Работа по графику г что это: выходные скользящие это как

РежимыРаботыУчреждений и компаний России

Сегодня: 16 июня 2018 года,
субботаПопулярные местаБольшие городаПолезноСохранить

Содержание

Режимы работы
Можно ли разъездной характер скользящие выходные
Работник в разъездах: суточные, надбавки, компенсации, налоги и взносы
Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году
Разъездной характер работы и его оформление
Оплачивается ли время в дороге в выходной день при разъездном характере работ?
Учет рабочего времени при разъездном характере работы
Как оплачивать время в пути при разъездном характере работы?
Оплата труда сотрудника с разъездным характером работы
Суточные при разъездном характере работы
Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа
Разъездная работа или командировка? найдите отличия
Скользящий график работы: образец. Как составить скользящий график работы?
Составление рабочего скользящего графика
Важные условия при составлении графика
Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?
Формы скользящего графика работы
Продолжительность гибкого графика
Скользящий график для двух бригад на 2 смены
Скользящий график для четырех бригад на 3 смены
Преимущества скользящего рабочего графика
Просмотр полной версии : Перевод отд. РАО на скользящий график работы
Сборник ответов на ваши вопросы
Вопрос-ответ. Консультация.
Скользящий график 2018
Обычный режим рабочего времени
Ненормированный режим рабочего времени
Работа с применением гибкого рабочего графика
Гибкий режим рабочего времени
Сменный режим рабочего времени
Вахтовый режим рабочего времени
Режим разделенного рабочего времени
- Интересные публикации:

Режимы работы

В главе 17 ТК РФ перечислены существующие виды режимов рабочего времени, которые могут действовать на предприятии: — нормированный 8-ми часовой рабочий день;
— ненормированный рабочий день;
— трудовая деятельность в режиме гибкого графика;
— работа по сменам;
— суммированный учет отработанного времени;
— трудовая деятельность с возможностью разделения рабочего дня на части. Обычный режим работы (односменный) Обычный режим работы зависит от системы учета рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со ст. 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени. График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы. При поденном учете рабочего время любая работа сверх нормы есть сверхурочная работа (ст. 99 Т К РФ). Ненормированный рабочий день Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Режим гибкого рабочего времени Это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается, но в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и других (ст. 102 ТК РФ). Режим сменной работы Работа в две, три или четыре смены в течение суток, например три смены по восемь часов. При этом работники организации в течение определенного периода времени, например месяц, работают в разные смены. Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, например восемь часов при пятидневной рабочей неделе, которым определяется порядок перехода работников из одной смены в другую. Вахтовый режим работы Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый режим работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями. Режим раздробленного рабочего дня Разделение рабочего дня на части регулируется ст. 105 ТК РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Редакция · Файлы Cookies · Условия использования

Можно ли разъездной характер скользящие выходные

В целях внесения корректировок был принят закон №90 от 30.06.2006, в котором рассматривалась целесообразность применения статьи 168 для определения разъездного характера работы. Внимание Учитывая актуальность этого положения, кадровикам следует брать во внимание, что компенсацию расходов по работе выездного характера нельзя оформлять в 2018 году как однодневные командировки. Это уже классифицируется как правонарушение и влечет за собой доначисление не только налогов, но и пеней и штрафов. Положение о разъездном характере работы Положение о разъездном характере работы имеет значение для внутреннего документооборота компании. Следует учитывать, что указание разъездного характера деятельности работника в трудовом договоре или в приложении к нему не освобождает от необходимости утвердить положение.

Работник в разъездах: суточные, надбавки, компенсации, налоги и взносы

Хочу все знать: расходы на командировку, № 19
Отчет по загранкомандировке: работнику выданы рубли, траты произведены в валюте, № 15
Командировка в Крым переходного периода: определяемся с курсом пересчета гривны, № 13
Неоднозначные командировочные расходы и их учет, № 13
Командировочные билеты куплены через агента: смотрим, что с НДС и прибылью, № 12
В командировку на личном авто? Легко!, № 5
Недоедал, недосыпал, пил только чай…, № 4
Командировка от двух работ: основной и по совместительству, № 4
Совместитель едет в командировку: что со второй работой?, № 3
2013 г.

Работник едет в командировку, № 8
Как оплатить «командировку» учредителя общества, № 4
Нетрезвый в командировке, № 1

2012 г.

Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году

Важно

Этот документ должен содержать:

Общие положения – цель и задачи документа
Перечень должностей, чья работа носит разъездной характер
Гарантии и компенсации
Порядок и размер возмещения расходов

Кроме оплаты проезда, компенсироваться также может мобильная связь, расходы по найму жилья в случае необходимости, иные расходы, оговоренные в Положении или коллективном договоре. Образец Положения о разъездном характере работы скачать Ознакомить с документом нужно всех, чьи должности в нем перечислены. Работающие сотрудники ставят подпись текущей датой, вновь принимаемые – знакомятся в день приема на работу.

Разъездной характер работы и его оформление

Стоит отметить, что затраты на дополнительную оплату труда можно учесть в расходах при расчете налога на прибыль, если Правила трудового распорядка предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни. Ну и, разумеется, эти расходы должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены. Это следует из пункта 3 статьи 255, пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ.
Подтверждена правильность данного подхода в письмах Минфина России от 18 апреля 2014 г. № 03-03-06/2/17862 и ФНС России от 20 августа 2014 г. № СА-4-3/16564 (размещено на официальном сайте ФНС России в разделе «Разъяснения ФНС России, обязательные для применения»). На сумму доплаты начислите:

взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст.

Оплачивается ли время в дороге в выходной день при разъездном характере работ?

Инфо

Также можно установить различный размер суточных в зависимости от того, сколько времени работник добирается на объект. Например, если объект находится на расстоянии от 100 до 150 км, то размер суточных составляет 5% месячной тарифной ставки, от 150 до 200 км — 15% месячной тарифной ставки.Законодательством не установлен норматив, в пределах которого суточные при разъездном характере работы включаются в расходы (Подпункт 49 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина России от 18.08.2008 N 03-03-05/87), не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (Пункт 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 07.06.2011 N 03-04-06/6-131). Поэтому суточные, размер которых вы установите в своем положении, можно полностью учесть для целей налогообложения прибыли.

На них можно не начислять НДФЛ и страховые взносы (Подпункт «и» п. 2 ч. 1 ст.

Учет рабочего времени при разъездном характере работы

Этот документ должен содержать следующую информацию:

общая характеристика работы с разъездным характером;
территория работы;
служебные обязанности работника;
его права и обязанности;
размер надбавок и компенсаций;
порядок выплаты компенсаций.

Пошаговая инструкция оформления и составления договора Правильное оформление сотрудников с разъездным характером работы должно происходить по следующему алгоритму:

Шаг-1: Разработка и утверждение условий разъездной работы на уровне предприятия. В документе должны быть указаны: общие положения должности, размеры и способ возмещения расходов, размер надбавки.

Шаг-2: Отражение условий разъездной работы в трудовом договоре. Если в 2018 году работник сразу устраивается на работу разъездного характера, то условия труда будут прописаны в договоре.

Как оплачивать время в пути при разъездном характере работы?

Кроме того, расходы по разъездам освобождены от НДФЛ и страховых взносов, так как классифицируются выплатами на исполнение служебных обязанностей. Однако эти нюансы не имеют отношение к надбавкам. Надбавки облагаются всеми видами положенных налогов. Внимание Для того чтобы исключить проблемы юридического и налогового характера с проверяющими органами, условия разъездной работы, в частности размер компенсации, должны быть отражены в трудовом договоре.

Такому положению обязует письмо ФНС РФ от 06.08.2010 и положение Минздрава и соцразвития от 27.02.2010. Согласно простой логике, работник должен подтвердить свои расходы кассовыми чеками и квитанциями. В некоторых организациях такое положение не практикуется, а принято периодически начислять на счет работника фиксированную сумму.
В таких случаях представители инспекции труда имеют склонность засчитать эту сумму за надбавку.

Оплата труда сотрудника с разъездным характером работы

Расходы работников разъездного характера должны быть подкреплены соответствующими документами. Кроме того, документооборот предполагает также определенный перечень документов, на основе которых возмещаются эти расходы. К таким документам относятся:

коллективный трудовой договор, в котором должны быть указаны обязательства работодателя о возмещении понесенных работником расходов;
подписанные трудовые соглашения и приложения к ним, указывающие на факт разъездного характера работы;
внутренние нормативные документы предприятия, в которых определен список разъездных рабочих, их обязанности, размеры расходов и методы их компенсации и прочая информация.

Если все документы оформлены правильно, то у представителей инспекции труда и иных фондов не будет претензий относительно правомерности трудовых взаимодействий работодателя и работника.

Суточные при разъездном характере работы

Внимание

НК РФ. Эти суммы не облагаются:

НДФЛ в пределах 700 руб.п. 3 ст. 217 НК РФ; Постановление Президиума ВАС от 11.09.2012 № 4357/12; Письмо Минфина от 01.03.2013 № 03-04-07/6189;
страховыми взносами, в том числе «на травматизм»подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); Письмо Минтруда от 01.04.2015 № 17-3/В-156.

СИТУАЦИЯ 2. Водитель, находясь в командировке в течение 2 дней в своем районе, не имел возможности ежедневно возвращаться домой, так как, к примеру, место командировки значительно удалено от места, где он живет. Тогда суточные ему выплачиваются в общем порядке и не требуют документального подтвержденияст.

168 ТК РФ; п.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

11 Положения.

Разъездная работа или командировка? найдите отличия

Соответственно, виды выполняемых работ также отличаются. Базовые положения о должностных инструкциях гласят, что работодатель обязан обеспечить работника всеми необходимыми рабочими инструментами и материалами. Работник в свою очередь, несет ответственность за сохранность рабочего инвентаря.

В случае поломки или утери, следует немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю. К сведению Базовым требованием является обеспечение безопасных условий труда работника. Работа с разъездным характером в этом не исключение.
К особой категории относятся работники инкассаторской службы, предполагающие повышенную материальную ответственность.

В этом случае работодатель обязан обеспечить сотрудников такими средствами безопасности как бронежилет и табельное оружие. Работники, за которыми закреплено табельное оружие, несут полную ответственность за его применение.

Category: Консультация юриста

Скользящий график работы: образец. Как составить скользящий график работы?

2 марта 2015

Многие крупные компании и предприятия из-за своей специфической сферы деятельности нанимают сотрудников, предлагая при этом скользящий график работы. Такая система учета времени рассчитывается не на пять трудовых дней, а на всю неделю. Это позволяет установить временные рамки рабочих часов сотрудников, не останавливать производство и предоставить рабочие места с достойными условиями труда. На сегодняшний день большинство предприятий предлагают занятость с условиями: 2 дня рабочих – 2 выходных либо сутки рабочие – 3 суток выходных.

Организация рабочих дней осуществляется благодаря специально разработанному учетному режиму. Ярким примером может стать скользящий график работы у электромонтеров металлургического предприятия. Каждая трудовая неделя составляет пять дней, но в первую семидневку выходные по графику наступят в субботу и воскресенье, а вот вторая неделя будет рабочая со вторника по субботу, где выходными станут воскресенье и понедельник третьей рабочей недели.

Следует также учитывать и юридическую сторону Трудового кодекса, согласно которому еженедельный беспрерывный отдых должен насчитывать минимум 42 часа. В связи с законодательной системой, руководители многих предприятий вынуждены брать за основу суммированное рабочее время.

Составление рабочего скользящего графика

Каждое предприятие как частного, так и государственного содержания, пользуется персонально разработанным режимом труда независимо от сферы деятельности компании. Главные вопрос, который возникает, – это «как составить скользящий график работы, чтобы все служащие трудились одинаковое количество часов?».

Важные условия при составлении графика

Необходимо рассчитать, сколько часов работает каждый сотрудник, то есть продолжительность рабочего дня.
Примите во внимание специфику вашего предприятия, а также структуру трудового дня.

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?

Следует рассматривать каждый фактор по отдельности, что в итоге позволит получить скользящий график, наиболее подходящий для вашей фирмы.
В случае когда кандидат, нанимаемый на определенную вакансию, знает заранее, что скользящий гибкий график работы – это неизменное условие трудовой деятельности, договор должен содержать все индивидуальные требования, чтобы в конфликтных ситуациях решение было принято согласно договорным обязательствам.

Составляться рабочий график должен согласно правовым нормам и законам о трудовой деятельности граждан. Обязательным является предварительное ознакомление сотрудников минимум за месяц до вступления изменений в силу.

Бывают и случаи, когда необходимо ввести для уже работающего сотрудника скользящий график работы. Пример: представитель хозяйственного отдела, находящийся на работе 5 дней в неделю по 8 часов, должен быть переведен на скользящий график в связи с сокращением одного из напарников. В таких случаях необходимо просить работника вашего предприятия написать заявление, где данный сотрудник должен указывать предпочитаемый график.

Когда заявление уже написано, на его основании необходимо подготовить и подписать двустороннее дополнительное соглашение со стороны заказчика (руководителя предприятия) и сотрудника предприятия. Все подписанные договоры прилагаются к делу и передаются в расчетный отдел.

Формы скользящего графика работы

Гибкие рабочие часы утром и вечером дают возможность сотруднику трудиться согласно личному расписанию.
Фиксированные часы – это промежуток времени, когда все сотрудники, работающие согласно гибкому графику, обязаны находиться на своих рабочих местах.
Обеденный и технический перерывы (не включаются в рабочие часы).
Если сотрудник имеет скользящий график работы, Трудовой кодекс обязывает каждого пребывать на своем месте в установленные рабочие часы.

Продолжительность гибкого графика

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность скользящего графика может быть представлена к исполнению в следующих временных рамках:
Рабочий день, на протяжении которого отрабатываются основные рабочие часы.
Трудовая неделя. Утвержденные часы могут отрабатываться на протяжении всей недели согласно установленным срокам.
Рабочий месяц. Одобренное количество трудовых часов за весь месяц будет использоваться в течение 30 календарных дней.
Трудовая декада согласовывается на индивидуальных условиях с исполнителем.

Скользящий график для двух бригад на 2 смены

Для того чтобы правильно сформировать скользящий график работы, образец рабочих смен представлен ниже. Две группы напарников трудятся один день в утренней смене с 7:00 до 14:00, следующий — в вечерней смене 14:00 до 19:00. Таким образом, две бригады имеют возможность не работать на протяжении двух недельных выходных. В случае государственного праздника смена накануне оканчивается на час раньше положенного.

День недели	пон.	вт.	ср.	чт.	пят.	суб.	воскр.
Бригада А	I	II	I	II	I	вых.	вых.
Бригада Б	II	I	II	I	II	вых.	вых.

Такого графика преимущественно придерживаются воспитатели и нянечки в детских садах, также посменно работают медсестры.

Некоторые предприятия средних масштабов предлагают своим сотрудникам (операторам в цехах) работать по такому графику. При данном режиме следует учитывать праздничные и предпраздничные дни, а также ежемесячно составлять производственную программу предприятия, согласно трудовым дням.

Скользящий график для четырех бригад на 3 смены

Большинство предприятий непрерывного производства, например, металлургические заводы и комбинаты используют данный график работы для сотрудников, работающих в цехах.

Сутки

I бригада

III

II бригада

III

III бригада

III

IV бригада

III

Согласно образцу, получился скользящий график работы в три смены для четырех бригад.

Преимущества скользящего рабочего графика

Система установки скользящего графика очень популярна на сегодняшний день, это позволяет многим сотрудникам, например, женщинам, имеющим детей, трудиться и в то же время находить достаточно времени для ребенка.

Скользящий график очень удобен не только для рабочих с индивидуальными требованиями, но и для людей, работающих по принципу бригадной группы. Это дает возможность поменять свою рабочую смену на другую при индивидуальной потребности. Естественно, что такие вопросы решаются только внутри коллектива, по согласованию с начальником смены.

Чтобы создать скользящий график на предприятии, необходимо разработать и утвердить приказ руководителя компании, согласно которому будут создаваться трудовые смены и начисляться заработная плата.

Скользящий график трудового дня позволяет сократить сверхурочную работу, что для предприятия позволяет сэкономить приличную сумму. Еще одним преимуществом такого распорядка дня является исключения опозданий, не беря во внимание индивидуальные редкие случаи, а также преждевременное покидание рабочего места в связи с необходимостью передать и получить смену.

Источник: fb.ru

Просмотр полной версии : Перевод отд. РАО на скользящий график работы

Здравствуйте! Наша администрация вот уже месяц пытается экономить на нас деньги, способов много всех перечислять не буду, но последний — шедевр. Задача это оплата выходных в одинарном размере, но так как это нельзя (закон суров но справедлив) предпринята оригинальная попытка оплатя труда. Отделение РАО в многопрофильной больнице, все работают на 1.5 ставки + дежурства (12 коек), так мы работаем с момента открытия больницы > 20 лет. Было сказано: "Вы работаете неправильно с юридической и экономической точки зрения.Отделение РАО это отд. с непрерывным циклом работы, поэтому основное для вас обеспечить работу в палатах 2-х дежурантовю." — тем самым они перевели нас на скользящий график работы, на 1 ставку. А как же операционная? А очень просто — "работа в операционной на 0.5 ставки, с добавлением процентов за интенсивность, кто на сколько наработал." Тем самым возникло, якобы, правовое обоснование не оплачивать выходные в двойном размере. При этом нет четкого представления кто какой % должен получать, как можно работать в операционной на 0.5 ставки (0.5 ставки это по времени работы до 11.30, а реально работаем в операционных до 17.00). По количеству дежурств мы не дотягиваем до ставки (в среднем имеем 5-6 дежурств), толковых ответов администрация дать не может, ссылаясь на нехватку денег. Вопрос:
1. Насколько действия администрации правомерны?
2. Как нам грамотно отстаивать свои права, если мы не согласны с таким графиком работы?

Aminazinka

17.02.2009, 18:41

Коллеги подойдут — дополнят, я сразу хочу "порадовать" Вашего работодателя:

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(…)
Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(…)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(…)
Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Так что как минимум работу в воскресенье и ночью должны оплачивать по повышенной ставке. Или копите выходные. Главный врач порадуется, когда вы дружно за одинарно оплаченные воскресенья возьмете выходной?
Вообще, я бы инспекцию по труду порадовала. И/или прокуратуру.

Можем ли мы всем коллективом согласиться на одну дежуранскую "скользящую" ставку не соглашаясь на 0.5 ставки для работы в операционной, тем самым поставив администрацию в "интересную" ситуацию?

Вы обязаны исполнять только то, что прописано в трудовом договоре.

Все что сверх — в первую очередь совместительство, — строго добровольно. Не хотите совмещать — имеете право отказаться от совмещения.

Еще один способ экономии фонда заработной платы. В силу нехватки кадров у наших терапевтов, неврологов, хирургов помимо ставки есть внутренние совместительства на 0.25 или 0.5 ставки. Идея следующая заставить дежурить практически всех врачей отделений и поставить 1 или 2 "бесплатных" дежурства в счет сокращения рабочего времени на 1 час (если смена на ставку заканчивается в 15.00 , то все могут уходить с работы на 1 час раньше, т.е.

в 14.00). Таким образом график дежурств закрывается полностью бесплатными дежурствами. Мотивируется все это тем, что все врачи все равно не высиживают положенных 0.5 ставки времени совместительства, т.к. с объемом работы справляются быстрее. Негласно раньше все понимали, что 0.5 ставки это способ заплатить сотрудникам ту зарплату которая удержит их на месте работы (у нас нет ни платных услуг, ни стимулирующей оплаты по тфомсу, деньги тфомса администрация тратит на нужды учреждения — ремонт, доп.питание больных, закупка медикаментов и очень маленькая часть на премии сотрудникам по чуть-чуть зато всем поровну.) В настоящее время начались ежедневные проверки времени ухода с работы, у сотрудников были сняты 0.5 ставки совместительства или уменьшены до 0.25.
Вопрос :
1. Может ли сотрудник работая на 1 ставку или на 1.25 отказаться от сокращения своего рабочего дня в счет "бесплатного" дежурства и уходить с работы в указаное время?
2. Администрация, наверное, должна перезаключить с нами новый трудовой договор , если она меняет график работы?
3. Могу ли я вообще отказаться от дежурств?
РАО это пока не коснулось, но обещали это применить если со скользящим графиком это не получится, а у хирургов это хотят ввести с марта. Дело в том, что далеко не всем врачам нужны были дежурства, кто то на дежурствах зарабатывал, а кто-то совмещал в других клиниках. Теперь всех по одну гребенку.

Кто бы мне объяснил, почему врачи, для которых не составляет проблемы найти информацию о лечении людей, которые могут осилить сложнейшие научные публикации, не могут открыть простейший и понятнейший Трудовой Кодекс и решить задачку в 2 действия…

Однако, хорошо, давайте вместе.
Про то что все и вся регулируется трудовым договором объяснять не надо?
Далее читаем вместе.
В ТД обязательно вносятся ряд позиций, отражающих существеннее условия трудовых отношений, в том числе
Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
…….
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы
……
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если работодатель хочет изменить Вашу функцию, время работы и др. условия (прочитайте полный текст статей, то он должен с Вами договориться!
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы согласны на изменения?
Да – заключаете доп. соглашение к ТД и в добрый путь.
Нет – рабство в России отменено в 1861 году.

P.S. Был в Е-бурге на прошлой неделе. Такой с виду приятный город…

Спасибо за ответ.За нашу невозможность решить задачку в 2 действия не удивляйтесь. Я работаю в уникальном учреждении-Госпиталь ветеранов войн, а он психоневрологический и по вывеске и по сути. Только суть больше относится к сотрудникам ,а не к больным. Весьма оригинальное лечебное заведение. Доктор пришедший к нам на работу из любой другой больницы чувствует себя как под кетамином и года три вникает в логику построения работы в госпитале,которая была построена под стиль работы старого начальника госпиталя+ неограниченное финансирование,что позволило раздуть не медицинский и управленческий штат до невероятных размеров. Одних начмедов у нас штук 12. В последнее время активно стала развиваться хирургия и процесс напоминает установку двигателя BMW на Москвич-412 70-х годов.Так что не судите строго. Порой простые вещи для нас приходиться повторять дважды. Ещё раз спасибо спасибо.

Aminazinka

19.02.2009, 07:53

Вы не пропадайте только, ладно? Держите в курсе.

Строго говоря(с), работодатель может в одностороннем порядке изменить существенные условия договора, за исключением трудовой функции работника.
Например: перевести на другой режим труда. Но надо будет соблюсти процедуру.

Дело идёт к тому, что придётся отказаться от совмещения на 0,5 ставки. Задолбали вконец проверки ухода с работы. На ставку работа оканчивается в 15 30` , а операции редко раньше 16 00. Нужно ещё больных на следующий день посмотреть. Как правильно оформить часы переработки, чтобы у администрации не было искушения послать меня куда подальше с этими часами.

Совмещение не требует отработки, совместительство требует.

Дело идёт к тому, что придётся отказаться от совмещения на 0,5 ставки.

Сборник ответов на ваши вопросы

Задолбали вконец проверки ухода с работы.

Хорошо бы попробовать сделать это одновременно всем врачам отделения. В таком случае, возможно, администрация пойдёт на нормальные переговоры.
Удачи

Вопрос-ответ. Консультация.

Чем сменный график работы отличается от скользящего. Работая по сменному графику, воскресенье считается выходным днем? И как должна производиться оплата в выходные дни?

    Заданный вопрос относится к режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В этой статье интересно то, что возможна рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
    В других статьях ТК РФ говорится о работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и сменной работе (ст. 103 ТК РФ). Часто режим гибкого рабочего времени и скользящий график используются как синонимы: например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей»; а также Постановление Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-5 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». В последнем в пункте 1.4 предусмотрено, что основной элемент режима гибкого рабочего времени  — это скользящие (гибкие) графики.
    Трудовой кодекс упоминает о скользящих графиках только в контексте статьи 100 ТК РФ, по этому поводу нет самостоятельной статьи.
    Важное значение для ответа на Ваш вопрос также имеет и статья 111 ТК РФ, регулирующая предоставление выходных дней.
    Из Вашего вопроса не совсем ясно, как же именно у Вас организована работа, а поэтому рассмотрим несколько вариантов: режим гибкого рабочего времени (далее – режим ГРВ); сменную работу; скользящий график, иной чем режим ГРВ, и допускается ли он ТК РФ в принципе.
    Режим гибкого рабочего времени – это форма организации труда, при которой допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка нормы рабочих часов за учетный период – рабочий день, неделю, месяц и др.  Составные элементы ГРВ являются:
    —       «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
    —       «фиксированное время» — время обязательного нахождения на работе, это основная часть рабочего дня;
    —       «перерыв для отдыха и питания», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
    —       «продолжительность учетного периода», определяющая календарное время (неделя, месяц и др.), в течение которого каждый должен отработать установленную норму рабочих часов.
    Устанавливается режим ГРВ по соглашению сторон трудового договора, используются графики ГРВ.

    Что может происходить с выходными при режиме ГРВ? Режим ГРВ не существует, как правило, сам по себе. Он как бы вписан в основные виды рабочей недели: пяти- и шестидневную, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а поэтому выходные дни предоставляются по общим правилам. То есть, если речь идет о пятидневной рабочей недели, то должно быть предоставлено два выходных дня, при этом общий выходной день – воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
    Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены в сутки. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Например, в поликлиниках, работающих с 8-00 до 20-00, вводятся две смены для врачей: утренняя (например, с 8-00 до 16-00) и вечерняя  (например, с 12-00 до 20-00). Если одновременно при сменной работе применяется и суммированный учет рабочего времени, то продолжительность смены может превышать нормальную и составлять 10, 12 часов. В последнем случае выходные сдвигаются, предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Это допускается частью 3 ст. 111 ТК РФ: в организациях, приостановка работы в которых  в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются  в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
    Представляется, что возможен и третий вариант – скользящий график, то есть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику. Например, Вы работаете по пятидневной рабочей неделе, но одну неделю с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, вторую – со вторника по субботу с выходными днями в воскресенье и понедельник и т.д. При этом также должен использоваться суммированный учет рабочего времени, например, за месяц, так как не удается соблюдать норму, установленную в ст. 110 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
    Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при пятидневной и шестидневной рабочей неделе – в субботу и воскресенье.

Скользящий график 2018

При наличии оснований и соблюдении императивных требований закона о соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику, и они не обязательно может совпадать с выходными днями по календарю (праздничные дни – это отдельный разговор). Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, гибкого рабочего времени, скользящих выходных дней. А поэтому если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику — это Ваш рабочий день – оплата производится в обычном порядке. Если же Вас привлекают к работе именно в Ваш выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, а именно не менее чем в двойном размере: работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Режим рабочего времени — это совокупности норм, обеспечивающих использование труда работников. Он может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором.

Рабочее время — период времени, на протяжении которого работник реализует трудовые обязанности согласно трудовому соглашению. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.

Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими и регулируется внутренним трудовым распорядком и трудовым соглашением.

Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:

обычный (односменный)
ненормированный
гибкий
сменный
вахтовый
раздробленного рабочего дня

Обычный режим рабочего времени

Можно выделить следующие режимы рабочего времени:

ежедневная пятидневная работа, включающая два выходных дня
ежедневная шестидневная работа, содержащая один выходной день
рабочая неделя с выходными днями, предоставленными по плавающему графику
суммированный учет времени работы

Такой график получил название односменного режима работы.

В случаях поденного учета времени работы любой труд сверх нормы — сверхурочная работа.

Используемый при таком режиме суммированный учет времени, суть которого в том, чтобы отработанное время за один день в среднем равнялось норме рабочего дня при соответствующем учетном периоде. Учет служит для измерения рабочего времени. Продолжительность такого вида режима — от месяца до года.

За период учета количество отработанного времени не может превышать количество рабочих часов, определенных нормой, а при возникновении отклонения норматив рассчитывается по соответствующему периоду.

При таком учете максимальная продолжительность смены законом не устанавливается.

Ненормированный режим рабочего времени

Ненормированный рабочий день — режим работы, в рамках которого определенные работники по приказу работодателя привлекаются к исполнению возложенных функций за пределами нормы работы, и заключается в осуществлении работником своей трудовой деятельности по общему режиму работы, но возможности привлекаться для выполнения обязанностей сверх рабочей смены.

Ненормированный день устанавливается для определенных работников, внесенных в специальный список, прилагаемый к коллективному соглашению (внутреннему распорядку).

Необходимо заметить, что на привлечение к такому виду работ сотрудника работодатель не обязан получать согласия работника или представительного органа.

Такое право работодателя регламентируется трудовым договором.

Не допускается отказ работника от выполнения такого рода работ. Иначе это является нарушением трудовой дисциплины.

Работа с применением гибкого рабочего графика

Такой режим предполагает переработки, поэтому трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков.

Гибкий режим рабочего времени

Гибкий режим рабочего времени — форма организации труда, при которой для коллективов или работников допускается самостоятельное определение начала и окончания дня в определенных пределах. Однако при этом требуется отработка общего рабочего времени в течение определенного учетного периода.

Главный элемент режима — гибкий график работы, который устанавливается по соглашению сторон при приеме либо в процессе работы. Установление такого режима оформляется распоряжением работодателя и не изменяет трудовых прав работника: нормирование труда, его оплата, предоставление льгот, трудового стажа и прочее.

Сменный режим рабочего времени

Сменная работа — работа по сменам на протяжении суток, при этом работники в течение определенного периода времени, например, трех дней, работают в разные смены.

Такая работа используется в целях эффективности. Например, с целью увеличения объема оказываемых услуг или выпускаемой продукции, когда процесс производства превышает допустимую продолжительность работы.

При таком режиме каждая группа работников работает по графику сменности.

Работникам предоставляется непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный отдых — двойная продолжительность смены.

Различают дневную, вечернюю и ночную смены. Если 50 % продолжительности смены попадает на временной период с 22.00 до 06.00, то такая смена считается ночной.

Вахтовый режим рабочего времени

Вахтовый режим рабочего времени — форма трудового процесса не по месту проживания работников, когда исключена возможность ежедневного их возвращения к месту проживания.

Вахта — период, состоящий из времени, затраченного на выполнение работ, и времени междусменного отдыха.

Законодатель определяет продолжительность вахты, которая не может превышать одного месяца, но в исключительных случаях продлевается до трех месяцев. При этом смена может длиться ежедневно по 12 часов.

При таком методе устанавливается суммированный учет времени, который охватывает время пути от места нахождения работодателя до места работы, а также время отпуска, приходящееся на этот календарный период времени.

Трудовое законодательство к работе такого характера запрещает привлекать несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3-летнего возраста и лиц с медицинскими противопоказаниями.

Режим разделенного рабочего времени

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на определенные части определяется ТК РФ. При работах особого характера либо при работах с неодинаковой интенсивностью в течение смены рабочий день подлежит разделению на части.

Как правило, такие работы связаны с обслуживанием населения: пассажирский транспорт, организации связи, торговля. Наряду с этим отработанное время не должно превышать продолжительности ежедневной работы. Законодательство не определяет число частей, на которое может разделяться рабочий день. Такой режим работы предусматривает доплату к основной заработной плате работника.