Причины социальных конфликтов

Тестовые задания. 1. Социальные конфликты представляют собой явление:

1. Социальные конфликты представляют собой явление:

а) противоестественное;	в) закономерное;
б) случайное;	г) преднамеренное.

2. Политический конфликт – это:

а) столкновение, которое спровоцировано политическими деятелями;

б) столкновение противоположных общественных сил, обусловленное взаимоисключающими политическими интересами и целями;

в) конфликт по поводу власти;

г) любое столкновение интересов в политической сфере.

3. По уровню публичности выделяют следующие виды политических конфликтов:

а) конфликты собственности;

б) территориальные конфликты;

в) закрытые конфликты;

г) сырьевые конфликты.

4. Субъектом этнополитических конфликтов является:

а) международные организации;

б) этнические общности и этносоциальные организации;

в) государства;

г) социальные группы;

5. Положительной функцией политического конфликта является:

а) устранение конкурентов с политической арены;

б) разрешение противоречий и обновление общества;

в) формирование широких политических коалиций.

Социальный конфликт

К негативным функциям политического конфликта не относится:

а) дезинтеграция и дестабилизация общества;

б) ускорение создания новых структур;

в) высокая вероятность гибели людей и уничтожения материальных ценностей;

г) осложнение межгосударственных, международных отношений.

7. Начальный этап в процессе проведения переговоров по урегулированию политического конфликта – это:

а) сосредоточение внимания не на принципах сторон, а на реальных противоречиях;

б) выработка нескольких возможных вариантов решения;

в) последовательное отделение проблемы от субъективной заинтересованности участвующих в споре;

г) демонстрация готовности пойти на уступки, внимательное отношение к партнёру.

8. Признаком этнополитического конфликта является:

а) определённый уровень организованного политического действия;

б) нарушение идеологической устойчивости общественного сознания;

в) перебои в снабжении товарами первой необходимости.

9. Соглашение на основе взаимных уступок – это:

а) консенсус;	в) инцидент;
б) фрустрация;	г) компромисс.

10. К наиболее оптимальному выходу из конфликтной ситуации относится:

а) принуждение к заключению соглашения;

б) поиск компромиссных решений;

в) уход от разрешения конфликта;

г) подавление противника.

11. Стадия социально-экономического развития общества, которой присущи этнополитические конфликты, называется:

а) постиндустриальной;	в) индустриальной;
б) доиндустриальной;	г) любой из представленных стадий.

12. Политический кризис – это:

а) недостаточное финансирование бюджетной сферы;

б) состояние политической системы общества, которое выражается в углублении и обострении имеющихся конфликтов;

в) несовпадение интересов.

Литература

1. Ильин, М.В. О технологиях управления политическим конфликтом / М.В. Ильин, А.М. Разумовский // Проблемы управления. – 2004. – № 4. – С. 41 – 46.

Рекомендуемые страницы:

1. Социальный конфликт в социологической теории

2. Виды конфликтов

3. Компромисс и консенсус как формы завершения социального конфликта

ЛЕКЦИЯ № 9. Социальные конфликты

1. Социальный конфликт в социологической теории

Социальная неоднородность общества, различие в уровнях доходов, власти, престиже и т. д.

Тема 15. Социальные конфликты

нередко приводит к социальным конфликтам.

Они являются неотъемлемой частью общественной жизни и всегда связаны с субъективным сознанием людей, противоречивости их интересов тех или иных социальных групп. Обострения противоречия порождают открытые или закрытые конфликты только тогда, когда они глубоко переживаются людьми и осознаются как несовместимость целей и интересов.

Конфликт – это столкновение противоположных целей, мнений, интересов, позиций оппонентов или субъектов взаимодействия.

Социальный конфликт – это противоборство индивидов или групп, преследующих социально значимые цели. Он возникает, когда одна сторона стремится к реализации своих целей или интересов в ущерб другой.

Английский социолог Э. Гидденс дал такое определение конфликта: «под социальным конфликтом я понимаю реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы источники этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой стороной».

Конфликт – это повсеместное явление. Каждое общество, каждая социальная группа, социальная общность в той или иной степени подвержена конфликтам.

В науке существует специальная отрасль социологического знания, изучающая непосредственно это социальное явление – конфликтология.

Основными субъектами конфликтов являются социальные группы, поскольку их потребности, притязания, цели могут реализовываться только через использование власти. Именно поэтому в конфликтах принимают участие такие политические силы, как государственный аппарат, политические партии, парламентские группы, фракции, «группы влияния» и т. д. Именно они являются выразителями воли больших социальных групп и основными носителями социальных интересов.

В конфликтологии большое внимание уделяется понятию сила участников социального конфликта.

Сила – это способность оппонента реализовать свою цель вопреки воле партнера по взаимодействию. Она включает в себя ряд разнообразных компонентов:

1) физическую силу, включая и технические средства, применяемые как инструмент насилия;

2) информационно-цивилизационную форму применения социальной силы, требующую сбора фактов, статистических данных, анализа документов, изучения материалов экспертизы с целью обеспечения полноты знания о существе конфликта, о своем оппоненте для выработки стратегии и тактики поведения, использования материалов, порочащих соперника, и т. д.;

3) социальный статус, выражающийся в общественно признанных показателях (доходы, уровень власти, престиж и т. д.);

4) прочие ресурсы – деньги, территория, лимит времени, психологический ресурс и т. д.

Стадия конфликтного поведения характеризуется максимальным использованием силы участниками конфликта, применением всех имеющихся в их распоряжении средств. Значительное влияние на развитие конфликта оказывает окружающая социальная среда, определяющая условия, в которых протекает социальный конфликт.

Она может выступать либо источником внешней поддержки участников конфликта, либо сдерживающим, либо нейтральным фактором.

Социальный конфликт, как правило, проходит через основные этапы.

В конфликтологии принято выделять следующие стадии протекания конфликта:

1) скрытая стадия, на которой противоречия между участниками конфликта еще не осознаются и проявляются лишь в явном или неявном недовольстве ситуацией;

2) формирование конфликта – четкое осознание претензий, которые, как правило, высказываются противоположной стороне в виде требований;

3) инцидент – событие, которое переводит конфликт в стадию активных действий;

4) активные действия сторон, которые способствуют достижению наивысшей точки конфликта, после чего он идет на убыль;

5) завершение конфликта, причем оно не всегда осуществляется путем удовлетворения притязаний сторон.

Также необходимо помнить, что на любой из указанных стадий конфликт может прекратиться либо самостоятельно, либо по соглашению сторон, либо с участием третьей стороны.

2. Виды конфликтов

В современной социологической литературе существует множество классификаций видов конфликтов по различным основаниям.

С точки зрения субъектов, вступающих в конфликт, можно выделить четыре типа конфликтов:

1) внутриличностный (может иметь следующие формы: ролевой – возникает, когда к одному человеку предъявляют противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы; внутриличностный – может также возникнуть в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями);

2) межличностный (может проявляться как столкновения личностей с различными чертами характера, взглядами, ценностями и является самым распространенным);

3) между личностью и группой (возникает, если личность занимает позицию, отличающуюся от позиции группы);

4) межгрупповой.

Конфликты можно классифицировать по сферам жизнедеятельности на политические, социально-экономические, национально-этнические и другие.

Политические – это конфликты по поводу распределения власти, доминирования, влияния, авторитета. Они возникают из столкновения различных интересов, соперничества и борьбы в процессе приобретения, перераспределения и реализации политико-государственной власти.

Политические конфликты связаны с сознательно формулируемыми целями, направленными на завоевание ведущих позиций в институтах в структурах политической власти. К основным политическим относятся конфликты:

1) между ветвями власти;

2) внутри парламента;

3) между политическими партиями и движениями;

4) между различными звеньями управленческого аппарата.

Социально-экономические – это конфликты по поводу средства жизнеобеспечения, уровня заработной платы, использования профессионального и интеллектуального потенциала, уровня цен на товары и услуги, доступа к распределению материальных и духовных благ.

Национально-этнические – это конфликты, возникающие в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп.

Согласно классификации Д. Катца конфликты бывают:

1) между косвенно конкурирующими подгруппами;

2) между непосредственно конкурирующими подгруппами;

3) внутри иерархии и по поводу вознаграждения.

Исследователь конфликтов К. Боулдинг выделяет следующие типы конфликтов:

1) действительные (существующие объективно в определенной социальной подсистеме;

2) случайные (зависящие от второстепенных моментов по отношению к принципиальным противоречиям, вызывающим конфликт);

3) заместительные (являющиеся видимым проявлением скрытых конфликтов);

4) основанные на плохом знании (результат неумелого управления);

5) скрытые, латентные (участники по разным причинам не могут бороться открыто);

6) фальшивые (создающие только видимость).

В настоящее время получила распространение точка зрения заключается в том, что некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть желательными.

В соответствии с этим выделяют два типа конфликтов:

1) конфликт считается функциональным, если он ведет к повышению эффективности организации;

2) конфликт также может быть дисфункциональным и приводить к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации.

3. Компромисс и консенсус как формы завершения социального конфликта

Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента.

Устранение инцидента необходимо, но это недостаточное условие для разрешения конфликта. Полное разрешение конфликтной ситуации возможно лишь при изменении конфликтной ситуации.

Это изменение может принимать различные формы, но наиболее радикальным считается такое изменение, которое устраняет причины конфликта.

Возможно также разрешение социального конфликта путем изменения требований одной стороны: соперник идет на уступки и изменяет цели своего поведения в конфликте.

В современной конфликтологии можно выделить два типа успешного завершения конфликта: компромисс и консенсус.

Компромисс представляет собой такой способ разрешения конфликта, когда конфликтующие стороны реализуют свои интересы и цели путем либо взаимных уступок, либо уступок более слабой стороны, либо той стороне, которая сумела доказать обоснованность своих требований тому, кто добровольно отказался от части своих притязаний.

Консенсус – наличие между двумя или более индивидами сходных ориентаций в каком-либо отношении, та или иная степень согласия и согласованности в действиях. Нетрудно увидеть, что именно в стадии разрешения конфликта при определенных условиях возможна такая ситуация.

М. Вебер рассматривает консенсус как неотъемлемую характеристику любого человеческого сообщества, коль скоро оно существует и не распадается.

Он противопоставляет консенсус солидарности, утверждая, что поведение, основанное на консенсусе, не предполагает ее в качестве условия.

При этом необходимо помнить, что консенсус не исключает полностью борьбу интересов между сторонами. Также консенсус не исключает полностью возможность разгорания нового конфликта.

По М. Веберу консенсус – это объективно существующая вероятность того, что, несмотря на отсутствие предварительной договоренности, участники той или иной формы взаимодействия отнесутся к ожиданиям друг друга как значимым для них самих. Таким образом, консенсус не всегда связан с конфликтным поведением.

Нетрудно увидеть, что интерпретация Вебера рассматривает это социальное явление в широком смысле слова.

Отсюда можно сделать вывод, что консенсус не всегда порожден конфликтом, также как и конфликт не всегда заканчивается консенсусом.

При таком понимании консенсуса поведение основывается на согласии, отличается от поведения, основанного на договоре. При этом консенсус выступает первичной формой – он возникает в сознании людей.

Договор же вторичен, так как он есть нормативное закрепление консенсуса.

Достижение консенсуса в обществе предполагает достижение консенсуса политического.

Под ним обычно понимается состояние согласия в отношении того или иного политического курса в целом либо отдельных его аспектов.

При этом подобное согласие не тождественно совместным действиям и вовсе не обязательно должно подразумевать сотрудничество в реализации соответствующих целей и задач. Сама степень согласия при консенсусе может быть различной, хотя подразумевается, что его должно поддерживать если не преобладающее, то по крайней мере значительное большинство.

Варьируясь от проблемы к проблеме, степень консенсуса обычно бывает выше во взглядах на положения более общего, абстрактного характера.

Именно поэтому конфликтующим сторонам для более успешных переговоров необходимо начинать их именно с таких тем, так как это даст им больше шансов для нахождения общего консенсуса.

Для поддержания консенсуса в обществе необходимо учитывать три обстоятельства.

Во-первых, естественная готовность большинства следовать действующим законам, установлениям, нормам.

Во-вторых, позитивное восприятие институтов, призванных претворять в жизнь эти законы и установления.

В-третьих, ощущение принадлежности к некой общности, что способствует определенному нивелированию роли различий.

Тестовые задания. 1. Социальные конфликты представляют собой явление:

1. Социальные конфликты представляют собой явление:

а) противоестественное;	в) закономерное;
б) случайное;	г) преднамеренное.

2. Политический конфликт – это:

а) столкновение, которое спровоцировано политическими деятелями;

б) столкновение противоположных общественных сил, обусловленное взаимоисключающими политическими интересами и целями;

в) конфликт по поводу власти;

г) любое столкновение интересов в политической сфере.

3. По уровню публичности выделяют следующие виды политических конфликтов:

а) конфликты собственности;

б) территориальные конфликты;

в) закрытые конфликты;

г) сырьевые конфликты.

4. Субъектом этнополитических конфликтов является:

а) международные организации;

б) этнические общности и этносоциальные организации;

в) государства;

г) социальные группы;

5. Положительной функцией политического конфликта является:

а) устранение конкурентов с политической арены;

б) разрешение противоречий и обновление общества;

в) формирование широких политических коалиций.

6. К негативным функциям политического конфликта не относится:

а) дезинтеграция и дестабилизация общества;

б) ускорение создания новых структур;

в) высокая вероятность гибели людей и уничтожения материальных ценностей;

г) осложнение межгосударственных, международных отношений.

7. Начальный этап в процессе проведения переговоров по урегулированию политического конфликта – это:

а) сосредоточение внимания не на принципах сторон, а на реальных противоречиях;

б) выработка нескольких возможных вариантов решения;

в) последовательное отделение проблемы от субъективной заинтересованности участвующих в споре;

г) демонстрация готовности пойти на уступки, внимательное отношение к партнёру.

8. Признаком этнополитического конфликта является:

а) определённый уровень организованного политического действия;

б) нарушение идеологической устойчивости общественного сознания;

в) перебои в снабжении товарами первой необходимости.

9. Соглашение на основе взаимных уступок – это:

а) консенсус;	в) инцидент;
б) фрустрация;	г) компромисс. Тестовые задания. 1. Социальные конфликты представляют собой явление:

10. К наиболее оптимальному выходу из конфликтной ситуации относится:

а) принуждение к заключению соглашения;

б) поиск компромиссных решений;

в) уход от разрешения конфликта;

г) подавление противника.

11. Стадия социально-экономического развития общества, которой присущи этнополитические конфликты, называется:

а) постиндустриальной;	в) индустриальной;
б) доиндустриальной;	г) любой из представленных стадий.

12. Политический кризис – это:

а) недостаточное финансирование бюджетной сферы;

б) состояние политической системы общества, которое выражается в углублении и обострении имеющихся конфликтов;

в) несовпадение интересов.

Литература

1. Ильин, М.В. О технологиях управления политическим конфликтом / М.В. Ильин, А.М. Разумовский // Проблемы управления. – 2004. – № 4. – С. 41 – 46.

Рекомендуемые страницы:

Причины возникновения социальных конфликтов.

Причины социальных конфликтов можно разделить на две большие группы. Обозначим их как личностные и социальные. Эти две группы причин взаимозависимы.

Основными социальными предпосылками конфликтов является:

1. Социальное неравенство — т.е. неравномерное распределение между членами общества и группами богатства, влияния, информации, уважения и других социальных ресурсов;

2. Культурная неоднородность — т.е. сосуществование в обществе различных систем ценностей, разных представлений о мире, разных поведенческих стандартов.

Но социальные предпосылки сами по себе не обязательно приводят к конфликтным столкновениям. Субъектами конфликтов в конечном итоге всегда являются конкретные люди — либо отдельные лица, либо люди, объединенные в группы.

Сущность и структура социального конфликта

Для того чтобы социальные предпосылки конфликта действительно привели к конфликту, необходима личностная вовлеченность, осознание несправедливости сложившегося положения.

Основным личностным побудительным мотивом конфликта является неудовлетворенная потребность. Потребности человека могут быть разделены на следующие группы:

1. Потребности физического существования (пища, материальное благополучие, потребности в продолжении рода и т.д.);

2. Потребность в безопасности;

3. Социальные потребности (потребности в общении, признании, любви, уважении и др.);

4. Высшие потребности (в творчестве, духовном росте, самореализации). Этот тип потребностей проявляется не у всех людей, но если подобные потребности заявляют о себе, они способны оттеснить все остальные потребности, сводя их к минимуму.

Когда какая-либо потребность не находит удовлетворения, человек испытывает недовольство, беспокойство, страх и другие отрицательные эмоции. Чем дольше длится состояние неудовлетворенности, тем сильнее эти эмоции, тем тяжелее состояние человека. Каким образом действует человек в ситуации неудовлетворенности? Возможны три варианта поведения:

1. Можно отступить, перестать стремиться к удовлетворению потребности;

2. Поискать обходной путь удовлетворения потребности;

3. Путем агрессии добиться желаемого.

Третий путь чаще всего и ведет к конфликтам (хотя и второй чреват конфликтом, если «обходные пути» приводят к столкновению со сложившимися в обществе нормами). Объектом агрессии выступает тот объект, который препятствует удовлетворению потребности. Это может быть человек, группа, общество в целом. Тот, на кого направлена агрессия, в свою очередь, отвечает агрессивным действием. Так возникает конфликт.

Однако и неудовлетворенные потребности сами по себе не приводят к конфликтам. Если человек или группа воспринимают свое подавленное, ущемленное положение как нечто обыденное, привычное, заложенное в самом «ходе вещей», то конфликт может и не возникнуть. В основе возникновения конфликта лежит осознание несправедливости сложившейся ситуации (естественно, с точки зрения заинтересованной стороны). Но и в таких условиях конфликт возникает не всегда. Неопределенность последствий будущего конфликта, страх возмездия, неорганизованность (если речь идет об общностях) препятствуют возникновению конфликтов.

Роль неудовлетворенных потребностей в возникновении конфликта очевидна, если мы имеем дело с конфликтом индивидов или небольших групп. Но если речь идет о конфликте государств? Какую роль играют «неудовлетворенные потребности» в этом случае? «Государство» само по себе не может ни принимать реше­ний, ни вступать в конфликты. Принимать решения, вступать в конфликты могут лишь люди. Политику любого государства также определяют конкретные люди — члены правительства, президенты и т.д. Именно эти люди и определяют, что является «по­требностью» того или иного государства в данный момент. Поэтому даже в таких глобальных конфликтах, как войны между государствами, значение личных побудительных мотивов весьма велико. Но применительно к таким случаям лучше говорить не об «удовлетворении потребностей», а о «защите интересов» субъектов конфликта.

Общество с заложенным в его структуре социальным неравенством потенциально чревато конфликтами. В каждом обществе существуют группы, чьи потребности регулярно не удовлетворяются, а интересы игнорируются.

Общество провоцирует конфликты не только социальным неравенством. Каждое общество, имеет определенные культурные модели, которым должны соответствовать его члены. Системы социальных ролей предписывают определенные типы поведения. Это ведет к тому, что люди, не соответствующие сложившимся стандартам, оказываются либо в изоляции, либо в состоянии конфликта с социальной средой.

Степень конфликтности в обществе возрастает в ситуациях аномии, политических и экономических кризисов. Нестабильность ситуации и неопределенность норм ведут, во-первых, к тому, что все больше людей не удовлетворяют свои потребности, и, во-вторых, людям легче «перешагнуть» рамки дозволенного, поскольку эти «рамки» в анемичном обществе теряют четкость.

Важной чертой кризисных обществ является широкое распространение чувства незащищенности и страха. А это сопровождается ростом агрессивности, что не только провоцирует конфликты, но и ужесточает их характер.

Таким образом, предпосылками социальных конфликтов являются неудовлетворённые потребности, будь то фундаментально заложенные в сознании каждого человека физиологические, или же достигаемые путём духовного развития высшие потребности. Наряду с этими потребностями немалую роль в возникновении социальных конфликтов играют и личностные побудители субъектов конфликта, желающих отстоять собственные интересы

Выводы по первому разделу:

1. Таким образом, в целом, зарубежные социологи продвинулись далеко вперед в изучении социальных конфликтов. В исследованиях же советских ученых, прежде всего, подчеркивалась материально- экономическая и классовая природа конфликта. Это была марксистская концепция, которая сводилась к анализу столкновений между классами с противоположными интересами относительно экономических отношений (антагонистическими), — упрощенный подход к изучению проблемы. И поскольку считалось, что в социалистическом обществе отсутствуют антагонистические классы, значит, отсутствуют и конфликты. Поэтому научные исследования по этой проблеме почти не велись. В последнее же десятилетие тема социальных конфликтов стала широко освещаться в научных статьях, появились монографические исследования, проводятся «круглые столы», посвященные данной проблеме.

2. Изучив генезис социально конфликта, мы углубились в глубокую древность и узнали, что осознание социального конфликта, в его зачаточной форме, уже воспринималось китайскими философами как прогрессивное мышление.

3. Детально изучив причины возникновения социальных конфликтов, необходимо констатировать, что существует великое множество факторов, являющихся побудителями самих конфликтов, но даже несмотря на это, конфликта в большинстве случаев можно избежать, ведь принятие окончательного решения о вступлении в конфликт всегда лежит на людях, вовлечённых в возможный конфликт.

РАЗДЕЛ II.

Рекомендуемые страницы:

Причины возникновения социальных конфликтов.

Причины социальных конфликтов можно разделить на две большие группы. Обозначим их как личностные и социальные. Эти две группы причин взаимозависимы.

Основными социальными предпосылками конфликтов является:

1. Социальное неравенство — т.е. неравномерное распределение между членами общества и группами богатства, влияния, информации, уважения и других социальных ресурсов;

2. Культурная неоднородность — т.е. сосуществование в обществе различных систем ценностей, разных представлений о мире, разных поведенческих стандартов.

Но социальные предпосылки сами по себе не обязательно приводят к конфликтным столкновениям. Субъектами конфликтов в конечном итоге всегда являются конкретные люди — либо отдельные лица, либо люди, объединенные в группы. Для того чтобы социальные предпосылки конфликта действительно привели к конфликту, необходима личностная вовлеченность, осознание несправедливости сложившегося положения.

Основным личностным побудительным мотивом конфликта является неудовлетворенная потребность. Потребности человека могут быть разделены на следующие группы:

1. Потребности физического существования (пища, материальное благополучие, потребности в продолжении рода и т.д.);

2. Потребность в безопасности;

3. Социальные потребности (потребности в общении, признании, любви, уважении и др.);

4. Высшие потребности (в творчестве, духовном росте, самореализации). Этот тип потребностей проявляется не у всех людей, но если подобные потребности заявляют о себе, они способны оттеснить все остальные потребности, сводя их к минимуму.

Когда какая-либо потребность не находит удовлетворения, человек испытывает недовольство, беспокойство, страх и другие отрицательные эмоции. Чем дольше длится состояние неудовлетворенности, тем сильнее эти эмоции, тем тяжелее состояние человека. Каким образом действует человек в ситуации неудовлетворенности? Возможны три варианта поведения:

1. Можно отступить, перестать стремиться к удовлетворению потребности;

2. Поискать обходной путь удовлетворения потребности;

3. Путем агрессии добиться желаемого.

Третий путь чаще всего и ведет к конфликтам (хотя и второй чреват конфликтом, если «обходные пути» приводят к столкновению со сложившимися в обществе нормами). Объектом агрессии выступает тот объект, который препятствует удовлетворению потребности. Это может быть человек, группа, общество в целом. Тот, на кого направлена агрессия, в свою очередь, отвечает агрессивным действием. Так возникает конфликт.

Однако и неудовлетворенные потребности сами по себе не приводят к конфликтам.

хнл "уПГЙПМПЗЙС ЛПТОЖМЙЛФБ"

Если человек или группа воспринимают свое подавленное, ущемленное положение как нечто обыденное, привычное, заложенное в самом «ходе вещей», то конфликт может и не возникнуть. В основе возникновения конфликта лежит осознание несправедливости сложившейся ситуации (естественно, с точки зрения заинтересованной стороны). Но и в таких условиях конфликт возникает не всегда. Неопределенность последствий будущего конфликта, страх возмездия, неорганизованность (если речь идет об общностях) препятствуют возникновению конфликтов.

Роль неудовлетворенных потребностей в возникновении конфликта очевидна, если мы имеем дело с конфликтом индивидов или небольших групп. Но если речь идет о конфликте государств? Какую роль играют «неудовлетворенные потребности» в этом случае? «Государство» само по себе не может ни принимать реше­ний, ни вступать в конфликты. Принимать решения, вступать в конфликты могут лишь люди. Политику любого государства также определяют конкретные люди — члены правительства, президенты и т.д. Именно эти люди и определяют, что является «по­требностью» того или иного государства в данный момент. Поэтому даже в таких глобальных конфликтах, как войны между государствами, значение личных побудительных мотивов весьма велико. Но применительно к таким случаям лучше говорить не об «удовлетворении потребностей», а о «защите интересов» субъектов конфликта.

Общество с заложенным в его структуре социальным неравенством потенциально чревато конфликтами. В каждом обществе существуют группы, чьи потребности регулярно не удовлетворяются, а интересы игнорируются.

Общество провоцирует конфликты не только социальным неравенством. Каждое общество, имеет определенные культурные модели, которым должны соответствовать его члены. Системы социальных ролей предписывают определенные типы поведения. Это ведет к тому, что люди, не соответствующие сложившимся стандартам, оказываются либо в изоляции, либо в состоянии конфликта с социальной средой.

Степень конфликтности в обществе возрастает в ситуациях аномии, политических и экономических кризисов. Нестабильность ситуации и неопределенность норм ведут, во-первых, к тому, что все больше людей не удовлетворяют свои потребности, и, во-вторых, людям легче «перешагнуть» рамки дозволенного, поскольку эти «рамки» в анемичном обществе теряют четкость.

Важной чертой кризисных обществ является широкое распространение чувства незащищенности и страха. А это сопровождается ростом агрессивности, что не только провоцирует конфликты, но и ужесточает их характер.

Таким образом, предпосылками социальных конфликтов являются неудовлетворённые потребности, будь то фундаментально заложенные в сознании каждого человека физиологические, или же достигаемые путём духовного развития высшие потребности. Наряду с этими потребностями немалую роль в возникновении социальных конфликтов играют и личностные побудители субъектов конфликта, желающих отстоять собственные интересы

Выводы по первому разделу:

1. Таким образом, в целом, зарубежные социологи продвинулись далеко вперед в изучении социальных конфликтов. В исследованиях же советских ученых, прежде всего, подчеркивалась материально- экономическая и классовая природа конфликта. Это была марксистская концепция, которая сводилась к анализу столкновений между классами с противоположными интересами относительно экономических отношений (антагонистическими), — упрощенный подход к изучению проблемы. И поскольку считалось, что в социалистическом обществе отсутствуют антагонистические классы, значит, отсутствуют и конфликты. Поэтому научные исследования по этой проблеме почти не велись. В последнее же десятилетие тема социальных конфликтов стала широко освещаться в научных статьях, появились монографические исследования, проводятся «круглые столы», посвященные данной проблеме.

2. Изучив генезис социально конфликта, мы углубились в глубокую древность и узнали, что осознание социального конфликта, в его зачаточной форме, уже воспринималось китайскими философами как прогрессивное мышление.

3. Детально изучив причины возникновения социальных конфликтов, необходимо констатировать, что существует великое множество факторов, являющихся побудителями самих конфликтов, но даже несмотря на это, конфликта в большинстве случаев можно избежать, ведь принятие окончательного решения о вступлении в конфликт всегда лежит на людях, вовлечённых в возможный конфликт.

РАЗДЕЛ II.

Рекомендуемые страницы: