Как увольняют пенсионеров

Содержание

Можно ли уволить пенсионера

Тот факт, что сотрудник достиг пенсионного возраста, не является основанием для увольнения. Более того, попытка руководителя расстаться с таким сотрудником вопреки его желанию является нарушением статьи 3 ТК РФ. Подобные действия квалифицируются как дискриминация и предоставляют возможность восстановления на работе в судебном порядке, поэтому вопрос, как правильно уволить пенсионера, актуален для многих работодателей. Расскажем в статье, как по закону уволить пенсионера, используя различные варианты расторжения договора с сотрудником, достигшим возраста выхода на пенсию.

По собственному желанию

Сотрудник-пенсионер имеет право по собственной инициативе решить оставить работу и направить руководителю заявление. При этом встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру. Сотрудник пишет его собственноручно, в тексте указывает:

  • данные работодателя;
  • информацию о личных данных и занимаемой должности;
  • излагает текст с просьбой об увольнении с обязательным указанием основания — выход на пенсию;
  • указывает дату написания заявления и ставит подпись.

Дату своего последнего рабочего дня сотрудник указывает самостоятельно. Поскольку основанием для ухода в данном случае является выход на пенсию, нет необходимости уведомлять работодателя не позднее чем за две недели до даты ухода, то есть оставить работу можно в любой удобный день.

Образец: заявление на увольнение на пенсию

Скачать

По состоянию здоровья

Можно ли уволить пенсионера по возрасту из-за проблем со здоровьем? Да, но при таком варианте увольнения работодателю нужно получить медицинское заключение, в котором содержатся рекомендации по условиям труда. Руководитель обязан предложить сотруднику перевод на иную должность (при наличии), которая позволит выполнять трудовую функцию в соотношении со степенью трудоспособности человека. Если сотрудник отказывается трудиться в иной должности или такая должность отсутствует, последний приобретает право уволить сотрудника.

По соглашению сторон

Один из способов, который отвечает на вопрос, как уволить пенсионера законно, является соглашение сторон. Трудовой договор прекращается по инициативе, проявленной обеими сторонами. Работодатель и работник заключают соглашение, в котором отражаются все достигнутые ими договоренности, в том числе по финансовым условиям. Документ составляется письменно, в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Один вариант остается у работника, второй — у работодателя.

Опираясь на соглашение, руководитель издает приказ об увольнении по соглашению сторон, ссылаясь на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Все необходимые документы и окончательный расчет выдаются в последний рабочий день.

Скачать

За нарушения

Могут ли уволить пенсионера за какие-нибудь нарушения? Да, но для этого сотрудник должен совершить виновные проступки, начиная с нарушения трудовой дисциплины до, к примеру, воровства, порчи имущества и т. п.

В данном случае работодателю необходимо строго соблюсти все процедуры, связанные с увольнением. В противном случае работник имеет возможность восстановиться на работе в судебном порядке.

Работодателю нужно предпринять следующие действия:

  • зафиксировать факт нарушения;
  • составить акт о нарушении;
  • взять с работника письменные объяснения;
  • по результатам принять решение о наложении дисциплинарного взыскания;
  • издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если руководитель издает приказ об увольнении, осуществить окончательный расчет, выдать трудовую книжку.

В связи с изменением условий труда

Работодатель может проявить инициативу и осуществить увольнение пенсионера из-за изменений условий труда. О подобных изменениях руководитель оповещает работника не менее чем за два месяца, направив последнему письменное уведомление. В уведомлении нужно указать причины и основания для изменений. Документ составляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном порядке.

Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель предлагает сотруднику вакансии, соответствующие квалификации, причем это может быть нижестоящая или нижеоплачиваемая должность.

Предложение вакансий оформляется отдельным документом в форме перечня вакантных должностей с указанием условий труда (оплата, режим рабочего времени и др.).

Если вакансии отсутствуют или пенсионер отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Руководитель издает приказ по установленной форме Т-8 или Т-8а. В приказе указываются:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Дата прекращения трудового договора — последний рабочий день сотрудника.

В приказе делается ссылка на пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник знакомится с документом под подпись с указанием даты. Если у работодателя отсутствует возможность ознакомить работника с приказом письменно или работник не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Образец приказа на увольнение пенсионера

Скачать

Нельзя уволить работника только потому, что тот стал пенсионером!

Закон РФ о работающих пенсионерах 2015

В советские времена трудно было встретить работающего пенсионера, поскольку в то время, работнику, достигшего пенсионного возраста и продолжающего работать, не полагалась пенсия. Другими словами существовала альтернатива – либо работа и заработная плата, либо заслуженный отдых и пенсия. Сегодня все несколько поменялось, согласно действующему пенсионному законодательству, человек имеет полное право, после выхода на пенсию, продолжить свою трудовую деятельность, одновременно получать и пенсию и зарплату.

Данная позиция законодательных документов обусловлена сложившейся на территории Российской Федерации демографической ситуацией, а точнее увеличением среднего возраста населения ввиду снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни при среднем просчете. Кроме того, увеличилась продолжительность активной фазы – люди сохраняют силы и в пенсионном возрасте, что позволяет им трудиться. Пенсионное законодательство своими нормами значительно поощряет работников, которые продолжают трудовую деятельность и после выхода на пенсию.

Так, новый закон РФ о работающих пенсионерах 2015 направлен на стимулирование людей пенсионного возраста к выходу на заслуженный отдых как можно позже. В соответствии с законом, достижение пенсионного возраста работником не означает его автоматическое увольнение.

Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно только на общих основаниях, которые предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть, по соглашению сторон, при ликвидации организации, при истечении срока трудового договора, при сокращении штата работников, при неявке на работу без уважительной причины либо появлении на ней в состоянии алкогольного или иного опьянения и прочие.

Однако, по инициативе работника возможен перевод работника, достигшего пенсионного возраста, на другую должность, при его непосредственном согласии. Согласно Трудовому кодексу России, если работник, достигший пенсионного возраста, желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, он не обязан уведомлять о своем увольнении работодателя за две недели, а последний не вправе этого требовать.

Увольнение работающего пенсионера: права выходящих на пенсию

Помимо этого, гражданин пенсионного возраста имеет полное право устроиться на работу, в соответствии со статьей 3 ТК РФ, пенсионер имеет равные возможности для реализации прав на труд, что и граждане, не достигшие определенного возраста.

Пенсионера принимают на работу на основании общих правил приема, однако законодательством предусмотрен ряд ограничений. Так, для государственных служащих предельный возраст службы – 60 лет, который можно продлить до 65 лет. Высшие должности высших учебных заведений – ректора, руководителя филиалов, проректора и другие, замещаются лицами не старше 65 лет.

Работающий пенсионер имеет право на отпуск продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы и в любое удобное для него время. При этом, отпуск должен быть предоставлен независимо от вида трудового договора, заключенного с работником.

Все статьи Увольнение пенсионеров. Правомерны ли действия работодателя? (Бойкова Т.)

Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе говоря — увольнение. Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность. Обращаем ваше внимание, что в действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. А если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам двух недель. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Таким образом, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (Определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).

Также законом не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения, обусловленные тем, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Аргументом, с одной стороны, является то, что статус пенсионера приобретается работником один раз, следовательно, уволиться по этому основанию можно только один раз (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842, Решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 N 2-2974/2012).
Сторонники второй точки зрения придерживаются мнения, что «пенсионер» — статус не единовременный, а длящийся всю жизнь, следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч.

Как уволить пенсионера без его желания по закону

1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143, Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 N 2-2024/2012). Но, поскольку ст. 80 ТК РФ не содержит ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства, как и не содержит нормы об однократности увольнения, трактовать эту норму можно и нужно в пользу работника.

Основанием для увольнения работника по собственному желанию является написанное им заявление в свободной форме. В трудовой книжке необходимо указать причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). И хотя, как мы уже отмечали, такого основания, как «выход на пенсию», ТК РФ не предусматривает, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) предусмотрено, что если с причинами расторжения трудового договора законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении в трудовую книжку следует вносить с указанием этих причин.
Некоторые работодатели в случае достижения работником пенсионного возраста предлагают «перевести» пенсионера на срочный трудовой договор. Обращаем ваше внимание, что такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ст. 59 ТК РФ). Если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон. Однако если пенсионер только устраивается на работу и сам желает заключить срочный трудовой договор, то заключение такого договора не противоречит нормам трудового права. И, конечно, тот факт, что пенсионер продолжает трудовую деятельность, никак не влияет на возможность получения им пенсии по старости.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ при оформлении срочного трудового договора в тексте необходимо указывать не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора, которые должны соответствовать ТК РФ или иным федеральным законам.
Еще одним возможным злоупотреблением работодателя может быть перевод пенсионера на другую должность. Подобные переводы возможны, но только на общих основаниях, т.е. с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой трудовой функции, издать приказ о переводе, внести запись о переводе в трудовую книжку, а также личную карточку работника.
В том случае, если пенсионер не против перейти на другую должность, он может пойти и по другому пути, а именно не заключать дополнительное соглашение, а уволиться и снова заключить трудовой договор с указанием уже новой должности. Данный способ предпочтительнее использовать тем работникам, достигшим пенсионного возраста, в компании которых локальными нормативными актами предусмотрены какие-либо поощрения в связи с выходом на пенсию, например материальная помощь или вручение ценных подарков.

А что же делать работодателю, если в организации намечается провести частичное сокращение штата? Обладают ли пенсионеры дополнительными гарантиями при проведении данного мероприятия? Нет, не обладают. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата любому работнику, в том числе и пенсионеру, выплачиваются:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности и с зачетом выходного пособия);
— дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Однако вопрос о том, распространяется ли данное правило на пенсионера, однозначно не решен. Статья 178 ТК РФ не предусматривает никаких исключений для пенсионеров, но вместе с тем гарантия сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства предназначена для защиты именно безработных граждан. Безработные граждане — трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. И хотя в силу прямого указания Закона пенсионеры не являются безработными гражданами (п. 3 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ»), лишение их этого вида гарантии не согласуется с принципом равенства прав и возможностей работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ), а также запретом дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Таким образом, у органов службы занятости нет достаточных оснований для непринятия в отношении пенсионеров решений о сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка и отказа в выдаче им соответствующих документов. Работодатель в свою очередь обязан сохранить за пенсионером средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, если бывший сотрудник в этот период не смог найти другую работу и представил соответствующий документ из службы занятости.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что достигший пенсионного возраста работник имеет право:
— продолжить работу на своей должности, по своей специальности;
— перевестись на другую должность, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору;
— перевестись на другую должность, расторгнув существующий трудовой договор и заключить новый, возможно, срочный;
— уволиться по собственному желанию, не отрабатывая двух недель.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Оглавление:

Как писать заявление на увольнение пенсионеру

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию пенсионеру

Добро пожаловаться! Сегодня мы с Вами вновь бороздим просторы нестандартного копирайтинга, и на этот раз рассматриваем, как правильно писать жалобы, чтобы они возымели максимальный эффект. Жалобы, вообще, обладают магическими свойствами и часто используются для.

28 марта ушел из жизни Владимир Анатольевич Никитин, один из самых ярких преподавателей факультета журналистики СПбГУ. Среди его учеников – сотни журналистов, газетных дизайнеров, фоторепортеров Санкт-Петербурга, Москвы, России, стран ближнего и дальнего зарубежья.

Как правильно написать заявление в связи увольнением на пенсию?

1 ответ. Москва Просмотрен 304 раза. Задан 2011-04-27 10:03:18 +0400 в тематике «Трудовое право» Как правильно написать заявление по уходу на пенсию? — Как правильно написать заявление по уходу на пенсию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1008 раз.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Задан 2011-09-30 12:14:41 +0400 в тематике «Трудовое право» Как правильно написать заявление по уходу на пенсию щахтерам — Как правильно написать заявление по уходу на пенсию щахтерам.

Образец заявления на увольнение работающего пенсионера

Проблема, когда нужно срочно написать обращение, случается довольно часто. И, в большинстве случаев, срочность настолько велика, что от правильности смысла зависит доход. В этом случае есть несколько способов движения. Пойти к адвокату, который составит заявление профессионально.

Или разыскать действительный пример в сети и заполнить собственные сведения в нужные разделы. Каждый из двух вариантов содержит как плюсы так и минусы.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Недавно столкнулась с ситуацией: работник пенсионного возраста, написав заявление об увольнении, требовал уволить его немедленно. Пролистав его трудовую книжку, обнаружила в ней целых две записи об увольнении в связи с выходом на пенсию с двух последних мест работы.

Достигнув пенсионного возраста, человек может уволиться «в связи с выходом на пенсию». Это такой особый, льготный случай увольнения по инициативе работника.

Увольнение пенсионера по его собственной инициативе

У нас работает пенсионер. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день, т.е. предупредил за день, а не за две недели. Обязаны ли мы его уволить в этом случае в указанный им срок?

Напомним еще раз, что согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи) … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение пенсионера

Если пенсионер поступил к вам на работу уже будучи пенсионером (простите за масло масляное), то формулировка в заявлении «прошу уволить по собственному желанию в связи с уходом на пенсию» абсурдна. Скорее всего человек имел ввиду «прошу уволить по собственному желанию, т.к. устал работать, хочу использовать заслуженный отдых».

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч.

Увольнение работающего пенсионера

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако в соответствии с ч.

Фёдорова Олеся

Оглавление:

Закон о работающих пенсионерах

поэтому не каждый гражданин сможет жить на одну такую пенсию. Согласно закону, человек, достигший возраста ухода не пенсию, не может быть уволен автоматически.

Другими словами увольнение работника может быть осуществлено только по причине закрытия предприятия, сокращения, истечения срока трудового договора или невыполнения своих должностных обязанностей и так далее.

Так же отметим, что человек, который достиг пенсионного возраста, может без каких-либо ограничений устроиться на работу и иметь такие же возможности для осуществления своей трудовой деятельности, что и работники, не достигшие возраста выхода на пенсию.

Гражданина вышедшего на пенсию, принимают на работу согласно общим нормам приема, однако, существуют некоторые ограничение установленные законодательством России.

Например, граждан, занимающихся государственной деятельностью, разрешено принимать на работу в возрасте до шестидесяти лет, в некоторых случаях до шестидесяти пяти.

Служащих ВУЗов в высших должностях замещают людьми не старше шестидесяти пяти лет.

Закон об увольнении с работы пенсионеров

В частности, и заработную плату им начисляют в общем порядке. В свою очередь это означает, что и отличительных черт налогового учета соответствующих сумм и порядка их обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды так же не имеется.

Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата), не признаются безработными, поскольку согласно п. 3 ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно.

Несмотря на это, организация обязана выплатить им средний заработок на период трудоустройства, поскольку работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст.

Закон РФ о работающих пенсионерах 2015

Кроме того, увеличилась продолжительность активной фазы – люди сохраняют силы и в пенсионном возрасте, что позволяет им трудиться.

Пенсионное законодательство своими нормами значительно поощряет работников, которые продолжают трудовую деятельность и после выхода на пенсию. Так, новый закон РФ о работающих пенсионерах 2015 направлен на стимулирование людей пенсионного возраста к выходу на заслуженный отдых как можно позже.

Как уволить пенсионера по закону

Сразу следует уточнить, что это незаконно, такие договора подписываются только при приёме на работу и только с согласия работника.

• Уволится с работы, пенсионер может по собственному желанию. Так, тот, кто увольняется по собственному желанию, если связанно это с достижением возраста выхода на пенсию, а так же его работодатель должен учитывать, что при увольнении пенсионера, ему необязательно предупреждать нанимателя за две недели до подачи заявления, но только в случае, если в заявлении прямо указывается, что данное решение вызвано именно уходом на пенсию.

Нарушение условий срочного трудового договора

Поскольку работа руководителя кадровой службы требует серьезных знаний трудового законодательства, умения руководить и опыта работы с кадрами, руководству предприятия было сложно за короткий срок найти такого работника на стороне. Когда г-н С.

Как можно уволить работающего пенсионера?

работник ООО «Д», предложил свои услуги в качестве начальника отдела кадров, генеральный директор предприятия принял решение взять его на работу на три месяца, с тем чтобы посмотреть, как он будет справляться со своими обязанностями.

Новый закон о отработке при увольнении

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный

Ответы на ваши вопросы о работниках-пенсионерах

Там названа и трудовая книжка.

Так вот, представлять ее не нужно только в тех случаях, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается в компанию внешним совместителем. Возраст сотрудника при этом значения не имеет.

Кроме того, работодатели обязаны вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, если опять же работа у данного работодателя является для него основной.

Популярные статьи

Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как уволить пенсионера по иницативе работодателя

По общему правилу, мужчины могут выйти на пенсию при достижении 60-летнего рубежа, а женщины – в 55 лет. В наше время мало кто именно в таком возрасте прекращает свою трудовую деятельность. Многие пенсионеры продолжают успешно работать. Если человек остается на своём рабочем месте и при наступлении пенсионного возраста, а по истечении некоторого времени решает уйти на покой, то увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – его законное право.

Варианты выхода на пенсию

Существует два основных варианта осуществления трудовой деятельности пенсионерами:

  • при наступлении пенсионного возраста работник сохраняет своё рабочее место, его статус, должность и профессиональные обязанности не меняются;
  • работник выходит на пенсию, после чего устраивается на работу.

В первом случае выход на пенсию и завершение работы по собственному желанию будет считаться первичным.

Увольнение с отработкой или без?

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки законодательно закреплено только в случае, когда это связано с первичным выходом на пенсию. Такое право работнику предоставляется один раз в жизни. Оно закрепляется статьей 80 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке ставится соответствующая пометка.

Если же работник уже официально вышел на пенсию, то увольнение по собственному желанию происходит в таком случае в общем для всех порядке – с уведомлением об этом работодателя за две недели.

Как пенсионеру уволиться без отработки

Существует вариант увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки. Статья 128 Трудового кодекса дает право каждому работающему пенсионеру выйти в отпуск без выплаты ему заработной платы длительностью 14 дней ежегодно. Работодатель обязан предоставить такой отпуск. Таким образом, можно написать заявление об увольнении по собственному желанию и сразу же уйти в неоплачиваемый отпуск. Отрабатывать 2 недели не придется. Ещё один вариант – уйти на больничный, если есть такая возможность. Дни, проведенные на больничном или же в неоплачиваемом отпуске, будут учитываться как дни, прошедшие после уведомления работодателя до выхода на пенсию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *