Можно ли работать на

Иногда жизнь ставит человеку такие условия, которые требуют значительно более крупных заработков, чем те, что имеются на данный момент. Возможно, нужно выплачивать кредит или платить за обучение ребенка.

Можно ли официально работать на двух работах

При этом хочется не просто работать на двух работах, но и не потерять те преимущества, какие дает официальное трудоустройство – право на пенсионное обеспечение, оплачиваемый больничный лист, ежегодный отпуск. И тогда человек задается вопросом: а можно ли устроиться на вторую работу официально, если трудовая книжка уже лежит в отделе кадров на первой работе?

Есть 2 варианта решения этого вопроса.

Первый – незаконный, хотя им и пользуются сегодня многие. Нужно просто купить вторую трудовую книжку и скрыть от главного работодателя факт появления в вашей трудовой биографии работодателя «второстепенного». Стоит сразу предупредить, что ответственность за этот незаконный поступок целиком ложится на работника, и он потом сам должен будет решать проблемы с пенсионным фондом и фондом социального страхования.

Второй вариант – абсолютно честный и не может вызвать ни у работника, ни у работодателя конфликтов с различными государственными контролирующими органами. Он закреплен в Трудовом Кодексе и называется работой по совместительству. При внешнем совместительстве человек устраивается на вторую работу по трудовому договору, а книжка остается лежать у первого работодателя. При желании он может получить запись о дополнительном трудоустройстве. Для этого ему необходимо принести основному работодателю справку о занимаемой должности с места, где он устроен совместителем, и специалисты отдела кадров внесут соответствующие данные в трудовую книжку.

Право на совместительство закреплено статьей 60.1 Трудового Кодекса. Читаем:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время… у того же работодателя… и (или) у другого работодателя

Какие права приобретает совместитель?

Закон говорит нам, что они ничем не отличаются от тех, что предусмотрены на основной работе. Тот же оплачиваемый отпуск (кстати, предоставляемый обязательно вместе с отпуском на основной работе), те же оплачиваемые листки нетрудоспособности, тот же ничем не ограниченный срок трудового договора. Правда, есть некоторые особенности регулирования труда совместителей: их рабочий день не может быть больше 4 часов (ст.284 ТК РФ), работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место претендует человек, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Каждый человек имеет право работать у неограниченного числа работодателей. Одна из работ будет считаться основной, остальные – это труд в порядке совместительства. Таким образом, мы можем сделать следующие выводы: официально работать на двух работах можно, это не противоречит действующим нормам трудового права.

Видео

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок > Два основных места работы

Просмотр полной версии : Два основных места работы

Уважаемые форумчане! Сегодня работник- надомник сообщил, что оформился на основное место работы на другом предприятии. Ваше мнение и советы- какие могут быть последствия для него и нас и где это может быть выявленно? Понимаю, что не законно, но время уже прошло и задним числом ничего не переделать. Ремарка, сотрудник имеет инвалидность и входит в квоту. Спасибо.

…Сегодня работник- надомник сообщил, что оформился на основное место работы на другом предприятии. Ваше мнение и советы- какие могут быть последствия для него и нас и где это может быть выявленно?
Да в налоговой и может быть выявлено, куда вы "Повидомлення о приеме на работу" сдаете.
Для вас -никаких последствий быть не может, вы действовали в рамках закона. А для него — как прокурор решит, потому как из его двух трудовых как минимум одна поддельная…
Ремарка, сотрудник имеет инвалидность и входит в квоту.
Совместители не считаются, инвалид должен быть принят на основное место работы! А два основных места работы не бывает, как не бывает у человека двух мам!
А где он работает дольше — у вас или на другом предприятии? Если у вас — то это и есть основное место работы, и больше вас ничто не должно волновать. Если не у вас — увольте и примите его по совместительству.

Kadrovik Inna

13.01.2017, 17:24

Де його трудова книжка, у вас?

Де його трудова книжка, у вас?
Я так розумію, що його ТК і там, і там, інакше і питання не виникло б…

А два основных места работы не бывает
Вспомнилось горячее доказывание форумчанки о законном наличии стопицот ТК…:lol:

Вспомнилось горячее доказывание форумчанки о законном наличии стопицот ТК…:lol:
Так некоторые вон по несколько паспортов имеют, и тоже считают, что это в порядке вещей — нигде ж не написано, шо низя…

интересно, чем подтверждала?

интересно, чем подтверждала?
Тем, что нигде в НПА не написано, что работнику нельзя иметь много-премного трудовых книжек, и своим глубоким внутренним убеждением 🙂

интересно, чем подтверждала?
Здесь (http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=225650#post225650) почитайте.

Симонова

29.01.2017, 19:58

недавно слышала в маршрутке разговор о том, что бухгалтер работает в одной организации на основном месте с трудовой книжкой и на двух — по контракту, и везде на полную ставку + надбавка + премии… такое возможно?

недавно слышала в маршрутке разговор …такое возможно?:reverie:
Думаю, если мы будем здесь обсуждать то, чего не знаем ( в том числе — разговоры в маршрутке) — места не хватит, да и …наших мозгов…закипят…:yes:;)

Симонова

31.01.2017, 20:31

да ладно, вопрос был о трех работах, из которых две по контрактам и везде как минимум полная ставка… вчера спросила у бухгалтера на работе "возможно ли такое"? ответ: "да"

И что вас удивляет?
Законом это не запрещено (точнее, есть некоторые ограничения, но они в основном касаются работающих на предприятиях государственной формы собственности).
Нелогично? Возможно. Но совместительство — это выполнение работником помимо основной другой оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом согласия от работодателя на работу по совместительству не требуется, а на другом месте работы, оформляя работника по совместительству, вы не имеете права требовать от него сведения об основной работе, и не можете знать, в какое время он занят на основной работе. А может быть он работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени или может он находится в отпуске по уходу за ребенком, и у него полно свободного времени?
к тому же он не обязан сообщать другим работодателям о своей работе по совместительству, и никто не может знать, сколько у него мест работы и никак не может это проконтролировать (да и незачем!).
Поэтому ваша бухгалтер абсолютно права — такое возможно!

Симонова

02.02.2017, 20:56

Меня «смущает» законность такого трудоустройства, тем более речь идет о бюджетных организациях. Оформление по совместительству подразумевает 0,5 ставки, в данном случае речь идет о трех ставках в трех разных бюджетных организациях. 8 часов х 3 = 24, возникает логический вопрос: "когда работник спит"? :reverie:

возникает логический вопрос: "когда работник спит"? :reverie:
У меня возникал подобный вопрос, даже, если человек вообще не спит, работая на 10 работах…Свое мнение я высказала в этой теме.

Можно ли работать официально на двух работах

(http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14586)
С тех пор оно не изменилось.

Меня «смущает» законность такого трудоустройства, тем более речь идет о бюджетных организациях.
Оформление по совместительству подразумевает 0,5 ставки, в данном случае речь идет о трех ставках в трех разных бюджетных организациях. 8 часов х 3 = 24, возникает логический вопрос: "когда работник спит"? :reverie:
Согласен с вами, что это довольно странно, когда человек работает на трех работах, но закон это не возбраняет, и потому оснований для беспокойства у вас быть не должно.
Кроме того, вы представляете не все три, а только одну организацию, и ваша забота — чтобы он у вас полноценно отработал свои положенные часы.
А как он работает в остальных организациях, и сколько он там работает, и когда он спит — это, извините, уже за пределами вашей компетенции.
Кстати, а откуда вам стало известно, что он работает на трех организациях? Это он вам так сам сказал? А если бы сказал, что кроме вас он работает только в одной, или того хуже — на пяти или шести? Вы считаете, что это могло бы быть причиной для отказа ему в приеме по совместительству?
Но ведь на всех этих предприятиях он может работать по одному часу раз в неделю, почему вы исключаете такой вариант?

он может работать по одному часу раз в неделю, почему вы исключаете такой вариант?
Поэтому к разговорам в маршрутке я отношусь, как к ОБС:

Думаю, если мы будем здесь обсуждать то, чего не знаем ( в том числе — разговоры в маршрутке) — места не хватит, да и …наших мозгов…закипят…;)

Симонова

03.02.2017, 23:00

Вы считаете, что это могло бы быть причиной для отказа ему в приеме по совместительству?
Но ведь на всех этих предприятиях он может работать по одному часу раз в неделю, почему вы исключаете такой вариант?

Уговорили, ушла устраиваться по совместительству, как минимум в десять организаций :thumbs up:, вот только может быть проблема с налоговой, куда надо "Повідомлення про прийняття працівника на роботу" подавать?

Уговорили, ушла устраиваться по совместительству, как минимум в десять организаций
Вы что-то перепутали — я вас не уговаривал и не собирался, я всего лишь попытался вам объяснить, что если у вас возникнет такое желание — вы можете без проблем это сделать, если у вас будет достаточно свободного времени (и здоровья :)) чтобы работать по совместительству в десяти организациях, законом это не запрещено.
вот только может быть проблема с налоговой, куда надо "Повідомлення про прийняття працівника на роботу" подавать?
Вы так считаете?
И какая, же, по вашему, проблема может быть с налоговой, если вы, например, работаете по совместительству на 10 предприятиях по одному часу в неделю?!
Проблема может быть только тогда, когда вы в нескольких местах укажете одно и то же время работы — тогда действительно вас могут спросить, как вы умудряетесь в одно и то же время находится в разных местах одновременно

Почему вы исключаете такой вариант, как ТК на основном месте работы + СПД у человека одновременно? Тот же бухгалтер может весь день работать по трудовой, хоть полный день и в субботу консультировать по бух. учету какое-то предприятие или другого СПД-шника? При этом в договоре на оказание консультационных услуг можно написать что угодно, там время рабочее не указывается. Главное оказать услугу + сделать акт + заплатить налог с прибыли.

Кстати, по ночам закон не запрещает консультировать.

Почему вы исключаете такой вариант, как ТК на основном месте работы + СПД у человека одновременно?А почему мы не должны его исключать?
Причем здесь что?
Причем здесь два основных места работы к Вашему ответу?:reverie:
И к СПД?

Тот же бухгалтер может весь день работать по трудовой, хоть полный день и в субботу консультировать по бух. учету…При этом в договоре на оказание консультационных услуг можно написать что угодно
Пусть консультирует. Кто ему запрещает? Пусть подписывает договор об оказании услуг, договор ГПХ, законом это не запрещено. Вы же о нем, о договоре ГПХ, сейчас ведете речь?
Еще раз не понимаю — причем здесь данная тема.
Вы, наверное, темой ошиблись? Перенести Ваш вопрос в тему о договоре ГПХ?

Думаю, Вы немного не понимаете — о чем пишете.
Изучите, что такое договор ГПХ, что такое трудовой договор, и все, что касается деятельности СПД, ФОП….

Почему вы исключаете такой вариант, как ТК на основном месте работы + СПД у человека одновременно?
Это вы вообще о чем?
Если о двух основных местах работы — то потому исключаю, что у работника не может быть две трудовые книжки и, следовательно, два основных места работы одновременно.
Что же касается СПДшников — то они вообще не состоят с работодателем в трудовых отношениях, а выполняют работы или оказывают услуги по договору подряда.

Можно ли работать на двух работах официально?

Иногда жизнь ставит человеку такие условия, которые требуют значительно более крупных заработков, чем те, что имеются на данный момент. Возможно, нужно выплачивать кредит или платить за обучение ребенка. При этом хочется не просто работать на двух работах, но и не потерять те преимущества, какие дает официальное трудоустройство – право на пенсионное обеспечение, оплачиваемый больничный лист, ежегодный отпуск. И тогда человек задается вопросом: а можно ли устроиться на вторую работу официально, если трудовая книжка уже лежит в отделе кадров на первой работе?

Есть 2 варианта решения этого вопроса.

Первый – незаконный, хотя им и пользуются сегодня многие. Нужно просто купить вторую трудовую книжку и скрыть от главного работодателя факт появления в вашей трудовой биографии работодателя «второстепенного». Стоит сразу предупредить, что ответственность за этот незаконный поступок целиком ложится на работника, и он потом сам должен будет решать проблемы с пенсионным фондом и фондом социального страхования.

Второй вариант – абсолютно честный и не может вызвать ни у работника, ни у работодателя конфликтов с различными государственными контролирующими органами. Он закреплен в Трудовом Кодексе и называется работой по совместительству. При внешнем совместительстве человек устраивается на вторую работу по трудовому договору, а книжка остается лежать у первого работодателя. При желании он может получить запись о дополнительном трудоустройстве. Для этого ему необходимо принести основному работодателю справку о занимаемой должности с места, где он устроен совместителем, и специалисты отдела кадров внесут соответствующие данные в трудовую книжку.

Право на совместительство закреплено статьей 60.1 Трудового Кодекса. Читаем:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время… у того же работодателя… и (или) у другого работодателя

Какие права приобретает совместитель?

Закон говорит нам, что они ничем не отличаются от тех, что предусмотрены на основной работе. Тот же оплачиваемый отпуск (кстати, предоставляемый обязательно вместе с отпуском на основной работе), те же оплачиваемые листки нетрудоспособности, тот же ничем не ограниченный срок трудового договора. Правда, есть некоторые особенности регулирования труда совместителей: их рабочий день не может быть больше 4 часов (ст.284 ТК РФ), работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место претендует человек, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Каждый человек имеет право работать у неограниченного числа работодателей. Одна из работ будет считаться основной, остальные – это труд в порядке совместительства. Таким образом, мы можем сделать следующие выводы: официально работать на двух работах можно, это не противоречит действующим нормам трудового права.

Видео

ГлавнаяВопросы и заказы Можно ли работать на двух работах с официальным трудоустройством?

Автор вопроса — Аноним

Россия

Можно ли работать на двух работах с официальным трудоустройством?

Я работаю в ночь в одной компании, два через два, официально. Могу ли я устроиться на ещё одну работу, дневной график,также 2/2,официальное трудоустройство? Если да, то нужно ли предъявлять новую трудовую книжку и может ли новый работодатель проследить, что я уже работаю в другой компании, если я принесу ему чистую трудовую?

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

Березуцкий Владимир Николаевич(20.08.2013 в 21:08:46)

Здравствуйте. Вы можете устроиться на работу в другую организацию в порядке совместительства. Трудовая книжка при этом останется по месту Вашей основной работы, её забирать не нужно. И не следует заводить новую трудовую книжку для представления её по месту второй работы. Такие действия противоречат закону. Проследить за тем, работаете ли Вы где-нибудь ещё или нет, новый работодатель вряд ли сможет. Но рано или поздно этот факт может стать ему известным.

Как официально работать на двух работах одновременно

Да и потом, график Вашей работы (порядок смен) может измениться по любому месту работы, и Вам придётся решать вопрос об изменении графика на другой работе.

Хромых Лариса Георгиевна(20.08.2013 в 22:42:33)

Здравствуйте!

Полностью согласна с коллегой. Работа на другом предприятии или на том же допускается ТК РФ только по совместительству, иной же порядок может быть расценен как уголовно наказуемое деяние, которое называется мошенничеством. При этом, если Вы официально будите все-таки работать на обоих работах, то дело прекратят, т.к. заработная плата начислялась обоснованно, но Вам подобные проблеммы нужны?

Я участвовала в местном УВД в качестве защитника женщины у которой было 7 мест трудоустройства — дело все-таки прекратили, но поверте приятных впечатлений от всей этой процедуры женщина не получила.

Хорохордин Евгений Васильевич(21.08.2013 в 06:21:23)

Здравствуйте. Вы действительно можете устроиться на работу в другую организацию в порядке внешнего совместительства. Согласие работодателя на совместительство является обязательным. Трудовая книжка всегда находится по месту основной работы. Нет необходимости заводить новую трудовую книжку, т.к. в любое время Вы имеете право представить ее второму работодателю для отображения места, должности и периода работы в организации. Во избежание конфликтных ситуаций поставьте второго работодателя в известность, и в приказе о приеме будет указано — работа по совместительству.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Такая возможность, как работать на двух работах официально, предусматривается положениями современного трудового российского законодательства и именуется работой по совместительству.

Совместительство – понятие и особенности

Совместительство – это выполнение субъектом в свободное от его носящей основной характер работы время какой-либо иной носящей регулярный характер оплачиваемой работы на условиях заключённого трудового договора.

Непосредственное заключение субъектом договоров о трудовой деятельности по совместительству возможно с абсолютно любым количеством работодателей, если и иное не предусматривается соответствующими законодательными актами федерального уровня.

Необходимо отметить, что в заключаемом субъектом договоре трудового характера, непременно должна иметься отметка о том, что работа, которую должен выполнять субъект, является совместительством.

Трудовая деятельность по совместительству может осуществляться как непосредственно по месту его носящей основной характер работы, так и иных работодателей.

Случаи запрета совместительства

В соответствии с положениями трудового законодательстваработа по совместительству не допускается:

• для субъектов, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
• на работах тяжелого характера;
• на работах с условиями труда вредного или же опасного характера;
• в иных случаях, которые предусматриваются как современным трудовым законодательством, так и прочими законодательными актами федерального уровня

Работать на двух работах официально – рабочее время

Непосредственная длительность времени рабочего при осуществлении субъектом трудовой деятельности по совместительству, не может быть больше четырех часов в один день.

В те дни, когда по своему главному месту ведения деятельности трудового характера субъект свободен от выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей, он вправе вести трудовую деятельность по совместительству полноценный рабочий день или же полноценную рабочую смену.

Длительность рабочего времени субъекта работающего по совместительствуна протяжении одного месяца не может превышать половины установленной на месяц нормы трудового времени предусмотренной для какой-либо из категорий работников.

Документы для приёма на работу

Для того, чтобы работать на двух работах официально, субъект для оформления должен представить следующие документы:

• документ, при помощи которого удостоверяется личность (общегражданский паспорт);
• документ, обеспечивающий подтверждение наличия у субъекта соответствующего образования или же профподготовки (при приёме на работу где требуется наличия тех или иных специального характера знаний);
• справка о специфике и непосредственных условиях ведения трудовой деятельности по месту работы основного типа (при приёме на работу с тяжёлыми условиями трудовой деятельности).

Совмещение – трудовой договор

При приёме субъекта на работу по совместительству в обязательном порядке должен быть заключён в письменном виде трудовой договор. К договорам, согласно которым субъектом по совместительству осуществляется трудовая деятельность, применяются те же имеющие общий характер требования, которые предусматриваются действующим трудовым законодательством для договоров трудового характера.

Непосредственный срок трудового контракта, согласно которому субъектом осуществляется трудовая деятельность по совместительству, может быть определён исключительно заключённым между сторонами соглашением. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам