Образец заполнения записки расчета при увольнении

Для чего нужна записка-расчет при увольнении по форме Т-61 и как ее правильно заполнить?

Записка-расчет при увольнении форма Т-61

Кадровые документы

Записка-расчет при увольнении форма Т-61 – документ, который используется для расчета выплат, положенных сотруднику при прекращении или расторжении с ним трудового договора.

В качестве примера мы заполнили типовую форму Т-61, скачать образец заполнения бланка можно внизу статьи в формате excel.

Данная форма заполняется и специалистом отдела кадров и бухгалтером. Лицевая сторона бланка заполняется кадровиком, здесь заполняются сведения об увольнении, обратная – бухгалтером – здесь проводится расчет положенных работнику выплат – заработной платы, компенсации при увольнении и прочих выплат.

Существует форма Т-60   это записка-расчет о предоставлении отпуска, скачать бланк и образец формы Т-60 можно здесь.

Образец заполнения Т-61

Кадровый специалист заполняет лицевую сторону бланка, где следует заполнить следующие поля:

• Наименование организации;
• ОКПО организации;
• Номер и дата трудового договора, который расторгается с работником или прекращает свое действие;
• Номер и дата записки-расчета Т-61;
• ФИО и табельный номер работника, его должность и подразделение;
• Дата увольнения или прекращения действия договора;
• Основание для увольнения;
• Номер и дата приказа на увольнение;
• Количество дней неиспользованного отпуска;
• Количество дней излишне использованного отпуска;
• Должность, ФИО и подпись работника кадровой службы, заполнившего лицевую часть бланка Т-61;
• Дата заполнения.

Заполняется форма Т-61 на основании приказа на увольнение.

На оборотной стороне записки-расчета проводится расчет выплат увольняющемуся сотруднику.

Приводятся сведения о доходах работника за каждый месяц расчетного периода (12 месяцев). На основании этих данных проводится расчет среднего заработка работника для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Причитающаяся сумма к выплате определяется как разность между начислениями (заработная плата, компенсация отпускных, прочие начисления) и удержаниями (НДФЛ, аванс, по исполнительным листам и прочие удержания).

Сумма к выплате работнику на руки прописывается прописью и цифрами внизу оборотной стороны бланка записки-расчета при увольнении Т-61.

Реквизиты документа, на основании которого работнику выплачиваются деньги в последний рабочий день, прописываются ниже. Это может быть платежная ведомость.

Бухгалтер, который провел расчет выплат и заполнил форму Т-61, ставит свою подпись внизу страницы.

Скачать бланк и образец

Записка-расчет при увольнении Т-61 образец заполнения – скачать.

Записка-расчет при увольнении Т-61 – бланк скачать.

Записка-расчет при увольнении форма Т-61

Кадровые документы

Записка-расчет при увольнении форма Т-61 – документ, который используется для расчета выплат, положенных сотруднику при прекращении или расторжении с ним трудового договора.

В качестве примера мы заполнили типовую форму Т-61, скачать образец заполнения бланка можно внизу статьи в формате excel.

Данная форма заполняется и специалистом отдела кадров и бухгалтером.

Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

Лицевая сторона бланка заполняется кадровиком, здесь заполняются сведения об увольнении, обратная – бухгалтером – здесь проводится расчет положенных работнику выплат – заработной платы, компенсации при увольнении и прочих выплат.

Существует форма Т-60   это записка-расчет о предоставлении отпуска, скачать бланк и образец формы Т-60 можно здесь.

Образец заполнения Т-61

Кадровый специалист заполняет лицевую сторону бланка, где следует заполнить следующие поля:

• Наименование организации;
• ОКПО организации;
• Номер и дата трудового договора, который расторгается с работником или прекращает свое действие;
• Номер и дата записки-расчета Т-61;
• ФИО и табельный номер работника, его должность и подразделение;
• Дата увольнения или прекращения действия договора;
• Основание для увольнения;
• Номер и дата приказа на увольнение;
• Количество дней неиспользованного отпуска;
• Количество дней излишне использованного отпуска;
• Должность, ФИО и подпись работника кадровой службы, заполнившего лицевую часть бланка Т-61;
• Дата заполнения.

Заполняется форма Т-61 на основании приказа на увольнение.

На оборотной стороне записки-расчета проводится расчет выплат увольняющемуся сотруднику.

Приводятся сведения о доходах работника за каждый месяц расчетного периода (12 месяцев). На основании этих данных проводится расчет среднего заработка работника для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Причитающаяся сумма к выплате определяется как разность между начислениями (заработная плата, компенсация отпускных, прочие начисления) и удержаниями (НДФЛ, аванс, по исполнительным листам и прочие удержания).

Сумма к выплате работнику на руки прописывается прописью и цифрами внизу оборотной стороны бланка записки-расчета при увольнении Т-61.

Реквизиты документа, на основании которого работнику выплачиваются деньги в последний рабочий день, прописываются ниже. Это может быть платежная ведомость.

Бухгалтер, который провел расчет выплат и заполнил форму Т-61, ставит свою подпись внизу страницы.

Скачать бланк и образец

Записка-расчет при увольнении Т-61 образец заполнения – скачать.

Записка-расчет при увольнении Т-61 – бланк скачать.

Записка-расчет при увольнении форма Т-61

Кадровые документы

Записка-расчет при увольнении форма Т-61 – документ, который используется для расчета выплат, положенных сотруднику при прекращении или расторжении с ним трудового договора.

В качестве примера мы заполнили типовую форму Т-61, скачать образец заполнения бланка можно внизу статьи в формате excel.

Данная форма заполняется и специалистом отдела кадров и бухгалтером.

Записка-расчет при увольнении форма Т-61

Лицевая сторона бланка заполняется кадровиком, здесь заполняются сведения об увольнении, обратная – бухгалтером – здесь проводится расчет положенных работнику выплат – заработной платы, компенсации при увольнении и прочих выплат.

Существует форма Т-60   это записка-расчет о предоставлении отпуска, скачать бланк и образец формы Т-60 можно здесь.

Образец заполнения Т-61

Кадровый специалист заполняет лицевую сторону бланка, где следует заполнить следующие поля:

• Наименование организации;
• ОКПО организации;
• Номер и дата трудового договора, который расторгается с работником или прекращает свое действие;
• Номер и дата записки-расчета Т-61;
• ФИО и табельный номер работника, его должность и подразделение;
• Дата увольнения или прекращения действия договора;
• Основание для увольнения;
• Номер и дата приказа на увольнение;
• Количество дней неиспользованного отпуска;
• Количество дней излишне использованного отпуска;
• Должность, ФИО и подпись работника кадровой службы, заполнившего лицевую часть бланка Т-61;
• Дата заполнения.

Заполняется форма Т-61 на основании приказа на увольнение.

На оборотной стороне записки-расчета проводится расчет выплат увольняющемуся сотруднику.

Приводятся сведения о доходах работника за каждый месяц расчетного периода (12 месяцев). На основании этих данных проводится расчет среднего заработка работника для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Причитающаяся сумма к выплате определяется как разность между начислениями (заработная плата, компенсация отпускных, прочие начисления) и удержаниями (НДФЛ, аванс, по исполнительным листам и прочие удержания).

Сумма к выплате работнику на руки прописывается прописью и цифрами внизу оборотной стороны бланка записки-расчета при увольнении Т-61.

Реквизиты документа, на основании которого работнику выплачиваются деньги в последний рабочий день, прописываются ниже. Это может быть платежная ведомость.

Бухгалтер, который провел расчет выплат и заполнил форму Т-61, ставит свою подпись внизу страницы.

Скачать бланк и образец

Записка-расчет при увольнении Т-61 образец заполнения – скачать.

Записка-расчет при увольнении Т-61 – бланк скачать.

Сумма выплат за неиспользованные дни отпуска. Рассчитывается по формуле:(Графа 8 – Графа 7) * Графа 6 ТАБЛИЦА «Расчёт выплат» Графа 10. Сумма начисленной зарплаты. Графа 11.

Что нужно знать при оформлении записки-расчета при увольнении?

Сумма отпускных (берём значение из графы 9). Графа 12. Прочие начисления. Графа 13. Итоговая сумма всех начислений (сумма граф 10, 11, 12). Графа 14. НДФЛ (подоходный налог 13%), удержанный со всех начислений (графа 13). Графа 15. Прочие удержания. Графа 16. Итоговая сумма всех удержаний (сумма граф 14 и 15). Графа 17. Задолженность организации перед работником (например, какие-то невыплаченные суммы за предыдущие месяцы). Графа 18. Сумма задолженности сотрудника перед организацией. Графа 19. Итоговая сумма денег, которую получит работник после всех удержаний. Рассчитывается по формуле: Графа 13 – Графа 16 + Графа 17 – Графа 18.

Форма т-61. записка-расчет при увольнении

ВажноЭто быстро и бесплатно! Оглавление:

• Что такое записка-расчет при увольнении?
• Как правильно заполнить форму Т-61?
• Оформляем лицевую часть
• Таблица на оборотной стороне

Что такое записка-расчет при увольнении? Записка-расчет – документ, заполняемый в случае увольнения (добровольно или принудительно – не важно), согласно которому работодатель обязуется выплатить расчет по з/п или другим счетам, если таковые имеются. Данный документ является справкой, подтверждающий произведенный расчет, в случае отсутствия которого у работодателя могут возникнуть проблемы.

А для работника материальный расчет является необходимостью при смене рабочего места: это средства существования до момента получения зарплаты на новой работе. В соответствии с ТК РФ выплата расчета в случае увольнения работника обязательна для работодателя.

Записка-расчёт при увольнении (форма т-61)

• среднего дневного заработка;
• суммы компенсации, причитающейся за дни неиспользованного отпуска или подлежащей удержанию из выплат работнику;
• итоговой суммы, полагающейся к уплате работнику с учетом начисленной ему за последний месяц работы зарплаты и налога на доходы, удерживаемого с произведенных при увольнении начислений.

И здесь же делается отметка о выплате этой итоговой суммы с расшифровкой ее величины и указанием реквизитов расходного документа. Подробнее о нюансах расчета компенсации читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».
Скачать бланк формы Т-61 можно на нашем сайте. Скачать бланк формы Т-61 Заполненный образец формы также можно посмотреть и скачать на нашем сайте.

Записка-расчёт при увольнении по форме т-61

Внимание

Формула расчета проста: столбец 13 минус столбец 16 плюс столбец 17 и столбец 18.Внимание! Вносить окончательную сумму выплат, полагающихся сотруднику при увольнении, нужно в конце формы Т-61 обязательно как в числовом виде, так и прописью. Сюда же нужно вписывать данные платежной ведомости, служащей обоснованием выдачи наличных средств из кассы организации.

Инфо

После оформления последнего раздела бухгалтер, заполнивший документ, должен в обязательном порядке поставить под ним свою подпись с расшифровкой и дату заполнения. После всей вышеописанной процедуры оформления записки-расчета Т-61 в трудовую книжку работника обязательно нужно внести соответствующую запись о расторжении трудового договора.

Унифицированная форма № т-61 бланк и образец

Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

< Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. <

Расписка-расчет при увольнении форма т-61 скачать

Общая сумма выплат, причитающихся работнику при увольнении, указывается в графе 19 формы № Т-61. Печатается записка-расчет на одном листе с оборотом.

Форма записки-расчета № Т-61: скачать Найти форму Т-61 (записка расчет при увольнении) можно в указанном выше Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» записку-расчет можно найти по номеру формы Т-61.

Записка-расчет при увольнении форма т-61

Кадровый специалист заполняет лицевую сторону бланка, где следует заполнить следующие поля:

• Наименование организации;
• ОКПО организации;
• Номер и дата трудового договора, который расторгается с работником или прекращает свое действие;
• Номер и дата записки-расчета Т-61;
• ФИО и табельный номер работника, его должность и подразделение;
• Дата увольнения или прекращения действия договора;
• Основание для увольнения;
• Номер и дата приказа на увольнение;
• Количество дней неиспользованного отпуска;
• Количество дней излишне использованного отпуска;
• Должность, ФИО и подпись работника кадровой службы, заполнившего лицевую часть бланка Т-61;
• Дата заполнения.

Заполняется форма Т-61 на основании приказа на увольнение.

Записка-расчет при увольнении

Сам факт скорого прекращения трудовых отношений возлагает на работодателя определенные обязанности, одна из которых заключается в проведении полного расчета и выплате всех причитающихся сумм.

Сюда можно отнести как виды выплат, которые были установлены общепринятыми трудовыми нормами, так и другие суммы, установленные какими-либо локальными актами, например, положениями коллективного договора.

Помимо стандартной суммы заработной платы за отработанное время, работнику может быть начислено, например, выходное пособие, в том случае, если причиной увольнения послужило сокращение и т.д. Сюда же можно отнести и различные премии, в том случае, если внутри организации существует положение о порядке и условиях их начисления. Вне зависимости от того, какие именно суммы должны быть выплачены сотруднику при увольнении – все они обязательно отражаются в специальном документе – записке-расчете.

Сущность и основные функции документа

Наибольшую важность такой документ, как записка-расчет, играет для бухгалтерии. Именно на нее будет ориентироваться специалист, производя соответствующие начисления. Записка-расчет является обязательным документом, который создается исключительно при увольнении работника и ни в каких иных случаях.

Записка расчет составляется практически во всех видах увольнения, включая разрыв трудовых отношений по следующим причинам:

• если инициатором ухода стал сам сотрудник, изъявив данное желание в соответствующем письменном заявлении;
• если увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, примененного к работнику за допущенные им нарушения. Важным нюансом при этом будет выступать тот факт, что каждое нарушение обязательно должно быть подтверждено в документальном порядке, иначе примененное наказание будет признано абсолютно неправомерным;
• если деятельность предприятия полностью прекращается, например, в случае признания организации банкротом в судебном порядке. В таком случае правовым основанием для увольнения будет служить официальное решение, выданное судебным органом;
• в тех случаях, когда трудовое соглашение сторон было расторгнуто работодателем, при наличии веских причин и оснований для данного действия;
• когда в организации необходимо провести массовое сокращение и существенно уменьшить текущее количество единиц в штате при наличии веских причин на данное действие и т.д.

Фактически абсолютно любой случай расторжения трудового договора предполагает обязательное составление записки-расчета, ведь работнику всегда положены какие-либо выплаты перед увольнением.

Содержание документа и установленная форма

Записка-расчет должна быть составлена с полным соблюдением правил делопроизводства и действующих в данной сфере норм. Ее содержание должно включать в себя:

1. Полную информацию об организации, которая выступала в роли работодателя. Сюда можно отнести ее точное наименование в соответствии со сведениями, которые были указаны в уставных документах. Помимо этого, нужно указать точный адрес юридического лица, ФИО его руководителя и его контактную информацию.
2. Далее следует указание подробной информации о самом сотруднике. Сюда можно отнести его ФИО, занимаемую должность, адрес проживания, а также структурное подразделение, если он к нему прикреплен.
3. Затем необходимо указать главные сведения – точную причину разрыва трудовых отношений в конкретном случае. Основанием при этом будет являться приказ об увольнении, ранее созданный работодателем и подписанный обеими сторонами.
4. Далее необходимо упомянуть об обязательных выплатах при увольнении, причитающихся работнику.
5. Вся важная информация указывается на одной, лицевой стороне документа, в то время как другая предназначена для проведения соответствующих расчетов. Здесь обязательно должны быть указаны все положенные начисления, включая заработную плату за отработанное время, компенсации за неиспользованные отпускные дни и т.д.

В том случае, если ранее отпускные дни были использованы авансом, то есть сотрудник брал их, еще не отработав положенного времени, работодатель имеет полное право потребовать соответствующего возмещения. Данная информация также должна быть указана в записке-расчете. Здесь отмечается точное количество ранее взятых дней, а также заработная плата за одну рабочую смену. На основании данных сведений производятся соответствующие расчеты. Конечным итогом станет сумма, которую необходимо будет вычесть из компенсаций сотрудника и отправить на счет работодателя.

В том случае, если у сотрудника, наоборот, имелись дни отпуска, которые он еще не использован, расчет будет применен в обратном порядке. Сумма за один рабочий день будет умножена на количество неиспользованных единиц. Конечное значение будет представлять собой сумму компенсации за отпуск, которую должен будет получить сотрудник.

Форма записки-расчета также предусматривает и указание таких сведений, как размеры доходов за каждый рабочий месяц сотрудника. В таком случае расчетным периодом будет выступать последний год трудовой деятельности перед увольнением. На основании полученных сведений формируется окончательный размер средней заработной платы за один день. Именно этот показатель и будет использован в дальнейшем при подсчетах всех компенсаций, положенных сотруднику.

Итоговая сумма, полученная после осуществления всех необходимых расчетов, обязательно указывается не только в записке-расчете, но и в других документах, например, в журнале учета бухгалтерии. Это нужно для правильного ведения статистики и надлежащего отображения всех важных внутренних операций, связанных с финансовыми средствами.

Иные важные особенности составления и оформления документа

Записка-расчет предполагает составление ее по действующей и общепринятой форме, под номером Т-61. Данная форма предполагает наличие специального бланка, который уже содержит в себе все необходимые отметки для последующего заполнения. Важной особенностью порядка создания документа является тот факт, что в данной процедуре обязательно должны принимать участие два сотрудника – один от бухгалтерии, другой — от отдела кадров.

В обязанности кадрового сотрудника входит указание всех соответствующих сведений: данных о сторонах трудовых правоотношений, непосредственной причины расторжения соглашения и т.д. Сотрудник отдела кадров обязательно должен указать и ссылку на документ-основание, которым является приказ.

Записка-расчет при увольнении

После внесения всех сведений, относящихся к кадровой службе, уполномоченный сотрудник ставит собственную подпись, подтверждая личное составление документа.

Вся обратная сторона записки-расчета предусматривает ее заполнение сотрудником бухгалтерии. Именно он заполняет все представленные там таблицы, предварительно осуществляя необходимые расчеты. Только после внесения всех числовых значений сотрудник бухгалтерии должен еще раз проверить документ и поставить собственную подпись в положенном месте.

Далее бухгалтерия, на основании ранее созданной и заполненной записки-расчета, осуществляет все необходимые перечисления. Денежные средства могут быть как выданы сотруднику на руки, так и перечислены на банковскую карту, в зависимости от порядка, установленного внутри конкретной организации. По общим правилам все положенные выплаты должны быть осуществлены в последний день нахождения сотрудника на своем рабочем месте. В случае задержек в отношении работодателя могут быть установлены серьезные меры ответственности за допущенные нарушения.

Таким образом, записка-расчет является важным документом, создание и оформление которого является обязательным этапом во время осуществления процедуры увольнения. Это единственный вид подобных документов, который включает в себя как правовую информацию, например, об основаниях увольнения, так и бухгалтерские расчеты. Именно поэтому к его оформлению работодателю следует отнестись ответственно.

Еще одним важным нюансом является тот факт, что записка-расчет может быть создана только при наличии соответствующего основания. Таким основанием является приказ об увольнении, который создается работодателем и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. 

Т61

Состав. Активные вещества:
Embutramide 200 мг/мл
Mebezonium йодид 50 мг/мл
Tetracaine hydrochloride 5 мг/мл
Вспомогательные вещества: диметилформамид
Вода для инъекций

Лекарственная форма
Прозрачный и бесцветный раствор для инъекций.

Виды животных
Собаки, кошки, другие мелкие животные птицы и крупные животные.

Показания
Препарат применяется для безболезненного усыпления животных.

Правила заполнения записки-расчета при увольнении по форме Т-61

Дозировка для каждого вида, включая способ введения
Применение
Только для использования для животных в бессознательном состоянии.

Собаки
Внутривенные инъекции: 0,3 — 0,5 мл/кг массы тела Внутрилегочные инъекции:
— Для собак до 1 0 кг массы тела: 0,7 — 1,0 мл/кг массы тела
— Для собак с более чем на 10 кг массы тела: 13-20 мл/животное, в зависимости от веса тела
Внутрисердечные инъекции: 0,3 мл/кг массы тела

Кошки
Внутрилегочные инъекции:
— Для котят в возрасте нескольких дней: 1,0mL
— Для котят до 6 месяцев: 3,0 мл
— Для кошек старше 6 месяцев: 5,0 мл
— Для взрослых кошек весом  5 кг и более: 10,0 мл
Другие мелкие животные
Внутрилегочное введение: 0,5 — 2,0 мл/животное, в зависимости от веса тела

Крупные животные
Внутривенные инъекции: 4,0 — 6,0 мл/50 кг массы тела

Противопоказания
Не используйте животным в сознании.
Не используйте беременным животным.

Побочные реакции
В очень редких случаях отмечались судороги и возбуждение.
Остановка сердца.
Примечание: При использовании препарата при гистопатологическом исследовании обнаруживают поражения эндотелия, отек легких, гемолиз.

Специальные предупреждения
Особые меры предосторожности для использования животным:
• Можно использовать только ветеринарным врачам.
• T61 следует применять только к бессознательному (предварительно наркотизированному) животному, чтобы избежать возможных реакций со стороны животного при активном воздействии препарата.
• Необходимо уделить особое внимание подготовке и применению препарата T61.
• При внутривенном введении должно быть качественное введение во внутрисосудистое русло полной дозы. Для этого целесообразно использование венозного катетера.
• Не использовать беременным животным.
Меры предосторожности при применении приняты лицам, осуществляющим ветеринарную помощь настоящим средством для животных:
• Избегайте прямого контакта с лекарственным средством.
• Снять загрязненную одежду немедленно.
• В случае прямого контакта продукта с открытой раной или слизистую оболочку немедленно промойте большим количеством воды с мылом.
• В случае случайной самоинъекции немедленно промыть рану большим количеством воды и мыла и выжать месте прокола.
• При случайном контакте с глазами возникает раздражение. Следует немедленно промыть глаза чистой водой в течение нескольких минут.
Особые условия для хранения
Не хранить при температуре выше +2 +5 ° С.
Срок годности после первого вскрытия флакона составляет 28 дней.
Хранить в недоступном для детей месте.
Для лечения животных только.