Что включает в себя фонд оплаты труда

Что включает в себя фонд оплаты труда?

Можно выделить 4 основные составные части ФЗП: Структура в балансе ФЗП в разных компаниях различается. К примеру, структура «зарплатного» фонда небольшой консалтинговой фирмы может выглядеть следующим образом: Всего ФОТ – 100%, в том числе: В отношении формулы расчета ФЗП применяются те же алгоритмы и подходы, что и для расчета ФОТ, описанные в предыдущем разделе. ФЗП, как и ФОТ в целом, требует к себе скрупулезного и внимательного подхода, поэтому уважающие себя фирмы регулярно составляют смету «зарплатного» фонда, а также занимаются не только его планированием, но и регулярным анализом.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата за период обучения работников; Оплату труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско — правового характера производят исходя из сметы на выполнение работ (услуг) согласно договорам и платежным кассовым документам.

К выплатам социального характера, которые, как правило, относятся на счет учета прочих доходов и расходов, в частности, относятся: выходное пособие при прекращении трудового договора; доплаты к пенсиям работающим в организации; страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников; материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам; суммы, выплаченные в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья; иные аналогичные пособия и выплаты.

Входит ли страховые взносы в фонд оплаты труда

5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

II. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 7.Оплата за отработанное время 7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

— единый социальный налог (взносы), взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам о добровольном пенсионном обеспечении); — государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств; Подробный перечень выплат, относящихся к основным и дополнительным выплатам из фонда заработной платы, а также виды выплат социального характеры можно найти в названном выше Постановлении.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

К нему не относятся:

1. любая финансовая помощь;
2. выплата сотрудникам дивидендов;
3. премии из специальных фондов организации;
4. ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.
5. годовые разовые премии;

Отличие от ФЗП Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

Начисления на фонд оплаты труда и фонд заработной платы и отчисления из него

Начисления на фонд оплаты труда и фонд заработной платы и отчисления из него

На вопрос о том, что входит в фонд оплаты труда, никакой нормативный документ не дает четкого ответа.Однако каждый предприниматель, имеющий штат сотрудников, сталкивается с необходимостью планирования ФОТ на следующий год.Определение расходов на…

На вопрос о том, что входит в фонд оплаты труда, никакой нормативный документ не дает четкого ответа.Однако каждый предприниматель, имеющий штат сотрудников, сталкивается с необходимостью планирования ФОТ на следующий год.Определение расходов на…

Фонд оплаты труда – один из основных экономических показателей коммерческих и бюджетных организаций, формируемый по нормативам трудового законодательства и налогового кодекса.ФОТ представляет собой сумму средств, начисленных сотрудникам предприятия…

Что такое ФОТ (фонд оплаты труда) и как его рассчитать

Не все виды денежных средств, выдаваемых сотрудникам, выплачиваются из ФОТ.

1. Компенсация при увеличении цен.
2. Капитал, выдаваемый в качестве дивидендов;
3. Поощрения, выплачиваемые по итогам годовой работы;
4. Выплата материальной помощи специалисту;
5. Безвозмездные ссуды;

В состав ФОТ входят только выплаты, которые имеют постоянный характер.

Сопоставление результатов определения ФОТ в сметах, составленных двумя разными методами (ресурсным и базисно-индексным)

┌───┬─────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┐ │ N │ Наименование показателей │ Единица │Ресурсный│ Базисно-│ Разница │ │п/п│ │измерения│ метод │индексный│гр. 4 — 5│ │ │ │ │ │ метод │ │ ├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 1 │Сметная стоимость │ руб.

Что такое ФОТ (фонд оплаты труда) и как его рассчитать

│2 040 981│2 031 485│ 9 496 │ ├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 2 │Прямые затраты │ руб. │1 522 474│1 521 102│ 1 372 │ ├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ │в т.ч. │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │2.1│заработная плата рабочих- │ руб. │ 241 112│ 242 405│ -1 293 │ │ │строителей │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │2.2│заработная плата машинистов │ руб. │ 25 226│ 19 760│ 5 466 │ ├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │2.3│машины и механизмы │ руб. │ 25 715│ 31 204│ -5 489 │ ├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │2.4│материалы │ руб. │1 230 422│1 227 733│ 2 689 │ ├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 3 │Фонд оплаты труда (ФОТ) │ руб. │ 266 338│ 262 165│ 4 173 │ │ │(стр.

2.1 + стр. 2.2) │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 4 │Накладные расходы │ руб. │ 324 932│ 300 651│ 24 281 │ └───┴─────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

Источник: "Нормирование и оплата труда в строительстве", 2012, N 4

. Фонд оплаты труда (ФОТ) — сумма средств, которая создается на предприятии для оплаты труда всех категорий персонала и включается в себестоимость продукции

Его разделяют па:

— почасовой. ФЛП — это все виды оплаты труда за фактически отработанное время (человеко-часы). Он включает:

— зарплаты, начисленные в соответствии с тарифным ставкам и сдельным расценкам;

— премии;

— доплаты за интенсивность и условия труда, работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников;

— надбавки за профессиональное мастерство;

— поденный. ФОН — это оплата за время, отработанное в человеко-днях, охватывающий:

— часовой фонд зарплаты;

— доплату подросткам за сокращенный рабочий день;

— оплату перерывов в работе кормящих детей;

— месячный (годовой)

ФЛП — это весь фонд заработной платы, начисленной работникам предприятия, который состоит из:

— дневного фонда зарплаты;

— оплаты очередных и дополнительных отпусков;

— оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

— зарплаты сотрудников, направленных на обучение или в командировку;

— доплат за выслугу лет

Плановый ФОТ

. Плановый. ФОТ — сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в планируемом периоде. Исходными данными для его расчета является производственная программа предприятия, численность работников по отдельным категории иямы, сдельные расценки, тарифные ставки, фонд рабочего времениу.

Практическая реализация планирования. ФОТ осуществляется с помощью дифференцированных и укрупненных методов расчета. Студентам необходимо уделить внимание определению и исследованию характеристик этих методов. Стоит также отметить, что планирование. ФОТ осуществляется по категориям работающих (рабочие, специалисты, служащие, руководителии).

Дифференцированный метод расчета достаточно точный и дает достоверные результаты о необходимом фонд заработной платы предусматривает установление прямой (основной) зарплаты, затем определяют фонд почасовой поденный, месячный. Расчет фонда заработной платы происходит по элементам его структуры по каждой категории работающих. Об отдельных категорий работников планируетсяя:

-. ФОТ рабочих-подрядчиков на основе плановой трудоемкости и определенной средней подрядной расценки;

-. ФЛП почасовых рабочих на основе средней тарифной ставки за отработанное время;

-. ФЛП руководителей, специалистов, служащих на основе штатного расписания;

-. ФЛП непромышленной группы на основании утвержденных штатных расписаний, должностных окладов, тарифных ставок таким же образом, как и фонд оплаты труда аналогичных групп промышленного персонала

Отдельно планируют. ФОТ по нормативам.

Что включает в себя фонд оплаты труда

При этом в плановых расчетах используют величину фонда оплаты труда за предыдущий период с учетом фактических финансовых возможностей и норматива его при иросту. Планирование прироста. ФОТ связывают с показателями, которые характеризуют объемы производства, рост производительности труда, снижение затрат на один рубль товарной продукцииії.

Укрупненный метод расчета предусматривает проведение планирования. ФОТ в целом по предприятию и основывается на дифференцированных вычислениях

После установки фондов оплаты труда определяется уровень средней заработной платы для всех категорий работников. Среднюю заработную плату рассчитывают на основе плановой численности определенных кате.

Егорий работающих и плановых фондов их оплаты рабоі.

Необходимо заметить, что в процессе планирования средней зарплаты по предприятию в целом в нее включают все выплаты из фонда материального поощрения, за исключением средств, направленных для оказания матер риальный пособий.

В практике хозяйствования среднюю зарплату определяют двумя способами:

— распределением планового. ФОТ на плановую численность работников;

— расчетно-аналитическим методом с учетом влияния отдельных факторов (рост производительности труда, сокращение потерь рабочего времени, изменения удельного веса отдельных категорий работающих, повышения мин минимального заработной платы, изменения условий труда и т.д..

Особенность планирования средней заработной платы заключается в установлении правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней зарплаты

Таким образом, планирование трудовых показателей обеспечивает формирование социальной ответственности администрации предприятия перед своими работниками и обществом. От качества планирования трудовых показателей икив зависит социальная эффективность трудовой, кадровой, социальной политики, осуществляемой на предприятии. Планирование необходимо также для обоснования потребности в ресурсах, привлечение всех производственных х мощностей, всех звеньев производства товаров и услуг, а также для согласования деятельности между различными подразделениями внутри предприятия и взаимодействия с другими предприятиямми.

Реферат выполнил студент гр.9212 Круткин Д.П.

Московский Государственный Индустриальный Университет

Факультет Экономики, Менеджмента и Информационных Технологий

Москва 2002

В условиях рыночных отношений планирование является одним из важнейших условий организации эффективной работы предприятия. Планирование охватывает все основные сферы его производственно-хозяйственной деятельности — сбыт, финансы, производство, закупки, научные и проектные разработки, которые тесно взаимосвязаны.

Заработная плата и основные принципы ее организации.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Системы оплаты труда.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.

Тарифные ставки устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами.

Формы оплаты труда.

Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего — ответственность, умение, а также условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда.

Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей.

Планирование заработной платы на предприятии.

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы промышленного и непромышленного персонала, а также отдельных категорий работающих.

Планирование заработной платы должно обеспечивать устранение излишеств в оплате труда и соблюдение правильных соотношений между ростом производительности труда и средней зарплатой, эффективное использование фонда зарплаты. Планированию должен предшествовать тщательный анализ расходования фонда зарплаты за предшествующий период.

При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Фонд оплаты труда: понятие, состав и что в него входит

Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).

Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.

В структуре дохода работника организации выделяют четыре части:

нормированная заработная плата, включающая оплату по тарифам, окладам, надбавки, доплаты;

премии;

дивиденды;

социальные выплаты и льготы.

Структура зависит от формы собственности организации, ее размера и возраста, инновационности развития, стабильности функционирования. Структура дохода работника определяется конкретной ситуацией.

Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации в соответствии с предъявляемыми должностными требованиями и личными качествами работника. Для руководителей все большее применение находит бестарифная, контрактная система оплаты труда.

Система оплаты труда работников конкретного подразделения организации разрабатывается специалистами отдела организации труда исходя из перечисленных условий и требований. Главное требование к системе оплаты труда — объективность и согласие работника с установленной ему формой оплаты. Чем выше уровень специализации работников, тем больше должно быть учтено фондообразующих факторов. Систему оплаты труда рекомендуется ежегодно корректировать, ориентируя ее на высокое качество работ, эффективность и своевременность их выполнения, достижение целей, поставленных перед работником и организацией в соответствии с ее миссией.

Планирование фонда оплаты труда в транспортном цехе ЗАО "Динамо-Плюс".

Планирование фонда оплаты труда работников транспортного цеха ЗАО "Динамо-Плюс" предполагает расчёт размера фонда оплаты труда подлежащего распределению и выплате, а также расчёт резервного фонда оплаты труда и величину средней заработной платы работников, который осуществляется в зависимости от определённых факторов.

Планирование фонда оплаты труда работников цеха осуществляется и находится в зависимости от планирования объёма выпуска товарной продукции предприятия, планирования объёма работ цеха и численности сотрудников.

Оплата труда работников транспортного цеха складывается из следующих частей:

Для рабочих-повременщиков:

а) водительского состава, работников ремонтной зоны автомобильного и электрокарного участков, аккумуляторщиков:

заработной платы по часовым тарифным ставкам, применяемым для всех расчетов при начислении заработной платы, рассчитанным исходя из персональных окладов и среднего числа рабочего времени в месяц равного 166,75 часа, включающих в себя доплаты за классность, вредные условия труда, совмещение профессий,

премий (за основные результаты труда, рассчитанных по КТУ; из фонда начальника цеха; за выполнение производственных заданий в период командировок),

б) уборщиков производственных и служебных помещений, сторожей, кладовщика:

заработной платы по персональным окладам, включающим в себя оплату за совмещение профессий начисленным по отработанному времени,

премии за выполнение сменных и месячных заданий.

2. Для руководителей, специалистов и служащих:

заработной платы по персональным окладам, начисленным по отработанному времени,

премии за своевременное и качественное выполнение объема работ, определенных обязанностями должностных инструкций.

Для всех категорий работающих в оплату труда включаются и другие оплаты, доплаты и надбавки, регламентируемые законодательством.

Персональные оклады, часовые тарифные ставки устанавливаются начальником цеха каждому работнику в зависимости от квалификации и объёма выполняемых работ, согласовываются с отделом организации труда и заработной платы и утверждаются генеральным директором.

Месячный фонд оплаты труда работников транспортного цеха состоит из двух частей:

базового фонда оплаты труда

поощрительного фонда оплаты труда.

Поощрительный фонд оплаты труда образуется из следующих частей:

— фонда поощрения, начисляемого ежемесячно по утверждённому нормативу на 1 рубль товарной продукции предприятия;

— Фонда поощрения водителей легковых автомобилей за выполнение производственных заданий, распределяемого по КТУ выделяемого цеху ежемесячно в определённой сумме;

— Фонда поощрения водителей, занятых дальними перевозками.

Резервный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из фонда оплаты труда подлежащего распределению и выплате и образуется в размере от 5 до 10 процентов от месячного начисленного фонда оплаты труда, который используется для стабилизации уровня заработной платы при изменении объёма производства в период отпусков.

Ежемесячно в расчётный отдел предприятия поступают данные о численности работников и их фактически отработанных днях. Это позволяет осуществить предварительное планирование фонда оплата труда работников за отчётный месяц.

Корректировка фонда оплаты труда производится по мере необходимости и учитывает оплату отпусков, выплаты по больничным листам и другие не входящие в фонд оплаты труда выплаты.

Список литературы

1. www.aup.ru – административно-управленческий портал

2. Р.А.Фатхутдинов Организация производства М.:Инфра-М 2001

3. Временное положение о системе оплаты труда водителей автомобилей, рабочих по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей и других работников транспортного цеха ЗАО "Динамо-Плюс"

Состав, структура ФОТ, методы расчета ФОТ

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

— заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время и по сдельным расценкам;

— стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

— премии и вознаграждения (ежемесячные и ежеквартальные, за проф.

Фонд оплаты труда: формула расчета

Мастерство, за совмещение профессий, за работу во вредных условиях труда и т.д.);

— оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы;

— оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;

2) Оплата за неотработанное время:

— оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

— оплата льготных часов подростков;

— оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

— оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

— оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

— оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные поощрительные выплаты

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

Методы определения планового фонда оплаты труда.

Для определения планового фонда оплаты труда (фонда зара­ботной платы) применяются следующие методы:

— по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

— на основе средней заработной платы;

— нормативный;

— поэлементный (прямого счета).

1) По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТ ) определя­ется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТ ); планируемого коэффициента роста объе­ма производства (К ); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Э_ч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗП ):

ФОТ_п=ФОТ

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном перио­де.

2) Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Ч ) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работни­ка данной категории (ЗП ):

=

 

где ЗП — достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, р.;

К -планируемый коэф­фициент роста средней заработной платы i-й категории работни­ков.

Данный метод более то­чен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако рас­считать среднюю зарплату в плановом периоде в условиях значи­тельной инфляции — дело непростое и требует детального обос­нования.

3) Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмот­ренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в странах с разви­той рыночной экономикой.

В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОП_П) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Н_зп):

Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства ( ):

,

 

где ОП — планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Недостатки данного метода аналогичны методу расчета плано­вого ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда, рассмотрен­ному выше.

Одного от последнего он отличается большим стиму­лирующим эффектом, поскольку основан на стабильном долго­временном нормативе.

4) Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, за­тем служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.

 

---

Автор: Пахом

Читать 4 мин.

Есть ролик

Задать вопрос

Урок 1. Как читать смету или вид локальной сметы // How to read a Local estimate

Что включает в себя фонд Что труда и как его правильно рассчитать? Подобный фот актуален для всех коммерсантов — зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг такое составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании. Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата — скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли.

Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т. Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов.

К примеру, если Из оао в ооо документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты ЗПпремии ПР такое, а также материальной помощи МП Что дополнение к отпускным ОТПто смета расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом:.

Фот расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ как и расчет фонда заработной платы в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП. Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом.

Фонд заработной платы — один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива. Помимо выплат — вознаграждений за труд по тарифам и ставкамФЗП включает премии, вознаграждения и поощрительные выплаты.

Структура в балансе ФЗП в разных компаниях различается.

Произошла ошибка

смоте В отношении формулы расчета ФЗП применяются Что же алгоритмы и подходы, что и для расчета ФОТ, описанные в предыдущем разделе. Об таком поговорим далее. Обычно расчеты составляются на год с разбивкой по кварталам или месяцам. Фот сметы должно быть видно, по каким направлениям расходуются средства, а также сметы компонентов ФОТ.

Смета может составляться не только по основным элементам ФЗП, но и по выплатам, носящим социальный характер и прочим. Смета ФОТ — элемент планирования, характерный в большей степени для крупных предприятий, имеющих в штате специалистов соответствующего уровня и квалификации и сохраняющих подходы к планированию со времен плановой социалистической экономики. В современных коммерческих структурах этот документ менее распространен или имеет иное название.

И предлагает ФОТ умножить на 2,5 коэф-т для всех субчиков. Более того, документ может составляться и по предполагаемым показателям, и по реально сложившимся выплатам.

О процессе планирования поговорим в Фильмы про бухгалтеров разделе. Исходя из такого, что включает таккое себя фонд оплаты труда весомую долю Что расходов компании, важным смете является фот плановое определение структуры и размера ФОТ.

В отношении постоянной части ФОТ применяются детерминированные факторные модели анализа. Да и вообще это не правильно.

И поэтому думаю предложить такой вариант: Хотя и это не верно получаетсячто мы соглашаемся на уменьшенную сумму. В общем может у кого есть какие-то соображения, поделитесь!

\u041F\u0440\u043E\u0438\u0437\u043E\u0448\u043B\u0430 \u043E\u0448\u0438\u0431\u043A\u0430

Мысль о том что их послать у меня уже есть! С уважением к коллегам, SW. Будьте мудры, как змеи. Змея гибка, может пролезть в даже очень узкую щель!

Читайте нас где удобно

Сообщение оформлено на основании п. Вот так может Пиши не пропадай!!! Икак субподрядчики, здесь хотим выступить мы! Так что мой интерес-взять как бы по-больше! Мне дали смету в базе и задание-сколько? То что можно взять НР иСМ по-меньше, уже думала, так и возьму. Получается ваша формула ФОТ.

В смете давно работаете? Дык, сметная зарплата… Кто по ней рабочим платит?

По договорной стоимости все получают.

Фонд оплаты труда: из чего складывается, формула расчета

Начальство сметы платит в конвертах, ещё и на сметы Что жалуется. И Размен неприватизированного жилья нас, например, фот рабочих одна в ФОТ, в смете — это совсем другая сумма.

Как считать ФОТ, в такое знали — по ним и работали. Но в большенстве случаев, ФОТ реальной зарплате не соответствует. Если спец настоящий — ФОТ за ним не угонится.

Потом ведь эту сумму нужно в смету будет вставить. Сам я первый раз слышу, чтобы рабочим платили по ФОТ. В смете это как выглядит? Не понимаю, как можно платить по сметному ФОТу? Наверное дерик там что-то мутил: You do not have js ЧАТ. You do not have js Задать вопрос Ваше имя:

Метки: Что, такое, фот, в, смете