Заработная плата оплата труда работника

1. Оплататруда — это система отношений, связанных с обеспе­чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ­ствии с законодательством, коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
Всистемуосновныхгосударственныхгарантий по оплате труда работников, установленных ст.

Оплата труда (Заработная плата, зарплата)

130 ТК РФ, входят:
величина минимального размера оплаты труда в РФ;
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) ра­ботников организаций бюджетной сферы в РФ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержа­ния заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из за­работной платы по распоряжению работодателя, а также раз­меров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспо­собности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевремен­ной выплатой заработной платы;
ответственность работодателей;
сроки и очередность выплаты заработной платы.

2.Заработнаяплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсаци­онного и стимулирующего характера.
По общему правилу, заработная плата выплачивается в денеж­ной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля за­работной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы.
Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отноше­нии которых установлены запреты или ограничения на их сво­бодный оборот.
Заработная плата зависит от квалификации работника, слож­ности выполняемой им работы, количества и качества затрачен­ного труда имаксимальнымразмеромнеограничивается. Какая­либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда недопустима.
3.Минимальныйразмероплатытруда устанавливается одновре­менно на всей территории РФ федеральным законом и не мо­жет быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособ­ного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тариф­ной ставки (оклада) I разряда единой тарифной сетки не мо­жет быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавлива­ются федеральным законом.
В размер минимального размера оплаты труда не включаются:
доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
иные компенсационные и социальные выплаты.

4. Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществляется за счетиндексациизарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных органи­зациях заработная плата индексируется в установленном законо­дательством порядке, в других организациях порядок индексации предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Система оплаты и стиму­лирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверх­урочную работу и в других случаях, устанавливается работодате­лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законо­дательством. Определенные коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами организации ус­ловия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия трудового или коллективного до­говора, ухудшающие положение работника по сравнению с уста­новленными законодательством нормами, признаются недействи­тельными даже когда работник согласен с такими условиями.

Необходимо сделать пометку, что если мотивирующие выплаты предполагаются режимом оплаты труда, то руководитель должен их осуществить, а сотрудник может их потребовать, если выполняет рабочий план. Можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты подпадают под характеристику финансовых выплат за выполнение конкретных трудовых задач. Мотивирующие выплаты нужны, чтобы у сотрудников был стимул добиваться тех результатов, для которых недостаточно начисления основного оклада, а также поощрение желания трудящихся к повышению их квалификации и минимизации текучки кадров. Стимулирующие выплаты назначаются в следующих случаях:

• за профессионализм;
• отличную квалификацию;
• выработку лет на предприятии;
• владение иностранными языками.

Нужно отметить, что для мотивирования сотрудников к труду на предприятиях существует премиальная система.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Формула расчета среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом: СмЗП = Σ выплат / Σ ф.

Заработная плата работников

м., где: Σ ф. м. — это количество фактически отработанных месяцев. Если месяц был отработан не полностью, то рассчитывается среднедневной заработок, который умножается на количество фактически отработанных дней.
Подробнее об этом смотрите дальше. ВАЖНО! В сумму учитываемых выплат входит только одна премия за один показатель. Если по одному основанию выплачиваются несколько премий, в расчет берется наибольшая из них (п.

15 положения № 922). Как рассчитать среднюю зарплату, если в организации произошла индексация Согласно п. 16 положения № 922 при индексации зарплаты во всей организации в зависимости от того, когда это произошло, применяется коэффициент повышения:

1. Если индексация произошла в середине расчетного периода, то на коэффициент умножаются старые выплаты, т. е.

Что входит в структуру заработной платы?

ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ риском для налогоплательщика является:

• выплата СЗП на одного работника меньше среднего уровня по тому же виду экономической деятельности в регионе;
• заявления граждан, ИП и организаций о зарплатах «в конвертах», неоформление налогоплательщиком трудовых отношений.

Вопрос, как считается средняя заработная плата, перед налоговыми органами не стоит, т. к. согласно тому же п. 5 приложения 2 к приказу № ММ-3-06/333@ информация о СЗП берется в Росстате (с официального сайта или публикуемых им изданий) либо внутриведомственной статистической службе. При этом полученная из Росстата информация о СЗП сравнивается со СЗП, рассчитанным организацией.

ДЛЯ СПРАВКИ! Как рассчитать среднюю заработную плату за год предприятию: СЗП = ФОТ / ССЧР / 12, где: ФОТ — это фонд оплаты труда; ССЧР — среднесписочная численность работников за год.

Из чего складывается средняя заработная плата

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Структура по ТК РФ В законодательстве (№90-ФЗ) произошли некоторые изменения, в частности в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплата труда на данный момент является синонимом заработной платы. Заработная плата (оплата работника) является вознаграждением за труд, которое зависит от его квалификации, качества и сложности.

ВниманиеКомпенсационные начисления также входят в понятие заработной платы, в том числе и за работу в сложных условиях, а также мотивирующие на труд выплаты (доплаты и премии). Данная структура состоит из следующих частей (см. схему):

1. базовая (основная) часть;
2. выплаты компенсационные;
3. выплаты стимулирующие.

Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату: пример

В Трудовом кодексе РФ в ряде статей указывается на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой средней заработной платы. В частности, можно указать следующие случаи: — при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст.
ст. 114, 116, 173 — 175 ТК РФ); — при выплате выходных пособий (ст. ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ); — при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318, 375 ТК РФ); — при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ); — при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ); — при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ).

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;

• женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
• работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
• при увольнении за не потраченные отпускные дни;
• закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
• при простоях по вине нанимателя.

Обратите внимание: в средний заработок включают только те и выплаты работнику, которые находятся в рамках оплаты труда и предусмотрены локальными актами компании о заработной плате.

Расчет среднего заработка с примерами

Содержание

• Что такое средняя зарплата
• Расчет среднего заработка

• Какие выплаты входят в расчет:
• Как рассчитать среднюю заработную плату
• Формула расчета средней заработной платы за отпуск
• Расчеты для декретного отпуска
• Расчет в других случаях начисления среднемесячного заработка
• Как рассчитать не полный месяц

Что такое средняя зарплата Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем.

1. Оплататруда — это система отношений, связанных с обеспе­чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ­ствии с законодательством, коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
Всистемуосновныхгосударственныхгарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ, входят:
величина минимального размера оплаты труда в РФ;
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) ра­ботников организаций бюджетной сферы в РФ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержа­ния заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из за­работной платы по распоряжению работодателя, а также раз­меров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспо­собности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевремен­ной выплатой заработной платы;
ответственность работодателей;
сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата при повременной оплате труда — расчет, начисление и пример

2.Заработнаяплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсаци­онного и стимулирующего характера.
По общему правилу, заработная плата выплачивается в денеж­ной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля за­работной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы.
Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отноше­нии которых установлены запреты или ограничения на их сво­бодный оборот.
Заработная плата зависит от квалификации работника, слож­ности выполняемой им работы, количества и качества затрачен­ного труда имаксимальнымразмеромнеограничивается. Какая­либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда недопустима.
3.Минимальныйразмероплатытруда устанавливается одновре­менно на всей территории РФ федеральным законом и не мо­жет быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособ­ного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тариф­ной ставки (оклада) I разряда единой тарифной сетки не мо­жет быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавлива­ются федеральным законом.
В размер минимального размера оплаты труда не включаются:
доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
иные компенсационные и социальные выплаты.

4. Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществляется за счетиндексациизарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных органи­зациях заработная плата индексируется в установленном законо­дательством порядке, в других организациях порядок индексации предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Система оплаты и стиму­лирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверх­урочную работу и в других случаях, устанавливается работодате­лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законо­дательством. Определенные коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами организации ус­ловия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия трудового или коллективного до­говора, ухудшающие положение работника по сравнению с уста­новленными законодательством нормами, признаются недействи­тельными даже когда работник согласен с такими условиями.

Заработная плата на предприятии

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи.

Цена рабочей силы (заработная плата) — конкретная форма ее стоимости в денежном выражении.

Под заработной платой понимается плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Также — это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1) Воспроизводственную — обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности;

2) Стимулирующую — средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников;

3) Социальную — должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости;

4) Формирования платежеспособного спроса — влияние зарплаты через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и, в значительной степени, на инвестиционную политику;

5) Регулирующую (ресурсно-разместительную) — оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы;

6) Учетно-производственную — отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Различают номинальную, располагаемую и реальную располагаемую заработную плату.

Под номинальной понимается начисленная работнику заработная плата по бухгалтерским документам.

Располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом налогов и прочих обязательных платежей.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы формирования заработной платы:

1) Рыночные факторы:

— Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд;

— Полезность ресурса для предпринимателя;

— Эластичность спроса на труд по цене;

— Взаимозаменяемость ресурсов;

— Изменение цен на потребляемые товары и услуги.

2) Нерыночные факторы:

— Меры государственного регулирования заработной платы;

— Коллективно-договорное регулирование оплаты труда;

— Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Организация оплаты труда включает в себя тарифную, бестарифную и смешанную системы оплаты труда.

1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формы тарифной системы оплаты труда:

1) Сдельная форма оплаты труда. При сдельной оплате измерителем труда является количество выработанной работником продукции или оказанных услуг; заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции. Она определяется двумя способами: а. путем деления тарифной ставки на норму выработки; б. путем умножения нормы времени на тарифную ставку работ соответствующего разряда.

Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда:

а) прямая или "обычная сдельщина", при которой заработная плата растет прямо пропорционально выработке (чем больше, тем лучше):

(4.4)

где: Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс × Нвр, (4.5)

где: Тс – тарифная ставка;

Нвр — норма времени.

, (4.6)

б) сдельно-прогрессивная, при которой сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100% (применяется редко, например при необходимости увеличения выпуска отдельных единиц продукции);

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., (4.7)

где: Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

в) сдельно-премиальная, которая сочетает сдельный заработок с премией;

Зсд-прем. = Ред. × В + Премия, руб., (4.8)

г) аккордная, при которой устанавливаются расценки (нормированные задания) за объем работ по конечным результатам;

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ, руб., (4.9)

д) косвенная, устанавливающая оплату труда вспомогательного (подсобного) рабочего в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного сдельщика;

Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Премия, руб., (4.10)

где: Вф — фактическая выработка.

е) регрессивная, при которой выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а сверх нормы — с понижающим коэффициентом;

ж) коллективно-сдельная оплата при которой вознаграждение работников зависит от результатов труда коллектива (бригады, конвейера, участка).

Зколлект-сд. = Ркол. × Вф + Премия, руб., (4.11)

где: Ркол. — расценка по коллективу.

з) Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации × % платы, руб., (4.12)

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

2) Повременная форма оплаты труда. При повременной оплате мерой труда выступает рабочее время, и заработок работнику начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время.

Различают следующие разновидности повременной оплаты труда:

а) простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., (4.13)

где: tф — фактически отработанное время.

б) повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб., (4.14)

в) окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб., (4.15)

г) контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = по контракту, руб., (4.16)

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

2. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб., (4.17)

3. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем:

а) система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада);

б) комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и рекламных агентств:

Зкомис. = Прр × % комиссионный, руб., (4.18)

где: Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником;

в) дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.

12.5. Оплата труда работников

Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб., (4.19)

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и.т.д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается). МРОТ по Челябинской области в 2014 году составляет 5554 рубля в бюджетном секторе и 7630 рублей в организациях внебюджетного сектора.

Дата добавления: 2015-11-06; просмотров: 728;

Главная » Кадровику » Составляющие заработной платы Составляющие заработной платы

Вернуться назад на Заработная плата

Под заработной платой понимают выраженную в денежной форме часть национального дохода, распределенную по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступающую в его личное потребление; вознаграждение за труд.

Совокупность денежных средств, которые направляются на оплату труда работников предприятия, называется фондом заработной платы.

Заработная плата любого работника складывается из таких компонентов, как основная заработная плата и дополнительная заработная плата. Основная заработная плата включает в себя выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ. Дополнительная заработная плата объединяет в себе выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами.

В составе основной заработной платы выделяют прямую заработную плату и доплаты к прямой заработной платы. Прямая заработная плата – это заработная плата сдельщиков, начисляемая им за фактически изготовленную продукцию по сдельным расценкам, а также заработная плата повременщиков, начисляемая им за фактически отработанное время по часовым тарифным ставкам.

Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

К доплатам относят премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер за достижение определенных результатов, стимулирующие доплаты и надбавки, ежемесячные и ежеквартальные доплаты за стаж, компенсационные выплаты, связанные с условиями работы, доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за бригадирство и ученичество.

В состав дополнительной заработной платы входит: оплата ежегодных отпусков, льготных часов подростков, времени выполнения государственных обязанностей, оплата времени отсутствия работником — донором, оплата учебных отпусков, оплата простоев не по вине работника, оплата вынужденного прогула.

Поиск Лекций

Типовая схема структуры заработной платы отдельного работни-

ка.

50 Экономика и управление предприятием

Схема 1. Структура заработной платы отдельного работника

Критерии начисления премии: Премия 1 — эффективность труда работ- ника; Премия 2 — эффективность работы подразделения; Премия 3 — эффек- тивность деятельности предприятия в целом; Бонус — привилегии и премиро- вание за особые заслуги, участие в развитии предприятия и др.

Динамика роста оплаты труда.

Таблица 34

Категории работников	1-й год	2-й год	3-й год
Числен- ность	Средняя заработная плата	Числен- ность	Средняя заработная плата	Числен- ность	Средняя заработная плата
Рабочие	5361,6	10823,6	13470,0
ИТР и служа-	8571,1	16197,1	18253,4
щие
Всего	13932,7	27020,7	31723,4

Данное предприятие проводит ряд изменений в целях совершенствования системы оплаты труда. Главное направление изменений — не распределение фонда заработной платы (ФЗП), а оценка и стимулирование эффективности участия отдельного работника, подразделения, предприятия в целом в достиже- нии производственных целей с учетом рыночных потребностей в выпускаемой продукции.

Вопрос для обсуждения. Какова должна быть степень дифференциации в оплате на данном предприятии:

а) какая часть заработной платы и у какого персонала должна быть постоян- ной?

б) какой уровень дифференциации допустим в одном отделе, подразделении?

ТЕМА 7. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Какова экономическая сущность себестоимости продукции?

2. Какие затраты включаются в себестоимость продукции?

3. Каковы виды себестоимости и их структура?

Замула Л.Н. 51

4. По каким основным признакам классифицируются затраты на произ- водство?

5. Для чего нужна классификация затрат, определяющих себестоимость продукции, по калькуляционным статьям расходов?

6. В какую группу затрат включаются расходы на содержание аппарата управления предприятия?

7. Какая экономия возникает при росте производительности труда за счет внедрения новой техники при прочих равных условиях?

8. Чем отличается полная себестоимость единицы продукций от произ- водственной?

9. Величина каких затрат снижается в единице продукции с ростом объ- ема производства (при прочих равных условиях)?

10. На какую статью себестоимости влияет изменение норм амортизаци- онных отчислений?

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ

бой…

7.1. Издержки производства и реализации продукции представляют со-

1) стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии;

2) стоимостную оценку основных фондов, трудовых ресурсов на производство и реализацию продукции;

3) стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фон- дов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реали- зацию.

7.2. В себестоимость продукции включаются…

1) выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию про- дукции;

2) расходы на покупку новой техники;

3) расходы на создание запасов материалов и топлива.

7.3. Сокращенная номенклатура калькуляционных статей на малых и средних предприятиях включает…

1) материальные затраты (сырье, материалы, топливо и энергия на технологи- ческие цели) в прямом исчислении;

2) затраты на оплату труда в прямом исчислении;

3) расходы на подготовку и освоение производства;

4) прочие прямые затраты;

5) затраты по управлению и обслуживанию производства (косвенные).

7.4. Материальные затраты представляют собой…

1) расходы на оплату труда производственного персонала предприятия;

2) стоимость приобретаемых со стороны для производства продукции сырья и материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива и энергии всех видов;

52 Экономика и управление предприятием

3) отчисления на социальные нужды.

7.5. Расчетно-аналитический метод калькулирования себестоимости про- дукции основан на…

1) установлении закономерностей изменения издержек производства в зави- симости от качественных характеристик продукции;

2) осуществлении всестороннего анализа состояния производства, возможных изменений в нем;

3) нормах и нормативах использования трудовых, материальных и финансо- вых ресурсов.

7.6. Затраты, образующие себестоимость продукции, группируются по следующим элементам:

1) материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

2) затраты на оплату труда;

3) отчисления на социальные нужды;

4) затраты по управлению и обслуживанию производства;

5) амортизация основных фондов;

6) прочие затраты.

7.7. Цеховая себестоимость продукции включает в себя затраты на…

1) управление цехом;

2) освещение и отопление цеха;

3) содержание заводоуправления;

4) все технологические операции, осуществляемые в цехе.

7.8. Метод прямого счета калькулирования себестоимости продукции применяется на…

1) предприятиях, где четко организован учет изменений фактических затрат каждого вида ресурсов на единицу конкретного вида продукции массового производства;

2) предприятиях, производящих однородную продукцию.

7.9. Для целей планирования, учета и калькулирования затраты на произ- водство продукции классифицируются по…

1) виду производства;

2) виду продукции;

3) виду расходов;

4) виду доходов;

5) месту возникновения затрат.

7.10. В состав амортизации основных фондов входит…

1) сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов;

2) налоги, сборы, отчисления в специальные фонды, платежи по кредитам в пределах установленных ставок, оплата услуг.

7.11. На изменение себестоимости продукции могут оказать влияние фак- торы, не зависящие от работы предприятия:

1) рост цен на электроэнергию и топливо;

2) изменение налогообложения;*

3) изменение требований к состоянию окружающей среды;

Замула Л.Н. 53

4) улучшение работы аппарата управления предприятием.

7.12. На снижение себестоимости влияет…

1) повышение качества сырья;

2) улучшение организации производства;

3) увеличение объема производства;

4) экономия трудовых и материальных ресурсов.

7.13. Валовые издержки представляют собой…

1) сумму остаточных и стартовых издержек;

2) сумму постоянных и переменных издержек;

3) сумму постоянных и предельных издержек.

7.14. На какую статью себестоимости влияет сокращение времени на вы- полнение производственной операции?

1) Не влияет ни на какую.

2) Материалы.

3) Цеховые расходы.

4) Заработная плата.

7.15. Как изменится производственная себестоимость единицы продук- ции, если норма времени на операции сократится на 0,2 часа (часовая тарифная ставка — 500 руб.; отчисления в социальные фонды -34 %; отчисления на допол- нительную зарплату не предусмотрены)?

1) Уменьшится на 100 руб.

2) Уменьшится на 139 руб.

3) Увеличится на 100 руб.

4) Увеличится на 139 руб.

Порядок оплаты труда по Трудовому кодексу РФ

Для чего нужна группировка затрат по экономическим элементам?

1) Для установления общей по предприятию сметы затрат.

2) Для расчета себестоимости единицы продукции.

3) Для определения уровня цены на одно изделие.

4) В перечне нет правильного ответа.

7. 17. Как влияет на себестоимость рост цен на технологическое оборудо- вание?

1) Увеличивает себестоимость.

2) Уменьшает себестоимость.

3) Не влияет на себестоимость.

4) Себестоимость увеличивается прямо пропорционально увеличению цен на оборудование.

7.18. Как изменится себестоимость при росте норм амортизации оборудо- вания в 2 раза?

1) Себестоимость возрастет в 2 раза.

2) Себестоимость уменьшится в 2 раза.

3) Себестоимость не изменится.

4) Себестоимость увеличится на величину старых отчислений на амортиза- цию.

7.19. Как изменится себестоимость единицы продукции, если цена на комплектующие возросла в 2 раза, а норма их расхода уменьшилась на 10 %

54 Экономика и управление предприятием

(первоначально затраты на комплектующие составляли 10 руб.)

1) Себестоимость увеличится на 10 руб.

2) себестоимость увеличится на 9 руб.

3) себестоимость увеличится на 8 руб.

4) себестоимость не изменится.

7.20. Деление расходов на постоянные и переменные производится с це-

лью:

1) прогнозирования прибыли;

2) определения для каждой конкретной ситуации объема реализации, обеспе- чивающего безубыточную деятельность (критический объем);

3) выделения цеховой, производственной и коммерческой себестоимости ра- бочих?

ЗАДАЧИ

7.1. Определить плановую себестоимость продукции и величину сниже- ния затрат за счет увеличения объема производства.

Исходные данные. На предприятии в отчетном периоде объем выпуска продукции составил 2000 шт., а затраты на ее выпуск — 4 млн. руб., при этом условно-постоянные расходы составили 2,2 млн. руб. В плановом периоде пре- дусматривается увеличить выпуск продукции на 20%.

7.2. Себестоимость товарной продукции предприятия в базисном периоде составила 380,5 тыс. руб. В отчетном периоде предполагается повысить произ- водительность труда на 6% и среднюю заработную плату — на 4%. Объем про- изводства возрастет на 8% при неизменной величине постоянных расходов. Удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции — 23%, постоянных расходов — 20%. Определить процент снижения себестоимости и полученную экономию под воздействием указанных факторов.

7.3. Рассчитайте средние постоянные, средние переменные затраты и средние общие затраты (издержки) производства продукции фирмы на основе следующих данных (за год):

· расходы на сырье и материалы — 150 тыс. руб.;

· расходы на освещение — 10 тыс. руб.;

· транспортные расходы — 20 тыс. руб.;

· расходы на оплату управленческого персонала — 70 тыс. руб.;

· расходы на оплату труда производственных рабочих-сдельщиков — 200

тыс. руб.;

· стоимость оборудования — 3 млн. руб. (срок службы — 10 лет, схема амор- тизации — пропорциональная амортизация);

· аренда помещения — 10 тыс. руб.;

· объем выпуска — 2,5 тыс. шт. в год.

Определите объем прибыли, получаемой предприятием, если цена едини- цы продукции — 500 руб.

7.4. В таблице имеются данные по нескольким вариантам ведения бизне-

Замула Л.Н. 55

са на предприятии. Постоянные издержки для всех вариантов остаются неиз- менными; объем реализации равен объему производства.

Заполните таблицу и определите, какой вариант даст наибольшую при-

быль.

Таблица 35

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных