Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника

Содержание

Как оформляется приказ о возложении обязанностей — пример составления
Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?
Как составить правильно?
- - Скачать образец оформления
Образец приказа о возложении обязанностей
Что такое ВРИО?
Как оформить временное замещение?
Как составить приказ на временное исполнение обязанностей?
Как оформляется приказ о возложении обязанностей — пример составления
Приказ о возложении обязанностей
Приказ о возложении обязанностей: образец
- Интересные публикации:

Как оформляется приказ о возложении обязанностей — пример составления

10 июля 2017 Приказы

В период отсутствия основного сотрудника обязанности возлагаются на другого работника с помощью приказа.

Применимо это в тех ситуациях, когда должностные обязательства должны исполняться, а данная единица в штатном расписании временно свободна.

Понятие «дополнительные обязанности»

Трудовое право описывает данный термин, как выполнение специалистом вместе с основными также и дополнительные функции рабочей деятельности (за отдельную оплату). Ограничений в выборе сотрудника для выполнения добавочных поручений законом не предусмотрено.

Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?

Директор организации может возложить обязанности на любого сотрудника, учитываются лишь его профессиональные качества, навыки, степень занятости.

Случаи возложения на работника:

отсутствие на работе специалиста по основному виду деятельности (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск, медицинский осмотр);
выполнение определенных производственных задач возлагается на отсутствующую штатную единицу, обязанности (совмещение профессий) поручаются работнику, обладающему соответствующими знаниями;
способность выполнения квалифицированным сотрудником также и дополнительной работы по своей же профессии в связи с ростом объема работ;
изменения в производственном процессе предприятия;
вступление в силу новых государственных нормативных актов.

В перечисленных обстоятельствах дополнительные трудовые функции могут распределяться между несколькими специалистами. При этом возложения на каждого из таких специалистов можно оформить одним бланком приказа.

Скачать:

образец приказа о возложении обязанностей директора на главного бухгалтера — ссылка.

Как составить правильно?

Выполнение обязанностей работником возможно только после оформления и подписания приказа руководителя фирмы, разработанного кадровым специалистом. Решение руководителя требует обязательного одобрения подчиненного, которое оформляется в письменной форме с указанием срока действия, перечнем добавочных обязательств, размером доплаты.

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 варианта возложения обязанностей на сотрудника:

Внутреннее совместительство:

предусматривается выполнение, в первую очередь, основной работы, увеличивается продолжительность рабочего времени (не больше 4 часов);
оплата производится по фактически отработанным часам;
на дополнительную ставку заключается еще один трудовой договор, по истечении срока исполнения дополнительных функций он расторгается.

Совмещение:

обязанности добавочной трудовой деятельности выполняются параллельно с основной;
рабочее время остается неизменным;
оформляется дополнительное соглашение к договору, изменения к должностной инструкции специалиста, которые снимаются при необходимости приказом директора.

Выбирая вариант, руководитель ориентируется на возможность выделения часов для дополнительных обязательств.

Структура приказа

На законодательном уровне не установлена особенная форма документа, оформление происходит в произвольном виде.

Некоторые пункты распоряжения обязательно должны присутствовать в тексте документа:

данные организации;
место и дата составления приказа;
наименование документа;
законодательное обоснование решения о возложении обязанностей;
ФИО, должность замещаемого специалиста и заместителя;
сроки и объемы дополнительного труда;
сумма доплаты;
подпись работодателя и замещающего сотрудника.

Ограничений по количеству должностей, совмещаемых одним специалистом, не установлено. Только некоторые должности, к примеру, главный бухгалтер и руководитель, не могут совмещаться. За 2 месяца до принятия решения о дополнении к существующим условиям труда, замещающий работник уведомляется об изменениях в письменной форме.

Скачать образец оформления

Образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска — скачать

Образец приказа о возложении обязанностей

Оглавление:

Что такое ВРИО?
Как оформить временное замещение?
Как составить приказ на временное исполнение обязанностей?

В любой фирме работники бывают в отпуске, ездят в командировки, болеют. Для выполнения функций временно отсутствующего сотрудника обычно назначается замещающий человек. При этом он не освобождается от собственной работы, а на практике зачастую получает должность с приставкой «И.О.» без каких-либо доплат. С точки зрения закона это может расцениваться как принудительный труд, поэтому приказ на временное исполнение обязанностей необходимо составлять с соблюдением предусмотренной процедуры.

Что такое ВРИО?

Выполнение работником обязанностей за себя и «за того парня» может быть оформлено тремя способами:

внутренним совместительством;
расширением объема работ;
временным замещением (ст. 60.2 ч.2 ТК РФ).

Если речь идет о замене человека, временно отсутствующего на рабочем месте по той или иной причине, правильно применять последний. Чем он отличается от остальных?

Внутренним совмещением считается дополнительная работа, выполняемая работником по другой должности, как во время основного трудового дня, так и вне его пределов. Например, секретарь может «подрабатывать» кадровиком, завхоз – сторожем, если эти единицы предусмотрены штатным расписанием и пока свободны.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Расширение объема, зон обслуживания предполагает выполнение человеком обязанностей по своей должности, но сверх нормы, установленной трудовым договором. Так поступают преподаватели, берущие дополнительные часы на 1,5 – 2 ставки; почтальоны и дворники, обслуживающие сразу несколько участков и т.д.

Временное исполнение обязанностей не предусматривает замещение действующим сотрудником вакантной должности. ВРИО назначается только на случай, когда основной работник отсутствует на рабочем месте. Типичная ситуация: пока директор в отпуске, кто-то должен взять на себя его функции. Заниматься текущими делами, решать проблемы, подписывать бумаги могут заместитель, руководитель подразделения, главный бухгалтер или любой другой сотрудник, внесенный в приказ на временное исполнение обязанностей генерального директора.

Начальники отделов оставляют подчиненных «под присмотром» одного из специалистов, по приказу наделенного руководящими функциями и полномочиями. Обязательно возлагают исполнение обязанностей на кого-то из персонала, если ушел в отпуск или на больничный главбух, другие ответственные сотрудники, отсутствие которых должно быть компенсировано для нормальной деятельности фирмы.

При этом заместитель продолжает выполнять и свои основные обязанности в полном объеме. Если же «кресло босса» требует отрыва сотрудника от собственных дел, то это уже не ИО, а полноценный, хоть и временный, перевод на другую должность.

Как оформить временное замещение?

Для оформления временного исполнения обязанностей предусмотрена определенная процедура:

Получить согласие потенциального заместителя. «Повесить» на сотрудника дополнительную работу и ответственность можно только с его согласия. Причем устного «да» в этом случае недостаточно, оно должно быть зафиксировано на бумаге. Обычно это либо заявление от самого работника («Прошу назначить меня исполняющим обязанности…»), либо письменное предложение от работодателя, в котором он излагает сроки и условия замещения. Форма этого документа не имеет значения и может быть произвольной.
Определить размер доплаты за исполнение обязанностей. Любая работа должна быть оплачена, и временная замена коллеги – не исключение. Во многих случаях ВРИО не может рассчитывать на дополнительные деньги. Например, для заместителей директора руководить в отсутствии босса – прямая обязанность. Старший бухгалтер привычно остается за главного, пока тот в отлучке, без всяких доплат. Это логично, когда обязанность временно замещать работников со схожим функционалом зафиксирована в трудовом договоре, должностной инструкции сотрудника. В остальных ситуациях замена считается работой, не предусмотренной трудовым соглашением. Размер доплаты законодательно не регламентируется и устанавливается на усмотрение работодателя по согласованию с работником: фиксированной суммой, процентной надбавкой к окладу и т.д.
Подписать с работником допсоглашение. Когда согласие заместителя получено, определено вознаграждение, условия необходимо закрепить дополнительным соглашением к ТД в 2-х экземплярах. В документе прописываем: должность, по которой будут исполняться обязанности, содержание и объем работ, сроки замещения, размер доплаты. Если отсутствующий работник находится в отпуске, в командировке, период замены берется из соответствующих кадровых приказов.

В случаях, когда дата его возвращения неизвестна (больничный, декретный отпуск), в допсоглашении остается открытая формулировка: до момента выхода основного сотрудника на рабочее место.
Издать приказ на ВРИО и ознакомить с ним работника под подпись.

Как составить приказ на временное исполнение обязанностей?

На основании подписанного с работником приложения к трудовому договору необходимо составить приказ на ВРИО.

Образец приказа на временное исполнение обязанностей должен содержать:

ФИО, должность, структурное подразделение и другие сведения о работнике, назначаемом ИО;
причина замещения, должность, ФИО временно отсутствующего;
указание, что заместитель не освобождается от своей основной работы;
дату начала замещения;
точную дату окончания или иное указание срока;
размер доплаты;
основание для издания приказа (дополнительное соглашение, заявление работника).

В остальном форма документа свободная.

В тексте может содержаться и другая необходимая информация. Например, приказ на временное исполнение обязанностей главного бухгалтера должен наделять замещающего правом подписи финансовых документов.

Замена главбуха и руководителя фирмы оформляется приказом даже при однодневном отсутствии, поскольку эти лица несут полную ответственность за деятельность организации. Назначать ИО директора может лично сам руководитель, а если это невозможно – орган управления (общее собрание участников ООО). Приказы на ВРИО регистрируются в журнале распоряжений по личному составу и хранятся в течение 75 лет.

Данные о том, что работник временно был ИО без отрыва от своей должности в трудовую книжку не заносятся, но могут быть зафиксированы в личной карточке Т-2.

Если работник замещает человека, являющегося МОЛ, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности. Временное исполнение обязанностей может быть прекращено досрочно, как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника – достаточно уведомить вторую сторону за 3 дня.

Возлагать на работника обязанности сверх функционала, определенного трудовым договором, без его согласия, документального оформления и доплаты неправомерно. Работодатели, в принудительном порядке заставляющие персонал брать на себя работу временно отсутствующих коллег, могут быть привлечены к административной ответственности. Руководитель фирмы, как должностное лицо, наказывается штрафом от 1 до 5 тыс. рублей (КоАП, ст. 5.27).

Комментарии

Как оформляется приказ о возложении обязанностей — пример составления

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью "XXX" │ │ ООО "XXX" │ │ │ │ ПРИКАЗ │ │ │ │ "____" _________ 2014 г. N 4 л/с │ │ │ │ Москва │ │ │ │ О назначении лиц, ответственных за ведение │ │ кадрового делопроизводства │ │ │ │ В целях оперативного и качественного ведения кадрового │ │ делопроизводства │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ │ │ 1. Назначить ответственным за ведение кадрового делопроизводства │ │ (далее — ответственный) руководителя юридического лица И.И. Иванова. │ │ 2. Ответственный несет персональную ответственность за ведение и │ │ учет кадрового документооборота в соответствии с действующим │ │ законодательством. │ │ 3. Ответственный за делопроизводство ведет следующие журналы │ │ согласно приложению к настоящему приказу: │ │ — журнал учета приказов по личному составу; │ │ — журнал учета трудовых договоров; │ │ — журнал учета личных дел. │ │ Данные журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены │ │ подписью руководителя юридического лица и скреплены печатью. │ │ 4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. │ │ │ │ Руководитель юридического лица Иванов И.И. Иванов │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Источник: "Кадровик.ру", 2014, N 5

Клерк.Ру > Бухгалтерия > Общая бухгалтерия > Оплата труда и кадровый учет > Директор и водитель

PDA

Просмотр полной версии : Директор и водитель

Подскажите, пожалуйста, директор водит авто организации, я думаю оформить как совмещение должностей, правильно ли это будет? В путевом листе должен еще и ставить отметки механик, по приказу директор возложил на себя эту обязанность, и теперь мне не очень понятно это значит совмещение 3ех должностей оформить надо? и доплачивать соответственно. В обязанности механика входит предрейсовый и послерейсовый осмотр автомобиля и все

Анжелика Ник

11.09.2012, 18:00

директор водит авто организации, с какой целью? чтобы себя любимого возить или иное?

да чтобы себя любимого возить типа по нуждам организации, а также типа бухгалтера

а если я добавлю в трудовой договор с директором строчку "Возложить функции по управлению служебным автомобилем в случаях отсутствия должности водителя или высокой загруженности водителей" то мне получается не нужно же будет проводить это как совмещение? добавлять запись в трудовую и повышать оклад?

неужели никто не знает и не сталкивался с подобной ситуацией?

echinaceabel

13.09.2012, 10:53

"Возложить функции по управлению служебным автомобилем в случаях отсутствия должности водителя или высокой загруженности водителей" то мне получается не нужно же будет проводить это как совмещение? добавлять запись в трудовую и повышать оклад?
ИМХО, не нужно.

но приказ все равно нужен по поводу возложения обяз-ей водителя на директора?

позвонила в трудовую инспекцию, говорят что водитель не имеет право на совмещение должностей. И вот что я нашла в инете "Об особенностях режима работы водителей автомобилей": При решении вопроса о привлечении водителей к сверхурочным работам работодатель должен учитывать требования ч. 1 ст.

Приказ о возложении обязанностей

329 ТК РФ, согласно которой работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Это относится как к сверхурочным работам, так и к работе по совместительству.
Что же нам теперь водителя нанимать? может для нас это лишний расход, нет такой острой необходимости. Коллеги у кого были схожие ситуации? поделитесь опытом.

Делайте совмещение.Ст 60.2ТК"Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Доп. соглашение к тр. договору (думаю, можно одно, а можно два-обязанности водителя и механика), приказ, доплату хотя бы небольшую, скажем, 1000 руб. в месяц. Записей в трудовую в этом случае не делается.

Записей в трудовую в этом случае не делается.
а в каком случае делается?

водитель не имеет право на совмещение должностей
Ст. 329:"не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. "
Они совместительство от совмещения отличют? К тому же он не водитель, который будет работать за оговоренными пределами, а директор, который будет исполнять обязанности водителя, оставаясь при этом директором

echinaceabel

13.09.2012, 11:29

а в каком случае делается?
При совместительстве основным работодателем по желанию работника.

а в каком случае делается?
Если совместительство и работник потребовал записи заявлением. Но что-то мне сомнительно, чтобы вашему генералу остро потребовалась такая запись.

я сама только что прочитала что совмещение и совместительство это разные вещи. А в приказе нужно писать:1 директору фио поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей водителя и механика с 13 сентября 2012 года?
2 Установить доплату за совмещение должностей в размере 1000(одна тысяча рублей) Основание -доп соглашение? так примерно?
Кстати всегда ли приказы должны иметь основание?

а если у меня в трудовом договоре написано :"до принятия в организацию сотрудника на должность кассира его обязанности возлагаются на бухгалтера" и следующая строчка про инспектора отдела кадров. И за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в таком то размере.
Имею ввиду не проводила никаких доплат. Это существенная ошибка?

echinaceabel

13.09.2012, 12:22

"до принятия в организацию сотрудника на должность кассира его обязанности возлагаются на бухгалтера" и следующая строчка про инспектора отдела кадров
Это ваши трудовые обязанности и вознаграждение за них предусмотрено, например, пропишите в ТД главбуху "мыть полы" — значит он должен их мыть за вознаграждение, установленное этим ТД.

значит я могу добавить такие же строчки в трудовой договор директора насчет водителя и механика и не париться с доплатой. И просто сделать приказ о том что к выполнению таких то обязанностей приступил с такого то числа, да?

Вы же написали, что читали про совмещение? Еще раз ст. 60.2"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)."

echinaceabel

13.09.2012, 12:38

наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
А если такие обязанности прописаны в ТД — то никакого совмещения нет, и, соответственно доплат.

Это ваши трудовые обязанности и вознаграждение за них предусмотрено, например, пропишите в ТД главбуху "мыть полы" — значит он должен их мыть за вознаграждение, установленное этим ТД.
Мне можно недоплачивать если прописано в тд, а директору нельзя. В моем случае доплата включается в оклад но это не прописано, просто что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в таком то размере.

пропишите в ТД главбуху "мыть полы" — значит он должен их мыть за вознаграждение, установленное этим ТД.
По форме- да доп.

оплата не требуется , если прописано в ТД или должностной инструкции, но по сути, как, минимум-безграмотно.

А если такие обязанности прописаны в ТД — то никакого совмещения нет, и, соответственно доплат.
теперь понятно, спасибо

echinaceabel

13.09.2012, 12:55

по сути, как, минимум-безграмотно
Зато соответствует действительности, если в штате нет обслуживающего персонала, или профпонтЫ — превыше всего?
ЗЫ: А что делать — полы-то должны быть чистые.:p

зато тк предусмотрен и придраться никто не может.

Директор, обязанный проверять техническое состояние машины и главбух, обязанный между составлением баланса мыть полы-это профсмешно. А что делать-я уже писАла.

ну если проводить как совмещение и доплачивать все равно же ему это делать, как бы смешно не было. А насчет полов это было сказано к примеру, на меня возложены обязанности кассира и инспектора отдела кадров.

доплачивать все равноЕсли директор даже идет мыть полы- в этом нет ничего зазорного и любой труд должен быть оплачен. Если вы не поняли, я против того, чтобы вменять это ему в обязанности в рамках трудового договора директора. Настаиваю-должен быть допник (а лучше 2 в вашем случае). Вам что 1000 руб директору доплатить жалко?

Доплатите 200- и будет все красиво и в рамках закона.

Если директор даже идет мыть полы- в этом нет ничего зазорного и любой труд должен быть оплачен. Если вы не поняли, я против того, чтобы вменять это ему в обязанности в рамках трудового договора директора. Настаиваю-должен быть допник (а лучше 2 в вашем случае). Вам что 1000 руб директору доплатить жалко? Доплатите 200- и будет все красиво и в рамках закона.
да я подумала подумала и начала делать все таки как вы говорите. А свои бумажки не буду трогать, как есть пускай остаются. А доверенность ему не нужна же будет на управление авто? достаточно копию приказа с собой иметь нет?

а могу я назначить доплату 500 руб за водителя и 500 за механика? доплата прибавляется к окладу и с него уплачиваются также налог и взносы? и с общей суммы высчитывается стандартный налоговый вычет?

все мерси боку)

а в доп соглашении и приказе нужно писать водитель именно какой машины?марку указать?

Нет необходимости. А если завтра вы ему другую машину выдадите или он на своей поедет-переписывать допник?
Укажите в доверенности на право управления:
— дата ее составления. Дата должна быть обязательно, в противном случае доверенность не имеет юридической силы;
— имена, фамилии и отчества сторон (указываются полностью, без сокращений);
— адреса сторон (также полностью, без сокращений);
— основные характеристики автомобиля (марка, государственный регистрационный знак, идентификационный номер, год выпуска, номер двигателя, цвет, серия, номер, дата выдачи паспорта машины и регистрационного документа, наименование организаций, их выдавших);
— полномочия, передаваемые доверенному лицу.

ок спасибо

Ташик777

13.09.2012, 16:01

помните еще такую весчь. Приказ-то кто подписывать будет? Директор? "Приказываю себе, любимому, возить себя любимого. И подпись я, любимый"? Так?

Ташик777, это вы к чему?
Да, в приказе " ….1. Обязанности главного бухгалтера (механика, водителя) возлагаю на себя 2. Установить за… доплату…согласно п. 60.2 ТК "
13.09.12 Генеральный директор НЕЛЮБИМОВ НН

также как и в трудовом договоре и в доп соглашении к нему, как учредитель организации от имени организации и как работник ее. обязанности возлагаю на себя

а в штатное расписание вносятся какие либо изменения в связи с совмещением и увеличением фот?

А можно в задании водителя в графе "Наименование груза, работа водителя" написать контроль за ходом работ на объекте? Мы строительная организация, водит служебную машину директор.

А доверенность ему не нужна же будет на управление авто? достаточно копию приказа с собой иметь нет?
Ему нужен будет путевой лист с собой, и вообще нужен путевой лист, если авто принадлежит организации — Вам же ГСМ нужно списывать…
А еще, кроме осмотра авто механиком, нужен врачебный осмотр водителя перед выездом!
Удачи!

Да это я все выяснила, мне бы насчет задания водителю уточнить

А можно в задании водителя в графе "Наименование груза, работа водителя" написать контроль за ходом работ на объекте?
У вас водитель контролирует ход работ на объекте?
Водитель возит директора

Да это я все выяснила, мне бы насчет задания водителю уточнить
Если вы про задание в путевом листе, то там указывается организация, в которую направляется водитель и ее адрес (это необязательный реквизит)

Анжелика Ник

10.10.2012, 15:08

Да, в приказе " ….1. Обязанности главного бухгалтера (механика, водителя) возлагаю на себя 2. Установить за… доплату…согласно п. 60.2 ТК "
13.09.12 Генеральный директор НЕЛЮБИМОВ НН
правильно.. а еще у автора вопроса наверное и секретаря нет.. тоже добавить надо.. а то ведь директор САМ трубку у телефона снимает и звонки делает.. и тоже доплату установить..

Просто мы уже составили такой формы путевой лист. У нас сам директор водит служебный автомобиль.

Анжелика Ник

10.10.2012, 15:11

У нас сам директор водит служебный автомобиль. ему это положено по статусу и работе.. и возит он сам себя. а не товар со склада на склад..путевые листы составлять надо для списания ГСМ.. а вот доплаты устанавливать да еще и в трудовую книжку об этом запись делать ..:wow:

об этом обо всем я знаю про доплату про совмещение должностей.Это ему положено по доп соглашению к трудовому договору.Возит вообще он сам себя просто я не указываю это в путевых листах. В трудовую не нужно делать записи потому что речь идет про совмещение. Меня интересует конкретный вопрос, можно ли в путевом листе писать что поехал контролировать ход работ на объекте?

Анжелика Ник

10.10.2012, 15:21

ход работ на объекте у вас контролирует директор. а водитель который по совместительству директор

Возит вообще он сам себя

не поняла.Можно?

Анжелика Ник

10.10.2012, 15:28

вы сначала определитесь человек по какой должности у вас путевой заполняет и потом отталкиваясь от этого правильно напишите работу

Определились давно.Бухгалтер заполняет.Я не очень правда понимаю причем тут это)

Анжелика Ник

10.10.2012, 15:33

Ман, вы не правильно меня поняли.. от чьего имени скажем так..

У МЕНЯ тоже директор себя любимого возит!я просто приказ сделала,что возлагаю обязанности водителя и механика на себя в связи с отсутствием должностей в штатном.доплату не делала…так как он жмот и не любит и так налоги платить….

подскажите, еще такой вопрос….может ли организация придумать свою форму путевого листа?
и утвердить ее приказом?

подскажите, еще такой вопрос….может ли организация придумать свою форму путевого листа?
и утвердить ее приказом?
может, и в учетной политике я утвердила

может, и в учетной политике я утвердила
кроме транспортных организаций

придется вносить изменения в учетную политику? приказом?

lightmaker-girl

26.03.2014, 16:04

подниму вопрос — если нет штатного водителя и не планируется, а машину водит экономист , то нужно делать доверенность, путевой (где будет информация о водителе указываться), нужна ли отметка механика? У нас в штате его нет. И обязательно ли человек , управляющий служебным авто должен быть в штате или мы оформляем договор о материальной ответственности и этого хватит?) Как с логикой обоснования экономической обоснованности? Фактически ездит жена генерального, работающая в обособленном подразделении (отдельное юр.лицо) Обязательно отметки о предрейсовом и послерейсовом осмотре? Помогите плиз, запуталась(