Документы для центра занятости

Пособие по безработице 2018 | какой размер выплаты?

Добрый день! Нет не обязательно.

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя:
— оплату листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
— средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:
— работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
— работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
— для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Как назначается пособие по безработице при сокращении

Перечень документов, необходимых для получения

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы  

              Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

  •  Заявление    о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Заявление  заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется личной подписью гражданина.
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — граждане Российской Федерации;

  • Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — иностранные граждане;

  • Документы, удостоверяющие личность, — лица без гражданства.

 Документы, составленные на иностранном языке, подлежат  переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

  • Трудовую книжку или документ, ее заменяющий, — кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.
  • Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина (граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющих профессии (специальности), представляют документ об общем образовании либо справку об отчислении из школы). 
  • Справку о среднем заработке   за последние три месяца по последнему месту работы — кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).
  • Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, — граждане, являющиеся инвалидами. 

          Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — граждане Российской Федерации;

  • Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — иностранные граждане; 

  • Документы, удостоверяющие личность, — лица без гражданства; 

  • Индивидуальную программу реабилитации или абилитации  инвалида, выдаваемую в установленном порядке, — граждане, являющиеся инвалидами.

Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

        

Добрый день! Нет не обязательно.

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст.

Сколько платит работодатель и центр занятости после увольнения

81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя:
— оплату листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
— средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:
— работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
— работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
— для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Сокращение размера и приостановление пособия по безработице

Сокращение размера пособия по безработице может быть произведено на 25% на срок до одного месяца в случаях:

– неявки без уважительных причин на встречу с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости

– отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учёбу).

Приостановление выплаты пособия по безработице может быть произведено на срок до 3 месяцев в случаях:

1) отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

2) отказа по истечении трёхмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию по уважительным причинам;

3) явки безработного на перерегистрацию в состояние опьянения, вызванном употреблении алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ, что устанавливается в порядке, определенном Правительством РФ;

4) Увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и Другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также отчисления Гражданина, направленного на обучения за виновные действия;

5) нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного (приостановки выплаты производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию);

6) Самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов занятости.

Выплата пособия по безработице не производится:

1) Отпуска по беременности и родам;

2) Выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;

3) Призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

ЗАЯВЛЕНИЕ

3 февраля 2004 года я обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой, в которой просил признать п. 4 статьи 35 закона РФ О занятости населения в РФ в части приостановления выплаты пособия но безработице в период выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования не соответствующей ст. 19 и 39 Конституции РФ. В апреле 2004 года мною был получен ответ из Секретариата Конституционного Суда РФ.

Секретариат суда в ответе на мою жалобу указывает на то, что оспариваемое мною положение п. 4 ст.

Сколько платят на бирже труда и какой порядок выплат

35 закона РФ О занятости населения в РФ в системной связи с абзацем 5 этого же пункта, в соответствии с которым, периоды выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением, не засчитываются в общий период выплаты пособия и продлевают его, само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.

При этом секретариат суда не обратил внимание на другие обстоятельства, на которые я указывал в своей жалобе:

1. Я считаю, что п. 4 статьи 35 закона РФ О занятости населения в РФ противоречит части 2 статьи 19 Конституции РФ в той части., в которой создает неравное положение со студентами обучающимися по заочной форме обучения в г. Урае или работающими по трудовому договору.

Во-первых, в соответствии со статьей 173 Трудового Кодекса РФ

работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты груда. Также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

В части 2 статьи 19 закреплено, что государство гарантирует равенство

прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Сложившаяся ситуация ведет к нарушению принципа равенства. Работающим студентам предоставляется:

1. время для сдачи сессии (дополнительный отпуск);

2. оплата за время подготовки за счет работодателей (оплачиваемый дополнительный отпуск и выплата 50 % от заработной платы);

3. Оплата проезда до учебного заведения и обратно за счет работодателя.

Безработный студент заочник не получает ничего этого, хотя обучается именно для того, чтобы устроиться на работу. Оспариваемое положение сводит на нет любые стимулы получать образование с целью дальнейшего трудоустройства

Во-вторых, студентам-заочникам, обучающимся в г. Урае и также состоящим на учете в Урайском городском центре занятости населения, приостановка; выплаты пособия не производится. Что ставит меня в неравное с ними положение, т.к. из-за того, что я обучаюсь вне места своего проживания, мне не выплачивают пособие за время сдачи сессии.

Таким образом, невыплата пособия ставит меня в унизительное положение (я вынужден занимать деньги на проезд, проживание и питание) только из-за того, что я обучаюсь вне места моего постоянного проживания и не являюсь работающим человеком. Оспариваемое положение противоречит ч.1 статьи 29 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со статьей 7 ФЗ Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ одним из видов социальных страховых рисков является признание безработным, которому соответствует такой вид страхового обеспечения как пособие по безработице. Обучение на заочном отделении никак не влияет на мой статус безработного и не предоставляет мне каких-либо дополнительных средств к существованию. Следовательно п.4 статьи 35 закона РФ О занятости населения в РФ в части приостановления выплаты пособия по безработице в период выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования противоречит статье 39 Конституции РФ.

В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 40 Федерального Конституционного закона О Конституционном суде Российской Федерации, заявитель вправе потребовать принятия Конституционным Судом Российской Федерации решения по вопросу принятия жалобы к производству.

В соответствии с 10 Регламента Конституционного Суда РФ 01. 03.1995 года, в случае, если заявителем оспаривается содержащийся в поступившем на его имя уведомлении Секретариата вывод о несоответствии обращения требованиям Закона о Конституционном Суде, Председатель Конституционного Суда поручает одному или нескольким судьям, в соответствии с установленными принципами распределения обращений между судьями, провести проверку обоснованности принятого секретариатом решения. Результаты проверки не позднее месяца докладываются судьей в пленарном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 40 Федерального Конституционного Закона О Конституционном Суде Российской Федерации, Прошу:

1. Вынести определение Конституционного Суда по вопросу принятия к производству моей жалобы о признании не соответствующей статьям 19 и 39 Конституции РФ части п. 4 статьи 35 закона РФ О занятости населения в РФ 3 части приостановления выплаты пособия по безработице в период выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования
Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2007 г. N 549-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смердова Сергея Дмитриевича на нарушение его конституционных прав положением пункта 4 статьи 35 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, А.Л. Кононова, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева, рассмотрев по требованию гражданина С.Д. Смердова вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил: 1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин С.Д. Смердов оспаривает конституционность положения пункта 4 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ), в соответствии с которым выплата пособия по безработице не производится в период выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования.

По мнению заявителя, это законоположение нарушает его конституционные права, гарантированные статьями 19 и 39 Конституции Российской Федерации.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд и социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2). В силу указанных конституционных положений правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления закрепляются законом.

Федеральный законодатель, реализуя свою компетенцию по определению параметров государственной защиты от безработицы, определил в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» механизм назначения и выплаты пособия по безработице, учитывая при этом, помимо прочего, целевое назначение данной меры социальной поддержки безработных граждан, которое состоит в том, чтобы предоставить им временный источник средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы, сократить период безработицы, стимулировать безработного к активному поиску работы и предотвращать необоснованные отказы от нее.

Соответственно, приостановление выплаты пособия по безработице на

время отсутствия безработного в месте постоянного проживания в связи с его обучением в вечернем или заочном учреждении профессионального образования обусловлено тем, что в указанный период он не в состоянии исполнить предъявляемое к безработным требование своевременного прохождения перерегистрации, соблюдение которого является основанием выплаты пособия не реже двух раз в месяц, а также не может считаться готовым приступить к предлагаемой ему работе, как того требует статус безработного (пункт 1 статьи 3, пункт 6 статьи 31 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», пункт 19 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 года № 458).

Следовательно, оспариваемое С.Д. Смердовым положение пункта 4 статьи 35 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" — в системной связи с нормами его статей 3 и 31 и при условии, что указанный период не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его, — не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя, а его жалоба, по смыслу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не является допустимой.

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40,

пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смердова Сергея Дмитриевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной

жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

В соответствии со ст.25 Закона РФ “О занятости населения в РФ” , все предприятия, учреждения, организации (независимо от форм собственности) обязаны предоставлять информацию о потребности в рабочей силе в органы службы занятости населения , при условии обязательной регистрации предприятия в ГУ Центр занятости населения .
Зарегистрироваться работодатель может в районном отделе занятости населения по месту регистрации своего предприятия в налоговом органе.
Регистрация предприятия, с целью сообщения информации о свободных рабочих местах, осуществляется при предоставлении в Службу занятости населения следующих документов:
Заявление – анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест;
• Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего его заверение, — работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели;
Дополнительно для заполнения заявления – анкеты потребуются следующие документы:
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения предприятия;
Информационное письмо о постановке на учет в государственной статистике с указанием присвоенных кодов статистики.
Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги в подборе необходимых работников.
Основанием для отказа работодателю, обратившемуся в государственное учреждение центр занятости, в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:
Заполненного заявления – анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
Заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей);
Заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
Для регистрации предприятия (организации), при отсутствии вакантных рабочих мест, необходимо наличие следующих документов работодателя:
Заявление
свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего его заверение, — работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели;
Дополнительно для заполнения заявления – анкеты потребуются следующие документы:
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения предприятия;
Информационное письмо о постановке на учет в государственной статистике с указанием присвоенных кодов статистик.

Вас сократили – центр занятости ждет!

Продолжая тему сокращений на предприятиях и правильного поведения с работодателем, начатую в статье «Бой с работодателем – неравный?», затрону вопрос постановки на учет в центрах занятости населения.

Позаботиться о взаимоотношениях с центром занятости лучше заранее, желательно после получения уведомления о сокращении. Для этого необходимо взять в ЦЗ форму справки о средней зарплате, т.к. форма 2 НДФЛ, которую мы первое время вручали сокращенным сотрудникам не подходит для ЦЗ.

Форма для постановки на учет не формируется бухгалтерской программой, а поэтому требует значительных затрат времени для заполнения, так что желательно запросить её в бухгалтерии сразу. Более того, центр занятости возвращает эти справки, если обнаружит в них малейшую неточность. Конкретнее – это отсутствие основных реквизитов на бланке организации (ИНН, юридический адрес! и пр.). Нам пришлось переделывать справку, на бланке которой был указан только почтовый адрес. Такие же требования предъявляются к угловому штампу, если не используется бланк предприятия.

Следующая претензия состояла в том, что при совмещении должностей генерального директора и главного бухгалтера одним лицом при подписи одного из них должны стоять буковки «и.о». Мы выбрали главного бухгалтера для «и.о.».

Добавлю, что эта форма требует кропотливой выборки и подсчетов, с которыми бухгалтера в своей повседневной работе не сталкиваются, т.к. основная их задача все-таки сводится не к заполнению причудливых бланков ФЗ. Поэтому обращение к бухгалтерам по этому вопросу не вызывает у последних энтузиазма. Особенно, если сокращение значительное.
Возможно, есть еще причины для «заворачивания» этой справки, но из имеющегося опыта мной описаны основные.

Почему еще следует готовиться к походу в ЦЗ заранее. В первую очередь, из-за временных ограничений. Дело в том, что по закону сокращенный сотрудник, не вставший на учет в ЦЗ в течение 14 календарных дней со дня увольнения рискует потерять месячную зарплату.

Самое обидное, что зарегистрируют безработного не в день обращения, а в день предоставления необходимого комплекта документов. Если с паспортом, дипломом, свидетельством о присвоении ИНН и пенсионной картой все вроде бы ясно, то вышеупомянутая справка о зарплате не будет принята до тех пор, пока не будет заполнена по всем правилам. Следовательно, на учет встать до этого счастливого момента не придется.

Если вас зарегистрировали все-таки в ЦЗ, то далее план следующий. По рассказам моих бывших сослуживцев, необходимо будет ходить два раза в месяц отмечаться в ФЗ. Время и дни назначит инспектор, предупредив о неприятных последствиях неявки без уважительных причин (снижение и лишение пособия).

Вам предложат работу 3 раза.

Самые наболевшие вопросы по пособию по безработице при сокращении работника

Бывший работодатель обязан оплатить 2 месяца ваших поисков (речь идет о среднемесячной зарплате). Если за это время работа не найдена, ФЗ дает справку об этом, а работодатель платит еще одну среднюю зарплату (уже третий месяц), т.к. государство начинает платить пособие сокращенным работникам только с 4 месяца. Да, и справку для оплаты третьего месяца дадут, если вы уложились с постановкой на учет в 14 дней.

После года неудачных поисков через ФЗ, вам могут предложить уже любую неквалифицированную работу.
Дело, конечно, неприятное, но все же имеющее свои плюсы, чтобы не «раскисать» в подобной ситуации необходимо обозначить себе эти плюсы.
Во-первых, продолжают платить какие-то деньги.
Во-вторых, помимо ваших поисков вам предлагают работу из базы ФЗ.
В-третьих, есть возможность переучиться и подучиться на курсах при ФЗ.
И, конечно же, не стоит оставлять самостоятельных поисков.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *