Вахтовый метод работы что это такое

Попытаемся разобраться, что же такое – вахтовый метод работы. Работы вахтовым методом руководствуются главой 47 Трудового Кодекса РФ. Также основные положения при организации вахтовых работ указаны и в Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82. Главный отличительный момент такого рода работ – удаленность места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. Чаще всего вахтовый метод характерен для строительной, геологоразведочной и нефтегазодобывающей отраслей.

Вахта включает период работ, состоящий из времени выполнения работ на объекте и времени междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. Однако, в исключительных случаях допускается продолжительность и в 3 месяца. В трудовом договоре с работником должны быть четко прописаны местонахождение объекта производства работ, пункта сбора, продолжительность вахты, режим работы. Либо все эти нюансы необходимо отразить в локальном нормативном акте организации.

Запрещается привлекать к работам вахтовым методом несовершеннолетних, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Лица, у которых после проведения медицинского осмотра выявлены противопоказания, также не допускаются к такому режиму работ. Напоминаем, что медосмотры проводятся в соответствии с Приказом № 302н. В п. 4 Приложения 2 есть вид работ, сформулированный как «Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь».

Работодатель должен создать условия для проживания персонала в период нахождения на объекте производства работ. Как правило, создаются вахтовые поселки – комплексы зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Впрочем, разместить работников можно и в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. 

О графике работы на вахте работник должен узнать не позднее, чем за 2  месяца до введения его в действие. В график включено время, необходимое для доставки работников на вахту (то есть непосредственно до места производства работ) и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы (сборочному пункту) и обратно не учитываются как рабочие.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за один год. Период учета формируется из рабочего времени, времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также времени отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. 

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором. 

При работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям работникам устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В случае задержки в пути к месту выполнения работ/обратно из-за непогоды или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка/часть должностного оклада  за день работы.

Содержание

В чем заключается вахтовый метод

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Ст. 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

Среди граждан нашей страны всё большей популярностью пользуется работа вахтовым методом (или просто вахта). Однако еще не все люди, кто ищет работу, имеют представление, что это такое: какую работу выполняют вахтовики, где живут и сколько зарабатывают. Именно этому и посвящена данная страница сайта.

Преимущества работы вахтой

Уважаемые соискатели!

«СТАХАНОВ» — открытая и честная компания.  Политика нашей компании:  «ЧЕСТНАЯ РАБОТА ДЛЯ ЧЕСТНЫХ ЛЮДЕЙ» — именно по такому принципу работает «СТАХАНОВ».

Напоминаем,  что администрация большинства сайтов отзывов не несёт ответственность  за сообщения на сайте, размещенные пользователями.  Данные сайты полностью отказываются от ответственности за публикуемые отзывы и никоим образом не гарантируют их достоверность!

Будьте осторожны! Формируйте мнение о Компании, опираясь на свой собственный трудовой и жизненный опыт . 

«СТАХАНОВ» выступает за информацию, основанную только на ПРОВЕРЕННЫХ фактах! 

В УК РФ существует Статья 128.1. — ЗА КЛЕВЕТУ.

1.      Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей…

2.      Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей…

 

Напоминаем, что в компании СТАХАНОВ работает СЛУЖБА ПОДДЕРЖКИ ПЕРСОНАЛА. Если Вы столкнулись с непониманием или с нарушением условий труда и отдыха, смело обращайтесь, и Вам помогут!

8 (499) 450-26-88
control@stahanov-staff.ru

Что значит работать вахтой?

Сегодня работа вахтовым методом становится все популярней, как среди молодежи, так и среди людей старшего возраста. Не удивительно, ведь оплата труда у вахтовиков существенно выше, чем у обычных работников тех же специальностей. А возраст персонала, работающего вахтой, может колебаться от 18 до 65 лет. Так что если хотите заработать приличные деньги, вахта — хорошая возможность.

Статистика показывает, что в нашей стране выбирают работать вахтой чаще мужчины, нежели женщины. Не удивительно, ведь вахта — это достаточно сложный, но, в то же время, прибыльный вид деятельности.

Вахта может использоваться в очень широком спектре специальностей. Трудиться вахтовым методом могут охранники, грузчики, уборщики, комплектовщики, повара, строители, кассиры, продавцы и сотрудники других профессий.

Традиционно при работе вахтой количество рабочих смен влияет на количество дней отпуска. Обычно график гибкий, например: 20 рабочих дней на 10 дней отдыха, 30/10, 45/15 60/30 и т.д.

Стоит отметить, что вахтовый метод работы подразумевает труд вдали от дома. То есть работник уезжает на время вахты в другой город, а по ее окончанию возвращается домой. Больше всего вахта распространена в небольших городах, где местных рабочих рук просто не хватает.

Помимо хорошей зарплаты, вахта имеет и ряд других преимуществ.

О них речь пойдет ниже.

 

Высокая зарплата

Зарплата вахтовика обычно в несколько раз выше, чем у людей тех же специальностей, работающих не вахтой. Если размер заработка для вас играет самую важную роль, то работа вахтой в списке предпочтений окажется на первом месте.

 

Длительный отпуск

Как правило, отдых пропорционален работе. Чем дольше работаешь, тем дольше отдых между вахтами. Обычно, работник, который год трудится вахтой, отдыхает по 3-4 месяца.

 

Возможность путешествовать бесплатно

Вахта — это работа не в вашем городе и, порой, даже не в вашем регионе. Любителям путешествовать вахтовый метод открывает возможности увидеть, как живут в других местах.

Поддержка чувств

Считается, что расстояния проверяют и укрепляют чувства. Когда дорогие вам люди всегда рядом, появляется некая усталость. Работая вахтой, вы скучаете, ждете заветной встречи, а быт и прочие мелкие проблемы просто уходят на второй план.

Бесплатное проживание и питание

СТАХАНОВ обеспечивает вахтовиков бесплатным жильем. Обычно это общежития, квартиры, уютные гостиницы и даже дома. В них всегда есть свет, горячая вода и уют. Это отличная возможность для новых встреч и интересных знакомств.

Близость к работе

Часто люди тратят в дороге на работу час, два, а то и более. Добираются с пересадками, что ведет к повышенным тратам. Вахтовики живут вблизи от работы. Даже если и нужно ездить на транспорте, то его бесплатно предоставляет работодатель.

Романтика и смена обстановки

Сегодня ты работаешь в одном месте, а в следующем месяце уже оказываешься в совершенно другом. Вахта дает возможность людям, которые не любят рутину, жить ритмично и интересно.

Отдых от гаджетов и современных технологий

Современный человек оказался в большой зависимости от телефонов и компьютеров. Работа вахтой напоминает о живом человеческом общении, а не общении с экранами телефонов и ноутбуков.

Возможность саморазвития

Когда жизнь крутится вокруг работы в течение продолжительного времени, получается лучше сосредоточиться, проникнуться, понять ее.

Вахтовый метод работы — что это такое: особенности условий труда и отдыха

В таких условиях повысить свою эффективность намного проще. Также вдали от привычной жизни, многие вахтовики придумывают себе новые занятия: чтение книг, изучения иностранного языка и проч.

 

Преимущества работы вахтовым методом

.

Вахтовый метод работы

Основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в гл. 47 ТК РФ.

Вахтовый метод работы – что это такое?

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Вахтовый метод работы может быть обоснован экономически нецелесообразными ежедневными возвращениями работников к месту постоянного проживания или невозможностью постоянного проживания в местах производства работ из-за тяжелых природно-климатических условий. Вахтовый метод также может вводиться для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, при необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами. Вахтовый метод организации работ применяется, если производственные объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, значительно удалены от места нахождения организации, с которой работники состоят в трудовых отношениях.

В период производства работ вахтовый персонал (работники) проживает в специально создаваемых работодателями вахтовых поселках и через определенные промежутки времени возвращается к своему постоянному месту жительства. Проживание персонала в вахтовых поселках в период междувахтового отдыха запрещается, и работодатель обязан обеспечить выезд работников к постоянному месту жительства по истечении срока вахты. Работодатели могут не создавать вахтовые поселки, а оплачивать проживание вахтовиков в общежитиях или других жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации (ст. 297 ТК РФ).

Выезд к месту работы, расположенному вне места нахождения работодателя, при организации работ вахтовым методом не является командировкой. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работникам, согласно ст. 302 ТК РФ, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Особенности приёма на работу вахтовым методом

Приему на работу вахтовым методом предшествует медицинский осмотр, поскольку установлено ограничение на привлечение к такой работе отдельных категорий граждан (ст. 298 ТК РФ).

На работу вахтовым методом не могут привлекаться:

— работники в возрасте до 18 лет;

— беременные женщины;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— лица, которым выполнение работ вахтовым методом противопоказано в соответствии с медицинским заключением

Расходы по организации предварительного медицинского осмотра возлагаются на работодателя.

При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. В соответствии с п. 1.1 Положения о вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. В приказе о приеме на работу, издаваемом по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в строке «условия приема на работу, характер работы» должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В трудовой книжке лица, принятого на работу вахтовым методом, указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п. 2.4 Положения о вахтовом методе работ).

Пример записи в трудовой  книжке:

Принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин для выполнения работ вахтовым методом

Трудовой договор:

Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника по профессии «оператор насосной станции».

1.2. Местом работы Работника является участок N 2 Цеха транспортировки газа N 1.

1.3. Характеристики условий труда:

— работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

— вахтовый метод организации работ, пункт сбора «Нижневартовск-5».

1.4. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

1.5. Работа по данному Договору является для Работника основной.

1.6. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.

Особенности организации работы при вахтовом методе

При вахтовом методе работа выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).

Графики составляются на определенный учетный период, на отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом работникам должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени. Учетным периодом может быть месяц, квартал или год. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.

При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю в часы, предусмотренные графиком сменности.

За два-четыре дня до отправления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или поликлиники по месту жительства. Прохождение этих осмотров контролирует работодатель.

На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры по замене его другим работником.

При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщины, желающие продолжить работу после отпуска по беременности и родам, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка за прежнюю работу (до достижения ребенком возраста трех лет).

Труд иностранных граждан при вахтовом методе  работы

Трудовое законодательство РФ не запрещает привлекать к работе вахтовым методом иностранных граждан.

При избрании такой формы организации трудового процесса следует учитывать положения Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон о правовом положении иностранцев).

  1.  Прежде всего должны быть соблюдены общие требования привлечения иностранных работников к работе и осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности.
  2.  В большинстве случаев иностранный гражданин должен иметь разрешение на осуществление трудовой деятельности, а работодатель — разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (п. 4 ст. 13, п. 9 ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранцев). Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии с п. 4.2 ст. 13 Закона о правовом положении иностранцев временно пребывающий в РФ иностранный гражданин (то есть прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание — п. 2 ст. 2 указанного Закона) не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу. А временно проживающий в РФ иностранный гражданин (то есть получивший разрешение на временное проживание) не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона о правовом положении иностранцев).
  3.  Перечень случаев (установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н), в которых временно пребывающие (проживающие) в РФ иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), не предусматривает работу вахтовым методом. Соответственно, временно пребывающий иностранец может быть направлен на работу на вахте только в пределах того субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а временно проживающий — того, в котором ему разрешено временное проживание.
  4.  В отношении же постоянно проживающих иностранных граждан (то есть получивших вид на жительство) аналогичное требования не установлено. Они могут осуществлять трудовую деятельность в любой точке Российской Федерации.

Похожие статьи: 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *