Штатный сотрудник

Я не могу понять одного!!Что же различает нас.Мы делаем одно дело,и не совсем плохо!!!!

Ваш вопрос риторический. Он просто не имеет ответа. Я его много раз задавала разным людям — ответа нет.

ВНЕШНИМ ВИДОМ 😀

Одно важное отличие- работник в отпуск добирается на свои. А сотрудник на казенные!!!!!

Работник — человек работающий, трудящийся в какой-либо сфере деятельности.

Служащий — должностное лицо, вкакой-либо сфере умственного труда, управления и т.д., исполняющее уставные обязанности.

Я прочитал все,что было.Мне просто хотелось узнать как,же идет разделение???По уставу,или по КЗОТу????

Сергей, здесь на форуме уже есть эта тема! Внимательно посмотрите и почитайте! Там все конкретно расписано!

действительно, что тебе Сергей не нравиться, когда ты пришёл вольнонаёмным на полторы тыщи тогда молчал, а когда стали платить как работникув разыбольше начал возмущаться почему у работников вдруг не так как у сотрудников.

да различие есть хотя бы в том, что сотрудник по положению о службе в овд работает, аработникпо ТК РФ.

да и кончено всем ыб хотелось чтобы везде было одинаково нотех кто работает в ПО никто не виноват что у нас старна такая, скажут наверху всем снять погоны, все снимут скажут всем одеть все оденут. ну второй вариант многим не выгоден ибоони не пройдут ВВК.

А на пекле пашут все одинаково.

Не забывайте о сроках выхода на пенсию по выслуге…

Льготами ну и ряд еше мелочей, а по работе не чем, все в одной упряжке.

действительно, что тебе Сергей не нравиться, когда ты пришёл вольнонаёмным на полторы тыщи тогда молчал, а когда стали платить как работникув разыбольше начал возмущаться почему у работников вдруг не так как у сотрудников.

да различие есть хотя бы в том, что сотрудник по положению о службе в овд работает, аработникпо ТК РФ.
Так почемуж требования одинаковые????

Работник — человек работающий, трудящийся в какой-либо сфере деятельности.

Служащий — должностное лицо, вкакой-либо сфере умственного труда, управления и т.д., исполняющее уставные обязанности.

То эсть работник это ,быдло,а служащий сидит в кабинете под кондиционером и пишет приказы????

Это совершенно не так,я знаю многих которые рискуют своими жизнями на пожаре,а потом за это еще и отвечают.

Я не задавал вопрос о руководстве!!!!

Сергей, я Вам уже ответила в личку.

Мне кажется нас просто "отличают" ,вот подскажите много ли "работников" в крупных городах центральной части России

У меня в карауле есть и в погонах и без, у каждого свои плюсы и минусы. Мы в погонах не можем сходить в поликлинику даже с малейшей простудой, т.к. нет полюса, у вольнонаемных проблем нет да еще дети могут ездить за 10% от стоимости путевки в санаторий (по каждому региону свои, но на юг наверно всем), там они и учатся и отдыхают. Вот так, но и пенсия разная.

Алексей!!У нас есть полюса,но они что есть ,что нет ,одинаково.Уйдя на больничный ,у нас уже уволилось не мало людей,платят около голого оклада.На счет детей вообще ничего не слышно,от тебя первый раз!!!

Внашей части работник имеет право на заслуженный отгул.

Алексей!У нас я уже забыл ,что это такое.

Пашем одинаково а льгот и денег в разы меньше а еще фишка в том что гражданский берет под козырек как военный . ДУРДОМ !

У нас работники получают больше, доплата губернаторская присутствует, а вообще какая разница работник или сотрудник лишь бы человек хороший был

Согласно решению Конституционного суда РФ сотрудник несёт больше эмоциональной, физической и психологической нагрузки принимает участие в тушении потенциально опасных объектов и объектов федерального значения…. а работник х..ем груши околачивает посему работать ему до 60 лет ….о льготах не помышлять в отпуск ездить за свои, классности не давать и держать за быдло коим оно по решению нашего самого гуманного суда и является. А если тому сличить что подвиг работнико совершит дать ему железку на грудь и послать подальше поскольку Закон не для всех един кому 5окладов и ммедаль а кому хрен с постным маслом. Работайте парни сухих вам рукавов.И возвращайтесь все домой.

С законодательной стороны деятельность "сотрудников" регламентирована Положением о службе в органах Внутренних дел РФ и Инструкцией к нему, а деятельность "работников" регламентирована непосредственно ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ. Помимо изложенного "сотрудники" наиболее социально-защищенная категория работающих граждан, по сравнению с работниками. Самое интересное, что на самом деле и те и другие для закона выглядят как "работники" (в том числе и государственные гражданские служащие, деятельность которых регламентирована ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"). Кроме того, в части касающейся материальных вопросов у "сотрудников" есть Приказ № 750, в котором предумотрена к примеру материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением (это помимо материалки к отпуску). На основании изложенного лучше иметь статус "сотрудника ПО", чем "работника ПО".

Все это конечно очень хорошо, что Вы Тася изложили….Но! Кто нить получал помимо основной к отпуску материалки еще и дополнительную??? Я сама пару раз рапорта писала, но получала отказ….

В. Широковуне до 60ти а до 50ти читайте законы. даи когд атакое решение Конст суда то было, и где оно изложено, ссылочку то покажите.

У Алексея П. не понял, при чем тут полис и поход в поликлинику.Тебя обязаны принимать по месту прописки без всякого полиса, просят только пенсионное-страховое.Хотя полное обслуживание у узких спецов мы получаем в ЦГБ, по направлению из нашей амбулатории.
Правда, может это только у нас такой коммунизьм..?*-)

120 % ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ СЛУЖБЫ -ПОНЯТНО, ДЛЯ ТЕХ, КТО РАБОТАЕТ В СУТКИ ИЛИ ТУШИТ ПОЖАРЫ! А ЗА КАКУЮ СЛОЖНОСТЬ ПЛАТЯТ ТЕМ, КТО РАБОТАЕТ КАК И ВОЛЬНОНАЁМНЫЕ С 8 ДО17, НЕ ВЫЕЗЖАЕТ НА ПОЖАРЫ И СУББОТА. ВОСКРЕСЕНЬЕ ВСЕГДА ВЫХОДНОЙ!?

у кого 120% а у кого и 50%, и это тем кто как разсутки трое, тушилам, остальным в кабынетах сидячим у нас по больше.

Когда мне повысят зарплату,
я шубу куплю из енота
и буду носить ее гордо
хоть пусть у других будет рвота!
Машину куплю за сто тысяч
блестящего красного цвета,
и все обгонявшие раньше
ответят мне суки за это!
Ещё я куплю себе лодку
сто семьдесят метров длинною,
В ней будет четырнадцать комнат
И дизель огромный. С трубою.
Все фотохудожники мира
помрут в один день от досады
мой фотик за тридцать тыщ евро
причиной той станет утраты
Наемся я роллов и суши
из самых диковинных рыбок,
И от чаевых официанты
не скроют широких улыбок.

Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Комментарии Роструда

Я буду от радости прыгать
а может быть и кувыркаться
когда мне зарплату повысят…
МНЕ Б ЭТОГО ТОЛЬКО ДОЖДАТЬСЯ!!!
ВОТ ЭТИМ И ОТЛИЧАЮТСЯ-РАБОТНИКИ МЕЧТАЮТ,А СОТРУДНИКИ ПРЕТВОРЯЮТ.
 Я-работник,"на Республиканском бюджете" 

12345

Правда, что в пожарной охране работают самые красивые девушки? …
ведомственная охрана ждт России. наши ещё есть?
Кто в этом году подал документы в Академию ГПС МЧС?
МЧС, ГИБДД и скорую помощь собираются объединить? Слухи или …
Бар, заходим, общаемся в непринужденной обстановке!!!

Кто-нибудь смог забрать материнский капитал через организацию, …
Ребята а у кого какое личное АВТО???
27 декабря "День Спасателя" отмечать будем?
Добрый день! Можешь мне подсказать? Инспектора ГПН не пускают …
Мой сын работает в пожарной охране, а у вас как?

Прием на работу внештатного работника

18 05 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Труд внештатных сотрудников используется для выполнения разовых или временных работ, оказания услуг ограниченное время. Они не входят в штатную численность персонала компании. С ними не заключаются трудовые контракты. Как правильно принять на работу внештатного работника, какие документы оформить?

Когда возникает необходимость?

Штатные сотрудники могут потребоваться работодателю, когда нужно осуществить определенную работу ограниченного объема или выполнять ее на протяжении некоторого временного периода.

Чаще всего к внештатной работе привлекаются уборщицы, мастера по установке оборудования, программисты для наладки ПО, охранники. В крупных фирмах вне штата существуют целые отделы. В таких случаях персонал принимается как на один день, так и на несколько лет.

Что важно учесть при приеме внештатных работников?

Поскольку сотрудник данной категории не входит в штат компании, трудовое соглашение с ним не заключается. Соответственно, его работа не регулируется нормами трудового законодательства.

Внештатному персоналу работодатель не обязан:

• предоставлять отпускные дни;
• оплачивать больничные листы;
• выплачивать пособия (к примеру, на детей, декретные);
• производить отчисления в государственные фонды.

Если договором не предусмотрена организация отдельного рабочего места для внештатного сотрудника, то работодатель не обязан его предоставлять.

Таким образом, труд персонала вне штата особо выгоден для работодателя, поэтому используется повсеместно.

Одновременно важно понимать, что на внештатных работников не распространяется и действие внутренних актов компании. Следовательно, они не обязаны соблюдать правила и требования к поведению на рабочем месте, установленный трудовой распорядок. Их невозможно привлечь к ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом.

Работодатель и внештатный сотрудник должны руководствоваться в своих взаимоотношениях только заключенным гражданско-правовым договором, который заключается при приеме на работу такого работника. Для придания такому контракту юридической силы, его необходимо правильно оформить, включив все важные для обеих сторон положения.

Порядок приема внештатного работника пошаговая инструкция

Шаг 1	Получить от работника необходимый набор документов
Шаг 2	Заключить гражданско-правовой договор

Как видно из данной пошаговой инструкции, чтобы принять на работу внештатного работника достаточно выполнить всего 2 шага запросить у него документы и составить на их основании договор.

Заключение договора ГПХ

Для приема внештатного сотрудника на работу с гражданином необходимо заключить гражданско-правовой контракт.

Что же означает слово "сотрудник" и чем отличается от слова "коллега"?

От принимаемого работника требуются следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• документ, подтверждающий адрес регистрации в России (для иностранцев – места жительства или пребывания).

В отличие штатного персонала, от гражданина, принимаемого вне штата, не требуются ИНН, СНИЛС, трудовая книжка.

У отдела кадров отпадает необходимость:

1. заполнения кадровой документации;
2. оформления личной карточки;
3. заведения личного дела;
4. составления приказа о приеме.

При прекращении взаимоотношений между работодателем и внештатным сотрудником не требуется и приказ об увольнении.

Итак, отношения между сторонами при внештатной работе регулируются единственным документом – договором гражданско-правового характера, определяющим объем работы, срок ее выполнения, порядок оплаты труда и расторжения отношений.

Особенности оформления гражданско-правового договора с внештатным работником

По гражданско-правовому контракту гражданин обязан осуществить временную работу или оказать услуги за определенную оплату. В зависимости от характера выполняемых функций существуют разновидности такого соглашения:

1. договор подряда;
2. договор об оказании услуг.

Подрядный контракт предполагает осуществление внештатным сотрудником установленного объема работ за определенное вознаграждение, выплачиваемое нанимателем. Правила его оформления регламентируются главой 37 Гражданского кодекса РФ.

По договору оказания услуг, соответственно, сотрудником оказываются для работодателя определенные услуги за оговоренную плату. Порядок оформления такого соглашения урегулирован главой 39 ГК РФ.

Главное отличие гражданского договора от трудового соглашения состоит в том, что первый предполагает одноразовую передачу нанимателю результатов осуществленной деятельности (выполненной работы, оказанных услуг). Факт передачи оформляется специальным актом выполненных работ или оказанных услуг. В документе необходимо указать, какие выполнены работы (оказаны услуги) и размер вознаграждения исполнителя.

Акт прилагается к основному контракту, который составляется в двух экземплярах при приеме на работу и заверяется подписями обеих сторон: представителем нанимателя и внештатным сотрудником.

Содержание договора

В контракте, заключаемом с внештатным работником при приеме на работу, необходимо отразить следующие положения:

• подробное описание выполняемых работ или оказываемых услуг;
• конкретные сроки выполнения работы;
• порядок отчета сотрудника перед нанимателем о выполненной деятельности (оформляется актом о полученных результатах);
• размер вознаграждения, выплачиваемого работодателем за проделанную работу;
• способ и срок выплаты вознаграждения;
• права, обязанности и ответственность каждой стороны;
• условия досрочного расторжения взаимоотношений.

Внештатный сотрудник отвечает за невыполнение или ненадлежащее исполнения взятых на себя обязанностей, в отдельных случаях – материальную ответственность. Наниматель несет ответственность за нарушение обеспечения работнику оговоренных в договоре условий, необходимых для выполнения обязанностей, а также за нарушение сроков выплаты вознаграждения.

Гражданский договор с внештатным работником может быть прекращен досрочно. Возможные условия расторжения должны быть зафиксированы в самом контракте.

Помимо основных положений в договор могут вноситься иные условия по усмотрению сторон. К примеру, рабочий режим, выходные дни, рабочее место, дополнительные методы стимулирования, гарантии нанимателя и другие, существенные для работодателя и сотрудника моменты.

При оформлении соглашения обязательно нужно внести сведения о предприятии, нанимающем сотрудника вне штата (название, ФИО руководителя), и о самом работнике (ФИО, паспортные данные, место проживания в Российской Федерации).

Я не могу понять одного!!Что же различает нас.Мы делаем одно дело,и не совсем плохо!!!!

Ваш вопрос риторический. Он просто не имеет ответа. Я его много раз задавала разным людям — ответа нет.

ВНЕШНИМ ВИДОМ 😀

Одно важное отличие- работник в отпуск добирается на свои. А сотрудник на казенные!!!!!

Работник — человек работающий, трудящийся в какой-либо сфере деятельности.

Служащий — должностное лицо, вкакой-либо сфере умственного труда, управления и т.д., исполняющее уставные обязанности.

Я прочитал все,что было.Мне просто хотелось узнать как,же идет разделение???По уставу,или по КЗОТу????

Сергей, здесь на форуме уже есть эта тема! Внимательно посмотрите и почитайте! Там все конкретно расписано!

действительно, что тебе Сергей не нравиться, когда ты пришёл вольнонаёмным на полторы тыщи тогда молчал, а когда стали платить как работникув разыбольше начал возмущаться почему у работников вдруг не так как у сотрудников.

да различие есть хотя бы в том, что сотрудник по положению о службе в овд работает, аработникпо ТК РФ.

да и кончено всем ыб хотелось чтобы везде было одинаково нотех кто работает в ПО никто не виноват что у нас старна такая, скажут наверху всем снять погоны, все снимут скажут всем одеть все оденут. ну второй вариант многим не выгоден ибоони не пройдут ВВК.

А на пекле пашут все одинаково.

Не забывайте о сроках выхода на пенсию по выслуге…

Льготами ну и ряд еше мелочей, а по работе не чем, все в одной упряжке.

действительно, что тебе Сергей не нравиться, когда ты пришёл вольнонаёмным на полторы тыщи тогда молчал, а когда стали платить как работникув разыбольше начал возмущаться почему у работников вдруг не так как у сотрудников.

да различие есть хотя бы в том, что сотрудник по положению о службе в овд работает, аработникпо ТК РФ.
Так почемуж требования одинаковые????

Работник — человек работающий, трудящийся в какой-либо сфере деятельности.

Служащий — должностное лицо, вкакой-либо сфере умственного труда, управления и т.д., исполняющее уставные обязанности.

То эсть работник это ,быдло,а служащий сидит в кабинете под кондиционером и пишет приказы????

Это совершенно не так,я знаю многих которые рискуют своими жизнями на пожаре,а потом за это еще и отвечают.

Я не задавал вопрос о руководстве!!!!

Сергей, я Вам уже ответила в личку.

Какой термин необходимо использовать в кадровых документах: «работник» или «сотрудник»?

Мне кажется нас просто "отличают" ,вот подскажите много ли "работников" в крупных городах центральной части России

У меня в карауле есть и в погонах и без, у каждого свои плюсы и минусы. Мы в погонах не можем сходить в поликлинику даже с малейшей простудой, т.к. нет полюса, у вольнонаемных проблем нет да еще дети могут ездить за 10% от стоимости путевки в санаторий (по каждому региону свои, но на юг наверно всем), там они и учатся и отдыхают. Вот так, но и пенсия разная.

Алексей!!У нас есть полюса,но они что есть ,что нет ,одинаково.Уйдя на больничный ,у нас уже уволилось не мало людей,платят около голого оклада.На счет детей вообще ничего не слышно,от тебя первый раз!!!

Внашей части работник имеет право на заслуженный отгул.

Алексей!У нас я уже забыл ,что это такое.

Пашем одинаково а льгот и денег в разы меньше а еще фишка в том что гражданский берет под козырек как военный . ДУРДОМ !

У нас работники получают больше, доплата губернаторская присутствует, а вообще какая разница работник или сотрудник лишь бы человек хороший был

Согласно решению Конституционного суда РФ сотрудник несёт больше эмоциональной, физической и психологической нагрузки принимает участие в тушении потенциально опасных объектов и объектов федерального значения…. а работник х..ем груши околачивает посему работать ему до 60 лет ….о льготах не помышлять в отпуск ездить за свои, классности не давать и держать за быдло коим оно по решению нашего самого гуманного суда и является. А если тому сличить что подвиг работнико совершит дать ему железку на грудь и послать подальше поскольку Закон не для всех един кому 5окладов и ммедаль а кому хрен с постным маслом. Работайте парни сухих вам рукавов.И возвращайтесь все домой.

С законодательной стороны деятельность "сотрудников" регламентирована Положением о службе в органах Внутренних дел РФ и Инструкцией к нему, а деятельность "работников" регламентирована непосредственно ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ. Помимо изложенного "сотрудники" наиболее социально-защищенная категория работающих граждан, по сравнению с работниками. Самое интересное, что на самом деле и те и другие для закона выглядят как "работники" (в том числе и государственные гражданские служащие, деятельность которых регламентирована ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"). Кроме того, в части касающейся материальных вопросов у "сотрудников" есть Приказ № 750, в котором предумотрена к примеру материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением (это помимо материалки к отпуску). На основании изложенного лучше иметь статус "сотрудника ПО", чем "работника ПО".

Все это конечно очень хорошо, что Вы Тася изложили….Но! Кто нить получал помимо основной к отпуску материалки еще и дополнительную??? Я сама пару раз рапорта писала, но получала отказ….

В. Широковуне до 60ти а до 50ти читайте законы. даи когд атакое решение Конст суда то было, и где оно изложено, ссылочку то покажите.

У Алексея П. не понял, при чем тут полис и поход в поликлинику.Тебя обязаны принимать по месту прописки без всякого полиса, просят только пенсионное-страховое.Хотя полное обслуживание у узких спецов мы получаем в ЦГБ, по направлению из нашей амбулатории.
Правда, может это только у нас такой коммунизьм..?*-)

120 % ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ СЛУЖБЫ -ПОНЯТНО, ДЛЯ ТЕХ, КТО РАБОТАЕТ В СУТКИ ИЛИ ТУШИТ ПОЖАРЫ! А ЗА КАКУЮ СЛОЖНОСТЬ ПЛАТЯТ ТЕМ, КТО РАБОТАЕТ КАК И ВОЛЬНОНАЁМНЫЕ С 8 ДО17, НЕ ВЫЕЗЖАЕТ НА ПОЖАРЫ И СУББОТА. ВОСКРЕСЕНЬЕ ВСЕГДА ВЫХОДНОЙ!?

у кого 120% а у кого и 50%, и это тем кто как разсутки трое, тушилам, остальным в кабынетах сидячим у нас по больше.

Когда мне повысят зарплату,
я шубу куплю из енота
и буду носить ее гордо
хоть пусть у других будет рвота!
Машину куплю за сто тысяч
блестящего красного цвета,
и все обгонявшие раньше
ответят мне суки за это!
Ещё я куплю себе лодку
сто семьдесят метров длинною,
В ней будет четырнадцать комнат
И дизель огромный. С трубою.
Все фотохудожники мира
помрут в один день от досады
мой фотик за тридцать тыщ евро
причиной той станет утраты
Наемся я роллов и суши
из самых диковинных рыбок,
И от чаевых официанты
не скроют широких улыбок.
Я буду от радости прыгать
а может быть и кувыркаться
когда мне зарплату повысят…
МНЕ Б ЭТОГО ТОЛЬКО ДОЖДАТЬСЯ!!!
ВОТ ЭТИМ И ОТЛИЧАЮТСЯ-РАБОТНИКИ МЕЧТАЮТ,А СОТРУДНИКИ ПРЕТВОРЯЮТ.
 Я-работник,"на Республиканском бюджете" 

12345

Правда, что в пожарной охране работают самые красивые девушки? …
ведомственная охрана ждт России. наши ещё есть?
Кто в этом году подал документы в Академию ГПС МЧС?
МЧС, ГИБДД и скорую помощь собираются объединить? Слухи или …
Бар, заходим, общаемся в непринужденной обстановке!!!

Кто-нибудь смог забрать материнский капитал через организацию, …
Ребята а у кого какое личное АВТО???
27 декабря "День Спасателя" отмечать будем?
Добрый день! Можешь мне подсказать? Инспектора ГПН не пускают …
Мой сын работает в пожарной охране, а у вас как?

Главная » Статьи » Штат персонала

Штат персонала

Штатом персонала называется численность постоянных работников организации. Сотрудники, принятые на сезонную или временную работу, не учитываются. Организациям часто выгодно нанимать специалистов на определенный срок, в наиболее важные периоды деятельности. Пребывание сотрудника в штате означает, что работодатель обязан заботиться о социальной и юридической сторонах его трудовой деятельности. Официальное оформление и социальный пакет часто становятся обременительной статьей расходов организации, особенно если необходимость в работнике возникает эпизодически.

На помощь бизнесу в таких случаях приходят специализированные компании, которые предоставляют свой персонал на условиях лизинга. Аренда сотрудников удобна обеим сторонам и с успехом применяется во многих странах мира.

К плюсам лизинга относятся:

• экономия на административных и налоговых взысканиях;
• стабильность и квалифицированность штата персонала;
• надёжность сотрудничества, гарантированный результат.

Услуга лизинга персонала позволяет организациям повышать продуктивность работы, не прибегая к увеличению численности работников.

В случае если число сотрудников, состоящих в штате персонала, и так слишком велико, но сокращение приведет к застою бизнеса, руководитель вправе обратиться к услуге аутстаффинга.

Голосование:

Это вывод работников вне штата организации с целью оптимизации затрат. Аутстаффинг снимает с заказчика обязанности работодателя, при этом оставляя сотрудника на прежнем месте.

Положительными сторонами услуги являются:

• уменьшение прямых расходов организации-заказчика и налогооблагаемой базы;
• сокращение рабочих мест;
• ослабление нагрузки на отдел кадров;
• уход от трудовых споров;
• экономия времени за счет передачи рабочего расписания и делопроизводства;
• быстрый поиск работника на замену постоянному сотруднику.

Несмотря на очевидную разницу между услугами лизинга и аутстаффинга, обе они направлены на оптимизацию штата персонала и успешное развитие бизнеса клиента.

Аутсорсинговые компании предлагают не только эти услуги, но и профессиональный подбор штата персонала. Формирование происходит с учетом всех требований и пожеланий руководства. Самостоятельный поиск сотрудников является менее продуктивным.



Калькулятор стоимости

Договор

Наши клиенты

Все клиенты

Отзывы о нас

Все отзывы

Персонал предприятия: состав, структура, численность

Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, работающих на предприятии на постоянной и временной основе. Постоянные работники, включенные в списочный штатный состав предприятия, имеют необходимую профессиональную подготовку, трудовые навыки и опыт работы и называются кадровыми работниками или кадрами предприятия. Кроме штатного персонала (постоянного и временного) на предприятии могут трудиться лица, не входящие в его списочный состав (нештатные работники). Их прием оформляется письменным трудовым соглашением или другим документом (приказом, нарядом, путевкой, заказом, счетом).

Кадры промышленных предприятий делятся на две группы: промышленный и непромышленный персонал.

К промышленному (промышленно-производственному) персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции. Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия, составляют работники жилищно-коммунального хозяйства, детских садов и яслей, врачебно-санаторных учреждений и т.п.

Промышленный персонал состоит их рабочих, служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны и учеников.

К рабочимотносятся работники, принимающие непосредственное участие в производственном процессе изготовления продукции. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Функциональное разделение труда обусловливает распределение работников по профессиям и специальностям. Под профессией понимается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных специальных знаний и навыков.

Источниками информации по профессиям, квалификации, образованию служат личные карточки по учету кадров, формуляры, заполняемые дополнительно на лиц, занимающих руководящие должности, и научных работников.

В зависимости от сложности трудовых функций различают квалификационные группы рабочих.

При квалификационной группировке рабочих можно выделить следующие основные группы:

1) высококвалифицированные рабочие;

2) квалифицированные рабочие;

3) малоквалифицированные рабочие;

4) неквалифицированные рабочие.

Уровень квалификации рабочих устанавливается Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, общими положениями этого справочника, а служащих — Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Служащие предприятия выполняют функции организации и управления предприятием и подразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Руководитель — лицо, наделенное полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять организацию их выполнения.

Руководители подразделяются на линейных и функциональных. Линейные руководители возглавляют относительно обособленные хозяйственные системы. Посредством данного им аппарата управления они не только координируют деятельность находящихся в их непосредственном подчинении сотрудников и руководителей низшего звена, но и принимают решения, касающиеся развития хозяйственной системы, осуществляют оперативное управление производственной, научно-технической, коммерческой и социальной деятельностью соответствующей системы в целом.

Функциональные руководители — это начальники специализированных служб, отделов и других подразделений всех уровней соответствующих хозяйственных систем управления. Одним из характерных общих требований к должностям руководителей является наличие высшего образования и стажа работы в соответствующей области (3-5 лет).

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-технической, экономической и другими работами, в частности: администраторы, бухгалтера, геологи, диспетчеры, инженеры, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.

К ним относятся также ассистенты и помощники названных специалистов.

К должностям специалистов в зависимости от уровня сложности работ предъявляются требования о наличии высшего или среднего специального образования и в ряде случаев стажа работы.

Технические исполнители — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, архивариусы, делопроизводители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники). К техническим исполнителям, как правило, предъявляются требования о наличии общего среднего образования и специальной краткосрочной подготовки.

Кроме того, на предприятии в состав производственного персонала входят: младший обслуживающий персонал, состоящий из работников, занятых уходом за служебными помещениями (мусорщики, дворники) и обслуживающих рабочих и служащих (лифтеры, курьеры и др.); охрана и ученики (лица, проходящие производственное обучение).

Потребность предприятия в кадрах рассчитывается по группам и категориям работающих. При расчете численности следует различать явочный и списочный состав.

Явочным составом называется число работников, которые в течение суток являются на работу.

В списочный состав входят все постоянные и временные работники (находящиеся в командировках и т.п.).

Списочный состав работников на действующих предприятиях постоянно изменяется вследствие естественной убыли и механического движения (увольнения и приема на работу). Списочная численность работников постоянно меняется и может быть дана только на определенную дату для характеристики численности рабочих за месяц, квартал, год при учете и планировании определяют среднесписочную численность.

В результате постоянного приема и увольнения работников состав кадров предприятия все время изменяется. Это изменение называют оборотом кадров.

Форум по менеджменту качества

Показателем, фиксирующим уровень изменения состава работников вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам, является текучесть работников.

Требуемое количество основных рабочих зависит от характера производственных процессов и организации труда. На работах технологического характера, которые выполняются рабочими-сдельщиками, непосредственно воздействующими на предмет труда с помощью оборудования и инструмента, численность определяется, как правило, исходя из трудоемкости работ.

Общая численность основных рабочих-сдельщиков рассчитывается путем деления трудоемкости производственной программы на полезный (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего за год. При этом учитывается плановый размер снижения нормативной трудоемкости в ре­зультате перевыполнения норм.

Расчет ведется по формуле:

Тпл

ЧР= ———— ,

ФК

где ЧР — потребное количество основных рабочих-сдельщиков;

Тпл— плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих);

Ф — плановый полезный фонд времени одного рабочего, час.;

К — планируемый коэффициент выполнения норм.

В тех случаях, когда известны норма выработки и объем работ, подлежащих выполнению, можно определить необходимое число основных рабочих по формуле:

П

ЧР= ————— *100,

Нв*К*Ф

где ЧР — среднесписочное число рабочих;

П — объем работ в принятых единицах измерения;

Нв — плановая норма выработки в единицу рабочего времени;

К — планируемый процент выполнения норм выработки;

Ф — реальный фонд рабочего времени одного рабочего, час.

Численность основных рабочих с аппаратурными процессами производства (агрегаты, печи, аппараты, машины и другого оборудования) определяется по формуле:

А*Р*С*Тэ

ЧР= ———————,

Тф

где ЧР — среднесписочное число рабочих;

А— число рабочих агрегатов;

Р — число рабочих, необходимое для обслуживания одного агрегата в течение смены (норма обслуживания);

С — число смен в сутки;

Тэ— число суток работы агрегата в плановом периоде;

Тф— фактическое число дней работы.

Планирование необходимого количества вспомогательных рабочих производится по трудоемкости работ, по нормам обслуживания или нормативам численности.

Для определения численности служащих вначале определяются функции, необходимые для управления предприятием, и факторы, влияющие на численность служащих, по каждой из них.

Численность младшего обслуживающего персонала определяют по укрупненным нормам обслуживания (уборщики — по количеству квадратных метров площади помещений; гардеробщики — по числу людей, обслуживаемых гардеробом, по количеству точек обслуживания (вахтеры, курьеры и т.д.).

Численность военизированной и вооруженно-вахтерской охраны устанавливают по числу постов на объектах охраны и в зависимости от режима охраны. Численность пожарной охраны определяется по количеству пожарных машин, нормам их обслуживания и режиму работы.

Кроме того, на предприятиях определяется дополнительная потребность в кадрах, которая складывается из потребности прироста численности рабочих в связи с увеличением объема производства и потребности покрытия убыли (замены уходящих с производства по болезни, на пенсию, на учебу, в Армию, выбывающих в случае смерти).

Планирование потребности в персонале может быть текущим или перспективным. В обоих случаях план потребности в персонале формируется по трем основным направлениям:

— потребность на планируемый объем производства или услуг (в условиях заданной или меняющейся технологии) с учетом имеющейся численности работающих;

— покрытие предполагаемого (планового) выбытия персонала;

— покрытие внепланового выбытия персонала.

Для расчета внепланового выбытия могут использоваться статистические данные за последние несколько лет о численности сотрудников, уволенных по внеплановым причинам.



Главная » Статьи » Штат персонала

Штат персонала

Штатом персонала называется численность постоянных работников организации.

Чем работник отличается от сотрудника?

Сотрудники, принятые на сезонную или временную работу, не учитываются. Организациям часто выгодно нанимать специалистов на определенный срок, в наиболее важные периоды деятельности. Пребывание сотрудника в штате означает, что работодатель обязан заботиться о социальной и юридической сторонах его трудовой деятельности. Официальное оформление и социальный пакет часто становятся обременительной статьей расходов организации, особенно если необходимость в работнике возникает эпизодически.

На помощь бизнесу в таких случаях приходят специализированные компании, которые предоставляют свой персонал на условиях лизинга. Аренда сотрудников удобна обеим сторонам и с успехом применяется во многих странах мира.

К плюсам лизинга относятся:

• экономия на административных и налоговых взысканиях;
• стабильность и квалифицированность штата персонала;
• надёжность сотрудничества, гарантированный результат.

Услуга лизинга персонала позволяет организациям повышать продуктивность работы, не прибегая к увеличению численности работников.

В случае если число сотрудников, состоящих в штате персонала, и так слишком велико, но сокращение приведет к застою бизнеса, руководитель вправе обратиться к услуге аутстаффинга. Это вывод работников вне штата организации с целью оптимизации затрат. Аутстаффинг снимает с заказчика обязанности работодателя, при этом оставляя сотрудника на прежнем месте.

Положительными сторонами услуги являются:

• уменьшение прямых расходов организации-заказчика и налогооблагаемой базы;
• сокращение рабочих мест;
• ослабление нагрузки на отдел кадров;
• уход от трудовых споров;
• экономия времени за счет передачи рабочего расписания и делопроизводства;
• быстрый поиск работника на замену постоянному сотруднику.

Несмотря на очевидную разницу между услугами лизинга и аутстаффинга, обе они направлены на оптимизацию штата персонала и успешное развитие бизнеса клиента.

Аутсорсинговые компании предлагают не только эти услуги, но и профессиональный подбор штата персонала. Формирование происходит с учетом всех требований и пожеланий руководства. Самостоятельный поиск сотрудников является менее продуктивным.



Калькулятор стоимости

Договор

Наши клиенты

Все клиенты

Отзывы о нас

Все отзывы