.
ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 91 ТК РФ указывает, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Это необходимо с целью соблюдения предельной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной законодательством, а также с целью правильного начисления заработной платы и документального обоснования произведенных расходов. Рассмотрим подробнее нормы, определяющие порядок заполнения табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, и приведем образец этого документа.
Кто ответственен за ведение табеля?
Для ведения табеля учета времени на предприятии может быть создана должность табельщика. Если организация небольшая по численности, заполнение табеля может быть возложено на работника отдела кадров или секретаря. В крупных организациях обязанности могут возлагаться на одного из работников в каждом подразделении (начальника или заместителя начальника). Если при приеме специалиста на работу в трудовом договоре или должностной инструкции не была указана обязанность по ведению табеля, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором кроме прочего указать размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). Приведем выдержку из такого соглашения:
2. Дополнить разд. 2 трудового договора п. 4 следующего содержания:
“На работника возлагается выполнение обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени по педагогическому составу“.
3. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ дополнить разд. 3 п. 2 следующего содержания:
“За выполнение обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени по педагогическому составу работнику устанавливается доплата в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) руб. в месяц“.
Непосредственно возложение соответствующих обязанностей производится путем оформления соответствующего приказа.
МОУ “Средняя общеобразовательная школа N 264“
Приказ N 3
г.
О кадровой документации
Москва 11.01.2010
О назначении ответственных
за ведение табеля учета
рабочего времени
В связи с необходимостью учета времени, отработанного каждым работником организации, а также с целью контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и получения данных об отработанном времени для расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду
приказываю:
1. Назначить ответственным за ведение табеля учета рабочего времени:
— по педагогическому составу — Клюеву Галину Викторовну, заместителя директора по организации воспитательной работы;
— по обслуживающему персоналу — Парамонову Ирину Сергеевну, секретаря-референта.
2. Назначить ответственным за своевременное получение данных Парамонову Ирину Сергеевну.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор Солнцева /Р.И. Солнцева/
С приказом ознакомлены:
Клюева, 11.01.2010 /Г.В. Клюева/
Парамонова, 11.01.2010 /И.С. Парамонова/
По завершении календарного месяца все табели (в случае, когда их несколько) передаются начальнику отдела кадров (или иному лицу, ответственному за ведение кадрового делопроизводства), который сверяет данные табеля с данными, имеющимися в отделе кадров (дни, когда каждый из работников находился в ежегодном оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске, отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью и т.д.), подписывает табели и передает их в бухгалтерию. В зависимости от численности персонала учреждения табель может передаваться непосредственно бухгалтеру.
В течение года возможен прием на работу новых работников, которые подлежат обязательному включению в табель, а также увольнение работников, которые исключаются из табеля в месяце, следующем за месяцем увольнения. Основанием для этого являются приказы по личному составу.
Нередки случаи совместительства. В данном случае в зависимости от количества работающих по совместительству возможно их включение в основной табель или же ведение отдельного табеля.
Напомним, что ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Порядок заполнения табеля
Форма табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы для бюджетных учреждений (N 0504421) установлена Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н “Об утверждении Инструкции по бюджетному учету“ (ред. от 03.07.2009, далее — Инструкция). Приказом Минфина России от 30.12.2009 N 152н в данную Инструкцию внесены изменения. О необходимости ведения в бюджетных учреждениях табеля по названной форме сказано и в Письме Минфина России от 10.09.2007 N 02-14-10а/2261.
При использовании табеля формы N 0504421 допускается включение дополнительных граф, однако нельзя удалять существующие графы. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации (например, правилами учетной политики). Об этом говорится в Порядке применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.
Табель открывается ежемесячно за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц и заполняется на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.
Утверждаю
Руководитель Солнцева Солнцева
учреждения ———- ————
(подпись) (расшифровка
подписи)
01 февраля 10
“—“ ————— 20— г.
Табель
учета использования рабочего времени и расчета
заработной платы
————-¬
¦ КОДЫ ¦
+————+
Форма по ОКУД ¦ 0504421 ¦
январь 10 +————+
за ——— 20— г. Дата ¦ ¦
+————+
МОУ “Средняя общеобразовательная школа по ОКПО ¦ ¦
N 264“ +————+
Учреждение —————————————— ¦ ¦
L————-
Структурное подразделение __________________________
———¬ ————-¬
Количество рабочих дней в месяце ¦ 18 ¦ Номер счета ¦ ¦
L——— L————-
Условные обозначения:
—————————-T—- ———————————-T——
Наименование показателя ¦Код Наименование показателя ¦ Код
—————————-+—- ———————————-+——
Выходные и праздничные дни ¦ В Неявки с разрешения администрации¦ А
¦ ¦
Работа в ночное время ¦ Н Выходные по учебе ¦ ВУ
¦ ¦
Выполнение гособязанностей ¦ Г Отпуск по учебе ¦ ОУ
¦ ¦
Очередные и дополнительные ¦ О Замещение в 1 — 3 классах ¦ ЗН
отпуска ¦ ¦
¦ Замещение в группах продленного ¦ ЗП
Нетрудоспособность ¦ Б дня ¦
¦ ¦
Отпуск в связи с родами ¦ Р Замещение в 4 — 11 классах ¦ ЗС
¦ ¦
Часы сверхурочной работы ¦ С Работа в праздничные дни ¦ РП
¦ ¦
Прогулы ¦ П Фактически отработанные часы ¦ Ф
¦ ¦
Командировки ¦ К Дни явок ¦ Я
Форма 0504421 с. 2
——T—————T————T——————————————————————————————————————¬
N ¦ Фамилия, имя ¦ Должность ¦ Числа месяца ¦
п/п ¦ отчество ¦ (предмет) +—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—+
¦ ¦ ¦1 ¦ 2 ¦3 ¦ 4 ¦5 ¦6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15¦16 ¦17 ¦18 ¦19 ¦20 ¦21¦22 ¦23 ¦24 ¦25 ¦26¦27 ¦28 ¦29 ¦30 ¦31¦
——+—————+————+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦4 ¦ 5 ¦6 ¦ 7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18¦19 ¦20 ¦21 ¦22 ¦23 ¦24¦25 ¦26 ¦27 ¦28 ¦29¦30 ¦31 ¦32 ¦33 ¦34¦
——+—————+————+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+
1 ¦Петрова ¦Учитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Валентина ¦(русский +—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+
¦Ивановна ¦язык и ¦ В¦ В ¦ В¦ В ¦ В¦ В¦ В ¦ В ¦ В ¦ В¦ Б ¦ Б ¦ Б ¦ Б ¦ Б¦ Б ¦ В ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ — ¦ — ¦ -¦
¦ ¦литература) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
——+—————+————+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+
2 ¦Смирнов ¦Учитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Олег ¦(математика)+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+
¦Георгиевич ¦ ¦ В¦ В ¦ В¦ В ¦ В¦ В¦ В ¦ В ¦ В ¦ В¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В ¦ А ¦ А ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В¦
——+—————+————+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+
…
¦ … ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
——+—————+————+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—
Форма 0504421 с. 3
———T—————-T———-T———-T———————-T———————————————————————-
Дни ¦ Категория ¦Табельный ¦Стоимость ¦ Сторно начислений ¦ Вид оплаты
(часы) +———T——+ номер ¦ 1-го дня +——-T——-T——+————-T————-T————-T————-T—————
неявок ¦налого- ¦персо-¦ ¦ (часа) ¦ вид ¦ сумма ¦ дни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦платель- ¦нала ¦ ¦ ¦оплаты ¦ ¦(часы)+——T——+——T——+——T——-+——T——+——T——-
¦щика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неявок¦ часы ¦сумма ¦ часы ¦сумма ¦часы ¦ сумма ¦ часы ¦сумма ¦ часы ¦сумма
———+———+——+———-+———-+——-+——-+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——-
35 ¦ 36 ¦ 37 ¦ 38 ¦ 39 ¦ 40 ¦ 41 ¦ 42 ¦ 43 ¦ 44 ¦ 45 ¦ 46 ¦ 47 ¦ 48 ¦ 49 ¦ 50 ¦ 51 ¦ 52
———+———+——+———-+———-+——-+——-+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——-
6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
———+ +——+ +———-+——-+——-+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——-
36 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
———+———+——+———-+———-+——-+——-+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——-
2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
———+ +——+ +———-+——-+——-+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——-
12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
———+———+——+———-+———-+——-+——-+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——-
… ¦ … ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
———+ +——+ +———-+——-+——-+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——-
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
———+———+——+———-+———-+——-+——-+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——-
Примечание.
В примере представлен учет рабочего времени для педагогических работников, которым согласно ст. 333 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
В строке 1 для работника Петровой Валентины Ивановны проставлены прочерки 29 — 31 января. Это означает, что последним рабочим днем для данного работника являлось 28 января.
В табеле бюджетного учреждения регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, — неявки, опоздания, отпуска, командировки и т.д. (см. Указания по применению форм первичных учетных документов, содержащиеся в Приложении 2 к Инструкции). В учреждениях, где для большинства работников существует единый режим рабочего времени (например, на государственной службе), это довольно просто осуществить. В других же бюджетных учреждениях — медицинских, образовательных, где работники осуществляют трудовые функции различное количество времени, составляется график работы на следующий месяц и в табеле фиксируются отклонения от графика. Однако для удобства на практике часто табель заполняется методом сплошной регистрации.
Если у работника в течение месяца не имелось отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, то в строке напротив фамилии данного работника проставляются только выходные дни.
Если же имелись отклонения, в верхней половине строчки записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время. Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых — работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой — условное обозначение отклонений, а знаменатель — ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется два раза.
При формировании табеля в ячейках календарных дней месяца расчетного периода до принятия работника и (или) после его увольнения ставится прочерк.
В конце месяца сотрудник, ответственный за ведение табеля, определяет общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет.
Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам “Сумма“ (41, 44, 46, 48, 50, 52), после утверждения руководителем учреждения табель используется для составления расчетно-платежной ведомости (ф. N 0504401).
Хранение табеля
Согласно п. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом 06.10.2000, табель учета рабочего времени должен храниться в организации один год. Однако этот табель является документом, необходимым для исчисления и уплаты налогов, поэтому согласно пп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ должен храниться в течение четырех лет. В то же время табель является первичным учетным документом на оплату труда, поэтому срок хранения его не может быть менее пяти лет, что указано в ст. 17 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете“ (ред. от 23.11.2009). Исходя из вышесказанного, рекомендуем придерживаться наибольшего из приведенных сроков и хранить табель не менее пяти лет.
Если учитывается работа сотрудников, имеющих право на льготную пенсию (работа с вредными условиями труда), срок хранения табеля не может быть менее 75 лет.
Е.Н.Трофимова
Эксперт журнала “Отдел кадров бюджетного учреждения“
“Отдел кадров бюджетного учреждения“, 2010, N 2
.
.
