Сколько дней отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в 2018 сколько оплачивается

В случае ликвидации предприятия во время беременности или ухода женщине причитаются те же 40% от среднемесячной з/п, но поскольку пособие выплачивают органы соцзащиты. Неработающие мамы могут рассчитывать на сумму в пределах 3065,69-6131,37 рублей. Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума. Декретные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет Когда малышу исполнится 1,5 года и до момента наступления 3 лет пособие по уходу уменьшается до 50 рублей в месяц. Когда на свет появляются двойни, тройни и т. д., то размер выплат сохраняется такой, как и до 1,5 лет. На право сохранения этих же выплат претендуют лица, проживающие на территории отселения или наделенные льготным статусом.

Расчет декретных выплат

Для официально трудоустроенных лиц сумма пособия равна 100% средней зарплаты за двухлетний период. Если з/п женщины меньше МРОТ по стране (с 01.01.18 это 9489 рублей), то за единицу расчета берется упомянутое значение.

Минимальная выплата по беременности и родам в 2017 году составляла 34521, 20 рублей, а максимальный размер декретных не превысит 266191, 80 рублей (с учетом, что беременность одноплодная, роды пройдут без осложнений и декретный отпуск составит 140 дней). В 2018 году размеры выплат вырастут на 3,5 тысячи. Связан такой рост с тем, что при расчете выплат за основу будет взята средняя зарплата по 2016-2017 годам.

Инфо

Для тех, кто не накопил 2 года трудового стажа, пособие недостающего количества времени рассчитают, исходя из суммы 9489 рублей. Она же является отправным значением при расчете пособия безработным.

К студенткам-очницам применяется другой механизм вычислений.

Отпуск по беременности и родам

Внимание

Порядок проведения расчетов Декретные выплаты в 2018 году будет высчитывать бухгалтерия по месту трудоустройства, либо социальные службы. Не стоит слепо полагаться на специалистов, ведь прикинуть примерную сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет можно самостоятельно путем несложным математических действий.

Для тех, кто пойдет в декретный отпуск в 2018 году, отчетными периодами станут 2016 и 2017 год. В ходе подсчетов исключите количество дней, проведенных в отгулах за свой счет.

1. Вычисляем среднемесячную з/п: общая сумма «грязными», поделенная на 24;
2. Среднеднемесячный заработок умножаем на 0,4 (40% от суммы);

Итак, допустим, что за 2016 год был получен доход в 600 000 рублей, а за 2017 – в 650 000 рублей. Среднемесячный заработок равен: 600 000 + 650 000/ 24 = 52083.

Предоставление декрета в 2018 году

Дальше полученное значение остается только умножить на количество дней декретного отпуска. Анна ждет только 1 малыша, и ее беременность протекает без осложнений, поэтому ей положены стандартные 140 дней отпуска.

Важно

Тогда размер декретного пособия составит: ДП=1112,70×140=155778 руб. В итоге получаем, что на размер пособия влияет:

1. Объем заработанных в предшествующих годах денежных средств.
2. Количество дней в расчетном периоде.
3. Количество и продолжительность отпусков по больничному листу.

При этом, какой бы не получился результат расчетов, ФСС выплатит пособие только в рамках установленных государством минимального и максимального размеров.

Минимальное пособие Законодательно установленный минимальный размер декретного пособия рассчитан на основании МРОТ.

Расчет больничного листа по беременности и родам

От остальных работодателей она обязана предоставить справки о доходах за расчетный период и подтверждения о том, что они не начисляли ей декретных выплат.

• Если в расчетном периоде женщина работала как у текущих работодателей, так и у иных, то она может воспользоваться и первым, и вторым вариантом выплаты пособия.
• Для ясности рассмотрим расчет больничного листа по беременности и родам на примере: Светлана работает бухгалтером в ООО «Стандарт» и по совместительству в ООО «Парус». Но в предшествующие декрету 2017 и 2016 годы она была трудоустроена в других компаниях — ООО «Огни» и ООО «Колос».

  В них она суммарно заработала 534000 руб. за 2016 год и 562000 руб. за 2017 год. На больничном за это время не была. В декрет уходит на 140 дней.

  
  Расчет пособия для нее таков: ДП=(534000+562000)/731×140=209904,24 руб.

Декретный отпуск

Величина выплат для них рассчитывается на основании МРОТ, то есть составляет минимальный размер.Обращаются за ними не позднее 6 месяцев с окончания декретного отпуска, при этом подается заявление, паспорт и справка из женской консультации о сроке постановки на учет. Онлайн расчет на сайте ФСС Рассчитать положенную вам сумму декретного пособия можно и с помощью онлайн-калькулятора на сайте ФСС.

Для этого используют вкладку «Расчет листка нетрудоспособности», содержащую в себе еще 3 вкладки:

1. «Реквизиты ЛН», в которой указывают даты начала и окончания декретного отпуска, а в графе «Вид нетрудоспособности» выбирают «Беременность и роды». При необходимости здесь также ставится пометка о смене годов учета заработка (если женщина из одного декрета выходит в другой).
2. «Условия расчета».

Пособие по беременности и родам в 2018 году: сколько, когда и как

МРОТ = 9489 рублей);

• 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия. Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор) Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

Отпуск по беременности и родам: продолжительность в 2018 году

• Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.
• В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

• единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
• пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

Декретные выплаты в 2018 году

Светлана сама вправе выбрать одно из действующих рабочих мест для выплаты декретного пособия. Туда ей необходимо будет предоставить справки о доходах от ООО «Огни» и ООО «Колос», в которых она трудилась ранее.

Как определяется средний заработок Формулу расчета среднего заработка мы уже рассмотрели, но показатель это достаточно сложный, требующий внимания ко многим нюансам. При его определении необходимо учитывать, что помимо зарплаты, в суммарный доход за 2 года включают:

• премии;
• отпускные;
• больничные выплаты;
• командировочные;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• все прочие доходы.

Еще нужно не забыть вычесть из общего количество дней в расчетном периоде те дни, в которые за работника не перечислялись страховые взносы.

К ним относят:

• дни болезни;
• периоды нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, если сотрудница из одного декрета сразу идет в другой.

Отдельного внимания заслуживает расчет пособия для декретниц со стажем больше 6 месяцев, но меньше 2 лет. В такой ситуации частичное отсутствие дохода в расчетном периоде не будет основанием для начисления декретных выплат по МРОТ. Для начала их рассчитывают исходя из по факту полученного дохода, а затем уже сравнивают с законодательно закрепленным минимумом. Пособие по МРОТ выплачивается только в случае, если результат расчета окажется меньше установленного государством минимального значения. Пример расчета при стаже менее 2 лет Татьяна выходит в декрет в 2018 году. В компании она трудоустроена с июля 2016 года, ранее нигде не работала.

Отпуск по беременности и родам в 2018 сколько оплачивается

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

• 8 800 333-30-57 — для любого региона;
• +7 (499) 938-40-61 — в Москве;
• +7 (812) 425-61-27 — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. Формула расчета пособия по беременности и родам Основа для расчета декретного пособия — среднедневной заработок будущей матери за расчетный период.

Обычно берут последние 2 года, но если в это время декретница была в другом отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению, годы в расчетах можно поменять. Выходите в декрет в 2018 году, в расчетный период попадут данные по зарплате за 2017 и 2016 год.

Category: Консультация юриста

Под словом «декрет» подразумевают по установившейся привычке декретный отпуск по уходу за ребенком: период от рождения малыша до трехлетнего возраста. Такого термина, как «декрет» в Трудовом кодексе просто не имеется. Законодательство России разделяет: отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за малышом. Все это время за женщиной сохраняется ее рабочее место, если она работающая. Сколько можно сидеть в декрете зависит от нескольких факторов.

Отпуск по рождению ребенка оформляется в женской консультации больничным листом.

По закону сколько длится отпуск по беременности и родам — удобная таблица с количеством дней

Он оплачивается по месту трудоустройства матери и выплачивается только ей. Неработающей маме нужно обратиться в социальные службы и так же предоставить больничный лист.

Отпуск по уходу за малышом оформляется прямым заявлением в отделе кадров на работе, написанного на имя руководителя. Форма заявления стандартная, обычно заполняется по образцу.

Сколько продолжается декретный отпуск?

Обычно по беременности, в отпуск будущие матери уходят в 30 недель. Срок может увеличиться до 28 недель, когда ожидается рождение двух и более детей. Еще неделя добавится в том случае, если беременная женщина проживает в экологически неблагоприятных районах. К таким районам относятся зараженные радиацией территории, пострадавшие после аварий на Чернобыльской АЭС и производственном объединении «Маяк».

В нынешнем законодательстве прописаны такие сроки длительности (сколько можно сидеть в декрете) отпуска по беременности и родам:

1. 140 дней (70 дней до предполагаемых родов и 70 после) при нормально текущей беременности.
2. 194 дня (84 дня до рождения и 110 дней после) при ожидании появления нескольких малышей.
3. 156 дней при сложных родах.
4. Еще два варианта длительности срока по беременности и родам предусмотрены нашим законодательством, которые относятся к исключительным факторам:
5. Если женщина, ожидающая ребенка, проживает в загрязненном радиацией районе – отпуск составит 160 дней.
6. Если роды произошли раньше положенного срока, определенного врачом, то отпуск считается со дня родов и составят 156 дней, если это произошло на территории, о которой говорилось выше, отпуск увеличится до 160 дней.
7. Отпуск, по беременности и родами, дается на весь срок и на части не делится.

   

Возможности в отпуске по уходу за ребенком

Взять отпуск по уходу за ребенком мама может только после окончания больничного листа по беременности и родам. Для этого необходимо написать заявления на работе, на имя руководителя, какой вид отпуска вам должны предоставить на данный момент.

Трудовой кодекс предусматривает длительность времени, сколько можно сидеть в декрете, до трех лет. Из федерального бюджета оплачивается только первые полтора года. До трех лет оплачивают отпуск по уходу за ребенком лишь в нескольких регионах нашей страны, и только на третьего и последующих детей.

Если вам рассказывают, сколько можно сидеть в декрете и называют рубеж в 6 лет для часто болеющих детей – не верьте. Для мам таких детей предусмотрены трудовые льготы, но к отпуску по уходу за малышом они не имеют отношения. То же касается детей-инвалидов – льготы и пенсии они имеют, но длительность декрета на них не увеличивается. Таким мамам приходится тяжелее всего, и если она найдет работу на дому, можно считать ей просто очень повезло.

Как удлинить или сократить отпуск по уходу за ребенком?

Удлинить отпуск можно лишь одним способом – взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после декрета. Женщине администрация обязана его предоставить. Если на месте постоянной работы мамы есть работник, то можно попросить отпуск за свой счет. Но лучше этого не делать – хорошую работу маме с маленьким ребенком найти трудно. Зато легко можно сократить его. Сколько можно сидеть в декрете – мамы решают сами, в зависимости от условий финансовых и семейных.

Можно написать заявление определенной формы и выйти на полный рабочий день, но пособие по уходу за ребенком автоматически отменят. Такой вариант устроит семьи, где есть близкие люди (бабушки), которым можно доверить присматривать за малышом. Так же можно и уйти опять в отпуск, при необходимости, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если написать заявление на неполный рабочий день – тогда пособие сохранится. Часто руководители идут на то, чтобы разрешить брать работу домой, что очень удобно для молодой мамы, у которой нет возможности оставлять маленького ребенка на весь рабочий день со случайными людьми: нянями, соседками, дальними родственниками. Так или иначе, им тоже придется платить за уход за ребенком, что «съест» значительную часть маминого дохода.

Есть еще один нюанс. Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мать, но и отец или бабушка. Если жена до родов занимала руководящую должность и ее вклад в семейный бюджет значительно больше, чем у отца, то вполне практично, если мама выйдет на работу, а ребенком займется отец.

Видео подборка:

Когда беременность приближается к своей середине, каждая мама начинает задумываться о декретном отпуске. Даже если у вас это не первый ребенок, и вы уже были в декрете, все равно стоит уделить этому моменту достаточное внимание, так как условия за это время могли измениться, да и материальная составляющая может быть совсем другой.

Что такое декретный отпуск и на какой период он предоставляется?

Декретный отпуск предоставляют при наступлении 20 недели беременности. Продолжаться он может в отдельных случаях до наступления 4,5 летнего возраста ребенка. При этом декрет делится на два этапа: дородовой отпуск и послеродовой.

Период до родов, как правило, называют декретным отпуском по беременности и родам. Его предоставляют на 140 дней и обычно делят пополам. Хотя в отдельных случаях он может быть увеличен, если возникли какие-либо осложнения во время родов, либо будущая мама вынашивает больше одного ребенка. В некоторых случаях, если вам понадобится более долгий период, вы можете продлить его своим ежегодным отпуском, который работодатель обязан предоставить по вашему требовании.

Стоит учесть, что сроки до и после родов не являются фиксированными. То есть, если вы уйдете в декрет не за 70 дней, а позже, то и послеродовой период будет продлен на такой же срок, чтобы общее количество дней соответствовало положенному, то есть 140 дням. Для оформления дородового декрета вам понадобится предоставить больничный по беременности, который должен выписать врач женской консультации, где вы наблюдаетесь.

Период декретного отпуска после наступления родов является более долгим. В этом случае вы имеете право находиться рядом с ребенком вплоть до наступления 3-х летнего возраста. В отдельных случаях, когда у мамы больше 3-х детей, декретный отпуск может быть продлен еще на 1,5 года. При этом ваше место работы остается за вами закреплено, и никто не имеет права вас уволить либо сократить в этот период. А в случае, если по каким-либо причинам вашу должность сократили, работодатель обязан предоставить вам другую должность с аналогичной заработной платой.

Чтобы оформить послеродовой декретный отпуск, необходимо написать соответствующее заявление и передать его своему работодателю. К тому же, стоит учесть, что в такой декрет может пойти не только мама, но и отец.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Хотя законодательство предоставляет довольно большой период для самостоятельного воспитания ребенка, далеко не все его используют полностью и выходят на работу раньше, когда появляется возможность оставить ребенка на близких родственников либо отдать его в садик. Как правило, на это влияет финансовый аспект декретного отпуска.

Выплаты в декретном отпуске

Многих мам интересует не столько сроки декретного отпуска, сколько размер пособий, которые при этом выплачиваются.

Размер дородовых выплат напрямую зависит от размера вашей заработной платы и от того, сколько вы работаете. Для начала высчитывается ваша средняя зарплата за последний период (обычно 2 года), затем полученная сумма умножается на количество дней дородового декрета. Оформление этого пособия начинается с момента предоставления больничного в связи с вашей беременностью и не должно превышать десяти дней. Как правило, такие выплаты работодатель выплачивает во время начисления зарплаты работникам предприятия. В случае, если женщина не вышла в декрет, а продолжает работать, то такое пособие за этот период выплачиваться не будет.Поэтому не получится одновременно получать и зарплату, и дородовое пособие.

Послеродовая помощь выплачивается в два этапа: сначала единоразовая сумма, а потом ежемесячные выплаты в течение 1,5 лет. Для его оформления вам необходимо будет предоставить справку с загса о регистрации ребенка, копии паспортов родителей, а также написать соответствующее заявление.

Размер пособия будет зависеть от того, какой по счету ребенок у вас родился. Оформление данного вида помощи происходит довольно быстро и вам не придется долго ждать первой выплаты.

Выход на работу после декретного отпуска

Так как окончание ежемесячных выплат происходит по наступления 1,5 летнего возраста ребенка, это заставляет многих мам выходить на работу раньше полного срока, отведенного на декрет. Для вас обязательно сохраняется ваше место работы, даже если в этот период вас кто-то замещал. Только в случае форс-мажорных ситуаций, например, прекращения существования предприятия, вы можете остаться без работы.

Бывают ситуации, когда в связи с реструктуризацией компании вашу должность могли сократить. По этому поводу также не стоит переживать. Вам обязаны предоставить место работы с аналогичными условиями труда, а заработная плата не может быть ниже предыдущего уровня.

Сколько будет длиться ваш декретный отпуск, в пределах установленных законом, решать только вам. Ведь не все дети в 1,5 летнем возрасте способны пойти в садик или остаться с другим, пусть даже близким, человеком. Поэтому данный выбор является сугубо индивидуальным.

Работа, конечно, имеет большое значение, но дети намного важнее. Тем более, что пока вы будете заботиться о своем ребенке, ваше место работы никто не сможет отобрать.

Поделись с друзьями:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

• Близорукость – дефект зрения, при котором снижается четкость зрения вдаль.
  

  ---

• Миопия – заболевания глаз, при котором человеку не под силу видеть отчетливо отдаленные предметы.
  

  ---

• Глаукома – это заболевание глаз, при котором развивается постоянное или периодическое повышение внутриглазного давления.
  

  ---

• Стресс — физиологическая реакция организма на негативное влияние окружающей среды, перенапряжение, трудную ситуацию, отрицательные эмоции.
  

  ---

• Дисфагия — расстройство акта глотания, которое может возникнуть при некоторых болезнях нервной системы, глотки или пищевода.
  

  ---

• Ревматизм – это заболевание, сопровождающееся воспалительным процессом в оболочках сердца.

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Кому назначается пособие по беременности и родам

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

• заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
• женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
• уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п. в течение года не признанные официально безработными,
• студентки, обучающиеся очно,
• женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
• указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Сколько дней может длиться декретный больничный

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

• если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
• если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
• если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
• для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
• при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
• усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Как рассчитывается декретный больничный

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Сначала определим расчетный период и сумму дохода

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС.

Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Устанавливаем количество календарных дней за два года, которые войдут в расчет

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

• временная нетрудоспособность,
• декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
• дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Определим среднедневной заработок

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход. Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней:

(624 000 руб. + 670 000 руб.). 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:

7500 руб. х 24 месяца. 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

Средний дневной заработок

Количество дней больничного

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие.

Декретный отпуск по новому закону

Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Рассмотрим пример расчета пособия

Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2016 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. В 2014 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб. а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.

Определяем сумму дохода за 2014-2015 годы:

610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб. Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).

Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:

730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня.

Среднедневной заработок составит:

1 270 000 руб. 692 дня х 100% = 1 835,26 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб.

Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:

1772,60 руб. х 140 дней = 248 164,00 руб.

Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске. Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель.

Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

• больничный лист (оригинал),
• заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
• заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
• справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС. соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Образец заполнения декретного больничного

Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.

≫ Больше информации по теме: http://spmag.ru/articles/bolnichnyy-po-beremennosti-i-rodam-pri-vyhode-v-dekret

Максимальный срок декретного отпуска

Уважаемая, Валентина. Федеральным законом № 427-ФЗ от 28.12.2013 года в статью 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» были внесены изменения, касающиеся исчисления периодов, засчитываемых в трудовой стаж.

В соответствии с этими изменениями в страховой стаж наравне с периодами работы, которые предусмотрены статьей 10 названного закона засчитываются также и период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет, но не более 4, 5 лет в общей сложности.

Уходим в декрет грамотно

Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо получить обычный больничный лист.

Важно помнить, что он выдается примерно на 30-й неделе беременности, однако некоторые предпочитают работать и дольше.

В этом случае декретный отпуск оформляется со дня прекращения сотрудницей выполнения своих рабочих обязанностей, но общее количество дней отпуска останется неизменным.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

В общей сумме, декретный отпуск составляет (берется обычная ситуация — рождение одного ребенка), 140 календарных дней, соответственно при рождении нескольких детей, количество дней увеличивается. Поэтому не важно, сколько вы «отгуляли» дней до родов, может быть, малыш появился на свет раньше намеченного срока, то есть роды наступили на 5-15 дней раньше, соответственно вместо 70 календарных дней получилось, например 60.

На самом деле, конечно, отпуск предоставят и без предварительной подготовки: если сотрудницу увезут рожать на «скорой помощи», разумеется, ей выпишут больничный лист уже на месте, кто-нибудь из родственников или знакомых передаст его на предприятие, и работодатель оформит соответствующий приказ. Но чтобы не создавать себе и руководству дополнительные трудности, лучше узнать примерную дату родов заранее и оформить свое отсутствие на работе как полагается.

Декретный отпуск продлят до 4

Но как быть женщине, если она решит сразу родить третьего ребенка?

Где взять средства и как сохранить рабочий стаж?

По словам вице-премьера России Ольги Голодец, декретный отпуск для российских женщин может быть значительно увеличен. Увеличение такого отпуска до 4,5 лет позволит женщине ухаживать за тремя детьми последовательно, и все эти периоды пойдут ей в трудовой стаж. Данный законопроект рассматривается в российском Правительстве и является приоритетным в рамках развития социальной сферы страны.

Согласно проекту закона срок декретного отпуска может быть продлен с 3 лет – до 4.5, с обязательным зачетом этого времени в трудовой стаж.

Также, в рамках программы социального развития, в ближайшие три года, Правительство РФ намеревается приступить к реализации проекта по созданию 500 тысяч дополнительных мест в детских садах. По словам Ольги Голодец, уже с начала текущего года очереди в детские сады сократились почти на 20%. В целом же в стране наблюдается большая нехватка мест в детских дошкольных учреждениях и, по последним статистическим данным, эта цифра достигает 1.3 миллиона мест.

Декретный во время декретного отпуска

Если второй родитель не работает, то необходимо за справкой обратиться в органы соц.защиты.

1. до исполнения ребенку 3-х лет – выплачивается компенсация в размере 50 рублей
2. до исполнения ребенку 1,5 лет – 40% от среднего заработка, но также установлены минимальный и максимальный размеры;

Все выплаты по декретному отпуску, и иные пособия, указанные в таблице 1, выплачиваются работодателями, за исключением работодателей, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России (в таких регионах пособия выплачиваются в особом порядке).

Декретный отпуск

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Пособие по беременности и родам выплачивается работнице суммарно за весь период декретного отпуска, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице суммарно за весь период декретного отпуска, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей).

Отпуск по беременности и родам; Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет; Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3-х лет. Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст.

Через сколько времени беременности уходят в декретный отпуск по закону женщины?

Женщина работает во время беременности, как все обычные сотрудники. Но когда наступает вторая половина беременности, ей уже не так легко, как раньше. На работу добираться далеко, долго сидеть в офисе вредно и многое другое. Имеется период в жизни беременной, когда она может не спеша приготовиться к появлению малыша. Этот период называют отпуском по беременности и родам. Через сколько времени беременности уходят в декретный отпуск сотрудницы? Сколько длится декретный отпуск? Сколько ей должны будут выплатить за декретный отпуск? Сразу хочется узнать ответы на эти важные вопросы.

Сколько длится отпуск?

Декретный отпуск, а именно отпуск по беременности и родам – это период до родов и после родов. По закону этот период фиксирован в каждом отдельном случае. Женщина может провести на отдыхе положенное время. Обычный декретный отпуск продолжается 140 дней. Если появляются, какие-то осложнения, например кесарево сечение, то дни добавляются и отдых увеличивается до 156 дней. Ну и если мама рожает несколько малышей, тогда получает 194 дня.

Через сколько недель беременности уходят в декретный отпуск и получают листок нетрудоспособности? Уходят именно с 30 недели беременности, женщине выдают листок нетрудоспособности. Она его относит в бухгалтерию своей организации, пишет специальное заявление и ей делают расчет. С 31 недели сотрудницы уходят в декретный отпуск только в случае с нормальным течением беременности, и если беременность не многоплодная.

Если в декретный отпуск уходят женщины, которые ждут двойню, тогда им предоставляют отдых с 28 недели. Также и в случае с проблемами со здоровьем, идут дополнения к отпуску. Нормальная беременность 70 дней до родов и после родов. При многоплодной 84 дня до родов и после родов 110 дней.

Оплата

Чтобы создать сумму, которая будет выплачена на руки женщине, проводят специальный расчет. Сколько же должно быть выплачено? Берут два последних отработанных года и делят их на 730.

За сколько дней до родов уходят в декретный отпуск

То есть сумму зарплат делят на 730.

Максимальные выплаты в 2015 году 27 455. 34 рубля в месяц – это выплаты при нормальной беременности. Если осложнения присутствуют, то 30 593 в месяц. Многоплодная беременность 38045, 26 в месяц. Эти выплаты будут произведены в том случае, если женщина зарабатывает 600 000 в год и более, а значит, превышается лимит по выплате декретных. В этом случае государство создало такой предел.

Минимальные суммы 5965 рублей в том случае, если женщина ранее не работала нигде и устроилась на первое место работы и забеременела. Ей положены минимальные выплаты, потому что расчет сделать по всем правилам не удается.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью: