Как закрыть филиал ооо в другом городе

Оглавление:

Содержание

Как происходит ликвидация филиала ООО

Не всегда есть надобность закрыть фирму полностью. Сократив расходы на деятельность служб и отделов, можно добиться выравнивания финансовой ситуации в деятельности юридического лица.

Ликвидация филиала ООО также можно рассматривать как меры сохранения бизнеса «на плаву», или же, освобождение от лишнего балласта. Процедура эта не является длительной или хлопотной.

Важно собрать пакет документов и провести закрытие в порядке, предусмотренном гражданским, налоговым и трудовым законодательством.

Особенно важно правильно оформить увольнение сотрудников филиала.

Прежде чем их уволить, нужно заранее уведомить о закрытии того структурного подразделения, где они работают, а также в письменном виде предложить им перевестись в другие структуры этого же предприятия.

Если, конечно, есть вакансии.

Пошаговая инструкция ликвидации ООО Ликвидация компании – процесс по исключению из ЕГРЮЛ юридического лица, которым является общество с ограниченной ответственностью. В результате исключения ООО прекращает свое существование и лишается права на ведение дальнейшей законной деятельности.

Процесс в Москве и России включает несколько этапов: Шаг 1. Сбор пакета документов Основной документ, подтверждающий намерения учредителя или участников ООО о прекращении деятельности их общества, – решение (от имени одного участника) или протокол о ликвидации фирмы (если несколько учредителей). Этот документ составляется во время проведения общего собрания участников фирмы и содержит в себе два основных момента: решение и назначение ликвидационной комиссии (или ликвидатора).

Как закрыть ООО самостоятельно — Пошаговая Инструкция

Как закрыть ООО самостоятельно — Пошаговая Инструкция Неодолимые обстоятельства могут привести к ликвидации предприятия. О том, как закрыть ООО, соблюдая баланс между заинтересованными сторонами, изложено в статьях законов. В этом процессе нужно чётко следовать ст.

57, гл. V, Закона РФ «Об ООО». Общество с ограниченной ответственностью (ООО) организуется одним или несколькими учредителями с целью получения прибыли от своей трудовой деятельности.

Открытое предприятие имеет свой юридический адрес и классификационный номер в Едином государственном реестре юридических лиц, далее ЕГРЮЛ.

Основным документом, по которому существует предприятие, является Устав ООО. Обстоятельства, которые приводят к закрытию ООО Общество с ограниченной ответственностью всегда имеет своей целью получение прибыли от деятельности, то есть направление тут – коммерческое ООО состоит на учёте в госорганах, как источник налогов, рабочих мест, отчислений в пенсионный фонд.

Ликвидация обособленного подразделения

Процесс ликвидации обособленного подразделения предприятия зависит от того, зафиксировано ли документально образование и наличие такого филиала. Если это так, то процесс ликвидации будет достаточно долгим и сложным, так как ликвидироваться, по сути, будет юридическое лицо. Что это

  • Ликвидация – это юридическое и процессуальное действие, по итогам которого предприятие прекращает свою деятельность в качестве юридического лица.
  • К обособленным подразделениям предприятия относятся его представительства и филиалы.

Они не являются отдельными юридическими лицами.

Их имущество является имуществом головного предприятия, и действуют они на основании устава головного предприятия.

Совет 1: Как закрыть филиал

  1. — уведомления в центр занятости о предстоящем закрытии филиала, а после — налоговую инспекцию и внебюджетные фонды по месту нахождения головной организации.
  2. — заявление по форме Р13002;
  3. — решение о закрытии филиала;

Оформите решение о закрытии филиала. В случае ООО оно принимается на общем собрании учредителей, в акционерных обществах — советом директоров или общим собранием акционеров. Внесите изменения, вызванные закрытием филиала, в учредительные документы (устав) и подготовьте пакет других бумаг для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Он включает заявление о внесении изменений в учредительные документы по форме № Р13002, протокол собрания акционеров или учредителей или единоличное решение, два экземпляра новой редакции устава и квитанцию об уплате госпошлины.

2017-06-05

WantedPS

Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения. И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников — в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата? В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений.

Структурные подразделения организации

Прежде всего, следует различать обособленное структурное подразделение и просто структурное подразделение. Структурное подразделение — это внутреннее подразделение организации, которое, как правило, находится в месте ее нахождения. Почему «как правило»? Потому что оно может находиться и удаленно от головного офиса. Яркий пример внутренних структурных подразделений, удаленных от головной конторы, — структурные подразделения кредитных организаций: дополнительные офисы, обменные пункты, кредитно-кассовые офисы, операционные офисы и иные подразделения, предусмотренные нормативными актами Банка России (ст. 22 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности»). Другое место нахождения структурного подразделения может быть и в лечебных, образовательных и иных учреждениях.
Главных отличий внутренних структурных подразделений от обособленных два: первые не обладают тем количеством полномочий и не требуют регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц.
Понятие обособленных структурных подразделений определено в ст. 55 ГК РФ. К ним относятся филиалы и представительства. Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиал — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом, действуют на основании утвержденных им положений и должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц.

Ликвидация организации

О том, что такое ликвидация юридического лица, говорится в ст. 61 ГК РФ. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. Юридическое лицо может быть ликвидировано и по решению суда.
При этом ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).
Если ликвидируется организация, работники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.

Ликвидация обособленного структурного подразделения

Такого понятия в трудовом законодательстве, как ликвидация обособленного структурного подразделения, нет, как и основания увольнения «в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения». Ликвидироваться может только организация, а подразделение прекращает свою деятельность (закрывается). Для этого установлена соответствующая процедура, в частности, вносятся изменения в учредительные документы, вносится запись о ликвидации филиала (представительства) в Единый государственный реестр юридических лиц и обособленное подразделение снимается с учета в налоговой инспекции.
Поскольку сама организация продолжает свою деятельность, при закрытии филиала, по сути, происходит сокращение штата работников. Однако законодатель разделяет прекращение деятельности филиала (представительства), находящегося в одной местности с головной организацией, и филиала, находящегося в другой местности. Закрытие обособленного подразделения в другой местности фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, что делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение КС РФ от 24.10.2013 N 1542-О).

Примечание. Под другой местностью следует понимать «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта» (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

И напротив, если обособленное подразделение находится в той же местности, работники могут работать в организации на других предложенных работодателем должностях так же, как если бы закрывалось внутреннее структурное подразделение.
Учитывая место нахождения структурного подразделения, законодатель в ч. 4 ст. 81 ТК РФ установил, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Но при ликвидации структурного подразделения сама организация не ликвидируется. И возникает вопрос: по какому же основанию увольнять работников подразделения? Ведь такое основание, как ликвидация филиала, Трудовым кодексом не установлено.
Мнения по этому поводу разделились.
Одни специалисты считают, что увольнять работников нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), но с соблюдением правил увольнения в связи с ликвидацией. Такие выводы, в частности, сделаны инспекторами ГИТ Москвы (Письмо от 19.06.2014 N 2-286-14-ПВ/872/1).
А суды придерживаются другого мнения — что основанием увольнения в данном случае будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), поскольку при увольнении в связи с сокращением на работодателя возлагается обязанность соблюдать правила увольнения именно в связи с сокращением. Такие выводы, например, сделаны в Апелляционных определениях Красноярского краевого суда от 24.12.2014 по делу N 33-12268/2014, А-9, Воронежского областного суда от 29.04.2014 N 33-2235, Томского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-60/2014(33-4755/2013).
Мы придерживаемся позиции судов и считаем, что пока законодатель не дал никаких разъяснений, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в иной местности, увольнение правильнее производить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией.
Таким образом, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, на основании решения учредителей о закрытии подразделения в первую очередь следует уведомить каждого работника под роспись об увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).
Одновременно о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации нужно уведомить профсоюз (ст.

82 ТК РФ) и службу занятости по месту нахождения подразделения согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». При принятии решения о ликвидации организации работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Увольнение осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, с которым работников следует ознакомить под роспись.

Обратите внимание! По правилам увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации увольняются абсолютно все категории работников, в том числе беременные и те, кто находится в отпуске или на больничном. Так дело обстоит и при ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности.

При увольнении производятся соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке. Основанием увольнения, как уже отмечалось, будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации. Считаем возможным в скобках уточнить: «(ликвидация филиала…)» (такого-то).
В последний день работы увольняемым выдают трудовые книжки и осуществляют все выплаты, в том числе выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за уволенным сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Что касается увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения, которое находится в той же местности, что и головная организация, основанием такого увольнения будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата.

Совет 1: Как закрыть филиал

При этом должен соблюдаться порядок, установленный для увольнения по сокращению штата.
Процедура увольнения начинается с принятия решения о закрытии филиала (представительства) и сокращении его штата работников.
Не позднее чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров организация должна также уведомить о сокращении профсоюз и службу занятости. При этом, если сокращение подходит под критерии массового, срок уведомления составляет три месяца.
Кроме этого, работодатель за два месяца до расторжения договора обязан уведомить под роспись всех работников филиала (представительства) об увольнении в связи с его закрытием и сокращением штата. Если у работодателя имеются вакантные должности, он должен предложить их работникам с учетом их состояния здоровья, а также преимущественного права на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ. Следует учитывать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (например, беременных). В отношении работников, согласных на другую должность, оформляется перевод. Остальные увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Примечание. Критерии массового высвобождения работников установлены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

При расторжении трудового договора в связи с сокращением уволенным выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание! С письменного согласия сотрудника работодатель может его уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.

180 ТК РФ).

А как поступить работодателю, если в иной местности находится несколько филиалов, один из которых ликвидируется? Считаем, что в этом случае основанием увольнения работников будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и работодателю следует соблюдать процедуру сокращения, предлагая свободные вакансии в других подразделениях, находящихся в той же местности. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.03.2012 по делу N 33-5851, от 16.02.2011 по делу N 33-4053).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Оглавление:

Ликвидация филиала учреждения

Так как филиалы не считаются юридическими лицами, требования статей 61–64 ГК РФ и статьи 19 Закона об НКО при его ликвидации не обязательны к исполнению. Если особенности и порядок ликвидации филиала в распорядительном акте о принятии соответствующего решения не определены, то, по моему мнению, следует исходить из экономического и юридического смысла проводимых операций.

Самостоятельное закрытие филиала ООО

Поскольку филиала предполагает дополнительные расчеты (как минимум, с сокращаемыми работниками, но, вероятно, и с некоторыми кредиторами), представляется обязательным создание ликвидационной комиссии.

Ликвидация филиала бюджетного учреждения пошаговая инструкция

Существуют и альтернативные способы ликвидации (реорганизация и пр.). Пошаговая инструкция закрытия ЗАО Закрытие ЗАО, как и ООО. В соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 5 Федерального закона от 12 января 1996 г.

№ 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее – Закон об НКО): филиал некоммерческой организации не считается юридическим лицом, наделяется имуществом создавшей его некоммерческой организации и действует на основании утвержденного ею положения.

Существует 2 вида обособленных подразделений – филиал и представительство. Если подразделение упомянуто в учредительных документах компании, то процедура закрытия продлится дольше.

Закрыть обособленное подразделение, конечно, легче, чем ликвидировать всю компанию. Ведь обособленное подразделение не является юридическим лицом, и требования Гражданского кодекса РФ, касающиеся ликвидации, к нему неприменимы.

Ликвидация бюджетной организации пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция ликвидации бюджетного учреждения Общая процедура ликвидация определяется законом. Она зависит от типа юридического лица и имеющихся обязательств перед возможными кредиторами. Ниже будет рассмотрены ключевые моменты, связанные с прекращением деятельности учреждения.

Решение На основании официального решения Правительства РФ о реорганизации или ликвидации бюджетного предприятия составляется акт об исполнительной власти.

Ликвидация муниципального учреждения: основания и последствия

Жизненный цикл муниципального учреждения регулируется законодательством о создании, реорганизации и бюджетных организаций. Владение правовой базой необходимо, чтобы грамотно подготовить документацию об упразднении, соблюсти основные процессуальные шаги и произвести выплаты сотрудникам.

Система бюджетных учреждений в России характеризуется непрерывным процессом оптимизации, который предполагает не только реорганизацию, объединение и разделение структур, но и.

Причинами последней могут являться:

  1. Необходимость экономии бюджетного финансирования.
  2. Неспособность реализовать функционал, возложенный на организацию уставными задачами и правовыми актами.
  3. Отсутствие финансовой возможности осуществлять платежи по действующим кредитам или налоговым обязательствам.
  4. Наложение уголовной ответственности на юридическое лицо.
  5. Вынесение судебного решения о ликвидации муниципального учреждения по иным причинам.

Вы можете ознакомиться с примерным положением о порядке создания.

реорганизации и муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений в муниципальном образовании Московской области.

Ликвидация бюджетного учреждения: пошаговая инструкция

В обязанности комиссии входит публикация в печатных СМИ объявления и ликвидации организации: в нем указывается период, в течение которого будут приниматься претензии кредиторов, а также порядок их приема. После завершения срока, отведенного кредиторам на предоставление претензий, ликвидационная комиссия предоставляет для утверждения главному распорядителю бюджетными средствами промежуточный ликвидационный баланс, составленный на основании инвентаризации активов и обязательств и реестра требований кредиторов.

Как провести ликвидацию государственного учреждения

Обратите внимание!

При ликвидации учебного заведения устанавливаются определенные правила. Ближайшая школа должна располагаться на расстоянии не более 4 км. Процесс не может начинаться во время учебного года.

Затем создают ликвидационную комиссию. Ее члены уполномочены осуществить все действия, связанные с ликвидацией. На заседании утверждается ликвидационный управляющий и прорабатываются сроки проведения работы.

Процедура ликвидации филиала

Филиалы как структурные подразделения организации могут быть выделены либо не выделены на отдельный баланс.

Филиал на отдельном балансе. Если филиал выделен на отдельный баланс, расчеты с ним головная организация отражает на счете 79 "Внутрихозяйственные расчеты", к которому могут быть открыты следующие субсчета: 79-1 "Расчеты по выделенному имуществу", 79-2 "Расчеты по текущим операциям". В бухгалтерском учете головной организации сальдо по счету 79 дебетовое, а в бухгалтерском учете филиала — кредитовое.

Филиал на балансе головной организации. Если филиал на отдельный баланс не выделен, все хозяйственные операции, которые он осуществляет, отражаются на отдельных субсчетах счетов учета производственных затрат у головной организации (счета 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства").

Ликвидация филиала. Филиал не является юридическим лицом, следовательно, ответственность по его обязательствам несет головная организация. Поэтому требования, предъявляемые Гражданским кодексом РФ к организациям, находящимся в стадии ликвидации, на филиалы не распространяются.

Рассмотрим ситуацию, когда филиал выделен на отдельный баланс.

Ликвидация филиала отражается в учредительных документах, также вносится изменение в учетную политику организации.

Особенности ликвидации филиала

Уведомлять кредиторов филиала о его ликвидации не обязательно, т.к. согласно нормам законодательства все претензии они должны предъявлять к головной организации. В ходе хозяйственной деятельности филиал ведет собственные расчеты с поставщиками и подрядчиками. После ликвидации филиала его задолженность поставщикам переходит к головной организации. Обычно головная организация рассчитывается по ней денежными средствами, находящимися на расчетных счетах или в кассе филиала, а при недостаточности таковых — собственными средствами.

Головная организация обязана уведомить регистрирующий орган (ФНС России) о ликвидации своего обособленного подразделения (филиала). Для этого представляется Сообщение о создании (закрытии) на территории Российской Федерации обособленного подразделения организации (Приложение N 3 к Приказу ФНС России от 21.04.2009 N ММ-7-6/252@). После этого филиал официально прекращает свое существование. Все имущество, ранее переданное головной организацией филиалу, а также имущество, приобретенное филиалом в процессе его деятельности, передается головной организации. В бухгалтерском балансе филиала данные по его строкам складываются с данными баланса головной организации, а сальдо по счету 79 "Внутрихозяйственные расчеты" становится нулевым.

М.Ш.Бязров

Аудитор

ГК "Градиент Альфа"

Ликвидация подразделения предприятия

Подразделение предприятия ликвидируется также на основании статьи 63 ГК РФ. Фактически, формируется та же структура, как и в процессе ликвидации всего предприятия. Но, есть ряд особенностей, например, в отношении увольнения льготных категорий работников.

Структура ликвидации подразделения предприятия

  1. Принимается решение соучредителей, формируется заявление на полное прекращение деятельности структурного подразделения. Фактически, формируется необходимость ликвидировать данный филиал;
  2. Публикуется специализированное сообщение в государственное издание о том, что деятельность структурного подразделения предприятия прекращается;
  3. Производится оповещение всех сотрудников, кредиторов, инвесторов, поставщиков и пр.;
  4. Формируется необходимость сбора ликвидационной комиссии, оформления заключительной отчетной и бухгалтерской документации, осуществляются все необходимые государственные выплаты по налогам и пенсионному страхованию;
  5. После проведения проверки формируется промежуточной, а после – окончательный ликвидационный баланс;
  6. В заключении процедуры ликвидации осуществляется увольнение всех сотрудников, выплата компенсаций и других выплат, а также оформление заявления на внесение данных в единый реестр о том, что структурное подразделение предприятия – ликвидировано.

Как видите, структура ликвидации подразделения является достаточно простой. Тем не менее, существуют нюансы именно в увольнении сотрудников. Есть льготные категории граждан, которые при сокращении штата должны получать преимущества сохранения рабочих мест. В случае, если происходит полная ликвидация предприятия, такое право за сотрудниками не сохраняется. Что же касается ликвидации подразделения, то тут действуют правила п.2 ч. 1 ст.

Как открыть обособленное подразделение ООО

81 ТК РФ, которые предусматривают возможность прекращения действий трудового договора со всеми сотрудниками.

Особенности увольнения сотрудников

Если филиал расположен в другой местности, то в данном случае никаких особых сложностей не будет. Так как фактически, работодатель просто производит процедуру ликвидации, а соответственно, осуществляет увольнение всех, абсолютно всех сотрудников. В принципе, нужно отметить, что судебная практика по данному вопросу является крайне неоднозначной. Например, нередко суд встает на сторону работников (именно льготных категорий), если структурное подразделение предприятия находится в том же городе, а работникам не была предложена должность на основном предприятии после ликвидации подразделения. В иных случаях суд принимает сторону работодателя.

Соответственно, становится понятно, что в ситуации с ликвидацией структурного подразделения, именно в области увольнения сотрудников, могут возникать неоднозначные ситуации. Именно по этой причине, лучше всего прибегнуть к помощи юристов, совершая данный процесс.

Оглавление:

Ликвидация филиала учреждения (юридического лица, организации, предприятия)

В некоторых случаях в комиссию должны в обязательном порядке входить определенные структуры. Например, при ликвидации филиала акционерного общества, членом которого является государство, требуется представительство органов исполнительной власти.

  1. получение выписки, подтверждающей прекращение деятельности;
  2. закрытие счетов в банке;
  3. уничтожение печати филиала;
  4. представление интересов организации при общении с государственными органами и иными структурами;
  5. принятие решения об определении судьбы оставшегося имущества;
  6. проведение инвентаризации имущества;
  7. снятие с учета в налоговой инспекции;
  8. сообщение информации о закрытии филиала в средства массовой информации;
  9. сообщение о ликвидации в государственные органы;
  10. формирование баланса (промежуточного и ликвидационного);
  11. уведомление, юридическое оформление увольнения и расчеты с работниками;
  12. ведение дел филиала на период ликвидации;
  13. оформление документации и передача ее юридическому лицу;
  14. погашение задолженности перед кредиторами (в случае недостаточности свободных средств — реализация имеющегося имущества и произведение расчетов с кредиторами);
  15. уведомление контрагентов о закрытии.
  16. выявление должников и получение с них долгов;

При ликвидации вносятся изменения в Устав.

Приказ о ликвидации филиала образец

Так как ликвидация организации или предприятия связана с увольнением работников и выдачей приказа о прекращении трудовых отношений, то обращение к статьям ТК РФ является неизбежным в процессе реализации процедуры.

Прекращение деятельности ИП или юридического лица может быть как добровольным, так и принудительным. И если оно принудительное, то в непосредственной ликвидации обязательно будут фигурировать процессуальные документы, которые выдаются судом. Все эти моменты регулируются ГПК и АПК РФ.

Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о закрытии обособленного подразделения

Обособленное подразделение Общества — любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Ликвидация филиала юридического лица в 2018 году: пошаговая инструкция

Признание обособленного подразделения Общества таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

Как проходит ликвидация филиала

Согласно налоговому законодательству, юридические субъекты хозяйственной деятельности делятся на резидентов и не резидентов. В зависимости от такого статуса пакет документов, необходимый для ликвидации. будет различаться. Под резидентами понимаются юридические лица, которые созданы на территории РФ.

Под нерезидентами подразумевают субъекты хозяйственной деятельности, а также иные организации, которые созданы на территории других государств, но имеющих в РФ свои филиалы.

Ликвидация филиала ООО

Второй важный момент – уведомить о ликвидации различные контролирующие органы. По статье 28 закона РФ (ч. 3, п.

2). уведомления должны быть сделаны в течение 1 месяца с даты закрытия филиала или представительства (закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФРФ.

ФСС. ФОМС, территориальные фонды ОМС). Выполняется ликвидация филиала или представительства в 2018 году согласно трудовому, налоговому и гражданскому законодательству.

Приказ о ликвидации обособленного подразделения: образец

Издать приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец приказа вы найдете ниже); В случае, если информация о подразделении содержится в уставе компании, то подготовить вносимые в устав изменения, принять решение о том, что в устав будут внесены изменения, составить заявление по форме №P13001 и направить пакет документов в инспекцию; Заполнить сообщение по форме С-09-3-2 и отправить его в налоговую инспекцию; Далее можно приступать к увольнению сотрудников при ликвидации структурного подразделения организации.

Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Ввиду того, что законодательством не устанавливаются жесткие требования к образцу приказа о закрытии обособленного подразделения, его пишут в свободной форме без соблюдения каких-либо особых требований к структуре документа.

Если ликвидируется филиал, головной офис которого представляет собой бюджетную структуру, решение о закрытии принимается на уровне российского правительства или уполномоченным им государственным органом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *