Работать на двух работах

.

Содержание

Работа на двух работах

Гибкие графики, а также работа в сменном режиме нередко дают сотрудникам возможность трудоустройства по совмещению.

Такой способ очень часто является отличным выходом для увеличения регулярного дохода, а также приобретения новых навыков и опыта.

В условиях практически постоянных финансовых кризисов, трудоустройство сразу в двух местах стало очень частым явлением среди сотрудников самых различных должностей и категорий.

Законодательные аспекты

Существующие правовые и гражданские нормы не запрещают гражданину осуществлять свою трудовую деятельность одновременно в двух местах. Однако такое положение сотрудника обязательно должно быть оформлено надлежащим образом.

Сначала происходит официальное оформление человека на первую должность, которая впоследствии будет признана основным местом работы. После этого на следующую работу он должен быть оформлен как совместитель.

Сам выбор того, какая именно работа будет считаться основной, а какая – по совместительству, может зависеть и от точного размера времени, которое гражданин затрачивает на каждую из работ. То место, в котором работник проводит максимальное количество времени и должно быть оформлено как основное место работы.

Действующее законодательство РФ устанавливает два основных вида совместительства – внутреннее и внешнее. Точное понятие совместительства описано в гл.44 ТК РФ. Помимо этого, там содержатся и иные положения, относящиеся к данному вопросу, например:

  • общие аспекты, касающиеся осуществления работы по совместительству;
  • содержание пакета документов, которые совместитель обязан представить работодателю во время трудоустройства;
  • установленные нормы в отношении максимального количества часов рабочего времени на основной и дополнительной работе;
  • особенности и порядок получения регулярной заработной платы на обоих видах работы;
  • порядок получения и оформления отпускного периода в отношении совместителя;
  • полагающиеся совместителю компенсации и гарантии, ответственность за предоставление которых ложится на работодателей;
  • порядок и особенности процедуры увольнения совместителя.

К особенностям оформления совместителя можно отнести и то, что в трудовом договоре гражданина обязательно должна содержаться информация о том, что данная работа является дополнительной.

Касаемо максимального количества рабочих мест – здесь законодательство не ставит абсолютно никаких рамок.

То есть фактически работник может совмещать неограниченное количество работ по собственному желанию.

Существующие виды работы по совместительству

Трудовые нормы устанавливают два законных вида работы по совместительству:

Внутреннее совмещение

При данном виде совместительства сотрудник может быть трудоустроен на нескольких должностях, но внутри одного предприятия, то есть у единственного работодателя.

кто работает на двух работах

При этом на каждую должность должен быть заключен отдельный трудовой договор, в котором будет указана факт внутреннего совмещения, а также иные важные аспекты работы сотрудника.

Как показывает практика, данный вид совместительства является наиболее удобным. Причем это выгодно как сотруднику, так и работодателю. Работник имеет возможность существенно увеличить доход, при этом ему не нужно перемещаться между двумя организациями, привозить трудовую книжку для оформления на другой работе и т.д. Работодателю же, в свою очередь, не приходится заниматься трудоустройством еще одного человека, кадровик не должен проверять новый пакет документов – он может просто снять копии и уже имеющейся документации в личном деле сотрудника.

Внешнее совмещение

Данный вид совмещения предполагает работу в двух совершенно разных организациях, с разными работодателями. В таком случае процедура трудоустройства будет гораздо сложнее. Фактически работнику нужно будет повторно пройти стандартную процедуру оформления, включая абсолютно все этапы.

Как уже было сказано выше, оба данных вида совместительства являются полностью законными с точки зрения действующих норм. Безусловно, внутреннее совмещение работы имеет больше преимуществ, но окончательный выбор при этом всегда остается за самим сотрудником.

В каких случаях совмещение невозможно?

Законодательство РФ достаточно лояльно относится к работе по совмещению, однако, оно все же устанавливает список сотрудников, в отношении которых это запрещено:

  1. Работники, еще не достигшие совершеннолетия. Данные лица могут заниматься трудовой деятельностью исключительно по одному, основному месту работы.
  2. Сотрудники, занятые на производстве с вредными либо опасными условиями труда. Им запрещается совместительство по причине необходимости хорошего отдыха после тяжелой деятельности.
  3. Иные отдельные категории сотрудников. В некоторых случаях, инициатором запрета на совместительство может быть сам работодатель. Этот факт обязательно должен быть указан в трудовом договоре, с положениями которого сотрудника знакомят перед трудоустройством.

Нередко совместительство запрещают для сотрудников судебных учреждений, правоохранительных органов, педагогических и банковских работников и т.д. Следует помнить о том, что подписание трудового договора, который содержит в себе положение о запрете совместительства, фактически означает, что работник принял данные условия, поставленные его работодателем.

Некоторые работодатели допускают возможность работы по совместительству, но только при определенных условиях. Например, некоторые работники спортивной сферы смогут устроиться по совместительству только после того, как их основной работодатель рассмотрит это предложение и примет по нему положительное решение.

Естественно, для успешного осуществления работы по совместительству сотрудник должен обладать достаточным количеством свободного времени, чтобы новая работа не причиняла ущерб основной деятельности. Именно поэтому графики работодателей должны быть выяснены и согласованы заранее, для исключения последующих проблем и необходимости увольнения.

Иные нюансы

Нередко у будущих совместителей появляется большое количество вопросов, в частности:

Можно ли устроиться по одной трудовой книжке?

Можно сказать, что совмещение и необходимо осуществлять по одной трудовой книжке. По месту дополнительной работы предоставляется лишь паспорт и документы о наличии соответствующего образования.

В некоторых ситуациях, работодатель на дополнительном месте все же может потребовать предоставить сведения, содержащиеся в трудовой книжке. В таком случае проблему можно легко решить, просто представив заверенную копию документа. Оригинал работодатель требовать не вправе.

Можно ли устроиться по двум трудовым книжкам?

Теоретически можно, но тогда это будет не полностью законно. Хотя законодательство РФ не ставит четких запретов на это, следует знать о том, что наличие двух книжек может привести к появлению проблем. Прежде всего, эти проблемы будут связаны с налоговой инспекцией, с оформлением пенсионного обеспечения и т.д. Помимо этого, работодатель также может негативно отреагировать на факт наличия двух трудовых книжек у лица.

По поводу оповещения основного работодателя о появлении дополнительной работы – закон не устанавливает точных требований в этом отношении. Однако лучше все же сделать это надлежащим образом. Времени это займет совершенно немного, зато сотрудник сможет избежать различных проблем и претензий о том, что основной работодатель ничего не знает о дополнительной деятельности своего работника.

Рабочие часы и ставки совместительства

Совместительство будет являться полностью законным только в том случае, если общее количество часов работы укладывается в стандартные нормы. Например, при стандартной 8-ми часовой продолжительности рабочего дня количество часов на каждой из работ не может превышать 4.

Более долгий рабочий день допустим, но только в том случае, если в этот момент на основной работе сотрудника выходной.

Вся вышеизложенная информация, естественно, относилась к случаям официального трудоустройства. Если сотрудник выполняет дополнительную работу неофициально, выполнение всех указанных условий и правил не будет соблюдено. Но если сотрудник поступает на работу по совместительству в соответствии с заключенным договором, обязательно следует учесть все аспекты данной процедуры, иначе в отношении обеих сторон может быть назначено определенное наказание.

 

Иногда жизнь ставит человеку такие условия, которые требуют значительно более крупных заработков, чем те, что имеются на данный момент. Возможно, нужно выплачивать кредит или платить за обучение ребенка. При этом хочется не просто работать на двух работах, но и не потерять те преимущества, какие дает официальное трудоустройство – право на пенсионное обеспечение, оплачиваемый больничный лист, ежегодный отпуск. И тогда человек задается вопросом: а можно ли устроиться на вторую работу официально, если трудовая книжка уже лежит в отделе кадров на первой работе?

Есть 2 варианта решения этого вопроса.

Первый – незаконный, хотя им и пользуются сегодня многие. Нужно просто купить вторую трудовую книжку и скрыть от главного работодателя факт появления в вашей трудовой биографии работодателя «второстепенного». Стоит сразу предупредить, что ответственность за этот незаконный поступок целиком ложится на работника, и он потом сам должен будет решать проблемы с пенсионным фондом и фондом социального страхования.

Второй вариант – абсолютно честный и не может вызвать ни у работника, ни у работодателя конфликтов с различными государственными контролирующими органами.

Он закреплен в Трудовом Кодексе и называется работой по совместительству. При внешнем совместительстве человек устраивается на вторую работу по трудовому договору, а книжка остается лежать у первого работодателя. При желании он может получить запись о дополнительном трудоустройстве. Для этого ему необходимо принести основному работодателю справку о занимаемой должности с места, где он устроен совместителем, и специалисты отдела кадров внесут соответствующие данные в трудовую книжку.

Право на совместительство закреплено статьей 60.1 Трудового Кодекса. Читаем:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время… у того же работодателя… и (или) у другого работодателя

Какие права приобретает совместитель?

Закон говорит нам, что они ничем не отличаются от тех, что предусмотрены на основной работе. Тот же оплачиваемый отпуск (кстати, предоставляемый обязательно вместе с отпуском на основной работе), те же оплачиваемые листки нетрудоспособности, тот же ничем не ограниченный срок трудового договора.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

Правда, есть некоторые особенности регулирования труда совместителей: их рабочий день не может быть больше 4 часов (ст.284 ТК РФ), работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место претендует человек, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Каждый человек имеет право работать у неограниченного числа работодателей. Одна из работ будет считаться основной, остальные – это труд в порядке совместительства. Таким образом, мы можем сделать следующие выводы: официально работать на двух работах можно, это не противоречит действующим нормам трудового права.

Видео

У человека два основных места работы

Смена совместительства на основную работу Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость. Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ). Варианты законного переоформления могут быть различными.

  1. Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение.

Может ли быть два основных места работы

Важно

И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку. Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Внимание

Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ruДата копирования: 16.06.2016 2.Ответ: Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей И.И. Шкловец Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов.

В общем случае наличие у сотрудника иного постоянного места работы не влечет автоматического его увольнения, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как наличие у сотрудника другого работодателя, трудовая деятельность у которого является основным местом работы.

Можно ли иметь два основных места работы?

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах (должностях).

Инфо

Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Отличия работы по совместительству от основной работы Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д.

работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?

  • Первая графа ­– очередной порядковый номер.
  • Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
  • Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
  • В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид. Несколько трудовых книжек В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.
    Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

  • Адвокаты.
  • Судьи.
  • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Представители внешней разведки.
  • Представители муниципальных властей.
  • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Основы оформления Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Отличия главного места трудоустройства:

  • трудовой договор, подписанный без дополнительных условий;
  • обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки;
  • рабочее время учитывается без включения внешних факторов.

Специфика дополнительного места работы:

  • совместительство нужно вносить в новый трудовой договор;
  • занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе;
  • можно работать на другой должности с общим начальством (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство);
  • рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.

К СВЕДЕНИЮ! Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством.

Можно ли официально работать на двух работах

Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Производственный календарь

На этой странице:

  • Позиция Трудового Кодекса
  • Вопросы, касающиеся трудовой книжки
  • Смена совместительства на основную работу
  • Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону?

В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности?

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье. Позиция Трудового Кодекса Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы.
Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.


В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

У человека два основных места работы

Тот факт, что в это время он выполняет работу на другого работодателя, уважительной причиной неисполнения его трудовых обязанностей не является.

Если работник работает 16 часов ежедневно, то у него фактически не остается времени на отдых, снижается его внимательность, что влечет не только ошибки и небрежность в работе, но и создает риск производственного травматизма, а в ситуации с медицинским работником – возрастает риск врачебных ошибок.. Учитывая вышеуказанные факты, если первый трудовой договор работником заключён с Вашей организацией, то никаких рисков вы не несёте.
Действующим законодательством, также, в данном случае не предусмотрена ваша обязанность предпринимать какие либо действия по исправлению сложившейся ситуации. По другому дело обстоит, если с Вашей компанией заключён второй трудовой договор по основному месту работы. В этом случае вы несете все вышеуказанные риски.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. Законно ли это? Является ли вторая книжка «настоящей»? Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях? Законодатель молчит в вопросе получения второй книжки, но вот теоретики права говорят о том, что вторая трудовая книжка не является законной, а следственно, и настоящей. Ни один нормативно правовой акт не говорит о трудовых книжках во множественном числе. А все потому, что наверняка законодатель таким образом хотел подчеркнуть тот факт что трудовая книжка предусмотрена лишь в единственном экземпляре.

Category: Без рубрики

Поэтому при ответе на вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах, нужно дать только положительный ответ. Оформление С гражданином, который устраивается на работу по совместительству, должен быть подписан договор. В данном документе необходимо отметить, что трудовая деятельность подчиненного не может быть больше четырех часов. Потому что она является работой по совместительству. Период действия такого служебного соглашения определяется сторонами самостоятельно. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает заключать срочные договоры с гражданами, которые оформляются на работу по совместительству. Сроки и размер заработной платы также устанавливаются трудовым соглашением. При оформлении на работу по совместительству трудовая книжка не требуется.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Нюансы подсчета стажа и пособий Если же все таки работнику удастся доказать, что наличие двух трудовых книжек ничто иное, как стечение обстоятельств, например, когда то вы потеряли трудовую с уже наработанным стажем и просто завели новою, то путем сложения временных рамок отработанных вами на организации или ип будет вычислен ваш общий трудовой стаж. Но стоит помнить о том, что если в двух трудовых книжках будут совпадать временные рамки осуществления работы, то есть можно будет сказать, что вы осуществляли деятельности одновременно, то стаж будет подсчитан только с одного документа, а не суммарно с двух. Отличается ли оформление второй трудовой от обычного алгоритма оформления? Если случилось, так что ваша трудовая была утрачена, и вы захотели завести новую, то вы должны знать, как правильно оформляется такой документ.

Как работать на двух работах?

Содержание статьи:

  • Что говорится в Трудовом Кодексе
  • Условия для работы по совместительству
  • Кому запрещено работать по совместительству
  • Как оформляется вторая работа
  • Что делать, если требуют трудовую книжку?
  • Как оформляется трудовой договор?

Что говорится в Трудовом Кодексе Начать следует с того, что выбрать Вам всё же придется. Основной официальный источник заработка может быть только один. Однако работать полностью официально можно и на других работах.

В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством. Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству:

  • По месту основной работы, то есть в той же организации;
  • У другого работодателя.

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем. По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора. Даже если выполнение работы по совместительству не мешает основной Вашей работе, подобная «подработка» не должна по часам превышать 16 часов в неделю.

Плюс ко всему полная смена на работе по совместительству может быть только в тот день, когда человек полностью свободен по графику основной работы.

Возможно ли официально устроиться работать на две работы одновременно

Подобное ограничение направлено на то, чтобы у человека было законное время для отдыха. Кому запрещено работать по совместительству Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом.

Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке

Вообще законодательство не определяет, каким образом нужно поступить в данном случае — начать вести вторую новую книжку или перенести записи в первую старую трудовую книжку. Здесь нужно поступить так: продолжить вести ту книжку, где имеется информация о последнем увольнении, поскольку работодатель не может отказать работнику в трудоустройстве в связи с наличием у сотрудника двух книжек. В ТК РФ это не разрешено согласно ч.1 ст. 64, ч. 1 ст.


65. Также многих интересует, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно с разными фамилиями. Как правило, это относится к женщинам, вышедшим замуж. В соответствии с законодательными нормами, возможно просто исправить старые данные в ТК, так что вторую заводить и не потребуется.
Две трудовые книжки и пенсионные накопления После введения персонифицированного учета книжка не обладает теперь функцией учета трудового стажа.

Можно ли официально работать на двух работах? нюансы трудового права

  • Работодатель должен заключить с Вами трудовой договор, где будут прописаны права и обязанности на работе по совместительству.

Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей. Ограничения, в основном, будут касаться:

  • Несовершеннолетних работников;
  • Студентов, которые совмещают учебу и работу.

В таких случаях устроиться на работу по совместительству будет невозможно. В виду ограниченного времени на учебу, подобное пресекается законодательно согласно ст.
282 ТК РФ. При составлении трудового договора необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно вредить Вашей основной работе.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?

Внимание

Данное деяние будет расцениваться в соответствии с нормами статьи 7.27 КоАП РФ – мелкое хищение с последующим арестом на 15 суток или возмещением ущерба в 5-кратном размере. По статье 159 УК РФ – мошенничество с последующим лишением свободы на срок до двух лет или выплате штрафа в размере до 120 000 рублей. С другой стороны, существует такой вариант, когда за две книжки не предусмотрена никакая ответственность, и он возможен только у иностранцев.

Как правило, у иностранных работников имеется своя книжка, которая было оформлена на родине. На территории России она не будет действительна, поэтому для них заводится вторая книжка российского образца. Первая же книжка остается на руках у иностранца и не может быть отменена.

Возможен ли обход закона Существует только один единственный путь обхода законодательства, официально разрешенный, позволяющий работать в нескольких местах одновременно.

Важно
В данном случае вы по закону обязаны оформить новый документ взамен утраченного. Даже если впоследствии потеря обнаружится и трудовых книжек у вас на руках станет две, нарушением это считаться не будет, ведь в них содержится аналогичная информация.

  • Непредвиденные жизненные обстоятельства, вследствие которых полученный в прошлом стаж стал помехой вашей нынешней карьере. Технически, закон не запрещает вам утаить трудовую книжку от потенциального работодателя, заявив о ней, как об утерянной.
  • Однако, поступая подобным образом, будьте готовы к долгим объяснениям с сотрудниками налоговой инспекции.

В обоих описанных случаях весь стаж, «накопленный» на старой трудовой книжке, так же будет учтен при расчете суммы пенсионных выплат.

Статьи и пункты в разной степени затрагивают все вопросы, возникающие из взаимоотношений государства, работника и работодателя. Но вот вопрос о наличии трудовых книжек никак и нигде не освещен, тем более информация об их количестве. В статье 66 трудового кодекса говорится о том, что трудовая книжка является основным документом для работника, относящимся к его непосредственному трудовому стажу.

Инфо

То есть упоминания о том, что документа может быть два, в трудовом кодексе не встречается. Также не говорят о наличии более чем одной трудовой книжки и другие нормативно — правовые акты в сфере трудового права, из чего можно сделать вывод о том, что данное действие как держание сразу двух трудовых книжек не запрещено законом, но по факту и не разрешено прямым текстом. Сколько трудовых книжек можно иметь по закону, вы узнаете из статьи 66 из ТК РФ: ТК РФ, Глава 11, Статья 66.

Однако если вы построите свой график таким образом, чтобы рабочие дни в одной компании выпадали на выходные в другой, вы сможете на законных основаниях проводить в каждой из контор полноценный восьмичасовой рабочий день (с соответствующей оплатой труда). Аналогичным образом делится пополам и максимальное общее количество рабочих часов (и смен) в месяц, разрешенное Трудовым Кодексом для представителей данной специальности. Можно ли получить штраф за оформление второй трудовой книжки? Вариант с второй трудовой книжкой — нечестный Как правило, чтобы оформить новую трудовую книжку, достаточно написать заявление об утрате предыдущей (например, краже или утере). Многие соискатели успешно используют этот прием, чтобы скрыть от потенциальных работодателей наиболее «неприглядные» этапы своего карьерного пути. Редкий наниматель дотошен настолько, чтобы проверять подобную информацию на достоверность.

Консультация юристаPermalink

.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *