Характеристика на специалиста

Как правильно составить характеристику с места работы

Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении «Характеристика дана для предоставления в. «)

Советы по составлению характеристики с места работы

Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:

полное (официальное) название организации в которой работал работник

полное название должности(ей) которую занимал работник и период работы

краткое описание работы

оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы

оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации

перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы

оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.)

Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.

Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.

Пример характеристики на сотрудника:

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Такой — то и такой — то работает по в фирме «Такая — то и такая — то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.

По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.

Холост. Внешне опрятен.

Директор (Начальник отдела кадров)

_____________________ Такой-то

Пример характеристики с места работы в формате MS-Word:

1.rtf2.rtf

Характеристика

Характеристика — это документ, в котором дается оценка деловых и моральных качеств работника (ученика/студента).

Как правило, характеристика дается с последнего места работы, учебы или прохождения практики студентом.

Готовит характеристику руководитель структурного подразделения (классный руководитель/декан). Подписывается руководителем учреждения или руководителем учреждения и руководителем структурного подразделения и заверяется гербовой или круглой (что приравнивается к гербовой) печатью.

Характеристика подается при поступлении в учебные заведения, выдвижении на выборные должности, переизбрании, аттестации, оформлении на работу и т.д. В зависимости от назначения может быть производственной, аттестационной, рекомендательной, нейтральной.

Характеристика состоит из таких реквизитов:

1. Название документа.
2. Фамилия, имя, отчество лица (полностью), на которую составляется характеристика, в родительном падеже.
3. Должность, ученая степень, ученое звание (если есть), место работы, учебы.
4. Год рождения (при необходимости — национальность, домашний адрес, образование).
5. Текст.
6. Дата заключения характеристики.
7. Подпись руководителя организации (вторым может быть подпись руководителя структурного подразделения, других должностных лиц).
8. Печать учреждения.

Текст характеристики содержит, как правило, следующие данные:

Короткие анкетные данные о лице, на которую составляется характеристика

Сведения о трудовой (учебной) деятельности человека (где, с какого времени работает, на каких должностях работает или данные об обучении)

Оценка деловых и моральных качеств

Выводы

На нашем сайте Вы можете скачать примеры характеристики на сотрудника с места работы, а также студента с места учебы и места прохождения практики.

Примеры характеристики с места работы. Правила составления

Довольно часто человеку вместе с другими необходимыми документами требуется предоставить характеристику. Что же это такое и как ее правильно составить?

Основные правила составления характеристики

Прежде чем взяться за работу, нужно четко представлять, что же такое характеристика. Изначально ею принято считать совокупность особенностей, которые позволяют отличить один предмет от другого. Так и в делопроизводстве. Характеристика — это документ, который содержит в себе отзыв о различных видах деятельности (общественной, служебной) конкретного работника. В ней дается оценка его личностным (моральным и нравственным) качествам.

Оформляется такой документ на фирменном бланке предприятия и составляется либо специалистом отдела кадров, либо непосредственным начальником подразделения, в котором трудится работник. Примеры характеристики с места работы можно найти в любом личном деле. Так или иначе работнику хотя бы раз за всю трудовую деятельность может понадобиться этот документ. Следует отметить, что все характеристики делятся на 2 вида:

внешние

внутренние.

Первые используются внутри конкретного предприятия, а вторые предназначены для предоставления по отдельным запросам организаций со стороны. Это может быть милиция, суд, военкомат, медицинское учреждение и другие. Примеры характеристики с места работы имеются на любом предприятии в виде заранее заготовленных бланков. По общепринятым правилам, в таком документе должны быть последовательно отражены следующие данные о сотруднике:

1. Фамилия, имя, отчество.
2. Полная дата рождения.
3. Занимаемая должность (профессия).
4. Структурное подразделение, в котором он трудится.
5. Сведения об образовании. Перечисляются все учебные заведения, которые он окончил, с указанием полученной специальности в каждом из них. Обязательно должны быть отмечены года поступления и окончания образовательного учреждения.
6. Сведения о работе.

   Характеристика на сотрудника: образец документа

   Здесь должен быть отмечен весь трудовой путь с момента приема на данное предприятие.

7. Описание личных и деловых качеств работника, а также перечень поощрений и наград. Здесь же дается оценка его работоспособности и профессиональной компетентности.
8. Участие работника в различных мероприятиях и проектах. Здесь можно также указать (если таковой имеется) факт повышения квалификации.
9. Наименование организации, по запросу которой составляется данный документ.

Подписать этот официальный документ должен начальник структурного подразделения и руководитель предприятия. Он обязательно заверяется печатью организации. Примеры характеристики с места работы можно составить самостоятельно или обратиться к специалистам по делопроизводству. Из всего разнообразия вариантов они подскажут один наиболее подходящий, и впоследствии можно будет работать по его образцу. При желании можно составить разные примеры характеристики с места работы: как положительные, так и отрицательные.

Характеристика для перспективы роста

Все внутренние характеристики можно разделить на 3 категории:

служебная

производственная

психологическая.

Каждая из них составляется для определенных целей. К примеру, служебная характеристика с места работы нужна для предоставления в вышестоящую инстанцию. Обычно, ее требуют для решения вопроса о переводе на другую должность, аттестации, повышении, а также поощрении или наказании. Такой документ содержит в себе сведения о стаже, квалификации и трудовом пути работника. Он дает возможность оценить его как специалиста.

На основании предоставленных сведений руководство уже принимает соответствующее решение. Служебная характеристика составляется непосредственным руководителем. Кто, как не он, знает работника лучше остальных. Чтобы отзыв получился максимально положительным, необходимо сделать акцент на работоспособность и активную жизненную позицию. Такой работник должен быть личностью авторитетной и неконфликтной.

Главное — не навредить

Никогда не стоит идти на компромисс со своей совестью и давать недостоверную информацию. Рано или поздно все откроется, и результат нанесет только вред обоим участникам заговора. Если бывший сотрудник обратился с просьбой составить характеристику для соискания должности на другом предприятии, то к этому вопросу нужно подойти обстоятельно. Во-первых, надо акцентировать внимание на знаниях и профессиональной подготовке работника. Во-вторых, выгодно описать его личностные качества. Здесь можно не скупиться на похвалу. Хорошо будет отметить, что такой человек незаменим на своем месте, прекрасно ориентируется в обстоятельствах и быстро находит выход из любой ситуации. Главное — не перебрать с эпитетами, чтобы характеристика не стала похожей на поздравительную открытку.

Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы представляет собой документ с полноценным отзывом о трудовой деятельности сотрудника. Проще говоря, это описание трудового пути, с перечислением достижений и регалий, а также наиболее важных личных качеств, проявленных за период работы.

Образец положительной характеристики с места работы

ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего инженера ОАО «Казанский вертолетный завод» Хабибуллина Марата Муллахметовича

Хабибуллин Марат Муллахметович 1981 года рождения. В 2005 году окончил КГТУ-КАИ им. АН.Туполева. Осуществлял трудовую деятельность на должности инженера с августа 2006 года по октябрь 2009. В должности старшего инженера работает с ноября 2009 года.

За всё время работы на Казанском Вертолетном Заводе проявил себя как первоклассный высококвалифицированный специалист. Является истинным профессионалом своего дела, грамотно и с полной самоотдачей выполняет вверенную работу, превосходно осуществляет управление находящимся под его руководством персоналом, пользуется уважением в коллективе.

Хабибуллин М.И. регулярно повышает уровень своей квалификации путем посещения специализированных курсов, тренингов и семинаров, проходит дополнительное обучение, занимается самообразованием дома.

За ответственное и порядочное отношение к трудовой деятельности и проявление своих лучших морально-деловых качеств, награжден грамотами «Лучший сотрудник 2008» и «Лучший сотрудник 2010».

Взаимоотношения с коллективом сложились дружелюбные, Хабибуллин М.И. внимателен и всегда готов оказать поддержку, что особенно проявляется по отношению к находящемуся в его подчинении персоналу.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор ОАО

«Казанский вертолетный завод»

Дата, печать

Образцы рабочих характеристик

Образец характеристики с места работы

Cкачать документ Образец характеристики с места работы

ХАРАКТЕРИСТИКА

Светлова Марина Николаевна работала в ОАО «Издательство «Луч»» с 02.04.2001 по 09.12.2004 в должности старшего корректора. В ее обязанности входило следующее: вычитка отредактированных рукописей, чтение корректурных оттисков, проверка соответствия набранного, текста оригиналу, проверка комплектности рукописей, обеспечение унификации и правильности оформления текста и других элементов издания.

За время работы М. Н. Светлова зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относилась ответственно и добросовестно.

М. Н. Светлова дисциплинированна, постоянно повышает свой профессиональный уровень. В 2003 г. она окончила курсы повышения квалификации при Московском государственном университете печати.

М. Н. Светлова доброжелательна, коммуникабельна, пользовалась заслуженным уважением сотрудников Издательства «Луч».

Ген. директор

ОАО «Издательство «Луч»»

Источники:
, , , ,

Следующие:

15 июня 2018 года

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

 В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

• полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
• информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
• оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
• заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам.

  Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

  В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

Характеристика при увольнении образец

В последнее время в деловой обиход зашло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда нужно было поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Возьмите пример, который сохранит время изготовления правильного документа Сегодня характеристики начали величать рекомендательными письмами. Не изменно просили принести характеристику. Многим приходилось связываться с таким термином как характеристика. Есть разница требовать характеристику, иное составить. При социализме письмо с поручительством заменяла банальная характеристика.

Образец характеристики на сотрудника

 С учетом цели дальнейшего использования характеристики на сотрудника (с места работы) можно разделить на два вида:

• Внутренние – необходимы для проведения каких-либо мероприятий внутри организации. Например, при осуществлении перевода работника в другой отдел, при включении его в кадровый резерв, при его поощрении или наложении на него дисциплинарного взыскания и пр.
• Внешние – составляются по запросу сторонней организации, в том числе суда, или самого сотрудника. Предъявляются по месту требования.

  Например, в банк для получения кредита, в военкомат, при получении загранпаспорта, в суд при разбирательстве какого-либо дела, на новое место работы и пр.

Как правильно написать характеристику на сотрудника?

Характеристика на сотрудника всегда излагается от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, имеет, выполняет, окончил, создал).

Оформляется она на официальном бланке предприятия на формате листа А4 со всеми соответствующими реквизитами (логотип, название, полный адрес, телефоны организации).

Составляется она, как правило, непосредственным руководителем. Реже работником службы управления персоналом. В этом случае обязательна консультация с руководителем!

Подписывается директором предприятия и/или уполномоченным лицом (например, начальником службы управления персоналом, руководителем подразделения). Обязательно заверяется печатью.

Основная структура характеристики:

1. Заголовок – под названием и реквизитами организации ставится дата написания характеристики. Ниже по центру заглавными буквами название документа – слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»
2. Анкетные данные работника – это первый абзац в документе. Указывается, на чье имя составлена характеристика (полное ФИО сотрудника), год его рождения.

   Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

   В некоторых случаях (обычно для внутреннего пользования) целесообразно описать полученное работником образование

3. Характеристика трудовой деятельности. Указывается дата трудоустройства работника на предприятие, краткая информация о его карьерном росте, перечень достигнутых результатов
4. Оценка деловых качеств сотрудника с учетом уровня его профессиональных знаний, опыта работы, подходу к организации рабочего процесса (например, умение планировать работу, контролировать выполнение поставленных задач и т.д.), способности к самообразованию, эрудиции и пр. Здесь же приводится информация о наградах, поощрениях или взысканиях
5. Оценка личных качеств сотрудника во взаимосвязи с уровнем его общей культуры, его взаимоотношениями в коллективе, пользуется ли он уважением среди коллег и пр.
6. Оценка психологических качеств сотрудника – внимательность, ответственность, стрессоустойчивость и пр.
7. Заключение.

   Этот пункт присутствует только во внешней характеристике. Указывается цель составления документа.

   Самое распространенная звучит так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования» 

Скачать Образец характеристики на сотрудника

Важные нюансы написания характеристики на сотрудника

Источники:
http://www.signos.ru

Другие образцы характеристик

15 июня 2018 года

Популярные образцы и шаблоны документов

Кто должен возместить моральный ущерб семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве

Алименты на ребенка. Как подать на алименты. Алименты с неработающего. Исковое заявление о взыскании алиментов. Образец заявление на алименты

Исковое заявление о возмещении материального и морального вреда, причиненного преступлением (угоном и повреждением авто)

Последние консультации:

[18-05-2018 08:55] сергей простите пожалуста может ли жена подать на увиличения алиментов на инволида …

[28-04-2018 13:03] Владимир Васильевич меня лишили положеной льготы 25% на коммунальные услуги,мотивируя тем,что я пользуюсь …

[09-04-2018 11:54] Наталья Можно узнать сколько процентов от зарплаты мужа взыскивают на элементы в …

[04-04-2018 11:51] Григорий Здрасте, уважаемые. Я в разводе с 2010 г. От совместного брака …

[29-03-2018 20:56] Вит Не можешь …

Строй-Техника.ру

Строительные машины и оборудование, справочник

Категория:

   Строповка грузов

Под стропальным делом, понимают совокупность работ и приемов, связанных с обслуживанием подъемно-транспортных машин и механизмов, включающих строповку и увязку перемещаемых грузов для их подъема, перемещения и укладки; наблюдение за грузом при подъеме, перемещении, установки и укладки; отцепку стропов на месте установки или укладки; установку, укладку и складирование грузов; подачу сигналов крановщику или машинисту грузоподъемного механизма, оборудования; выбор необходимых стропов в соответствии с массой и размерами перемещаемого груза; определение пригодности стропов к работе и т. п. Рабочего, выполняющего эти операции, называют стропальщиком.

Термин «строп» пришел к нам в русский язык как морской термин, означающий устройство для подвешивания грузов к крюкам, траверсам, скобам. Слово Strop в переводе на русский язык с английского означает ремень, а с голландского — петля. В некоторых случаях такие работы именовали такелажными, но с развитием грузоподъемных машин и механизмов, грузозахватных устройств происходила дифференциация понятий и разграничение выполняемых работ. В настоящее время под такелажными работами понимают работы по перемещению грузов в вертикальном и горизонтальном направлениях с помощью лебедок, талей, домкратов, козел, скатов; сооружение настилов, стоек, временных мостков и приспособлений; установку, монтаж и демонтаж блоков, талей, якорей, мачт и полиспастов; сращивание металлических тросов и канатов; запасовку канатов и т. п. Строповкой называют совокупность приемов подготовки грузов к подъемно-транспортным и перегрузочным работам: обвязки и зацепки для их подъема и перемещения грузоподъемными средствами. Строповку выполняют с помощью постоянных или съемных грузозахватных приспособлений, навешиваемых на крюк грузоподъемного средства (стропов, траверс, захватов, бадей и т.п.).

По единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий стропальщики подразделяются по 2— 6-му разрядам в зависимости от выполняемых работ.

Квалификационная характеристика стропальных работ следующая:
(цифрой указан разряд)

Способы защиты грузов от порчи и прогиба при подъеме и перемещении грузов:
тяжеловесных – 4
весьма тяжелых – 5
Устройство грузозахватных механизмов и приспособлений – 4
Устройство и конструкции приспособлений, применяемых при подъеме и перемещении грузов для предохранения их от порчи и прогиба – 5
То же, для ответственных грузов – 6
Назначение и правила применения стропов, тросов, цепей, канатов и т. п – 2
Предельные нормы нагрузки на стропы и грузоподъемность крана – 2
Допускаемые нагрузки – 2
Грузоподъемность стропов – 3
Правила определения длины и диаметра стропов для перемещения грузов – 2
Способы сращивания стропов и их связывания – 3
Правила и способы сращивания стропов и заплетки петель – 4
Методы и сроки эксплуатации стропов – 3
То же, испытания грузозахватных устройств – 3
Принцип работы грузозахватных механизмов и приспособлений –
Правила и сроки эксплуатации стропов и определения их грузоподъемности – 4
Методы и сроки проведения испытаний и освидетельствования стропов – 5
Условную сигнализацию для передачи команд от стропальщика крановщику (машинисту крана) – 2
Отцепка стропов на месте установки или укладки – 2
Определение пригодности стропов для перемещения грузов – 2
Выбор способов быстрой и безопасной строповки и перемещения грузов в различных условиях – 3
Выбор необходимых для перемещения груза стропов в соответствии:
с массой и размерами – 2
с массой и родом (видом) – 3
Сращивание и связывание стропов различными узлами – 3
Заплетка концов стропа – 4

Подача сигналов машинисту крана (крановщику) и наблюдение за поведением груза при подъеме, перемещении и укладке – 2

Квалификационная характеристика знаний стропальщика следующая:

Раз-ряд

Визуальное определение:
массы перемещаемого груза – 2
массы и расположения центра тяжести груза – 3

Правила строповки, подъема и перемещения груза:
малогабаритного простого – 2
тяжеловесного простого – 3
легковесного средней сложности – 3
тяжеловесного средней сложности – 4
особо ответственного – 6
весьма тяжелого – 6

Правила определения наиболее удобных мест застройки – 3

Правила определения способов строповки грузов:
типовых – 2
тяжеловесных – 4
особо ответственных и весьма тяжелых – 6

Строповки и увязка грузов для подъема, перемещения и укладки простых изделий массой, кг:
до 5000 – 2
5000—25000 – 3
свыше 25000 – 4

То же, средней сложности изделий (деталей и узлов с установкой их на станок, подмостье с помощью монтажных приспособлений и механизмов) массой, кг:
до 5000 – 3
от 5000 до 25000 – 4
свыше 25000 – 5

То же, сложных изделий (деталей и узлов, требующих повышенной осторожности; технологических) оборудования и связанных с ним конструкций, изделий и узлов; машин и механизмов непосредственно при стапельной и секционной сборке и разборке машин, аппаратов, конструкций сборных элементов зданий и сооружений) массой, кг:
до 5000 – 4
от 5000 до 50000 – 5
свыше 50000 – 6

Лесных грузов длиной, м: простых:
до 3 – 2
от 3 до 6 – 3
свыше 6 – 4

средней сложности:
до 3 – 3
от 3 до 6 – 4
свыше 6 – 5
сложных грузов свыше 6 – 6

Читать далее: Допуск стропальщика к работе

Категория: — Строповка грузов

Главная → Справочник → Статьи → Форум