Тесты при собеседовании на работу

.

Тестирование при приеме на работу

В последнее время потенциальным кандидатам на получение тех или иных должностей все чаще приходится доказывать свои аналитические и умственные способности с помощью прохождения специальных тестов. Это становится особенно актуальным в том случае, если речь идет о достаточно серьезной должности, с высоким уровнем оплаты труда. Основная цель каждого тестирования при этом будет заключаться в более правильном и обоснованном отсеивании кандидатов.

Каждый тест представляет собой набор определенных заданий, решение которых должно отражать текущий уровень умственной активности кандидата, а также выявлять его особые таланты.

Смысл тестов

Тестирование представляет собой достаточно важный этап в общей схеме отбора кандидатов на ту или иную должность. Однако окончательно решение уполномоченного лица не должно основываться исключительно на результатах ранее проведенного тестирования. Влияние на решение, безусловно, должна оказывать и личная беседа с человеком, изучение представленных сведений, заполнение специальной анкеты.

Как правило, фактическое собеседование может проводиться после проведения тестирования, с теми кандидатами, кто успешно ответил на вопросы тестов. Поэтому тестирование все же имеет высокое значение. Как показывает статистика, около 30% влияния в пользу того или иного кандидата имеют лишь пройденные им тесты.

Основные цели, которые преследует предварительно тестирование, могут быть выражены в следующем:

  • постановка независимой оценки в отношении того или иного кандидата, без учета личных симпатий и предпочтений лиц, которые занимаются поиском сотрудников;
  • осуществление максимально точного выбора в пользу того кандидата, который будет идеально подходить на ту или иную должность. Ведь тестирование нередко показывает дополнительные таланты потенциального работника, которые не могли быть выявлены с помощью простого анкетирования;
  • точный выбор сотрудника с учетом того, что он идеально впишется в уже существующий коллектив, особенно, когда данный факт является очень важной деталью для руководства;
  • сокращение круга претендентов в том случае, если потенциальных сотрудников на данную сложность набралось слишком много.

Цель проводимого тестирования всегда играет основную роль. Некоторым компаниям, например, требуется целеустремленный, максимально активный сотрудник, который не только будет выполнять прямые обязанности, но и будет стремиться к открытию новых возможностей и навыков. Другие же фирмы, в свою очередь, нуждаются в более спокойном и исполнительном работнике, который отлично проявит себя в командной работе и не будет подводить руководство.

Как правило, основные параметры, которые показываются при проведении тестирования, заключаются в определенном наборе профессиональных качеств, а не личных.

Помимо этого, тестирование сможет выявить и дополнительные качества, принадлежащие тому или иному кандидату, которые также могут иметь ключевое знание при окончательном выборе специалиста. К таким критериям можно отнести:

  • способность управления группой людей;
  • навыки по быстрому вхождению в курс дела;
  • наличие креативного мышления, если оно необходимо в определенной должности;
  • прекрасные навыки общения, умение наладить контакт практически с любым человеком;
  • способность показывать высокие результаты своей деятельности даже в режиме постоянного стресса;
  • наличие большого количества фактов, которые будут мотивировать того или иного кандидата выполнять свою работу максимально тщательно и идеально;
  • способы провождения времени, выделенного на отдых;
  • пунктуальность, наличие либо отсутствие вредных привычек и т.д.

Виды

Лица, занимающиеся подбором кадров, могут предложить кандидатам к выполнению как один тест, так и несколько, каждый их которых направлен на выявление отдельных и разных критериев.

Наиболее распространенные тесты проверяют следующие качества:

  • текущий уровень профессиональных знаний кандидата;
  • уровень его мышления;
  • наличие либо отсутствие дополнительных способностей, которые могут быть очень важны для определенной должности;
  • уровень проявляемого внимания, а также качество разных видов памяти;
  • наличие способности мыслить креативно и принимать нестандартные решения в особенных ситуациях.

Существуют и организации, в которых основное внимание приковано к честности кандидата.

Некоторые даже устраивают проверки на детекторе лжи. Однако пока данная идея не получила всеобщего распространения из-за определенных трудностей и затрат, связанных с организацией и постоянным проведением такой проверки.

Тесты на логику:

Прохождение данных тестов осуществляется при помощи особенных, интеллектуальных задач на IQ, которые могут подразделяться на пространственные, словесные, а также числовые. Подавляющее большинство IQ тестов, которые повсеместно используются в России, были придуманы в Англии.

Они состоят из достаточно оригинальных и нестандартных заданий, при выполнении которых необходимо провести работу, как с геометрическими фигурами, так и с различными числами, описаниями и т.д. Такие тесты способны достаточно точно отобразить уровень скорости мышления, а также алгоритм принятия необходимых решений кандидатом. Наиболее известные тесты всегда можно найти на соответствующих сайтах в интернете и пройти их. Это позволит проверить собственные силы и сделать определенные выводы.

Другим видом достаточно распространенных логических заданий можно назвать тесты Р.

Амтхауэра. Данные задания нередко включают в себя словесный набор определенных слов, из которых нужно удалить лишнее.

Некоторые тесты могут выявлять не только какие-то общие показатели, но и демонстрировать определенные личные качества. Как правило, такие тесты проводятся по инициативе руководства, если его интересуют определенные нюансы характера или поведения соискателя. Помимо этого, такие тесты будут очень полезны, если на должность требуется человек с нестандартным мышлением.

Личностные

Личностные тесты выявляют определенные черты характера человека, а не его профессиональные навыки и умения. Такие тесты дают понять, почему человек хочет устроиться именно на эту должность, что движет кандидатом и т.д. Личностные тесты представляют собой более креативные и интересные задания, не требующие стандартных вычислений, либо применения своих логических навыков. К наиболее распространенным можно отнести тест Люшера, Маркерта и т.д.

В выявлении определенных качеств характера могут также помогать и специальные опросники. Как правило, каждый вопрос там содержит несколько коротких вариантов ответа. Вопросы же, в свою очередь, построены очень интересно. Некоторые из них действительно заставляют задуматься и требуют размышлений. Подобные тесты действительно могут принести пользу, но только в том случае, если их интерпретацией будет заниматься квалифицированный психолог, а не просто менеджер по подбору кадров.

Технические

Технические тесты представляют собой отдельную категорию, которая применяется только в определенных случаях. Прохождение такого теста поможет судить о технических знаниях, имеющихся у претендента, о его опыте и других аспектах.

Прохождение данного теста будет полезным в случае принятия сотрудника на должность, непосредственно связанную с обслуживанием сложного оборудования, использования определенных механизмов и т.д. Наиболее распространенными техническими тестами принято считать тест Беннета, Зархина и т.д.

Тест Беннета выражается в наборе специальных изображений, а также определенных вопросах к ним. Все эти вопросы связаны с навыками и умениями в технической области. Наиболее известными вопросами являются вопросы о том, в какую сторону движутся изображенные шестеренки на картинке.

Шкала лжи

Не секрет, что многие соискатели пытаются самостоятельно «обмануть» тесты, дав не правдивый ответ, а тот, который, по их мнению, придаст им более выгодное положение. Но, как показывает практика, данная идея всегда заканчивается полной неудачей, а так как во многих тестах предусмотрена специальная «шкала лжи», которая быстро распознает обман со стороны кандидата. Данный способ проверки выражается в помещении в тест специальных проверочных вопросов, которые смогут показать вероятностью обмана со стороны соискателя.

Данные вопросы не так-то просто отыскать. Как правило, их помещают по всему тесту, для дополнительной надежности. В том случае, если показатели лжи в тестах того или иного кандидата оказались завышенными, руководство, в большинстве случаев, даст свой отказ в трудоустройстве.

Тестирование для разных должностей

Как правило, само тестирование проходит на отдельном компьютере. Обычно такие тесты являются самым первым этапом, и после их прохождения какой-то процент претендентов обязательно будет отсеян. Профессиональными можно назвать тесты, которые определяют главные рабочие навыки человека, позволяющие сделать вывод о том, подходит ли он на данную должность или нет.

Бухгалтерские

При приеме на должность бухгалтера, руководство, прежде всего, заинтересовано в наличии у кандидата таких навыков, как умение быстро проводить различные операции с цифрами, знание специальных программ, присутствие навыков составления регулярной бухгалтерской отчетности и т.д.

Соответственно, все вопросы тестов будут связаны с данными умениями.

Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти?

Помимо знаний в сфере бухгалтерии, руководство может настоять на проверке и знаний в области основных процедур налогообложения, наличия быстрого логического мышления и т.д.

МВД и ФСБ

Тесты для принятия кандидатов на службу в данные организации является наиболее секретными. Естественно, их не получится найти в интернете и заранее подготовиться. Как правило, длятся они достаточно долго. Основными критериями, которые проверяются, можно назвать: подходящий характер, быстрая логика, отличная память, честность и т.д. Плюс, обязательным будет являться прохождение текста на имеющийся у кандидата коэффициент интеллекта, а также проверка на детекторе лжи. Цветовой тест Люшера также предлагается пройти практически всем кандидатам. Применяются также и различные психологические тесты, которые проверяют устойчивость психики, способность мыслить и принимать решения даже в самых сложных и опасных ситуациях.

Помимо этого, некоторые источники сообщают об использовании определенного теста, носящего название КОТ. От сокращения – краткий отборочный тест. Данный тест способен выявить следующие аспекты:

  • умение проводить анализ;
  • умение мыслить гибко;
  • уровень скорости восприятия информации извне;
  • грамотность, умение составить эффективную стратегию и план.

Для государственной службы

Для того, чтобы тот или иной кандидат стал государственным служащим, в большинстве случаев, ему будут предложены два наиболее распространенных теста – психологический и специализированный психологический. Помимо этого, кандидату могут задаваться дополнительные вопросы, направленные на знание действующих документов и основных нормативно-правовых актов. Большинство таких вопросов касаются действующей Конституции либо определенных законов, на основании которых учреждение либо организация осуществляет свою государственную деятельность.

Для программистов

Такие тесты направлены на выявление стандартных профессиональных качеств, а также некоторых личностных черт. Проверяется также и опыт претендента, его способность быстро справиться с форс-мажорной ситуацией. Все тесты для программистов, как правило, включают в себя достаточно серьезные и сложные вопросы. Именно поэтому с их анализом и трактованием нередко возникают определенные трудности.

Большую популярность также приобрел и всем известный шуточный тест под названием «Жираф». Несмотря на смешные вопросы, он позволяет выявить достаточно важные критерии в характере человека, например:

  • возможность увидеть наиболее простое решение, а не придумывать сложные способы;
  • дальновидность и умение просчитывать последствия принятого решения;
  • наличие либо отсутствие хорошей памяти;
  • способность учесть прошлые ошибки и не допускать их повторения.

Этот тест отлично подойдет для прохождения кандидатам, которые принимаются на нестандартные, креативные должности.

В последнее время подобные тесты получают все большее распространение. Нестандартные подходы нередко показывают лучшие результаты. Например, в Японии уже давно применяется шуточный тест, содержание которого очень похоже на обычную детскую загадку. Однако, как показывает практика, такой тест дает очень ценные и эффективные результаты.

Английский язык

Требование знания английского языка встречается все чаще. Причем очень часто не имеет значения, в какую именно компанию пытается устроиться кандидат – российскую либо зарубежную. Для того чтобы доказать уровень своих знаний, кандидат может пройти стандартный онлайн-тест, который быстро выявит текущий уровень владения языком. Как правило, такие тестирования являются платными. Они проводятся в различных местах, например, в ВУЗах, а также иных образовательных учреждениях.

Выявление и установление точного уровня присутствующих у кандидата языковых знаний будет основано на общепринятой международной шкале CEFR. Иногда для получения необходимого свидетельства о знании языка кандидату придется пройти курс подобных занятий. Тест состоит из нескольких частей. Каждая из них направлена на проверку определенного критерия. Помимо этого, нередко работодателям крупных известных международных фирм требуется не только общее знание английского языка, но и отличное знание дополнительных областей, например, технической, инженерной и т.д.

Расшифровка результатов

Для того чтобы сделать действительно верные выводы по полученным итогам проведенного тестирования, лучше обратиться к профессионалу, который разбирается в данной сфере. Если анализировать результаты будет эксперт, точность полученных данных будет действительно высока, в отличие от самостоятельных попыток сделать определенные выводы и исследовать материал. Считается, что каждый дополнительный тест, который прошел один кандидат, добавляет надежности полученным результатам. Именно поэтому менеджеру по подбору персонала нередко предлагают пройти целую серию тестов.

Оценка

Несмотря на высокую значимость, которую имеет современное тестирование, оно не может являться единственным критерием во время принятия решение по тому или иному кандидату на должность. Руководитель может принять окончательное решение только внимательно изучив все имеющиеся у него материалы и сведения. Помимо этого, только директор учреждения знает все об обстановке, сложившейся в коллективе, и о том, какой именно кандидат действительно максимально подойдет на вакантную должность. По результатам многочисленных проведенных исследований максимальное количество последующего трудоустройства связано с теми кандидатами, которые показали достаточно средние результаты во время тестирования. Но для сотрудника, чья работа связана с принятием волевых решений, таких показателей может оказаться абсолютно не достаточно.

Индивидуальный подход во время принятия решения о трудоустройстве также важен и по той причине, что руководитель должен сам видеть кандидата, общаться с ним и постепенно сформировать окончательное мнение. Ведь случаются и такие ситуации, при которых кандидат показал великолепные результаты по время тестирования, а руководитель так и не смог найти с ним общего языка.

Плюсы и минусы

К несомненным достоинствам тестирования можно отнести следующие критерии:

  • единые формы, установленные для большинства известных тестов. В таком случае можно легко провести самостоятельный анализ ответов того или иного кандидата, сравнив его с имеющимся образцом;
  • возможность проявить необходимую объективность в отношении кандидата;
  • ускорение процедуры отбора. Особенно актуально это будет в том случае, когда на одно вакантное место претендует слишком большое количество соискателей.

В качестве основного недостатка проводимого тестирования можно назвать возможность появления сложностей при расшифровке полученных результатов. Не всякий кадровый работник может быстро вникнуть в суть дела, сравнить полученные результаты с изначальными значениями и сделать действительно верные выводы.

Помимо этого, нередко в тестах замечают большое количество неточностей, ошибок и расхождений, которые могут являться следствием не совсем верного перевода с других языков.

Правомерность

Ни одна норма действующего законодательства не запрещают работодателю проводить предварительные тестирования. А чтобы успешно пройти тест, необходимо просто спокойно вести себя и не относиться к данной процедуре слишком серьезно.

 

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Итак, давайте поговорим, какие же тесты при приеме на работу применяют чаще всего:

Психологические тесты

Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента. Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при приеме на работу

Числовые тесты

Или как ещё называют тесты на анализ числовой информации. Такой числовой тест при приеме на работу позволяет определить способности кандидата работать с таблицами, графиками, диаграммами анализировать и делать правильные выводы. В основном, конечно, такие тесты проходят Бухгалтера, Экономисты, Директора и те, кого работа обязывает работать с цифрами. Пример числового теста представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

 

Вербальные тесты

Тесты на анализ вербальной информации. Такие вербальные тесты при приеме на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению. Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle. Пример вербального теста представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

 

Логические тесты

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов.

Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование (Нина Абельмас, 2008)

Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

Пройти бесплатно

 

Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.

Тесты при приеме на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу.

На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов, порешать бесплатно тесты при приеме на работу а так же купить набор для более качественной подготовки к предстоящему экзамену.

Желаем вам удачи!

Купить набор тестов (699 руб.)

Понравилась статья? Поделись ею!

И опять же в основном применяют тест на определение уровня Айкью, так как математические тесты занимают целый раздел, следовательно данные об уровне мышления в любом случае будут получены. Успех будет зависеть от того, как много вы упражнялись, близок ли тренировочный материал к настоящему тесту, имеется ли у вас опыт прохождения отборочного тестирования. Для сравнения кандидатов без использования привязки к профессиям применяется интеллектуально-структурный тест, например, тест Р. Амтхауэра.

Тесты профессиональных знаний — тесты, призванные измерять специфические для какой-либо профессии знания и умения.

Данный тест поможет Вам подготовиться к возможному тестированию на позицию не ниже уровня директора по продажам, раскрыть Вашу способность к восприятию числовой информации.

Мы предлагаем нашим слушателям материалы для комплексной подготовки к успешному прохождению тестирования в компаниях Большой Четверки. Все материалы актуальны в 2016 году.

Именно поэтому в некоторых компаниях в настоящий момент и начали применять тестирование. Ни в коем случае не зацикливайтесь на каком-то одном вопросе, особенно в начале работы. В таких случаях важно, сколько именно заданий успел выполнить тестируемый, и сколько среди них правильных ответов. Этого может оказаться более чем достаточно. Количество заданий может быть заведомо больше того, что можно выполнить за отведенное время. Не позволяйте себе впадать в панику.

Используйте возможности сети Интернет.

А)Да. Б)Нет. В)Не для всех документов (указать исключения).

По окончании Вы увидите свой результат и сможете его проанализировать.

Остались вопросы?

Как правило, дополнительная подготовка к тестам всегда приносит ощутимую пользу.

Следует помнить, что в большинстве компаний далеко не всегда присутствует грамотный специалист, способный адекватно оценить полученные результаты.

Но более актуальны подобный вид тестов именно для тех сотрудников, которые работают с документами, то есть это могут быть секретари, кадровые работника, юристы и бухгалтера. С подобным видом мышления можно работать секретарем-референтом, диагностиком, счетоводом, фармацевтом, а также занимать престижные руководящие должности. Или тот же инженер в аэропорту не сможет построить траекторию полета, а экономист рассчитать прибыль. Либо работа с большим количеством клиентов, допустим в качестве продавца консультанта либо менеджера по закупкам, предполагает наличие коммуникабельности.

Как правило, при приеме на работу каждый соискатель вакантной должности предоставляет помимо документов удостоверяющих личность, диплом об образовании, а также трудовую книжку.

Именно поэтому при подборе определенных тестов работодателям следует подбирать задания таким образом, чтобы ни один соискатель не мог их обвинить в нарушении прав трудящихся.

Примеров задачек может быть множество, но цель у них одна, выявить навыки к решению задач любой сложности, а также найти оптимальный вариант из нескольких переменных. 4)Является ли дата и место составления первичного документа его обязательными реквизитами? В)Во время осуществления хозяйственной операции, а если это невозможно — непосредственно после ее завершения. Б)Во время осуществления хозяйственной операции. А)Непосредственно перед осуществлением хозяйственной операции.

3) Когда составляется первичный документ?

Самым популярным тестом на логику конечно является знаменитый тест уровня мышления Айкью, ведь он буквально перегружен логическими задачками о построении тех или иных логических цепочек. Учтите, что важно правильно понять смысл задания, а для этого необходимо внимательно прочитать инструкцию. Соберитесь и постарайтесь быть максимально внимательными, особенно если речь идет о тестах на интеллект.

Особенно это касается тестов профессиональных знаний и способностей (в т.ч. интеллектуальных).

Везде ли нужны математические тесты при приеме на работу?

В подобной ситуации, прежде чем прийти на собеседование, желательно побеседовать с будущими коллегами и узнать о характере вопросов, а затем посредством Интернета найти правильные ответы. Если вам непонятен смысл вопроса, иногда лучше пропустить его. Например, есть вопрос «Бывают ли у вас случаи, когда вы слышите и видите то, что не слышат и не видят окружающие вас люди?». Делайте все, что сможете. Расскажите, как Вы это будете делать.

Каждому соискателю хочется знать, что его ожидает на тестировании, и это логично, но определить заранее, какие задачи будут предложены, невозможно. Не стесняйтесь спросить, какого рода тест вам предстоит. В случае же неумелого использования, кроме потраченных нервов (интервьюера и претендента) добиться ничего не удастся. Решили тянуть жребий.

11 самых неожиданных задачек при приеме на работу

По этой причине следует тщательно готовиться к тестированию и тренировать смекалку.

А возможно сколько проедет машина без бензина или реально ли опоясать всю землю веревкой? Должно быть 150-149=1, и в результате получаем номер баночки, где находятся ядовитые таблетки. Вариант№2: делим, как и в первом варианте, торт на четыре равных куска. Затем складываем их друг на друга и дели напополам одним разрезом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *