Не выплачивают зарплату после увольнения что делать — работала неофициально не выплатили расчет куда обращаться

Вопрос:Куда можно обратиться с жалобой на бывшего работодателя?

Содержание

Куда обращаться, если не платят черную зарплату?
Куда обращаться если не платят черную зарплату?
Куда обратиться, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении
Работодатель не выплатил зарплату после увольнения, куда обращаться?
Приостановление работы
Досрочное увольнение до истечения срока уведомления
Если нарушение порядка выплаты ЗП не подтверждено
Невыплата зарплаты при увольнении: куда обращаться?
Работодатель не платит зарплату, что делать?
Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?
Не платят ЗП — заявление работодателю!
Обращение в инспекцию по труду
Обращение в прокуратуру с заявлением на работодателя
- Коллективное обращение в прокуратуру
Исковое заявление в суд на работодателя
Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату после увольнения?
Образцы заявлений и претензий на работодателя
- Интересные публикации:

Куда обращаться, если не платят черную зарплату?

Я уволилась месяц назад, а организация до сих пор не выплатила мне зарплату.

Ответ: В вашем распоряжении всего осталось всего два месяца для предъявления претензий. Законом отводится на подачу жалобы три месяца. Поэтому действовать надо быстро и решительно.

1. Напишите заявление в Трудовую инспекцию, в ведомстве которой находится ваша организация. Обращение следует писать в двух экземплярах (один оставляете себе). В нем подробно изложите обстоятельства случившегося и приложите копии имеющихся документов (трудовой книжки, приказа на увольнение).

Желательно не тратить время на почтовое отправление, а доставить заявление в инспекцию лично. Убедительно попросите работника ведомства, принявшего обращение, проставить на вашем экземпляре отметку о приеме.

Трудовая инспекция обладает весьма «тяжелыми» инструментами в деле убеждения нерадивых работодателей. Если задержка составляет более 15 дней, а причина неуважительная, организации грозит штраф до 50 тысяч рублей, если более 2 месяцев, то и все 120 тысяч.

Трудовая инспекция должна отреагировать быстро, но если дело затянется на срок больше месяца, то переходите к следующему пункту. Помните, у вас каждый день на счету, а работодатель ждет, пока пройдет строк исковой давности.

2. Напишите заявление в прокуратуру.

Текст заявления практически тот же, что и для трудовой инспекции, аналогичен и перечень приложенных документов.

Прокурорские работники проверят факты, указанные в вашем обращении. Обычно они приглашают руководителя организации, задержавшей зарплату на беседу. Если работодатель продолжает упорствовать в нежелании сделать с вами полный расчет, то:

прокуратура может подать в суд сама;
порекомендует сделать это вам самостоятельно.

Конечно первый вариант предпочтительней, поскольку прокуратура кроме погашения долга может еще и оштрафовать нарушителя. Это послужит уроком незадачливому работодателю.

3. Подайте иск в суд.

Если прокуратура не сделает это сама, то оформите иск в суд. Подобные иски стандартны, но если есть затруднения, то любой юрист поможет написать такое заявление. Со стопроцентной уверенностью можно утверждать, что решение будет вынесено в вашу пользу. Останется дело за приставами.

Может так случиться, что вы не успеете управиться в трехмесячный срок. В таком случае надо будет сначала написать заявление в суд о восстановлении срока исковой давности. Для трудовых споров суд, как правило, идет навстречу заявителям. Особенно, если вы подробно распишете, куда обращались, и кто задержал с ответом.

Здравствуйте.

Попробуйте перед тем как жаловаться в какую либо инстанцию написать претензию работодателю с требованием выплатить вам положенные расчетные при увольнении (отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении).

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

В письме укажите на данные статьи законодательства и соответственно на нарушения со стороны работодателя:

1) ст.16 ТК Основания возникновения трудовых отношений РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2) ст.67 ТК Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

3) ст.140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какая ответственность за нарушение трудового законодательства:

Статья 236 ТК.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работникуденежнойкомпенсацииможетбытьповышенколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскуюдеятельностьбезобразованияюридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Напишите, что если в течение 10 дней с вами не произведут положенный расчет и не выплатят причитающуюся сумму, вы напишите на руководство жалобу в прокуратуру о том, что он нарушает трудовое законодательство, в налоговую, о том, что он не оформляет официально работников на работе и тем самым уклоняется от уплаты налогов, и также обратитесь в суд, и в исковом заявлении будете просить выплатить расчетные и процент за просрочку согласно ст.236 ТК. И тогда у работодателя начнутся проблемы, которые могут вылиться в штрафы поболее той суммы, которую он вам должен.

Смысл претензии в том, что если работодатель не захочет иметь проблем с вышеуказанными инстанциями, он все-таки соизволит выплатить положенные вам денежные средства. Если же проигнорирует, пишите жалобу на него в прокуратуру, в налоговую, обращайтесь в суд для установления факта работы у данного работодателя и взыскания с него невыплаченной заработной платы. А доказательствами работы у данного работодателя могут быть показания свидетелей и т.п.

Вопрос:Куда можно обратиться с жалобой на бывшего работодателя? Я уволилась месяц назад, а организация до сих пор не выплатила мне зарплату.

2. Напишите заявление в прокуратуру.

Прокурорские работники проверят факты, указанные в вашем обращении.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Обычно они приглашают руководителя организации, задержавшей зарплату на беседу. Если работодатель продолжает упорствовать в нежелании сделать с вами полный расчет, то:

прокуратура может подать в суд сама;
порекомендует сделать это вам самостоятельно.

3. Подайте иск в суд.

Вопрос: На работе регулярно задерживают зарплату. Жду выплаты и хочу уволиться. Могу ли я, если регулярно задерживают зарплату, уволиться без отработки и что для этого нужно?

Ответ: Трудовой кодекс РФ декларирует право работника на своевременное получение денежных средств в счет оплаты выполняемой им работы по трудовому договору.

Работодатель не выплатил зарплату после увольнения, куда обращаться?

Деньги должны быть выданы (перечислены) в полном объеме в срок, определенный работодателем согласно внутренним локальным актам организации. Если задержки заработной платы стали традицией, то работник вправе поступить следующим образом:

Приостановление работы

Если заработная плата задерживается более 15 дней, то работник вправе в соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации (см.скриншот) приостановить работу до погашения работодателем всей задолженности. О намерении приостановить работу работник обязан письменно уведомить руководство организации, в противном случае его действия будут расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины и к нему могут быть применены меры ответственности.

Вырезка из статьи 142 ТК РФ: кликните для увеличения

Закон запрещает приостанавливать работу представителям некоторых профессий, ответственных за жизнеобеспечение населения: сотрудники военных, медицинских, аварийных, правоохранительных ведомств, обслуживающих опасные производственные объекты.

Трудовой кодекс в отношении работника, заявившего о приостановлении, не принуждает его находиться на рабочем месте, поэтому он может не выходить на работу до полного расчета по заработной плате.

Досрочное увольнение до истечения срока уведомления

ТК РФ предоставляет право любому работнику уволиться по собственному желанию с обязательным предупреждением администрации предприятия, в котором он трудится. Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора должно быть направлено за 2 недели до увольнения.

Ст. 80 ч. 3 Трудового Кодекса, если работодатель нарушает нормы законодательства, в том числе и по своевременной оплате труда, то работник может потребовать уволить его в любой день, без соблюдения правила о предупреждении. Однако, требуется соблюсти ряд условий по досрочному увольнению. Нарушение должно быть установленным, то есть документально подтвержденным:

актом проверки Рострудинспекции;
актом профсоюзного органа или комиссии по трудовым спорам;
решением суда.

Только при наличии вышеуказанных документов работник вправе требовать от руководителя предприятия издания приказа о его увольнении в день, указанный им в заявлении.

Если нарушение порядка выплаты ЗП не подтверждено

В случае, когда на руках работника лишь справка о задолженности и чего кроме, можно сделать следующим образом.

Дожидаемся истечения 15-дневного срока задержки и уведомляем работодателя о прекращении работы в письменной форме, как установлено ст. 142 ТК РФ.
Так как понятия «отработка» в ТК РФ не существует, есть лишь норма, по которой работник обязан за две недели уведомить начальство о желании уволиться, то пишем заявление об увольнении и просим уволить через две недели.

В результате работник прекращает трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы и, дополнительно, у него начинает течь 14-дневный срок «отработки». В итоге либо работнику будут выплачены все долги перед предприятием и он решит отозвать свое заявление или же дождется увольнения, либо, если заработная плата не выплачена, он в любом случае сможет уволиться через две недели, фактически их не работая, а затем взыскать долги через суд.

1. Напишите заявление в Трудовую инспекцию, в ведомстве которой находится ваша организация. Обращение следует писать в двух экземплярах (один оставляете себе).

Невыплата зарплаты при увольнении: куда обращаться?

В нем подробно изложите обстоятельства случившегося и приложите копии имеющихся документов (трудовой книжки, приказа на увольнение).

2. Напишите заявление в прокуратуру.

прокуратура может подать в суд сама;
порекомендует сделать это вам самостоятельно.

3. Подайте иск в суд.

Работодатель не платит зарплату, что делать?

Право на оплачиваемый труд гарантировано законом и заключенным трудовым соглашением, когда вас принимают на работу.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

Встречаются работодатели, продолжающие задерживать выплаты заработной платы или, не выплачивают зарплату при увольнении. Остается вопрос, куда обратиться или пожаловаться, если зарплату не платят или задерживают.

Бывает, в силу не зависимых от руководителя причин, происходит задержка выплат. При непредвиденных обстоятельствах задержки, работодатель письменно уведомляет работников. За дни задержки, зарплата индексируется. Если не объясняют причин, и не платят положенные деньги, действуйте.

Не платят ЗП — заявление работодателю!

Если зарплату не платят дольше, чем 2 недели, имеете право не работать. Напишите заявление руководителю предприятия, поставив в известность, что прекращаете работу, пока не получите заработную плату.

Заявление с требованиями о выплате (пишите в 2-х экземплярах), начальник вряд ли подпишет поэтому зарегистрируйте дату обращения уполномоченным представителем (секретарем).

В претензии руководителю предприятия, укажите:

детально чем нарушены права, ссылаясь на статьи трудового законодательства;
какая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом за эти нарушения;
какой результат вы ожидаете от рассмотрения жалобы;
перечислите копии приложенных документов, подтверждающие обоснованность жалобы.

Получив известие от работодателя о готовности выплатить деньги, выходите на работу. Перечень специальностей, которые в силу специфики работы ни при каких обстоятельствах, не могут приостановить работу: рабочие и служащие отраслей, необходимых для нормального обеспечения жизни людей, оказания медицинской помощи; военнослужащие и другие.

Обращение в инспекцию по труду

Что делать если задерживают зарплату и после обращения к начальнику. Если после написанной претензии работодателю, ничего не изменилось, жалуйтесь в государственную инспекцию по труду.

Для действенного реагирования напишите заявление письменно. На основании жалобы проводится проверка. При обнаруженных нарушениях закона применят административное наказание:

с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей взыскивается штраф в размере 1-5 тыс. рублей;
с юридических лиц – 30 — 50 тыс. рублей;
при повторных правонарушениях должностное лицо дисквалифицируют, с запрещением занимать руководящую должность на срок 3 года.

Государственная инспекция труда Москвы, расположена по адресу: г. Москва, ул. Домодедовской, 24 корпус 3.

Обращение в прокуратуру с заявлением на работодателя

Заявление составляется в свободной форме с указанием сведений, необходимых, по вашему мнению, для проверки. Адресуют на имя прокурора, (желательно с указанием чина, фамилии, инициалов имени, отчества). К примеру: прокурору Московской обл. государственному советнику юстиции 2 класса Захарченко А.Ю.

Подается заявление по месту расположения организации, или вышестоящую прокуратуру (для прокуратуры г. Москвы, вышестоящая – прокуратура Московской области).

Описывайте подробно информацию, непосредственно относящуюся к сути обращения:

укажите название и адрес организации;
кем и сколько лет проработали на предприятии;
сколько времени не выплачивается зарплата;
копию обращения к руководителю предприятия по существу вопроса и результат;
сумму задолженности за весь период и среднемесячную зарплату;
если приостанавливали работу – укажите с какого числа;

Обоснуйте требования, чего бы вы хотели в результате проверки:

чтобы начальнику было вынесено представление устранить нарушения;
результаты проверки были направлены в инспекцию по труду, чтобы привлечь руководителя к административному наказанию;
возбуждено уголовное дело к работодателю;
направлено обращение в суд с исковыми требованиями о защите ваших прав.

К приложению добавьте копии документов, подтверждающих, что вы работаете на указанном предприятии (копии приказа о приеме на работу, трудового договора, копию трудовой книжки).

Скачайте образец заполнения заявления на работодателя по ссылке.

Коллективное обращение в прокуратуру

Обращаться в прокуратуру можете сами или коллективно. Прокуратура, как орган надзора, проведя проверку, применит к недобросовестным работодателям предусмотренные санкции. Когда зарплата не платят два месяца, применяют уголовное наказание, по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ:

штраф 100 -500 тыс. рублей или размер заработной платы осужденного за 3 года;
недобросовестного руководителя лишают свободы до 3 — х лет с лишением права занимать руководящие должности.

К уголовной ответственности привлекаются руководители, когда зарплата действительно не выплачивается более 2 месяцев в связи с личными корыстными интересами работодателя. Вопросы выясняйте на официальном сайте прокуратуры genproc.gov.ru.

Исковое заявление в суд на работодателя

Если вас интересует своя не выплаченная заработная плата, а не вопрос наказания начальства, обращайтесь в суд. В суд можно обращаться как после обращений в предыдущие инстанции, так и сразу.

Требуйте, возврата не только причитающихся вам денег, но и пени за каждый день просрочки выплат. Кроме того, предъявляйте иск на возмещение морального ущерба (сумму вы определяете сами, но, обычно суд, вынося решение, приравнивает к не выплаченной зарплате).
Но, не забывайте, что до вынесения судом решения и получением денег пройдет некоторый промежуток времени, а материальные затраты (на услуги адвоката, уплату госпошлины) вы понесете при подаче иска. Напишите исковое заявление по образцу сами.

Скачать образец искового заявления в суд на работодателя по не выплате заработной платы можно по ссылке.

Исковое заявление должно обязательно содержать:

изложение сути сложившейся ситуации с приведением доводов и деталей;
перечень законодательных норм с конкретным перечислением статей и законодательных документов, нарушенных руководителем;
требования, которые вы хотите, чтобы были удовлетворены.

Для подтверждения приложите выписку из банка с карточки, на которую перечисляется зарплата.

Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату после увольнения?

Не важно, по какой причине вы уволились: по собственному желанию, при сокращении штата предприятия или вас уволили за прогулы. Статьей 140 трудового кодекса предусмотрен порядок расчета при увольнении. Вам должны выдать на руки расчетный лист, в котором указано сколько, за что вам заплатили.

Выходное пособие по закону выплачивается в последний рабочий день. Выплаты при увольнении включают: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, оплату за отработанное время в месяце расчета, выходное пособие.

Вы можете подать претензию на имя директора, при не выплате ЗП после вашего увольнения. Образец претензии вы можете скачать по ссылке.

При безналичном расчете, деньги должны поступить на банковский счет в день увольнения.

Если же при расчете вам не выплатили денег, действуйте как при задержке выплаты зарплаты, желательно начать с письменной жалобы на имя начальника, хотя можно и сразу подавать иск в суд.

Труднее доказать, что вам не выплатили расчетных при увольнении, если работодатель не оформил вас официально. На основании свидетельских показаний сослуживцев, возможно доказать и этот факт. Расчетные насчитываются из средней зарплаты по региону по смежной профессии, в должности которой вы работали у недобросовестного работодателя.