Минимальный срок срочного трудового договора

Привет, друзья!!! Хочу поделиться с вами своей головной болью, которая перешла ко мне по наследству от моего предшественника :))). Я только устроилась на работу в организацию, где работодатель уже второй год применяет практику заключения со всеми новыми работниками срочных трудовых договоров на год. По окончании года работодатель сам выбирает, уволить ему сотрудника или нет. Причина такая, что работа специфичная и обычно по итогам года понятно, справился человек или нет. Вопрос такой: может быть, у кого-то на фирме есть такая практика? Мне, честно говоря, совсем не хочется портить работникам трудовые книжки одними и теми же записями. Вообще сколько раз подряд можно заключать срочный трудовой договор? Не возникнет ли у проверяющих органов подозрений при дальнейшем применении такой практики? Какие штрафные санкции грозят работодателю? Большое  спасибо за ответы!

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Содержание

Продолжительность срочного трудового договора

Трудоустройство не всегда представляет собой занятость на долгий и неограниченный временной период. В некоторых случаях срок действия трудового договора строго ограничен.

Срочный трудовой договор характеризуется наличием определенных особенностей, о которых следует знать абсолютно каждому работодателю и сотруднику.

Точка зрения законодательства

Действующие трудовые нормы устанавливают точный список причин и обстоятельств, при которых трудоустройство должно осуществляться на временной основе, с четко обозначенным периодом действия договора.

Помимо общих сведений, существует несколько нормативно-правовых актов, которые дополняют информацию в зависимости от конкретной специфики и рода деятельности. Например:

  • в отношении призывников, длительность периода службы определяется в соответствии с решением Военного комиссариата;
  • в отношении помощников арбитражных управляющих – длительность заключаемого договора устанавливается соответствующим постановлением Правительства;
  • период действия трудового договора, заключенного с государственными служащими, устанавливается Федеральным законом №79 ФЗ от 27 июля 2004 года.

Максимальная продолжительность срока и иные особенности

Период действия срочного трудового договора ограничивается действующими нормами. Согласно им, он не может превышать 5 лет с момента подписания документа сторонами. При этом минимальная продолжительность его действия законом не ограничивается, а это значит, что работодатель вправе устанавливать собственные сроки, которые будут удобны для обеих сторон.

Помимо этого, точный период действия трудового договора может иметь и индивидуальные, особенные рамки, например:

  • нередко в содержании договора вписывается следующая фраза: «До выхода основного работника». В этом случае прекращение срока действия договора осуществится в момент непосредственного события, описанного в тексте документа;
  • следующей временной рамкой может стать наступивший сезон. Такой договор нередко заключается с временными рабочими, например, строителями, реставраторами, оформителями и т.д. В данной ситуации прекращение его действия произойдет в момент официальной сдачи выполненной работы и подписания сторонами соответствующих документов;
  • фиксированный срок нередко устанавливается в отношении лиц, являющихся стажерами.

    Срочный трудовой договор: в чем его особенности

    В таком случае, в трудовой договор вносится следующая фраза: «До окончания стажировки»;

  • в отношении сотрудников, которые отправляются на работу за пределы нашего государства, также устанавливается фиксированный период действия подписываемого трудового договора, который равен трем годам. После истечения указанного срока действия договор необходимо перезаключать;
  • особое внимание следует уделить таким ситуациям, при которых указание точного срока становится невозможным. Такое нередко бывает при выполнении серьезных строительных работ, которые займут много времени. Как правило, подрядчик или исполнители могут спрогнозировать лишь примерные сроки. В таком случае действующее законодательство РФ допускает указание такой формулировки: «Действие настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания указанных работ»;
  • в ситуации, когда гражданин направляется на выполнение общественных работ от службы занятости – данный факт также обязательно должен быть указан в договоре. В таком случае периодом действия договора будет срок от начала работ, до их полного завершения;
  • члены избранного государственного аппарата или выборного органа власти работают по трудовому договору, срок которого закончится тогда, когда полностью будет прекращена работа всего органа, созданного ранее;
  • в том случае, если трудоустройство гражданина происходило путем подписания соглашения сторон, срок действия договора закончится в тот момент, когда будут исполнены все обязательства граждан, указанных в данном документе. Но в любом случае, максимальный период здесь также не должен превышать пяти лет.

Законодательство РФ устанавливает серьезные запреты в отношении намеренного вуалирования постоянной работы за временную. Как правило, такие методы применяются с целью экономии путем отказа в предоставлении сотруднику всех причитающихся государственных льгот и законных привилегий.

В каких случаях сотрудник не может быть трудоустроен на постоянной основе?

Как уже было сказано выше, каждый работник может исполнять свои обязанности по временному трудовому договору, но только в случае, если на подписание такого документа действительно имеются весомые причины. В такой ситуации временный характер работы не будет считаться нарушением действующих норм.

Помимо этого, в отношении отдельных категорий работников установлены дополнительные ограничения, которые заключаются в том, что с ними может быть подписан только срочный трудовой договор. К таким категориям можно отнести следующих сотрудников:

  • государственные служащие либо работники местных органов самоуправления;
  • призывники по альтернативной службе;
  • служащие, исполняющие свой профессиональный долг на морских судах;
  • работники, которые для осуществления своей трудовой деятельности переехали на территорию Крайнего Севера либо в иные районы, приравненные к ней по климатическим и иным условиям;
  • сотрудники творческих профессий – работники театров, телевидения и т.д.;
  • работники, которые выполняют свои профессиональные функции за пределами нашего государства.

Этапы процедуры оформления срочного трудового договора и важные особенности

Тот факт, что сотрудник устроился на работу по срочному трудовому договору, не должен быть отражен в его трудовой книжке – туда вносится лишь общая информация о поступлении на ту или иную должность. Неверное заполнение трудовой книжки может повлечь за собой применение соответствующих мер ответственности.

Однако в момент увольнения ситуация меняется. В таком случае в трудовую книжку могут быть внесены следующие сведения: «Уволен по причине истечения срока действия трудового договора» и т.д.

Особое внимание при заключении срочного трудового договора с новым работником следует уделить предоставлению последнему всех требуемых льгот и законных гарантий.

В соответствии с положениями действующего законодательства, никаких отличий от случаев, при которых заключается трудовой договор без ограничения срока действия, здесь быть не должно. «Срочные» работники имеют полное право на получение регулярного отпуска, на компенсацию за пребывание на больничном, на своевременное получение заработной платы и т.д.

Помимо этого, на сотрудников, которые работают по срочному договору, распространяются абсолютно все внутренние положения организации и локальные нормативно-правовые акты.

Действующие нормы в сфере трудовых правоотношений обеспечивают максимальную защиту законным интересам сотрудников, с которыми работодатели заключают срочные трудовые договоры. В том случае, если руководитель не желает соблюдать российское законодательство, каждый из сотрудников имеет полное право на обращение в соответствующую инстанцию.

Если речь идет о достаточно серьезном споре, необходимо как можно скорее готовить документы для подачи их в судебное учреждение. В таком случае следует представить в суд ранее заключенный и подписанный сторонами трудовой договор, в качестве подтверждения правомерности предъявляемых требований.

После рассмотрения всех имеющихся документальных подтверждений суд может принять решение о назначении соответствующего наказания для нарушителя. Если речь шла, например, об отказе в оплате больничного листа, суд обяжет работодателя выплатить причитающуюся сотруднику сумму. Помимо этого, сотрудник, чьи законные интересы были нарушены, вправе потребовать и компенсацию за причиненный моральный ущерб.

При заключении с новым работником срочного трудового договора работодателю необходимо быть максимально внимательным. Прежде всего, необходимость установления точных сроков работы должна быть объяснена с точки зрения действующего законодательства. Нельзя ограничивать период исполнения профессиональных функций сотрудника только по собственному желанию, при отсутствии на это весомых причин. 

 

Обновление: 28 июня 2017 г.

Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. В данной статье ответим на вопрос, интересующий работников и работодателей, заключающих коллективный договор, — на какой срок заключается данное соглашение.

Понятие коллективного договора

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме, в том числе о сроке действия коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

На какой срок заключается коллективный договор

Статья 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора, как видим, законом не установлен.

Сторонам предоставлено право продлить в последующем действие договора также не более чем на трехлетний срок. При этом Кодекс не указывает, сколько раз можно продлять этот срок, и не содержит запрета на многократное его продление. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться. Автоматически это производиться не может. В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен.

В данной ситуации, исходя из ст. 42 ТК РФ, предусматривающей, что порядок подготовки проекта колдоговора и его заключения определяется в соответствии с трудовым правом самими сторонами, делаем вывод, что порядок продления, как и остальные условия коллективного договора, может быть также установлен сторонами.

На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения договора, предусмотренной ст. 42 ТК РФ.

Действие коллективного договора

Данное соглашение продолжает действовать при наступлении следующих обстоятельств:

  • смена наименования организации;
  • изменение типа учреждения;
  • реорганизация путем преобразования;
  • реорганизация в других формах (действие колдоговора сохраняется на весь период реорганизации);
  • ликвидация (на весь период ликвидации);
  • смена формы собственности (на протяжении трех месяцев, исчисляемых с момента перехода права собственности);
  • расторжение с руководителем организации трудового договора.

В случае реорганизации или если сменилась форма собственности стороны могут принять решение о заключении нового договора или продлить прежний.

Если срок действия договора истек, договор не содержит условия о его продлении и стороны не предприняли соответствующих мер по продлению срока действия договора, последний считается недействующим. Сторонам нужно вновь проходить процедуру заключения коллективного договора.

Материалы: http://glavkniga.ru/situations/s504347

Максимальный срок срочного трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный срок срочного трудового договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Максимальный срок срочного трудового договора

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Максимальный срок срочного трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуМаксимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Момент окончания срока действия договора может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события, например выходом на работу основного работника. Это следует, в частности, из ч. 2 ст.

Срок действия трудового договора

14, ст. 79 ТК РФ, письма Роструда от 28.12.2006 N 2264-6-1.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораЧасть 2 ст. 59 ТК РФ определяет круг обстоятельств, при наличии которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Стороны вправе заключить как договор на неопределенный срок, так и срочный договор, причем в последнем случае они могут согласовать любой срок действия договора в пределах максимального срока, установленного законом. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, продление срочного договора на новый срок представляется возможным, если в нем содержится соответствующее условие.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Срочный трудовой договор: особенности и случаи заключения

.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *