Нормы выдачи сиз для сквозных профессий новые

О чем пойдет речь

Обеспечение безопасных условий и охрана труда — основополагающие обязанности работодателя, возложенные на него трудовым законодательством. В силу требований ст. 212, 221 ТК РФ, сюда входит, в том числе, обязанность выдавать работникам, чья деятельность связана с особыми условиями, приобретаемую за счет собственных средств организации спецодежду, обувь и прочие средства индивидуальной защиты.

К ним относятся: спецодежда, спецобувь и инструменты индивидуального пользования для защиты от воздействия вредных и опасных факторов, загрязнения; специальные смывающие и обезвреживающие вещества. Они обязательно должны быть сертифицированы либо иметь декларацию соответствия. Их выдают в соответствии с Типовыми нормами (ТН), утвержденными Правительством РФ.

Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н. Они регламентируют выделение средств работникам 195 сквозных профессий, работающих во вредных и опасных условиях труда, особых температурных условиях, работах, связанных с загрязнением.

Законодательное регулирование

Утвержденные нормы выдачи СИЗ, отраженные в нормативно-правовых актах, можно разделить на 2 основных вида: нормы СИЗ для общих профессий или общеотраслевые (к ним относятся Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н; Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 и № 297 от 20.04.2006 и пр.) и адаптированные к отдельной отрасли экономики (например, нормы выдачи СИЗ в строительстве, транспорте, связи, химической промышленности, металлургии и пр.).

Так, приказом № 997н регламентирована выдача СИЗ по профессиям, типовые нормы выделения средств безопасности которым связаны с выполнением ими работ под воздействием вредных и опасных факторов, высокой температуры и загрязнений.

Правила для смывающих и обезвреживающих средств установлены Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Сигнальная одежда полагается по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297.

Правила по защите для общих профессий регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. Здесь же установлен порядок выделения, применения и хранения средств защиты.

Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ установлены Постановлением Минтруда РФ № 66 от 25.12.1997. Как пример также можно привести Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н, типовые нормы выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства.

Типовые нормы выдачи СИЗ

Приказ № 997н — основной документ, который содержит типовые нормы выдачи СИЗ 2017 по профессиям и которым работодатели должны руководствоваться при выборе средств защиты и до настоящего времени. Он представляет собой нормативно-справочный материал с указанием, какие именно средства для каких сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики обязательно выдается работодателем, регламентирует выделение теплой одежды с учетом климатических поясов, сигнальной одежды повышенной видимости.

Сквозные профессии и общие критерии выдачи

Сквозными называют профессии, которые могут использоваться в различных экономических отраслях. Например, такие профессии как столяр, слесарь, дворник, повар и прочие. Эти специалисты могут работать в разных сферах производства. Для них Приказ 997н устанавливает общие критерии передачи защитных средств:

• все защита приобретаются за счет работодателя или берутся во временное пользование по договору аренды;
• выдаются бесплатно;
• работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, ознакомить с правилами, соответствующими его специальности, ТН;
• работник, в свою очередь, обязан правильно применять выданную ему защиту;
• при невыдаче положенных СИЗ работник вправе отказаться выполнять свою работу, что не повлечет привлечение его к дисциплинарной ответственности;
• СИЗ должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемой работы;
• работодатель должен организовать учет и контроль передачи работникам средств защиты в установленные сроки;
• сроки пользования начинают течь со дня фактической передачи их работнику и до окончания срока годности;
• получение отражается записью в личной карточке учета.

Отраслевые правила

По направлениям экономической деятельности каждый раздел регулируется своими отдельными нормативными правовыми актами, к примеру, принципы по которым выдают средства защиты на деревообрабатывающем производстве регламентируются Постановлением Минтруда № 61 от 08.12.1997, а строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы — Приказом Минздравсоцразвития № 477 от 16.07.2007. Кроме того, законодательством допускается издание работодателем собственных нормативных актов, регламентирующих выдачу СИЗ на предприятии при условии, что эти стандарты будут улучшать положение работника.

При этом работодателю необходимо пользоваться отраслевыми принципами по конкретному направлению деятельности. А типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по общим отраслям использовать только если в первых отсутствуют правила, соответствующие выполняемым сотрудниками работам. Об этом говорит в своем разъяснении Минтруд РФ (Письмо № 15-2/ООГ-1049 от 16.03.2016).

К примеру, из действующих на сегодняшний день ТН выдача СИЗ предприятиям общепита регламентируется Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и т.п. работникам торговли, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68.

Перечень профессий, которым полагается спецодежда, небольшой: изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий, мойщик посуды, рабочий, выполняющий работы по мойке котлов, но это не значит, что спецодежда в общепите выделяется только этим профессиям.

Названия профессий указаны в соответствии с ЕТКС, например, согласно утверждению Постановления Минтруда РФ от 05.03.2004 № 30, профессии, относящиеся к торговле и общепиту, указаны в разделе «Торговля и общественное питание» и в него включены профессии: буфетчик, кухонный рабочий, комплектовщик товаров и пр.

Исходя из этого, общепит может и должен руководствоваться не только типовыми стандартами № 68, но и стандартами выдачи предметов защиты сферы торговли. Например, обеспечить нормы СИЗ буфетчику, администратору в столовой.

А правила выдачи СИЗ для работников общих для всех отраслей экономики (дворника, гардеробщика, уборщика производственных помещений и т. д.), даже если они работают в общепите, ищем в правилах, актуальных для сквозных профессий.

Оглавление:

1. Нормы выдачи спецодежды работникам: некоторые ключевые аспекты
2. Нормы бесплатной выдачи спецодежды: на что можно рассчитывать
3. Отраслевые нормы выдачи спецодежды: основные положения
4. Дополнительная информация о спецодежде: ответственность, уход, учет и контроль

То, что работники ряда отечественных предприятий имеют право на получение спецодежды, регламентировано статьей 37 Конституции РФ, гарантирующей безопасность труда и соблюдение санитарно-гигиенических норм на всех стадиях производственного процесса. Кроме того, перечень лиц, которым полагается «спецовка», виды, нормы выдачи спецодежды, порядок обеспечения ею работников определены отдельным подзаконным актом – Постановлением № 51 от 18.12.1998 года Министерства труда и социального развития.

Нормы выдачи спецодежды работникам: некоторые ключевые аспекты

В целом спецодежда (и обувь – в том числе) считается средством индивидуальной защиты, соответственно, недостаточно серьезное отношение работодателя к обеспечению ею специалистов может стать основанием для привлечения руководителя к уголовной ответственности – в случаях производственного травматизма. Выдается она исходя из характера деятельности работника, который ее будет носить.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру».

Справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском

Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

В соответствии с Постановлением № 51 выдача спецодежды не осуществляется по принципу «один комплект в руки». Она выдается на смену с последующей передачей сменщику. Нельзя уверенно утверждать, что в настоящее время в нашей стране разработан свод унифицированных норм на обеспечение сотрудников таким средством индивидуальной защиты, тем не менее, некоторые закономерности выделить можно. Например, те, которые следуют из того факта, что выдача спецодежды считается видом социального обеспечения, а значит, главное назначение ее – защищать работника от вредных для здоровья и жизни производственных факторов.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: на что можно рассчитывать

Начать стоит с главного: современное отечественное трудовое законодательство не предписывает компенсацию затрат работника на приобретенную им самостоятельно «спецовку», равно как и целевую выдачу средств сотруднику на покупку такой одежды. Следовательно, работодатель обязан сам обеспечивать специалистов спецодеждой, приобретая ее за свой счет. Это прописано в статье 212 Трудового кодекса.

А вот нормы выдачи бесплатной «спецовки» устанавливаются всё тем же Положением № 51. В ряде случаев (например, при работе в условиях Крайнего Севера) теплая специальная одежда выдается в обязательном порядке – и индивидуально каждому, а не посменно. Нормы выдачи бесплатной дополнительной специальной одежды по климатическим поясам определяются Постановлением №70 Министерства труда и социального развития от 31.12.1997 г.

Однако типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды могут быть связаны не только с климатическими условиями: так, если дальнобойщик встречает на пути хотя бы одну заправку, предлагающую этилированный бензин, то этому водителю полагается (правда, в сменном порядке) комплект, включающий резиновые сапоги, печатки и фартук. Если транспортирует навоз, то получает такой же комплект – и в придачу комбинезон из ткани, пропитанной специальным составом. По окончании рейса всю выданную одежду водитель обязан сдать.

При желании и соответствующих финансовых возможностях работодатель может выдавать «спецовку» сверх норм – например, ветрозащитный костюм с логотипом фирмы вместо ватника, однако в этой ситуации имеет смысл оформить выданную одежду именно как специальную, в противном случае работник не будет нести ответственность за утерю или порчу комплекта.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды: основные положения

Важно знать, что отраслевые нормы выдачи «спецовки» должны быть не ниже типовых для конкретного вида работ: уменьшать уровень безопасности нельзя ни при каких обстоятельствах. Если отрасль «вредная» или «опасная», то в этом случае комплект полагающейся спецодежды расширен – по сравнению с типовым. Степень такого расширения определена правилами безопасности при сертификации спецодежды.

Если речь идет о нормах в отраслях, то нельзя не отметить, что ряд специалистов в нашей стране снабжаются «опознавательной» спецодеждой (медики, силовики, военные); кроме того, в некоторых сферах, например, в атомной энергетике, специальная одежда полагается всем – даже тем, кто не участвует непосредственно в технологическом процессе. В случае командировки на такое предприятие командированный сотрудник должен получить средство защиты под подпись, а потом сдать его – о чем будет сделана запись в учетной карточке.

Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды всегда предусматривают некоторое количество резервных комплектов на непредвиденные случаи либо просто для посетителей (например, на строительных работах в касках должны находиться абсолютно все, с какой бы целью они туда ни пришли). Хотя бывают и противоположные ситуации – спецодежда выдается для предотвращения порчи имущества (бахилы в медучреждениях или перчатки в лабораториях и музеях).

В ряде отраслей спецодежда выполняет скорее декоративную функцию, служит индикатором статуса. Так, работники РАН разных рангов и техперсонал Академии носят халаты различных цветов – в зависимости от своей должности, степени. Еще один характерный пример – судейские мантии.

Дополнительная информация о спецодежде: ответственность, уход, учет и контроль

И ответственность за спецодежду, и обязанности по уходу за ней (контроль срока использования, стирка, чистка) лежат на работодателе – это наряду с типовыми нормами выдачи спецодежды прописано в Постановлении № 51. Впрочем, не означает, что работники могут целенаправленно портить свою «спецовку», – при повреждении одежды, которое невозможно получить на производстве, ответственность несет уже сотрудник.

Что касается контроля, то работодатель обязан следить не только за состоянием спецодежды, но и за самим фактом ее использования. Проще говоря, если вид работы предусматривает нахождение на производстве в халате/комбинезоне/костюме, то именно в этой одежде и должны работать сотрудники. Причем с соблюдением всех правил техники безопасности – расстегнутые пуговицы или небрежно наброшенный на плечи халат считается точно таким же нарушением, как и полное отсутствие спецодежды.

Учет «спецовки» ведется в форме МБ-7 – она едина для всех компаний и утверждена Госстатом. Каждый работник предприятия (включая административный персонал) имеет карточку учета спецодежды, в которой указываются следующие параметры:

• пол;
• размер (и одежды, и обуви);
• должность сотрудника и характер работы;
• табельный номер.

В этой же карточке производятся отметки – когда и на какой срок была выдана спецодежда, когда ее сдали. К слову, по окончании срока использования, при увольнении или переходе на должность, где можно ходить «в штатском», оставить себе «спецовку» нельзя – ее необходимо сдать. При преждевременном износе – заменить по соответствующему акту (если причина тому уважительная). А если производство относится к категории вредных или опасных, то использованная спецодежда подлежит утилизации после предварительного обезвреживания.

Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам

Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работника. Согласно ст. 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с установленными нормами в порядке, определяемом Правительством РФ.

Средства индивидуальной защиты — это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. К таким средствам относятся специальная одежда, специальная обувь, а также изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления и др.

В соответствии с п. 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ*(1) был издан Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н “Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением“ (далее — Приказ N 541н). Данный приказ устанавливает перечень и нормы выдачи на год специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам различных профессий и должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в типовых нормах, указаны в соответствии:

— с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*(2) (при этом он разделен на выпуски по видам экономической деятельности);

— с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады*(3);

— с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих*(4).

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты установлен Правилами обеспечения работников специальной одежды, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты*(5) (далее — Правила). В пункте 3 Правил отмечено, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах.

Например, аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, СИЗ выдаются согласно Приказу N 541н, а если работник данной профессии занят в горнодобывающей промышленности, то СИЗ ему положены соответственно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности*(6). В качестве примера можно также привести типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:

— в сфере жилищно-коммунального хозяйства, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 N 543н;

— в сфере сельского и водного хозяйств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 416н;

— строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477;

— действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.11.2007 N 722;

— в горной и металлургической промышленности и металлургических производствах других отраслей промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 25.12.2006 N 873;

— в сфере магистрального трубопроводного транспорта нефти, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.06.2006 N 458;

— в сфере калийной промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 N 799;

— в сфере нефтегазового комплекса, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.07.2005 N 443;

— в сталелитейной промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.07.2005 N 442.

Обратим ваше внимание, что средства индивидуальной защиты должны быть обязательно сертифицированы — это следует из норм трудового законодательства (ст. 212 ТК РФ). Их сертификация осуществляется на основе Постановления Госстандарта РФ от 19.06.2000 N 34 “Об утверждении и введении в действие правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты“. То есть работодатель при приобретении средств индивидуальной защиты должен проверить наличие знака соответствия и ознакомиться с сопроводительной документацией, которая подтверждает, что данная продукция сертифицирована. Если работодатель сам изготавливает средства защиты, они также должны быть сертифицированы.

Сертификацию СИЗ в соответствии с настоящими правилами проводит орган по сертификации, аккредитованный Госстандартом в установленном порядке. Центральный орган по сертификации СИЗ (Всероссийский научно- сследовательский институт сертификации Госстандарта России — ВНИИС) координирует работу по сертификации СИЗ органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров). Нормативную базу подтверждения соответствия при обязательной сертификации СИЗ в системе ГОСТ Р составляют государственные стандарты, которые согласно законодательству РФ устанавливают обязательные требования к качеству, обеспечивающие безопасность СИЗ.

При обязательной сертификации СИЗ определяют их соответствие требованиям следующих нормативных документов:

— ГОСТ или ГОСТ Р общих технических требований;

— ГОСТ или ГОСТ Р на конкретный вид СИЗ.

При добровольной сертификации устанавливается соответствие СИЗ стандартам различных категорий, техническим условиям, рецептурам и другим документам, определяемым заявителем.

Сверхнормативные СИЗ

В части 2 ст. 221 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Таким образом, согласно п. 6 Правил работодатель имеет право обеспечить своих сотрудников некоторыми видами СИЗ (защитные очки, респираторы, противогазы), не перечисленными в типовых нормах, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Нормативно-правовое регулирование проведения аттестации рабочих мест в настоящее время осуществляется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 “Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда“.

Следует помнить, что типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ обязательны для работодателя и не могут быть снижены.

Документооборот

Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу СИЗ по установленным нормам (ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Выдаваемые работникам средства защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда (п. 8 Правил).

Работодатель обязан сообщить подчиненным о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи СИЗ при заключении с ним трудового договора (п.

7 Правил).

После того, как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Как правило, составляют отдельный документ по предприятию, в котором устанавливаются правила и нормы выдачи СИЗ. В нем должен быть прописан порядок выдачи, использования, хранения и поддержания в надлежащем состоянии СИЗ и напротив каждой профессии (должности) приведен их список с указанием сроков использования или норм выдачи в год. Норматив, установленный этим документом, не должен ухудшать обеспеченность работника СИЗ по сравнению с типовыми нормами.

Нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям

Но он может предусматривать расширенный перечень, если работодатель готов финансировать расходы на приобретение сверхнормативных СИЗ.

Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.

Выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку работника учета выдачи средств индивидуальной защиты. Ее форма указана в приложении к Правилам. Приведем образец заполнения карточки учета выдачи СИЗ.

Лицевая сторона личной карточки

Личная карточка
учета выдачи средств индивидуальной защиты

————————————————-T————————————————-¬
¦Фамилия Тихонов ¦Пол мужской ¦
¦ ————————————— ¦ ——————————————— ¦
¦Имя Михаил ¦Рост 182 ¦
¦ ——————————————- ¦ ——————————————— ¦
¦Отчество Владимирович ¦Размер: ¦
¦ ————————————— ¦ ¦
¦Табельный номер 000726 ¦одежды 54 ¦
¦ ——————————— ¦ —————————————— ¦
¦Структурное подразделение цех N 4 ¦обуви 42 ¦
¦ ———————- ¦ —————————————— ¦
¦Профессия (должность) газоэлектросварщик ¦головного убора 58 ¦
¦ ————————- ¦ ——————————— ¦
¦Дата поступления на работу 15.03.2007 ¦противогаз 4 ¦
¦ ——————— ¦ ————————————— ¦
¦Дата изменения профессии (должности) или¦респиратор ¦
¦перевода в другое структурное подразделение ¦ ¦
¦ —- ¦рукавиц 12 ¦
¦ ———————————————- ¦ —————————————- ¦
¦ ¦перчаток 12 ¦
¦ ¦ —————————————- ¦
L————————————————+—————————————————

Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам

——————————————T————————————T———T———-¬
¦ Наименование средств индивидуальной ¦ Пункт Типовых отраслевых норм ¦ Единица ¦Количество¦
¦ защиты ¦ ¦измерения¦ на год ¦
+—————————————-+————————————+———+———-+
¦Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной¦ Пункт 9 приложения к Приказу ¦ штука ¦ 1 ¦
¦пропиткой или костюм для сварщика ¦ Минздравсоцразвития РФ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ от 16.07.2007 N 477 ¦ ¦ ¦
+—————————————-+ +———+———-+
¦Ботинки кожаные с жестким подноском ¦ ¦ пара ¦ 1 ¦
+—————————————-+ +———+———-+
¦Рукавицы брезентовые ¦ ¦ пара ¦ 12 ¦
+—————————————-+ +———+———-+
¦Куртка на утепляющей прокладке ¦ ¦ штука ¦ 1/2,5 ¦
+—————————————-+ +———+———-+
¦Брюки на утепляющей прокладке ¦ ¦ штука ¦ 1/2,5 ¦
+—————————————-+ +———+———-+
¦Валенки ¦ ¦ пара ¦ 1/3 ¦
L—————————————-+————————————+———+————

Начальник цеха N 4 Каменев В.А. Каменев
———————-

Оборотная сторона личной карточки

—————-T————-T—————————————T——————————¬
¦ Наименование ¦ГОСТ, ОСТ,ТУ,¦ Выдано ¦ Возвращено ¦
¦ средств ¦ сертификат +———-T—-T—T———T———+—T—-T—T——T—-T—-+
¦ индивидуальной¦соответствия ¦ ¦ ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рас-¦ ¦
¦ защиты ¦ ¦ ¦ ¦из-¦ ¦расписка ¦да-¦ ¦ % ¦стои- ¦пис-¦рас-¦
¦ ¦ ¦ ¦кол-¦но-¦стои- ¦ в ¦та ¦кол-¦из-¦мость,¦ ка ¦пис-¦
¦ ¦ ¦ дата ¦во ¦са ¦мость, ¦получении¦ ¦во ¦но-¦руб. ¦сда-¦ка в¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦са ¦ ¦вше-¦при-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ го ¦еме ¦
+—————+————-+———-+—-+—+———+———+—+—-+—+——+—-+—-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+—————+————-+———-+—-+—+———+———+—+—-+—+——+—-+—-+
¦Костюм мужской¦ТУ 8572-017-¦20.09.2007¦ 1 ¦ 0 ¦ 480,00¦Тихонов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦для сварщика ¦00302190-93 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————+————-+———-+—-+—+———+———+—+—-+—+——+—-+—-+
¦Ботинки кожаные¦ГОСТ ¦20.09.2007¦ 1 ¦ 0 ¦1 540,00¦Тихонов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с жестким под-¦12.4.137-84 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦носком ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————+————-+———-+—-+—+———+———+—+—-+—+——+—-+—-+
¦Рукавицы бре-¦ГОСТ ¦20.09.2007¦ 12 ¦ 0 ¦ 28,40¦Тихонов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зентовые ¦12.4.010-75 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————+————-+———-+—-+—+———+———+—+—-+—+——+—-+—-+
¦Куртка на утеп-¦ГОСТ 25295-91¦08.11.2007¦ 1 ¦ 0 ¦1 200,00¦Тихонов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ляющей проклад-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————+————-+———-+—-+—+———+———+—+—-+—+——+—-+—-+
¦Брюки мужские¦ГОСТ 29335-92¦08.11.2007¦ 1 ¦ 0 ¦ 220,80¦Тихонов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦утепленные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————+————-+———-+—-+—+———+———+—+—-+—+——+—-+—-+
¦Валенки ¦ГОСТ ¦08.11.2007¦ 1 ¦ 0 ¦ 310,00¦Тихонов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦17-672-77 ТУ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦17 РСФСР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦35-5773-01-89¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—————+————-+———-+—-+—+———+———+—+—-+—+——+—-+——

Сведения о выданных дежурных СИЗ записываются на аналогичные карточки с пометкой “дежурная“. Такой порядок учета дежурных СИЗ рекомендует Минфин в п. 65 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды*(7).

Также материально ответственным лицам необходимо заполнять ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений по форме N МБ-7 *(8), один экземпляр которой передается в бухгалтерию, а второй остается у заполнившего лица. Данная ведомость предназначена для учета выдачи в индивидуальное пользование работникам спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Контроль за выдачей СИЗ

Контроль за обеспечением работников СИЗ осуществляют государственные инспекции труда по субъектам РФ (п. 29 Правил). Если работник не был обеспечен обязательными СИЗ, работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Е.А. Соболева,

“Оплата труда в бюджетном учреждении: акты и комментарии
для бухгалтера“

“Отдел кадров бюджетного учреждения“, N 6, декабрь 2008 г.

————————————————————————-
*(1) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321.

*(2) Утвержден Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.

*(3) Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

*(4) Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

*(5) Утверждены Постановлением Минтруда РФ от 18.12.1998 N 51.

*(6) Утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 25.12.2006 N 873.

*(7) Утверждены Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н.

*(8) Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве“.

Нормы выдачи спецодежды Малярам

Метки: Малярам.

Типовые нормы выдачи СИЗ

Работа маляра заключается в подготовке оштукатуренной поверхности к покраске (шпатлевание и ошкуривание), покраска площади и нанесение декора. В государственном нормативе выдачи спецодежды молярам есть два указаний слабо относящихся к действительности:
а) Рукавицы комбинированные моляру не нужны вообще, точнее ему рукавицы никакие не нужны. Моляру легче и комфортней работать в перчатках.
б) Допустимость выдачи в качестве рабочей спецобуви кожаных ботинок, хотя на практике удобней и дешевле  работать в резиновых колошах.Так же в государственных нормативах слабо учтены износы респираторов, фактическая норма расходов которых при ошкуривании площади превышает допустимые государством в сотню раз.

Профессия	Наименование средств и норма выдачи на 1 год.	Фактические нормы расходов спецодежды и спецобуви на 1 год.
Маляр строительный ( в том числе по художественной отделке)	Комбинезон х/б: 1 единица	Комбинезон х/б: 1 ед.
Рукавицы комбинированные: 12 пар	Рукавицы комбинированные: неизвестно
* Перчатки х/б: 300 пар
* Перчатки прорезиненные: 180 пар
* Перчатки нитриловые: 60 пар
Ботинки кожаные: 1 пара	Ботинки кожаные: 1 пара
Туфли дермантиновые: 1 пара
* Галоши: 4 пары
Респиратор: до износа	Респиратор: 100 ед.
Очки защитные: до износа	Очки защитные: 2 пары
При работе с применением вреднодействующих красок
Перчатки резиновые или перчатки резиновые на трикотажной основе: до износа
При работе на кровле и металлоконструкциях дополнительно:
Галоши валяные: до износа
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке: 1 ед.	Куртка на утепляющей прокладке: 1 ед.
Брюки на утепляющей прокладке: 1 ед.	Брюки на утепляющей прокладке: 1ед.
Валенки: 1 пара	Валенки: 1 пара
* Ботинки кожаные утепленные: 1 пара
* Сапоги кирзовые с портками: 1 пара
Желательно: выдача (на 1 год)  10 косынок, для защиты головы от пыли.

Сквозная профессия

Cтраница 2

Инструкции по рабочим местам, в том числе и для работников сквозных профессий, создаются для каждой должности и профессии, предусмотренной штатным расписанием, кроме должностей, для которых действуют должностные инструкции ( положения) и составляются по правилам, предусмотренным настоящим Положением.  [16]

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.  [17]

На предприятиях приборостроения тарификацию работ и рабочих производят по Единому тарифно-квалификационному справочнику рабочих сквозных профессий и Отраслевому справочнику, утвержденным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и согласованным с ЦК профсоюза.  [18]

Квалификацию основных и вспомогательных рабочих определяют в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником рабочих сквозных профессий.  [19]

Профессии, не включенные в ТКС, тарифицируются по справочникам других отраслей промышленности или по справочнику сквозных профессий.  [20]

До введения в действие Единого тарифно-квалификационного справочника на предприятиях применяются 2 типа тарифно-квалификационных справочников: справочник для рабочих сквозных профессий и отраслевые справочники для рабочих данной отрасли производства. Эти справочники были утверждены Госкомтрудом, причем справочник для сквозных профессий — по согласованию с ВЦСПС, а отраслевые — по согласованию с соответствующим ЦК профсоюза ( пост.  [21]

На основе развития техники и технологии, изменений в содержании труда рабочих и характере выполняемых ра бот формируются сквозные профессии — аппаратчик, оператор, машинист. Каждая из них имеет общую характеристику.  [22]

Общезаводские и общепроизводственные ( общецеховые) инструкции, в том числе инструкции на специальные виды работ и инструкции по сквозным профессиям, составляются по образцу типовых инструкций или применительно к ним.  [23]

По своему профилю профессии делятся на две группы: технологические профессии — профессии, специфические для нефтяной и газовой промышленности; сквозные профессии — профессии рабочих, которые используются в различных отраслях народного хозяйства, независимо от ведомственной подчиненности.  [24]

В настоящее время Научно-исследовательским институтом труда Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы Совета Министров СССР разработан единый тарифно-квалификационный справочник сквозных профессий рабочих. В этом справочнике предусмотрена унификация номенклатуры рабочих профессий и специальностей путем объединения ряда специальностей узкого профиля и специальностей, различных по наименованию, но близких по содержанию труда.  [25]

После упорядочения заработной платы в отраслях с одинаковыми условиями труда введены одинаковые тарифные сетки и ставки, единым стал тарифно-квалификационный справочник для сквозных профессий, а в некоторых отраслях едиными стали и нормы. Во всей промышленности ныне применяется 10 тарифных сеток и 40 ставок, более половины рабочих тарифицируются по единому справочнику.  [26]

В тех случаях если каких-либо работ, профессий и специальностей рабочих нет в этом справочнике, тарификация работ производится по Единому справочнику сквозных профессий, утвержденному Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС.  [27]

Рабочим и служащим вспомогательных производств указан -: ные индивидуальные средства защиты выдаются по нормам-соответствующих отраслей народного хозяйства или по нормам для сквозных профессий.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

Так, например, работники жилищно-коммунальных контор получают спецодежду по нормам комму-нального хозяйства, работники и служащие механических мастерских по нормам, установленным для металлообрабатывающей промышленности.  [28]

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.  [29]

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 31 марта 1959 г. № 255 утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих сквозных профессий, имеющихся во многих отраслях производства.  [30]

Страницы:      1    2    3

style=»display:inline-block;width:930px;height:180px»
data-ad-client=»ca-pub-7105585759975121″
data-ad-slot=»7087425449″>

Утрачивают силу Типовые нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий и должностей, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 №541н. Держите руку на пульсе, и не забудьте внести изменения в свои нормы!

Всем привет, коллеги! Сегодня хотел бы поделиться новостью в нашем законодательстве.

Минтруд России разработал новые «Типовые норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Утверждены они Приказом Минтруда России от 09.12.2014 №997н. Документ прошел регистрацию в Минюсте 26.02.2015, официально опубликован 27.02.2015 и вступает в силу по истечении 3 месяцев со дня официальной публикации, то есть — 28.05.2015.

В связи с этим, Старые Типовые нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий и должностей, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 №541н отменяются.

Рекомендую вам начать изучать новый документ, искать там профессии которые имеются в вашей организации и приводить свои локальные нормы выдачи спецодежды в соответствие с новыми требованиями.

Хорошо, что скачать документ можно на этом сайте абсолютно бесплатно.

Скачать новые Нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий (Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н).

О выдаче зимней спецодежды можно почитать здесь.

Надеюсь эта статья оказалась вам полезной.

style=»display:block»
data-ad-client=»ca-pub-7105585759975121″
data-ad-slot=»3104357521″
data-ad-format=»auto»>