Программы стажировки по профессиям

Содержание

Программы стажировки на рабочем месте для рабочих профессий

2018-05-28 | Автор Flaaim

Представляю вашему вниманию образцы программ стажировок на рабочем месте для работников рабочих профессий.

Читать также – Программы инструктажей на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте проводиться в соответствии с требованиями Порядка обучения по охране труда 1/29 от 13.01.2003г. по разработанным программам по профессиям и видам выполняемых работ.

Состав программы стажировки на рабочем месте

Наши программы стажировки на рабочем месте будут состоять из следующих разделов:

  1. Общие требования безопасности для профессии и вида работ
  2. Изучение основных межотраслевых правил по профессии или виду работ
  3. Пожарная безопасность
  4. Оказание первой помощи
  5. Оценка результатов прохождения стажировки

В зависимости от должности и вида работ программа может незначительно отличаться, но в основном они все придерживаются данного содержания.

Читайте также:

Программы стажировки на рабочем месте для рабочих профессий

Перечень профессий для который разработаны программы стажировки:

  1. Программа стажировки водителей
  2. Программа стажировки для грузчика
  3. Программа стажировки для маляра
  4. Программа стажировки стропальщика
  5. Программа стажировки для токаря
  6. Программа стажировки для электрогазосварщика
  7. Программа стажировки для электромонтера
  8. Программа стажировки для слесаря ремонтника
  9. Программа стажировки для машиниста крана
  10. Программа стажировки для слесаря сантехника

Материалы по теме:

Комплект программ стажировки на рабочем месте для рабочих профессий

Назначение на должности стажера и помощника нотариуса

Статья 19 Основ ввела новые понятия в законодательство о нотариате — стажер нотариуса и помощник нотариуса. Назначение на должности стажера и помощника нотариуса в государственной нотариальной конторе осуществляется в порядке, определяемом Министерством юстиции РФ совместно с Федеральной нотариальной палатой.

Стажером нотариуса может быть лицо с высшим юридическим образованием, назначаемое на должность стажера нотариуса органом юстиции по представлению региональной нотариальной палаты. Помощник нотариуса — лицо имеющее помимо высшего юридического образования лицензию на право нотариальной деятельности. Где бы ни работали стажер или помощник нотариуса, к ним предъявляются одинаковые требования.

Порядок прохождения стажировки определяется Министерством юстиции РФ совместно с Федеральной нотариальной палатой.

Все вопросы относительно прохождения стажировки в настоящее время регулируются таким правовым актом, как Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, который утвержден приказом Министерства России от 21 июня 2000 г. № 179 и решением Правления Федеральной палаты от 26 мая 2000 г. (с изм. от 1 августа 2005 г.).

Лица, желающие пройти стажировку у нотариуса, должны сдать экзамен для выявления уровня их подготовки. Они не менее чем за месяц до дня сдачи экзамена подают заявление о допуске по установленной органом юстиции форме. После экзамена орган юстиции и нотариальная палата совместно принимают решение о назначении лиц, показавших лучшие результаты, на должность стажеров и утверждают их руководителей из числа нотариусов со стажем работы не менее трех лет.

Стажер, который будет проходить практику в государственной нотариальной конторе, заключает трудовой договор с органом юстиции, а оплата его труда производится из фонда оплаты труда нотариальной конторы.

Как оформить стажировку на рабочем месте

Со стажером, который будет проходить стажировку у частнопрактикующего нотариуса, прудовой договор заключает нотариальная палата, и из ее же фонда будет производиться оплата его труда.

Срок стажировки для лиц, имеющих стаж работы по юридической специальности не менее трех лет, может быть сокращен совместным решением органа юстиции и нотариальной палаты, но продолжительность стажировки не может быть менее шести месяцев. Срок стажировки может быть продлен на время болезни стажера или его отсутствия по другим уважительным причинам совместным решением органа юстиции и нотариальной палаты.

В обязанности стажера входит следующее:

  • прием посетителей;
  • правовая оценка представленных документов;
  • консультирование граждан и юридических лиц по вопросам совершения нотариальных действий;
  • ведение работы по учету законодательства;
  • подготовка ответов на письменные запросы юридического характера;
  • ведение архивного производства.

За время стажировки стажер должен освоить:

  1. законодательство Российской Федерации о нотариате;
  2. основные нормативные акты законодательной и исполнительной власти;
  3. приказы и инструкции, регламентирующие деятельность нотариуса.

По окончании стажировки руководитель составляет соответствующее заключение по ее итогам и представляет его в орган юстиции или в нотариальную палату (в зависимости от того, где проходила стажировка — в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой). После прохождения стажировки те лица, которые хотят стать нотариусами, сдают квалификационный экзамен. Для этого они должны не позже чем за месяц подать заявление по установленной органом юстиции форме.

Информация о сроках, месте приема и перечне документов, которые требуются для сдачи экзамена, а также перечень вопросов, включенных в экзаменационные билеты, размешается для всеобщего обозрения в помещениях органа юстиции и нотариальной палаты за два месяца до проведения экзамена.

Задача и задание, а также теоретические вопросы, входящие в экзаменационные билеты, разрабатываются квалификационной комиссией.

Решение квалификационной комиссии, принимающей экзамен, о его результатах может быть обжаловано в апелляционную комиссию в месячный срок со дня вручения его копии заинтересованному лицу. Если решение комиссии было положительным, то стажер, претендующий на должность нотариуса, должен не позднее пяти дней со дня принятия относительно его решения подать в орган юстиции заявление о выдаче лицензии на право нотариальной деятельности.

15.11.2012

Распоряжением Министерства образования и науки Хабаровского края № 1313, от 07.11.2011 КГБОУ СПО «Амурский политехнический техникум» присвоен статус опорного учреждения Краевой стажировочной площадки «Модернизация системы профессионального образования Хабаровского края».

Разработана программа стажировки

Программа стажировки
по профессии 151902.03 – «Станочник (металлообработка)»,
специальности 151901 – «Технология машиностроения»

Пояснительная записка

Программа стажировки разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по профессии 151902.03 «Станочник (металлообработка)», специальности 151901 «Технология машиностроения»

Цель стажировки — получение практического опыта организации работы обучающихся на оборудовании лабораторий «Техническое черчение и CAD/CAM», «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO.

Программа стажировки рассчитана на 40 часов, в том числе:
— изучение принципов и методики работы на лабораторном оборудовании «Техническое черчение и CAD/CAM» — 18 часов;
— изучение принципов и методики работы на лабораторном оборудовании «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» — 18 часов;
— зачет – 4 часа.

Программа стажировки рассчитана на преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения по профессии 151902.03 «Станочник (металлообработка)», специальности 151901 «Технология машиностроения» образовательных учреждений среднего профессионального и начального профессионального образования. Также данная программа может быть использована при повышении квалификации в рамках дополнительного профессионального образования и профессиональной переподготовки работников предприятий машиностроения.

В техникуме имеется учебно-методический комплекс в состав которого входят современные методические материалы.

Для успешной реализации программы стажировки в техникуме имеются лаборатории:
— «Техническое черчение и CAD/CAM»;
— «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO;

Использование оборудования лаборатории помогает реализовать следующие образовательные задачи при подготовке обучающихся:

«Техническое черчение и CAD/CAM»
— получение навыков выполнения технического рисунка и эскизного проектирования;
— изучение в полном объеме основ инженерной графики, включая начертательную геометрию, проекционное черчение в соответствии с требованиями ЕСКД и основы создания 3D моделей деталей произвольной сложности;
— изучение основ технологии механообработки на универсальных станках и станках с ЧПУ;
— изучение геометрических основ и технологических особенностей обработки деталей на станках с ЧПУ;
— изучение назначения и особенностей использования основных команд системы программирования обработки деталей на станках с ЧПУ ISO7bit и системы PAL;
— изучение основ наладки станка с ЧПУ для обработки детали;
— изучение основ ручной и автоматизированной разработки программы обработки детали на токарном и фрезерном станке с ЧПУ;
— получение навыков компьютерного моделирования процесса обработки детали по разработанной программе с учетом геометрических параметров рабочей зоны станка, инструмента и используемых приспособлений.

«Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO
— освоение основ наладки станка и отладка работы отдельных фрагментов кадров программы обработки детали;
— изучение станочной оснастки, механизмов и приспособлений;
— изучение инструмента и режимов резания;
— изучение фрезерных и токарных переходов;
— освоение навыков формирования технологических команд;
— освоение навыков чтения, понимания и корректировки управляющих программ;
— освоение навыков управления станком с использованием имитаторов стоек ЧПУ.

В результате прохождения стажировки участники получат практический опыт использования современного оборудования в организации образовательного процесса и возможность его творческого применения в своем образовательном учреждении.

Как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ

При реализации программы стажировки в техникуме будут задействованы квалифицированные преподаватели специальных и общетехнических дисциплин, имеющие высшее образование по профилю специальности.

Площади и санитарное состояние имеющихся лаборатории соответствуют санитарно – эпидемиологическим и противопожарным требованиям к организации учебно–производственного процесса в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (СанПиН 2.4.3.1186 -03).

Текущий контроль предусмотрен в виде выполнения практических и лабораторных работ. Итоговая аттестация планируется в виде зачета.

Учебно-тематический план

№ п/п Наименование разделов и тем Всего часов Виды стажировочной деятельности
Изучение документации Получение первичных навыков работы в лаборатории Практикум по организации работы обучающихся на оборудовании лаборатории
1 Техническое черчение и CAD/CAM 18
2 Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ на базе полупромышленных станков WABECO 18
3 Зачет 4

Содержание учебного курса

Лаборатория «Техническое черчение и CAD/CAM»

Специализированные системы автоматизированного проектирования (САПР) – так называемые CAD/CAM-системы.

Система ADEM — единый программный комплекс для автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства.

Инструменты для автоматизации:
— проектирование, конструирование и моделирование изделий;
— оформление чертежно-конструкторской документации в соответствии с требованиями ЕСКД;
— проектирование техпроцессов и оформления технологической документации в соответствии с требованиями ЕСТД;
— программирования оборудования с ЧПУ
— управление архивами и проектами;
— реновации накопленных знаний (бумажных чертежей, перфолент).

Программное обеспечение SYMplus v.5.1 (токарная и фрезерная обработка) — современная учебная мультимедийная программная система для обучения операторов станков с ЧПУ (токарных и фрезерных), оснащенных различными системами числового программного управления (SIEMENS, FANUC, BOSCH, HAIDENHAIN).

Основные компоненты учебной системы:
— ознакомление с основными компонентами и составом рабочего места оператора станка с ЧПУ;
— изучение устройства и основных узлов топового станка с ЧПУ (токарного и фрезерного);
— изучение основ работы на станке с ЧПУ;
— изучение геометрических основ и проектирование последовательности обработки детали на станке с ЧПУ;
— изучение технологических основ обработки детали на станке с ЧПУ;
— освоение основ программирования работы станка с ЧПУ с использованием команд систем программирования ИСО-7бит и системы PAL;
— изучение функциональных возможностей пультов и основ программирования с использованием систем ЧПУ различных производителей.

Лаборатория «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупром. станков WABECO

Малогабаритные станки с ЧПУ (токарные и фрезерные)

Управление станками

Специализированное программное обеспечение МАСНЗ

Интегрированная система ADEM c постпроцессором

Средства контроля

Контроль и оценка результатов освоения программы стажировочного курса предполагается в виде выполнения практических и лабораторных работ, а также в составлении методических рекомендаций по выполнению практической (лабораторной) работы.

Учебно-методические средства обучения

  • руководство по проведению лабораторного практикума на фрезерных станках с ЧПУ;
  • руководство по проведению лабораторного практикума на токарных станках с ЧПУ;
  • руководство по АДЕМ (единый программный комплекс предназначенный для автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства);
  • учебное пособие: «Обработка деталей на фрезерных станка с ЧПУ»;
  • учебное пособие: «Обработка деталей на токарных станках с ЧПУ»;
  • учебное пособие: «Основы обработки деталей на станках с ЧПУ»;
  • набор фолий «Обработка деталей на токарных станках с ЧПУ;
  • электронные плакаты «Черчение», Начертательная геометрия»;
  • электронный учебник «Начертательная геометрия и инженерная графика»;
  • методические рекомендации по проведению практических и лабораторных работ.

Материально-техническое обеспечение программы стажировки

Лаборатория «Техническое черчение и CAD/CAM»:

  • 12 рабочих мест обучающихся, оснащенных настольными кульманами формата А2, персональными компьютерами с жидкокристаллическими 19′ мониторами, специализированным лицензионным программным обеспечением и методическими материалами;
  • рабочее место преподавателя с ПК, мультимедиа проектором и документ-камерой, цветной широкоформатный плоттер, программное обеспечение.

Лаборатория «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупром.

станков WABECO

  • Рабочее место станочника (6 мест) включающее:
  • учебный станок с ЧПУ с компьютерной системой управления;
  • набор рабочего и измерительного инструмента;
  • базовый набор технологической оснастки станка;
  • Специализированное программное обеспечение;
  • Универсальный имитатор промышленной стойки управления;
  • Рабочее место преподавателя с необходимым набором ТСО, программным обеспечением и методическими материалами.

О стажировке и обучении вновь принятого работника

№04
г. Москва

«О стажировке и обучении вновь принятого работника»

В соответствии с ст. 213, 225 Трудового кодекса РФ, ст. 18, 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ», ГОСТом 12.0.004-90 «Организации обучения безопасности груда. Общие положения», постановлением Минтруда и Минобразования РФ№ 1/29 от 13.01.2003 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В период с_____по______с,( специальность, профессия. Ф.И.О. работника), как вновь принятым работником провести стажировку и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.

2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить (должность, Ф.И.О. непосредственного начальника работника)

3. При положительных результатах проверки (должность. Ф.И.О. начальника работника) подготовить проект приказа о допуске работника к работе.

4. При проведении стажировки руководствоваться положением о проведении стажировки (приложение к приказу)

Директор

Исполнил
Ковалев
Тф. 22-33-44

Приложение к приказу № 04

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приведении стажировки в ОАО ________

1.

Программы стажировок

Целью стажировки считать практическое освоение навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда работниками на конкретном рабочем месте.

2. Стажировку должны проходить:
— все вновь принимаемые и переводимые надругую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
— выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие учебные (учебно-производственные) центры.

3. Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа го охране труда на рабочем месте делается запись «Без стажировки» и отмечается №_приказа (распоряжения) о соответствующем освобождении.

4. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее — руководитель стажировки).

5. Стажировкой работником рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы поданной профессии не менее трех лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее трех лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

6. Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов — руководитель подразделения ОАО «_». Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

7. Продолжительность стажировки определить от 2 до 14 смен (рабочих дней), конкретное количество смен устанавливает руководитель производственного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника, если другие сроки не установлены соответствующими правилами, утвержденными органами государственного надзора и контроля.

8. Стажировка проводится по утвержденным Программам первичного инструктажа на рабочем месте после первичного инструктажа на рабочем месте.

9. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

10. Ответственность за качество организации и проведения стажировки несут непосредственно руководители структурных подразделений, где работает стажирующийся.

11. При нарушении указаний (распоряжений) стажирующегося количество смен стажирования могут быть увеличены. Факт нарушения должен фиксироваться в докладной записке на имя непосредственного руководителя подразделения и в службу охраны труда.

12. Качество проведения стажировки с работником проверяется до истечении месяца с момента приема работника на работу путем устного опроса или тестирования и проверки практических навыков производимых работ в соответствии с имеющейся квалификацией.

Краткая характеристика приказа 04

Приказ в определенном смысле дополняет приказ № 03. Их особое отличие в том, что в приказе № 03 проходит обучение и проверка в массовом порядке всех работников (подлежащих обучению и проверке) один раз в год, в этом же приказе определяется конкретный работник.

Имеется одна особенность, на которую следует обратить особое внимание. Так, в графе 11 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте необходимо определить количество (от 2 до 14) рабочих смен стажировки, но даже максимальное количество смен фактически не дает право допускать работника к самостоятельной работе, так как он не прошел подготовку вопросам безопасности труда и соответствующую проверку. Поэтому рекомендуется в приказе определять 30 суток для стажировки, обучения и последующей проверки знаний и приобретенных навыков, что вполне достаточно даже для работника, имеющего низкий уровень общего образования и недостаточный первичный уровень практических навыков.

Главная » Кадровику » Срок стажировки на рабочем месте в 2018 году


Срок стажировки на рабочем месте в 2018 году


Вернуться назад на Рабочее место 2018

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

• с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
• с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
• с работой с опасными предметами и веществами;
• с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т.

д.

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

1. Положение о стажировке. Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.
2. Программа стажировки. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
3. Приказ о стажировке. Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.
4. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке. В нем в том числе должны предусматриваться:

• общие положения (вводная часть);
• требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
• цели и порядок проведения стажировки;
• порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
• особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
• цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
• ответственные лица и критерии их ответственности;
• проверка и оформление результатов стажировки;
• требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.

В него включены:

1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
• в основном кафе, под руководством инструктора;
• на точке, под руководством старшего смены.
2. Цели стажировки работников в кафе:
• шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
• их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
• им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
• они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
3. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

• справляются с режимом и темпом работы;
• соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
• стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

• правильной упаковке готовых блюд на вынос;

• общению с покупателями по приему и выдаче заказов;

• правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

4. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.

5. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.

6. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.

7. Продолжительность стажировки составляет:

• 5 рабочих смен – в головном кафе;

• 5 рабочих смен – на удаленной точке.

8. Оплата смен стажеров производится в размере:

• 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;

• 70% от ставки за смену – на точке.

9. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Пример (продолжение):

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Стажировка – возможность (или необходимость):

• для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;

• для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Промышленная безопасность 2018
Прописка 2018
Работник 2018
Работодатель 2018
Рабочее время 2018

Назад | | Вверх



©2009-2018 Центр управления финансами.

Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт.

Как оформить стажировку на рабочем месте

2017-05-24 | Автор Flaaim

Стажировка на рабочем месте — это форма обучения по охране труда, которое проводиться с целью практического освоения безопасных методов и приемов работ.

Стажировка проводиться для:

  1. Руководителей и специалистов
  2. Работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала

Оформление стажировки необходимо при:

  1. при поступлении на работу
  2. при переводе на другое место внутри организации (с изменением должности)
  3. для подготовки к возможному замещению на время отсутствия другого работника

В нашей статье нас будет интересовать оформление работников рабочих профессий как более часто встречающееся.

В принципе в самом простом случае для оформления стажировки рабочего необходимо:

Назначить стажировку

Для этого издается приказ (или распоряжение) руководителя организации о назначении стажировки такого-то рабочего, указывается программа стажировки, назначается руководитель стажировки и определяется ее продолжительность

Скачать образец

Допустить к самостоятельной работе

По окончании срока стажировки, которая была указана в предыдущем документы, издаем приказ (или распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

Скачать образец

Эти два документа, будет необходимы вам как основные в оформлении стажировки.

Читайте также:

Определяем сроки стажировки

Для каждой профессии устанавливаются свои сроки стажировки. Для этого разрабатывается перечень должностей в котором указываются свои сроки стажировки для каждой должности.

Сроки могут быть разные, вы их устанавливаете самостоятельно в перечне, но не менее2-х и не более 14 смен.

Программа стажировки

Соответственно разрабатываются программы стажировки — для каждой должности. Программа составляется на основании межотраслевых (отраслевых) правил по охране труда, профессионального стандарта. В ней должно содержаться разделы, по которым обучается стажируемый, а также примеры выполняемых работ.

Порядок стажировки

В вашей организации должен быть установлен порядок, в соответствии с которым проводиться стажировка.

Программа стажировки по профессии «Портной»

Лучше всего его закрепить приказом, в котором указать:

  1. непосредственно сам порядок
  2. лиц ответственных за стажировку

Скачать образец приказа

Это есть основной (минимальный)комплект документов по оформлении стажировки на предприятии.

Если есть желание и свободное время, то можно разработать положение о стажировке, в котором расписать все что я говорил, только более подробно. Ну а если организации у вас не большая, то можно ограничиться и моими образцами документов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *