Приказ о стажировке

Приказ стажировка на рабочем месте

Приказ

от  «     »                   2004 г.                    № ______

Об организации подготовки по новой должности или профессии (стажировки, дублировании) оперативного, ремонтного, оперативно-ремонтного персонала и их руководителей

                На основании требований Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (п.1.4.10), Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок (п. 1.2.7)

Приказываю
1.     Организовать проведение стажировки (дублирования) работников впервые поступивших на работу, связанную с эксплуатацией электроустановок до назначения на самостоятельную работу, при переводе их на новую должность или при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала более 1-го года.
2.     Ответственными за проведение стажировки, дублирования (наставниками) назначать опытных работников распоряжением начальника структурного подразделения.
3.     В программу стажировки включить:
—       требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;
—       изучение схем, производственных инструкций и инструкция по охране труда для конкретной должности (профессии);
—       ориентирование на рабочем месте;
—       отработку необходимых практических навыков в выполнение производственных операций;
—       изучение приемов и условий безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
4.     В программу дублирования включить:
—       отработку необходимых практических навыков по производству оперативных переключений, осмотрам и другим работам в электроустановках с разрешением и под надзором обучающего;
—       контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки.
5.     Продолжительность стажировки от 2 до 14 рабочих смен устанавливать руководителю структурного подразделения.
6.     Продолжительность дублирования от 2 до 12 рабочих смен устанавливать для оперативного, оперативно-ремонтного персонала и их руководителей, после прохождения ими стажировки и проверки знаний решением комиссии с записью в Журнале учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках.

При неудовлетворительном прохождении дублирования продлевать его на срок от 2 до 12 рабочих смен.
7.     Освобождать от стажировки работника имеющего стаж по специальности не менее 3-х лет при переходе его из одного структурного подразделения в другое, если характер работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
8.     Дублирование работникам из числа ремонтного персонала не проходить.
9.     Приказ довести до начальников структурных подразделений под роспись.

Начальник управления                      А.В.

Старин

Скачать Приказ стажировка на рабочем месте

Основная задача любой стажировки — закрепление профессиональных познаний и навыков приобретенных в следствии теоретической подготовки специалиста, либо развитие знаний и умений за время прохождения стажировки.

Стажировка всегда осуществляется под присмотром специалиста высокого класса отвечающего за процесс обучения человека отправленного на стажировку. За любым обучаемым закрепляется руководитель стажировки (обычно это человек специалист высшего класса или разряда имеющий значительный опыт работы в соответствующей области), к профессиональным обязанностям которого относятся систематические консультации стажера, наблюдение и контроль за итогами его фактической работы во время стажировки.

Стажировка проводиться в соответствии с программой стажировки, разработанной для конкретной должности и рабочего места и документально утвержденной внутренними нормативными актами предприятия или организации. Время стажировки и её периодичность, так же устанавливается внутренними распоряжениями руководства организации где трудиться сотрудник-стажер.

Допуск к стажировке документально закрепляется распорядительным документом, иначе говоря приказом руководителя организации.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

В приказе о стажировки указываются сроки прохождения стажировки и ФИО лиц, ответственных за проведение стажировки. Срок стажировки устанавливается в зависимости от класса профессионального образования или фактического опыта работы обучаемого. Во время стажировки основным отчетным документом является дневник стажировки, в нем стажер отмечает место стажировки, основные функций организации и определяет личные цели стажировки в соответствии с заранее утвержденной программой стажировки.

По окончанию стажировки подводиться итог, определяется уровень приобретенных работником знаний, умений и навыков, после этого руководитель организации пишет заключение о прохождении стажировки.

Выводы, предложения и пожелания по результатам прохождения стажировки вместе с заключением руководителя передаются аттестационной комиссии или директору организации, который обязан подписать приказ, где ставиться оценка за стажировку и подводятся ее результаты.