Как оплачивается простой

.

.

Как оплатить простой по вине работодателя

.

.

Быстрая навигация:Каталог статейИные вопросы Как оплатить дни и часы простоя (Муромцева Н.А.)

Как оплатить дни и часы простоя (Муромцева Н.А.)

Дата размещения статьи: 19.05.2015

— Как причина простоя влияет на его оплату.
— Как рассчитать оплату за время простоя.

При возникновении простоя важно определить, по чьей вине он произошел. От этого будет зависеть оплата времени простоя. Простой может возникнуть:

— по вине работодателя;

— вине работника;

— причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Примеры причин простоя приведены в табл. 1 ниже.

 

Таблица 1 

Виновники и причины простоя 

Виновник

Причина

Работодатель

Не организовал трудовой процесс.

Не создал условия для выполнения работниками трудовых обязанностей

Работник

Сломал оборудование, на котором трудится

Причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника

Экстремальные погодные условия.

Забастовка.

Невыполнение обязательств контрагентами.

Несвоевременная поставка материалов, деталей и т.п.

Для определения виновника простоя имеет значение, насколько обстоятельства зависели от работодателя или от работника. Сделали ли они все возможное, чтобы его не допустить.

Виновником простоя будет работодатель, если причины приостановки работы находятся под его контролем и он может оказывать на них влияние. Например, вышел из строя станок, запчасти есть в наличии, но работодатель затягивает его ремонт.

Работник может быть виновником простоя, если по его вине не работает оборудование. В то же время для сотрудников, которые трудятся на этом же оборудовании, причина простоя будет другой — простой по причине, не зависящей от работодателя и работника (Письмо Роструда от 12.05.2011 N 1276-6-1).

 

Как оплачивать время простоя 

Неотработанное время будет оплачено как простой только при условии его правильного оформления. Тогда при возникновении споров у работодателя будет возможность обосновать:

— необходимость введения простоя;

— размер оплаты периода простоя.

Порядок оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел. В каком размере оплачивается время простоя, показано в табл. 2 ниже.

 

Таблица 2 

Оплата времени простоя 

Виновник простоя

Порядок оплаты времени простоя

Норма Трудового кодекса

Работодатель

Не менее 2/3 среднего заработка работника

Часть 1 ст. 157 ТК РФ

Ни работник, ни работодатель

Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя

Часть 2 ст. 157 ТК РФ

Работник

Не оплачивается

Часть 3 ст. 157 ТК РФ

В Трудовом кодексе установлены лишь минимальные размеры оплаты времени простоя. Компания вправе установить повышенные размеры оплаты. Они могут быть прописаны в трудовых или коллективных договорах. Законодательство не ограничивает их максимального размера.

Период простоя работодатель оплачивает сотруднику на основании:

— приказа об объявлении простоя;

— табеля учета рабочего времени.

Оплачиваются все рабочие дни простоев в течение целого дня по графику сотрудника или часы внутрисменного простоя.

 

Как оплатить простой по вине работодателя 

Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника.

Средний заработок нужно определять в соответствии:

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

 

Оплата дней простоя

 

Если простой длился несколько рабочих дней, оплату времени простоя определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения о среднем заработке).

 

Пример 1. Оплата нескольких дней простоя по вине работодателя. Работнику установлен поденный учет рабочего времени

Работник ПАО «Симфония» О.Л. Созвучин находится в простое со 2 по 31 марта 2015 г. (21 рабочий день). Простой произошел по вине работодателя.

Работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад — 24 500 руб.

В феврале 2015 г. сотруднику выплачена премия по итогам работы за 2014 г. в размере 12 000 руб.

Нужно рассчитать оплату времени простоя, если расчетный период сотрудник отработал полностью.

Решение.

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Расчетный период — с 1 марта 2014 г. по 28 февраля 2015 г. В расчетном периоде сотрудник отработал 244 дня.

Зарплата за расчетный период составила 306 000 руб. (24 500 руб. x 12 мес. + 12 000 руб.).

Средний дневной заработок работника равен 1254,1 руб. (306 000 руб. : 244 раб. дн.).

Время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

За время простоя О.Л. Созвучину нужно начислить 17 557,4 руб. (2/3 x 1254,1 руб. x 21 раб. дн.).

 

Оплата часов простоя 

Порядок расчета среднего заработка за несколько часов простоя зависит от способа учета рабочего времени работника — поденного или суммированного.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок определяют исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения о среднем заработке).

При поденном учете рабочего времени необходимо рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке).

 

Пример 2. Оплата нескольких часов простоя по вине работодателя. Работнику установлен поденный учет рабочего времени

Работник ПАО «Блюз» К.Н. Печалин 6 апреля 2015 г. в течение двух часов не мог начать работу по вине работодателя, который вовремя не обеспечил поставку комплектующих.

Работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад работника — 20 000 руб.

Ежемесячно работник получает доплату за классность в фиксированной сумме 2000 руб.

Нужно рассчитать оплату за два часа простоя работника, если расчетный период он отработал полностью.

Решение. Для того чтобы определить средний заработок за период простоя, нужно рассчитать средний дневной заработок К.Н. Печалина (п. 9 Положения о среднем заработке).

Расчетный период — с 1 апреля 2014 г. по 31 марта 2015 г.

Зарплата сотрудника за расчетный период равна 264 000 руб. [(20 000 руб. + 2000 руб.) x 12 мес.].

Количество отработанных дней за расчетный период — 245.

Средний дневной заработок К.Н. Печалина равен 1077,55 руб. (264 000 руб. : 245 раб. дн.).

Часы простоя переведем в рабочие дни. Получим 0,25 раб. дн. (2 ч : 8 ч/раб. дн.).

Время простоя нужно оплатить К.Н. Печалину в размере 179,59 руб. (2/3 x 1077,55 руб. x 0,25 раб. дн.).

 

Как оплатить простой, если никто не виноват 

Если ни работник, ни работодатель не виноват в начале простоя, он оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада работника пропорционально времени простоя.

 

Пример 3. Оплата нескольких дней простоя. Его причина не зависит ни от работника, ни от работодателя. Работнику установлен оклад

В связи с плохими погодными условиями работник АО «Шансон» Н.Д. Французов находился в простое с 1 по 6 апреля 2015 г. (4 рабочих дня).

Оклад работника составляет 22 500 руб. Других выплат он не получает. Как оплатить время простоя?

Решение. Причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника. Время такого простоя нужно оплатить исходя из дневной части оклада. В апреле она составит 1022,73 руб. (22 500 руб. : 22 раб. дн.).

За 4 дня простоя работнику нужно начислить 2727,28 руб. (2/3 x 1022,73 руб. x 4 раб. дн.). 

Внутрисменный простой нужно оплачивать исходя из часовой части тарифной ставки (оклада). Допустим, работнику установлен оклад. Как определить часовую ставку?

Минздрав России рекомендует использовать среднегодовое количество рабочих часов (Письмо от 02.07.2014 N 16-4/2059436). Их количество в 2015 г. для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей составляет 164,25 ч (1971 ч : 12 мес.).

 

Пример 4. Оплата внутрисменного простоя. Его причина не зависит ни от работодателя, ни от работника. Работнику установлен оклад

Работник ПАО «Джаз» О.Г. Качалов не смог доработать смену из-за внезапного отключения электроэнергии. 31 марта 2015 г. работник находился в простое 4 часа. Его оклад — 22 000 руб. в месяц. Других выплат работник не получает.

Решение. Причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника. Время такого простоя нужно оплатить О.Г. Качалову исходя из часовой части оклада — 133,94 руб. (22 000 руб. : 164,25 ч). За простой работнику нужно начислить 357,17 руб. (2/3 x 133,94 руб. x 4 ч). 

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
27 марта 2018 г.
Проект федерального закона № 424632-7 "О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации"

Цель законопроекта — закрепление в гражданском законодательстве некоторых положений, отталкиваясь от которых, российский законодатель мог бы осуществлять регулирование рынка существующих в информационно-телекоммуникационной сети новых объектов экономических отношений (в обиходе — «токены», «криптовалюта» и пр.), обеспечивать условия для совершения и исполнения сделок в цифровой среде, в том числе сделок, позволяющих предоставлять массивы сведений (информацию).

20 марта 2013 г.
Проект федерального закона № 419090-7 "Об альтернативных способах привлечения инвестирования (краудфандинге)"

Законопроектом регулируются отношения по привлечению инвестиций коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями с использованием информационных технологий, а также определяются правовые основы деятельности операторов инвестиционных платформ по организации розничного финансирования (краудфандинга).

Деятельность по организации розничного финансирования (краудфандинга) заключается в оказании услуг по предоставлению участникам инвестиционной платформы доступа к ее информационным ресурсам. 

12 марта 2013 г.
Проект Федерального закона № 410960-7 "О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ"

Законопроект направлен на усиление ответственности за нарушения в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд. Анализ правоприменения свидетельствует о наличии определенных пробелов в законодательном регулировании ответственности за злоупотребления в сфере госзакупок со стороны лиц, представляющих интересы государственных или муниципальных заказчиков, а также лиц, исполняющих государственные или муниципальные контракты.

7 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 408171-7 ""Об особенностях участия социально ориентированных некоммерческих организаций в приватизации арендуемого государственного или муниципального недвижимого имущества и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"

Целью данного законопроекта является предоставление социально ориентированным некоммерческим организациям преференций при отчуждении из государственной собственности субъектов Российской Федерации или из муниципальной собственности недвижимого имущества, арендуемого этими организациями.

1 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 403657-7 "О внесении изменений в статью 18.1 Федерального закона "О защите конкуренции"

Цель данного законопроекта — уточнение оснований для обжалования в антимонопольный орган нарушений порядка осуществления в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, процедур, включенных в исчерпывающие перечни процедур в сферах строительства, в том числе при проведении торгов. Вносимые изменения позволят антимонопольному органу оперативно восстанавливать нарушенные права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, во внесудебном порядке.

В центре внимания:

Администрация муниципального образования "Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области (место нахождения: 188643, Ленинградская обл., г. Всеволожск, Колтушское шоссе, 138, ОГРН 1064703000911, ИНН 4703083640; далее — администрация) обратилась в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением об оспаривании решения Управления Федеральной антимонопольной службы по Ленинградской области (место нахождения: 191124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, 3, ОГРН 1089847323026, ИНН 7840396953; далее — управление, УФАС) от 19.01.2017 по делу N 64-03-221-РЗ/17 и вынесенного на основании этого решения предписания УФАС от 19.01.2017 по тому же делу.

Дата размещения статьи: 13.03.2018

подробнее>>

Развитие и правовое регулирование системы страхования вкладов на примере России и Чехии (Горош Ю.В., Швейгл Й.)

Дата размещения статьи: 15.01.2018

подробнее>>

Доплаты к стоимости построенной квартиры: споры сторон (Симич И.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

подробнее>>

Опасности, которые таит цифровизация (Москалева О.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

подробнее>>

Проблемы судебного доказывания таможенной стоимости товаров (Микулин А.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

подробнее>>

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 777-08-62 доб.

    141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *