Кто выплачивает декретные государство или работодатель

.

Ввиду недобропорядочности некоторых работодателей, работницы, уходящие в декретный отпуск, попадают в затруднительные ситуации. Как правильно оформить отпуск по беременности и родам? Когда лучше обратиться с заявлением и какие документы при этом понадобятся?

В современной жизни, к сожалению, не все работодатели являются добропорядочными, и большинство из них старается избежать не только выдачи своей работнице положенного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но и выплаты пособия по уходу за ребенком. В нашей статье мы постарались осветить основные моменты, которые помогут Вам заручиться юридической поддержкой и легко справиться с вопросом о том, как правильно и быстро оформить отпуск по беременности и родам, не оставив даже шанса на обман своему работодателю.

Итак, в соответствии со ст.255 ч.1 Трудового Кодекса РФ право на отпуск по беременности и родам принадлежит всем работающим женщинам, студенткам, безработным и состоящим на бирже труда, женщинам-военнослужащим, а также работающим в военных ведомствах с занятием должности в области гражданского персонала. Предоставляется работодателем на основании личного заявления, больничного листа из медицинского учреждения и справки, полученной в женской консультации, подтверждающей факт беременности на сроке 30 недель.

В случае, если будущая мама работает на нескольких работах, ей должно быть выдано листков временной нетрудоспособности в количестве, соответствующем числу работодателей для получения от последних пособия в полном объеме.

Содержание

Сроки отпуска

Срок отпуска, как правило, соответствует срокам листка временной нетрудоспособности, выданного врачом женской консультации, и составляет:

  • при одноплодной беременности и неосложненным родам 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов); отпуск оплачивается полностью, независимо от времени наступления родов;
  • при многоплодной беременности 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после родов); также оплачивается полностью;
  • при одноплодной беременности и родах с осложнениями 156 календарных дней (70 дней до родов и 86 после родов); послеродовой отпуск оформляется отдельным больничным листом и на основании дополнительного заявления.

Также, как и в предыдущие годы, отпуск по беременности и родам в 2014 году будет рассчитываться суммарно и предоставляться в полном объеме, независимо от количества дней, которые были использованы женщиной до родов.

Кто выплачивает декретные

К примеру, если роды наступили раньше срока, оставшееся число дней переходит на послеродовой период. Все дни декретного отпуска оплачиваются на основании Федерального закона РФ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Какие документы необходимо предоставить?

Основной перечень документов, на основании которых оформляется отпуск по беременности и родам:

  • Заявление о переводе на легкий труд (в случае необходимости)
  • Заявление на отпуск по беременности и родам
  • Заявление выплату единого пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности
  • Заявление на выплату единого государственного пособия при рождении ребенка
  • Приказ об освобождении от работы в связи с беременностью
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
  • Приказ о начислении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка
  • Приказ о начислении и выплате единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

Как пишется заявление на отпуск по беременности и родам?

Форма написания заявления имеет обычную структуру: в шапке пишется наименование компании, ФИО руководителя, должность, фамилия и инициалы заявительницы; В основном тексте заявления указывается просьба о предоставлении отпуска и выплате соответствующего пособия. В конце заявления – дача и подпись заявительницы.

Заявление пишется собственноручно либо может быть отпечатано на компьютере.

К заявлению необходимо приложить больничный лист, выданный медицинским учреждением и справку о подтверждении факта беременности, полученную в женской консультации.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности родам

Кто должен выплачивать декретные

На сегодняшний день Россия,  как и другие европейские страны, столкнулась с демографическими проблемами: многие современные семьи не хотят иметь детей. Именно поэтому государство  предпринимает определенные меры, направленные на поддержку тех женщин, которые намерены родить ребенка.

В частности, государство в первую очередь предоставляет определенную финансовую помощь. Но чтобы в полной мере воспользоваться предоставленной помощью, необходимо обладать определенными знаниями.

Декретные в 2018 году

На сегодняшний день женщины, которые собираются родить, получают определенные денежные средства. Законодательство предусматривает период времени, в течение которого женщины получают декретное пособие, которое является одним из видов страховых выплат. При этом данный период времени включает как некоторую часть беременности, так и определенный промежуток после родов.

У будущих мам возникает много вопросов касательно порядка выплаты декретных. Одним из  подобных вопросов состоит в том, кто именно платит декретные. Всех также интересует размер выплаты, продолжительность декретного отпуска и многое другое.

Что нужно знать будущим мамам?

Порядок выплаты декретных, в том числе сроки предъявления соответствующих документов предусматриваются действующим законодательством, в соответствии с которым освобождение от осуществления трудовой деятельности, связанное с материнством, является одним из видов страховых случаев. В соответствии с действующим законодательством при наступлении страховых случаев осуществляется выплата пособия.

Обязанность выплаты декретного пособия возложена на Фонд социального страхование. Это обусловлено тем, что работодатели выплачивают  ФСС определенную сумму денег  с заработной платы своих работников.

На практике оплата декретных производится в следующем порядке:

  • работодатель осуществляет расчет суммы выплачиваемого пособия независимо от того, кто его оплачивает;
  • работодатель передает документы, подтверждающие размер и факт выплаты пособия в ФСС;
  • ФСС перечисляет работодателю указанную сумму денег, которые выплачиваются женщине. Декретные выплачиваются либо наличными, либо путем перевода на банковский счет.

В повседневной жизни могут возникнуть различные ситуации, и женщины могут столкнуться с необходимостью сделать выбор. В частности, может возникнуть ситуация, когда женщина находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком и снова забеременела. В этом случае ей придется выбирать между двумя выплатами – пособием по уходу за ребенком и декретными: она не может получить обе выплаты сразу.

Декретные выплачиваются исключительно за тот промежуток времени, который в соответствии с действующим законодательством предусмотрен для отпуска. Если женщина продолжает трудовую деятельность, пособие ей все равно выплачивается. Но действующее законодательство предусматривает определенные ограничения выплат. В частности, одновременное получение двух видов выплат невозможно.

Работодатель не может выплачивать декретные вместе с заработной платой, которая насчитывается за реально проработанный промежуток времени: данное действие является неправомерным. Вот почему лучше выйти в отпуск и получить декретные, нежели работать после 30 недель беременности.  

Декретные должны быть выплачены по месту, где женщина осуществляет свою трудовую деятельность. Если до ухода в декретный отпуск женщина была уволена, то  декретное пособие должно быть выплачено по месту постоянного жительства будущей мамы.

Если женщина работала по совместительству сразу в двух местах на протяжении последних 2 лет, то она может получить декретные сразу с двух работ.

Кто платит декретные в России в 2018 году

В этом случае опять сумма пособия выплачивает ФСС.

Продолжительность

В соответствии с действующим трудовым законодательством будущим мамам предоставляется декретный отпуск, который длится:

  • 140 календарных дней, из которых 70 дней предоставляются до рождения, а 70 — после;
  • если роды были трудными и с определенными осложнениями, то продолжительность декретного отпуска увеличивается на 16 дней;
  • если беременность многоплодная, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляются до рождения, а 110 — после.

Женщина уходит в декретный отпуск на основании больничного листа, который выдается соответствующим медицинским учреждением, где женщина находится на учете.

Какие документы нужно предъявить?

Прежде чем оформить декретный отпуск, женщина должна собрать и предъявить работодателю определенный перечень документов. В частности, необходимо предъявить:

  • заявление о предоставлении декретного отпуска. Законодательство не предусматривает каких-либо требований к форме заявления. Соответственно, его можно написать от руки. Но есть предприятия, которые имеют установленные формы заявлений;
  • больничный лист, на котором стоит подпись врача и печать медицинского учреждения;
  • справку о размере заработной платы, в которой имеется информация о размере заработка в течение последних 2 лет.

На основании вышеуказанных документов руководитель компании издает соответствующий приказ, форма которого утверждена постановлением Госкомстата.

Если женщина нигде не работает, то ей необходимо взять справку от службы занятости о том, что она не является трудоустроенной. Если женщина не является трудоустроенной, то ей необходимо предъявить также следующие документы:

  • заявление о выплате декретного пособия;
  • больничный лист;
  • копию трудовой книжки или выписку из нее с указанием той компании, где женщина раньше работала.

Заявление и  вышеуказанные документы должны быть предъявлены в ФСС по месту постоянного жительства будущей мамы. Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента предъявления заявления. Чтобы получить декретные, будущая мама может обратиться в любое время, но не позже 6 месяцев.

Что  же касается сроков предоставления декретного отпуска, то в соответствии с действующим законодательством будущей маме предоставляется отпуск в 30 недель беременности, если ее беременность одноплодная. При многоплодной беременности женщина уходит в декрет в 28 недель.

Как осуществляется начисление?

Декретное пособие начисляется при предъявлении соответствующего заявления и необходимых документов. Сумма пособия подсчитывается в размере 100% от средней месячной заработной платы. Размер средней месячной заработной платы подсчитывается на основании среднего дневного заработка. Но необходимо знать о том, что средний дневной заработок ограничен определенными нормами  и не может превышать определенного размера.

Необходимо также знать о том, что деятельность женщины также играет определенную роль при подсчете размера декретных, в частности:

  • если женщина является трудоустроенной, то она получает пособие, размер которого равняется ее средней заработной плате;
  • студенты получают декретные в размере студенческих стипендий;
  • военнослужащие получают сумму в размере денежного довольствия.

Размер средней заработной платы рассчитывается за последние 2 года. Необходимо знать о том, что расчет включает только те дни, когда женщина работала. В расчет не включены праздничные дни и выходные, а также дни отпуска и временной нетрудоспособности. Расчетный год можно заменить другим, чтобы увеличить размер декретной выплаты.

Трудовой стаж в этом случае не имеет какого-либо значения: женщина может проработать всего год, а может работать 10 лет — это не влияет на размер декретных. Единственное исключение предусмотрено в тех случаях, когда общий стаж работы женщины составляет менее 6 месяцев. В этом случае сумма декретных рассчитывается на основании МРОТ, размер которого составляет 9489 руб. с 1 января 2018 года. 

Исходные показатели

Во время расчета суммы декретных за основу применяются:

  • отпуск, длительность которого составляет 140 дней;
  • промежуток времени за последующие два года (730 дней);
  • размер ежемесячной заработной платы;
  • размер среднего ежедневного заработка.

Как было сказано выше, длительность отпуска может быть разной в зависимости от родов и количества детей.

Расчет пособия осуществляется по следующей форме:

сумма общего дохода за последние 2 года/730 (количество дней за два года)*количество дней отпуска.

Необходимо также учитывать тот факт, что размер заработной платы за год не должен превышать размер базового страхового взноса, который составляет 670 000 руб.

Порядок осуществления выплаты

В соответствии с действующим законодательством выплата декретных должна осуществляться единовременно.

Если женщина была уволена из-за закрытия компании, то сумма декретных выплачивается ФСС.  В этом случае будущая мама должна стоять на учете в службе занятости. При закрытии компании декретные выплачиваются на основании полиса ОМС.

Если будущая мама работает

Если женщина является трудоустроенной, то она должна предъявить заявление о предоставлении декретного отпуска и необходимые документы в отдел кадров компании. Работодатель должен заплатить декретное пособие в течение 10 дней с момента предъявления заявления.

Нарушение предусмотренного для выплаты срока может повлечь за собой  применение мер административной или материальной ответственности. На практике очень часто бывают случаи, когда работодатели задерживают выплату декретного пособия, дожидаясь перевода денежных средств от ФСС, но это – нарушение законодательных требований. В подобных случаях женщина наделена правом предъявления искового заявления в суд с просьбой о взыскании задолженности.

Если женщина за последние 2 года работала в нескольких местах, то выплата декретных осуществляется по последнему месту работы. На практике декретные выплачиваются вместе с заработной платой.

Если женщина не работает

Возможность получить декретные имеют не только работающие, но и неработающие женщины. Чтобы получить пособие, неработающая женщина должна состоять на учете в качестве безработной. К числу неработающих женщин принадлежат:

  • студентки, которые обучаются в очной форме. Заявление должно быть предъявлено в то учебное заведение, где обучается женщина;
  • женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании.

Важно помнить о том, что те женщины, которые не имеют официально заключенного трудового договора, не могут потребовать от работодателя выплаты декретного пособия. В этом случае пособие им выплачивает ФСС. Размер дотации в этом случае составляет около 613,14 рублей в месяц. Если декретные выплачиваются ФСС, то выплата осуществляется до 26-го числа месяца, который следует месяцу предъявления заявления.

В соответствии с действующим законодательством расчет декретного пособия нетрудоустроенной женщины осуществляется на основании МРОТ.

Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель

Законодательство предусматривает порядок осуществления декретных выплат. Выплата декретных является обязательной и в тех случаях, когда будущая мама является индивидуальным предпринимателем или работает у ИП. В соответствии с действующими законодательными требованиями индивидуальный предприниматель должен заключить договор с ФСС. Только наличие заключенного договора дает возможность работодателю осуществлять своим работникам выплату декретных.

Индивидуальный предприниматель должен зарегистрироваться в ФСС и осуществлять выплату страховых взносов. Другие виды пособий (федеральные, региональные, пособие, выплачиваемое многодетным семьям и т.д.) выплачиваются вне зависимости от наличия заключенного договора с ФСС. Сумма выплачиваемых декретных зависит от размера осуществляемых ИП страховых взносов.

Это основные правила расчета и выплаты декретного пособия, которые предусмотрены действующим законодательством нашей страны. 

 

.

Кто выплачивает декретные?

.

Оглавление:

Кто должен платить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Но если по каким-то причинам, будущая мама не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС. Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия; Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине продолжают состоять на учете в службе занятости; Являющиеся студентками очного вида обучения; Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту; Усыновители.

Отпуск по уходу за ребенком кто оплачивает

Ань, а где эти работают пилотные проекты?

у нас не слышала, вроде ничего пока подобного нет Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2011 г.

Кто платит декретные матерям: работодатель или государство

N 294 «Об особенностях финансирования, назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах страхового обеспечения, иных выплат и расходов, предусмотренных частью 4 статьи 6 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов и частью 4 статьи 7 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов», особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Кто платит декретные: работодатель или государство?

который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.

Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно; Справка о доходах на период последних двух лет; Заявление на получение материальных выплат. После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка , справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка .

Что надо знать об оплате декретного отпуска?

Этот важный документ закрепит право работницы получить оплату в размере 100 процентов от средней заработной платы. В течение 10 дней бухгалтерия должна рассчитать размер выплаты и перечислить ее в день ближайшей выдачи заработной платы.

Данный оплачиваемый отпуск беременная получает полностью, вне зависимости от фактического количества использованных до родов дней.

Это значит, что если до родов было использовано на 20 дней меньше, то после родов это же количество дней декрет продлевается.

Пособие по уходу за ребенком до 1

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один. по их выбору. Если работник является совместителем.

проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник. С 1 февраля 2018 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей.

Оформление и предоставление отпуска по уходу за ребенком

Также можно выбрать между отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Если оформлен декрет, выплачено пособие за все 140 дней, а после рождения ребенка женщина решает оформить отпуск по уходу за ребенком сразу (например, ей это в финансовом плане более выгодно), то можно подать необходимый пакет документов работодателю, будет произведен перерасчет пособия.

Момент окончания отпускного периода, предоставляемого на уход за малышом, может пригодится либо на день, когда ребенку исполнится 1,5 года, либо на день, когда исполнится 3 года.

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году — расчет пособий и порядок оформления

Однако, возможны разные варианты событий.

К примеру, на первые полгода декрет может оформить родившая женщина, а на последующие месяцы инициативу может перехватить папа. Если изначально в декрет ушла бабушка, то мама имеет право в любое время сменить её. Каждый раз при смене ухаживающего за малышом необходимо подавать соответствующие документы на место работы.

Соответственно, если бабушка или дедушка находятся на пенсии и не работают, то и в декрет они выйти не смогут.

Декрет для мужчин: кто может получить и как оплатят отпуск по уходу за ребенком отцу

Чтобы не было путаницы, сразу уточним: декрет по закону называется «отпуском по беременности и родам» и предназначается только будущей маме, поясняют эксперты Фонда социального страхования РФ (это ведомство отвечает за выплату пособий семьям с детьми в нашей стране).

А вот папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или даже тетя могут оформить отпуск по уходу за ребенком, и дадут его только после рождения малыша.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *