Справка по уходу

Продление отпуска по уходу за больным родственником

Отпуск по уходу за больным ребенком

Небольшое количество людей имеет абсолютное здоровье. Заболеть может как сам работник, так и его родственник.

Больничный лист является тем документом, который обосновывает отсутствие работника на работе, по причине необходимости осуществления заботы о заболевшем родственнике. Важно проследить за правильностью оформления такого больничного, ведь от этого зависит возможность получения социальных компенсаций.

Законодательное обоснование

Оформление отпуска, связанного с необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником, может происходить по причине необходимости ухода за ребенком или взрослым, нуждающимся в стационарном или амбулаторном лечении.

На законодательном уровне отсутствуют какие-либо требования, касающиеся уровня родства. Это означает, что уход возможен, как за собственным ребенком, родителем, так и за племянником или иным, более дальним родственником.

Оформление соответствующего больничного может быть выполнено только тем гражданином, за которого работодатель осуществляет страховые взносы. Допускается оформление больничного и в отношении такого лица, которое проводит  взносы от себя лично.

Пособие может быть оформлено как для россиян, так и для лиц, которые не имеют гражданства или являются иностранными подданными. Отпуск, связанный с уходом за больным родственником, компенсируется денежными средствами ряду категорий работников, среди которых:

1. лица, которые занимаются своей деятельностью при наличии трудового договора, подписанного между ними и работодателями;
2. граждане, осуществляющие частную практику (адвокат, нотариус и пр.);
3. работники государственных органов, осуществляющие свою деятельность на контрактной основе;
4. иные граждане, в отношении которых осуществляется регулярная уплата страховых взносов.

На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ определены предельные границы, касающиеся отпусков, связанных с уходом за больным родственником. В данном документе отсутствуют какие-либо ограничения, касающиеся возрастных показателей заболевших родственников. На этом основании можно сделать вывод, что оформление рассматриваемого отпуска возможно при болезни родственника, находящегося в любой возрастной категории.

При каких условиях происходит оформление отпуска

Нормы законодательства о труде позволяют работнику использовать оплачиваемый отпуск, связанный с уходом за заболевшим родственником и тот, который не оплачивается со стороны работодателя.

Для получения оплачиваемого отпуска в обязательном порядке требуется больничный лист, служащий основанием для выплаты финансовой компенсации.

Больничный оформляется при таком заболевании ребенка или взрослого родственника, которое требует стационарного или амбулаторного лечения.

Уход за престарелым родственником подразумевает под собой выдачу больничного на имя одного из членов семьи. В качестве такового может выступить опекун или попечитель. Срок больничного составляет не более 3 дней и в редких случаях, по решению врачебной комиссии, продлевается до 7 суток.

Закон не запрещает родителям заболевшего ребенка оформлять больничный друг за другом.

Превышение установленных законом лимитов отпусков, выражающееся в отсутствии работника на работе, не может стать поводом для увольнения трудоустроенного. В такой ситуации будет иметь место прекращение компенсационных выплат. Сотрудник не исключается из штата предприятия и имеет право выхода на работу по выздоровлению родственника.

Если оба ребенка в семье одновременно заболевают, необходимо оформить больничный в отношении одного ребенка. Данный документ будет завершен полным выздоровлением второго.

Во время ухода за заболевшим сам сотрудник также может заболеть. В этом случает первоначальный больничный будет закрыт, а работнику будет выдан еще один лист временной нетрудоспособности.

При необходимости работник имеет возможность оформить отпуск без содержания, продолжительность которого определяется на основании соглашения с работодателем. Такой отпуск исключает возможность получения зарплаты и компенсационных выплат. Предоставление данного отпуска не потребует никаких обоснований.

Отказ в отпуске

Больничный, связанный с уходом за родственником не может быть предоставлен при отсутствии листа нетрудоспособности. В предоставлении такого документа может быть отказано по причине:

• отсутствия признаков нетрудоспособности;
• прохождения медобследования на основании направления из военкомата;
• нахождения под арестом или стражей;
• хронического заболевания.

Имеющийся на руках больничный лист еще не является гарантией того, что отпуск будет оформлен.

Оформить отпуск не получится в том случае, если заболевшему ребенку уже более 15 лет, и у его заболевания уже прошла фаза обострения (обязательным является факт стационарного лечения).

Отказ в оформлении рассматриваемого отпуска будет получен работником и тогда, когда он уже находится в одном из видов отпуска, а также в том случае, если медицинское учреждение имеет соответствующий квалифицированный персонал, способный обеспечить необходимый уход за родственником, у которого обнаружено заболевание.

Отпускной период

Отпуск, который будет оплачен работнику, основанный на уходе за совершеннолетним родственником, составит не более 7 дней. Такой срок определяется для каждого отдельного эпизода заболевания. Такой период за один календарный год не может превысить 30 дней.

60-дневный отпуск является максимальным периодом, который может быть предоставлен работодателем в связи с уходом за ребенком, возраст которого менее 7 лет. Увеличение данного времени отпуска происходит лишь в том случае, если заболевание, выявленное у ребенка, вошло в перечень, изданный Минздравсоцразвитием РФ.

Наличие ребенка в возрасте 7-15 лет дает возможность использовать отпуск в пределах 45 дней за год, т.е. из расчета 15 дней для каждого случая заболевания. Наличие у ребенка инвалидности увеличивает период отпуска до 120 дней в году. Родители ВИЧ-инфицированных детей, возраст которых менее 15 лет, имеют право на неограниченный отпуск. Его срок определяется временным отрезком, на протяжении которого ребенок вместе с родителем находится на совместном стационарном лечении.

Отпуск без ограничения в продолжительности предоставляется родителям несовершеннолетних детей в тех случаях, когда:

• такой ребенок находится в зоне отселения;
• ребенок был рожден в таком поселении, которое подверглось облучению;
• радиационное воздействие на родителей стало причиной заболевания ребенка.

Отпуск неоплачиваемого типа может быть предоставлен лицу, чей родственник нуждается в уходе в пределах 30 дней в году.

Правильное оформление

Порядок, который будет использован при оформлении отпуска, связанного с болезнью родственника, находится в прямой зависимости от обязательности его оплаты работнику.

В любом из случаев (оплаты или неоплаты), процесс довольно прост. Он заключается в подаче работником заявления о получении отпуска без оплаты или больничного, выданного медицинским учреждением, с целью оплаты такого периода.

Осуществление оплаты

Денежный эквивалент компенсационных отпускных выплат находится в зависимости от стажа и зарплаты работника, то есть ее среднегодового показателя.

Расчет компенсационных сумм осуществляется следующим образом:

• происходит определение общего заработка за последние 2 года;
• определяется среднедневной заработок (путем деления суммы дохода за 2 года на 730);
• определяется конечная сумма (путем применения к полученной сумме поправочного коэффициента, зависящего от показателя стажа).

В тех случаях, когда сведения о зарплате получить невозможно, а также тогда, когда трудовой стаж работника менее полугода, пособие будет рассчитано их расчета МРОТ.

Подводя итог, можно отметить, что отпуска, связанные с уходом за родственниками, должны быть основаны на больничных листах. Поводом для предоставления такого отпуска служит наличие таких обстоятельств, которые угрожают жизни заболевшего. Кроме того, необходимо наличие факта невозможности обеспечения надлежащего ухода за больным со стороны медицинского персонала. 

Краткое пособие по уходу за лежачими больными

Наталья Прохорова

     Написать это пособие меня подтолкнула проблема ухода за больными родственниками, я столкнулась с множеством трудностей, когда оказалась один на один с проблемой ухода за мамой, и решила написать самые простые истины,не вдаваясь в разные медицинские тонкости. Кто знает, откуда и для чего появляется мысль, и куда она затем уходит, ничего случайного с нами не происходит.
   Итак, внезапно наступил час, когда ваш родственник слёг и, похоже, надолго. Прежде всего надо отбросить мысль : а куда бы деть её или его. Если ваша мама вам больше не нужна, то посторонним и подавно. Но если вы бросите её, подумайте, е не бросят ли вас потом также когда-нибудь, есть ведь эффект бумеранга или,если хотите, справедливость свыше. Нужно также помнить, что психология пожилого человека отличается от  трудоспособного человека, способного ухаживать за самими собой.
 Поведение больного зависит от психологии самой личности и от отношений, сложившихся ранее в семье. Как правило, у лежачих больных сознание замыкается на самом себе в отличие о ребёнка, появляется капризность, безразличие к окружающему. От появляющихся дурных привычек надо отучать путём разъяснения .Вот тут на помощь должно придти терпение и то, что мы зовём милосердием.Обратимся к своему прошлому: как много для нас сделали наши мамы, папы и бабушки чтобы нас воспитать, как они переживали, когда мы болели. Общество чаще обращается к детям, как к нашему будущему,забывая как бы о стариках и о своей собственной старости, которая рано или поздно придёт.Почему мы не брезгуем убирать за детьми и в точности до наоборот за пожилыми ? 
    Столкнувшись впервые с тем, что в ваш дом пришла болезнь, прежде всего надо купить самое необходимое по уходу за больным.
 Необходимо регулярно менять простыни, чтобы в постели было всегда сухо. Если больной лёг недавно, надо заставлять его делать самому то, что он может: пробовать садиться; делать самые простые упражнения, хотя бы просто сводить и разводить руки;
самому умываться. Часто у лежачих больных возникает упорный лёгочный кашель, который , по мнению врачей, неизлечим.  Нет, он может пройти, надо в течение длительного времени пить таблетки термопсиса или бромгексина,они дешёвые , безопасные и эффективные, пока кашель не исчезнет. Я своей маме давала их чуть боьше года. Полезны препараты из серии "Эвалар" .

Правила оформления и оплаты больничных листов по уходу за инвалидами всех категорий в 2018 году

В случае обострения болезни, например, при атеросклерозе, необходима строгая диета из нежирных  мясных супов, овощей и фруктов, необходимо регулярно пить соки.В рационе необходимо использовать каши, особенно овсянку и гречку. В вечернее время необходимо обеспечить больному покой, исключить излишнее смотрение телевизора, в том числе и для других членов семьи. Комнату, где находится больной, необходимо регулярно проветривать, желательно в дневные часы, когда солнце прогревает помещение. В самой комнате небесполнзно ставить в вазе веточки сосны , цветов или других полезных растений. Если из чашки пить затруднительно, то пить чай , кофе или соки можно с использованием трубочки, продающихся часто с соками и коктейлями. Помните, что больной при умственной даже деградации, должен общаться, надо играть в кроссворды, задавать  на худой конец простейшие вопросы , например, вспоминать как зовут его самого, членов своей семьи.
 Помещение, особенно возле кровати, должно содержаться в чистоте.
 Рядом на стуле должна обязательно находиться вода или чай. Необходимо подальше от постели убрать такие предметы, как ножницы, вилки и тому подобное. От кровати подальше также отодвигать стулья, в том числе и разные подставки на тот случай, если ваш родственник вдруг  упадёт с кровати. Нельзя разговаривать с тяжелобольным о своих неприятностях, а также говорить о неприятностях других. Ненужные посещения родственников или соседей ограничить, больному они не нужны, он по другому , чем мы, воспринимает окружающую действительность.
 В отношении употребления лекарств не стесняться спрашивать у врача. Больного,если он не ходит, можно купать сидя, простынь убирать и стелить вместо неё клеёнку. К больному человеку нужно относиться с уважением. Несмотря на все свои хвори и непонимание своих поступков, они, тем не менее, чувствуют отношение с себе и очень обижаются, когда на них кричат ли говорят что-то обидное.
 Лежачего больного необходимо поворачивать несколько раз в день,
чтобы не было пролежней.  Из рациона необходимо исключить солёные продукты, выпечку, белый хлеб. Я написала это,зная, что когда внезапно оказываешься с проблемой ухода, то теряешься. Буду рада, если мои нехитрые рекомендации будут полезны хотя бы одному человеку.

© Copyright: Наталья Прохорова, 2011
Свидетельство о публикации №211032300897

Список читателей / Версия для печати / Разместить анонс / Заявить о нарушении

Другие произведения автора Наталья Прохорова

Рецензии

Написать рецензию

На счёт клиёнки нужно осторожно, так как пролежни не заставят себя долго ждать именно от соприкосновения тела с ней.. А так всё правильно..

Людмила Берибес   19.04.2015 16:57     Заявить о нарушении

+ добавить замечания

Спасибо, Людмила. Я эти пролежни лечила , но они всё равно змножились, когда мамы не стало, мне санитар сказал, что бесполезно, не я виновата.Я сама столкнулась с тем , что когда человек лёг и надолго, то оказалась в тупике, как быть и что делать, как кормить, как делать уколы, какие лекарства давать при Альцгеймере. Потом я встретила в газете заметку, мужчина писал, что не знает как быть с его мамой, и я написала эту статью, как умела. Нам помогали врачи госпиталя инвалидов войны.Я не думала, что её много людей прочтёт , читают больше мои стихи, но вот оказалось тема насущная.

Наталья Прохорова   21.04.2015 17:09   Заявить о нарушении

+ добавить замечания

На это произведение написаны 2 рецензии, здесь отображается последняя, остальные — в полном списке.

Написать рецензию     Написать личное сообщение     Другие произведения автора Наталья Прохорова

Отпуск по уходу за больным ребенком

Небольшое количество людей имеет абсолютное здоровье. Заболеть может как сам работник, так и его родственник.

Больничный лист является тем документом, который обосновывает отсутствие работника на работе, по причине необходимости осуществления заботы о заболевшем родственнике. Важно проследить за правильностью оформления такого больничного, ведь от этого зависит возможность получения социальных компенсаций.

Законодательное обоснование

Оформление отпуска, связанного с необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником, может происходить по причине необходимости ухода за ребенком или взрослым, нуждающимся в стационарном или амбулаторном лечении.

На законодательном уровне отсутствуют какие-либо требования, касающиеся уровня родства. Это означает, что уход возможен, как за собственным ребенком, родителем, так и за племянником или иным, более дальним родственником.

Оформление соответствующего больничного может быть выполнено только тем гражданином, за которого работодатель осуществляет страховые взносы. Допускается оформление больничного и в отношении такого лица, которое проводит  взносы от себя лично.

Пособие может быть оформлено как для россиян, так и для лиц, которые не имеют гражданства или являются иностранными подданными. Отпуск, связанный с уходом за больным родственником, компенсируется денежными средствами ряду категорий работников, среди которых:

1. лица, которые занимаются своей деятельностью при наличии трудового договора, подписанного между ними и работодателями;
2. граждане, осуществляющие частную практику (адвокат, нотариус и пр.);
3. работники государственных органов, осуществляющие свою деятельность на контрактной основе;
4. иные граждане, в отношении которых осуществляется регулярная уплата страховых взносов.

На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ определены предельные границы, касающиеся отпусков, связанных с уходом за больным родственником. В данном документе отсутствуют какие-либо ограничения, касающиеся возрастных показателей заболевших родственников. На этом основании можно сделать вывод, что оформление рассматриваемого отпуска возможно при болезни родственника, находящегося в любой возрастной категории.

При каких условиях происходит оформление отпуска

Нормы законодательства о труде позволяют работнику использовать оплачиваемый отпуск, связанный с уходом за заболевшим родственником и тот, который не оплачивается со стороны работодателя.

Для получения оплачиваемого отпуска в обязательном порядке требуется больничный лист, служащий основанием для выплаты финансовой компенсации.

Больничный оформляется при таком заболевании ребенка или взрослого родственника, которое требует стационарного или амбулаторного лечения.

Уход за престарелым родственником подразумевает под собой выдачу больничного на имя одного из членов семьи. В качестве такового может выступить опекун или попечитель. Срок больничного составляет не более 3 дней и в редких случаях, по решению врачебной комиссии, продлевается до 7 суток.

Закон не запрещает родителям заболевшего ребенка оформлять больничный друг за другом.

Превышение установленных законом лимитов отпусков, выражающееся в отсутствии работника на работе, не может стать поводом для увольнения трудоустроенного. В такой ситуации будет иметь место прекращение компенсационных выплат. Сотрудник не исключается из штата предприятия и имеет право выхода на работу по выздоровлению родственника.

Если оба ребенка в семье одновременно заболевают, необходимо оформить больничный в отношении одного ребенка. Данный документ будет завершен полным выздоровлением второго.

Во время ухода за заболевшим сам сотрудник также может заболеть. В этом случает первоначальный больничный будет закрыт, а работнику будет выдан еще один лист временной нетрудоспособности.

При необходимости работник имеет возможность оформить отпуск без содержания, продолжительность которого определяется на основании соглашения с работодателем. Такой отпуск исключает возможность получения зарплаты и компенсационных выплат. Предоставление данного отпуска не потребует никаких обоснований.

Отказ в отпуске

Больничный, связанный с уходом за родственником не может быть предоставлен при отсутствии листа нетрудоспособности.

Как оформить отпуск по уходу за родителями

В предоставлении такого документа может быть отказано по причине:

• отсутствия признаков нетрудоспособности;
• прохождения медобследования на основании направления из военкомата;
• нахождения под арестом или стражей;
• хронического заболевания.

Имеющийся на руках больничный лист еще не является гарантией того, что отпуск будет оформлен.

Оформить отпуск не получится в том случае, если заболевшему ребенку уже более 15 лет, и у его заболевания уже прошла фаза обострения (обязательным является факт стационарного лечения).

Отказ в оформлении рассматриваемого отпуска будет получен работником и тогда, когда он уже находится в одном из видов отпуска, а также в том случае, если медицинское учреждение имеет соответствующий квалифицированный персонал, способный обеспечить необходимый уход за родственником, у которого обнаружено заболевание.

Отпускной период

Отпуск, который будет оплачен работнику, основанный на уходе за совершеннолетним родственником, составит не более 7 дней. Такой срок определяется для каждого отдельного эпизода заболевания. Такой период за один календарный год не может превысить 30 дней.

60-дневный отпуск является максимальным периодом, который может быть предоставлен работодателем в связи с уходом за ребенком, возраст которого менее 7 лет. Увеличение данного времени отпуска происходит лишь в том случае, если заболевание, выявленное у ребенка, вошло в перечень, изданный Минздравсоцразвитием РФ.

Наличие ребенка в возрасте 7-15 лет дает возможность использовать отпуск в пределах 45 дней за год, т.е. из расчета 15 дней для каждого случая заболевания. Наличие у ребенка инвалидности увеличивает период отпуска до 120 дней в году. Родители ВИЧ-инфицированных детей, возраст которых менее 15 лет, имеют право на неограниченный отпуск. Его срок определяется временным отрезком, на протяжении которого ребенок вместе с родителем находится на совместном стационарном лечении.

Отпуск без ограничения в продолжительности предоставляется родителям несовершеннолетних детей в тех случаях, когда:

• такой ребенок находится в зоне отселения;
• ребенок был рожден в таком поселении, которое подверглось облучению;
• радиационное воздействие на родителей стало причиной заболевания ребенка.

Отпуск неоплачиваемого типа может быть предоставлен лицу, чей родственник нуждается в уходе в пределах 30 дней в году.

Правильное оформление

Порядок, который будет использован при оформлении отпуска, связанного с болезнью родственника, находится в прямой зависимости от обязательности его оплаты работнику.

В любом из случаев (оплаты или неоплаты), процесс довольно прост. Он заключается в подаче работником заявления о получении отпуска без оплаты или больничного, выданного медицинским учреждением, с целью оплаты такого периода.

Осуществление оплаты

Денежный эквивалент компенсационных отпускных выплат находится в зависимости от стажа и зарплаты работника, то есть ее среднегодового показателя.

Расчет компенсационных сумм осуществляется следующим образом:

• происходит определение общего заработка за последние 2 года;
• определяется среднедневной заработок (путем деления суммы дохода за 2 года на 730);
• определяется конечная сумма (путем применения к полученной сумме поправочного коэффициента, зависящего от показателя стажа).

В тех случаях, когда сведения о зарплате получить невозможно, а также тогда, когда трудовой стаж работника менее полугода, пособие будет рассчитано их расчета МРОТ.

Подводя итог, можно отметить, что отпуска, связанные с уходом за родственниками, должны быть основаны на больничных листах. Поводом для предоставления такого отпуска служит наличие таких обстоятельств, которые угрожают жизни заболевшего. Кроме того, необходимо наличие факта невозможности обеспечения надлежащего ухода за больным со стороны медицинского персонала. 

Больные и пожилые люди нуждаются в особом уходе, и без помощи со стороны (родственников, сиделки) им просто не обойтись. Дело это трудное, психологически и физически затратное, требующее знаний и опыта, и не каждый может с ним справиться.

Вход на сайт

Однако иногда у нас просто не остается выбора:  инсульт, инфаркт, гипертонический криз – и вот уже перед нами тяжело больной родственник и необходимость его реабилитации.  Немногие знают, что уход за пожилыми людьми сегодня оплачивается государством. Правда, оплатой труда – это сложно назвать, скорее легкая компенсация.

Компенсационные выплаты полагаются трудоспособным людям, осуществляющим уход за пожилыми людьми, нуждающимися в посторонней помощи, либо пожилыми в возрасте от 80 лет. Выплаты также полагаются людям, ухаживающим за инвалидами первой группы или ребенком-инвалидом до 18 лет. Размер компенсации – 1200 руб. в месяц. Еще раз акцентируем внимание на то, что ухаживающий человек – трудоспособен, но не работает, и не получает пособие по безработице или пенсию. И в этом случае он имеет право оформить ежемесячную компенсацию по уходу за пожилым человеком на период заботы о нем. Причем, если вы одновременно ухаживаете за несколькими нуждающимися людьми, то количество компенсационных выплат в месяц будет равно количеству людей, за которыми вы ухаживаете.

Для оформления компенсации необходимо обратиться в территориальное управление Пенсионного фонда, выплачивающее пенсию пожилому или нетрудоспособному человеку, за которым вы ухаживаете со следующими документами:

— заявление от человека, осуществляющего уход за пожилым человеком (указывается его место жительства и дата начала ухода);

— заявление-согласие от человека, за которым осуществляется уход (если уход осуществляется за ребенком, то заявление пишется от лица официального представителя);

— паспорта обоих;

— трудовая книжка ухаживающего лица (для подтверждения его неработающего состояния);

— справка от службы занятости о том, что ухаживающее лицо не получает пособие по безработице;

— справка из пенсионного фонда (территориального управления по месту жительства ухаживающего лица) о том, что данному человеку не назначалась пенсия;

— справка об установлении нетрудоспособности (инвалидности) человека;

— заключение медицинского учреждения о необходимости пожилого человека в постороннем уходе;

— медицинское заключение, признающее инвалидом ребенка до 18 лет.

Пенсионный Фонд обязан в 10-ти дневный срок принять решение о назначении выплаты. Если представленных документов не достаточно, то вам должны объяснить, какие именно документы вы должны представить дополнительно и дается срок подачи – не позднее 3-х месяцев. Об отказе выплаты компенсации по уходу за пожилым человеком, ПФ должен уведомить через 5 дней с указанием причин отказа и порядка обжалования.

Обращаем внимание, что период ухода за пожилым человеком не включается в трудовой стаж, и никаких записей об этом в трудовой книжки ухаживающего не будет. Человека, в этом случае, нельзя назвать ни работающим, ни безработным. С юридической точки зрения он получает статус "лица, осуществляющего уход за пожилым человеком". Соответственно никаких страховых взносов в пенсионный фонд не поступает, поэтому на размер пенсии период ухода практически не отражается.

Прекращение выплаты компенсации происходит в случае:

— смерти нетрудоспособного человека;

— прекращения ухода, которое подтверждается заявлением пожилого или нетрудоспособного человека;

— назначения пенсии лицу, осуществляющему уход за пожилым человеком;

— назначения пособия по безработице лицу, осуществляющему уход;

— получения оплачиваемой работы лицом, осуществляющим уход;

— прекращения срока, на который лицу была установлена категория ребенок-инвалид или первая группа инвалидности;

— достижения ребенком-инвалидом 18-летнего возраста (в случае установления первой группы инвалидности выплата компенсации продолжается);

— размещения нетрудоспособного лица в стационаре;

— лишения родителей, которые осуществляют уход за ребенком, родительских прав.

Больные и пожилые люди нуждаются в особом уходе, и без помощи со стороны (родственников, сиделки) им просто не обойтись.

Отпуск по уходу за больным ребенком

Дело это трудное, психологически и физически затратное, требующее знаний и опыта, и не каждый может с ним справиться. Однако иногда у нас просто не остается выбора:  инсульт, инфаркт, гипертонический криз – и вот уже перед нами тяжело больной родственник и необходимость его реабилитации.  Немногие знают, что уход за пожилыми людьми сегодня оплачивается государством. Правда, оплатой труда – это сложно назвать, скорее легкая компенсация.

Компенсационные выплаты полагаются трудоспособным людям, осуществляющим уход за пожилыми людьми, нуждающимися в посторонней помощи, либо пожилыми в возрасте от 80 лет. Выплаты также полагаются людям, ухаживающим за инвалидами первой группы или ребенком-инвалидом до 18 лет. Размер компенсации – 1200 руб. в месяц. Еще раз акцентируем внимание на то, что ухаживающий человек – трудоспособен, но не работает, и не получает пособие по безработице или пенсию. И в этом случае он имеет право оформить ежемесячную компенсацию по уходу за пожилым человеком на период заботы о нем. Причем, если вы одновременно ухаживаете за несколькими нуждающимися людьми, то количество компенсационных выплат в месяц будет равно количеству людей, за которыми вы ухаживаете.

Для оформления компенсации необходимо обратиться в территориальное управление Пенсионного фонда, выплачивающее пенсию пожилому или нетрудоспособному человеку, за которым вы ухаживаете со следующими документами:

— заявление от человека, осуществляющего уход за пожилым человеком (указывается его место жительства и дата начала ухода);

— заявление-согласие от человека, за которым осуществляется уход (если уход осуществляется за ребенком, то заявление пишется от лица официального представителя);

— паспорта обоих;

— трудовая книжка ухаживающего лица (для подтверждения его неработающего состояния);

— справка от службы занятости о том, что ухаживающее лицо не получает пособие по безработице;

— справка из пенсионного фонда (территориального управления по месту жительства ухаживающего лица) о том, что данному человеку не назначалась пенсия;

— справка об установлении нетрудоспособности (инвалидности) человека;

— заключение медицинского учреждения о необходимости пожилого человека в постороннем уходе;

— медицинское заключение, признающее инвалидом ребенка до 18 лет.

Пенсионный Фонд обязан в 10-ти дневный срок принять решение о назначении выплаты. Если представленных документов не достаточно, то вам должны объяснить, какие именно документы вы должны представить дополнительно и дается срок подачи – не позднее 3-х месяцев. Об отказе выплаты компенсации по уходу за пожилым человеком, ПФ должен уведомить через 5 дней с указанием причин отказа и порядка обжалования.

Обращаем внимание, что период ухода за пожилым человеком не включается в трудовой стаж, и никаких записей об этом в трудовой книжки ухаживающего не будет. Человека, в этом случае, нельзя назвать ни работающим, ни безработным. С юридической точки зрения он получает статус "лица, осуществляющего уход за пожилым человеком". Соответственно никаких страховых взносов в пенсионный фонд не поступает, поэтому на размер пенсии период ухода практически не отражается.

Прекращение выплаты компенсации происходит в случае:

— смерти нетрудоспособного человека;

— прекращения ухода, которое подтверждается заявлением пожилого или нетрудоспособного человека;

— назначения пенсии лицу, осуществляющему уход за пожилым человеком;

— назначения пособия по безработице лицу, осуществляющему уход;

— получения оплачиваемой работы лицом, осуществляющим уход;

— прекращения срока, на который лицу была установлена категория ребенок-инвалид или первая группа инвалидности;

— достижения ребенком-инвалидом 18-летнего возраста (в случае установления первой группы инвалидности выплата компенсации продолжается);

— размещения нетрудоспособного лица в стационаре;

— лишения родителей, которые осуществляют уход за ребенком, родительских прав.

Как можно взять справку для продления отпуска по уходу за ребёнком?

Добрый день! Ребёнку в конце апреля исполняется три года, я выхожу тоже на работу в конце апреля, работаю в госучреждении. Ребенок ходит в сад и часто болеет, хотелось бы на период летних каникул в садике побыть с ребенком дома, т.к. оставить его не с кем.

Дается ли больничный по уходу за родителями?

Подскажите мне пожалуйста,возможно ли после выхода на работу спустя месяц поработав взять декретный отпуск на 6 месяцев??? На основании каких документов? и от кого? спасибо!

Ответ:Здравствуйте. Относительно медицинской справки о состоянии здоровья ребёнка для продления отпуска по уходу за ребёнком до 6-ти лет, Вам необходимо обратиться к участковому педиатру, у которого наблюдается ребёнок.Таков порядок.С уважением, Сергей Холодов.

Продление декрета. Основания и необходимые медсправки.

Женщины, носящие ребенка, а также женщины, недавно родившие ребенка, находятся в нашей стране под особой заботой государства. Им предоставляются отпуска по уходу за ребенком. Такие отпуска называются декретными отпусками. Декретный отпуск дается женщине, согласно российским законам, сроком на три года с сохранением должности и оклада. Это означает, что по истечении трех лет женщина имеет право вернуться на прежнее место работы на ту же должность, и при этом ее оклад не будет снижен, не будут затребованы никакие выплаты неустоек и т.п.

Однако могут возникать частные ситуации, когда требуется продлить отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим законодательно предусмотренную процедуру продления отпуска по уходу за ребенком до шести лет. То, что существуют юридические основания для продления отпуска по уходу за ребенком, известно далеко не всем. Более того, многие женщины искренне полагают, что никакой возможности в официальном порядке увеличить срок декретного отпуска не существует. Тем не менее, Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает такую возможность.

Продление декретного отпуска до шести лет осуществляется двумя способами.

Первый способ связан с инициативой самого предприятия, которое готово продолжать за счет собственных средств выплачивать женщине пособие по уходу за ребенком либо частично выплачивать заработную плату.

В таких случаях молодой маме придется самостоятельно договариваться с работодателем об условиях продления декретного отпуска. По сути, длительность продленного отпуска по уходу за ребенком устанавливается тоже по взаимной договоренности работника (молодой матери) и работодателя. Закон ставит лишь нижний (три года) и верхний (шесть лет) пределы декретного отпуска.

Другая возможность продления декрета связана с наличием особой причины, в результате которой ребенок и после трех лет продолжает нуждаться в домашнем уходе. Такая причина может быть связана со здоровьем ребенка. Однако в любом случае срок, на который законом разрешено брать отпуск по уходу за ребенком, не может превышать шести лет. По достижении ребенком возраста шести лет, мать обязана возвратиться на работу. В противном случае работодатель имеет право на увольнение.

Тот факт, что ребенок по медицинским показаниям нуждается в домашнем уходе, должен быть установлен медицинскими работниками. О наличии медицинских показаний к домашнему уходу выдается медицинская справка.

Так, некоторые дети подвержены частым заболеваниям, либо страдают хронической формой того или иного заболевания, аллергией и т.д. Другими словами, возможно, что ребенок по объективным причинам, связанным с его здоровьем, не может посещать детский сад. В результате этого ухаживать за ним приходится самим родителям, а чаще всего матери.

Для того, чтобы получить официальное подтверждение необходимости продления домашнего ухода за ребенком, в качестве которого выступает соответствующая медицинская справка, нужно будет обратиться в участковую детскую поликлинику. По большому счету, обратиться можно и в коммерческое медицинское учреждение, имеющее аккредитацию на выдачу медицинских справок и работу с детьми.

В первую очередь нужно посетить кабинет педиатра, который даст направления к другим врачам. Далее необходимо будет вместе с ребенком посетить врачей-специалистов, которые должны произвести полный медицинский осмотр ребенка и сделать соответствующе заключение. Заключения врачей заносятся в медицинский документ. Чаще всего этим документом выступает медицинская карточка ребенка .

После посещения врачей-специалистов медицинская карточка ребенка дополняется данными лабораторных анализов мочи, кала и крови ребенка.

Окончательное заключение о наличии или отсутствии оснований для продления отпуска матери по уходу за ребенком должен выносить врач-иммунолог. Он также может дать некоторые рекомендации матери о правильном уходе за ребенком, о рационе питания и рекомендуемом режиме дня. Врач-иммунолог для окончательного решения о здоровье ребенка может потребовать сдать некоторые дополнительные анализы, а также указать на необходимость профилактики заболеваний, которым подвержен организм ребенка. В случаях, когда иммунолога в штате поликлиники нет, право окончательного решения принадлежит педиатру.

После вышеописанных процедур, ребенку предстоит обследование врачебно-консультационной комиссией (ВКК). Врачебно-консультационной комиссией будет выписана медицинская справка с окончательным заключением (заключение ВКК). Именно на основании этой медсправки мать впоследствии и сможет ходатайствовать о продлении отпуска по уходу за ребенком.

Заключение ВКК в ряде случаев дополняется результатами флюорографии матери, а также справкой с места работы матери. Если ребенок ранее посещал детский сад, то медицинская карточка ребенка из детского сада должна быть передана на руки родителям. Заключение ВКК вклеивается в медицинскую карту ребенка, как и другие медицинские справки (результаты анализов и т.п.).

Все эти медицинские процедуры должны повторяться каждые полгода. Для подтверждения диагноза каждый раз выдается новое заключение ВКК.

Таким образом, зная все особенности и нюансы, можно без труда продлить отпуск по уходу за ребенком до момента, пока ребенку не исполнится шесть лет. Безусловно, положительным моментом выступает тот факт, что весь период отпуска по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж.

Полезная информация

Специальные предложения и скидки

Вопросы продления отпуска по уходу за ребёнком до 6-ти лет

Добрый день.

Скоро заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Мест в дет.садах нет, хочу оформить на 1 год отпуск по уходу за ребенком (до 6 лет), в связи с этим вопрос:

День добрый,хочу получить ответы на вопросы,если Вам не трудно проконсультируйте.Выше прочитаное учла,но сейчас 2012г.может что в законодательстве изменилось.

Через 2,5 месяцев заканчивается декретный отпуск до 3-х лет,хочу продлить его к 4-м годам.Больше дома сидим чем ходим в сад/часто болеет бронхами/.Я одинокая мать + госслужащий.

На данный момент получаю пособие по уходу за ребенком до 3-х лет+одинокая мать+как малообеспеченная семья.

1) Какие документы нужны на работу для продления отпуска-справка с больницы + мое заявление? верно думаю?

2) Каких выплат меня лишат ?-по уходу до 3-лет в суме 130 грн?

3) На работе трудовой стаж не прерывается?-это самое главное что меня волнует,так как мне обьяснили что стаж в трудовой книжке после ухода ребенка до 6-лет прерывается,и для того чтобы он не прерывался нужно самостоятельно оплачивать в пенсийный фонд какую то "страховку",как правильно это называется не могу сказать.Что в этом случае мне подскажете?

Спасибо за ответ.С ув.Наталья.

, ,

Следующие в разделе:

13 октября 2018 года

Другие статьи: