Детектор лжи при приеме на работу

Детектор лжи при приеме на работу

В Мосгордуме создана рабочая группа, в задачи которой входит разработка поправок в российское законодательство, легализующих использование детекторов лжи (полиграфов) в гражданских целях на территории РФ.

Решение о создании рабочей группы принято на заседании комиссии Мосгордумы по кадровым вопросам. "Сейчас полиграфы используются как в госсекторе, так и в частных структурах, однако в правовом поле их использование не закреплено", — объяснил необходимость создания рабочей группы глава комитета, столичный депутат Валерий Шапошников.

Единственный нормативный акт, регламентирующий использование полиграфа на федеральном уровне, Закон "Об оперативно-розыскной деятельности", разрешает применять детектор лжи ФСБ, МВД и другим силовым службам в оперативной деятельности. Однако, как объяснил на состоявшемся недавно круглом столе профессор кафедры криминалистики Академии ФСБ Юрий Холодный, уже сегодня во многих банках и крупных финансовых учреждениях устав предусматривает применение детектора лжи, например, при приеме на работу. Иными словами, полиграфы активно используются в России и без соответствующих законов. По данным Юрия Холодного, в России ежегодно проводится 40 — 50 тыс. проверок на детекторе лжи (как в оперативной деятельности, так и при решении кадровых вопросов). По этим показателям "мы стоим на третьем или четвертом месте в мире", утверждает Холодный.

Между тем в Трудовом кодексе использование полиграфа никак не закреплено, и отказ при приеме на работу по результатам обследования детектором лжи может быть оспорен в суде. "В России уже есть несколько таких прецедентов", — сообщил зампред комитета по безопасности Госдумы Валерий Дятленко. "Необходимо прописать в Трудовом кодексе возможность использования полиграфов и внести соответствующие поправки в федеральные и московские законы о государственной службе", — обратился к депутатам начальник правового управления правительства Москвы Геннадий Пономарев.

С подобной инициативой ранее выступили депутаты Госдумы, которые совместно с ФСБ готовят закон "О применении полиграфа". "Поправками в Трудовой кодекс ограничиться не получится, слишком объемными они будут, — считает Валерий Дятленко. — В нашем законопроекте, к примеру, будет прописано, в каких организациях применение полиграфа при приеме на работу обязательно, а где нет, а также ответственность за нарушение норм закона". Как уточнил г-н Дятленко, работа в комитете по безопасности Госдумы над законопроектом ведется уже три года. "Нас постоянно просят его доработать правительственные структуры, — добавил он. — Мы планируем закончить работу в марте 2008 г.".

Правозащитники и эксперты уверены, что принятие законопроекта чревато нарушением прав человека. "Если мы не защитим граждан от использования полиграфов, то после принятия поправок в Трудовой кодекс могут начаться массовые злоупотребления, — предостерегает директор Института прав человека Валентин Гефтер. — Люди окажутся в полной зависимости от приборов и специалистов, которые их обслуживают. Миллионы человек, которые устраиваются на работу, могут оказаться безработными".

"Методика использования полиграфов рассчитана на здоровых людей, — добавляет замначальника правового управления Мосгордумы Вадим Балытников. — У нас же в стране нервные и психически нездоровые люди составляют около 70% населения".

Тестирование с помощью детектора лжи возможно только с письменного согласия кандидата. Однако эксперты опасаются, что широкое внедрение полиграфа приведет к тому, что процедура негласно станет обязательной. "Насколько я знаю, разговор идет о том, что такое исследование может быть добровольным, дескать, кто захочет, тот его пройдет, а кто не захочет — откажется. Это ничуть не лучше. Это то же самое, что и идея с медицинским тестированием подростков на наркотики, дескать, на добровольной основе. Но получается, что тот, кто отказывается пройти это тестирование, автоматически попадает под подозрение. Так что эта процедура, получается, не добровольного, а обязывающего характера", — рассуждает ведущий эксперт Института прав человека Лев Левинсон.

И здесь таится большая опасность. Ведь, вопреки распространенному мнению, эффективность такого теста лишь на 10% зависит от прибора. "Сам метод применения полиграфа имеет очень высокую достоверность — 90 — 96%, — пояснил Юрий Холодный. — Но на те же 90% успех процедуры зависит от квалификации специалиста-полиграфолога". "Обратите внимание, что в США действует закон о защите служащих от полиграфа, — отмечает директор Института по правам человека Валентин Гефтер. — У нас же может получиться так, что соискатель окажется полностью зависимым от компетенции одного человека".

Еще один немаловажный аспект внедрения полиграфов в арсенал средств кадровиков — финансовый. По словам Юрия Холодного, один аппарат стоит 3 — 5 тыс. долл., а подготовка специалиста — 90 — 100 тыс. руб. (курс — один год). Причем готовить этих специалистов, как полагают правозащитники, будут те ведомства, которые уже активно пользуются полиграфами, в первую очередь ФСБ.

Что такое полиграф?

Действие полиграфа (детектора лжи) основано на отклонении значений основных физиологических переменных (кровяного давления, частоты пульса, влажности кожи, частоты дыхания) от их нормальных значений при ответах на неприятные вопросы или при ложных ответах. Наиболее близкий к используемым ныне приборам прототип полиграфа был изобретен в США в 1921 г. калифорнийскими полицейскими Джоном Ларсоном и Леонардом Килером. Соединенные Штаты до сих пор остаются лидерами в применении детектора. Сейчас там в год проводится несколько десятков тысяч полиграфологических обследований. С 1983 г. в США допускается проверка на полиграфе отдельных категорий госслужащих, преимущественно имеющих доступ к секретной информации. В 1988 г. был принят закон о защите прав служащих в связи с тестированием с использованием полиграфа, распространяющийся и на частный бизнес. В соответствии с ним наниматель имеет право проверять своих служащих на полиграфе только при проведении расследования, связанного с нанесением материального ущерба фирме, или в том случае, если служащий имел теоретическую возможность нанести такой урон. Однако наниматель должен предупредить служащего о проверке на полиграфе не менее чем за 20 суток. В СССР спецподразделение по использованию полиграфа было создано в КГБ в 1975 г., но широкое распространение "русский детектор лжи" получил только в постсоветский период.

Вопросы задаваемые при проверке на полиграфе

Детектор лжи, или полиграф – не мифическое средство для выявления обмана, как до сих пор полагают некоторые люди, а вполне осязаемый аппарат, фиксирующий изменение реакций и физиологических параметров испытуемого при ответе на те или иные вопросы. Считается, что прообразом современного устройства является прибор, изобретенный в 1921 году американским студентом-медиком Джоном Ларсоном. Однако теоретическую базу для исследований заложил психолог и юрист из США Уильям Марстон, выявивший взаимосвязь между правдивыми ответами человека и изменением его артериального давления, пульса, дыхания. Именно он разработал первый перечень вопросов при проверке на полиграфе. Серийный выпуск переносных детекторов лжи начал американский бизнесмен Леонард Кипер, который усовершенствовал достижения своих учителей. Родителей у современного детектора лжи немало, но насколько можно и нужно доверять его показаниям? Однозначного ответа у специалистов не существует.

Принцип действия детектора лжи

Аналоговые устройства, появившиеся почти век назад, и цифровые аппараты, использующиеся сейчас, фиксируют не только традиционные физиологические показатели организма: давление, пульс, дыхание. Современные датчики способны распознавать электропроводность кожи при правдивых или ложных ответах, повышенное потоотделение, визуально невидимые изменения в работе мозга и диафрагмы. Проверка занимает примерно 1,5–2 часа и проводится по определенным правилам, о которых должен знать каждый: вполне возможно, вам придется столкнуться с необходимостью пройти испытание, ставшее в некоторых сферах жизни и бизнеса модным трендом.

• Исследование проводится в комнате с хорошей звукоизоляцией – любые внешние факторы могут повлиять на мозговую деятельность человека.
• Примерный перечень вопросов полиграфолог заранее обговаривает с испытуемым для того, чтобы понимать, что тот адекватно реагирует не предстоящий тест.
• Во время испытания человек должен сидеть неподвижно, для чего современные полиграфы оснащены мягкими удобными креслами.

Исследования, полученные с помощью детектора лжи, могут служить лишь косвенными уликами и не являются ориентиром для следственных и судебных органов.

Проверка на полиграфе: какие задают вопросы

Исследование, направленное на раскрытие преступления, и тест, применяемый при приеме на работу, безусловно, отличаются не только возможными последствиями, но и вопросами, на которые предстоит дать ответ. Вопросы должны быть построены таким образом, чтобы человек мог ответить одним словом «да» или «нет», время на обдумывание ответа – около 15 секунд. Естественно, никто не будет спрашивать человека, заподозренного в семейных изменах, о том, спрятал ли он сумку с миллионом долларов. В зависимости от реакции аппарат калибруется, то есть подстраивается под конкретного человека, что позволит распознать правдивые ответы от ложных. Все вопросы можно разделить на 3 большие группы.

• Нейтральные – например, «Сегодня весна?». Подобные вопросы являются наполнением теста и не влияют на конечный результат.
• Контрольные – к примеру, «Вы поступали хотя бы раз нечестно по отношению к друзьям?». Близкие к теме вопросы помогают настроить аппаратуру и выявить степень искренности.
• Значимые – относящиеся к расследуемому событию, например, «Вы взяли мобильный телефон со стола босса?».

  Реакция позволяет понять степень причастности человека.

Некоторые вопросы, которые могут быть заданы при проверке:

1. Вы живете в России?
2. Вы на работе иногда делали фальшивые записи в отчётных документах?
3. Вы в течение последнего времени серьёзно конфликтовали со своим руководством?
4. Вы часто обманываете коллег по работе?
5. Вам приходилось покрывать кого-нибудь из коллег, заранее зная об их виновности?
6. Вы сами поступали когда-нибудь нечестно на работе?
7. У Вас есть серьёзные заболевания, которые могут мешать работе?
8. За время предыдущей работы, Вы конфликтовали с кем-нибудь из сотрудников?

Как применяют полиграф при трудоустройстве?

В начальный период полиграф применялся исключительно в работе секретных подразделений. С его помощью получали секретные сведения от иностранных шпионов, а также тестировали будущих специальных агентов при приеме в ведомственные структуры.

Сегодня же детектор лжи используется для проверки кандидатов на куда более прозаичные должности. Зачастую рекрутеры предлагают прохождение соответствующего исследования даже обычным менеджерам. Такой подход помогает выявить многие важные моменты: выяснить степень лояльности сотрудника к той компании, где он работает, а также возможные склонности к воровству или обману, наличие навыков профессиональной деятельности, истинные причины увольнения с предыдущего места работы и многое другое.

Практика применения полиграфа при приеме на работу

Часто проверка на детекторе лжи проводится в качестве одного из этапов многоступенчатых собеседований. После того, как кандидат на вакантную должность успешно прошел предварительный отбор, ему предлагается тестирование на полиграфе. Иногда работодатель оставляет возможность выбора – прямое собеседование, либо проверка на «лай-детекторе».
Стоит понимать, что исследование при помощи специализированного устройства позволяет значительно экономить силы и время руководства компании. В исследовании с применением полиграфа используются объективные закономерности психофизиологии человека, в отличие от субъективных оценок, определяемых профессиональным опытом, кадрового специалиста.

Стандартные вопросы при проверке соискателя на детекторе лжи

Как правило, вопросы касаются таких факторов, как:

•    наличие судимостей у кандидата, либо его близких;
•    эпизоды хищений на предыдущем месте работы;
•    сокрытие какой-либо информации по тем или иным причинам;
•    наличие алкогольной, игровой, никотиновой или иной зависимости у кандидата или членов его семьи;
•    наличие непогашенных кредитов, а также неоплаченных штрафов, налогов и т.п.;
•    существование связей с конкурентными компаниями или их ключевыми лицами;
•    удовлетворенность выбранной профессиональной сферой, наличие определенных навыков и компетенций;
•    различные нюансы, не отраженные в анкете по тем или иным причинам.

Законно ли проведение исследований на полиграфе при трудоустройстве?

Во 2 и 17 статьях Конституции Российской Федерации сказано о том, что любые проверки с применением полиграфа могут проводиться только при полном согласии испытуемого.

Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу?

С точки зрения закона работодатель не может отказать в приеме на работу только на основании того, что претендент на вакантную должность отказался пройти проверку на полиграфе. Соответствующие инстанции квалифицируют подобный прецедент как злостное нарушение и наложат штрафные санкции на компанию.
Вместе с тем, нежелание проходить несложное тестирование обычно говорит о том, что соискателю есть что скрывать. Вполне логично, что такой кандидат в дальнейшем подвергается усиленной проверке со стороны службы безопасности, а также пристрастным допросам и многочисленным собеседованиям.
В любом случае, работодатель всегда должен помнить о том, что вся информация, полученная при помощи полиграфа – полностью конфиденциальна. Такой пункт обязательно включают в договор, который испытуемый подписывает перед процедурой.

Интересный факт:

Данные статистического исследования говорят о том, что только 25% россиян негативно настроены по поводу полиграфа и, пожалуй, отказались бы от полиграфического исследования, предпочтя им личное собеседование.

В Центре инновационной психофизиологии Алексеева Л.Г. Вы можете купить полиграф «Дельта-Оптима» в необходимой комплектации.

Проверка на полиграфе при приеме на работу

Эффективную реформу внутренних дел сложно представить без качественного штата сотрудников. Работники при этом должны обладать не только стандартными теоретическими знаниями и отличным уровнем подготовки, но и быть действительно честными людьми.

Для выявления неподходящих кандидатов, имеющих, например, негативные черты характера, была введена возможность прохождения проверки на полиграфе.

Процедура проверки с точки зрения действующих законодательных норм

Проверка на детекторе лжи вводится не только в органах МВД, но и во многих других организациях. Единственным условием, как правило, выступает добровольность такой проверки – то есть она может быть лишь рекомендована нынешним либо потенциальным сотрудниками, но принудить к ней невозможно.

Следует помнить и о том, что отказ в принятии на службу по причине отсутствия у лица желания проходить проверку на детекторе лжи – является нарушением прав граждан.

Но существуют также и некоторые организации, в которых проверка на детекторе является не добровольной процедурой, а принудительной. Сюда относится и МВД, в котором каждый потенциальный сотрудник обязательно должен ответить на некоторые вопросы.

Основная цель проверки

Основное назначение проверки на полиграфе заключается в проверке особенностей характера лица, также его честности в отношении тех или иных суждений. Данная процедура призвана выявить определенные черты человека, которые могут являться серьезным препятствием для службы в данной организации.

Выявленные негативные черты и обстоятельства могут заключаться в следующем:

• корыстные мотивы, направленные на получение определенной личной выгоды от службы;
• участие в коррупционных спорах;
• опыт употребления либо хранения, а также распространения наркотических веществ в прошлом;
• замешанность и подозрение в наличии связи с различными преступными группировками;
• случаи подделки документов либо намеренного предоставления недостоверной информации о себе;
• проявление скрытой жестокости, наличие садистских наклонностей, негуманное отношение к животным.

Проверка на детекторе лжи может быть проведена не только в отношении новичков во время их трудоустройства, но и по другому поводу. Например, если сотруднику назначается повышение – он снова должен доказать отсутствие у него любых негативных черт характера.

Однако действующее законодательство РФ устанавливает и определенные ограничения в отношении того, кто именно может проходить проверку. Например, ее не могут проходить следующие лица:

• которые не достигли 14 лет;
• сотрудники МВД, которые по причине определенных обстоятельств на данный момент находятся в состоянии острого переживания и стресса;
• беременные сотрудницы;
• граждане, у которых были выявлены и подтверждены определенные заболевания.

Не следует забывать о том, что любое противопоказание должно быть подтверждено документально – соответствующим медицинским заключением, справкой и т.д.

Порядок и этапы проверки

Этапы и особенности процедуры проверки могут отличаться в зависимости от действующих в организации правил, но общая схема будет выглядеть следующим образом:

1. Подготовительный этап. Здесь проводится подробный инструктаж, рассказывается обо всех правилах и нюансах процедуры. Новичку могут задать свои вопросы и прояснить некоторые нюансы.
2. Далее идет подписание всех необходимых документов. Таким образом, фиксируется согласие и добровольность проводимого исследования.
3. Проведение еще одной разъяснительной беседы, на которой, в качестве примеров, может быть приведено несколько вопросов и т.д.
4. Подготовка и проверка необходимого для процедуры оборудования. Здесь квалифицированный эксперт начинает проверку работоспособности всех приборов, начинает наклеивать датчики на тело тестируемого, после этого полиграф калибруется.
5. Следующим этапом выступает сама процедура тестирования. Начинается постепенное озвучивания заранее подготовленных вопросов, а также постоянное фиксирование результатов данных ответов.

   Как пройти полиграф

   В ходе тестирования, если лицо ответило не совсем явно на какие-либо вопросы, эксперт может задать дополнительные либо повторить предыдущие, пока не получит максимально твердый ответ.

6. Дополнительная беседа с тестируемым лицом. Как правило, она проводится уже в конце процедуры. Здесь эксперт еще раз может спросить об интересующих его вопросах, а также уточнить некоторые нюансы, чтобы понять логику мышления.
7. Окончательное фиксирование всех полученных результатов, а также их последующая проверка и обработка. Вся информация, которую эксперт узнал в ходе тестирования, является строго конфиденциальной. Она не может быть разглашена посторонним лицам, кроме самого тестируемого и непосредственного заказчика данной процедуры.

Следует также отметить, что на самой проверке в комнате могут присутствовать лишь два лица – сам тестируемый и полиграфолог. Если проверка проводится в отношении несовершеннолетнего лица – допускается присутствие его родителей либо законных представителей.

Какие вопросы могут быть заданы?

Точный перечень вопросов, которые будут заданы конкретному лицу, всегда является тайной и не может подлежать предварительному разглашению. Однако примерный список может выглядеть следующим образом:

1. Отношение к оружию: любите или нет?
2. Доверялась ли вам когда-либо военная тайна?
3. Вы совершали кражи?
4. Вы употребляли наркотические средства?
5. Вы когда-нибудь водили машину в состоянии алкогольного опьянения?
6. Вы убивали животное?

Следует также отметить, что тестируемое лицо всегда имеет право выразить свое несогласие в ответе на какой-либо вопрос. В таком случае данный факт обязательно фиксируется полиграфологом. Дальнейшие выводы делает работодатель.

Формулы успеха

В соответствии с многочисленными исследованиями, можно утверждать достаточно высокую степень эффективности полиграфа. Как правило, точность полученных результатов находится в пределах 95-97%.

При озвучивании каждого вопроса эксперт фиксирует такие показатели, как: пульс проверяемого, учащение дыхания, потоотделение и т.д.

Даже если человек обладает высоким уровнем самообладания, обмануть полиграф практически невозможно. При озвучивании «особенных» для человека вопросов, его сердцебиение учащается автоматически, вместе с изменениями и других показателей деятельности. Случаи обмана полиграфа были зафиксированы в судебной практике, но это, как правило, абсолютно единичные ситуации, при которых проверку проходили патологические вруны.

Для того чтобы процедура проверки прошла максимально и гладко, необходимо придерживаться следующих советов:

• накануне следует пораньше лечь спать и отлично отдохнуть;
• за несколько дней до назначенного дня следует ограничить себя от чрезвычайных волнений и стрессов, насколько это возможно;
• исключить употребление спиртных напитков, а также различных успокаивающих медицинских препаратов.

Помимо этого, следует как можно меньше думать о предстоящей проверке, иначе организм войдет в стадию нервозности, а результаты исследования могут быть значительно искажены и неправдивы.

«Провал» на тестировании

Результат проведенной проверки может быть выражен в одном из двух вариантов: успешное прохождение проверки и рекомендация поступления на службу либо не рекомендация к оформлению.

Если кандидат показал отрицательные результаты, за ним сохраняется право прохождения повторной проверки, но только спустя 6 месяцев после последней процедуры. Если во второй раз результаты изменятся на положительные – кандидат будет принят на должность.

Касаемо уже работающих сотрудников, которые проходили проверку ради повышения, отрицательный результат, скорее всего, закроет им путь по карьерной лестнице. Помимо этого, к этому может добавиться и проверка, которая будет организована на основании получения определенных результатов после исследования на полиграфе.

Проверка на полиграфе уже достаточно давно занимает особое место в процедуре трудоустройства в «серьезные» организации. Именно она нередко позволяет работодателю своевременно отклонить неподходящие кандидатуры, тем самым исключив негативные последствия, которые могли бы возникнуть в случае их трудоустройства.