Как рассчитать сколько стоит один рабочий день

Зарплату за один час работы нужно рассчитывать для оплаты переработки, ночных смен, при не полностью отработанном рабочем месяце. Расчет следует производить исходя из рабочего периода, за который необходимо произвести оплату. Для расчета почасовых тарифных ставок при изменении формы оплаты труда, расчет производится исходя из 12 месяцев расчетного периода.

Как рассчитать заработную плату?

Инструкция

Минимальная зарплата работника

Минимальная зарплата работника

Минимальная зарплата работника – это некая установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить.

Что говорит законодательство

Расчет минимальной зарплаты

Размер минимальной зарплаты труда ежегодно устанавливается федеральным законом. Он рассчитывается с учетом повышения цен и оплаты услуг и не включает в себя:

• премии и поощрения;
• доплаты, коэффициенты и надбавки;
• выплаты за работу в тяжелых климатических условиях;
• выплаты за работу на территориях, которые подверглись радиоактивному загрязнению;
• выплаты за работу в трудных и тяжелых условиях.

К содержанию

Установка минимального уровня зарплаты

Может ли работодатель платить меньше установленного минимума

Как контролируются выплаты

• на должностных лиц – 10000 – 20000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей – 1000 – 5000 рублей;
• на юридические лица – 30000 – 50000 рублей.

Повторное подобное нарушение может привести к следующим наказаниям:

• на должностных лиц – 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
• на индивидуальных предпринимателей – 10 000 – 30 000 рублей;
• на юридические лица – 50 000 – 100 000 рублей.

Если работник считает, что работодатель ему недоплачивает, он может обратиться с письменной жалобой в профсоюзный комитет или федеральную инспекцию по труду и занятости.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме.

МРОТ используется в расчете:

Работодатель может быть привлечен к штрафу по УК РФ, аресту, работам исправительного характера и т.д. Кроме того, для должностных лиц предусмотрено отстранение от работы на 1,5 года в случае совершения ими виновных действий.

Могут ли платить зарплату ниже МРОТ?

Заработок гражданина может не достичь уровня МРОТ.

В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита.

Если эти правила нарушаются, для работодателя наступает ответственность, указанная выше.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Можно ли сделать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях?

Отдельные нюансы

Каковы будут последствия для работодателя, если его сотрудник получает на руки заработную плату «чистыми» меньше МРОТ? Ответ однозначный: работодателю ничего не грозит.

Как платить зарплату работникам ИП — пошаговая инструкция

Зарплата работников ИП бывает: Зарплата, размер которой зависит от количества отработанных часов, может быть как в форме почасовой ставки, так и в виде определенного оклада за отработку установленных часов.

Пример. ИП Иванов берет на работу продавца с установленной ставкой 50 рублей в час.

За месяц сотрудник отработал 180 часов. Его заработная плата: 180*50 = 9 000 руб.

Прав ли инспектор ГИТ: Работник должен получать больше МРОТ?

В этом определении нет указания на то, что вознаграждение — это сумма, получаемая «на руки», за вычетом налогов и сборов.

Хотя нет и термина «начисленная».

Начисленная или выплаченная? И где логика? начисляется не за количество детей, а за выполнение трудовых обязанностей.

Что делать, если выписали штраф по этой причине?

С такими инспекторами спорить невозможно.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Актуально на: 19 января 2018 г.

Оклад может быть меньше МРОТ

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Доплата до МРОТ

Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

• если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб.

  Совет 1: Как рассчитать стоимость рабочего времени

  для самой организации и от 1000 руб. до 5000 руб. для ее должностных лиц;

• если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

При повторном нарушении штраф увеличится. К примеру, фирму, в которой после первичного выявления нарушения работникам так и не увеличат зарплату, оштрафуют на сумму от 50000 руб. до 70000 руб. (ч. 4 ст.

Пример. Повременная система оплаты труда, почасовая оплата.

Сдельная оплата труда.

В зависимости от специфики работы компании применяются сдельная оплата труда или повременная. Рассмотрим их основные особенности.

 

v Сдельная система оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда заработок считают исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитанным на основании норм выработки или норм времени. Объем работы можно учитывать в различных единицах: тоннах, штуках, нормо-часах и т.д.

Заработок работника зависит от количества произведенных им единиц продукции (выполненных операций, оказанных услуг). При сдельной оплате труда применяют формулу:

Заработная плата

=

Сдельная расценка за единицу продукции (операцию, услугу)

х

Количество произведенной продукции (операций, услуг)

 

§ Если работодатель применяет нормы выработки, для расчета сдельной расценки тарифную ставку делят на норму выработки:

Сдельная расценка на единицу продукции (операции, услуги)

=

Дневная (часовая) тарифная ставка

:

Сменная (часовая) норма выработки

Пример. Сдельная оплата труда, работодатель применяет нормы выработки. Норма выработки для рабочего Макеева Р. В. составляет 20 деталей в день. Его тарифная ставка – 800 руб. в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь (800 руб. : 20 дет.). За месяц Макеев Р. В. изготовил 380 деталей.

Его заработная плата:

40 руб. × 380 дет. = 15 200 руб.

 

§ Когда применяются нормы времени, сдельная расценка рассчитывается умножением тарифной ставки на норму времени:

Сдельная расценка на единицу продукции (операции, услуги)

=

Часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы

х

Норма времени на единицу продукции (операции, услуги)

Пример. Сдельная оплата труда работодатель применяет нормы времени. Норма времени на оказание одной услуги для операциониста Киреева А.И. – 1/4 часа (15 мин.). Тарифная ставка – 160 руб. в час. Следовательно, сдельная расценка равна 40 руб. за услугу (160 × 1/4). За месяц Киреев А. И.

Как рассчитать заработную плату за один день?

оказал 480 услуг.

Его зарплата:

40 руб. × 480 усл. = 19 200 руб.

 

§ При определении размера заработка сдельщиков учитывайте не только количество, но и качество произведенной продукции. Так, полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Конкретный размер оплаты бракованной продукции при сдельной системе оплаты труда нужно закрепить в локальном нормативном акте.

§ При выполнении работ различной квалификации труд сотрудников оплачивается по сдельным расценкам выполняемой работы. Когда сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Порядок расчета межразрядной разницы законодательством не установлен. Организации необходимо закрепить его в коллективном договоре, локальном акте. Она может рассчитываться так:

Межразрядная разница

=

Сдельная расценка, соответствующая разряду работника — Сдельная расценка для нижеоплачиваемой работы

х

Количество изготовленной нижеоплачиваемой продукции (операции, услуги)

Пример. Сдельная оплата труда, расчет доплаты за межразрядную разницу.

Рабочий 3-го разряда Смирнов Б.А. в течение месяца выполнял работы 3-го и 2-го разряда. Сдельная расценка для работ 3-го разряда – 27,4 руб., для 2-го – 23,5 руб. Смирнов Б.А. изготовил 200 деталей, оплачиваемых по расценке 27, 4 руб., и 170 деталей, оплачиваемых по расценке 23,5 руб.

Размер оплаты составит:

ü за выполнение работ 3-го разряда составит:

200 дет. × 27,4 руб.= 5480 руб.

ü за выполнение работ 2-го разряда:

170 дет. ×23,5 руб.=3995 руб.

Межразрядная разница составит:

(27,4 руб.-23,5 руб.) × 170 дет.= 663 руб.

Зарплата Смирнова Б.А. за месяц:

5480 руб. + 3995 руб. + 663 руб.= 10 138 руб.

§ Нормы выработки и нормы времени должны быть разработаны так, чтобы месячная заработная плата сдельщиков была не ниже МРОТ. Если сотрудник заработал меньше, нужно начислить доплату до МРОТ.

§ Есть много разновидностей сдельной системы оплаты труда. В зависимости от изменения платы за единицу продукции в случае перевыполнения норм выделяют прогрессивные, линейные и регрессивные системы.

o Прогрессивная система стимулирует перевыполнение норм труда. Оплата труда при производстве продукции (работ, услуг) сверх норм производится по повышенным расценкам.

o При линейной системе размер сдельной расценки при достижении нормативного показателя не изменяется.

o Регрессивная система направлена на то, чтобы работники не перевыполняли план, когда компания понимает, что не сможет реализовать продукцию, выпущенную сверх нормы. При ее применении продукция, выпущенная сверх плана, оплачивается по меньшим расценкам.

 

v Повременная система оплаты труда.

Повременная система оплаты труда бывает простой и повременно-премиальной.

§ При простой повременной системе труд работника оплачивается исходя из месячного оклада и фактически отработанного времени. Оклад — это фиксированная сумма за исполнение обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада зависит от квалификации сотрудника. Когда сотрудник с повременной оплатой труда выполняет работы различной квалификации, его труд оплачивается с учетом более высокой квалификации.

Окладная часть зарплаты не зависит от количества рабочих дней в месяце, если сотрудник отработал его полностью. Его заработная плата рассчитывается по формуле:

Заработная плата

=

Оклад

:

Количество рабочих дней в месяце

х

Количество отработанных дней в месяце

Пример. Повременная система оплаты труда, оклад.

Специалист по кадрам Ковалева А. И. работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 штат. ед.). Ее оклад на полную ставку составляет 25 000 руб. В месяце она отработала три дня (всего в месяце 22 рабочих дня), остальное время находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Зарплата Ковалевой А. И. за месяц составит:

(25 000 руб. × 0,5 штат. ед.) : 22 дн. × 3 дн.= 1704,55 руб.

При этом зарплата работника должна быть не менее МРОТ. Когда происходит отклонение от нормы часов, плата начисляется за фактически отработанное время. Она должна быть не меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Также заработок сотрудника при простой повременной системе оплаты труда может рассчитываться исходя из часовой или дневной ставки и фактически отработанного времени. При этом применяется формула:

Заработная плата

=

Количество отработанных дней (часов)

х

Дневная (часовая) ставка

Пример. Повременная система оплаты труда, почасовая оплата.

Сторожу Павлову А.А. установлена почасовая оплата. Часовая ставка составляет 85 руб.

В месяце 21 рабочий день, Павлов А.А. отработал его полностью. Продолжительность рабочего дня сотрудника 8 часов. Количество отработанных часов за месяц – 168.

Зарплата Павлова А.А. за месяц составит:

168 ч × 85 руб. = 14 280 руб.

§ При повременно-премиальной системе оплаты труда предусмотрено начисление зарплаты не только за фактически отработанное время по окладу или дневной (часовой) ставке, но и за достижение определенных показателей. То есть помимо окладной части зарплаты работникам выплачивается премиальное вознаграждение за успехи в работе.

 

v Отражаем условие о зарплате в трудовом договоре.

Условия оплаты труда – сдельная оплата труда или повременная – обязательно должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

§ При повременной системе оплаты труда в трудовом договоре указывается оклад, надбавки и доплаты, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ).

§ В трудовом договоре со сдельщиком укажите на сдельную систему оплаты труда. Также сошлитесь на локальный акт, которым установлены сдельные расценки и нормы выработки (нормы времени). С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (ст. 22 ТК РФ).

 

v Документы, на основании которых начисляют зарплату.

§ Размер заработной платы сотрудника определяется на основании:

ü штатного расписания,

ü локальных актов об оплате труда,

ü трудового договора,

ü приказа о приеме на работу.

§ Также есть документы, на основании которых может быть изменена месячная зарплата:

ü служебные записки,

ü приказы о премировании и т. п.

§ Кроме того, для начисления зарплаты нужны документы, подтверждающие, что работник отработал норму времени, выполнил норму выработки. Если организация использует унифицированные формы первички при повременной заработной плате – это табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) или табель учета рабочего времени (форма № Т-13).

§ Сдельная система оплаты труда предполагает более сложный документооборот. Работодатель должен не только разработать документы, устанавливающие нормы выработки, но и обеспечить учет продукции, операций, услуг, произведенных каждым сотрудником. Для этого используются первичные документы: ведомости, наряды, лицевые счета и т. д.

 

v Недостатки сдельной формы оплаты:

1. Может снизиться качество товара, так как работник стремиться сделать больше, а не качественней.

2. Оборудование может обслуживаться не добросовестно, так как сотрудники фирм не желают терять на это времени.

3. Нарушается техника безопасности (из-за спешки).

4. Возникают нарушения в технологиях производства.

5. Перерасходуется материал и исходное сырье. Работник не заинтересован в экономии ресурса, так как это не отразится на его заработке.

---

Как рассчитать стоимость рабочего времени

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела необходимо определять стоимость рабочего время. Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда сотрудников. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь

— штатное расписание;
— трудовой договор;
— калькулятор;
— табель учета рабочего времени или акт выполненных работ;
— трудовое законодательство .

Как начислить зарплату за неполный месяц — оклад, премия, производственный … 29.12.2011

Краткое пошаговое руководство

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг — 1
При заключении трудового договора с конкретным работником работодателем устанавливается определенная форма оплаты труда: повременная или сдельная. Повременная зависит от фактически отработанного времени сотрудником в конкретном месяце. Сдельная определяется количеством произведенной продукции в зависимости от тарифной ставки на одну единицу изделия (детали).

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 2
При определении стоимости рабочего времени, рассчитайте количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Воспользуйтесь производственным календарем. Исключите из расчета выходные и праздничные дни. К примеру, в январе 2012 года 17 рабочих дней. Предположим, у сотрудника установлен 8-часовой день. Умножьте 17 на 8, полученный результат – 136 часов, которые фактически должен отработать специалист. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как сделать расчет заработной платы — расчет заработной платы, обложение по … 17.01.2012

Шаг — 3
Чтобы рассчитать стоимость рабочего времени одного сотрудника, вам необходимо знать размер месячного оклада, премий, надбавок, которые прописываются в утвержденном штатном расписании. Сумму оклада за месяц разделите на 17. К примеру, работнику
установлен оклад в размере 11 000 рублей. За день специалист зарабатывает 647 рублей. Разделите полученный результат на 8, сумма заработка за час данного сотрудника составляет примерно 81 рубль. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 4
В табеле учета рабочего времени кадровиком или табельщиком проставляется количество отработанных работником дней (часов). Предположим, специалист брал за январь 2 дня отпуска без содержания. Тогда фактически отработанных дней у сотрудника получается 15 дней. Умножьте 647 (дневной оклад) на 15 (количество фактически отработанных дней). Заработная плата к выдаче составит 9 705 рублей.

Онлайн-калькулятор стоимости своего времени

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как найти среднюю зарплату — определение среднего заработка, определение ра … 17.01.2012

Шаг — 5
Если производится оплата в зависимости от объема произведенной продукции, то размер зарплаты находится путем умножения тарифной ставки на количество сделанных деталей. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 6
Если в компании установлен сменный режим работы, в который входит выполнение трудовой функции в ночное время, то оплата производится в двойном размере, что регламентировано трудовым законодательством.

Данное краткое руководство освещает вопросы:

• Как рассчитать зарплату за отработанные дни в месяце

Надеемся ответ на вопрос — Как рассчитать стоимость рабочего времени — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Ключевые теги: Работа и карьера

ЧЧN, где

• ЧЧ — общее количество отработанного времени;
• ЧЧ1 — сколько проработал первый сотрудник;
• ЧЧ2 — сколько отработал второй;
• ЧЧN — сколько работал N-ый.

Человеко-часы за год: расчет, формула Иногда необходимо определить показателя и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧN обозначают, сколько работал за год каждым сотрудником. В этот подсчет включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни. Не нужно учитывать время, когда человек находился в любых отпусках, на повышении квалификации с отрывом от производства, болел, а также время простоя, участия в забастовках и другие случаи отсутствия на работе.

Расчет значения «человеко-час»

Метод факторного нормирования дает наиболее точные результаты и не слишком сложен в использовании. В этом случае для расчета необходимого числа сотрудников учитывают различные факторы, влияющие на трудозатраты и результат процесса.

Для этого деятельность подразделения разбивают на участки, по каждому из которых оцениваются трудозатраты. Затем для каждого из процессов (задач) выявляются факторы, которые наиболее сильно влияют на сроки и сложность их выполнения.

Формула расчета трудозатрат в человеко-часах

Популярность такого способа оптимизации бизнес-времени растет, и уже устанавливаются целые рейтинговые системы производительности во времени. Все больше объем работы оценивается за счет ставки во времени.

Так же, это подходит клиентам с не очень большим бюджетом, которые не готовы оплатить всю рекламную площадку.

Как рассчитать человеко-часы

Зная свою производимость, можно легко организовать и продумать выполнение любого процесса.

Это так же помогает улучшить когнитивные функции мозга и избавить от стрессов невыполненной работы в срок.

Содержание:

1. Человеко-час и его суть
2. Формула расчета человеко-часов
3. Расчет себестоимости нормо-часа
4. Расчёт времени для статистического отчета заработка
5. Стоимость человеко-часа
6. Оценка трудового потенциала

Человеко-час и его суть Чтобы спланировать большой объем работы с трудозатратами, компаниям приходится прибегать либо к количеству сотрудников, либо к их эффективности. Но поведение человеческого организма нельзя предсказать, и потому, во избежание риска и лишних затрат, прибегают к научному подходу, и рассматривают возможности каждого человека.

Человеко-час

Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: ЧЧ = КР * РВ, где: ЧЧ – человеко-часы;КР – количество работников;РВ – время, фактически затраченное на работу. Расчет человеко-часов Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий. Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.

Ч = К * Т, где Ч – это сам показатель, человеко-час;К – общее количество сотрудников предприятия;Т – единица времени, часы. Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете.

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Пример расчета человеко-часов Итак, приведем пример человеко-часов расчета, формулу будем использовать ту, которую привели выше. Допустим, что в бюджетной организации работает 10 человек.

Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит каждый из этих сотрудников работал: 22 х 8 = 176ч.

Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: (22 — 11) х 8 = 88ч. И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно: (22 х 8) + 4 = 180ч.

Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит: 176 х 8 + 88 + 180 = 1 676 человеко-часов. Что такое человеко-день Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

Формула трудоемкости

На основе этих данных удобно подсчитывать общую сумму человеко-часов за календарный период по всем участкам предприятия. 2. Теперь рассчитаем величину стоимости произведенных в отчетном периоде товаров.

Форум казахстанского налогоплательщика

Для этого снова воспользуемся первичными учетными документами. Тип документа зависит от специфики самого предприятия.
После этого рассчитывается отношение величины затрат времени, выраженной в человеко-часах, к стоимости произведенных предприятием товаров. Результат расчета и будет являться искомым коэффициентом трудоемкости продукции. В зависимости от того, что включается в состав затрат, трудоемкость бывает нескольких видов. Рассмотрим каждый из них. Технологическая трудоемкость (Ттехн.). Формула расчета включает труд только тех работников, которые непосредственно изготавливают товары (выполняют работу, оказывают услугу): Ттехн.
Для того, чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои. Наконец, к неявкам в таком подсчете относятся:

• все виды отпусков (ежегодные и учебные);
• периоды болезни, оформленные больничным листом;
• неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствовать на работе;
• отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например, отпуск за свой счет;
• прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + …

Себестоимость в человека часах

Затем себестоимость нормо-часа рассчитывается разделением полученной цифры фонда труда на количество оплаченных рабочих дней. В бухгалтерской организации, как правило, участвуют коммерческие, производственные и административные расчёты. Так, при выполнении какой-либо работы заказанной клиентом, сотрудник может потратить время и на несколько других специалистов: на аккаунт-менеджер, на офис-менеджера, на бухгалтерию и т.п. Обычно, расходы на какие-либо затраты учитываются заранее. Предварительно обращаются к статистике и черпают информацию о том, какую часть занимает фонд оплаты труда. В разных компаниях разный показатель. Очень часто подобный фактор не учитывается, что приводит к не чистому числовому результату. Также, можно рассчитывать дополнительные расходы иным методом: разделить работу разных менеджеров в учете расходов для клиента.

Формула расчета стоимости человеко-часа одного работника выглядит следующим образом:

Ц – стоимость человеко-часа;ЗП – заработная плата одного работника за месяц (чистая);РЧ – количество рабочих часов в месяц. В эту последнюю величину (РЧ) не входят часы:

• отпусков (ежегодных, дополнительных, за свой счет и проч.);
• перерывов (на обед, а также более длительных перерывов в связи с простоем предприятия);
• смен вахты;
• забастовок, митингов и проч.;
• временных отлучений от работы (телефонных звонков, не связанных с работой, перекуров и проч.).

Пример расчета стоимости человеко-часа Оператор работает месяц по 8 часов в день.

Заработная плата его за этот период составляет 5000 рублей. В этом календарном месяце он отработал 19 дней (по факту).

Подобные величины К подобным величинам относятся человеко-:

• день (за один рабочий день, который может длиться и 8 часов, и 12, и 4) — эта величина не зависит от фактически отработанных часов, чаще всего ее применяют при планировании продолжительных проектов;
• неделя (равна пяти человеко-дням), зависит от предыдущей величины;
• месяц (за один рабочий месяц, который равный 24 человеко-дням);
• квартал (за три рабочих месяца);
• год (за весь рабочий год) и проч.

Данные величины внесены для более удобного расчета труда работников. Например, для табельного учета предприятия. Это дает возможность вычислить полную занятость наемных рабочих, определить заработную плату, подсчитать посещаемость и неявки (прогулы).