Оплата выходных в командировке

При исчислении среднего заработка для расчета отпускных не учитываются суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. К таким периодам в том числе относится и период нахождения работника в командировке, но… В случае когда служебная поездка «захватила» выходные или праздничные нерабочие дни, такие дни оплачиваются по иным правилам. Так учитываются ли эти суммы при расчете отпускных или нет? Давайте разбираться.

Исчисление средней заработной платы для расчета отпускных регламентируется нормами ст. 139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение N 922).
По общему правилу (п. 4 Положения N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В свою очередь согласно ст. 166 Трудового кодекса служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с этой поездкой (ст. 167 ТК).
Таким образом, по общему правилу «командировочные» выплаты в расчете среднего заработка для целей исчисления отпускных во внимание не принимаются, но… Проблема в том, что выходные или праздничные дни, которые сотрудник отработал в командировке, оплачиваются в особом порядке. А стало быть, становится актуальным вопрос, какую роль эта оплата играет в расчете отпускных.

Оплата выходных дней в командировке

В первую очередь остановимся на том, как собственно эти дни следует оплачивать. Начнем с того, что вопросы направления сотрудников в командировку регламентированы гл. 24 Трудового кодекса и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, далее — Положение о командировках). И в п. 5 Положения о командировках сказано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Если исходить из тех соображений, что работник находится в командировке по распоряжению работодателя, то следует считать, что выходные дни, которые пришлись на служебную поездку, в том числе день отъезда и приезда, сотрудник отработал.
Вместе с тем согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Как видим, в подобных ситуациях средний заработок сохраняется только за обычные рабочие дни. А как оплачивать работу в выходные дни в командировке, в Положении о командировках умалчивается. В связи с этим Минтруд России в Письме от 5 сентября 2013 г. N 14-2/3044898-4415 разъяснил, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо, по желанию работника, оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Аналогичный вывод сделан и в Письме от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337.

Период в приоритете

Итак, что же мы имеем? Во время командировки средний заработок сохраняется за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации, и не сохраняется за выходные и нерабочие праздничные дни. Работа же в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением работнику другого дня отдыха, который оплате не подлежит. То есть удваивается в подобных ситуациях не средний заработок.
Так как же тогда рассчитывать отпускные? Свой вариант ответа на этот вопрос не так давно дал Минтруд России в Письме от 13 августа 2015 г. N 14-1/В-608. По мнению чиновников, оплата за работу в выходные дни в командировке при исчислении среднего заработка для расчета «отпускных» не учитывается. Данная позиция основана на положениях пп. «а» п. 5 Положения, которым установлено, что из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ТК). На основании данной нормы представители Минтруда отмечают, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. А командировка как раз и относится к таким периодам. Соответственно, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения ввиду необходимости его к работе в этот период в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка.

Командировки в выходные дни

Командировка представляет собой поездку сотрудника из одного пункта в другой с обязательной целью выполнения исключительно трудовых обязанностей и функций. Только в этом случае командировочные дни будут приравнены к рабочим и оплачены соответствующим образом.

У многих сотрудников возникают вопросы по поводу оплаты командировок, которые выпадают на выходные дни.

Какая оплата положена, если командировка приходится на выходные дни или официальные праздники?

В большинстве случаев дни командировки оплачиваются в общем порядке, на основании размера среднего заработка, за один рабочий день конкретного сотрудника. В том случае, если командировка захватила выходные дни или праздники, работник сможет рассчитывать на получение компенсации, только если в эти дни он действительно исполнял свои трудовые обязанности.

Например, если сотрудник уехал в командировку в понедельник и вернулся в понедельник уже следующей недели, но при этом, во время нахождения в командировке, работал по стандартной, пятидневной неделе, два дня выходных ему оплачены не будут.

Сюда же можно отнести случаи, когда сотрудника направляют в командировку с целью обучения. В такой ситуации дни, в которые учебы не было, также не могут быть оплачены работодателем.

И наоборот – если сотруднику, который находится в командировке, пришлось исполнять свои трудовые обязанности в выходной день или в официальный праздник, он имеет полное право на соответствующее денежное возмещение.

Претендовать на получение оплаты работник сможет и в следующих ситуациях:

• если он был направлен в командировку работодателем в выходные дни, например, для решения срочных вопросов или для урегулирования возникших проблем;
• если командировка сотрудника связана с преодолением достаточно большого расстояния, и он выехал в выходной день для того, чтобы прибыть на место вовремя;
• если командировка выпала как раз на праздничные дни. В таком случае могут быть оплачены лишь те дни работы, которые действительно являются государственными праздниками.

При этом точная величина причитающейся компенсации напрямую будет зависеть от среднего размера заработка за один рабочий день. Основанием для назначения выплат будет являться ранее изданный приказ работодателя о направлении своего сотрудника в служебную командировку. Данный документ предполагает указание следующих важных сведений:

• данных о самом работнике;
• основной цели командировки, а также ее длительности и места расположения;
• дальнейшей схемы возмещения расходов, если таковое предусматривается и т.д.

Следует помнить о том, что претендовать на возмещение можно будет лишь в том случае, если соответствующий пункт был указан в приказе.

Если сотрудник направляется в командировку в выходной день, работодатель должен взять у него письменное согласие. Сотрудник, в свою очередь, имеет полное право отказаться. Такой отказ не может повлечь абсолютно никаких последствий, в противном случае – к работодателю будут применены определенные меры ответственности.

После того, как работник отбыл в командировку, сотрудником кадрового отдела должно осуществляться регулярное ведение табеля с проставлением соответствующих отметок. На основании данных сведений впоследствии сотруднику может быть положена компенсация.

Действующая схема оплаты

Установленная процедура оплаты предполагает осуществление первоначальной авансовой выплаты сотруднику перед командировкой. Оставшаяся часть суммы будет выдана сотруднику уже после его возвращения.

Повышенный уровень оплаты командировки может быть установлен в отношении следующих работников:

• сотрудники, чья деятельность основана на сдельной системе оплаты труда. В таком случае, им будет положена сумма не менее, чем двойной размер сдельной нормы за один день;
• работники, трудящиеся по более стандартной системе с фиксированным окладом. Тогда размер компенсации полностью будет зависеть от величины оплаты труда за один день работы;
• сотрудники, чья деятельность осуществляется на основании принятой ставки. В таком случае они смогут претендовать на компенсацию, равную двойной ставке.

Рассмотрим соответствующий пример:

Инженер Васильев Е.В. был направлен в служебную командировку на период с 11 по 13 ноября. Работа сотрудника осуществляется по стандартному пятидневному графику, по 8 часов в день. Размер его оклада составляет 31 000 рублей, размер среднего заработка – 1400 рублей в день. Известно, что 13 ноября выпало на субботу, при этом сотрудник исполнял свои обязанности в этот день в течение 5 часов во время встречи с клиентами.

Для того чтобы получить окончательный размер суммы компенсации, необходимо рассчитать стоимость одного часа работы.

Для этого следует применять следующую формулу: 31 000/22/8=176 рублей – один час работы.

Следовательно, размер полной компенсации за три дня нахождения в командировке составит: 1400*2+176*5*2=4560 рублей.

Особенности налогообложения

У многих работодателей нередко возникают вопросы о порядке налогообложения суммы компенсации, которая была выдана на руки работнику за раннее нахождение в командировке. Уполномоченное лицо сможет правомерно уменьшить базу налога на прибыль в двух случаях:

1. Если положениями различных внутренних документов компании была закреплена работа в выходные дни либо в официальные праздники. При этом каждый сотрудник заранее должен быть ознакомлен с подобными документами, под личную подпись.
2. Если у руководителя имеются доказательства того факта, что совершенные расходы были необходимы для увеличения текущей прибыли предприятия.

Иные важные особенности возмещения

Сотрудник, вернувшийся из командировки, будет иметь право как получить денежную компенсацию, так и выбрать второй вариант – получение дополнительного выходного дня.

В последнем случае стандартная оплата все равно должна быть осуществлена работодателем.

Для того чтобы выразить свое намерение изменить стандартный порядок компенсирования, сотруднику необходимо будет написать соответствующее заявление на имя своего руководителя. Последний, в свою очередь, сможет использовать вышеуказанное заявление как главное основания для последующего подписания приказа о предоставлении выходного дня.

Следует помнить и о том, что несколько иные правила предоставления компенсаций за нахождение в командировке могут быть закреплены внутри определенной компании локальными документами. Единственным условием при этом будет выступать тот факт, что ни одно из нововведений руководителя не должно противоречить общепринятым нормам и законодательным положениям. Например, если руководитель таким внутренним документом отменил полагающиеся сотрудникам компенсации за командировки – его действия будут признаны абсолютно неправомерными. В таком случае каждое заинтересованное лицо может обратиться в суд с целью защиты собственных интересов.

Таким образом, командировка в выходной день отнюдь не является обязанностью каждого сотрудника. Наоборот, работодатель может лишь попросить о подобной услуге, в то время как работник вправе принимать окончательное решение – соглашаться на нее или нет. Сам факт назначения командировки обязательно должен быть зафиксирован надлежащим образом – с составлением и последующим подписанием всех необходимых документов.

Оплата командировки в выходные дни

Только в этом случае сотрудник будет иметь полное право на получение положенной ему компенсации.

Определенные трудности у работников могут возникать с необходимостью доказать тот факт, что в выходной день в командировке работник действительно исполнял свои трудовые обязанности. В таком случае документальными доказательствами могут являться подписанные в этот день договоры или соглашения с клиентами, справки и иные бумаги, способные подтвердить факт работы.

Если работодатель нарушает права сотрудников своими явно незаконными действиями в отношении, например, предоставления компенсации за командировки, необходимо как можно скорее обращаться в суд. Туда следует представить все важные доказательства: действующий трудовой договор, приказ о направлении в командировку, чеки и квитанции, подтверждающие различные расходы и т.д. Если суд встанет на позицию работника – его работодатель будет обязан выплатить все полагающиеся компенсации.

Согласно законодательству средний заработок должен быть сохранен за работником не только за период непосредственного нахождения в командировке, но и за дни нахождения в пути. Но что если таковые, в частности день отъезда или приезда, приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни?

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Иными словами, в командировке сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, за что должен получить вознаграждение. Другое дело, что в силу ст. 167 Кодекса на время поездки за ним сохраняется средний заработок, а не оплачивается фактически отработанное время. Однако это не является основанием для игнорирования положений ТК о порядке оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, которая согласно ст. 153 Трудового кодекса должна производиться в повышенном размере.
Так, особенности направления работников в служебные командировки приведены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 (далее — Положение). Согласно п. 5 данного документа оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Но какие дни в командировке следует считать днями привлечения к работе?

Режим труда и отдыха в командировке

Статьей 111 Трудового кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых, то есть выходные дни. При пятидневной рабочей неделе таковыми являются воскресенье и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. При шестидневной рабочей неделе выходной день один, для всех общий, то есть воскресенье. Кроме того, ст. 112 Трудового кодекса установлены нерабочие праздничные дни, как, например, новогодние каникулы, 8 Марта и пр.
Но в период командировки трудовые обязанности выполняются работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение установленного в ней режима труда и отдыха. В частности, и п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее — Инструкция) предусматривает, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим тех компаний, в которые они командированы. Однако данный документ сохраняет силу лишь в той части, в которой он не противоречит Трудовому кодексу и Положению. Между тем согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Другими словами, речь идет о днях, в которые сотрудник вышел бы на работу по месту постоянной работы, если бы не был отправлен в командировку.
Соответственно, все остальные дни следует считать выходными или нерабочими праздничными, работа в которые на основании ст. 113 Трудового кодекса по общему правилу запрещается. Исключение — лишь отдельные случаи, прямо установленные Кодексом. При этом, опять же за редкими исключениями, предусмотренными ТК, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь с письменного согласия работника. И в любом случае оно производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, работать в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник должен только в том случае, если на то есть письменное распоряжение его работодателя и сам сотрудник дал письменное согласие на работу в эти дни. И такие дни должны быть оплачены ему в повышенном размере.

Двойные тарифы на оплату труда

Согласно ст. 153 Трудового кодекса по умолчанию работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — по двойным расценкам.

Обратите внимание! Статья 153 Трудового кодекса также предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день сотрудников, получающих оклад, зависит от того, как она осуществлялась — в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой. В первом случае внеурочный труд оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, во втором — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Иными словами, работодателем могут быть предусмотрены и более высокие «выходные и праздничные» расценки на труд.
Между тем, как уже упоминалось, дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка. В этом смысле можно было бы предположить, что оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день командированному работнику следует производить не менее чем в двойном размере среднего заработка. Более того, такая точка зрения встречается и в судебной практике (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18 апреля 2012 г. по делу N 33-1500/2012). Однако законодательство не содержит каких-либо указаний по порядку выплаты двойного среднего заработка. В свою очередь, ст. 153 Трудового кодекса определены минимальные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни, в то время как даже двойной средний заработок запросто может оказаться ниже таковых.

Дни отъезда, приезда и нахождения в пути

Согласно п. 9 Положения средний заработок сохраняется за сотрудником также и за дни нахождения в пути в командировку, в том числе за время вынужденной остановки. При этом опять же, как указали представители Минтруда России в Письме от 5 сентября 2013 г. N 14-2/3044898-4415, оплате подлежат только рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. Но значит ли это, что если день отъезда, приезда или нахождения командированного работника в пути пришлись на выходной или праздничный день, то оплате они не подлежат в принципе? Как следует из Письма Минтруда России от 5 сентября 2013 г. N 14-2/3044898-4415, вовсе нет. Напротив, по существу, чиновники признали такие дни днями привлечения сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздники. Иными словами, их нужно либо оплатить в двойном размере либо (по желанию работника) предоставить сотруднику дополнительный выходной день без сохранения содержания в удобное для него время.
Чиновники сослались на п. 8 Инструкции, согласно которому если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном Трудовым кодексом порядке. В свою очередь, ст. 153 Кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, дни отъезда, приезда и нахождения в пути командированного работника, приходящиеся на выходные или праздники, следует считать днями привлечения его к работе в эти дни со всеми вытекающими последствиями.
Данная позиция, отметили специалисты Минтруда, подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 5 марта 2012 г. по делу N 33-903/2012).
Напомним, что согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета и т.д. от места постоянной работы командированного. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Причем в случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается и время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Пример 1. Работник с окладом 25 000 руб. трудится по календарю пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. В ноябре 2013 г. он был направлен в командировку. В место командировки сотрудник выехал и прибыл непосредственно 1 ноября, выбыл из него и вернулся в место постоянной работы 5 ноября. Норму рабочего времени в ноябре работник отработал полностью. При этом он согласился отработать в командировке 8 часов в нерабочий праздничный день — понедельник 4 ноября.
Расчетный период (с ноября 2012 г. по октябрь 2013 г.) отработан сотрудником полностью — 247 дн. Сумма выплат за расчетный период составила 300 000 руб.
Работнику должны быть начислены:
— средний заработок за норму времени, отработанную в командировке, — 1 и 5 ноября;
— плата за 8 часов в размере не менее двойной часовой тарифной ставки сверх оклада — 4 ноября.
Среднедневной заработок сотрудника составил 1214,58 руб. (300 000 руб. : 247 дн.).
Оплата по среднему заработку дней командировки равна 2429,16 руб. (1214,58 руб. x 2 дн.).
Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в 2013 г. среднемесячное количество часов равно 164,2 ч (1970 ч : 12 мес.). Следовательно, часовая ставка работника составляет 152,26 руб. (25 000 руб. : 164,2 ч).
За работу в праздник сотрудник получит 2436,16 руб. (152,26 руб. x 8 ч x 2).

Пример 2.

Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)?

Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что по желанию работника вместо двойной оплаты работы в праздник 4 ноября ему был предоставлен другой день отдыха — 29 ноября.
В этом случае доплата в одинарном размере за работу в праздничный день составит 1218,08 руб. (152,56 руб. x 8 ч). День отдыха 19 апреля оплате не подлежит.

 

Положения трудового кодекса РФ в отношении начисления заработной платы работника, находящегося в командировке, трактуются специалистами неоднозначно, поскольку данные статьи не предусматривают множество дополнительных деталей, которые всплывают в ситуации, когда необходимо правильно рассчитать оплату труда. Рассмотрим особо спорные положения.

Доплата до оклада

Согласно статье 167 Трудового Кодекса РФ за работником сохраняется на период командировки средняя заработная плата, которая рассчитывается согласно статьи 139ТК.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Однако часто возникают ситуации, в которых средний заработок, рассчитанный на время пребывания в командировке, оказывается значительно ниже той заработной платы, которую в большинстве случаев работник получил бы, никуда не выезжая. В таких ситуациях большинство организаций соглашается сделать доплату, чтобы поднять сумму до фактического заработка. В данном случае у многих возникает вопрос, можно ли относить эти суммы доплаты на снижение налоговой базы по налогу на прибыль. Ответ однозначен: правомерно. Единственно, такая доплата должна быть предусмотрена каким-либо договором (коллективным или трудовым), или же нормативным актом, в частности, положением о командировках.

Есть еще вариант, который используют некоторые фирмы, когда время командировки оплачивается по окладу. Идеальным решением, в большинстве ситуаций, было бы рассчитывать средний заработок для каждого отдельного случая выезда в командировку и сравнивать его с окладом. И в случае меньшей суммы, производить доплату, а если сумма получается больше оклада, то оплачивать командировку по среднему заработку.

Командировка в выходные

Еще один довольно спорный вопрос: как оплачивать командировку в выходные дни. Есть два вида таких командировок: в первом случае командировка длительная, и работник не возвращается домой на выходные, а во втором случае он затрачивает выходной  на дорогу, к примеру, в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе. В первой ситуации, если работник не привлекается в выходные дни к трудовой деятельности, то и оплата выходных не производится, а при выходе на работу рабочие часы оплачиваются в двойном размере. Во втором случае есть еще вариант оплаты в одинарном размере, но работник получает право получить выходной впоследствии.

В ситуации с дорогой в выходной день многие фирмы не оплачивают этот день, или же сотрудник просто потом берет за него выходной. На наш взгляд это несколько неверно, и затраченное время на дорогу в выходной должно оплачиваться в двойном размере, как и работа в выходной день. Однако тут возникает вполне закономерный вопрос: оплачивать непосредственно часы, затраченные на проезд, или же оплачивать полную дневную ставку? Это положение ничем не регламентируется, но на наш взгляд, лучше всего оплачивать затраченные на дорогу часы.

Средний заработок при дальнейших поездках

Возникает еще один вопрос, который вызывает много споров. Как рассчитать средний заработок работника, который ездит в командировки постоянно? Следует ли учитывать при расчете выплаты в двойном размере за предыдущие выходные дни, проведенные в командировках? Четкого разъяснения по этому вопросу нет, но представители Минздравсоцразвития дают неофициальное разъяснение, где склоняются к варианту, что данные выплаты учитывать не следует, поскольку на время командировки за работником сохраняется «средняя заработная плата», то есть, выходные дни командировки не учитываются.

 

 

« Предыдущая :: Следующая »

 

Командировка в выходной день:что должен знать бухгалтер

   Изменения в Трудовом кодексе РБ (далее — ТК), вступившие в силу с 25 июля 2014 г., коснулись вопросов назначения и выплаты компенсаций работнику за время нахождения в командировке в выходной день. Рассмотрим основные из них.

   Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК). Работникам, направленным в служебную командировку, ст. 95 ТК предусмотрены следующие гарантии и компенсации. За ними сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Кроме того, командированному работнику возмещают расходы:

—              по проезду к месту служебной командировки и обратно;

—              по найму жилого помещения;

—              за проживание вне места жительства (суточные);

—              иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК).

   Рассмотрим порядок применения указанных гарантий и компенсаций при служебных командировках в выходной день работника. При этом следует обратить внимание на то, что работнику, специально командированному для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится с учетом норм ст. 69 ТК (ст. 137 ТК). Ранее (до 25 июля 2014 г.), если работник специально был командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывался нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, по возвращении из служебной командировки ему предоставлялся другой день отдыха. Как видим, в настоящее время редакция ст. 137 ТК претерпела изменения.

   Ситуация 1. Работник уезжает в командировку в выходной день по распоряжению нанимателя

   По приказу нанимателя работник направлен в служебную командировку в Российскую Федерацию для выполнения служебного задания с 23 по 27 ноября (23 ноября — воскресенье).

   Положена ли данному работнику компенсация, предусмотренная ст. 137 ТК, за время командировки в выходной день?

   Нет, не положена, но вопрос можно решить иным способом. Решение данного вопроса находится в компетенции нанимателя.

   Статьей 69 ТК предусмотрено, что за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

   За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

  Справочно: заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

   Важно!

Оплата командировки в выходной день

Иной компенсации за привлечение работника к работе в выходной день законодательством не предусмотрено.

   Таким образом, если работник по распоряжению нанимателя командирован в выходной день, то следует учитывать, что с 25 июля 2014 г. ст. 137 ТК не предусмотрена компенсация работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни, так как если работник следует к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то время проезда — это время, которое он проводит в пути, а не выполнение работы, за которую начисляется заработная плата, как это предусмотрено ст. 57 ТК.

   В рассматриваемой ситуации, если согласно приказу нанимателя о направлении работника в служебную командировку работник выезжает к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то с учетом норм ст. 95 ТК за эти дни работнику возмещаются все произведенные им командировочные расходы, т.е. производится оплата проезда и выплачиваются суточные. Суточные следует выплачивать за все дни командировки, включая и воскресенье.

   Однако этот вопрос может быть решен нанимателем и иным способом. Для того чтобы иметь основания оплаты рабочего дня для работника (воскресенье), наниматель должен издать приказ (распоряжение), согласно которому работник привлекается к работе в выходной день и в этот же день направляется в командировку.

   Ситуация 2. Работник уезжает в командировку в выходной день, который по приказу нанимателя является для него рабочим

    По приказу нанимателя работник направлен в служебную командировку в Российскую Федерацию для выполнения служебного задания с 23 по 27 ноября (23 ноября — воскресенье). Кроме того, в организации издан приказ о привлечении работника к работе 23 ноября (воскресенье).

    В сложившейся ситуации работнику за 24-27 ноября будет сохранен средний заработок, а за 23 ноября выплачена заработная плата согласно нормам  ст. 69 ТК.

    При исчислении среднего заработка, сохраняемого за дни нахождения работника в командировке, следует обратить внимание на некоторые изменения, вступившие в силу с 25 июля 2014 г.

   Ситуация 3. Работник направлен в командировку в месяце трудоустройства

   Работник принят на работу в организацию с 1 ноября 2014 г. С17 по 19 ноября2014 г. он направляется в командировку. За ноябрь работнику начислена заработная плата в сумме 4 700 тыс. руб., отработано 19 рабочих дней.

   Каков порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника в командировке?

   Средний заработок, сохраняемый работнику за все рабочие дни, приходящиеся на время командировки по основному месту работы, следует исчислять с учетом норм гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47). Расчет среднего заработка следует произвести исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные работником дни в периоде с 1 по 16 ноября 2014 г., т.е. до начала командировки (п. 22 Инструкции № 47).

   Среднедневной заработок определим путем деления фактически начисленной заработной платы с 1 по 16 ноября 2014 г. — 2 226 316 руб. (4 700 тыс. руб. / 19 раб. дней х х 9 раб. дней) на фактически проработанные в течение этого периода дни (9 рабочих дней). Среднедневной заработок равен:

2 226 316 руб. / 9 раб. дней = 247 368 руб.

   Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, рассчитаем так: 247 368 руб. х 3 раб. дня = 742 104 руб., где   3 рабочих дня — время нахождения работника в командировке.

    Ситуация 4. Учет расходов по проезду в выходной день

   Организация (г. Гродно) направляет в командировку в г. Минск своего работника для участия в семинаре, проводимом 8 декабря. Согласно приказу  нанимателя срок командировки 2 дня: с 7 по 8 декабря 2014 г. Работник по своему усмотрению выехал в командировку в г. Минск досрочно, т.е. 6 декабря.

   Принимаются ли к учету расходы по проезду, подтверждаемые билетом за 6 декабря?

   В приведенной ситуации обратим внимание на следующее: в случае использования командированным работником в личных целях государственных праздников, праздничных и выходных дней, установленных в соответствии с законодательством, в месте служебной командировки до начала или после ее окончания оплату проезда работнику следует производить на общих основаниях (п. 6 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35). Именно поэтому билет за 6 декабря подлежит возмещению работнику.

   Суточные и расходы по найму жилого помещения за 6 декабря работнику не возмещаются.

   При служебных командировках за границу в случае использования работником своих выходных дней в месте командирования до начала служебной командировки либо после ее окончания проездные билеты, не соответствующие датам, определенным в приказе, а также расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не оплачиваются. В случае наличия решения нанимателя о возмещении командированному работнику расходов по приобретению проездного билета с датой, не соответствующей приказу, можно компенсировать расходы на проезд с отнесением на затраты, неучитываемые  при налогообложении прибыли, данное возмещение может производиться за счет прибыли (пп.

И и 13 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115).

Валентина Анищенко, канд. экон. наук

Источник: журнал "Главный бухгалтер.Зарплата", 2015, №1

лПНБОДЙТПЧЛЙ Ч РТБЪДОЙЛЙ

нЙТЪПСО зБСОЕ
уФБТЫЙК АТЙУЛПОУХМШФ ппп «рТБЧПЧПЕ ВАТП «оБ уТЕФЕОЛЕ»»
цХТОБМ «лБДТПЧПЕ ДЕМП», № 12, 2004

тЕЛМБНОПНХ БЗЕОФХ ЖЙТНЩ «у…» РТЕДУФПСМБ ЧБЦОБС ЛПНБОДЙТПЧЛБ Ч дБОЙА. уПФТХДОЙЛ ДПМЦЕО ВЩМ ЧЩМЕФЕФШ ФХДБ 19 ДЕЛБВТС, Б РТЙВЩФШ ПВТБФОП 25 ДЕЛБВТС. оБЛБОХОЕ ЛПНБОДЙТПЧЛЙ ПО РТЙЫЕМ Ч ПФДЕМ ЛБДТПЧ У ЪБСЧМЕОЙЕН: ТБВПФБ 24 ДЕЛБВТС ДПМЦОБ ВЩФШ ПРМБЮЕОБ ЕНХ Ч РПЧЩЫЕООПН ТБЪНЕТЕ ЙМЙ ИПФС ВЩ ЛПНРЕОУЙТПЧБОБ ПФЗХМПН. бЗЕОФ ПВЯСУОЙМ, ЮФП Ч ЬФПФ ДЕОШ ДБФЮБОЕ ОБЮЙОБАФ РТБЪДОПЧБФШ тПЦДЕУФЧП Й 24 ДЕЛБВТС Х ОЙИ ПЖЙГЙБМШОЩК ЧЩИПДОПК. оБЮБМШОЙЛ ПФДЕМБ ЛБДТПЧ ПВТБФЙМБУШ ЪБ ТБЪЯСУОЕОЙСНЙ Л АТЙУФХ.

еУФШ МЙ РТБЧП ОБ РТБЪДОЙЛ?

юХЧУФЧБ УПФТХДОЙЛБ ЧРПМОЕ НПЦОП РПОСФШ: ПВЙДОП ТБВПФБФШ, ЛПЗДБ ЧУЕ ЧПЛТХЗ РТБЪДОХАФ. й ФЕН ОЕ НЕОЕЕ ПТЗБОЙЪБГЙС ОЕ ПВСЪБОБ ПРМБЮЙЧБФШ Ч РПЧЩЫЕООПН ТБЪНЕТЕ ТБВПФХ ЪБ ДЕОШ, ЛПФПТЩК Ч ДТХЗПК УФТБОЕ СЧМСЕФУС РТБЪДОЙЮОЩН, Б Ч тПУУЙЙ  ТБВПЮЙН. дБЧБКФЕ РПЗПЧПТЙН ПВ ЬФПН РПДТПВОЕЕ.

фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ ТБУРТПУФТБОСЕФУС ОБ ЧУЕИ ТБВПФОЙЛПЧ, ЪБЛМАЮЙЧЫЙИ ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ У ТБВПФПДБФЕМЕН, ЛПФПТЩК ОБИПДЙФУС ОБ ФЕТТЙФПТЙЙ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ. фБЛПК ЧЩЧПД УМЕДХЕФ ЙЪ УНЩУМБ УФБФЕК 11 Й 13 ЛПДЕЛУБ. ъОБЮЙФ, Ч ЛБЛПЕ ВЩ ЗПУХДБТУФЧП ОЙ ВЩМ ЛПНБОДЙТПЧБО УПФТХДОЙЛ, ЪБЛМАЮЙЧЫЙК ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ РП ТПУУЙКУЛЙН ЪБЛПОБН, ОБ ОЕЗП ДЕКУФЧХЕФ ОБЫ фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ, Б ОЕ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧП УФТБОЩ РТЕВЩЧБОЙС. оБРТЙНЕТ, ЕУМЙ РП ЪБЛПОБН ДТХЗПЗП ЗПУХДБТУФЧБ ТБВПЮЙК ДЕОШ РТПДПМЦБЕФУС ВПМЕЕ ЧПУШНЙ ЮБУПЧ, ФП РП ЧПЪЧТБЭЕОЙЙ ЛПНБОДЙТПЧБООПЗП Ч тПУУЙА ТБВПФПДБФЕМШ ДПМЦЕО ВХДЕФ ХЮЕУФШ ЬФП Й ЧПЪНЕУФЙФШ РЕТЕТБВПФЛХ  ЧЕДШ РП ТПУУЙКУЛПНХ ЛПДЕЛУХ РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ТБВПЮЕЗП ЧТЕНЕОЙ ОЕ НПЦЕФ РТЕЧЩЫБФШ 40 ЮБУПЧ Ч ОЕДЕМА (УФ. 91 фл тж).

фБЛ ЦЕ ПВУФПЙФ ДЕМП Й У РТБЪДОЙЛБНЙ  — ДМС ЛПНБОДЙТПЧБООПЗП УПФТХДОЙЛБ ТБВПФПК Ч РТБЪДОЙЮОЩК ДЕОШ ВХДЕФ УЮЙФБФШУС ТБВПФБ ФПМШЛП Ч ФЕ ДОЙ, ЛПФПТЩЕ СЧМСАФУС РТБЪДОЙЛБНЙ РП ТПУУЙКУЛПНХ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧХ. ъОБЮЙФ, ЕУМЙ Ч ЗПУХДБТУФЧЕ РТЕВЩЧБОЙС ЛБЛПК-ФП ДЕОШ ПРТЕДЕМЕО ЛБЛ РТБЪДОЙЮОЩК Й ОЕТБВПЮЙК, Б Ч ОБЫЕК УФТБОЕ ЬФП ПВЩЮОЩК ТБВПЮЙК ДЕОШ, ФП ТБВПФОЙЛ ОЕ ЧРТБЧЕ ФТЕВПЧБФШ ПРМБФЩ УЧПЕЗП ФТХДБ Ч ЬФПФ ДЕОШ РП РПЧЩЫЕООЩН УФБЧЛБН ЙМЙ РТЕДПУФБЧМЕОЙС ЕНХ ДПРПМОЙФЕМШОПЗП ДОС ПФДЩИБ Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ УП УФБФШЕК 153 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ.

оХЦОП ХЮЕУФШ, ЮФП УЧПЙ РТБЪДОЙЛЙ ЕУФШ ОЕ ФПМШЛП Ч УФТБОБИ ВМЙЦОЕЗП Й ДБМШОЕЗП ЪБТХВЕЦШС, ОП Й Ч ОЕЛПФПТЩИ УХВЯЕЛФБИ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ (Ч ПУОПЧОПН Ч ТЕУРХВМЙЛБИ). й ЕУМЙ ЛПНРБОЙС «у…», УЛБЦЕН, ОБРТБЧЙФ УПФТХДОЙЛБ ОЕ Ч дБОЙА, Б Ч вБЫЛПТФПУФБО, ЗДЕ 24 ДЕЛБВТС РТБЪДОХЕФУС дЕОШ ЛПОУФЙФХГЙЙ ТЕУРХВМЙЛЙ, ЛПНБОДЙТПЧБООЩК БЗЕОФ ФБЛЦЕ ОЕ ВХДЕФ ЙНЕФШ РТБЧБ ОБ ДЧПКОПЕ ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙЕ ЪБ ТБВПФХ Ч ЬФПФ ДЕОШ. ьФП ЦЕ РТБЧЙМП ТБУРТПУФТБОСЕФУС Й ОБ ТЕМЙЗЙПЪОЩЕ ОБГЙПОБМШОЩЕ РТБЪДОЙЛЙ У «РМБЧБАЭЙНЙ» ДБФБНЙ (ОБРТЙНЕТ, лХТВБОВБКТБН Ч фБФБТУФБОЕ, ЧТЕНС РТПЧЕДЕОЙС ЛПФПТПЗП ЛБЦДЩК ЗПД ПРТЕДЕМСЕФУС РП МХООПНХ ЛБМЕОДБТА).

лПНБОДЙТПЧЛХ РМБОЙТХЕН ЪБТБОЕЕ

еУМЙ ЛПНБОДЙТПЧЛБ ТБВПФОЙЛБ УПЧРБДБЕФ У ОБГЙПОБМШОЩН ЙМЙ ТЕМЙЗЙПЪОЩН РТБЪДОЙЛПН, ЛПФПТЩК ПФУХФУФЧХЕФ Ч фТХДПЧПН ЛПДЕЛУЕ, ОП СЧМСЕФУС Ч НЕУФОПУФЙ ЛПНБОДЙТПЧЛЙ ОЕТБВПЮЙН ДОЕН, ФП ТБВПФХ Ч ЬФПФ ДЕОШ ОЕ ОХЦОП ЛПНРЕОУЙТПЧБФШ ДЧПКОПК ПРМБФПК ЙМЙ ПФЗХМПН. ч ФБЛПК УЙФХБГЙЙ УПФТХДОЙЛ ЧТСД МЙ УНПЦЕФ ЛБЮЕУФЧЕООП ЧЩРПМОЙФШ УЧПЕ ЪБДБОЙЕ. еНХ ВХДЕФ ОЕРТПУФП Ч ПВЭЕК БФНПУЖЕТЕ РТБЪДОЙЛБ УБНПНХ ОБУФТПЙФШУС ОБ ТБВПФХ Й ХВЕДЙФШ ТБВПФБФШ ДТХЗЙИ.

хЮЙФЩЧБС ЬФП, ТЕЛПНЕОДХЕН ЧБН УЛПТТЕЛФЙТПЧБФШ ТБВПЮЙК ЛБМЕОДБТШ, ЧЛМАЮЙЧ ФХДБ РТБЪДОЙЮОЩЕ ДОЙ РП ЛБМЕОДБТА Й ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧХ ФЕИ ТЕУРХВМЙЛ Й УФТБО, ЛХДБ ЧБЫЙ УПФТХДОЙЛЙ ЮБЭЕ ЧУЕЗП ОБРТБЧМСАФУС ДМС ЧЩРПМОЕОЙС УМХЦЕВОЩИ ЪБДБОЙК. рПРТПУЙФЕ УЧПЙИ РБТФОЕТПЧ РТЕДПУФБЧЙФШ ЧБН ЙОЖПТНБГЙА П ОЕТБВПЮЙИ ДОСИ Ч ЙИ ЗПУХДБТУФЧБИ Й ТЕУРХВМЙЛБИ, ЕЦЕЗПДОП УРТБЧМСКФЕУШ П ДБФБИ ТЕМЙЗЙПЪОЩИ РТБЪДОЙЛПЧ, ЕУМЙ ЧТЕНС ЙИ РТПЧЕДЕОЙС ЪБТБОЕЕ ОЕЙЪЧЕУФОП. у ХЮЕФПН ЬФЙИ УЧЕДЕОЙК ЧЩ УНПЦЕФЕ РМБОЙТПЧБФШ ЛПНБОДЙТПЧЛЙ ТБВПФОЙЛПЧ ФБЛ, ЮФПВЩ НБЛУЙНБМШОП ЙУЛМАЮЙФШ РПРБДБОЙЕ ОЕТБВПЮЙИ ДОЕК Ч ЛПНБОДЙТПЧПЮОЩК РЕТЙПД.

лБЛ ПРМБЮЙЧБФШ ЪБТХВЕЦОХА ЛПНБОДЙТПЧЛХ

фЕРЕТШ ЧЕТОЕНУС Л ЪБТХВЕЦОЩН ЛПНБОДЙТПЧЛБН Й РПЗПЧПТЙН ПВ ПУПВЕООПУФСИ ЙИ ПРМБФЩ. оЕДБЧОП нЙОЖЙО тПУУЙЙ ХФЧЕТДЙМ ОПЧЩЕ ТБЪНЕТЩ УХФПЮОЩИ Й РТЕДЕМШОЩЕ ОПТНЩ ЧПЪНЕЭЕОЙС ТБУИПДПЧ РП ОБКНХ ЦЙМПЗП РПНЕЭЕОЙС РТЙ ЛПНБОДЙТПЧЛБИ ТПУУЙКУЛЙИ ТБВПФОЙЛПЧ ОБ ФЕТТЙФПТЙЙ ЪБТХВЕЦОЩИ УФТБО (ПФДЕМШОП РП ЛБЦДПК УФТБОЕ). пВТБФЙФЕ ЧОЙНБОЙЕ —  ЬФЙ ТБЪНЕТЩ ОБЮОХФ ДЕКУФЧПЧБФШ У 1 СОЧБТС 2005 ЗПДБ*.

* рТЙЛБЪнЙОЖЙОБтПУУЙЙПФ 2 БЧЗХУФБ 2004 З. №64-О. дПЧУФХРМЕОЙСЧУЙМХЬФПЗПРТЙЛБЪБДЕКУФЧХАФТБЪНЕТЩУХФПЮОЩИЙОПТНЩЧПЪНЕЭЕОЙСТБУИПДПЧРПОБКНХЦЙМПЗП РПНЕЭЕОЙС, ХУФБОПЧМЕООЩЕРТЙЛБЪПНнЙОЖЙОБтПУУЙЙПФ 12 ОПСВТС 2001 З. № 92-О.

еУМЙ РТЙОЙНБАЭБС УФПТПОБ ПВЕУРЕЮЙЧБЕФ ЧБЫЙИ ТБВПФОЙЛПЧ ЧБМАФПК ОБ МЙЮОЩЕ ТБУИПДЩ, ФП ЧБЫБ ПТЗБОЙЪБГЙС ПУЧПВПЦДБЕФУС ПФ ЧЩРМБФЩ УХФПЮОЩИ ЬФЙН УПФТХДОЙЛБН. еУМЙ ЦЕ РТЙОЙНБАЭБС УФПТПОБ ОЕ ЧПЪНЕЭБЕФ МЙЮОЩЕ ТБУИПДЩ, ОП РТЕДПУФБЧМСЕФ ТБВПФОЙЛБН РЙФБОЙЕ, ФП ЧЩ ДПМЦОЩ ПРМБФЙФШ УЧПЙН УПФТХДОЙЛБН УХФПЮОЩЕ Ч ТБЪНЕТЕ 30 РТПГЕОФПЧ ПФ ХУФБОПЧМЕООПК ОПТНЩ.

еУМЙ УПФТХДОЙЛ ОБИПДЙФУС Ч ЛПНБОДЙТПЧЛЕ ЪБ ЗТБОЙГЕК ВПМЕЕ 60 ДОЕК, ФП ЧЩРМБФБ УХФПЮОЩИ, ОБЮЙОБС У 61-ЗП ДОС, РТПЙЪЧПДЙФУС ХЦЕ РП ДТХЗЙН РТБЧЙМБН. у ЬФПЗП НПНЕОФБ ОБЮЙОБАФ ДЕКУФЧПЧБФШ ТБЪНЕТЩ УХФПЮОЩИ, РТЙОСФЩЕ ДМС ТБВПФОЙЛПЧ ТПУУЙКУЛЙИ ЪБЗТБОХЮТЕЦДЕОЙК**.

** рПУФБОПЧМЕОЙЕуПЧЕФБнЙОЙУФТПЧтжПФ 1 ДЕЛБВТС 1993 З. № 1261 «0 ТБЪНЕТЕЙРПТСДЛЕЧЩРМБФЩУХФПЮОЩИРТЙЛТБФЛПУТПЮОЩИЛПНБОДЙТПЧЛБИОБФЕТТЙФПТЙЙЙОПУФТБООЩИЗПУХДБТУФЧ».

ч ЪБЛМАЮЕОЙЕ ДБЧБКФЕ РПДЧЕДЕН ЙФПЗ. ъБ ТЕЛМБНОЩН БЗЕОФПН ЖЙТНЩ «у…» ОБ ЧЕУШ РЕТЙПД ЛПНБОДЙТПЧЛЙ (Ч ФПН ЮЙУМЕ Й ЪБ ЧТЕНС ОБИПЦДЕОЙС Ч РХФЙ) ДПМЦЕО УПИТБОСФШУС УТЕДОЙК ЪБТБВПФПЛ.

рПНЙНП УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ БЗЕОФХ РПМПЦЕОЩ УХФПЮОЩЕ. йИ ТБЪНЕТ ДМС ТБВПФОЙЛПЧ, ЛПНБОДЙТПЧБООЩИ Ч дБОЙА, РПЛБ УПУФБЧМСЕФ 64 ДПММБТБ уыб, Б У ОПЧПЗП ЗПДБ ХЧЕМЙЮЙФУС ДП 70 ДПММБТПЧ.

Оплата за выходной день в командировке

 

гЙФЙТХЕНЪБЛПО тБВПФОЙЛБН, ОБРТБЧМСЕНЩН Ч ЛТБФЛПУТПЮОЩЕ ЛПНБОДЙТПЧЛЙ ЪБ ЗТБОЙГХ, УХФПЮОЩЕ ЧЩРМБЮЙЧБАФУС ЪБ ЛБЦДЩК ДЕОШ РТЕВЩЧБОЙС Ч ЛПНБОДЙТПЧЛЕ. рТЙ ЬФПН УП ДОС РЕТЕУЕЮЕОЙС ЗПУХДБТУФЧЕООПК ЗТБОЙГЩ РТЙ ЧЩЕЪДЕ ЙЪ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ УХФПЮОЩЕ ЧЩРМБЮЙЧБАФУС РП ОПТНЕ, ХУФБОПЧМЕООПК ДМС ЧЩРМБФЩ Ч УФТБОЕ, Ч ЛПФПТХА ПО ОБРТБЧМСЕФУС, Б УП ДОС РЕТЕУЕЮЕОЙС ЗПУХДБТУФЧЕООПК ЗТБОЙГЩ РТЙ ЧЯЕЪДЕ Ч тПУУЙКУЛХА жЕДЕТБГЙА  РП ОПТНЕ, ХУФБОПЧМЕООПК РТЙ ЛПНБОДЙТПЧЛБИ Ч РТЕДЕМБИ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ. еУМЙ ТБВПФОЙЛ Ч РЕТЙПД ЛПНБОДЙТПЧЛЙ ОБИПДЙМУС Ч ОЕУЛПМШЛЙИ ЪБТХВЕЦОЩИ УФТБОБИ, ФП УП ДОС ЧЩВЩФЙС ЙЪ ПДОПК УФТБОЩ Ч ДТХЗХА (ПРТЕДЕМСЕФУС РП ПФНЕФЛЕ Ч РБУРПТФЕ) УХФПЮОЩЕ ЧЩРМБЮЙЧБАФУС РП ОПТНЕ, ХУФБОПЧМЕООПК ДМС ЧЩРМБФЩ Ч УФТБОЕ, Ч ЛПФПТХА ПО ОБРТБЧМСЕФУС. рЙУШНПнЙОФТХДБтПУУЙЙЙнЙОЖЙОБ тПУУЙЙПФ 17 НБС 1996 З. № 1037-йи «0 РПТСДЛЕЧЩРМБФЩУХФПЮОЩИТБВПФОЙЛБН, ОБРТБЧМСЕНЩН ЧЛТБФЛПУТПЮОЩЕ ЛПНБОДЙТПЧЛЙЪБЗТБОЙГХ»

 

2006-08-07

<< рТЕДЩДХЭБС | чУЕ УФБФШЙ | уМЕДХАЭБС >>