от образования. Он начисляется тем специалистам, трудовые обязанности которых широки и объём проделанной работы может быть оценён лишь в определенной перспективе (юрист, инженер, судья и т.д.).

    Тарифная ставка – минимальный размер оплаты труда, установленный за выполнение нормы в сфере производственной деятельности. Ставка не включает в себя иные выплаты и исчисляется за определённую единицу времени (час, день, месяц). При этом оплата труда в виде ставки может устанавливаться для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков. Как правило, такой подход к оплате труда людей используется в реальном секторе экономики: промышленность, строительство, сельское хозяйство.

    Сравнение

    Таким образом, и ставка, и оклад – минимально установленный размер труда, ниже которого начисления опускаться не могут. Их определения указаны в ст.129 Трудового кодекса РФ, где и указаны основные различия. Так, ставка начисляется за выполнение определённой нормы, что характерно для строительства, производства и иных подобных областей. Её можно рассчитать за определённую единицу времени: час, неделя, месяц.

    Оклад начисляется за исполнение трудовых обязанностей, где установить норму не представляется возможным. Его расчёт осуществляется за неделю, месяц или год и зависит от занимаемой должности. При этом величина ставки зависит от разряда работника (слесарь I разряда, токарь IV разряда), а величина оклада – от квалификации сотрудника (юрист, ведущий специалист, начальник отдела).

    Соответственно, круг профессий также будет существенно различаться. Если мы говорим о тарифной ставке, то она применима для тех людей, кто занят в реальной сфере экономики. Это добывающая и обрабатывающая промышленность, строительство и многое другое. Результат труда здесь можно выразить в твёрдой форме (произведённые детали, выработанная порода). Что касается оклада, то он применим для областей, где подсчитать «общественно-полезный продукт» затруднительно. Это работа государственных служащих, руководителей, технических специалистов.

    Выводы TheDifference.ru

    1. Сущность. Тарифная ставка определена за выполнение установленной на данном участке нормы, оклад – за исполнение трудовых обязанностей.
    2. Исчисление. Оклад исчисляется за календарный месяц, в то время как ставка – за любую единицу времени (час, день, месяц).
    3. Круг профессий. Ставка начисляется работникам, занятым в сфере производства, оклад – лицам, занятым в иных сферах экономики.
    4. Уровень квалификации. При исчислении размера заработной платы для ставки учитывается разряд работника, для оклада – квалификационная категория.

    Тарифная Ставка

    См.

    Чем отличается тарифная ставка от оклада

    Ставка тарифная

    Оцените определение:

    Источник: Бизнес-словарь

    Тарифная ставка

    абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

    Оцените определение:

    Источник: Экономический глоссарий. Бизнес-портал «В Деле»

    СТАВКА ТАРИФНАЯ

    размер оплаты труда рабочих за один час или день; ставки дифференцированы в зависимости от сложности работ, условий труда и вида.

    Оцените определение:

    Источник: Глобальная экономика.

    Энциклопедия

    Тарифная ставка

    выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за час, день, месяц или иную единицу рабочего времени. Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда.

    Оцените определение:

    Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

    Ставка Тарифная

    размер заработной платы работника данного тарифного разряда, установленный за единицу времени работы час( день, месяц) в соответствии с применяемой тарифной сеткой. С.т. определяется умножением тарифного коэффициента на величину С.т. первого разряда.

    Оцените определение:

    Источник: Бизнес-словарь

    СТАВКА, ТАРИФНАЯ

    размер заработной платы работника данного тарифного разряда, установленный за единицу времени работы (час, день, месяц) в соответствии с применяемой на предприятии (в организации) тарифной сеткой. Т.е. данного разряда определяется умножением соответственно тарифного коэффициента на величину Т.е.

    первого разряда. Для других работников, которые не имеют тарифных разрядов, норматив Т.с. заменяется на должностной оклад, устанавливаемый в соответствии с характером выполняемой работы и уровнем квалификации.

    Оцените определение:

    Источник: Большой бухгалтерский словарь

    Тарифная ставка

    это стоимостная оценка единицы работы соответствующей сложности (единицы работы работника соответствующей квалификации). При сдельной оплате труда ставка устанавливается за один нормочас выполненной работы для работников первого (самого простого) разряда. Тарифные ставки по другим разрядам получаются путем ее умножения на соответствующий тарифный коэффициент тарифной сетки. При повременной оплате труда – за один календарный час отработанного рабочего времени или календарный рабочий месяц (оклад). При косвенно-сдельной заработной плате могут устанавливаться косвенносдельные расценки.

    Оцените определение:

    Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник

    ТАРИФНАЯ СТАВКА

    Цена страхового риска; нормированный по отношению к страховой сумме и сроку выплаты размер страховой премии. Т.е. — брутто-ставка в абсолютном денежном выражении, в процентах или промилле от страховой суммы в заранее обусловленном временном интервале (сроке страхования). Т.е. (брутто-ставка) состоит из двух частей: нетто-ставки и нагрузки. Нетто-ставка отражает расходы страховщика на выплаты из страхового фонда. Нагрузка — расходы на ведение дела, связанного с организацией страхования, на оплату услуг страхового посредника (комиссионное вознаграждение), заложенную норму прибыли и др. расходы.Кроме того, на практике в состав Т.е. также включается рисковая надбавка, которая используется страховщиком для создания денежного фонда на случай выплаты страхового возмещения (страховой суммы), превышающего средний уровень, заложенный в нетто-ставке. Абсолютная величина рисковой надбавки и нагрузки в целом обусловливается объективными потребностями страховой деятельности, а также тарифной политикой. В личном страховании имеются принципиальные различия в построении Т.е. по страхованию от несчастных случаев и страхованию жизни. В первом случае нетто-ставка определяется на основе средних данных о выплатах страховых сумм и общем объеме страховой ответственности, т. е. через показатель убыточности страховой суммы. Во втором случае нетто-ставка строится на основе таблицы смертности и установленной нормы доходности. Значительно упрощают расчеты Т.е. в страховании жизни заранее составленные таблицы коммутационных чисел.В медицинском страховании Т.е. строятся на основании данных об уровне заболеваемости населения и средней стоимости лечения конкретного заболевания, в т. ч. с помощью экспертных оценок.

    Оцените определение:

    Источник: Энциклопедический словарь. Экономика и страхование

    ]]>
    https://astbusines.ru/%d1%82%d0%b0%d1%80%d0%b8%d1%84%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%ba%d0%b0/feed/ 0
    Может ли работодатель уменьшить оклад https://astbusines.ru/%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%b5%d1%82-%d0%bb%d0%b8-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c-%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%8c%d1%88%d0%b8%d1%82%d1%8c-%d0%be%d0%ba%d0%bb/ https://astbusines.ru/%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%b5%d1%82-%d0%bb%d0%b8-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c-%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%8c%d1%88%d0%b8%d1%82%d1%8c-%d0%be%d0%ba%d0%bb/#respond Mon, 05 Nov 2018 17:13:11 +0000 https://astbusines.ru?p=1113 Продолжить читать "Может ли работодатель уменьшить оклад"]]>

       

    С Вами Рассылка делового человека и Алексей Дудин — ее автор и ведущий.
    Сегодняшняя тема — трудовые отношения и заработная плата.

    Законно ли снижение заработной платы работника по инициативе работодателя? История одного трудового спора

    Хочу поведать вам одну историю, касающуюся трудовых отношений, с которой мне недавно довелось поработать как юристу. Она может быть полезна как людям, работающим по найму, так и бизнесменам, выступающим в качестве работодателей.

     

    История из жизни

    Женщина — административный работник одной из городских общеобразовательных школ, выйдя после летнего отпуска на работу, приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Все было как обычно. Каких-либо изменений объема и условий ее труда не имелось. В общем, день за днем шли обычные трудовые будни. Получив расчетный лист о заработной плате за сентябрь в начале октября, она была просто шокирована, когда узнала, что ее заработная плата была уменьшена работодателем в одностороннем порядке, причем не на какие-нибудь 5-10 %, а на целых 72,7 %.

    Из расчетного листа следовало, что оплату за свой труд она теперь будет получать не в том размере, в котором она рассчитывала, исходя из условий трудового договора и ранее выплачивавшейся ей заработной платы, а в новом размере, рассчитанном и установленном работодателем в одностороннем порядке.

    Устные обращения к руководителю учреждения остались без ответа. Письменное обращение к работодателю и в районное управление образования о причинах произошедших изменений остались без ответа по существу. Поступили формальные отписки о том, что, мол, финансирование работников школы осуществляется за счет бюджетных средств и в связи с тем, что бюджетное финансирование общеобразовательных учреждений города в целом уменьшено, снижен и размер заработной платы. При этом вопрос о том, почему не было заранее вручено уведомление о предстоящем изменении заработной платы и не было сообщено о причинах такового изменения, был оставлен без внимания. Также был оставлен без внимания вопрос о том, каким образом уменьшение бюджетного финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений города автоматически ведет к снижению заработной платы конкретного работника, тем более, что трудовая функция работника и условия его труда остаются без малейшего изменения.

    Работник долгое время пытался доказать работодателю, что действия по снижению заработной платы в одностороннем порядке незаконны и просил выплатить ему все положенные по закону суммы. Вся эта «бодяга» длилась четыре месяца и ни к чему положительному не привела. При этом все это время работодатель выплачивал работнику заработную плату в уменьшенном размере.

    В итоге, поняв, что добиться положенных выплат от работодателя путем переговоров не получится, работник обратился ко мне за помощью.

     

    Правовой комментарий к ситуации

    Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора.

    По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в строго определенных случаях и в предусмотренном законом порядке.

    Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е. с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Таким образом, учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства РФ, можно сделать однозначный вывод, что если изменение размера оплаты труда не связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), а также если изменение размера заработной платы производится по инициативе работодателя без уведомления о предстоящем изменении за два месяца и без разъяснения причин соответствующего изменения размера оплаты труда, то действия работодателя являются незаконными.

     

    Судебное разбирательство по трудовому спору о снижении заработной платы и его результат

    Вместе с моим доверителем мы инициировали судебный процесс о признании незаконными действий работодателя по снижению заработной платы, а также о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

    Одновременно с этим было запрошено и получено письменное мнение трудинспекции (которое было представлено в суд) о незаконности изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке без предварительного уведомления работника о предстоящих изменениях и причинах таковых изменений не менее чем за два месяца.

    Результат судебного процесса — практически полное удовлетворение исковых требований. Суд отказал во взыскании только одной муниципальной надбавки к окладу, поскольку постановление городской администрации, на основании которого данная надбавка выплачивалась работникам всех общеобразовательных учреждений города, было отменено незадолго до всей этой истории.

    Все аргументы работодателя, заявленные в ходе судебного процесса (в том числе и довод о том, что уменьшение размера оплаты труда было произведено не только в отношении истца, но и в отношении всех работников учреждения), не смогли убедить суд в законности произведенного снижения заработной платы.

    Поняв бесперспективность оспаривания решения, вынесенного судом первой инстанции, работодатель апелляцию подавать не стал. После того как решение суда вступило в законную силу, все присужденные работнику суммы были выплачены работодателем по предъявленному работником исполнительному листу.

    Самое, забавное, что несколько лет назад у описанного работника была абсолютно аналогичная ситуация с тем же самым работодателем (только руководителем учреждения был на тот момент другой человек) и мы тогда в судебном порядке точно также взыскали с работодателя все недоплаченные суммы. Однако, несмотря на это работодатель вопреки здравому смыслу снова наступил на те же самые «грабли».

     

    На заметку работнику и работодателю

    Описанная выше история произошла в общеобразовательной школе, но это только один из множества аналогичных случаев, которые имеют место быть как в бюджетных учреждениях, так и коммерческих организациях.

    Поэтому обеим сторонам трудовых отношений важно помнить о том, что их взаимоотношения урегулированы законом и если требования закона не соблюдаются добровольно, то защита прав нарушенной стороны (в рассматриваемом мной случае — прав работника) может быть осуществлена в установленном законом порядке судом, трудинспекцией, прокуратурой и т.п.

    На заметку работнику На заметку работодателю
    • Если размер заработной платы снижен работодателем в одностороннем порядке, без письменного уведомления за два месяца о предстоящем изменении размера заработной платы и причинах такового изменения, а также если изменение размера оплаты никак не связано с изменением организационно-технологических условий труда, то есть все шансы взыскать в судебном порядке недоплаченную заработную плату. Кроме того можно взыскать дополнительные денежные суммы — компенсацию морального вреда и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того можно возложить на работодателя понесенные расходы на представителя (юриста/адвоката). При обращении в суд с иском о защите нарушенных прав работник освобождается от уплаты госпошлины.
    • Помимо взыскания всех недоплаченных сумм (если размер заработной платы снижен работодателем незаконно) можно привлечь работодателя к административной ответственности за допущенное нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), а при наличии признаков состава преступления, предусмотренного статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), к уголовной ответственности. Для этого необходимо обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудинспекцию и прокуратуру.
    • Для того чтобы изменить заработную плату работника необходимо чтобы имелись основания, указанные в Трудовом кодексе РФ, и работодатель имел документальное подтверждение наличия таковых оснований, т.е. изменений организационных или технологических условий труда.
    • О предстоящем изменении заработной платы и причинах такового изменения нужно уведомить работника письменно, не менее чем за два месяца до часа «Х». Если работник отказывается получить уведомление о предстоящем измени размера заработной платы и причинах такового изменения необходимо составить комиссионный акт, подтверждающий отказ работника получить соответствующее уведомление. Затем нужно отправить уведомление и копию акта в адрес работника по почте заказной корреспонденцией с описью вложения.
    • В случае допущенного нарушения прав работника (касательно незаконно произведенного снижения заработной платы), разумнее выплатить работнику незаконно недоплаченную заработную плату в добровольном порядке, нежели чем сделать это по решению суда с дополнительно присужденными судом суммами в счет компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещения судебных издержек и т.п. Тем более, что помимо экономических потерь в таких ситуациях есть риск привлечения работодателя к предусмотренной законодательством административной/уголовной ответственности и возникновения репутационных/имиджевых потерь.
    • Если ранее имелись судебные споры с работниками, которые закончились в пользу работников, нужно учитывать предшествующий опыт судебных разбирательств, чтобы повторно не наступать на одни и те же «грабли».

     

    Если возник трудовой спор, нужно ли привлекать юриста для защиты своих прав и интересов?

    Вопрос о том, нужно или нет привлекать юриста для защиты своих прав и интересов в ходе трудового спора каждая из сторон возникшего спора решает для себя самостоятельно. Многое зависит от сложности возникшего конфликта и «цены вопроса».

    В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста. Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор.

    В других же случаях бывает так, что сложно разобраться «что к чему» без участия юриста. В такого рода ситуациях заинтересованной стороне имеет смысл пригласить к сотрудничеству компетентного специалиста, который разъяснит насколько позиция каждой из сторон соответствует требованиям закона, и подскажет как лучше действовать в сложившихся обстоятельствах. Это обычно более продуктивно, нежели чем тратить время и силы на самостоятельные попытки разобраться во всех хитросплетениях законов и подзаконных актов, а также особенностях их толкования и практики применения судами. 

    Также помощью юриста разумно воспользоваться в тех случаях, когда, несмотря на очевидность ситуации, одна из сторон конфликта (работник или работодатель) начинает настаивать на верности своей позиции, даже несмотря на то, что она явно противоречит требованиям закона и здравого смысла. В таких ситуациях юрист нужен для того чтобы помочь грамотно защитить права и интересы пострадавшей стороны от внезапно проявившейся «слепоты и глухоты» оппонента.

     

    P.S.
    Нужна консультация юриста по трудовому законодательству?
    Требуется помощь юриста по трудовому спору?
    Обращайтесь!

    ***
    С уважением,
    Дудин Алексей
    юрист и бизнес-консультант
    www.adudin.ru

    Поделиться в соцсетях:

     

    Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

    Понижение зарплаты в связи с изменением условий труда

    Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

    Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.

    В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

    Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст.

    Может ли работодатель уменьшить зарплату?

    77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

    Понижение зарплаты в связи с изменением режима рабочего времени

    Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение заработной платы работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

    Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    .

    .

    Законно ли уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя

    .

    ]]>
    https://astbusines.ru/%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%b5%d1%82-%d0%bb%d0%b8-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c-%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%8c%d1%88%d0%b8%d1%82%d1%8c-%d0%be%d0%ba%d0%bb/feed/ 0
    Учет розничной торговли https://astbusines.ru/%d1%83%d1%87%d0%b5%d1%82-%d1%80%d0%be%d0%b7%d0%bd%d0%b8%d1%87%d0%bd%d0%be%d0%b9-%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%bb%d0%b8/ https://astbusines.ru/%d1%83%d1%87%d0%b5%d1%82-%d1%80%d0%be%d0%b7%d0%bd%d0%b8%d1%87%d0%bd%d0%be%d0%b9-%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%bb%d0%b8/#respond Mon, 05 Nov 2018 12:49:57 +0000 https://astbusines.ru?p=1111 Продолжить читать "Учет розничной торговли"]]> .

    Бухгалтерское отражение сделок по закупке и реализации товаров в рознице при учете товаров в закупочных ценах осуществляется в следующей последовательности:

    • получение продукции от поставщика, взаиморасчеты согласно договору;
    • отображение покупных цен в бухгалтерском учете предприятия, оприходование продукции на розничный склад или её перемещение с основного.
    • реализация товаров покупателю, приобретающему его для личного использования; взаиморасчеты с заказчиком, подтверждение оплаты;
    • определение финансовых результатов сделки, мониторинг результатов продажи.

    Под розничной торговлей понимается вид торговой деятельности, который связан с закупкой и последующей реализацией продукции конечным потребителям.

    Примечание от автора! Основное предназначение активов, реализованных в розничной торговле, — личное потребление. Реализация товаров, приобретаемых для осуществления дальнейшей перепродажи, учитывается в оптовой торговле.

    При розничной торговле сделка осуществляется на основе договора купли-продажи, выраженного в устной форме. Оплата осуществляется наличными с использованием кассовых аппаратов в соответствии с законодательными изменениями в Федеральном законе 54-ФЗ от 22.05.2003 или банковскими картами по договору эквайринга при наличии в магазине платежных терминалов.

    Правила ведения бухгалтерского учета розничного предприятия допускают осуществление учета товаров как в закупочных, так и в продажных ценах. Механизм учета товара в розничной торговле в покупных ценах идентичен с оптовой торговлей. Закупка товаров отображается на сч. 41, дополнительно открывается субсчет 41.2 для учета товаров в рознице.

    Следует иметь в виду! Порядок учета продукции на складе должен быть зафиксирован в учетной политике фирмы.

    Для подведения итогов предпринимательской деятельности по розничной торговле определяется финансовый результат, фиксируемый в бухгалтерском учете компании на сч. 90. Документ-основание для проведения мониторинга – отчет о розничных продажах, формируемый из чеков ККМ при закрытии смены.

    Основные проводки по розничной торговле при учете товаров в закупочных ценах:

    1. Покупка товаров у поставщика

      Операция

       

      Проводка

       

      Оприходование поступившей продукции на складе

      Дт41.2 Кт60

      Учет входного НДС

      Дт19.03 Кт60

      Учет транспортно-заготовительных издержек

       

      Дт41 Кт60 – при включении транспортных издержек в покупную стоимость

      Дт44 Кт60 – при обособленном учете транспортных затрат

      Оплата поставщику за приобретенную продукцию

      Дт60 Кт50,51

      Перемещение ранее закупленного товара на соответствующий розничный склад

      Дт41.2 Кт41.1

      Примечание от автора! Способ учета транспортных издержек выбирается компанией самостоятельно и должен быть отображен в учетной политике фирмы.

    2. Продажа товаров розничным покупателям

      Операция

       

      Проводка

       

      Передача продукции, списание себестоимости

      Дт90.02 Кт41.2

      Учет полученной от продажи выручки

      Дт62.Р Кт90.01 (дополнительно к счету 62 открывается субсчет 62.Р, фиксирующий розничную выручку)

      Учет безналичных платежей  эквайринговых операций

      Дт57.03 Кт62Р

      Получение наличных денежных средств от покупателей

      Дт50 Кт62Р

      Зачисление на расчетный счет доходов по эквайринговым операциям

      Дт51 Кт57.03 (Дт91.02 Кт57.03 – удержание комиссии банка за обработку платежей).

    3. Расчет финансового результата сделки

      Дт90 Кт99 – прибыль

      Дт99 Кт90 – убыток

    Практический пример

    Общество с ограниченной ответственностью «Сад» занимается продажей систем капельного полива и сопутствующих товаров в розницу и оптом через магазин. Была закуплена партия тары на продажу общей стоимостью 15 тыс. рублей (без НДС), транспортные расходы по доставке товара составили 300 рублей. Учет ведется в покупных ценах, транспортно-заготовительные расходы включаются в себестоимость продукции. На продажу товар был выставлен по 210 рублей за штуку (100 штук в партии). За операционный день магазин продал 30 единиц на сумму 6 300 рублей.

    Бухгалтерские проводки по закупке товара:

    1. Дт41.1 Кт60 – 15 000 руб. – тара поступила на основной склад.
    2. Дт41.1 Кт60 – 300 рублей – доставка включена в первоначальную стоимость товара.
    3. Дт41.1 Кт41.2 – 10 000 рублей – часть товара была перемещена для реализации в розницу.
    4. Дт60 Кт51 – 15 300 руб.

      Бухучет в розничной и оптовой торговле

      – произведен полный расчет с поставщиком.

    В конце рабочего дня после закрытия кассовой смены на основании отчета о розничных продажах бухгалтер ООО «Сад» составил следующие бухгалтерские проводки:

    1. Дт62Р Кт90.01 – 6 300 рублей – отображение полученной за день выручки от продажи тары.
    2. Дт90.02 Кт41 – 4 590 рублей – списана себестоимость проданной продукции.

      Примечание! Формирование первоначальной цены = (стоимость партии + ТЗР) / количество штук в партии = (15 000 + 300) / 100 = 153 рубля за единицу.

    3. Дт50 Кт62Р – 6 300 рублей – все товары были оплачены за наличный расчет.

    Для расчета финансового результата проводится анализ сч. 90 и определение остатка на по дебету или кредиту счета:

    Сальдо нач Дт

    Сальдо нач Кт

    4 590

    6 300

    Обороты 4 590

    Обороты 6 300

    Сальдо кон.

    Сальдо кон. 1 710

    Так как выручка магазина превысила издержки на закупку тары, то общество с ограниченной ответственностью «Сад» получило прибыль от реализации данной продукции.

    Отображение финансового результата на сч.99:

    • Дт90 Кт99 – 1 710 рублей – прибыль.

    Особенности при возврате от покупателей

    В розничной торговле возможен возврат покупателем ранее приобретенной продукции в следующих случаях:

    1. При непредоставлении полной информации о свойствах товара в момент продажи.
    2. Обнаружен брак.

      Следует иметь в виду! Возврат по браку возможен даже при отсутствии кассового или товарного чека.

    3. Возврат непродовольственных качественных товаров, не подошедших покупателю по тем или иным причинам (обязательно предоставление кассового чека).

    В бухгалтерском учете организации–продавца расчеты с покупателями по возврату продукции учитываются на 76 счете, данные о полученной ранее выручке, списанной себестоимости сторнируются.

    Виктор Степанов, 2018-04-11

    Вопросы и ответы по теме

    По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

    Справочные материалы по теме

    

    Сохраните статью в социальные сети:

    Рассмотрим какие субсчета имеет 90 счет: Субсчет Расшифровка 1 Выручка 2 Себестоимость 3 НДС 4 Акцизы 9 Прибыли/убытки 90.1 – на данном счете в течение месяца собирается выручка от продажи ТМЦ. Данный субсчет только кредитовый и формируется проводками: Дт 51 (50) Кт 90.1 – поступила выручка; Дт 62 Кт 90.1 –ТМЦ продан конкретному покупателю. 90.2 – через данный счет отражается факт списания стоимости ТМЦ. А также закрываются все расходы понесенные за месяц. Счет дебетовый и формируется записями: Дт 90.2 Кт 41 – списана себестоимость ТМЦ (по факту реализации); Дт 90.2 Кт 44 – списаны затраты (по итогам месяца). 90.3 – собирает проданный НДС, который необходимо перечислить в бюджет. При этом факт оплаты не влияет на необходимость перечисления НДС. То есть если реализация произошла, а за ТМЦ покупатель деньги еще не отдал, перечислить НДС все равно нужно до 20 числа следующего месяца.

    Правила ведения бухгалтерского учета в торговле

    Запись делается с периодичностью удобной для компании: каждый день, раз в 3 дня, неделю, декаду, по итогам месяца или квартала. Если покупатель рассчитывается по безналу, продавец обязан выписать и зарегистрировать счет-фактуру в книге продаж.
    Ведь в п.7 ст. 168 НК РФ говорится только о сделках с наличностью. Ответы на актуальные вопросы Вопрос №1. Если покупатель рассчитывается по безналу, например, по средством пластиковой карты или эквайринга, когда нужно выписать счет-фактуру? Ответ.
    Счет-фактуру можно выписать как по факту каждой сделки, так и по итогам квартала. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина от 01.04.2014г.


    N 03-07-09/14382. Вопрос №2. Есть ли ограничения в сумме наценки? Ответ.

    Бухгалтерский учет в торговле

    Соответственно, в бухгалтерском учете в розничной торговле и бухгалтерском учете в оптовой торговле применяется счет 41 «Товары» (Приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н). При этом необходимо учитывать, что, в отличие от собственных товаров, товары, принятые на ответственное хранение, учитываются за балансом на счете 002 «Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение», а товары, принятые на комиссию, — также за балансом на счете 004 «Товары, принятые на комиссию».

    Розничная торговля /Бухгалтерский учет

    К счету 41 «Товары» могут быть открыты, в частности, следующие субсчета:

    • 41-1 «Товары на складах»;
    • 41-2 «Товары в розничной торговле»;
    • 41-3 «Тара под товаром и порожняя»;
    • 41-4 «Покупные изделия» и др.

    Товары, которые организация передает для переработки другим организациям, со счета 41 не списываются, а учитываются на нем обособленно.

    Бухгалтерский учет в торговле проводки

    Рассмотрим как будут выглядеть проводки при учете по закупочным ценам: Дебет Кредит Сумма Расчет Проводка 41 60 2 834,75 3 345 – 510,25 Дрель поступила на склад 19 60 510,25 НДС принят к учету 50 90.1 4 348,50 Поступила оплата в кассу 90.3 68 663,33 Начислен НДС 90.2 41 2 834,75 Списана себестоимость 1 ед. Оборотно-сальдовая ведомость (ОСВ) по 90 счету представлена в таблице ниже.
    счет обороты Сальдо Дебет Кредит Дебет Кредит 90.1 4 348,50 4 348,50 90.2 2 834,75 2 834,75 90.3 663,33 663,33 90.9 3 498,08 4 348,50 850,42 При учете по розничным ценам бухгалтерский учет товаров в розничной торговле представлен в таблице ниже.

    Как вести бухгалтерский учет в розничной торговле

    Инфо

    НДС 18% — 18 000 руб. Для определения рентабельности транспортных услуг, предприятие ведет учет себестоимости каждой транспортной услуги. Согласно учетной политике затраты по транспортной услуге списываются по плановой себестоимости в день оказания услуги.

    Калькуляция себестоимости транспортных услуг за март месяц:

    • Заработная плата водителей автомобилей – 43 000 руб.;
    • Начисленная амортизация за март месяц – 15 450 руб.;
    • Стоимость списанных запчастей на ремонт автомобиля – 2 500 руб.;
    • Себестоимость транспортной услуги равна 60 950 руб.

    В бухгалтерском учете ООО «Транс-Сервис» делаются проводки по оказанной услуге: Счет Дебета Счет Кредита Сумма проводки, руб.

    Проводки в розничной торговле

    • Д44 К70,69,02,76,71,04,05 — начислены издержки обращения за отчетный месяц
    • Д90.2 К44 — списаны издержки обращения за отчетный месяц

    Определение финансового результата

    • Д90.9 К99 — прибыль
    • Д99 К90.9 — убыток

    Расчет торговой наценки в розничной торговле

    1. Определяем средний процент торговой наценкиТорговая = сальдо на начало месяца по счету 42 + оборот по К42×100%наценка оборот по К41 + сальдо на конец месяца по счету 41
    2. Определяем сальдо на конец месяца по счету 42сальдо на конец месяца по счету 41 х средний % наценки
    3. Определяем торговую наценкуТорговая наценка = сальдо на начало месяца по счету 42 + оборот по К42 — сальдо на конец месяца по счету 42

    Учет у комитента Комитент отражает выручку от реализации товара по дате получения извещения комиссионера об отгрузке товара покупателю.

    Бухгалтерские проводки по реализации товаров и услуг

    Важно

    В розничной торговле: Дт 62.Р – Кт 90.01.1 Отражена реализация товаров; Дт 90.03 – Кт 68.02 – Отражен НДС при реализации товаров; Дт 91.02.1 – Кт 41.1 – Отражена себестоимость отгруженных товаров; Дт 50 – Кт 62 – Поступили деньги от покупателя в кассу; Дт 57 – Кт 62 – Отображена оплата банковской картой; Дт 51 – Кт 57 – Поступление оплаты по платежной карте; Дт 57 – Кт 62 – Сдача выручки инкассаторам банка; Дт 51 – Кт 57 – Зачисление инкассированной выручки. Проводки на Возврат Товара При возврате качественного товара по соглашению сторон происходит обратная реализация согласно новому договору купли-продажи.

    Продавец становится покупателем, а покупатель — продавцом.

    Бухгалтерские записи в учете продавца и покупателя не сторнируются.

    Бухгалтерские проводки по учету товаров

    Внимание

    Отражение реализации в бухгалтерском учете производится на момент отгрузки или на момент оплаты. Каждый вид отражения имеет свои проводки по реализации товаров и (или) услуг.

    Оглавление

    • 1 Учет реализации товаров и услуг
      • 1.1 Реализация в оптовой торговле
      • 1.2 Реализация в рознице
    • 2 Проводки по реализации товаров и услуг на примерах
      • 2.1 Пример 1. Расчеты с покупателями
      • 2.2 Пример 2. Продажа товара: проводки в розницу
      • 2.3 Пример 3. Реализация услуг: проводки с контролем себестоимости

    Учет реализации товаров и услуг Наиболее распространенными видами реализации товаров и услуг являются:

    • Реализация товаров и услуг – проводки у оптовиков;
    • Продажа товара и услуг – проводки в рознице.

    Рассмотрим более подробно каждый вид реализации.

    Проводки в бухгалтерском учете — примеры

    Проводка: Дт 90.4 Кт 68 -акциз 90.9 – Прибыль/убыток. Данный субсчет используется для выведения финансового результата.

    На нем определяется разница между доходами и понесенными расходами, то есть прибыль или убыток организации. Сальдо счета 90.9 закрывается ежемесячно на счет 99, проводкой Дт 90.9 Кт 99 – отражена прибыль; Дт 99 Кт 90.9 – получен убыток.

    Бухгалтерские проводки в торговле примеры

    Данный подход будет более корректно отражать результат сделки по каждому товару и,если компания использует современные системы учета ТМЦ, то организовать учет таким методом легко даже в огромном супермаркете. Но если магазин небольшой, автоматизированных систем нет, а ассортимент довольно обширный, например в продуктовых магазинах, то учет ТМЦ по закупочным ценам – дело очень трудо- и время- затратное. К минусам данного способа можно отнести:

    • Увеличение расходов (автоматизированные системы или привлечение отдельного специалиста);
    • Временные затраты и ошибки при проведении инвентаризации;
    • Ошибки при определении розничной цены, т.к. закупочные цены постоянно изменяются даже у одного поставщика;
    • Отсутствие оперативности и проч.

    Поэтому учет ТМЦ в рознице чаще всего ведется по продажным ценам.

    Правила ведения бухгалтерского учета в торговле

    .

    «Главбух». Приложение «Учет в торговле», 2005, N 2

    ТОРГОВАЯ НАЦЕНКА ПРИ «ВМЕНЕНКЕ»

    Организации розничной торговли вправе самостоятельно выбирать один из вариантов бухгалтерского учета приобретенных для перепродажи товаров: по стоимости их приобретения или по продажной цене. В последнем случае учет ведется с применением счета 42 «Торговая наценка» и имеет свои особенности <*>. Но множество розничных магазинов переведены на уплату единого налога на вмененный доход (ЕНВД). Как отразится такой переход на бухгалтерском учете товаров по продажным ценам?

    ———————————————————————————————— <*> О правилах использования счета 42 «Торговая наценка» можно прочитать в журнале «Учет в торговле» N 1, 2005 на с. 40.

    Рассмотрим возможные случаи ведения бухгалтерского учета с применением торговой наценки для предприятий, полностью или частично переведенных на ЕНВД:

    — предприятие переведено на ЕНВД и осуществляет только розничную торговлю товарами;

    — предприятие переведено на ЕНВД по рознице, но ведет еще и оптовую торговлю.

    Только розничная торговля по ЕНВД

    В данном случае торговое предприятие не является плательщиком налога на прибыль и НДС. То есть у него нет необходимости вести налоговый учет по основному виду деятельности. Если в магазине не ведется количественно-суммовой учет (только суммовой), то учет товара по продажным ценам в розничной торговле полностью оправдан.

    Рассмотрим на примере возможные типовые хозяйственные операции такого предприятия. В данном случае НДС по поступившим товарам можно не выделять отдельно на счете 19 «Налог на добавленную стоимость».

    Пример 1. ООО «Яблочко» — розничный магазин, переведенный на уплату ЕНВД. Учет товаров ведется по цене реализации. На начало марта 2005 г. остаток товаров по продажным ценам по дебету счета 41 составлял 581 000 руб., а торговая наценка (сальдо по кредиту счета 42) — 102 000 руб.

    В марте в магазин поступили овощи от поставщика на сумму 88 000 руб., в том числе НДС — 8000 руб. (10%), и фрукты на сумму 271 400 руб., в том числе НДС — 41 400 руб. (18%).

    Наценка на овощи предусмотрена в размере 15 процентов, на фрукты — 20 процентов.

    Выручка от реализации составила 550 000 руб.

    Бухгалтер ООО «Яблочко» сделал такие проводки:

    Дебет 41 субсчет «Товары в розничной торговле» Кредит 60

    — 88 000 руб. — получены овощи от поставщика с НДС 10 процентов;

    Дебет 41 субсчет «Товары в розничной торговле» Кредит 42

    — 13 200 руб. (88 000 руб. х 15%) — отражена торговая наценка на овощи (реестр розничных цен);

    Дебет 41 субсчет «Товары в розничной торговле» Кредит 60

    — 271 400 руб. — получены фрукты от поставщика с НДС 18 процентов;

    Дебет 41 субсчет «Товары в розничной торговле» Кредит 42

    — 54 280 руб. (271 400 руб. х 20%) — отражена торговая наценка на фрукты (реестр розничных цен);

    Дебет 50 Кредит 90 субсчет «Выручка»

    — 550 000 руб. — получена выручка от реализации товаров через ККМ (Z-отчет, товарный отчет);

    Дебет 90 субсчет «Себестоимость продаж» Кредит 41 субсчет «Товары в розничной торговле»

    — 550 000 руб. — списана стоимость реализованного товара в продажных ценах.

    Примечание. Расчет торговой наценки

    Обратите внимание, что метод начисления торговой наценки законодательством не закреплен, поэтому магазин вправе использовать любую утвержденную в организации методику, а именно следует устанавливать:

    — сначала продажную цену, а затем рассчитывать торговую наценку (используется, когда осуществляется мониторинг розничных цен по другим организациям);

    — для конкретного товара (группы товаров) торговую наценку в виде фиксированной суммы (используется, когда организация — дилер производителя товара);

    — для конкретного товара (группы товаров) торговую наценку в виде фиксированного процента.

    Теперь надо рассчитать сумму реализованной торговой наценки.

    В нашем случае расчет будет выглядеть так.

    Сначала выясним остаток товаров (Ок) на конец месяца в продажных ценах:

    581 000 руб.

    + 88 000 руб. + 271 400 руб. — 550 000 руб. = 390 400 руб.

    Примечание. Алгоритм расчета

    Расчет реализованного торгового наложения (наценки).

    1. Сначала рассчитывают процент торговой наценки за месяц (П):

    П = (Нн + Нп) : (Т + Ок) х 100,

    где Нн — сумма наценки на остаток товара на начало месяца — сальдо счета 42 на начало месяца; Нп — сумма наценки по поступившим за месяц товарам — оборот по кредиту счета 42; Т — товарооборот (сумма проданных товаров за месяц) в продажных ценах — оборот по кредиту счета 90 субсчет «Выручка»; Ок — остаток товара на конец расчетного месяца в продажных ценах — дебетовое сальдо счета 41.

    2. Далее сумму наценки на остаток товара (Нк) вычисляют как произведение остатка товаров на конец месяца в продажных ценах (Ок) на исчисленный процент торговой наценки (П):

    Нк = Ок х П.

    3. И наконец, сумму реализованной наценки (Нр) определяют суммированием торговой наценки на начало месяца (Нн) и поступившей торговой наценки (Нп) за минусом торговой наценки на конец месяца (Нк):

    Нр = Нн + Нп — Нк.

    1. Процент торговой наценки (П) за месяц:

    (102 000 руб. + 13 200 руб. + 54 280 руб.) / (550 000 руб. + 390 400 руб.) х 100 = 18,02%.

    2. Сумма наценки на остаток товаров (Нк) составила:

    390 400 руб. х 18,02% = 70 350,08 руб.

    3. Сумма реализованной наценки (Нр):

    102 000 руб. + 13 200 руб. + 54 280 руб. — 70 350,08 руб. = 99 129,92 руб.

    Теперь бухгалтер сделает проводку сторно по списанию реализованной наценки:

    Дебет 90 субсчет «Себестоимость продаж» Кредит 42

    ———————————————¬ — |99 129,92 руб.| — сторнирована торговая наценка; L——————————————— Дебет 90 субсчет «Прибыль/убыток от продаж» Кредит 99 субсчет «Прибыли и убытки»

    — 99 129,92 руб. (550 000 — 550 000 — (-99 129,92)) — выявлен результат от реализации, который совпадает с величиной реализованной торговой наценки.

    Розничная торговля на ЕНВД

    и оптовая торговля одновременно

    В данном случае предприятие одновременно осуществляет два вида деятельности. Оптовая торговля ведется по общему режиму налогообложения, а розничная торговля переведена на ЕНВД.

    Для организации учета прихода и реализации товара можно предложить следующую схему:

    1) поступающий товар учитывают вначале как для оптовой торговли (с выделением НДС) на центральном складе;

    2) затем товар передают из оптовой торговли в розничную сеть, где учет ведется по продажным ценам.

    Пример 2. ООО «Карандаш» торгует канцтоварами оптом и в розницу.

    Розничный магазин переведен на ЕНВД и ведет учет по продажным ценам.

    В марте 2005 г. в магазин поступили школьно-письменные товары на сумму 88 000 руб., в том числе НДС — 8000 руб. (10%), и прочие канцтовары на сумму 271 400 руб., в том числе НДС — 41 400 руб. (18%).

    В розничную торговую сеть переданы школьно-письменные товары на сумму 44 000 руб., в том числе НДС — 4000 руб., и канцтовары на сумму 129 800 руб., в том числе НДС — 19 800 руб. Торговая наценка в рознице составляет 15 процентов.

    Бухгалтер ООО «Карандаш» сделал проводки:

    Дебет 41 субсчет «Товары на складе с НДС 10%» Кредит 60

    — 80 000 руб. (88 000 — 8000) — получены школьно-письменные принадлежности (НДС 10%);

    Дебет 19 субсчет «НДС 10%» Кредит 60

    — 8000 руб. — учтен НДС;

    Дебет 41 субсчет «Товары на складе с НДС 18%» Кредит 60

    — 230 000 руб. (271 400 — 41 400) — получены канцтовары (НДС 18%);

    Дебет 19 субсчет «НДС 18%» Кредит 60

    — 41 400 руб. — учтен НДС;

    Дебет 60 Кредит 51

    — 359 400 руб. (88 000 + 271 400) — оплачен товар поставщику;

    Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19 субсчет «НДС 10%»

    — 8000 руб.

    Учет товаров в розничной торговле

    — принят к вычету НДС по оплаченным и полученным школьно-письменным принадлежностям;

    Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19 субсчет «НДС 18%»

    — 41 400 руб. — принят к вычету НДС по оплаченным и полученным канцтоварам;

    Дебет 41 субсчет «Товары в розничной торговле с НДС 10%» Кредит 41 субсчет «Товары на складе с НДС 10%»

    — 40 000 руб.

    (44 000 — 4000) — переданы льготируемые товары в розничную сеть;

    Дебет 41 субсчет «Товары в розничной торговле с НДС 10%» Кредит 19 субсчет «НДС 18%»

    — 4000 руб. — НДС учтен в стоимости товара;

    Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19 субсчет «НДС 10%»

    ———————————¬ — |4000 руб. | — сторнирован ранее принятый к вычету НДС по школьно— L——————————— письменным принадлежностям, переданным в розницу;

    Дебет 41 субсчет «Товары в розничной торговле с НДС 10%» Кредит 42

    — 6600 руб. (44 000 руб. х 15%) — отражена торговая наценка на школьно-письменные товары (реестр розничных цен);

    Дебет 41 субсчет «Товары в розничной торговле с НДС 18%» Кредит 41 субсчет «Товары на складе с НДС 18%»

    — 110 000 руб. (129 800 — 19 800) — переданы канцтовары в розничную сеть;

    Дебет 41 субсчет «Товары в розничной торговле с НДС 18%» Кредит 19 субсчет «НДС 18%»

    — 19 800 руб. — НДС учтен в стоимости товара;

    Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19 субсчет «НДС 18%»

    ————————————¬ — |19 800 руб.| — сторнирован ранее принятый к вычету НДС по канцтоварам, L———————————— переданным в розницу;

    Дебет 41 субсчет «Товары в розничной торговле с НДС 18%» Кредит 42

    — 19 470 руб. (129 800 руб. х 15%) — отражена торговая наценка на канцтовары (реестр розничных цен).

    Далее учет по розничным продажам ведется аналогично тому, который приведен в примере 1.

    Таким образом, мы видим, что учет при ЕНВД с использованием торговой наценки в целом совпадает с таким учетом в обычной рознице, облагаемой по общей системе.

    При грамотном подходе к организации раздельного учета по рознице и опту проблем не возникает даже при реализации товаров, облагаемых по разным ставкам НДС.

    Е.В.Чернышева

    Генеральный директор

    ООО «Аудиторская фирма «НИКА»

    Подписано в печать

    07.04.2005

    —————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— ——

    (C) Fin-Buh.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.

    .

    ]]>
    https://astbusines.ru/%d1%83%d1%87%d0%b5%d1%82-%d1%80%d0%be%d0%b7%d0%bd%d0%b8%d1%87%d0%bd%d0%be%d0%b9-%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%bb%d0%b8/feed/ 0
    09 счет бухгалтерского учета как проверить https://astbusines.ru/09-%d1%81%d1%87%d0%b5%d1%82-%d0%b1%d1%83%d1%85%d0%b3%d0%b0%d0%bb%d1%82%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%be-%d1%83%d1%87%d0%b5%d1%82%d0%b0-%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%bf%d1%80/ https://astbusines.ru/09-%d1%81%d1%87%d0%b5%d1%82-%d0%b1%d1%83%d1%85%d0%b3%d0%b0%d0%bb%d1%82%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%be-%d1%83%d1%87%d0%b5%d1%82%d0%b0-%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%bf%d1%80/#respond Mon, 05 Nov 2018 05:43:34 +0000 https://astbusines.ru?p=1110 Продолжить читать "09 счет бухгалтерского учета как проверить"]]>

    Счет 09 «Отложенные налоговые активы»

    (счет введен Приказом Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н)

    Счет 09 «Отложенные налоговые активы» предназначен для обобщения информации о наличии и движении отложенных налоговых активов. Отложенные налоговые активы принимаются к бухгалтерскому учету в размере величины, определяемой как произведение вычитаемых разниц, возникших в отчетном периоде, на ставку налога на прибыль, действующую на отчетную дату.

    По дебету счета 09 «Отложенные налоговые активы» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» отражается отложенный налоговый актив, увеличивающий величину условного расхода (дохода) отчетного периода.

    По кредиту счета 09 «Отложенные налоговые активы» в корреспонденции с дебетом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» отражается уменьшение или полное погашение отложенных налоговых активов в счет уменьшения условного расхода (дохода) отчетного периода.

    Отложенный налоговый актив при выбытии объекта актива, по которому он был начислен, списывается с кредита счета 09 «Отложенные налоговые активы» в дебет счета 99 «Прибыли и убытки».

    Аналитический учет отложенных налоговых активов ведется по видам активов или обязательств, в оценке которых возникла временная разница.

    Счет 09 «Отложенные налоговые активы»

    по дебету по кредиту68 Расчеты по налогам и сборам 68 Расчеты по налогам и сборам 99 Прибыли и убытки


    09 счет и убытки прошлого периода

    09 счет и убытки прошлого периода

    Бухгалтерия 1.6. Релиз 14.
    Сальдо 09 счета на начало января по субконто "Убыток текущего периода" составил 9450327,01. Убыток по налоговому учету за январь — 15318463,58 (т.е. на 09 счете по дебету должно отразиться было 3063692,76 (20 % от убытка по НУ). Но в программе стояла цифра 6386634,29. Стала разбираться как считается, оказалось, что считается так Убыток по НУ*0,2 — сальдо на начало месяца. Т.е. 15318463,58*,02 — 9450327,01 = 6386634,29 (по кредиту). В результате на конец месяца при наличии убытков в текущем периоде 09 по "Убыткам текущего периода" становится меньше. Подскажите с точки зрения бухгалтерии — это корректно?

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    Не уверена…
    В итоге убыток на конец периода увеличился?
    т.е. = Сальдо нач + убыток за текущий период?

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    Наоборот, убыток становится меньше. Т.к.

    Как списать ненужные остатки по счетам 09 и 77

    сумма отрицательная он встает в кредит, в результате Начальное сальдо дебетовое, оборот кредитовый, в результате конечное сальдо получается меньше, чем должно быть.

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    а карточку счета в студию?

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    31.01.09 Закрытие месяца Погашение отложенного налогового актива.Убыток текущего периода.
    Д 68.04.2  К 09  6386634,29
    Там есть и другая аналитика, но в той все устраивает.

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    карточку 99 давай
    а потом уж 09

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    Сальдо на начало месяца — 0
    31.01.09 Закрытие месяца. Определение фин.результатов Прибыль(убыток) от продаж Д 99.01.1 К90.09 — 1152673,64
    31.01.09 Закрытие месяца. Определение фин.результатов Сальдо прочих доходов и расходов Д 99.01.1 К91.09 — 13806493,53
    31.01.09 Закрытие месяца. Постоянное налоговое обязательство Д 99.02.3 К68.04.2 — 8329,62
    31.01.09 Закрытие месяца. Условный доход по налогу на прибыль Д 68.04.2 К99.02.2 — 2991833,53
    Сальдо на конец месяца (дебетовое) 11975663,36

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    up

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    (6) Это карточка 99 счета

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    не, нам так не разобраться…
    базу надо (
    попробуй распечатать отчет по закрытию месяца по постоянным и временным разницам

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    68.4.2 карточку
    09 карточку…

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    Постоянные налоговые активы и обязательства
    Объекты Постоянные разницы в оценке активов и обязательств "Признаны постоянные налоговые обязательства
    Дт 99.02.3 Кт 68.04" "Признаны постоянные налоговые активы  
    Дт 68.04 Кт 99.02.3"
    Признаны ранее Признаны Перенесены на другие объекты учета Повлияли на разницы в оценке расходов (доходов)
    по видам деятельности, облагаемым налогом на прибыль по видам деятельности, не облагаемым налогом на прибыль Если гр.5 > 0, тогда гр.5 * 20% Если гр.5 < 0, тогда гр.5 * 20%

    1 2 3 4 5 6 7 8
    Прочие расходы 41 648,11 41 648,11 8 329,62
    Аренда (Услуги) по найму жилья 17 138,00 17 138,00 3 427,60
    Превышение ПДК 270,11 270,11 54,02
    Материальная помощь к отпуску 24 240,00 24 240,00 4 848,00
    Итого: 8 329,62

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    Карточка счета 68.04.2
    31.01.2009 Закрытие месяца Постоянное налоговое обязательство
    Д 99.02.3   К 68.04.2 8 329,62
    31.01.2009 Закрытие месяца Признание отложенного налогового актива Основные средства
    Д 09 К 68.04.2 8 781,35
    31.01.2009 Закрытие месяца Признание отложенного налогового обязательства
    Готовая продукция
    Д68.04.2 К 77        2 058,04
    31.01.2009 Закрытие месяца Погашение отложенного налогового обязательства
    Готовая продукция
    Д 77 К 68.04.2    1 060,14
    31.01.2009 Закрытие месяца Признание отложенного налогового актива Курсовые разницы по расчетам в у.е.
    Д 09 К68.04.2      7 524,78
    31.01.2009 Закрытие месяца Погашение отложенного налогового актива
    Курсовые разницы по расчетам в у.е.
    Д68.04.2 К09     24 473,01
    31.01.2009 Закрытие месяца Признание отложенного налогового обязательства
    Курсовые разницы по расчетам в у.е.
    Д68.04.2 К77        58 533,52
    31.01.2009 Закрытие месяца Погашение отложенного налогового актива
    Убыток текущего периода
    Д68.04.2 К09   6 386 634,29
    31.01.2009 Закрытие месяца Условный доход по налогу на прибыль
    Д68.04.2 К99.02.2 2 991 833,43
    31.01.2009 Закрытие месяца Налог на прибыль Налог (взносы): начислено / уплачено Федеральный бюджет
    Д68.04.2 К68.04.1 -943 783,64
    31.01.2009 Закрытие месяца Налог на прибыль Налог (взносы): начислено / уплачено Региональный бюджет
    Д68.04.2 К68.04.1 -8 494 052,76
    Обороты за период 25 695,89 25 695,89

    Как смогла изобразила

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    11 зачем нам постоянные, нам Отложенные налоговые активы и обязательства надо.
    вот только вид такой…как бы понять, что в каком столбце…

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    говорила про убыток…
    а тут налог на прибыль начислен

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    up

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    говорила про убыток…
    а тут налог на прибыль начислен

    прикольно

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    Да, налог на прибыль начислен, но налог идет со знаком минус (мол, бюджет должен нам).

    В этом случае методология 1с такая:
    берутся обороты 68.04.2 по кредиту — 25695,89 (8329,62+8781,35+1060,14+7524,78)
    берутся обороты по дебету — 9463532,29 (2058,04+24473,01+58533,52+6386634,29+2991833,43)
    Разница 9437836,40 (по дебету больше). На эту разницу, что бы закрыт счет 68.04.02 делаются проводки :
    Д 68.04.02   К68.04.1   —  (минус) 943783,64 (федер.бюджет)
    Д 68.04.02   К68.04.1   —  (минус) 8494052,76 (регион.бюджет)

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    По временным разницам данных в печати в документе "Закрытие месяца" нет

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    Карточка счета 09
    31.01.2009 Закрытие месяца Признание отложенного налогового актива Основные средства
    Д09 К68.04.2 8 781,35
    31.01.2009 Закрытие месяца Признание отложенного налогового актива Курсовые разницы по расчетам в у.е.
    Д09 К68.04.2 7 524,78
    31.01.2009 Закрытие месяца Погашение отложенного налогового актива
    Курсовые разницы по расчетам в у.е.
    Д68.04.2 К09 24 473,01
    31.01.2009 Закрытие месяца Погашение отложенного налогового актива
    Убыток текущего периода
    Д68.04.2 К09 6 386 634,29

    Обороты за период 16 306,13 6 411 107,30
    Сальдо на конец 3 180 098,61 0,00

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    V_olga,Прости, редко получается зайти на сайт…
    "31.01.2009 Закрытие месяца Погашение отложенного налогового актива
    Убыток текущего периода
    Д68.04.2 К09 6 386 634,29"
    вот на эту запись есть расшифровка в отчете по отложенным налоговым активам и обязательствам

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    что же там с расшифровкой?

    PS:самая интересная ветка

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    (20) По поводу "редко получается зайти на сайт" ничего страшного, сама могу появиться только после 13 часов. Расшифровки в документе "Закрытия месяца" не нашла (если ткнете пальцем буду благодарна), посмотрела в 7.7 там есть расшифровка. Как это сумма складывается посмотрела по программе (я программист)
    Убыток по НУ*0,2-сальдо на начало периода. Если полученная разность больше 0, то делается проводка Д09 К68.04.2, если меньше Д68.04.2 К09.
    В результате получается проводка Д68.04.2 К09 6386634,29 (конкретно по цифрам расписано в вопросе)

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    Согласно разделу V ПБУ 18/02 информация о прибыли, отложенных налоговых активах и обязательствах организации подлежит раскрытию в бухгалтерском балансе (форма № 1) и отчете о прибылях и убытках (форма № 2).

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    у Вас галка ПБУ 18/02 стоит?

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    (24) Стоит и в учетной политике и в "Закрытие месяца"
    (23)Посмотрела в форме № 2 там только обороты по 09 и 77 счетам. Расшифровки как эта сумма получается нет.

    Re: 09 счет и убытки прошлого периода

    Отложенные налоговые активы прошлого года погашены…
    Почему?
    В документе "закрытие месяца" по кнопке "печать" выйти на отчет по отложенным налоговым акт и обяз
    Может отладчиком посмотреть…
    © 2009 Форум 1С: Одинэс.Ру
    В основу сайта был положен архив форума «Территория 1С»

    «Счет 09 Отложенные налоговые активы: учет, основные проводки, типовые ситуации и примеры Автор: Гандева Наталья Васильевна Главный бухгалтер, преподаватель семинаров …»

    Online-buhuchet.ru

    Счет 09 «Отложенные налоговые

    активы»: учет, основные проводки,

    типовые ситуации и примеры

    Автор: Гандева Наталья

    Васильевна

    Главный бухгалтер, преподаватель

    семинаров сотрудникам

    компаний, эксперт сайта

    “Бухгалтерский и налоговый

    учет для чайников”

    Online-buhuchet.ru

    Отложенные налоговые активы

    Учет отложенных налоговых активов ведется на счете 09 «Отложенные налоговые активы»

    По дебету счета 09 «Отложенные налоговые активы» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» отражается отложенный налоговый актив, увеличивающий величину условного расхода (дохода) отчетного периода.

    По кредиту счета 09 «Отложенные налоговые активы» в корреспонденции с дебетом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» отражается уменьшение или полное погашение отложенных налоговых активов в счет уменьшения условного расхода (дохода) отчетного период Отложенные налоговые активы — это доля отложенного налога на прибыль, приводящая к уменьшению суммы налога на прибыль, который должен быть уплачен в последующих отчетных периодах.

    Отложенные налоговые активы признаются организацией в том отчетном периоде, когда появляются вычитаемые временные разницы, и при том условии, что вероятно получение в будущем прибыли, подлежащей обложению налогом. Возможны исключения — если существует вероятность того, что в последующих отчетных периодах вычитаемая временная разница не будет уменьшена или ликвидирована. Отложенные налоговые активы отражаются в бухгалтерском балансе только при условии учета всех вычитаемых временных разниц.

    Online-buhuchet.ru О счете 09 «Отложенные налоговые активы» Счет 09 «Отложенные налоговые активы» предназначен для обобщения информации о наличии и движении отложенных налоговых активов. Отложенные налоговые активы принимаются к бухгалтерскому учету в размере величины, определяемой как произведение вычитаемых разниц, возникших в отчетном периоде, на ставку налога на прибыль, действующую на отчетную дату.

    Online-buhuchet.ru С какими счетами корреспондирует счет 09 «Отложенные налоговые активы»

    Отложенный налоговый актив при выбытии объекта актива, по которому он был начислен, списывается с кредита счета 09 «Отложенные налоговые активы» в дебет счета 99 «Прибыли и убытки».

    Аналитический учет отложенных налоговых активов ведется по видам активов или обязательств, в оценке которых возникла временная разница.

    Online-buhuchet.ru

    – &nbsp– &nbsp–

    Прибыль в бухучете может быть больше или меньше «налоговой» прибыли. Самый яркий пример – разный порядок амортизации основных средств. Например, в бухучете основные средства амортизируются быстрее. Получается и разная прибыль. В конечном счете, в расходы попадет одна и та же сумма – первоначальная стоимость основного средства.

    Только произойдет это через несколько лет.

    Тут и возникают временные разницы. А временные они потому, что рано или поздно их не будет. Таких разниц бывает две: вычитаемые и налогооблагаемые.

    – &nbsp– &nbsp–

    В результате налог на прибыль нужно доначислить. Для этого временную разницу надо умножить на ставку налога. Полученная сумма называется «отложенный налоговый актив».

    Это и будет сумма доначисления. Отражают этот актив на счете 09.

    – &nbsp– &nbsp–

    Пример №1 По данным бухучета за 2005 год, торговая фирма ЗАО «Актив» начислила на основные средства амортизацию в сумме 300 000 руб. При налогообложении прибыли амортизация учитывается лишь в сумме 100 000 руб. Для упрощения примера предположим, что других затрат у фирмы не было.

    Выручка «Актива» составила 600 000 руб. (без НДС). Вычитаемая разница – 200 000 руб. (300 000 – 100 000).

    Бухгалтер сделал записи:

    ДЕБЕТ 62 КРЕДИТ 90-1- 600 000 руб. – отражена выручка;

    ДЕБЕТ 44 субсчет «Расходы в пределах норм» КРЕДИТ 02– 100 000 руб. – отражены расходы, которые уменьшают облагаемую прибыль;

    ДЕБЕТ 44 субсчет «Вычитаемые разницы» КРЕДИТ 02 -200 000 руб. – отражены расходы, которые не уменьшают облагаемую прибыль;

    ДЕБЕТ 90-2 КРЕДИТ 44 субсчет «Расходы в пределах норм» 100 000 руб. – списаны расходы;

    ДЕБЕТ 90-2 КРЕДИТ 44 субсчет «Вычитаемые разницы» 200 000 руб. – списаны расходы;

    ДЕБЕТ 90-9 КРЕДИТ 99- 300 000 руб. (600 000 – 100 000 – 200 000) – отражен финансовый результат;

    Online-buhuchet.ru

    Продолжение примера №1 ДЕБЕТ 99 субсчет «Налог на прибыль» КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль

    – 72 000 руб. (300 000 руб. Х 24%) – начислен налог на прибыль по данным бухучета;

    ДЕБЕТ 09 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»

    – 48 000 руб. (200 000 руб. Х 24%) – до начислен налог на прибыль (или отражен отложенный налоговый актив).

    В Форме № 2 «Отчет о прибылях и убытках» ОНА отражаем по строке – отложенные нологовые активы.

    Обратите внимание: малые предприятия могут поставить в форме прочерк. Дело в том, что выполнять требования ПБУ 18/02 и рассчитывать отложенные налоговые активы такие фирмы не обязаны.

    Если в балансе указывают дебетовое сальдо по счету 09 на конец отчетного периода, то в Отчете о финансовых результатах нужно отразить обороты по нему. Т.е в отчете покажите оборот по дебету этого счета за вычетом кредитовых оборотов.

    – &nbsp– &nbsp–

    В июле ООО «Пассив» продало станок. Убыток от продажи, как в бухгалтерском, так и в налоговом учете составил 18 000 руб.

    На момент продажи оставшийся срок службы станка составил 12 месяцев. В бухгалтерском учете эта сумма относится на финансовые результаты единовременно (то есть в июле). В налоговом учете убыток нужно равномерно включать в расходы в течение оставшегося срока службы основного средства (п. 3 ст. 268 НК РФ).

    Таким образом, при продаже основного средства в учете фирмы образовалась вычитаемая временная разница в сумме 18 000 руб.

    С нее бухгалтер сформировал отложенный налоговый актив:

    – &nbsp– &nbsp–

    Продолжение примера №2 ДЕБЕТ 09 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»

    – 4320 руб. (18 000 руб. Х 24%) – отражена сумма отложенного налогового актива.

    Начиная с августа 2005 года в налоговом учете бухгалтер «Пассива» должен ежемесячно включать в состав расходов 1500 руб. (18 000 руб. : 12 мес.).

    Одновременно нужно уменьшать отложенный налоговый актив:

    ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» КРЕДИТ 09

    – 360 руб. (1500 руб. Х 24%) – частично погашен отложенный налоговый актив.

    Кредитовый оборот по счету 09 с августа по декабрь 2005 года составил 1800 руб. (360 руб. Х 5 мес.).

    Разница между оборотом по дебету и кредиту счета 09 равна 2520 руб. (4320 – 1800). Ее бухгалтер указал по строке 141 формы № 2 по итогам года.

    Если кредитовый оборот по счету 09 превысит дебетовый, то показатель строки 141 «Отложенные налоговые активы» будет отрицательным. В такой ситуации его нужно вписать в Отчет о прибылях и убытках в круглых скобках. При расчете чистой прибыли он будет учитываться со знаком «минус».

    – &nbsp– &nbsp–

    Дебетовый оборот по счету 77 с марта по декабрь составит 780 руб.

    (78 руб. Х 10 мес.). Разница между оборотом по кредиту и дебету счета 77 составит 1092 руб. (1872 – 780).

    Эта сумма указана в форме № 2 в круглых скобках.

    Если же за отчетный период сумма отложенных налоговых обязательств станет меньше, то сумму уменьшения укажите в Отчете без скобок.

    При расчете чистой прибыли ее учитывают со знаком «плюс».

    – &nbsp– &nbsp–

    Формирование отложенных налоговых активов В большинстве случаев прибыль, отраженная в бухгалтерском учете, не совпадает с налогооблагаемой прибылью. Она может быть как меньше, так и больше нее. В результате использования разного порядка бухгалтерского и налогового учета одних и тех же хозяйственных операций возникают постоянные или временные разницы. Последние делят на вычитаемые и налогооблагаемые разницы. К появлению отложенных налоговых активов приводят вычитаемые временные разницы.

    Online-buhuchet.ru

    продолжение

    Они появляются из-за применения разных способов:

    начисления амортизации в бухгалтерском и налоговом учете;

    признания коммерческих и управленческих расходов в бухгалтерском и налоговом учете;

    учета убытка от продажи основных средств (в бухгалтерском учете его отражают единовременно, в налоговом — постепенно в течение определенного периода времени);

    учета расходов, если при их расчете в налоговом учете используется кассовый метод, а в бухгалтерском — метод начисления.

    А также из-за других аналогичных различий.

    Сумму отложенного налогового актива определяют по формуле:

    – &nbsp– &nbsp–

    Если дебетовое сальдо счета 09 меньше кредитового сальдо счета 77, то в строке «Отложенные налоговые активы» ставят прочерк, а разницу между данными показателями вписывают в строку «Отложенные налоговые обязательства» бухгалтерского баланса.

    – &nbsp– &nbsp–

    Похожие работы:

    «Содержание 1. Цели основной образовательной программы 1.1 Цель основной образовательной программы 1.2 Области профессиональной деятельности выпускника 1.3 Объекты профессиональной де…»

    «Премия «Авант-ПЕРСОНА» вручена! В этот раз торжество несколько отличалось от всех предыдущих и «виновником» этого стало волшебное число 13. Именно столько исполнилось Группе изданий «АвантПАРТНЕР» – её день рождения по традици…»

    «1 БЫСТРЫЙ СТАРТ Данный раздел предназначен для быстрого запуска прибора и проверки его работоспособности. ВНИМАНИЕ! Все монтажные подключения осуществлять только при отключенном напряжении сети и отключенном аккумуляторе. Несоблюдение этого условия может привести к выходу прибора из строя…»

    «14 мая 2008 г. Eurasian Natural Resources Corporation PLC Отчет руководства о предварительных итогах и производственный отчет. Лондон Eurasian Natural Resources Corporation PLC («ENRC» или вместе с ее филиалами «Группа»), холдинговая компания ведущей диверси…»

    «Рыжков Денис Леонидович БЕДНОСТЬ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ: СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ В статье рассматривается социальный феномен бедности в масштабах транснациональной социальной структуры, сопоставляются причины этого явления в зависимости от положения стран относительно междун…»

    «Лекция №1 Понятие информации Учебные вопросы: 1. Возникновение и развитие теории информации 2. Понятие информации и этапы ее обращения Теория информации является одним из курсов при подготовке инженеров, специализирующихся в области автоматизированных систем управления и обработки информации. Функционирование…»

    «Оглавление Раздел 1.

    Определение счета 09 бухгалтерского учета

    Основные положения Стратегии Раздел 2. Структура и потенциал кластера Раздел 3. Результаты развития кластера в 2013-2016 годах Раздел 4. Позиционирование кластера на международном уровне и изучение лучших практик развития зарубежных кластеров и территорий-аналогов. 21 Раздел 5. Видение буду…»

    «Исследование эмоциональной сферы подростков с умственной отсталостью Демина В. Э. Актуальность данного исследования заключается в необходимости изучения эмоциональной сферы подростков с умственной от…»

    «УДК 314 : 911 Этнические ареалы расселения в транзитных регионах: формирование и разрушение (на примере Тверской области) С.И. Яковлева© Тверской государственный университет В данной публикации сделан акцент на проблеме влиян…»

     

    << &nbspГЛАВНАЯ &nbsp | &nbsp  КОНТАКТЫ

    Проверка правильности ведения учета по ПБУ 18/02 в типовой конфигурации 1С:Бухгалтерия 8

    Счет 09 Отложенные налоговые активы. Характеристика, порядок использования, корреспонденции.

    Счет 09 «Отложенные налоговые активы» предназначен для обобщения информации о наличии и движении отложенных налоговых активов. Отложенные налоговые активы принимаются к бухгалтерскому учету в размере величины, определяемой как произведение вычитаемых разниц, возникших в отчетном периоде, на ставку налога на прибыль, действующую на отчетную дату.

    По дебету счета 09 «Отложенные налоговые активы» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» отражается отложенный налоговый актив, увеличивающий величину условного расхода (дохода) отчетного периода.

    По кредиту счета 09 «Отложенные налоговые активы» в корреспонденции с дебетом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» отражается уменьшение или полное погашение отложенных налоговых активов в счет уменьшения условного расхода (дохода) отчетного периода.

    Отложенный налоговый актив при выбытии объекта актива, по которому он был начислен, списывается с кредита счета 09 «Отложенные налоговые активы» в дебет счета 99 «Прибыли и убытки».

    Аналитический учет отложенных налоговых активов ведется по видам активов или обязательств, в оценке которых возникла временная разница.

    Счет 09 «Отложенные налоговые активы» корреспондирует со следующими счетами Плана:

    по дебету

    • 68 «Расчеты по налогам и сборам»

    по кредиту

    • 68 «Расчеты по налогам и сборам»
    • 99 «Прибыли и убытки»
    ]]>
    https://astbusines.ru/09-%d1%81%d1%87%d0%b5%d1%82-%d0%b1%d1%83%d1%85%d0%b3%d0%b0%d0%bb%d1%82%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%be-%d1%83%d1%87%d0%b5%d1%82%d0%b0-%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%bf%d1%80/feed/ 0
    Классы условий труда https://astbusines.ru/%d0%ba%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%81%d1%8b-%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d0%b9-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0/ https://astbusines.ru/%d0%ba%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%81%d1%8b-%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d0%b9-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0/#respond Sun, 04 Nov 2018 06:08:22 +0000 https://astbusines.ru?p=1109 Продолжить читать "Классы условий труда"]]> .

    .

    Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные:

    Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

    Классы условий труда

    Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

    Допустимые условия труда (2 класс)-характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

    Вредные условия труда (3 класс) — характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

    Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

    ¨ 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

    ¨ 2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

    ¨ 3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

    ¨ 4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

    ¨ Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) — характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.

    ч. и тяжелых форм.

    Приложение 2


    ⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒


    Дата публикования: 2015-09-18; Прочитано: 126 | Нарушение авторского права страницы



    studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год.(0.001 с)…

    4 Класса условий труда:

    .

    Унифицированная классификация условий труда по факторам производственной среды

    Классификация условий труда по факторам производственной среды

    Здоровье человека в значительной степени зависит не только от характеристик трудового процесса- тяжести и напряженности, но и от факторов среды, в которой осуществляется трудовой процесс.

    На сегодняшний день перечень реально действующих негативных факторов, как производственной среды, так бытовой и природной, насчитывает более 100 видов.

    Параметрами производственной среды, которые влияют на состояние здоровья человека, являются физические, химические и биологические факторы.

    По факторам производственной среды условия труда подразделяются на четыре класса:

    1 класс — оптимальные условия труда — условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются условия для высокой работоспособности. Оптимальные нормативы устанавливаются только для климатических параметров (температуры, влажности, подвижности воздуха);

    2 класс— допустимые условия труда — характеризуются такими уровнями факторов среды, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, при этом возможные изменения функционального состояния организма проходят за время перерывов на отдых или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих и их потомство;

    3 класс— вредные условия труда — характеризуются наличием факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих воздействие на организм работающего и(или) его потомство;

    Вредные условия труда по степени превышения нормативов подразделяются на 4 степени вредности:

    1степень — характеризуется такими отклонениями от допустимых норм, при которых возникают обратимые функциональные изменения и возникает риск развития заболевания;

    2 степень — характеризуется уровнями вредных факторов, которые могут вызвать стойкие функциональные нарушения, рост заболеваемости с временной потерей трудоспособности, появление начальных признаков профессиональных заболеваний.;

    3 степень — характеризуется такими уровнями вредных факторов, при которых, как правило, развиваются профессиональные заболевания в легких формах в период трудовой деятельности;

    4 степень — условия производственной среды, при которых могут возникнуть выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечаются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

    К вредным условиям труда можно отнести условия, в которых трудятся металлурги, шахтеры, работающие в условиях повышенной загрязненности воздуха, шума, вибрации, неудовлетворительных параметров микроклимата, тепловых излучений; регулировщики движения на магистралях с интенсивным движением, находящиеся в течение всей смены в условиях высокой загазованности и повышенного шума.

    4 класс — опасные (экстремальные) условия труда — характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или даже ее части создает угрозу жизни, высокий риск тяжелых форм острых профессиональных заболеваний. К опасным (экстремальным) условиям труда можно отнести труд пожарных, горноспасателей, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС.

    В зависимости от тяжести и напряженности труда, степени вредности или опасности условий труда определяется размер оплаты труда, продолжительность отпуска, размер доплат и ряд других устанавливаемых льгот, призванных компенсировать отрицательные для человека последствия трудовой деятельности.

    При выборе профессии человек должен учитывать все обстоятельства, связанные с будущей трудовой деятельностью, уметь правильно соотносить состояние своего здоровья и негативные факторы профессии. Это позволит ему на больший срок сохранить свои жизненные силы и, в конечном счете, добиться больших успехов в жизни и карьере.

    .

    ]]>
    https://astbusines.ru/%d0%ba%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%81%d1%8b-%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d0%b9-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0/feed/ 0
    Ежемесячная выплата на ребенка до 18 лет https://astbusines.ru/%d0%b5%d0%b6%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%8f%d1%87%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d0%b2%d1%8b%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b5%d0%b1%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b0-%d0%b4%d0%be-1/ https://astbusines.ru/%d0%b5%d0%b6%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%8f%d1%87%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d0%b2%d1%8b%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b5%d0%b1%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b0-%d0%b4%d0%be-1/#respond Sat, 03 Nov 2018 22:15:49 +0000 https://astbusines.ru?p=1108 Продолжить читать "Ежемесячная выплата на ребенка до 18 лет"]]> .

    Большинство родителей, так или иначе, сталкиваются с определенными финансовыми трудностями во время воспитания своего чада. В конце концов, дети требуют не только внимания, но и определенных материальных вложений. Вначале малышу необходимы памперсы, коляски, кроватка, ползунки. Затем он вырастает из всего этого, и уже пора покупать игрушки, а вскоре – и учебники, и портфель. При всем этом постоянно должны учитываться расходы на питание и одежду для ребенка.

    Россия в данный момент ведет активную демографическую политику, одним из аспектов которой является повышение уровня рождаемости и поддержка молодых семей. Чтобы помочь родителям, правительство определило специальные выплаты – пособие по уходу за несовершеннолетним ребенком. Это небольшая, но достаточно существенная материальная помощь семьям с детьми. В этой статье мы разберем детали этого законопроекта – кому полагается пособие на ребенка до 18 лет, каков порядок его получения и какова сумма выплат в 2018 году.

    Читайте также: Пособие на ребенка до 3 лет

    Кто имеет право на получение пособия?

    Получать финансовую помощь от государства могут не все семьи. Для того чтобы оформить просьбу о предоставлении материальной поддержки, необходимо удовлетворять следующим условиям:

    • оба родителя ребенка должны быть гражданами Российской Федерации;
    • размер дохода в семье (то есть у обоих родителей) не превышает среднего. Средний размер дохода рассчитывается не на федеральном уровне, а на региональном, поэтому в каждой области он разный.

    Разумеется, что для получения пособия в семье должен быть несовершеннолетний ребенок. При этом не важно, является ли он родным или усыновленным.

    Кто может получать пособие на ребенка до 18 лет в 2018 году и в каком размере

    Какая сумма выплат предусмотрена в 2018 году?

    Рассказать о суммах выплат в двух словах не получится. Во-первых, размер пособия зависит от состава семьи. Например, для полной семьи с работающими родителями пособие будет самым маленьким и составит менее 2718 рублей в месяц, а для матери-одиночки размер пособия – увеличен в два раза. Во-вторых, сумма ежемесячных выплат не определена на федеральном уровне, каждый регион выставляет свои условия. В-третьих, пособие зависит также и от самого ребенка – если он является инвалидом, то ежемесячное пособие увеличивается приблизительно до 6 000 рублей в месяц.

    Читайте также: Пособие на ребенка до 16 лет

    Таким образом, чтобы точно узнать размер материальной помощи, вам необходимо обратиться к законодательству своего региона.

    Как и куда подавать заявление в 2017-2018 году?

    Заявление вместе с пакетом документов, подтверждающих право на выплаты, нужно представить в местное отделение органов социальной опеки (или органов социальной защиты, что одно и то же).

    Полный перечень документов, необходимых для подачи заявления, приведен ниже:

    • свидетельство о рождении ребенка или его паспорт;
    • выписка из домовой книги, подтверждающая, что ребенок проживает вместе с вами (эту выписку можно получить в паспортном столе, к которому прикреплен ваш дом);
    • справка о доходах семьи за последние три месяца (необходимо представить документы на всех работающих членов семьи. Например, если семья полная и в ней работают и мать, и отец ребенка, то необходимо подать справки 2-НДФЛ с рабочих мест как матери, так и отца. Если же ребенка воспитывает мать-одиночка, то она предъявляет только свои документы, не обращаясь к отцу ребенка);
    • в случае наличия в семье ребенка-инвалида, также нужно представить документы, подтверждающие его инвалидность;
    • собственно заявление, которое оформляется в свободной форме.

    Если ваша семья по каким-либо причинам не подходит для выплаты пособия (например, вы неправильно рассчитали свой доход, и он оказался выше среднего по региону), то орган социальной опеки известит вас об отказе и объяснит причину. В противном случае на ваш счет начнет ежемесячно начисляться пособие.

    По достижении ребенком шестнадцати лет, необходимо представить справку из его школы, что он продолжает обучаться в среднем общеобразовательном учреждении. Если эту справку не предъявить, выплаты прекратятся.

    Загрузка

    Какие нужны документы,для пособия на ребёнка до 18 лет?

    Спрашивает Галина 10 марта 2009
    Здравствуйте.Какие нужны документы чтобы платили пособие ребёнку до 18 лет,если оба родителя не работают?Ребёнку скоро будет полтора года,отдадут ли деньги за прошедшее время?
    Уважаемая Галина!

    Где и как получить детское пособие на ребенка до 18 лет (документы)?

    До 18 лет назначаются 3 вида возрастных пособий. 1. По уходу за ребенком до 1.5 лет, если оба родителя не работают то они оформляются в соцзащите и в суммарном варианте получается 2200 -2400 в зависимости от региона. При обращении за назначением ежемесячного пособия на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка ежемесячное пособие назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о назначении этого пособия со всеми необходимыми документами. 2. Пособия с 1.5 до 3 лет они оформляются также в соцзащите, если оба супруга не работают и их размер примерно 500 рублей. 3. Пособия с 3 до 14 лет, сейчас их сумма около 250 рублей, так же в зависимости от региона.
    Для оформления пособия необходимо предоставить следующие документы:
    1. Паспорта родителей.
    2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия.
    3.

    Свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка и его копия.
    4. Трудовая книжка заявителя и копия записи о последнем месте работы.
    5.

    Справка из службы занятости населения о неполучении пособия по безработице
    6. Справка с места работы, службы, учебы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия.
    7. Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства второго родителя в случаях, если он зарегистрирован по месту жительства за пределами района.
    8. Сберегательная книжка на имя заявителя, открытая в сбербанке района.

    ДЛЯ ОСОБЫХ

    Некоторые категории граждан для оформления пособия должны представить ряд дополнительных документов.
    1. Матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, уволенные по ликвидации организаций:
    — копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
    — справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
    2. Адвокаты, нотариусы, физические лица, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию:
    — копии документов, подтверждающих статус;
    — справка из Фонда социального страхования об отсутствии регистрации в органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования.

    ВНИМАНИЕ!

    К рассмотрению принимается только полный пакет документов.

    Детское пособие до 18 лет в разводе

    В России появление ребенка в семье дает право на некоторые меры социальной поддержки.

    Пособия на ребенка до 16 и 18 лет

    В том числе можно получить денежные выплаты. Но как в 2018 году правильно оформить детское пособие? Получить пособие на ребенка в России можно по разным основаниям. Существуют соцвыплаты за сам факт рождения. Отдельные меры поддержки зависят от уровня обеспеченности семьи или количества детей. Но в любом случае нужно знать, как правильно оформляется детское пособие? Что нужно знать Политика РФ предусматривает поддержку населения посредством предоставления социальных выплат. Данные меры предназначены для материальной поддержки определенных категорий граждан.

    Как оформить детское пособие до 18 лет и сколько по нему платят?

    Скрывать или занижать размер дохода не имеет смысла Если даже получиться обмануть сотрудников УСЗН при назначении выплат, то в дальнейшем будет взыскана переплата.Важно! Если обстоятельства изменились, необходимо также известить сотрудников УСЗН. Если обнаружится переплата, то она в дальнейшем взыскивается с получателя.

    Инфо
    Процедура получения Сотрудник УСЗН проверят документы и делает расчеты. 3 действия для определения уровня дохода семьи:

    1. Подсчитать доход, полученный за расчетный период. Как правило, расчеты делаются за полгода или год.
    2. Полученное число делится на количество членов семьи.

    Причем учитываются не только родные дети, но и усыновители усыновленные.

  • Затем полученное число делится на число месяцев, входящих в расчетный период.
  • Внимание! Если полученная сумма будет превышать минимальный уровень дохода, то будет отказано в назначении выплат.

    Выплаты и пособия на ребенка при разводе

    Внимание
    Помните о том, что срок действия этого документа составляет только 60 дней;

    • оригинал свидетельства о рождении ребенка, а также его копия, заверенная у нотариуса;
    • справка о доходе семьи за последние 3 месяца;
    • справка из учебного заведения, в котором учится ребенок (если ему больше 16).

    Какие справки нужны? В разных ситуациях нужны и разные справки, например:

    • о составе семьи. Такую справку можно взять в ЖЭКе или в жилищном кооперативе;
    • о доходах семьи.

    Справка о доходах за 3 месяца берется в налоговой службе;

  • о заработной плате.
  • ​пособие на ребенка до 18 лет

    Может ли получить отец Законом не установлен приоритет матери или отца при получении детских пособий. Единственным исключением является пособие по БиР, которое выплачивается только женщинам.

    На прочие выплаты вполне может претендовать и отец. Но есть некоторые нюансы. Пособие по уходу за ребенком предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход.


    Соответственно, отец вправе оформить выплату по месту работы, предварительно оформив отпуск по уходу. Обязательно должны быть представлены документы, указывающие на неполучение пособия матерью (справка с места работы или из органов соцзащиты для безработной мамы).
    Пособие по уходу выплачивается в размере 40 % среднего заработка, и родители могут самостоятельно решать, кому из них выгоднее оформлять выплату. Аналогично действует право на оформление иных детских пособий отцом.

    Необходимые документы на детское пособие до 18 лет

    Совсем по-другому обстоят дела со льготами для женщин с официальным статусом матери-одиночки, им государство гарантирует ряд льгот и послаблений, в числе которых:

    • бесплатные комплекты вещей на младенца;
    • бесплатные молочные продукты для детей первого и второго года жизни;
    • лекарства, что требуются ребенку до трех лет, на бесплатном основании;
    • не прием в расчет при начислении коммунальных платежей лиц до полутора лет;
    • приоритет при зачислении малолетних граждан в дошкольные учреждения;
    • скидка в размере 30% или 50% при оплате стоимости услуг детского сада, спортивной или музыкальной школы;
    • бесплатное питание, дважды в день, в школах;
    • путевки в детские лагеря и другие оздоровительные учреждения.

    Матери-одиночки имеют также право на трудовые и другие льготы, предусмотренные законодательством.

    Детское пособие после развода

    По этой причине основным критерием выплаты пособия является среднемесячный доход родителей или матери ребенка. Таким образом, пособие начисляется тем детям, среднемесячный доход родителей которых ниже прожиточного минимума.


    Схема начисления следующая:

    1. Официальные доходы родителей ребенка суммируются;
    2. Сравниваются с региональным прожиточным минимумом.

    Региональный прожиточный минимум ежемесячно оглашается властями посредством официальных сайтов или СМИ. На конец 2017 года в городах федерального значения прожиточный минимум составил следующие суммы: Регион ПМ, руб.
    Трудоспособный взрослый Ребенок Москва 18 453 13 938 Санкт-Петербург 11 868,2 10 403,20 Если сумма доходов родителей ниже установленного прожиточного минимума, то основания для начисления пособия имеются.

    Льготы для матерей в разводе в 2018 году

    Важно
    В этом документе обязательно нужно указать банковские реквизиты получателя средств;

    • оригиналы паспортов, а также их копии, заверенные у нотариуса (паспорта нужны обеих родителей или одного, если ребенка воспитывает мать-одиночка);
    • справка по форме 2-НДФЛ, которую заявитель должен взять по месту работы. Если родитель безработный, тогда он должен взять эту справку в центре занятости по месту жительства;
    • оригинал свидетельства о браке;
    • единый жилищный документ (ЕЖД), в котором указана информация о том, что ребенок проживает вместе с родителями.

    Получить его можно в МФЦ или в ЕИРЦ (единый информационно-расчетный центр) по письменному заявлению собственника квартиры.

    Детское пособие до 18 лет в 2018 году

    В некоторых случаях применяются повышающие коэффициенты. Так при потере обоих родителей ИПК кормильцев суммируются.

    Если погибшим является мать-одиночка, фиксированная доплата и ИПК умножаются на два. Для назначения пособия законный представитель ребенка (опекун, второй родитель) обращается в ПФР.
    Предоставить нужно документы, подтверждающие гибель кормильца. Если у погибшего не было страхового стажа, то выплата назначается органами соцзащиты в размере 5 088,81 рублей (на 2018 год).

    Выплачивается пособие до 18 лет ребенка или до 23 лет при очном обучении. Матери-одиночке Каких-то особых выплат для матерей-одиночек федеральным законодательством не предусмотрено.

    Можно получать стандартные пособия на детей и выплаты для малоимущих семей. Но на уровне регионов могут утверждаться дополнительные меры соцподдержки для одиноких родителей.

    Как правило, это целевые и адресные выплаты.

    Пособия на детей в 2018 году в москве

    • справка из учебного заведения о том, что ребенок учится на дневной форме обучения (если ребенку еще не исполнилось 18 лет).

    Подача собранных документов Когда все документы будут собраны, нужно направить их в отделение службы соцзащиты по месту прописки родителей.

    Сделать это можно несколькими путями:

    1. Лично отнести документы в отделение соцзащиты конкретного региона.
    2. Отправить документы через отделение почты РФ.
      Отправлять документы нужно заказным письмом, а лучше с уведомлением.
    3. Через портал Госуслуг отправить сканированные документы.

    В течение 10 дней с момента получения документов, органы соцзащиты населения должны принять решение о назначении детского пособия до 18 лет.

    Category: Новости

    Для стабилизации демографической ситуации в стране правительство России проводит последовательную политику, направленную на поддержку семей с низким уровнем дохода. Такие семьи приобретают статус малообеспеченных и могут рассчитывать на ежемесячные пособия, выплаты и льготы.

    Оформить статус малоимущей семьи в 2018 году можно в территориальном отделение социальной службы или через мфц и госуслуги. При этом важно подтвердить, что доход каждого члена семьи ниже прожиточного минимума. Минимальный порог индивидуален для каждого субъекта РФ, как и размер выплат и материальной поддержки. Рассчитать доход на одного человека можно, суммировав общий доход семьи и разделив его на количество человек.

    1. Как можно получить пособие на ребенка до 18 лет?
    2. Какой размер ежемесячного пособия на ребенка до 18 лет в 2018 году?
    3. Какие еще пособия и выплаты от государства можно получать в 2018 году?

    Чтобы разобраться с особенностями государственных программ, а также понять азы законодательной системы в этой отрасли правоотношений, необходимо проконсультироваться с опытными юристами. Квалифицированный специалист ответит на все вопросы соискателей, разъяснит, как составить документы, чтобы получить детское пособие на ребенка до 18 лет и, какой размер помощи положен россиянам в 2018 году.

    Узнать экспертное мнение можно дистанционно, сегодня все больше жителей страны отдает предпочтение услугам специалистов в режиме онлайн.

    Сумма выплат малообеспеченным семьям в России в 2018 году может изменяться в зависимости от региона, его экономических особенностей, количества детей в семьи и индивидуальных обстоятельств.

    Как оформить ежемесячное пособие на ребенка до 18 лет в 2018 году?

    Оформить материальную государственную помощь на детей до 18 лет могут родители, опекуны или попечители несовершеннолетних. Важным условием является их совместное проживание на территории РФ, а также наличие российского гражданства.

    Стоит понимать, что детские выплаты могут быть приостановлены или прекращены, если несовершеннолетний находится на полном государственном обеспечении или его родители лишены прав. Также возможен отказ в выдаче финансовой помощи. Основной причиной отрицательного решения по вопросу соискателя является отсутствие нужного документа или предоставление ложных сведений.

    Документы при оформлении любых пособий и выплат в России должны строго соответствовать установленным нормам и стандартам. В 2018 году кардинально изменился перечень бумаг для оформления льгот.

    Список необходимых документов на пособие для детей до 18 лет нужно подавать в отделение Управления социальной защиты населения по месту постоянной или временной регистрации. Перечень бумаг может изменяться в зависимости от ситуации, но в стандартный набор входят:

    • удостоверения личности родителей;
    • паспорт или свидетельство о рождении ребенка;
    • заявление;
    • свидетельство о регистрации брака родителей;
    • справка из учебного заведения;
    • выписка из домовой книги;
    • номер лицевого счета в Сбербанке;
    • справка о доходе семьи.

    Документы на пособие до 18 лет будут рассматриваться в течение 10 рабочих дней. В редких случаях возможны исключения и продление сроков. Материальные выплаты будут назначены за текущий месяц. Если ребенок получает образование, он может рассчитывать на выплаты до 18-летия. После достижения совершеннолетия граждане лишаются права на льготы.

    Какой размер ежемесячного пособия на ребенка до 2018 лет?

    Размер пособия в текущем году варьируется в пределах 4000 рублей. В Московской области сумма выплат в 2018 году составляет 4000 рублей. Детям до трех лет положено большее пособие, его размер в Москве составляет 10000 рублей, а если малыша воспитывает один из родителей, то размер выплаты стоит умножить на два.

    Какие пособия и выплаты по уходу за ребенком можно получить в 2018 году?

    Кроме ежемесячного пособия семьи с достатком ниже прожиточного минимума могут получить другие виды льгот и пособий. Среди наиболее распространенных является пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении малыша, материнский капитал. Каждая программа имеет ряд критериев и условий. Так, чтобы иметь право распоряжаться средствами материнского капитала, необходимо, чтобы в семье было двое или более детей. Размер семейного капитала в 2018 году составляет 453 тысячи рублей.

    Оформить право на средства можно в отделении ПФР.

    Детское пособие до 18 лет в 2018 году

    Документы будут рассматривать и оформлять в течение месяца. Средства можно потратить на ограниченный круг целей: оплату обучения детей, улучшение условий проживания и составление базовой части пенсии матери.

    Подав документы на пособие на ребенка до 16 лет, необходимо ожидать письменный ответ. Он должен быть предоставлен не позже 30 дней с момента подачи заявки.

    Решение может быть принято в сторону соискателя или против него. В случае отказа граждане могут подать заявление в суд.

    К сожалению, не все родители знают, что можно получать денежную компенсацию на детей практически до наступления их совершеннолетия. Сегодня мы поговорим о том, как правильно оформить ежемесячное пособие на детей до 16 лет, кому оно полагается и какими документами придется запастись. Дело в том, что большинство граждан получает такую информацию не из официальных источников, а из рассказов и советов знакомых. Отсюда может возникать некоторая путаница.

    Ежемесячное пособие на детей до 16 лет: кто имеет право на его получение?

    Прежде всего, основанием для таких компенсаций служит присвоение семье статуса малообеспеченной. Длительность выплат пособий тоже может быть неодинаковой:

    • в общем случае — до 16 лет;
    • в случаях, когда ребенок посещает учебное заведение (отделение дневного стационара) — до 18 лет;
    • в исключительных случаях, когда ребенок все еще не окончил вуз или является аспирантом — до 24.

    Ежемесячное пособие на детей до 16 лет может быть начислено таким категориям:

    • полным/неполным семьям;
    • детям, чьи родители проходят службу по призыву (срочники);
    • работающим/неработающим, учащимся родителям;
    • детям военнослужащих;
    • детям, чьи родители отказываются платить алименты.

    Для получения пособия необходимо наличие лишь двух условий:

    • среднемесячный доход на одного члена вашей семьи должен быть меньше принятого законодательством прожиточного минимума;
    • ребенок должен проживать исключительно вместе с родителями.

    Ежемесячное пособие на детей до 16 лет не может быть начислено, если:

    • родители ребенка лишены своих прав;
    • он передан на полное обеспечение государству;
    • ребенок усыновлен и воспитывается опекунами, в этом случае предусмотрены иные выплаты и пособия.

    В целях наиболее рационального использования средств налогоплательщиков органы соцзащиты имеют право проверить условия проживания и содержания конкретного ребенка и убедиться, что пособие расходуется по назначению.

    Как получить

    Для того чтобы выяснить, положено ли вам пособие, нужно обратиться в органы соцзащиты (ОСЗН) по месту проживания и написать соответствующее заявление, в котором указать среднемесячный доход семьи в пересчете на каждого ее члена за последние 6 месяцев.

    Документы на ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет представить нужно следующие:

    • заявление — бланк его можно попросить в отделении соцзащиты или скачать на любом госсайте;
    • паспорта родителей (копии/оригиналы), где имеется отметка о регистрации на территории конкретного субъекта РФ;
    • свидетельство о рождении (оригинал/копии) ребенка или паспорт, если ему уже есть 14 лет;
    • справку из ЖКХ о составе вашей семьи;
    • данные о доходах за прошлые 6 месяцев;
    • трудовые книжки родителей (оригиналы/копии);
    • справку из учебного заведения о прохождении ребенком обучения;
    • выписку из банка об открытом счете.

    На основании представленных документов органы соцзащиты в течение десяти рабочих дней выносят обязательное решение о начислении помощи.

    Нужно знать, что всю процедуру оформления пособия придется проходить ежегодно.

    Некоторые особенности

    В некоторых случаях кое-какие документы на ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет придется представить дополнительно.

    Гражданам, находящимся в разводе на момент оформления пособия, нужно добавить:

    • свидетельство (оригинал/копию) о расторжении брака;
    • документ (справку) о наличии/отсутствии/задержке алиментов.

    Родителям, имеющим статус индивидуальных предпринимателей:

    У иностранцев попросят также разрешение на проживание, а иногородним придется представить справку о том, что по месту прописки денежное пособие не было назначено ранее.

    Размеры пособий на 2015 год

    Так как выплаты такого рода относятся к региональным, то определенно назвать размер ежемесячного пособия на ребенка до 16 лет довольно сложно. Для примера в этой статье будут приведены данные за 2015 год, касающиеся Санкт-Петербурга.

    Итак, сумма ежемесячных пособий на ребенка до 16 лет в этом регионе такова.

    • 2 тыс. 684 руб. — на 1-го ребенка;
    • 3 тыс. 031 руб.— на 1-го ребенка из неполной семьи или когда один из родителей призывник;
    • 3 тыс.

      463 руб. — на 2-го и каждого из последующих детей, в том числе для неполных семей, и на детей военнослужащих по призыву.

    От полутора и до 7 лет:

    • 779 руб. — на каждого из детей;
    • 1 тыс. 125 руб. — для детей призывника или в неполных семьях.
    • 723 руб. — для каждого из детей;
    • 1 тыс. 45 руб. — детям военнослужащих по призыву или проживающим в неполных семьях.

    Конечно, в других регионах России размеры выплат могут значительно отличаться от названных. В целом колебание может происходить в пределах от 300 до 1 500 рублей.

    Выплаты, не зависящие от дохода

    В некоторых случаях государство обязано выплачивать родителям дополнительную компенсацию (пособие) для воспитания детей, независимо от того, какой уровень среднедушевого дохода имеет семья. Итак, случаи и размеры пособий:

    • 5 тыс. 311 руб. — ребенку-инвалиду от 0 до 18 лет;
    • 11 тыс. 966 руб. — ребенку-инвалиду от 0 до 18 лет с особенными потребностями;
    • 5 тыс. 311 руб. — ребенку от 0 до 7 лет, оба родителя которого признаны инвалидами I и/или II групп;
    • 7 тыс. 374 руб. — то же + сам ребенок — инвалид в возрасте от 0 до 18 лет;
    • 3 тыс. 688 руб. — ежемесячное пособие на ребенка от 7 до 16 лет, когда оба его родителя — инвалиды I и/или II гр.;
    • 5 тыс. 311 руб.

      Ежемесячные пособия на ребенка до 18 лет

      — ВИЧ-инфицированному ребенку от 0 до 18 лет;

    • 8 тыс. 855 руб. — ребенку, больному целиакией;
    • 3 тыс. 463 руб. — детям из многодетных семей в 2014/2015 году;

    Как уже было сказано, эти данные справедливы только для Санкт-Петербурга, в других регионах России размеры выплат могут быть иными.

    Повышенные пособия

    Стоит обязательно упомянуть, что в некоторых случаях размер ежемесячного пособия на ребенка до 16 лет может и должен быть увеличен. В повышенном размере, например, можно получить денежную компенсацию на ребенка из неполной семьи. Такой семьей может быть признана та, где один из родителей самостоятельно воспитывает одного/нескольких детей, при этом:

    • имеется присвоенный статус одинокого отца/матери;
    • один родитель умер или был признан пропавшим без вести на основании решения суда;
    • отец/мать лишены своих родительских прав;
    • решение суда (приказ) о взыскании алиментов со второго родителя на практике не исполняется.

    Также увеличенное пособие должно выплачиваться на ребенка/детей военнослужащего, который находится на военной службе по призыву. К ним относятся матросы, солдаты, сержанты, старшины или курсанты военно-образовательных заведений профобразования до момента заключения ими контракта.

    Материалы: http://fb.ru/article/194703/ejemesyachnoe-posobie-na-detey-do-let-razmeryi

    ]]>
    https://astbusines.ru/%d0%b5%d0%b6%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%8f%d1%87%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d0%b2%d1%8b%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b5%d0%b1%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b0-%d0%b4%d0%be-1/feed/ 0
    Сроки проведения спецоценки условий труда https://astbusines.ru/%d1%81%d1%80%d0%be%d0%ba%d0%b8-%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%86%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b8-%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d0%b9/ https://astbusines.ru/%d1%81%d1%80%d0%be%d0%ba%d0%b8-%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%86%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b8-%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d0%b9/#respond Sat, 03 Nov 2018 09:28:02 +0000 https://astbusines.ru?p=1107 Продолжить читать "Сроки проведения спецоценки условий труда"]]> .

    Периодичность проведения специальной оценки условий труда

    26.12.2017 13:22:00

    Специальная оценка условий труда – процедура, безусловно, обязательная для каждого работодателя в России. И, хотя порядок СОУТ оформлен на официальном уровне, в нем есть довольно либеральные тезисы. Например, сроки проведения СОУТ в организации. Как следует из п. 6 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, проверку некоторых мест разрешено проводить поэтапно, главное – завершить ее до конца декабря 2018 года.

    Специальная оценка условий труда – процедура, безусловно, обязательная для каждого работодателя в России. И, хотя порядок СОУТ оформлен на официальном уровне, в нем есть довольно либеральные тезисы. Например, сроки проведения СОУТ в организации. Как следует из п. 6 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, проверку некоторых мест разрешено проводить поэтапно, главное – завершить ее до конца декабря 2018 года.

     

    Суды по-разному оценивают это требование и порой выносят разноречивые постановления. Случается, что штрафы за упущенные сроки проведения СОУТ достигают двухсот тысяч рублей. Чтобы избежать финансовых потерь, работодателю нужно ясно понимать, с какой периодичностью проводится СОУТ, чем отличаются первичная и последующие проверки, каков срок действия СОУТ и так далее.
     

    СОУТ: ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ И СРОКИ

     
    Начиная свою деятельность, новая организация порой даже не подозревает, какие мероприятия ей необходимо будет провести – даже если они носят сугубо формальный характер. Любое предприятие в России по закону обязано пройти процедуру СОУТ. Сроки проведения впервые (для новых организаций) составляют не более полугода. То есть, после регистрации компании работодатель должен провести проверку условий труда в первые 6 месяцев своей работы.
     
    Если предприятие существует свыше полугода, а проверка с момента его образования ни разу не проводилась, то сделать это необходимо как можно быстрее, а лучше, как говорится, еще вчера. Результаты спецоценки действуют 5 лет, с момента выдачи отчета по итогам проверки. Проведение СОУТ на рабочем месте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, объясняется тем, что работодатель обязуется обеспечить:  безопасность и охрану труда работников; информирование сотрудников о том, в каких условиях они работают и так далее.
     
    Также из ст. 219 Трудового кодекса следует, что сотрудники могут рассчитывать на: безопасность и охрану условий, в которых они трудятся; информирование об опасности/вредности этих условий. Нанимаясь на работу, человек имеет полное право потребовать у своего работодателя информацию об уровне риска и потенциальных (или реальных) вредных факторах в процессе работы. Даже если это касается банального нахождения у экрана компьютера. Если работодатель игнорирует это право и не озвучивают информацию наемному сотруднику, тот может обратиться в орган госнадзора. Сам факт такого обращения уже означает для работодателя штраф в размере 80 тысяч рублей и требование срочной спецоценки условий труда. Если предписание госнадзора остается без внимания, организации грозит приостановка деятельности до 90 календарных дней.
     

     
    ИТОГИ СОУТ: ЧТО ДЕЛАТЬ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕРКИ?

     
    По итогам оценки вредные факторы могут быть не выявлены вообще.

    Сроки специальной оценки условий труда

    В этом случае рабочее место можно задекларировать в Трудовой инспекции. Раз условия работы на этом месте соответствуют нормам охраны труда, значит, проводить проверку этого места в дальнейшем не нужно. Если в дальнейшие 5 лет работодатель не будет реорганизовывать рабочее место, то внеплановая СОУТ ему не понадобится. Декларация будет автоматически продлена. Тогда срок действия СОУТ составляет 5 лет. Но закон не допускает прерывания в проверках. Поэтому по истечении пяти лет работодатель должен иметь уже результаты обязательно аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ).

     
    Если работодатель провел АРМ не позднее 1.01.2014, то ему разрешено не делать никаких проверок вплоть до истечения срока действия аттестации.

     
    СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕПЛАНОВОЙ СОУТ

     
    У любого работодателя могут возникнуть причины для внеочередной оценки. В таких случаях периодичность СОУТ сдвигается, и организация имеет право провести оценку труда в течение двух временных интервалов: полугода и года.

     
    ЧТО ДЕЛАТЬ ПО ОКОНЧАНИИ СПЕЦОЦЕНКИ?

     
    Когда процедура СОУТ завершена и отчет по ее итогам будет утвержден, работодателю необходимо в течение 3 рабочих дней поставить в известность проверяющую организацию в течение месяца (30 дней) ознакомить сотрудников с итогами СОУТ (они должны расписаться по прочтению), не позднее 30 дней разместить информацию об итогах СОУТ на интернет-сайте предприятия (при наличии).

     
    В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДЕЙСТВУЮТ МАТЕРИАЛЫ И ОТЧЕТЫ ПО СОУТ?

     
    Срок подготовки отчетной документации определяется работодателем еще на стадии сбора проверочной комиссии. Срок хранения материалов по СОУТ в архивах  составляет 45 лет, а при обнаружении опасных/вредных производственных факторов – 75 лет. Срок действия материалов по СОУТ – в течение всего периода установления класса опасности или в течение срока действия декларации о том, что условия труда соответствуют нормам охраны.

    Источник публикации: 1sout.ru.

     

    Все публикации

    .

    .

    ]]>
    https://astbusines.ru/%d1%81%d1%80%d0%be%d0%ba%d0%b8-%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%86%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b8-%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d0%b9/feed/ 0
    Налог на прибыль при общей системе налогообложения https://astbusines.ru/%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%be%d0%b3-%d0%bd%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b1%d1%8b%d0%bb%d1%8c-%d0%bf%d1%80%d0%b8-%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b5%d0%b9-%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%b5/ https://astbusines.ru/%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%be%d0%b3-%d0%bd%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b1%d1%8b%d0%bb%d1%8c-%d0%bf%d1%80%d0%b8-%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b5%d0%b9-%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%b5/#respond Sat, 03 Nov 2018 03:47:47 +0000 https://astbusines.ru?p=1106 Продолжить читать "Налог на прибыль при общей системе налогообложения"]]> .

    .

    Главная » Налоги » Расходы ОСНО


    Расходы ОСНО


    Вернуться назад на ОСНО

    Общая система налогообложения применяется ИП по умолчанию, если предприниматель не заявил специальный режим – УСНО. Режим осно признается наиболее сложным среди всех известных видов, но успешно применяется для работы с партнерами по бизнесу, применяющим НДС. Сложность состоит в том, что учет расходов ведется пономенклатурно, с выводом прибыли по каждой единице товара. Особенности учета ИП общей системы налогообложения.

    Для грамотной постановки ведения доходов и расходов необходимо прояснить несколько принципов. Условия документооборота при общей системе:

    • Доходы и расходы для целей исчисления основного налога – НДФЛ учитываются по кассовому методу;
    • Полученные данные оформляются в книге учета доходов и расходов (КУДиР) по каждой единице товара, работ, услуг;
    • Формирование начислений для уплаты НДС производится по методу начисления;
    • Запись в книге КУДиР амортизации производится по начисленным данным.

    Ведение КУДиР на осно является обязательным, документ формируется даже при отсутствии у ип деятельности.

    Предпринимателем оформляется новая книга на каждый календарный год. Отменена обязанность налогоплательщиков по регистрации книги осно в отделении ИФНС, но ее наличие в прошитом и подписанном ип виде обязательно и считается основной частью отчетности.

    В связи с тем, что форма книги и порядок утвержден приказом Минфина РФ и МНС РФ за № 86н/БГ-3-04/430 и некоторые принципы по ведению расходов устарели (например, учет основных средств), законодательством допускается основываться на правилах, установленных главой 25 НК РФ.

    В составе разделов КУДиР ип на осно имеются несколько разделов, не связанных между собой. Выходные данные, полученные по группировке сведений, отражаются в отдельном сводном листе помесячно с выведением годового итога.

    Оформление раздела 1 КУДиР на ОСНО

    Раздел является основным и подтверждает ведение деятельности, получение доходов, ведение расходов. Запись осуществляется в хронологическом порядке. Особенностью кассового метода осно является получение доходов после оплаты, в том числе авансовых платежей.

    По каждой единице продукции или поданного товара ип вычисляет себестоимость и прибыль от полученной операции.

    При формировании данных указывается стоимость затраченного сырья или покупных товаров. Указание данных расходов записывается в случае:

    1.

    Общая система налогообложения (ОСН или ОСНО)

    Реального наличия ТМЦ, затраченных на операцию – получение дохода;
    2. Наличия документального подтверждения поступления затраченных ТМЦ;
    3. Проведения оплаты поставщику товаров, материалов или сырья.

    Авансовые платежи не в полном объеме поставщику или частичная оплата за полученные материальные ценности позволяют поставить в учет расходов только стоимость ТМЦ, рассчитанную в пропорциональном порядке. Остаток расходов, не принятых в учет в налоговом году, переносится на будущий календарный год.

    Избежать сложного вычисления пропорций позволяет запись в учет расходов позже, в момент оплаты полученных от поставщика ТМЦ при затратах, произведенных в отчетном году. При таком ведении пропорциональные расчеты производятся в конце года, при которых исключаются товары, поступившие по неоплаченным накладным.

    Метод списания ТМЦ в учетной политике

    Законодательством не установлено прямых указаний для ип по необходимости формирования учетной политики. Бухгалтерский учет не ведется, но для целей налогообложения желательно разработать и утвердить учетную политику, что особенно актуально при осно предпринимателя. В учетной политике устанавливается метод оценки ТМЦ для формирования себестоимости.

    Для осно предпринимателя наиболее оптимальным является ФИФО – списание в расход первых по времени поступления товаров. Позволяет применять метод организованный в компании партионный учет поступающих материальных ценностей.

    Амортизация основных средств предпринимателя

    Особенностью выбранной формы организации в виде ип является отсутствие различий по принадлежности имущества и прочих активов между физическим лицом и ип. Однако, если имущество участвует в получении доходов от ведения предпринимательской деятельности, для грамотного списания расходов необходимо поставить на учет основные средства и вести полный документооборот в соответствии с правилами бухгалтерии.

    Учетным работником заводится карточка ОС-6 на основании акта ОС-1, что служит основанием для начисления амортизации и указания ее в составе затрат раздела 4 КУДиР. Амортизация при осно начисляется помесячно, в основании лежит разделение имущества по амортизационным группам, что позволяет определить срок полезного использования и норму годовой и ежемесячной амортизации.

    Допускается дооборудование, достройка основных средств с последующим увеличением остаточной стоимости имущества. Основные средства ип, подлежащие государственной регистрации, принимаются на учет с момента подачи документов в регпалату.

    Учет вознаграждения наемных работников

    Предприниматель имеет право нанимать работников по трудовому договору. При выполнении обязанностей работникам в ип производится начисление заработной платы. Помимо расчетных и платежных ведомостей, принятых при учете вознаграждений, при осно осуществляется учет начисленной и выплаченной заработной платы в разделе 5 книги.

    Затраты, произведенные по заработной плате, начисленные, но не выплаченные в календарном году, переносятся в составе расходов на следующий расчетный год и учитываются в дате выплаты. Датой выплаты считается получение работником вознаграждения на руки или на карточку зарплатного проекта.

    Учет прочих расходов предпринимателя на общей системе

    Состав прочих расходов, которые может списывать на затраты ип, определяется главой 25 НК РФ. Разрешено в составе расходов принимать командировочные, канцелярские затраты, уплаченные налоги, представительские расходы и прочие, установленные законодательством. Затраты принимаются на учет без начисленных косвенных налогов – НДС, акцизов.

    Затраты подлежат списанию в учет только после их оплаты.

    Датой оплаты считается операция, подтвержденная документально выпиской банка или авансовым отчетом. Предприниматель должен установить приказом круг материально ответственных лиц, которые могут получать под отчет наличные денежные средства. Сам ип, при произведении материальных трат, не оформляет авансовые отчеты, поскольку не может сам себе утверждать документы.

    К прочим налогам, учитываемых в составе расходов, относятся отчисления с фонды с заработной платы наемных работников, налог на землю, используемую в предпринимательской деятельности ип. НДС к прочим расходам не относится.

    По коммунальным платежам, произведенным при обслуживании зданий, применяемым в деятельности ип, направленной на получение прибыли, учет ведется не только в стоимостном выражении, но и в количественном, что выражается в записи физических показателей потребления энергоносителей по данным обслуживающих компаний.

    Перенос остатков на следующий календарный год

    При ведении осно необходимо учитывать остатки поступивших для последующего использования товаров, сырья и материалов. Сумма выводится по состоянию на конец года. Обязательным при оформлении остатков ТМЦ служит запись документа, на основании которого приняты в учет материальные средства.

    При ведении книги учета доходов и расходов в электронном виде вывод остатков осуществляется правильно лишь при корректном вводе товара при его поступлении. Необходимо указывать номер документа, дату накладной, номенклатуру в точности, как записано поставщиком. Перенос остатков производится не только по налоговому году, но и предыдущих лет деятельности.

    Уплата налогов и перенос убытков при общей системе

    Предприниматель на осно по итогам расчетов уплачивает НДФЛ в размере 13%. Расходной части необходимо уделять внимание, поскольку инспектором ИФНС при проверке доходы принимаются в безусловном порядке, учет расходов необходимо подтверждать документально.

    Преимуществом осно является отсутствие необходимости уплачивать налог НДФЛ при отсутствии прибыли. Минимального предела, как в УСНО не существует. Минусом осно у ип является отсутствие законодательно установленной возможности переноса убытков, полученных в отчетном году, на будущие налоговые периоды. Варьировать расходную часть осно в сторону уменьшения можно при помощи прочих расходов, произведенных по авансовым отчетам, принятием на учет основных средств в более позднем периоде и другими законными способами.

    ЕНВД
    УСН
    ЕСХН
    Земельный налог
    Личный кабинет налогоплательщика

    Назад | | Вверх



    ©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
    разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт.

    Общая система налогообложения — что это и для кого актуальна?

    .

    .

    ]]>
    https://astbusines.ru/%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%be%d0%b3-%d0%bd%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b1%d1%8b%d0%bb%d1%8c-%d0%bf%d1%80%d0%b8-%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b5%d0%b9-%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%b5/feed/ 0
    Брендбук фирменный стиль https://astbusines.ru/%d0%b1%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%b4%d0%b1%d1%83%d0%ba-%d1%84%d0%b8%d1%80%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%bb%d1%8c/ https://astbusines.ru/%d0%b1%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%b4%d0%b1%d1%83%d0%ba-%d1%84%d0%b8%d1%80%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%bb%d1%8c/#respond Sat, 03 Nov 2018 03:16:18 +0000 https://astbusines.ru?p=1105 Продолжить читать "Брендбук фирменный стиль"]]>

    Фирменный стиль важен для каждой компании. Он нужен не только для красоты и важности – от него зависит доверие покупателей, имидж организации. Разработка фирменного стиля – дело очень серьезное, грамотное его оформление может способствовать хорошей репутации компании и как следствие получению прибыли.

    Под фирменным стилем подразумевается сочетание изобразительных и шрифтовых элементов, смысл – подчеркнуть оригинальность предприятия, его особый статус. Создание стиля – это разработка визиток, блокнотов, папок, логотипов, бланков и прочей рекламной атрибутики. Оригинальная стилистика наделяет компанию индивидуальными чертами, которые ее выделяют на общем фоне конкурентов.

    Среди основных компонентов фирменного стиля можно отметить три основных направления:

    • Претезентация – это визитки, фирменные бланки, проспекты, конверты и т. д.;
    • Идентификация – шрифты, фирменные цветовые гаммы, логотипы;
    • Визуальная коммуникация – это может быть упаковка, униформа собственной разработки, оформление офиса или торговой точки в оригинальном стиле.

    Но только реальными предметами фирменной стилистики современный мир уже не ограничивается, современные технологии открывают новые возможности.

    Особенности фирменного стиля в современном мире

    Подход к созданию фирменного стиля отрабатывался годами, и в какой-то момент уже стал монотонной процедурой, состоящей из ряда однотипных, рутинных операций. Но технический прогресс внес свои коррективы, и немалую роль сыграл стремительно развивающийся Интернет. Элементы стиля все чаще приобретают интерактивный характер, и визуализация достигается за счет передачи фирменной стилистики по сети. Но часто разработчики увлекаются интерактивностью и допускают серьезную ошибку – стиль невозможно использовать на других коммуникационных каналах. В идеале стилистика должна быть такой, чтобы ее можно было легко задействовать для создания материалов полиграфии или разместить на сайте.

    Отличие брендбука от фирменного стиля

    Часто понятия «брендбук» и «фирменный стиль» путают и считают, что это одно и то же. Это не совсем верно. Фирменный стиль в основном ориентируется на клиента, и внутри самой компании он не используется. Брендбук предназначается для работников компании, продвигающих бренд на потребительский рынок. В отличие от фирменного стиля брендбук:

    • рассчитан на корпоративное использование – информация о нем обычно скрыта от потребителя;
    • описывает ценности торговой марки, ее платформу;
    • содержит руководство по фирменному стилю.

    В брендбук могут войти помимо традиционных визиток, бланков, например, оформление фирменной одежды, ручек, кружек, конвертов, CD-дисков, автомобилей, автобусов и т. д.

    Читайте также: Товарный знак и знак обслуживания

    Следующая статья: О взаимодействии заказчика и СЕО-оптимизатора глазами Яндекса https://capweb.ru/o-vzaimodejstvii-zakazchika-i-seo-optimizatora-glazami-yandeksa.html

    Предыдущая статья: Как отправить запрос Яндексу по поводу ранжирования сайта https://capweb.ru/kak-otpravit-zapros-yandeksu-po-povodu-ranzhirovaniya-sajta.html

    Brandbook → Отличие фирменного стиля от брендбука. Профессиональная айдентика

    Отличие брендбука от фирменного стиля

    Очень часто путают понятия фирменного стиля и брендбука или приравнивают их значения. Давайте разберемся в определениях.

    Фирменный стиль — это набор и удачное сочетание графических и шрифтовых решений, являющихся основой исполнения коммерческих и деловых материалов компании, он является составляющей брендбука.

    Брендбук, предлагаемый компанией LogoBrand.ru — это руководство по фирменному стилю.

    Что такое айдентика?

    Айдентика – это визуальный облик бренда в целом – начиная от логотипа и заканчивая принципами построения всех макетов носителей фирменного стиля. Именно она является синонимом определения «фирменный стиль»

    Айдентика объединяет в себе весь набор графических объектов, которые формируют визуальную оболочку бренда. Именно она выделяет компанию, товар или услугу от аналогичных предложений конкурентов, формирует облик для потребителей и партнёров. И этот облик должен формировать позитивное представление о продвигаемом бренде, благоприятный имидж, что будет приводить к росту популярности и лояльности к бренду как покупателей, так и инвесторов.

    Айдентика складывается из таких элементов, как:

    • Логотип – ядро айдентики;
    • Фирменный стиль – визуальная оболочка, формирующая вокруг логотипа. Фирменный стиль – графическая «фишка» бренда: единая цветовая схема, дополнительные графические знаки, общая стилистика графических материалов.

      Что такое брендбук: основные элементы и примеры

      Он должен находить своё отражение в каждом носителе айдентики бренда: деловая документация, рекламные модули, полиграфия, сувенирная продукция, интерьер помещений и одежда сотрудников.

    • Брендбук компании – руководство по работе с разработанным фирменным стилем.

    Корпоративный брендбук содержит информацию о применении элементов бренд-айдентики на упаковке и в рекламных материалах, стандарты и правила расположения логотипа, фирменные цвета, оформление рекламных материалов и их ассортимент.

    Главное различие между фирменным стилем и брендбуком — целевая аудитория.

    Закрытый документ, создаваемый строго для внутрикорпоративного применения — это брендбук, фирменный стиль же целиком и полностью ориентирован на потребителей, он внекорпоративного использования.

    Фирменный стиль разрабатывается для потребителей товаров и услуг компании.

    Фирменный стиль ориентирован в первую очередь на потребителей, все его элементы создаются для привлечения внимания покупателей, для выделения производимого товара из массы конкурентов.

    Логотип, фирменная документация, фирменные цвета, визитки — эти и другие элементы бренд-айдентики призваны обеспечивать узнаваемость товаров, рекламных и имиджевых материалов.

    Но что делать, если Вам необходимо разработать, например, рекламный модуль? Как расположить на макете графические элементы, каких размеров должен быть логотип, какие иллюстрации выбрать? На эти вопросы по применению элементов корпоративной айдентики ответит брендбук.

    Брендбук разрабатывается для сотрудников, партнеров и дизайнеров.

    Фирменный стиль — очень хрупкий инструмент. Его гармонию, его индивидуальность и общую идею очень легко нарушить. Всегда есть вероятность того, что Ваш логотип в форме равнобедренного треугольника на очередном макете коммерческой полиграфии вдруг превратится в остроугольный или вообще в вытянутый шпиль. Также можно столкнуться с тем, что фирменные цвета изменили свои характеристики — яркость, насыщенность, светлоту.

    Избежать всех этих метаморфоз позволит неукоснительное соблюдение требований брендбука.

    Грамотно составленный брендбук помогает правильно использовать элементы фирменного стиля, и безукоризненное ему соответствие позволяет создавать различные носители фирменного стиля, выполняемые в едином стиле и выражающим общую идею. Он значительно упрощает взаимодействие рекламных отделов крупных компаний с филиалами в разных городах и странах.

    Подведем итог — брендбук создается для сотрудников компании и для внутрикорпоративного использования, а фирменный стиль предназначен для внешнего, вне корпоративного применения.

    Бренд «под ключ» от 52.996 рублей

    За эту стоимость мы разработаем для вас логотип и фирменный стиль, а после составим правила работы с логотипом и фирменным стилем.

    1. Что такое брендбук?

    Брендбук – понятие, которое возникло благодаря введению терминов бренда и брендинга. Документ, описывающий бренд и руководство по фирменному стилю, в котором сконцентрированы главная идея бренда и основные принципы его использования, и называется брендбуком.
    Брендбук исключительно закрытый документ, который доступен только менеджменту компании. Для остальных сотрудников выпускают урезанный вариант брендбука, где указаны основные положения, но не раскрывается вся закрытая информация. Без такой всеобъемлющей книги внутри компании возникает недопонимание и несогласованность, которые приводят к непродуктивности бренда. Именно брендбук помогает решать стратегические вопросы.
    Брендбук обязательно должен описывать: основную концепцию и миссию компании, ценности бренда, главное сообщение к потребителю, каналы и методы передачи этого сообщения, ключевые идентификаторы бренда.
    Внешний вид брендбука может быть различный: объемный документ, составленный как книга, или же виртуальный — в виде документа, а может, отдельного сайта, доступ к которому имеет ограниченное количество человек. Учитывая, что любовь к печатным книгам не пропадает, а только возрастает – уважение к печатному брендбуку больше, чем к обычному веб-документу.
    Иногда возникает путаница в различиях понятий «брендбук», «мини-гайд» и «логобук». Давайте разберемся в этих терминах и узнаем, как создать профессиональный брендбук.

     

    2. С чем можно спутать брендбук?

    Руководство по фирменному стилю (Corporate Identity Guidelines) было предшественником брендбука, его задачей была регламентация правил использования товарного знака фирмы, в нем прописывались основные положения для коммуникаций компании. Поэтому многие до сих пор путают эти два понятия. Но большие компании понимают это различие и разрабатывают именно брендбук.

    Кат-гайд – это понятие применяется в различных сферах, и характеристика его может разниться. Но оно всегда содержит описание сложных процессов для создания брендовых идентификаторов, включает в себя все необходимые материалы и план действий в той или иной ситуации. Это подробная инструкция для подрядчиков и партнеров, незаменимый документ для франшизы.

    Логобук – это положение по описанию логотипа, графического товарного знака. Включает в себя подробное описание цветового решения, шрифтов, построение графических элементов, основные версии логотипа, его пропорции и размеры, безопасное поле (отступы), запрещенное использование лого. Является очень важным документом для качественной визуальной идентификации бренда.

    Мини-гайд – сочетает в себе избирательные характеристики кат-гайда и логобука. Содержит описание одного или нескольких элементов. Часто используется для работы с полиграфией, когда не хотят раскрывать всю служебную документацию по бренду.

     

    3. Для кого создается брендбук?

    Брендбук — это внутренний документ компании, который позволяет поддерживать целостность бренда на всех уровнях.

    Но иногда он используется партнерами компании или подрядчиками. Итак, кто и для чего использует брендбук?
    Руководство компании и ее подразделений – брендбук используется для разработки новой стратегии развития компании.

    Отличие брендбука от фирменного стиля

    Он охраняет от появления нестыковок с изначальным позиционированием бренда.
    Журналисты – для написания статей, новостей, заметок, которые соответствуют основной стилистике бренда и его концепции.
    Верстальщики и дизайнеры – упрощает процесс создания дизайн-макетов, ускоряет и делает более точной верстку. Брендбук помогает дизайнерам и верстальщикам соблюдать стиль компании.
    Юристы – проверяют, есть ли ограничения по использованию товарного знака.
    Маркетологи – разрабатывают и проводят рекламные и маркетинговые мероприятия, опираясь на концепцию, которая была изначально указана в брендбуке.
    В остальных случаях, когда имеют дело с внешними подрядчиками, используют логобук или мини-гайд, в зависимости от ситуации.

     

    4. Что включает в себя брендбук?

    Брендбук состоит из трех основных частей:

    Идеологическая часть – в ней отображается основная концепция, идея, ценность бренда. Указываются все основные элементы и характеристики бренда, определяется целевая аудитория компании. Именно эта часть дает полное осознание бренда для сотрудников конкретной организации. Для того чтобы прописать эту часть, нужно определиться с самим пониманием бренда: для чего, для кого, какова суть и политика компании. Это будет своеобразная бренд-платформа. Составляющие данной части брендбука:
    — Платформа бренда: видение компании, долгосрочные цели развития бренда, миссия компании и основная цель существования на рынке, ценности бренда, особенности коммуникации бренда 
    — Стратегия бренда 
    — Позиционирование компании

    Логобук. В этой части описываются особенности логотипа, фирменного стиля. Еще раз напомним, что следует уделить особое внимание логотипу, так как практика показывает, что в этом сегменте ошибки допускаются очень часто. Укажите отступы (охранную зону), если не соблюдать ее, логотип потеряет свою эффективность и яркость; цветовую схему для использования в Интернете и в полиграфии. Не поленитесь и укажите максимальное количество вариантов неправильного использования логотипа.

    Правила оформления корпоративной идентификации на носителях – это третья часть и она может быть самой объемной. Она включает в себя множество нюансов: от особенностей оформления визиток, рекламной, сувенирной продукции до дизайна интерьера. Чтобы не запутаться и не делать лишней работы – определитесь, какая основная точка контакта бренда и потребителя, выясните, с какими носителями клиент будет чаще всего контактировать. Именно их и стоит отобразить в брендбуке. Нередки случаи недопонимания на различных этапах воплощения фирменного стиля. Например, ситуация – есть работающий фирменный стиль, который активно используется, компания приносит доход, но как только бизнес начинает расширяться, возникают некоторые проблемы. Разные подразделения используют логотип, не согласовывая между собой, не утверждая, какой вариант логотипа нужно использовать в конкретном случае. Из-за этого происходит неразбериха внутри компании, что естественно влияет на восприятие бренда.

     

    Подведем итоги

    В нашей повседневности под брендбуком понимают руководство по фирменному стилю. Однако нужно понимать, что это не только набор указаний к правильному графическому оформлению. В первую очередь, это идеологический документ, очень важная часть брендбука – это именно смысловое обоснование бренда и его задач. Остальные документы являются исключительно техническими для внешних коммуникаций компании. Каждый из них имеет право на отдельное существование.

    Похожие главы из других работ:

    Брендинг.

    5 самых красивых брендбуков

    Составляющие брендбука

    2.2 Создание брендбука

    Создание брендбука — необходимая ступень в формировании фирменного стиля компании, причём одна из начальных. Брендбук включает в себя все инструкции по использованию фирменных шрифтов, логотипа, корпоративных цветов…

    Влияние условий хранения на показатели качества апельсинов

    Плоды проверялись на показатели качества при помощи физико-химических измерений, а именно определение массовой доли влаги (ГОСТ 28561-90), определение содержания витамина С (ГОСТ 24556-89), определение содержания сахаров (8756.13-87), определение титруемой кислотности (ГОСТ 1721-85).

    На основании экспертизы по определению влияния условий хранения на показатели качества апельсинов можно сделать ряд выводов: 1…

    Имидж и стереотипы в видеорекламе

    2.2 Создание имиджа

    Назначение мероприятий имиджмейкинга — внеценовая конкуренция, которая имеет определенную цель — формирование управляемого имиджа товаров и/или услуг, самой фирмы, личности, моды, идеологии и т.п…

    Конкурентные стратегии: партизанская стратегия

    2.2.6 Создание союзников

    Создание союзников — стратегия, применяемая во многих отраслях, особенно там, где основную массу конкурентов составляют орды местных партизан. Типичным примером является франчайзинг…

    Процесс создания рекламы

    1. Создание рекламы

    Разработка фирменного стиля магазина аксессуаров «Lirika»

    2.6 Создание логотипа

    Слово «лoготип» означает: имя, символ или торговая марка, разработанная для легкой узнаваемости.

    Логотип — это графическое представление сущности компании. Он состоит из символа, иллюстрации или графического печатного оформления…

    Роль логистики в усилении конкурентоспособности структур

    2.7 Создание рынка

    Заключительный этап — создание рынка — требует всемерной концентрации усилий на содействии деловому успеху потребителей. Если все предыдущие этапы, по существу, работали на развитие уже освоенной сферы компетентности…

    Совершенствование методов оценки стоимости бренда

    1.2 Создание бренда

    Создание бренда — это творчество, основанное на глубоком знании рынка. Процесс создания бренда достаточно сложен, а цена ошибки может составлять просто астрономическую сумму…

    Создание осведомленности о брэнде средствами маркетинговых коммуникаций

    1.4 Создание идентичности

    Итак, как было отмечено ранее в работе, идентичность является движущей силой одного из четырех важнейших активов брэндового капитала. Именно идентичность брэнда определяет направление его развития, цели, предназначение…

    Способы привлечения внимания в рекламе

    2.3 Создание рекламы

    При создании рекламы придерживаются определенных принципов. В памяти дольше удерживается та информация, которая была воспринята сознательно. Лучше запоминаются начало и конец сообщения…

    Средства воздействия в печатной рекламе пива

    Создание контраста

    Достаточно распространенным методом рекламы выступает метод «создание контраста». Основная задача этого метода: показать рекламируемый товар, как нечто отличающееся от остальных, радикально улучшающее ситуацию…

    Средства воздействия в печатной рекламе пива

    · Создание контраста

    · Сравнение · Так же как все · Раскрутка положительного образа товара на базе образа другого · Использование положения и ценностных образов понятий и слов · Псевдообъяснение · Использование фактора юмора Глава 2…

    Фирменный стиль ресторана

    2.5 Создание слогана

    Слоган — рекламный девиз, который в сжатом виде передает рекламное сообщение, часть долговременной коммуникационной платформы бренда. Употребляется во всех видах рекламной коммуникации для привлечения внимания целевой аудитории…

    Фирменный стиль. Цифровая печать

    2. Создание визитки

    В этом разделе я опишу как я делала визитку в фирменном стиле «Томат». Начнём с создания файла размером 96мм/56мм(с учётом 3мм под обрез, это будет учитываться и в последующих разработках), 300 пикселей, CMYK. Размещено на http://www.allbest…

    Фирменный стиль. Цифровая печать

    4. Создание флаера

    Пригласительный флаер в бар так же является рекламным ходом и носителем фирменного стиля. Например на нём может располагаться информация о скидках, бесплатных напитках при предъявлении флаера. Играет роль, своего рода, «зазывалочки» для акций…

    ]]>
    https://astbusines.ru/%d0%b1%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%b4%d0%b1%d1%83%d0%ba-%d1%84%d0%b8%d1%80%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%bb%d1%8c/feed/ 0