Как рассчитать квартальную премию

.

Как рассчитать квартальную премию

Согласно трудовому праву предприятие может устанавливать выплаты поощрительного и стимулирующего нрава за месяц, квартал и год.

Особенности выплаты и учета квартальной премии

Все премиальные выплаты обязаны быть отражены в трудовом и коллективном договоре, а также в расположении о премировании, которое является внутренним правовым актом предприятия.

Вам понадобится

  • — приказ;
  • — уведомление;
  • — калькулятор либо программа «1С».

Инструкция

1. Если показатели труда за квартал являются удачными, то начальник предприятия принимает решение о выплате квартальной премии. Она может быть выплачена отдельному структурному подразделению, которое добилось высоких показателей, одному работнику, либо каждому работающим на предприятии. Если выплата квартальной премии указана в коллективном договоре, а не только в расположении о премировании, то ее выплату следует произвести каждому работникам (статья 191 ТК РФ).

2. Начальник имеет право принять решение выплатить премию за квартал в твердой денежной сумме либо в процентном соотношении от заработной платы (статья 22, 144, 191 ТК РФ).

3. Начальник обязан издать приказ о выплате премии за квартал и подать уведомление в бухгалтерию со списком работников либо работника. Если в приказе указано, что премия выплачивается в твердой денежной сумме каждому работникам, то бухгалтерия обязана провести начисление квартальной премии, прибавив ее к заработной плате за нынешний месяц.

4. Если в приказе указано, что квартальная премия выплачивается в процентном соотношении от суммы заработной платы всего работника, то расчет проводите индивидуально по всякому работнику.

5. Если работник отработал все дни в расчетном периоде, то сложите все заработанные суммы с учетом ежемесячных премий, и поделите на три. От среднего заработка за расчетный период произведите процентное начисление квартальной премии.

6. Квартальная премия входит в сумму прибылей, следственно отнимите от начислений подоходный налог 13%.

Обратите внимание!
Согласно статье 81 ТК РФ квартальную премию не начисляйте работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также имеющим наказание либо дисциплинарное взыскание в расчетном периоде.

Работодатель может лишить квартальной премии всех работников, итоги труда которых не соответствуют денежным вознаграждениям либо вознаграждением.

.

Система выплата премии работникам устанавливается в каждой организации индивидуально. Предприятие самостоятельно определяет периоды премирования и размер выплат. В основу денежного поощрения заложена сумма зарплаты, в связи с чем возникает вопрос, как рассчитать премию от оклада?

Основания для расчета

Премия– это дополнительное денежное вознаграждение сотруднику, устанавливаемое по желанию работодателя. Обычно назначается за хорошие показатели в работе, достижения результатов, выполнение планов и пр. Размер премирования устанавливается в трудовом договоре и локальных актах организации в виде фиксированной суммы или процента от заработной платы. Для расчета премиальной выплаты используются:

  • трудовое соглашение;
  • внутренний коллективный договор;
  • приказ о вознаграждении по форме Т-11 для одного сотрудника или Т-11а для группы, отдела и пр.

Премия начисляется в следующие промежутки времени: месяц, квартал, год, единоразовая выплата, связанная с каким-либо событием или достижением определенного результата.

Расчет премии от оклада

В трудовом договоре прописывается размер процента премиальной выплаты. Иногда процент заменяется коэффициентом. Расчет осуществляется следующим способом:

  1. Величина зарплаты умножается на процент премии.
  2. Если установлены коэффициенты, связанные с местом, сложностью работы, должностью сотрудника их необходимо перемножить на полученную сумму. Также может учитываться процент отработанного времени сотрудника за месяц.
  3. От конечного результата вычисляется 13% НДФЛ или 30% для нерезидентов РФ. Работодатель уплачивает взносы в Пенсионный фонд.

Пример расчета премии сотрудникам:

  • 25000 (оклад) * 30% (премиальный процент) = 7500;
  • 7500 * 13% = 975;
  • 7500 – 975 = 6525.

Представленный пример является наиболее простым исчислением вознаграждения. На предприятии могут применяться дополнительные показатели, отраженные во внутренних документах:

  • целевое назначение премирования;
  • учет отработанного времени;
  • периоды выплат;
  • условия лишения вознаграждения в результате выявленных нарушений;
  • порядок расчета премии в периоды изменения размера оклада.

Как рассчитывается квартальная премия

Вознаграждение за квартал выплачивается в результате успешной работы за трехмесячный период. Такая оплата устанавливается на усмотрение работодателя и может носить обязательный характер либо начисляться только после выполнения поставленных задач.

Отвечая на вопрос, как рассчитать квартальную премию, стоит отметить схожесть формулы с исчислением за месяц. Нужно сложить все оклады, полученные за три месяца. При этом не учитываются надбавки и коэффициенты. Полученная сумма умножается на премиальный процент. После вычитается НДФЛ. С этой суммы также идут отчисления в ПФ РФ.

Часто используется расчет квартальной премии за фактически отработанное время. Это связано с временной нетрудоспособностью сотрудника или его отсутствием на рабочем месте по иным причинам. При подсчете отработанного времени не учитываются периоды ежегодного отпуска. Расчет происходит указанным выше способом. Полученная сумма вознаграждения умножается на показатель фактического времени работы. Он считается отдельно, как соотношение дней отсутствия и присутствия на работе в квартале.

Аналогичным способом считается доплата за год. Учитываются оклады, выплаченные за 12 месяцев.

Законом установлен перечень лиц, которым дополнительное вознаграждение не начисляется.

Как рассчитать квартальную премию

Сюда относятся:

  • сотрудники, находящиеся в декретном отпуске;
  • работники, в отношении которых действует дисциплинарное взыскание;
  • работники, временно отстраненные от выполнения обязанностей.

Коэффициенты при расчете

Если для исчисления дополнительного вознаграждения используются только размер оклада и процент от него, то доплата практически является фиксированной.

Ее размер не меняется от количества рабочих дней в месяце, выполнения планов и пр. На размер выплаты влияет изменение самого оклада. Такое изменение учитывается в зависимости от общего правила расчета, зафиксированного во внутреннем документе организации. Есть несколько вариантов учета:

  • с первого дня периода расчета;
  • с периода, который следует после повышения зарплаты;
  • соотношение числа дней в периодах с разными окладами. Необходим расчет коэффициента, в котором будет учтено подобное соотношение.

Когда расчет вознаграждения производится с учетом отработанного времени, доля от оклада будет умножаться на коэффициент соотношения общего периода работы за месяц, квартал или год. При наличии районного коэффициента, размер премиальных обязательно умножается на это показатель. Его величина зависит от условий труда на конкретной территории, увеличение сложности работы в определенные периоды в году и пр.

Расчет выплат по разным условиям оплаты

В зависимости от условий и сферы труда заработная плата имеет свои особенности исчисления. Фиксированный оклад установлен не на каждом предприятии. В результате расчет премиального вознаграждения осуществляется по-разному:

  1. Оплата по тарифу за час работы. Количество рабочих часов умножается на тариф. От полученного результата рассчитывается процент премии и НДФЛ. При наличии надбавок и коэффициентов сумма премии умножается на соответствующие ставки.
  2. Зарплата от выработки. Перед исчислением премиальных подсчитывается сумма выработки, а затем она умножается на процент и НДФЛ.
  3. Фиксированная премия. Сумма дополнительной оплаты оговорена в трудовом соглашении. Ее размер меняется только от районных коэффициентов.

Получение премии возможно не только в качестве наемного работника. Так, при инвестировании денежных средств рассчитывается премия за риск. Она представляет собой дополнительную прибыль, возникающую при повышении риска сделки. Формула расчета премии за риск представляет собой произведение стоимости фондового инструмента на действующий уровень премии по нему. Уровень премии выражается в виде дроби.

Материалы: http://znatokdeneg.ru/rabota-po-najmu/kak-rasschitat-premiyu-ot-oklada-formula.html

Вопрос-ответ. Консультация.

    Я являюсь государственным гражданским служащим. Мой непосредственный руководитель уже дважды при распределении квартальной премии, исключал меня из списка премируемых. За означенный период дисциплинарные взыскания ко мне не применялись. Свои трудовые и служебные обязанности я исполняю надлежаще. Вправе ли руководитель депремировать меня без всяких на то причин и оснований?

    В соответствии со ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (т.е.

Как правильно произвести расчет премии сотрудникам

руководителем государственного органа, лицом, замещающим государственную должность, либо представителем указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя) с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается). Иными словами порядок и условия выплаты премий на федеральном уровне не урегулированы, т.е. нам они не известны. Скорее всего, в Вашем учреждении утверждено и действует положение о премировании, в котором и должны быть указаны условия и основания как выплаты премии, так и лишения премии. Таким образом, действия Вашего руководителя необходимо оценивать на предмет соответствия этому положению. Если они ему не соответствуют, Вы имеете право обратиться в суд.

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *