Профком

Наверное, каждый из нас, наемных работников, не раз задавался вопросом: а нужно ли мне быть членом профсоюза? И если у старшего поколения ответ скорее «да», чем «нет», то молодежь в большинстве своем считает, что членство в профсоюзе им абсолютно не нужно. Так зачем же нам нужен профсоюз?

Если смотреть с юридической точки зрения, то профессиональный союз – это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Целью такого объединения является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне.

Каковы основные направления деятельности профсоюзной организации?

Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ профсоюз представляет интересы не только своих членов, но и всех работников предприятия при заключении Коллективного договора. А это значит, что соц. пакет, социальные гарантии для нас зависят напрямую от того, как поработают профсоюзные лидеры при подготовке к подписанию этого основного для работников и работодателя документа. Важно – любой член профсоюза может подать предложения для включения их в Коллективный договор. И если они не противоречат законам, находят поддержку среди остальных членов профсоюза, то есть большая вероятность, что они будут включены в итоговый документ.

Во-вторых, член профсоюза имеет право получить бесплатную консультацию юриста при обращении по вопросам трудовых отношений (прием-увольнение, дисциплинарные взыскания, режимы работы и отдыха, вопросы охраны труда, гарантий и консультаций). Юрист профсоюза поможет вам, при необходимости, составить исковое заявление в суд по этим вопросам и даже может представлять ваши интересы в суде. Кроме того, профсоюз проводит проверку локальных нормативных документов предприятия с точки зрения соблюдения в них Российского законодательства.

В-третьих, Комиссия по труду и заработной плате профсоюза проводит экспертизу любых локальных нормативных актов предприятия, касающихся оплаты труда и может помочь каждому члену профсоюза разобраться в вопросах установления размера заработной платы, особенностей оплаты труда.

В-четвертых, член профсоюза может рассчитывать на грамотную и своевременную защиту своих интересов в вопросах улучшения условий труда.

Организация профсоюза: зачем он нужен работодателю

Представители профсоюза участвуют в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и отстаивают интересы работника, помогают получить возмещение полученного ущерба на производстве.

В-пятых, любой член профсоюза имеет право получить финансовую поддержку в трудных жизненных ситуациях.

В-шестых, профсоюз берет на себя организацию культурно-массовой и спортивной работы на предприятии. Никогда не отказывает талантливым работникам в помощи для участия в творческих конкурсах и в спортивных соревнованиях.

В-седьмых, профсоюз поддерживает активную молодежь предприятия. Комиссия по работе с молодежью находится в тесном контакте с молодежной организацией комбината и всегда готова помочь, в том числе и материально при проведении различных молодежных мероприятий. Кроме того, профсоюз добился включения в Коллективный договор отдельного раздела по работе с молодежью, где оговариваются дополнительные гарантии для молодых работников предприятия.

В-восьмых, профсоюз взял на себя контроль за распределением путевок на санаторно-курортное лечение.

В-девятых, профсоюз оказывает благотворительную помощь тем, кто особо нуждается в поддержке, например городским обществам инвалидов, ветеранам спорта, клубам многодетных семей.

В-десятых, совместно с другими общественными организациями комбината (ОМО, Женсовет, Совет ветеранов) проводит социально-значимые акции в городе и не только.

И еще многое, многое, многое другое!

А чтобы все это успешно работало, чтобы профсоюз мог осуществлять свою деятельность всего то и надо: соблюдать Устав профсоюза, вовремя платить профсоюзные взносы (1% от зарплаты), поддерживать реальными делами своих профсоюзных лидеров (если надо пойти на митинг, значит надо пойти, а не отмахиваться, мол мне некогда), иметь твердую жизненную позицию и помнить, что любой вопрос, любую проблему нужно не обсуждать в «курилках», а изложить на бумаге и обратиться за помощью в свою профсоюзную организацию, и они обязательно будут решены.

Наша компания предлагает обжаловать незаконные действия следователя, дознавателя и других сотрудников полиции в суде в порядке статьи 125 УПК РФ в рамках уголовного процесса.

К сожалению, довольно часто на практике, сотрудники полиции при осуществлении своих полномочий в рамках расследования уголовных дел, допускают незаконные действия или наоборот, не делают то, что они обязаны делать в соответствии с действующим законодательством.

К счастью, действующее законодательство в рамках УПК РФ, позволяет обжаловать такие незаконные действия или бездействие в суде в порядке, предусмотренном статьей 125 УПК РФ и этим механизмом стоит обязательно пользоваться для защиты своих прав.

Во всех таких ситуациях, когда в отношении Вас следователь или иные сотрудники полиции, незаконно возбуждают и фабрикуют уголовное дело, незаконно или с нарушениями проводят следственные действия и в тоже время отказываются проводить любые следственные действия, свидетельствующие о Вашей невиновности или непричастности к совершенному преступлению, защита Ваших интересов в первую очередь зависит исключительно от Вас и самое заинтересованное лицо в это ситуации не следователь, не другие сотрудники полиции и даже не Ваш адвокат, а именно лично Вы так как Ваша судьба в Ваших руках.

Также случаются и противоположная ситуация в отношении Вас или Вашего имущества совершенно преступление, а сотрудники полиции и следственные органы незаконно отказывают Вам в возбуждении уголовного дела или возбудив уголовное дело, просто не расследуют его надлежащим образом, не проводят необходимых следственных действий, а то и явно покрывают преступников и силу тех или иных причин.

Во всех этих случаях очень сложно бороться в одиночку с незаконным нарушением Ваших прав сотрудниками полиции, для этого необходимы и специальные знания и крайне полезен опыт именно в этой сфере юридической защиты обжалования незаконных действий в порядке статьи 125 УПК РФ и одним из лучших решений будет обратиться с этим вопросом именно к нам.

Почему именно к нам? Всё очень просто для этого есть минимум четыре крайне важных причины:

  1. Мы специализируемся именно на обжаловании в суде незаконных действий следствия и сотрудников полиции в порядке статьи 125 УПК РФ. Это наша узкая специализация которой мы занимаемся уже много лет и в рамках которой мы знаем всё. Мы выиграли множество жалоб в порядке статьи 125 УПК РФ и знаем, как добиться нужного результата. Мы не беремся за любую юридическую защиту в любой области права как многие компании и адвокаты, но мы единственные, кто занимается исключительно обжалованием по статье 125 УПК РФ и  смело можно сказать, что в этой области права  мы лучшие.
  2. Мы делам юридическую защиту доступной для всех стоимость подготовки  одной жалобы составляет 1000 рублей с учетом всех налогов и сборов. Вы можете самостоятельно сравнить с стоимостью аналогичной услуги любого адвоката или юридической компании и Вам сразу станет ясно, что наша предложение выгоднее и оно для всех. И мы можем себе это позволить.
  3. Мы работаем быстро Ваша жалоба будет готова в течении суток, после принятия заказа, без праздников и выходных.

    Зачем нужен профсоюз?

    И это тоже наша заслуга.

  4. Мы не заменяем собой работу Вашего адвоката по Вашему делу, а лишь дополняем её в той области в которой мы лучше его и в той, на которой довольно часто адвокаты уделяют крайне мало внимания. Для примера в рамках одного уголовного дела, по одной статье УК РФ, объемом около 10 томов, в делах которые мы ведем полностью, мы подаем около 30 жалоб, а сколько подано у Вас?

Необходимость общения со следствием или полицией в рамках уголовных дел это далеко не самое приятное занятие, и чаще всего вынужденное. Уменьшите количество негативных эмоций от этого общения с нашей помощью, а мы поможем Вам взять её под свой контроль и заставим следствие и сотрудников полиции соблюдать Закон.

Наверное, каждый из нас, наемных работников, не раз задавался вопросом: а нужно ли мне быть членом профсоюза?

Зачем нам нужен профсоюз?

И если у старшего поколения ответ скорее «да», чем «нет», то молодежь в большинстве своем считает, что членство в профсоюзе им абсолютно не нужно. Так зачем же нам нужен профсоюз?

Если смотреть с юридической точки зрения, то профессиональный союз – это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Целью такого объединения является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне.

Каковы основные направления деятельности профсоюзной организации?

Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ профсоюз представляет интересы не только своих членов, но и всех работников предприятия при заключении Коллективного договора. А это значит, что соц. пакет, социальные гарантии для нас зависят напрямую от того, как поработают профсоюзные лидеры при подготовке к подписанию этого основного для работников и работодателя документа. Важно – любой член профсоюза может подать предложения для включения их в Коллективный договор. И если они не противоречат законам, находят поддержку среди остальных членов профсоюза, то есть большая вероятность, что они будут включены в итоговый документ.

Во-вторых, член профсоюза имеет право получить бесплатную консультацию юриста при обращении по вопросам трудовых отношений (прием-увольнение, дисциплинарные взыскания, режимы работы и отдыха, вопросы охраны труда, гарантий и консультаций). Юрист профсоюза поможет вам, при необходимости, составить исковое заявление в суд по этим вопросам и даже может представлять ваши интересы в суде. Кроме того, профсоюз проводит проверку локальных нормативных документов предприятия с точки зрения соблюдения в них Российского законодательства.

В-третьих, Комиссия по труду и заработной плате профсоюза проводит экспертизу любых локальных нормативных актов предприятия, касающихся оплаты труда и может помочь каждому члену профсоюза разобраться в вопросах установления размера заработной платы, особенностей оплаты труда.

В-четвертых, член профсоюза может рассчитывать на грамотную и своевременную защиту своих интересов в вопросах улучшения условий труда. Представители профсоюза участвуют в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и отстаивают интересы работника, помогают получить возмещение полученного ущерба на производстве.

В-пятых, любой член профсоюза имеет право получить финансовую поддержку в трудных жизненных ситуациях.

В-шестых, профсоюз берет на себя организацию культурно-массовой и спортивной работы на предприятии. Никогда не отказывает талантливым работникам в помощи для участия в творческих конкурсах и в спортивных соревнованиях.

В-седьмых, профсоюз поддерживает активную молодежь предприятия. Комиссия по работе с молодежью находится в тесном контакте с молодежной организацией комбината и всегда готова помочь, в том числе и материально при проведении различных молодежных мероприятий. Кроме того, профсоюз добился включения в Коллективный договор отдельного раздела по работе с молодежью, где оговариваются дополнительные гарантии для молодых работников предприятия.

В-восьмых, профсоюз взял на себя контроль за распределением путевок на санаторно-курортное лечение.

В-девятых, профсоюз оказывает благотворительную помощь тем, кто особо нуждается в поддержке, например городским обществам инвалидов, ветеранам спорта, клубам многодетных семей.

В-десятых, совместно с другими общественными организациями комбината (ОМО, Женсовет, Совет ветеранов) проводит социально-значимые акции в городе и не только.

И еще многое, многое, многое другое!

А чтобы все это успешно работало, чтобы профсоюз мог осуществлять свою деятельность всего то и надо: соблюдать Устав профсоюза, вовремя платить профсоюзные взносы (1% от зарплаты), поддерживать реальными делами своих профсоюзных лидеров (если надо пойти на митинг, значит надо пойти, а не отмахиваться, мол мне некогда), иметь твердую жизненную позицию и помнить, что любой вопрос, любую проблему нужно не обсуждать в «курилках», а изложить на бумаге и обратиться за помощью в свою профсоюзную организацию, и они обязательно будут решены.

Лексическое значение: определение

Общий запас лексики (от греч. Lexikos) — это комплекс всех основных смысловых единиц одного языка. Лексическое значение слова раскрывает общепринятое представление о предмете, свойстве, действии, чувстве, абстрактном явлении, воздействии, событии и тому подобное. Иначе говоря, определяет, что обозначает данное понятие в массовом сознании. Как только неизвестное явление обретает ясность, конкретные признаки, либо возникает осознание объекта, люди присваивают ему название (звуко-буквенную оболочку), а точнее, лексическое значение. После этого оно попадает в словарь определений с трактовкой содержания.

Словари онлайн бесплатно — открывать для себя новое

Словечек и узкоспециализированных терминов в каждом языке так много, что знать все их интерпретации попросту нереально.

Для чего нужен ПРОФСОЮЗ

В современном мире существует масса тематических справочников, энциклопедий, тезаурусов, глоссариев. Пробежимся по их разновидностям:

  • Толковые
  • Энциклопедические
  • Отраслевые
  • Этимологические и заимствований
  • Глоссарии устаревшей лексики
  • Переводческие, иностранные
  • Фразеологический сборник
  • Определение неологизмов
  • Прочие 177+

Толкование слов онлайн: кратчайший путь к знаниям

Проще изъясняться, конкретно и более ёмко выражать мысли, оживить свою речь, — все это осуществимо с расширенным словарным запасом. С помощью ресурса How to all вы определите значение слов онлайн, подберете родственные синонимы и пополните свою лексику. Последний пункт легко восполнить чтением художественной литературы. Вы станете более эрудированным интересным собеседником и поддержите разговор на разнообразные темы. Литераторам и писателям для разогрева внутреннего генератора идей полезно будет узнать, что означают слова, предположим, эпохи Средневековья или из философского глоссария.

Глобализация берет свое. Это сказывается на письменной речи. Стало модным смешанное написание кириллицей и латиницей, без транслитерации: SPA-салон, fashion-индустрия, GPS-навигатор, Hi-Fi или High End акустика, Hi-Tech электроника. Чтобы корректно интерпретировать содержание слов-гибридов, переключайтесь между языковыми раскладками клавиатуры. Пусть ваша речь ломает стереотипы. Тексты волнуют чувства, проливаются эликсиром на душу и не имеют срока давности. Удачи в творческих экспериментах!

Проект how-to-all.com развивается и пополняется современными словарями с лексикой реального времени. Следите за обновлениями. Этот сайт помогает говорить и писать по-русски правильно. Расскажите о нас всем, кто учится в универе, школе, готовится к сдаче ЕГЭ, пишет тексты, изучает русский язык.

 КАК СОЗДАТЬ ПЕРВИЧНУЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ?


Правовые основы деятельности профсоюзов:
1. Конституция Российской Федерации.
2. Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях  деятельности» от 12.01.1996г. № 10-ФЗ.
3. Федеральный закон «Об общественных объединениях» от 19.05.1995г. № 82-ФЗ.
4. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц  и индивидуальных предпринимателей от 08.08.2001 № 129-ФЗ.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.
6. Законы субъектов Российской Федерации.
7. Международные конвенции Международной организации труда и международные договоры.
8. Уставы отраслевых профсоюзов и их объединений.
9. Положения о первичных профсоюзных организациях.
       В соответствии со ст. 30 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
       Согласно ст. 2 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. № 10-ФЗ  каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, вправе  по своему выбору создавать профсоюз, вступать в него, заниматься профсоюзной деятельностью и выйти из профсоюза.

Для создания первичной профсоюзной организации необходимо знать следующее:
Первое, что необходимо усвоить работникам, решившим создать первичную профсоюзную организацию, это понятийный аппарат.
Нередко путают понятия  «профсоюз»  и «первичная профсоюзная организация». Два эти термина не являются тождественными. Определение первичной профсоюзной организации дано в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» «Первичная профсоюзная организация» — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза». В отличие от профсоюза, который учреждается (создается) на межрегиональном или всероссийском уровне, первичная профсоюзная организация учреждается (создается) на каком-либо определенном предприятии, в организации.

Для создания первичной профсоюзной организации необходимо:
1. Не менее трех человек из одной организации, выразивших желание по вступлению в профсоюз и создании профорганизации.
2. Далее необходимо определиться в состав какого профсоюза и его   территориального объединения Ваша первичная профсоюзная организация хотела бы войти по отраслевому признаку.
В целях уточнения организационных вопросов и определения отраслевой принадлежности целесообразно обратиться в Общественную организацию Федерацию профсоюзов Брянской области и попросить направить в соответствующую областную отраслевую организацию профсоюза.
3. Необходимо провести переговоры с представителями территориальной организации  соответствующего отраслевого профсоюза о вступлении в него и создании первичной профсоюзной организации в Вашей организации, ознакомиться  с положением о первичной профорганизации и уставом отраслевого профсоюза, поскольку учреждаемая первичка должна будет осуществлять свою деятельность на основании этих документов.
4. Для создания первичной профорганизации необходимо провести учредительное собрание, на котором необходимо рассмотреть следующие вопросы и принять по ним соответствующие решения:
 — о создании первичной профсоюзной организации соответствующего отраслевого профсоюза;
 — об избрании председателя первичной профсоюзной организации, состава профсоюзного комитета;
 — об избрании ревизионной комиссии;
 — об обращении в территориальный орган отраслевого профсоюза с просьбой о постановке на учет;
— о правоспособности профсоюзной организации и порядке уплаты профсоюзных взносов.
5. При подготовке к учредительному профсоюзному собранию необходимо учесть: время и место проведения собрания. Собрание  можно провести в нерабочее время и вне места работы. На собрание Вы можете пригласить представителя работодателя и представителя территориальной организации профсоюза. На собрании по учреждению первичной профорганизации учредители должны присутствовать лично.
6. Участники собрания, принявшие решение о  вступлении в профсоюз должны написать заявление о  вступлении в профсоюз и заявление об уплате членских взносов.
7. Проведение собрания необходимо оформить соответствующим протоколом собрания, в котором отражаются следующие обязательные сведения:
— место проведения собрания;
— дата проведения собрания;
— сведения об учредителях;
— основные решения по вопросам, связанным с созданием первичной  профсоюзной организации.
Протокол подписывается избранным председателем и секретарём;
8. Документы о создании первичной профсоюзной организации (протокол учредительного собрания) направить в территориальную организацию соответствующего отраслевого  профсоюза для постановки на учет.
9. Направить работодателю уведомление о создание первичной профсоюзной организации и постановке на учет в территориальном органе отраслевого профсоюза.
10. Направить работодателю заявления членов профсоюза об удержании членских профсоюзных взносов из заработной платы и перечислении на соответствующие счета профсоюза.

Необходимо также при создании первичной профсоюзной организации учесть следующие нюансы:
1. Определиться с условиями избрания председателя первичной профсоюзной организации.
       Председатель может быть как освобожденный, так и не освобожденный от основной работы.
       Неосвобожденный председатель исполняет  обязанности по руководству первичной профсоюзной организацией без освобождения  от основной работы, то есть работа в первичной профорганизации, по сути, является для него так называемой “общественной нагрузкой”.
       Освобожденный же председатель при избрании его на эту должность занимается профсоюзной работой профессионально, с ним должен быть заключен соответствующий трудовой договор, ему устанавливается зарплата. При этом зарплата выплачивается за счёт членских профсоюзных взносов.
У большинства создаваемых первичек в момент учреждения, как правило, отсутствуют необходимые средства на зарплату освобождённому председателю, поэтому, на начальном этапе,  целесообразно избрание неосвобожденного председателя.
2. Кроме того, необходимо определиться и отразить в  протоколе решение по вопросу о необходимости государственной  регистрации создаваемой профсоюзной организации  в качестве юридического лица.
       При этом следует иметь ввиду, что наличие или отсутствие у профсоюзной организации статуса юридического лица не влияют на её правоспособность в осуществлении профсоюзной деятельности и права профсоюза, предусмотренные действующим законодательством. Правоспособность первичной профорганизации в качестве юридического лица возникает с момента государственной регистрации.
3.

Пять причин, почему нужно вступать в профсоюз

При учреждении первичной профсоюзной организации необходимо помнить о том, что злоупотребление правом недопустимо, поэтому и  необходимо проинформировать работодателя об учреждении первичной профорганизации после постановки на учет в территориальном органе отраслевого профсоюза. Поскольку, если первичка создана, а о ее существовании работодателю неизвестно, может возникнуть спорные ситуации о правомерности тех или иных действий. Например, при сокращении численности или штата работников мнение первички может быть не учтено (ст. 82 ТК РФ). Нарушения процедуры увольнения работников в данном случае тоже не будет: в связи с отсутствием у работодателя информации о существовании первичной профорганизации он не мог направить ей какие-либо документы с целью получить ее мнение.
4. В соответствии с п. 3 ст. 28 Закона при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. При создании первичной профорганизации колдоговора либо соглашения, заключенного между работодателем и первичкой, где был бы указан порядок перечисления профсоюзных взносов, еще нет. В таких случаях возможна уплата взносов работником лично — через бухгалтерию  отраслевого профсоюза. В любом случае работник вправе подать работодателю (бухгалтерии) заявление с просьбой об удержании из его зарплаты членских профсоюзных взносов и перечислении их на соответствующий счёт профсоюза, поскольку обязательства безналичной уплаты членских взносов содержатся в Региональном соглашении , а также в большинстве отраслевых и территориальных Соглашениях.
5. Обращение в областную отраслевую организацию профсоюза либо в Федерацию профсоюзов Брянской области желательно  до начала процесса учреждения первичной профорганизации, это даст возможность получить необходимые разъяснения и помощь в  правильном оформлении протокола учредительного собрания и всех необходимых документов, связанных с созданием первичной профсоюзной организации.

   

Определение понятия «Профессиональный союз»

Профсоюз — это добровольная общественная организация, которая объединяет работающих людей, связанных по роду деятельности в производственной или непроизводственной сфере.
Цель профсоюзов — защита трудовых, социальных, экономических интересов своих членов и их законных прав.

Деятельность профсоюзов регламентирована согласно действующему законодательству страны, на территории которой они организовываются.

Почему, зачем, для кого нужен профсоюз?

Эти объединения могут создаваться на основе территориального, отраслевого или иного признака.

Цели создания профсоюзов

  • Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов своих членов. Содействие занятости.
  • Ведение коллективных переговоров.
  • Заключение коллективных соглашений и договоров и последующий контроль их выполнения.
  • Непосредственное участие в урегулировании коллективных трудовых споров. Предоставление различной информации для своих членов.
  • Участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров.
  • Контроль над соблюдением трудового законодательства, законодательства в областях охраны труда и окружающей природной среды.
  • Социальная защита работников.
  • Осуществление приватизации муниципального и государственного имущества.
  • Защита работников в органах, которые рассматривают трудовые споры.

Деятельность профсоюзов

Представители профсоюзного комитета любого предприятия или организации в процессе деятельности сотрудничают с администрацией, но у них есть обязанность и право осуществлять защиту каждого своего члена от неправомерного действия руководителей и противостоять нарушению законности в области трудового права.

Членские взносы являются основой материальной деятельности профсоюзов. Это, как правило, ежемесячные платежи в бюджет профсоюзной организации. Зачастую в официальных профсоюзах такие платежи автоматизированы, то есть работник (член профсоюза) получает заработную плату уже с вычетом взносов на счет профсоюза.

Из истории профсоюзов

Первые профсоюзы (тред-юнионы) появились в Англии в конце XVIII века. Их целью являлась защита профессиональных интересов рабочих. Англия имела статус страны с развивающимся предпринимательством еще в XVI веке, поэтому именно в ней впервые, и гораздо раньше остальных мировых регионов, промышленная (индустриальная) собственность стала более приоритетной, чем земельная.

Сначала появление профсоюзных организаций вызвало сильное сопротивление со стороны предпринимателей и даже государства. Для их подавления государство применяло антирабочее законодательство, а для организаторов предусматривалась уголовная ответственность.
Однако постепенно, под давлением сгруппированного рабочего движения, государство смягчило свое отношение к профсоюзным организациям. Уголовные преследования организаторов были отменены, порядок проведения забастовок, и другие методы по защите прав рабочих, был введен в правовое русло.
Английским законом от 29 июня 1871 года («О профсоюзах») профсоюзные организации были официально признаны государством.

Данный закон также разделял профсоюзы на законные и незаконные. После этого произошло их объединение в масштабах Англии.
В это же время была создана МОТ (Международная организация труда), которая начала выдавать конвенции и рекомендации для содействия признания профсоюзов государствами — членами МОТ.
В России права профсоюзов закрепились в первом Кодексе законов о труде (1918 год). Кодекс РСФСР 1922 года значительно расширял их права.
Права и обязанности профсоюзов России предусмотрены в законах Российской Федерации:

  1. «О занятости населения в РФ»,
  2. «Об основах охраны труда в РФ»,
  3. в Конституции Российской Федерации (ст. 30).

Ссылки

  1. Профсоюзы в современной России
  2. Сергей Занин: Пирровы победы работников

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *